Revista COECS Diciembre 2008

Enfermería Escolar“La importancia de la

Educación para la Salud”.

CASTELLÓN

Violencia de Género.“Denúnciala”

Nº 33 Diciembre 2008 - www.coecs.com - [email protected]

COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE CASTELLÓN

II Convención de Jubilados de

Enfermería de la Comunidad

Valenciana.

enfermería

Colegio Oficial de Enfermería de Castellón2

3

sumario

05 Editorial• Balance de todo un año

06 Opinión • Prevaricación

• Enfermería Atención Primaria: actuación homogénea

08 Actualidad• Resumen de Prensa

11 Actualidad Colegial28 Rincón del Estudiante30 Colegio Solidario32 Actividad Asociación de Jubilados34 Puesta al Día36 Experiencia Laboral

I Jornada de Enfermería de la Comunidad Valenciana sobre Violencia de Género

(Pág. 22)

I Curso de Disfunciones del Suelo Pélvico en la

Mujer.(Pág. 13)

La enfermera escolar comienza su trabajo

(Pág. 17)

Reunión UniversidadCardenal Herrera.

(Pág. 27)

II Convención de Jubilados de Enfermería de la

Comunidad Valenciana.(Pág. 33)

FOTO PORTADAPrimer Premio Concurso de

Dibujo Navidad 2007 (Primer Ciclo)Autor: Carlos Álvaro RouresMadre: Amparo Roures Sanz

(Colegiada nº 3467)


serviciosHorario de Atención al Colegiado

Del 15 de Septiembre al 15 de Juniode lunes a jueves horario ininterrumpido de 9: 00h. a 20:00h.

viernes de 9:00h. a 15:00h.Del 15 de Junio al 15 de Septiembre

de lunes a viernes de 9:00 h. a 14:00h.Asesoría Jurídica

JERONI CANÓS MARTÍC/Gumbau, 22

12001 - CastellónTeléfono: 964222458

Asesoría FiscalRAMÓN MIGUEL CANÓS Pza. Juez Borrull, 13 1º 1ª

12003 - CastellónTeléfono: 964 22 05 28

Asesoría LaboralNICOLÁS LÓPEZ BAUSA Pza. Cardona Vives, 8 1ª

12001 - CastellónTeléfono: 964 22 98 98

COLABORA CON TU COLEGIO

sta publicación está abierta a todas las sugerencias que nos hagan llegar y que de alguna u otra manera reflejen la realidad de nuestro colectivo. Experiencias profesionales y humanas que ayuden a tener conciencia de temas importantes, agradecimien-tos por el trabajo bien hecho, denuncias de algo que no va bien, cambios políticos, acontecimientos sociales y todos los aspectos que nos importen como personas y como enfermer@s.

Tendrán preferencia los trabajos realizados por los colegia-dos, pero si algún otro profesional de la salud tiene algo intere-sante que aportar, dispone un espacio para participar en nues-tra ENFERMERÍA CASTELLÓN.

Podéis colaborar con artículos científicos originales o de re-visión bibliográfica, trabajos descriptivos de actuaciones de en-fermería, comunicaciones, documentos técnicos y cartas de opi-nión. Si el documento que enviáis, aparentemente, no se ajusta a alguna de nuestras secciones, también lo podéis remitir y el equipo de redacción se pondrá en contacto con vosotros para darle el enfoque necesario.

PARA PUBLICAR EN LA REVISTA DEL COLEGIOConsultar las normas de publicación en nuestra web.

Avda. Virgen Del Lidón 57. Bajo12004 Castellón.

O por correo electrónico:[email protected]

CONTACTA CON NOSOTROSWWW. COECS.COM

El equipo de redacción de “Enfermería Castellón„, no se

hace responsable de la opinión vertida en los artículos publicados en esta revista.

Junta de GobiernoPRESIDENTEFrancisco Javier Pareja LlorensVICEPRESIDENTAMª Pilar Pérez RodríguezSECRETARIOEnrique Barreda ForésTESORERAMª Eugenia Gordo CasañVICESECRETARIOJosé Badenes BarberáVOCAL I - VICEPRESIDENTA II Sonia Sales GomisVOCAL II - VICEPRESIDENTA III Mª Ángeles Morán MarmaneuVOCAL III - VICEPRESIDENTE IV Francisco Mahugo LladosaVOCAL IV - VICETESOREROJulián Medina Asins

@Equipo de Redacción

DIRECTORFrancisco Javier Pareja Llorens

SUBDIRECTORJosé Badenes Barberá

SUPERVISIÓNPatricia Barrué Galiano

COMITÉ CIENTÍFICOMª Pilar Pérez Rodríguez, Enrique Barreda Forés, Mª Eugenia Gordo Casañ, José Badenes Barberá, Sonia Sales Gomis, Francisco Mahugo Lladosa, Mª Ángeles Morán Marmaneu, Julián Medina Asins, Luís Garnes Fajardo, Jeroni Canós Martí, José Anto-nio Forcada Segarra, Antonio de Reyes González

SECRETARÍA Y MAQUETACIÓNGema Casanova PratsJefa Administración - maquetación - coordinaciónIsabel Moreno Martínez Administrativa - maquetación - publicidadAntonia Abellán Nebot Administrativa - maquetación - fotografíaMaribel Ojeda GonzálezAdministrativa - maquetación - periodista

EDITA:Colegio Oficial de Enfermería de CastellónAvda. Virgen del Lidón, 57 - Bajo. 12004 - CastellónTeléfono: 964228112 Fax: [email protected]

