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RESUMEN Y CONCLUSIONESTrabajo de los Equipos de Gestión
Madrid 30 y 31 de enero de 2013
Reunión de Equipos de Gestión – Madrid 30 y 31 de enero de 2013
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Resumen
Reunión de Equipos de Gestión – Madrid 30 y 31 de enero de 2013
Entre todos los trabajos que estamos realizando y los que hemos empezado des de nuestros equipos de gestión, hemos visto que los podríamos agrupar en 4 ámbitos:
PASTORALPEDAGOGIAGESTIÓNFORMACIÓN
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ACTIVIDAD
Reunión de Equipos de Gestión – Madrid 30 y 31 de enero de 2013
Cada Fundación propone a 1 persona de su equipo, para uno los siguientes ámbitos:
Por grupos de ámbitos de reunión buscaremos proyectos prioritarios para trabajar en red, que podemos trabajar en todos los centros y podamos compartir como señas de identidad.
PASTORAL
PEDAGOGIA
GESTIÓN
FORMACIÓN
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PASTORAL
Reunión de Equipos de Gestión – Madrid 30 y 31 de enero de 2013
1- A nivel de Centros/ Fundaciones. Proponemos que un Proyecto institucional recoja un Marco institucional para todos. Que se pueda “ aterrizar” en cada lugar.
2.- A nivel de profesores. Impulsar/ velar por que los responsables de pastoral de cada centro tengan formación, asi como que estén dentro del organigrama directivo de cada escuela.( formen parte del ED)
3. Impulsar proyectos para los alumnos:a. Interioridadb. Aprendizaje/ servicio
De manera que pueda ser contemplado dentro del Curriculo.
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PEDAGOGIA
Reunión de Equipos de Gestión – Madrid 30 y 31 de enero de 2013
1- Innovación Pedagógica: Compartir experiencias innovadoras de las distintas fundaciones. Partir de cosas que ya se hacen. Publicación. Banco de recursos. Evaluar la réplica por otros Centros.
2- Trabajo Cooperativo: Proyectos para los Equipos de Gestión. Aprender a trabajar cooperativamente. Partiendo de trabajos cooperativos que ya se realizan entre el profesorado. Finalidad: trabajar de forma cooperativa el propio Equipo de Gestión y extender el trabajo cooperativo en los Centros.
3- Escuelas Multilingües: Analizar la situación de cada Centro. Ver que podemos hacer desde cada Fundación para alcanzar un nivel o titulación de nuestros alumnos.
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FORMACIÓN
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1- Formación institucional, 30 horas de formación basada en un aspecto de la PEV con el objetivo de profundizar en él mediante reflexión personal, debates , intercambios... Proponemos compartirla en red y se podria hacer a dos niveles; Directivos y Claustro de profesores. Tema: Evaluarnos para mejorar.
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GESTIÓN
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-1- Establecer criterios de homologación de proveedores: sello vedruna , alianzas, certificaciones, garantizar calidad.Permitiría la convivencia de locales . Ampliaría los rappels; destino bolsas de becas.
2-Establecer guía de lineas básicas para organizar las direcciones de los centros: remuneraciones, categorias, teniendo en cuenta la diversidad de los mismos en todos lós ámbitos; unidades, alumnos....
3-Criiterios de selección y acompañamiento del personal para la mejora.
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Criterios de homologación
PASTORAL GESTIÓN FORMACIÓN
Criterios de selección de personal
Manual de direcciones
Formación institucional
Impulsar proyectos para los alumnos
Formació responsables de pastoral
Proyecto institucional - Marco Pastoral
Innovación Pedagógica
Trabajo Cooperativo
Escuelas Multilingües
