Agosto 2014 10 APTITUS

EL MURO

pueStoS de trAbAjo cAlificAdo Son loS que

el MiniSterio de energíA y MinAS eStá requiriendo pArA llevAr AdelAnte el gASoducto Sur peruAno

y el progreSo de lA induStriA petroquíMicA.

eleodoro MAyorgA, MiniStro del MineM,

reSAltó que en el cASo de loS eMpleoS indirectoS Se

tendrá tAMbién unA MAyor deMAndA en loS SectoreS trAnSporteS y ServicioS.

5.000

1erA en AlcAnzAr certificAción eUroPeASecuritas Perú es la primera empresa en el Perú en alcanzar la certi-ficación SGE 21, sistema de gestión ética y socialmente responsable por Forética, asociación de empresas y profesionales de la RSE líder en España y Latinoamérica. Este reconocimiento ratifica que la orga-nización integra la responsabilidad social empresarial (RSE) en su estrategia y gestión. Es necesario mencionar que Securitas Perú forma parte de un grupo de organizaciones pioneras que integran la RSE en los planes de desarrollo y en los procesos de la organización. De esta forma favorece su liderazgo y reputación y, a su vez, mejora el rendi-miento global de la empresa y amplía las oportunidades de mercado.

securitas perú

encuesta

sin aumento de sueldoSegún un estudio publicado por el portal Trabajando.com, la tasa de éxito de aquellos peruanos que pidieron un aumento durante el año ha sido baja. Los resultados de las encuestas reve-laron que un 73% de trabajadores en el Perú pidió un aumento de su sueldo, pero que, de ellos, solo un pequeño 7% pudo alcanzarlo; un 65% no obtuvo lo deseado. y un 28% consiguió una mejora por debajo de sus anhelos. Por último, un 89% de los encuestados dijo realizar un análisis de su performance en la empresa para sustentar su requerimiento; por el contrario, un 11% mencionó solo que se merecía ese aumento.

recibió el Premio “diversity AwArd”

corporación lindley

George Cross, chairman de SCI, junto a Johnny Lindley, presidente del directorio de Corporación Lindley.

La Stanton Chase International (SCI), firma global de búsqueda de talentos y miembro de The Association of Executive Search Consultants, galardonó a la Corpo-ración Lindley con el premio “Diversity Award” en su 48.a reunión mundial anual, llevada a cabo por primera vez en Lima. Este distintivo premia a diversas empresas para que promuevan una cultura de diversidad e

inclusión en la organización. La elección del ganador se realizó tomando como base una encuesta que realizó SCI con todos sus clien-tes en el Perú, a partir de criterios como balance de géneros, etnicidad, orientación sexual y discapacidad. También se conside-raron las diversas acciones que realizan estas empresas en materia de diversidad y el com-promiso de la dirección al respecto.