IMPRIME: DEPÓSITO LEGAL:DIAGO Industria Gráfica CS-179-2008

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editorial

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Con la llegada del invierno y de la Navidad, nuestras ac-tividades del 2008 tocan a su fin. Una vez más, la Junta de Gobierno del Colegio, las administrativas y yo como presi-dente os agradecemos toda la colaboración que nos habéis prestado para poder desarrollar los objetivos marcados. Durante este año y entre otras actividades, hemos realiza-do tres cursos de Oncología, uno de ellos de Oncología infantil. Con una participación alta y con un total de 60 ho-ras de formación. El interés despertado por esta disciplina, nos compromete a seguir durante el año 2009 impartiendo esta materia para los enfermer@s de nuestra provincia. Con el fin de que todos aquellos que estén interesados y quieran seguir su formación en Enfermería Oncológica, estamos or-ganizando un máster oficial que pueda desarrollarse en un Doctorado.La Enfermería Escolar ha sido el buque insignia del año 2008. Con la realización del primer máster con una duración de 300 horas lectivas de las cuales 60 horas fueron presen-ciales y 240 online, conseguimos como objetivo primordial capacitar a las enfermeras en el desempeño de las diversas funciones que pueden llevarse a cabo en el ámbito escolar. En el mes de octubre y tras el éxito del primer máster hemos empezado el segundo que finalizará a finales del mes de ju-nio. La respuesta de la sociedad castellonense no se ha hecho esperar. El Ayuntamiento de Benicasim se ha convertido en el primero en demandar los servicios de la enfermería para sus niños escolarizados. Así pues, la compañera Patricia To-rrent se ha convertido en referente y la primera enfermera escolar que desarrolla su actividad profesional en la provin-cia de Castellón. En estos momentos, destaca el interés de varias Asociaciones de padres de alumnos que nos están de-mandando para sus hijos la figura de la enfermera escolar, como educadora para la salud y para los problemas que se puedan derivar de la actividad diaria de los escolares en su centro. Esta iniciativa de nuestra organización fue incluida en los programas electorales de los partidos mayoritarios que se presentaron a las elecciones de nuestra Comunidad. Fruto de ello, ha sido la inclusión en la “ley de los derechos de salud de niños y adolescentes” de una enfermera es-colar en los centros de educación especial.Hemos contribuido a la adecuada preparación de las últimas oposiciones de enfermería convocadas por la Generali-tat Valenciana. El curso duró 260 horas lectivas de las cua-les 110 fueron seguidas por videoconferencia y 150 horas vía online.Hemos celebrado las III Jornadas Autonómicas de

Enfermería Taurina con el lema “La Enfermería al quite”, con la organización y dirección de nuestro compañero Luis Garnes como experto y de Pilar Pérez como responsable de docencia. El objetivo fue favorecer la interrelación entre los implicados de la organización y desarrollo de los festejos taurinos. El rechazo a la Violencia de Género nos ha acompañado durante todas las publicaciones del 2008 y continuará ha-ciéndolo, con el eslogan “Violencia de Género. Denúnciala”. Fruto de ello ha sido la realización de la I Jornada de Enfer-mería de la Comunidad Valenciana sobre Violencia de Gé-nero. No olvidamos que además de la violencia de género, susceptible de ser padecida dentro de nuestra profesión por ser un colectivo mayoritariamente de mujeres, también exis-te violencia laboral producto de la doble moral que algunas veces es ejercida en nuestros puestos de trabajo. Ya tratare-mos este tema con más profundidad en próximas ediciones.Hemos sido pioneros en celebrar un Congreso de enfer-mería en alta mar, con un programa científico a la altura de las expectativas de nuestra profesión. Nuestra colaboración con la UJI y la Universidad de Alicante para el desarrollo del Máster oficial de Ciencias de la Enfermería es permanente, poniendo nuestras instalacio-nes a disposición de ambas Universidades para el mejor de-sarrollo y seguimiento de dichos estudios.Nuestra relación con la Universidad CEU San Pablo y la Uni-versidad Europea de Madrid es patente y comprometida con los acuerdos de colaboración firmados con ellas. La figura del precolegiado con el objetivo de integrar a los alumnos de Enfermería dentro del Colegio es casi ya una realidad. De esta forma, estos futuros profesionales se incorporarán al mundo laboral no solamente con las clases magistrales obte-nidas en sus distintos centros académicos, podrán combinar éstas con las actividades colegiales.Como veis seguimos trabajando con la misma ilusión que co-menzamos el primer día que nos hicimos cargo de la direc-ción de esta organización. Agradecer vuestra colaboración y vuestras críticas constructivas, que nos hacen mejorar en nuestro quehacer diario, desearos unas felices vacaciones Navideñas y una entrada ilusionada al año que se nos aproxi-ma. Un saludo.

Francisco J. Pareja LlorensEnfermero Colegiado nº 2316Presidente Colegio de Enfermería de Castellón

Balance de todo un año


opiniónPrevaricación

CÓDIGO PENALTÍTULO XIX DELITOS CONTRA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

CAPÍTULO I.DE LA PREVARICACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS Y OTROS COMPORTAMIENTOS INJUSTOS.

Artículo 404. A la autoridad o funcionario público que, a sabiendas de su injusticia, dictare una resolución arbitraria en un asunto administrativo se le castigará con la pena de inhabilitación especial para empleo o cargo público por tiempo de siete a diez años.

Artículo 405. A la autoridad o funcionario público que, en el ejercicio de su competencia y a sabiendas de su ilegalidad, propusiere, nombrare o diere posesión para el ejercicio de un determi-nado cargo público a cualquier persona sin que concurran los requisitos legalmente establecidos para ello, se le castiga-rá con las penas de multa de tres a ocho meses y suspensión de empleo o cargo público por tiempo de seis meses a dos años.

Artículo 406. La misma pena de multa se impondrá a la persona que acepte la propuesta, nombramiento o toma de posesión mencionada en el artículo anterior, sabiendo que carece de los requisitos legalmente exigibles.

El delito típico de prevaricación es el ARTÍCULO 404 y tiene varios elementos:- Autoridad o funcionario público.- A sabiendas de su injusticia.- Resolución.- Arbitrariedad.

Quintano Ripollés llama a este delito… “el gran pecado de los tiempos modernos”.

Prevaricar es “obrar de manera arbitraria en un contexto público de actuación, preceptivamente delimitado, es su-plantar la ratio y el fin de la norma por las propias y perso-nales razones y finalidades” (STS 28/02/2005).

La autoridad o funcionario público es la persona que trabaja en la Administración pública independientemente que su relación laboral (funcionario, estatutario, laboral).

Arbitrariedad: Significa dictar una resolución que se apar-ta de la legalidad y ello de manera flagrante. Como dicen al-gunas SSTS … “tan patente, grosera y esperpéntica que puede ser apreciada por cualquiera”.

López Garrido dice que en “la prevaricación administra-tiva la injusticia presenta un plus respecto de la mera ile-galidad”. Es decir: un acto administrativo puede ser ilegal y llevarlo a los tribunales por contravenir la ley, pero la prevaricación tiene un plus que se entenderá al final de esta redacción.

Resolución: Debe ser un acto administrativo que, como tal, contenga una declaración de voluntad de contenido deci-sorio y que afecte a una situación jurídica individualizada. O sea, no son objeto de este delito: las consultas, dictámenes, los informes o los actos de mero trámite.

A sabiendas de su injusticia: Es el reconocimiento y aceptación de la falta absoluta de justificación legal. O con clara consciencia de la arbitrariedad e injusticia de la deci-sión tomada. El funcionario conoce y asume que con tal ac-tuación, ocasiona un resultado injusto.

Evidentemente es todo muy subjetivo. La autoridad o fun-cionario siempre puede alegar que desconocía y que no sabía de su ilegalidad.

Tras las SSTS de 19 de Junio de 2000 y de 12 de diciembre de 2003 todo esto ha cambiado sustancialmente. …… “Si la autoridad o funcionario persiste en la resolución injusta después de haber sido advertido de ello por diferentes integrantes de organismos públicos” ya no podrá alegar que no lo sabía.

Los organismos públicos a los que se refiere las sentencias del tribunal Supremo son por ejemplo, el Secretario del Ayuntamiento, el Tesorero, el El Consell Jurídic Consultiu o el Síndic de Greuges.

El Consell Jurídic Consultiu: “se define en el artículo prime-ro de su Ley de creación como el supremo órgano consulti-vo del Consell de La Generalitat y de su Administración y, en su caso, de las Administraciones Locales radicadas en la Comunitat Valenciana. También lo es de las Universidades Públicas de la Comunitat Valenciana y de las demás entida-des y corporaciones de Derecho Público no integradas en la administración autonómica.

Antonio De Reyes GónzalezEnfermero Colegiado nº 2016

Los enfermeros tenemos muchas formas para defender nuestros derechos.

Una de ellas es la vía penal

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opiniónEn el ejercicio de su función habrá de velar por la ob-servancia de la Constitución, del Estatuto de Auto-nomía de la Comunitat Valenciana y del resto del Ordenamiento jurídico.Goza para ello de autonomía orgánica y de funcionamiento, quedando así garantizada su objetividad y su independen-cia.La consulta al Consejo es preceptiva en los casos en que su Ley de creación o cualquier otra así lo establezca, y faculta-tiva en los demás casos. Los dictámenes que emite no son vinculantes, salvo que lo disponga una Ley.Las disposiciones aprobadas y las resoluciones que recaigan sobre asuntos informados por el Consejo deberán expresar si se acuerdan o adoptan conforme al dictamen o si se apartan de él”.

El Síndic de Greuges: “puede iniciar cualquier investi-gación tendente al esclarecimiento de actos o reso-luciones de la Administración, sus autoridades o fun-cionarios, dentro del ámbito que más adelante señalamos. Tales actos no tienen por qué ser expresos; el silencio de la Administración ante cualquier solicitud de un ciudadano, puede vulnerar un derecho y, por tanto, provocar una inves-tigación del Síndic de Greuges.Los actos o resoluciones aptos para provocar una investiga-ción del Síndic de Greuges pueden emanar de la Administra-ción de la Generalitat, de la Administración Local o, incluso, de servicios gestionados por cualquier persona mediante

concesión administrativa.Esa investigación tendrá por objeto comprobar si los derechos y libertades del ciudadano, cuya defensa tiene encomendada legalmente el Síndic de Greuges pueden haber sido vulnerados, como consecuencia de tales actos o resoluciones. Se trata de garantizar que los actos y resoluciones que emanan de las Administraciones Públicas señaladas, se ajustan a los principios reconocidos en la Constitución y en el Estatuto de Autonomía y de que el ciudadano tenga la garantía de que sus derechos y libertades son respetados.Para llevar a cabo esa investigación, el Síndic de Greuges, po-drá acceder libremente a todos los archivos y registros de la Administración Pública de nuestra Comunidad Autónoma. Podrá realizar entrevistas, comprobar datos, estudiar los ex-pedientes y la documentación que sea necesaria, e incluso, solicitar de la Administración Pública de la Generalitat, de los Ayuntamientos o Diputaciones, documentos clasificados como secretos por la Ley. Cualquier autoridad o funcionario está obligado a prestarle, con carácter prioritario y urgente, ayuda en esa investigación.Si, como consecuencia de una investigación, llegase al con-vencimiento de que el cumplimiento riguroso de las normas puede provocar situaciones injustas o perjudiciales a los ad-ministrados, puede sugerir a las Cortes Valencianas u otro órgano creador de la norma o a la Administración autonómi-ca, la modificación de las mismas”.

En la práctica diaria los enfermeros de Atención Primaria trabajamos en la prevención y aplicación de tratamientos, entre otras actividades.

Diariamente, parte de nuestro esfuerzo lo dedicamos a las heridas, tanto crónicas como úlceras por presión. En este tema, como en otros, es fundamental la planificación de cuidados para evitar la aparición de úlceras por presión. Si no se ha conseguido evitar, tendremos que tratar y curar.

No es mi intención escribir sobre prevención y tratamiento de heridas crónicas y úlceras por presión, pero sí es el destacar, que la Conselleria de Sanidad está trabajando para que el per-sonal de Enfermería, en la práctica diaria, actúe de manera homogénea. Para ello, ha puesto a nuestra disposición distintas Guías de actuación.

Quiero hacer referencia a la “Guía de Práctica Clínica de Enfermería; Prevención y Tratamiento de úlceras por presión y otras heridas crónicas” que debe servirnos, como punto de encuentro de todos los enfermeros de Atención Primaria para conseguir esta actuación homogénea, que estoy seguro, mejorará nuestra práctica diaria y la salud de los ciudadanos. Por eso, os animo a utilizar esta Guía que la Conselleria a puesto a nuestra disposición.

Enfermería Atención Primaria: Actuación Homogénea

Guía de Práctica Clínicade Enfermería:

PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DE

ÚLCERAS POR PRESIÓN Y OTRAS HERIDAS CRÓNICAS

Vicente Hervás GarcíaEnfermero Colegiado nº 3023


actualidadCOMPETENCIA PIDE ACABAR CON LA COLEGIACIÓN OBLIGADA EN

DETERMINADAS PROFESIONES

EFE, 15 de septiembre de 2008

“Debe permitirse que profesiones con titulaciones diversas compitan en un mismo mercado, afirma la comisión”.“La Comisión Nacional de la Competencia (CNC) considera necesario acabar con la colegiación obligada en determinadas profesiones por considerar que puede limitar la competencia, y quiere que se redefinan las funciones de los colegios profe-sionales…Para la CNC, la exigencia de colegiación se debe enfocar desde el punto de vista de los consumidores y no de los profesionales y debe limitarse a perseguir el objetivo de asegurar la calidad de los servicios prestados y ayudar a mantener ciertas conductas favorables a los clientes en el comportamiento de los profesionales”.

TRES HOSPITALES DE LA COMU-NIDAD VALENCIANA, ENTRE LOS MEJORES DE ESPAÑA

Resumen de prensa

Tres de los veinte mejores hospitales públicos de España se encuentran en la Comunidad, según un estudio de la consultora Iasist. Los centros escogi-dos son el Hospital de la Plana en Castellón, el de Torrevieja y el de Ontinyent. Los dos últimos, junto con el de Dénia, aparecen también en el Top 20 del área del sistema nervioso.

UNA ENFERMERA DE LA PLANA DISER-TA SOBRE LA DIABETES EN LISBOA

Resumen de prensa

La enfermera María Teresa Marí, responsable de la educación de los pacientes diabéticos del Departa-mento de Salud 3, participó como ponente y única representante española, en el 5th Internacional Dia-betes Nurses Conference, realizado el pasado mes de octubre en Lisboa. Su conferencia se centró en su experiencia profesional del Hospital de la Plana de Vila-real.Reconociendo que el diagnóstico de la diabetes y la implicación del paciente es esencial para prevenir po-sibles complicaciones. Durante el 2007, la consulta de enfermería de educación diabetológica registró 2.076 consultas, entre las que cabe destacar: las revisiones, curas del pie diabético y el entrenamiento en técnicas de inyección de insulina. Todo este trabajo comple-mentado con las sesiones de educación grupales.

INVESTIGACIÓN PARA FRENAR EL TABAQUISMO

Resumen de prensa

Con el objetivo de determinar la eficacia de los trata-mientos y ayudas al fumador para dejar la adicción y ver cuáles son los mejores recursos existentes para hacer una detección precoz del cáncer de pulmón y de la enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC), el hospital de la Magdalena se ha unido a un proyecto nacional de investigación a través de una beca concedida por el Instituto Carlos III de Biomé-dica.Este proyecto tendrá una duración de tres años y en él participarán hospitales de Barcelona, Lleida; y la Consejería de Sanidad de Ceuta, entre otros.

EL CAMBIO DE UN GEN ESTIMU-LA LA APARICIÓN DE TUMORES

Resumen de prensa

Científicos del Centro de Investigación Príncipe Felipe (CIPF) de Valencia, han descubierto que la alteración de un gen activado en exceso esti-mula el desarrollo de tumores cancerosos.El descubrimiento ha sido publicado en la re-vista científica Cáncer Research y supone un paso en el descubrimiento de los mecanismos que acompañan a los procesos de desarrollo del cáncer y además permite conocer más el gen y diseñar terapias combinadas acordes para el tratamiento de esta enfermedad.

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K r i m i actualidad

ANULADAS DIEZ PREGUNTAS DE LA OPOSICIÓN DE ENFER-MERÍA AL COMPROBAR QUE SE FILTRARON

Las Provincias 22/11/08

“El Tribunal Calificador de las oposiciones a en-fermería celebradas el pasado día 9 ha decidido anular 10 de las 65 preguntas del examen des-pués de que el sindicato CC.OO denunciara ayer una filtración por parte de otro sindicato, tal como lo confirmó la Conselleria de Sanidad”.“El Tribunal Calificador está compuesto por cinco miembros, tres en representación de la Administración y dos más de los sindicatos. El sindicato CC.OO. subrayó que los hechos, que ha atribuido al representante del sindicato de enfermería SATSE, constituyen en delito y de él podrían derivarse responsabilidades adminis-trativas e incluso penales”.

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SATSE DENUNCIA POR LA ACUSACIÓN DE FILTRACIÓN

El Periódico Mediterráneo, 23/11/08

“El Comité ejecutivo del Sindicato de Enfer-mería Satse anunció ayer que tomará medidas legales contra CCOO, el tribunal calificador y la Conselleria de Sanidad por haberle acusado de filtrar diez preguntas en el examen de opo-sición a enfermería, celebrado el pasado día 9. En un comunicado, la organización asegu-ró que tiene pruebas que demuestran que no ha habido filtraciones de las cuestiones “por lo que la acusación no tiene sustento”. Satse lamentó que el tribunal anulara todas las pre-guntas sin contactar con el sindicato”.

El CECOVA EXIGE QUE SE REPITA EL EXAMEN DE LA OPE DE ENFERMERÍA PARA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS ASPIRANTES

Nota de prensa CECOVA, 25 de noviembre de 2008

El Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA), a la vista de las posibles irregularidades detectadas en el desarrollo del examen de la OPE de Enfermería del pasado día 9 de noviembre, denunciadas en los medios de comunicación y que han llevado al tribunal de la oposición a anular diez preguntas del cuestionario por posibles filtraciones, y ante las de-nuncias recibidas por parte de los colegiados, plantean la necesidad de su anulación y repetición con carácter urgente.Lamentamos que una oposición como ésta en la que miles de enfermer@s tienen depositadas sus expectativas laborales, se pueda ver viciada.Por tanto exigimos a la Conselleria de Sanidad que, depure las responsabilidades pertinentes y tome las medidas oportu-nas para garantizar que se cumplan los principios de mérito, igualdad, capacidad y transparencia que deben presidir estas pruebas.


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PUNTUABLES EN TODO EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD

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actualidad colegial

PASOS A SEGUIR POR EL COLEGIADO ANTE UNA POSIBLE DENUNCIA POR RESPONSABILIDAD CIVIL PROFESIONAL

Nuestro colectivo dispone de una póliza de Responsabilidad Civil, concertada por el Consejo de Enfermería de la Comuni-dad Valenciana (CECOVA) con la entidad aseguradora ZURICH ESPAÑA, S.A., cuya cobertura personal por unidad de

siniestro es hasta 3.000.000 de Euros y de 7.500.000 de Euros por anualidad de seguro. Dicha póliza ampara a los profesio-nales de Enfermería colegiados en la Comunidad Valenciana, teniendo carácter de gratuidad por estar colegiado.

Los riesgos cubiertos por dicho seguro son:

Responsabilidad civil profesional: Derivada de errores u omisiones profesionales, en los que haya mediado culpa o negligencia, en que pueda incurrir el asegurado en relación al ejercicio de la Enfermería. Asimismo quedan cubiertos los siguientes métodos alternativos o complementarios de Enfermería: Acupuntura, auriculoterapia, osteopatía, reiki, yoga y técnicas de relajación, cromoterapia, iridología, fito-terapia, reflexología podal, naturopatía, homeopatía, flores de Bach, quiromasaje, magnetoterapia, kinesiología y meso-terapia.

Inhabilitación: El asegurador abonará mensualmente al asegurado, en caso de inhabilitación para el ejercicio de su profesión decretado en sentencia firme, y derivado de un si-niestro cubierto por esta Póliza, una cantidad equivalente a sus ingresos medios con referencia a los últimos doce meses con el límite máximo de 1.500 Euros/mes y por un periodo máximo de doce meses.

Defensa jurídica: Queda cubierta la defensa jurídica de los asegurados, siendo el asegurador quien proporcionará y designará los Letrados y Procuradores de los Tribunales que defiendan y representen al asegurado, siendo por cuenta del Asegurador los honorarios de dichos profesionales.

Prestación de fianzas judiciales: El asegurador garan-tiza igualmente la imposición de fianzas judiciales al asegu-rado, tanto para garantizar su responsabilidad civil como para obtener su libertad provisional en el procedimiento penal derivado de un siniestro amparado por la Póliza. No

se incluye la prestación de fianzas para el pago de sanciones personales, como multas y costa.

Garantías: Se establece una garantía máxima por sinies-tro de TRES MILLONES DE EUROS (3.000.000 €) para el conjunto de daños materiales, corporales, perjuicios de-rivados de dichos daños, así como intereses, costas judicia-les y gastos de defensa, tanto que puedan corresponder a la víctima, lesionado o dañado, como a sus causahabientes o perjudicados, y con el límite máximo de SIETE MILLONES QUINIENTOS MIL EUROS (7.500.000 €) por anualidad del seguro, con una franquicia de cuatro mil quinientos Euros (4.500 €) para todos y cada uno de los siniestros.

Delimitación temporal: La cobertura del seguro ampara las reclamaciones que se formulen al asegurador, por prime-ra vez durante la vigencia del seguro, por errores, omisiones o actos negligentes, acaecidos tanto durante el periodo de vigencia del contrato, como con anterioridad a su entrada en vigor.

Ámbito territorial: Las garantías de la Póliza se extiende y limita a las actuaciones del asegurado en el territorio na-cional español, la Unión Europea y Andorra, quedando ex-presamente excluida toda reclamación que se presente ante Tribunales de cualquier país distinto de los que integran a los antes expresados.

Si necesitas una certificación de dicha póliza, de-bes ponerte en contacto con las oficinas colegiales y cumplimentar el modelo de solicitud de dicha cer-tificación.

Póliza Responsabilidad Civil

1. Cuando surja cualquier hecho que motive la exigencia de Responsabilidad Civil, el asegurado deberá contac-tar de inmediato con la Asesoría Jurídica de su Colegio Profesional, facilitando datos y número de colegiado, así como la información de los hechos acaecidos.

2. El Asesor Jurídico del Colegio enviará el parte cum-plimentado junto con la documentación facilitada por el colegiado, a la Compañía Aseguradora.

3. Los abogados de la Compañía aseguradora se pondrán en contacto con el colegiado para recabar toda la infor-mación necesaria y personarse en el procedimiento.

4. En el supuesto en que un colegiado/a sea citado en el Juzgado, debe ponerse inmediatamente en contacto con los servicios jurídicos colegiales.

5. El colegiado citado por el juzgado, nunca deberá de-clarar sin abogado ni firmar nada, y deberá exigir que le informen sobre si comparece como “imputado” o como “testigo”.

6. La compañía aseguradora es quien designa a los letra-dos, no el colegiado quien elige el abogado que lo repre-sente. En caso de que fuera así, dichos procedimientos jurídicos no serán aceptados por la compañía asegura-dora.


actualidad colegialCursos 2º Semestre 2008

ResumenDurante el segundo semestre del año 2008, el Colegio Oficial de Enfermería ha continuado con el desarrollo de las actividades formativas de postgrado, así hemos podido finalizar satisfactoriamente los siguientes cursos:

Cursos de Electrocardiografía básica

El pasado mes de octubre, finalizó la última edición del curso de Electrocardiografía básica. El primer curso se realizó durante los días 23 y 24 de septiem-bre, y el segundo curso tuvo lugar los días 14 y 15 de octubre de 2008.El número de asistentes en ambos cursos fue de 25 alumnos; constando cada curso de 10 horas lectivas.Los cursos fueron impartidos por la doctora Teresa Cortés Bar-celó.

2º Curso de Oncología del AdultoContinuando con la formación en Enfermería Oncológica, fruto del convenio firmado entre el Colegio Oficial de En-fermería de Castellón y la Fundación del Consorcio Hos-pitalario Provincial de Castellón, se realizó el 2º Curso de Enfermería Oncológica del Adulto. Esta edición contó con una participación de 45 alumnos, los cuales asistieron a las clases presenciales durante los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2008.Este curso constó de 60 horas lectivas.El profesorado, en su mayoría, fueron enfermeros del Hos-pital Provincial de Castellón.

Curso Soporte Vital Cardiopulmonar Avanzado

Como en años anteriores, durante los días del 20 al 23 de octu-bre, se celebró el curso de Soporte Vital Cardiopulmonar Avan-zado, con una duración de 20 horas lectivas (entre teóricas y prácticas).El curso contó con una participación de 22 alumnos.La finalidad principal de este curso, ha sido el conocimiento en términos generales de las técnicas de aislamiento de la vía aérea, mediante intubación orotraqueal y técnicas alternativas como mascarilla laríngea y fastrach. Conocimiento de las arrit-mias vitales, desfibrilación cardioversión y uso del marcapasos transcutáneo.

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2º Curso de RCP Pediátrica y Neonatal

Conscientes de la importancia de la cualificación pro-fesional, el Colegio de Enfermería de Castellón ha or-ganizado el 2º curso de RCP pediátrica y neonatal. Este curso se impartió durante los días 28, 29, 30 de octubre y 3, 4 de noviembre de 2008; con una duración de 21 horas lectivas y un total de 25 alumnos.

I Curso de Disfunciones del Suelo Pélvico en la Mujer

Este curso ha sido dirigido a Enfermer@s, Matronas, Médicos y Fisioterapeutas, con una duración total, (teórica y práctica) de 40 horas lectivas.Se ha desarrollado durante el mes de noviembre de 2008, las prácticas han sido realizadas en Consultas y en Quirófanos de los diferentes Hospitales de la provincia de Castellón (Hospital General, Hospital Provincial y Hospital La Plana). Con una partici-pación de 58 alumnos, ha tenido como objetivos principales: - La formación básica en la patología del suelo pélvico de la mujer. - Puesta en común de los protocolos asistenciales multidisciplinares.

Algunos de los temas del programa han sido: - Anatomía funcional del suelo pélvico y vías urinarias bajas. - Fisiopatología del tracto urinario inferior y mecanismos de continencia. Clasificación de disfunciones miccionales. - Epidemiología de la incontinencia urinaria y el prolapso genital. Factores de riesgo. - Prolapso genital: tipos de defectos anatómicos, mecanismo de producción y valoración clínica. - Evaluación clínica de la incontinencia urinaria. Cuestionario de síntomas y calidad de vida. - Pruebas complementarias de la incontinencia urinaria: estudio urodinámico y técnicas de imagen. - Tratamiento conservador de la incontinencia urinaria. Rehabilitación del suelo pélvico. - Tratamiento farmacológico de la incontinencia urinaria. - Técnicas actuales correctoras de la incontinencia urinaria de esfuerzo. - Cirugía del prolapso genital. - Prevención de defectos del suelo pélvico: asistencia al parto. - Estreñimiento e incontinencia anal. - Protocolos asistenciales unidades de suelo pélvico: comisión clínica de suelo pélvico.

El curso ha sido coordinado por Mª Isabel Castelló (vocal matrona del CECOVA) y dirigido por Fernando Gil (facultativo espe-cialista de área. Ginecólogo responsable de la Unidad de Suelo Pélvico del Hospital General).


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Primer premio:

1.000 €

Segundo premio:

500 €

Tercer premio:

350 €

Accésit:

150 €

III Premio de Investigación

El Colegio Oficial de Enfermería de Castellón hace pública la convocatoria de la III Edición del Premio de Investigación en Enfermería. El objetivo de este Premio es el de incentivar el desarrollo y la producción de la actividad cientí-fica de Enfermería.

BASES DEL PREMIO:1.Puede optar a este Premio cualquier profesional de Enfermería colegiado en el Colegio Ofi-cial de Enfermería de Castellón, y al corriente de sus obligaciones colegiales. La participación puede ser a título individual o en grupo. Quedan excluidos los miembros del jurado.

2. Los trabajos de investigación presentados deben ser inéditos y escritos en las lenguas ofi-ciales de la Comunidad Valenciana. Podrán versar sobre cualquier área de conocimiento de la disciplina Enfermera.

3. Los trabajos se presentarán de forma anónima, con un seudónimo, en un sobre donde se de-berá indicar “III Premio de Investigación en Enfermería”. Dicho sobre no llevará remite ni dato identificativo alguno. Se acompañará de un sobre cerrado en el interior donde se encontrarán los datos del autor/es, seudónimo, título del trabajo, Nombre y Apellidos, DNI, dirección de correo postal, dirección de correo electrónico, teléfono de contacto, número de colegiado.

4. Los trabajos se presentarán en la sede del Colegio Oficial de Enfermería de Castellón.Avda. Virgen del Lidón, 57 bajo12004 Castellón.Tel. 964-22.81.12

5. Se enviarán cuatro copias de los trabajos a doble espacio en tamaño Din A4, así como en soporte informático con el procesador de textos Word, especificando el nombre del archivo.Se deberá incluir en una separata un resumen del trabajo que no supere los dos folios.

6. La extensión del trabajo se dejará a criterio del autor/es.

7. El plazo de presentación de los trabajos finalizará el 15 de Febrero de 2009.

8. Los premios se fallarán por un jurado compuesto por cuatro miembros.

9. El fallo del jurado se hará público en un acto que con motivo de la celebración de la Festivi-dad de San Juan de Dios, tendrá lugar el día 6 de Marzo de 2009.

10. El fallo del jurado será inapelable, pudiendo dejar desierto el Premio, si a su criterio, los trabajos presentados no reunen la calidad para merecerlo.

11. Los trabajos premiados pasarán a ser propiedad del Colegio para posterior publicación en la Revista ENFERMERÍA CASTELLÓN, editada por el Colegio de Enfermería de Castellón, debiéndose adaptar las mismas a las normas de publicación de la citada Revista.

12. La devolución de los trabajos no premiados se hará en los 30 días siguientes al fallo del jurado.

13. La presentación de los trabajos implica la aceptación de las presentes bases.

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Concurso de Dibujo NavideñoEntrega de premios el día 30 de diciembre - Fiesta infantil

BASES DEL CONCURSO:

1.- Podrán participar todos los hijos de los colegiados que lo deseen, menores de 14 años.

2.-Habrán 5 categorías de participación:INFANTIL: De 3, 4 y 5 años.1º CICLO: De 6 y 7 años.2º CICLO: De 8 y 9 años.3º CICLO: De 10, 11 y 12 años.ESPECIAL: 13 y 14 años.

3.- Habrá un primer y un segundo PREMIO POR CATEGO-RÍA. Además todos los participantes tendrán un obsequio.

4.- EL TEMA del concurso es el que le da el título LA NAVI-DAD es decir, representaciones con motivos navideños.

5.- La técnica del dibujo será libre (colorines, acuarelas, ro-tuladores, etc.). Se debe hacer sobre papel blanco tamaño (DIN A-4).

6.- Las obras podrán llevar un título, pero obligatoriamente deben llevar en el dorso nombre y apellidos del autor y nú-mero de colegiado del padre o la madre.

7.- El jurado estará compuesto por representantes del Co-legio de Enfermería y por representantes de las entidades colaboradoras, así como especialistas en educación.El fallo será inapelable, no quedando ningún puesto desier-to.

8.- El plazo de presentación de dibujos finalizará el día 19 de Diciembre de 2008 a las 14:00 horas. Todos los dibujos presentados serán expuestos en los salones del Colegio de Enfermería hasta la entrega de premios. Se remitirán a la sede del Colegio Oficial de Enfermería de Castellón, dirigi-dos al secretario, especificando apartado concurso de dibu-jo LA NAVIDAD.

9.- La entrega de premios se realizará el día 30 de Diciem-bre del 2008 en la sede del Colegio a las 17:00 horas.

10.- La participación implica la aceptación de las bases, quedando facultado el jurado para resolver los casos no previstos en las mismas.

11.- Se expondrán los dibujos de los niños ganadores que se le han otorgado el PRIMER PREMIO de cada categoría, en las tarjetas navideñas del año 2009.

Concurso de FotografíaEl Colegio Oficial de Enfermería de Castellón convoca el “III Concurso de fotografía” para sus colegiados y fami-liares, con el objeto de promocionar esta actividad artística entre nuestros profesionales.

1.- PARTICIPANTES Podrán participar todos los colegia-dos del Colegio Oficial de Enfermería de Castellón, sus familiares directos y empleadas del Colegio.

2.- MODALIDADES Se establecen dos modalidades: -Fotografías de temas relacionados con la profesión de enfermería.-Fotografías de tema libre.Podrán presentarse en blanco y ne-gro, en color y digital.

Cada participante podrá presentar dos fotografías de cada tema y técnica

3.- FORMATOFormato mínimo : 20x24 cm. Forma-to máximo 35x45 cm.Las fotografías estarán montadas so-bre cartón pluma de 40x50 cm, para facilitar la exposición pública de las

mismas. En la parte inferior deberá aparecer el título de la fotografía.

4.- PRESENTACIÓNLas fotografías se presentarán sin fir-ma. Con cada fotografía se adjuntará un sobre cerrado con los títulos de las fotografías y en su interior la identi-dad del concursante.Las obras podrán presentarse o remi-tirse hasta el 15 de febrero de 2009, en la sede del Colegio de Enfermería, Avda. Virgen del Lidón, 57 –Bajo- 12004-Castellón.

5.- PREMIOSSe otorgarán en cada modalidad: -Un primer premio, dotado de 200€-Un segundo premio, dotado de 120€-Un tercer premio, dotado de 90 €-Cinco accesits , dotados de VALES de 50€ para material fotográfico.La entrega de los premios se hará el día 6 de marzo con motivo de la Festi-vidad de San Juan de Dios.Los trabajos premiados quedarán en propiedad de Colegio de Enfermería que los publicará en su revista EN-FERMERÍA CASTELLÓN.

6.- EL JURADOEl jurado estará presidido por el Presidente del Colegio de Enferme-ría, siendo su secretario el del pro-pio Colegio el cual nombrará vocales entre personas de prestigio del arte fotográfico.

7.- EXPOSICIÓNEl Colegio organizará una exposi-ción pública de una selección de las obras presentadas.

8.-DEVOLUCIÓN Los trabajos no premiados, tras el tiempo de la exposición podrán ser retirados por sus autores en la sede del Colegio de Enfermería de Cas-tellón. La secretaría del Concurso lo será la del Colegio de Enfermería en cuya sede se podrá ampliar cual-quier información.


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¿En qué consiste el proyecto de la Enfermería Escolar?Consiste en dotar de la presencia de profesionales de En-fermería, ya sea a tiempo completo o parcial a los centros educativos, sirviendo como unidad de apoyo para el total desarrollo de programas que mejoren los estilos de vida de la población escolar, así como fomentar actitudes críticas, autónomas y solidarias dentro del entorno a los temas de la salud.

¿Cuáles son las funciones de la Enfermera Escolar dentro de los centros educativos?Realizar un diagnóstico de salud para conocer los problemas de salud percibidos.Actuar ante emergencias o incidencias que surjan durante el horario escolar.Colaborar en la administración de tratamientos y medica-mentos prescritos previamente a los escolares, especialmen-te con los que padezcan enfermedades crónicas.Dar formación en temas de salud a los alumnos, profesores y padres.

¿Cuál es tu responsabilidad como coordinadora?Organizar y dirigir el grupo de trabajo, programar las reu-niones y actividades que se realizarán.Implicar en el trabajo a los alumnos del Máster de Enferme-ría Escolar.Iniciar el contacto con los ayuntamien-tos, así como la presentación del proyec-to a los centros educativos (colegios, ins-titutos, centros de educación especial), hablar con los directores.

¿Qué pasos deben seguir los colegios que estén interesados en implantar la enfermería escolar?De momento, deben reunirse con los responsables del colegio, con la asocia-ción de padres y plasmar la cantidad de padres y maestros que están interesados en que se implante la figura de la Enfer-mera Escolar.

Hoy por hoy, la Enfermera Escolar funciona gracias a la im-plicación de los Colegios de Enfermería y los Ayuntamien-tos, quienes realizan un esfuerzo y destinan una partida de dinero dentro de sus presupuestos, aunque la implicación y responsabilidad deba ser por parte de la Conselleria de Sani-dad y de Educación.

Finalmente, ¿qué acciones tiene previstas realizar el Grupo de Trabajo Provincial para que la Enfermera Escolar sea co-nocida por todos e implantada?Dar la mayor divulgación al trabajo realizado, de que no es solamente asistencial, sino que también es un trabajo edu-cativo. Desde la expansiva actuación en Benicasim, se re-gistrará toda la información que vaya surgiendo. El grupo de trabajo preparará una memoria final de todo lo que se ha realizado durante el curso, para poder presentarlo a los padres y al ayuntamiento y mostrar esta memoria a otros centros educativos para que puedan evaluar el trabajo rea-lizado.Junto a todo esto, se enviarán cartas a todos los colegios, tanto públicos como privados, así como a los centros de edu-cación especial, reivindicándoles la presencia de una enfer-mera en la escuela según la ley de los derechos de salud de niños y adolescentes.

Maribel OjedaPeriodista

Enfermería Escolar La Importancia de la Educación Para la Salud

El Colegio de Enfermería de Castellón se siente comprometido con el aporte que puede y debe hacer la Enferme-ría con la infancia, por lo que se ha convertido en uno de sus principales objetivos de trabajo. El reconocimiento

e implantación de la figura de la Enfermera Escolar en los centros educativos. La presencia de un profesional de la salud dentro de las entidades educativas, no sólo sería de aportación pro-fesional de conocimientos, además iniciaría un camino hacia la apuesta por la calidad de la educación para la

salud.El programa de Enfermería Escolar, ha iniciado ya sus primeros pasos en nuestra provincia y desde Enfermería

Castellón, queremos hacer un seguimiento especial a este proceso.

Patricia Barrué Galiano, Enfermera y Coordinadora Provincial en Castellón del Grupo de Enfermería Escolar, nos cuenta el inicio del trabajo.

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8 de OctubreEntrevista con TVE- Comunidad Valenciana.Colegio Santa Águeda.

La Enfermera Escolar comienza su trabajoFirma Oficial del Convenio con el Ayuntamiento

Día: 19 de SeptiembreHora: 11:00 amLugar: Alcaldía del Ayuntamiento de Benicasim.

El acto contó con la presencia del Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Be-nicasim (Castellón), Francesc Colomer i Sánchez; del Presidente del CECOVA, José Antonio Ávila Olivares; el Presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Castellón, Francisco J. Pareja Llorens; y el Teniente de Alcalde y responsable de Educación, Gustavo Ramón.Con esta firma se pone en marcha de manera oficial el proyecto de educación para la salud “Enfermer@ Escolar”, en los centros Educativos de primaria El Palmerar y Santa Águeda de la población de Benicasim.El Presidente del Colegio Oficial de Enfermería, reiteró su satisfacción por la implantación en este curso de la Enfermera Escolar en ésta población. Así mismo espera que esta primera experiencia sea aprovechada y tomada como ejemplo por el resto de las Administraciones Públicas de la provincia de Castellón.

Patricia Torrent R.Enfermera Escolar de Benicasim

El día 1 de octubre, en su primer día de trabajo, Patricia To-rrent, realizó una visita a los dos centros escolares, acompa-ñada por una comitiva del Colegio de Enfermería, así como del Ayuntamiento de la población.Durante la visita al Colegio el Palmerar, la directora del cen-tro, Rosalía Climent Benlliure, fue la encargada de mostrar

el lugar destinado para la enfermera, así como de hacer la presentación por las diferentes clases. Por su parte en el co-legio Santa Águeda, José Luís Tárrega La Torre, director, recibió la comitiva e hizo la respectiva presentación a los profesores.Con su trabajo Patricia dará cobertura asistencial a un total de mil alumnos aproximadamente. Horario: De 9.00 a 13.00 horas. Los lunes, miércoles y vier-nes en el colegio Santa Águeda y los martes y jueves en el Palmeral.

Primer día de trabajo

CEIP El Palmerar CEIP Santa Águeda


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14 de OctubreRadio Castellón - Cadena SerEntrevista en directo desde el Colegio el Palmerar.

15 de OctubreInvitada a colaborar en la primera Clase de Educa-ción Sexual.Colegio Santa Águeda.

Siguiendo con la política de educación permanente del personal de Enfermería, el día 15 de Octubre, se dió inicio oficialmente al 2º Máster en Enfermería Escolar que realizan el Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) y el Colegio Oficial de Enfermería de Castellón, en colaboración con la Universidad de Barcelona.

El acto inaugural, fue presidido por el Presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Castellón y Vicepresidente del CECOVA, Francisco J. Pareja Llorens, quien recordó a todos los presentes la importancia de la formación en promoción de la salud, así

como el papel fundamental que desempeña la figura de la En-fermera Escolar dentro de los centros educativos. También comentó que el aporte del Máster no sólo es de conocimientos, sino que abre también un gran abanico de posibilidades en la dimensión de la salud escolar como motor de promoción y fo-mento de estilos de vida saludable en los escolares.

Con la inauguración de este Máster, el Colegio de Enfermería de Castellón refuerza, de manera contundente, su apuesta por implantar la Enfermería Escolar en la provincia de Castellón, proyecto que ya está en marcha en los Colegios El Palmerar y Santa Águeda de Benicasim y que se espera sea implantada inmediatamente en los centros de Educación Especial como lo exige la ley 8/2008 del 20 de junio de la Generalitat, de los Derechos de Salud de Niños y Adolescentes.

Máster en Enfermería Escolar (2ª Edición)

Una Apuesta fuerte por la calidad de la Educación para la Salud en Castellón

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Convocatoria ONG’SEn Junta de Gobierno de fecha 21 de noviembre del corriente se acordó dar el 0’7 % de los presupuestos del año 2009 a una ONG.Todas aquellas ONG’S que deseen solicitarlo, deberán aportar una solicitud y un proyecto al cual será destinada la donación de dicho 0’7 %. Las solicitudes se entregarán en la oficina del Colegio Oficial de Enfermería de Castellón, sito en Avda. Virgen del Lidón, 57 de Castellón. Fecha límite de la entrega de solicitudes, 15 de febrero de 2009.

Los Colegios de Enfermería celebran el día de “La Enfermería de la Comunidad Valenciana”

Siguiendo la tradición iniciada en el año 2002, el pasado 31 de octubre, los tres Colegios de Enfermería de Alicante, Castellón y Valencia, celebraron el día de “La Enfermería de la Comunidad Valenciana”. Este año los actos han sido organizados por el Colegio de Enfermería de Alicante y se desarrollaron bajo el lema “El Grado de Enfermería: un avance profesional y social”.El evento tuvo lugar en el Hotel Meliá de Alicante y estuvo presidido por el Presidente del Consejo de Enfermería de la Comu-nidad Valencia, José Antonio Ávila Olivares, por la Presidenta del Colegio de Alicante, Belén Payá Pérez, por el Presidente del Colegio de Castellón, Francisco J. Pareja Llorens y por el Presidente del Colegio de Valencia, Juan José Tirado Darder.La conferencia inaugural fue a cargo del Dr. Epifanio Fernández Collado, Catedrático en Enfermería y Director del Área de En-fermería de la Universidad Europea de Madrid y del Centro Universitario Adscrito en Valencia.El programa incluyó la entrega del VI Premio CECOVA de Investigación en Enfermería, la del XVIII Premio Periodístico “Co-legio de Enfermería”, el reconocimiento a la Mejor Labor Humanitaria de Enfermería y el Premio a la Mejor Labor Profesional de Enfermería. Con todo esto, se quiso desde el Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana –CECOVA, en nombre de los 3 Colegios de Enfermería de la provincia, hacer un merecido reconocimiento a la labor y trayectoria del personal enfermero de la Comuni-dad.

Maribel Ojeda

Gabinete de Comunicación y Prensa

Colegio Oficial de Enfermería Castellón


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MESA 1: Visión psico-social y cultural de la Violencia de Género

MODERADORA: Mª Isabel Castelló.Coordinadora de la Campaña contra la Violencia de Género 2008.

Vocal Matrona del CECOVA.

PONENTE: Felipe HurtadoPsicólogo. CS la Fuente de San Luis (Valencia)

Comprender cuáles son los factores de riesgo para el desarro-llo de conductas conducentes al tipo de violencia de género, es esencial para realizar intervenciones efectivas que reduz-can y prevengan su frecuencia. Con este objetivo, destacó el psicólogo, se han desarrollado programas psicoeducativos con parejas, centrando la intervención educativa en el en-trenamiento de habilidades de comunicación, asertividad y solución de conflictos. Los resultados han mostrado ganan-cias significativas en aumento y conocimiento de actitudes contra la violencia, tanto sexual como física y/o psicológica, pero también plantean un compromiso de valorar el impacto de los cambios en actitudes a largo plazo con estudios pos-teriores.

PONENTE: Raúl RuizSociólogo. Profesor de la Universidad de Alicante.

Para el sociólogo, la violencia contra las mujeres es una manifestación de las relaciones de poder históricamente desiguales, que han conducido a la dominación masculina, a la discriminación contra las mujeres por parte de los hom-bres y a impedir su pleno desarrollo. La acción violenta que ejerce un hombre contra su compañera o ex compañera, está relacionada con las desigualdades estructurales en las que se basan las relaciones de género en todo el mundo, y es-pecialmente, las relaciones de género en el contexto fami-liar. Considera además, que la violencia directa y la violencia estructural o social están estrechamente relacionadas con la violencia de índole cultural; es decir, con los estereotipos, los prejuicios, la ideología machista, las creencias en torno a las funciones, posiciones y rol social de la mujer.Así, Ruiz destacó que actualmente asistimos a un período de transición cultural, de cambio y cuestionamiento de las identidades y las relaciones de género tradicionales y, conse-cuentemente, de incremento de tensiones. Se han hecho más visibles socialmente los casos de violencia doméstica, por el influjo de los medios de comunicación, y se han incrementa-do en términos de gravedad. Sin duda, la violencia de género se ha convertido en una temática de gran calado sociológico, ávida de análisis y propuestas para su erradicación.

La Violencia de Género no es nueva, desgraciadamente, ha existido siempre y es fruto de la desigualdad social.La Enfermería no puede y no debe ser insensible a esta lacra, porque la violencia ge-nera problemas de salud a la sociedad, tanto físicos como psíquicos.

MESA INAUGURAL. De izquierda a derecha Antonio M. Lorenzo, Subdelegado del Gobierno; José A. Ávila, Presidente

del CECOVA; Francisco J. Pareja, Presidente del Colegio de Enfermería de Castellón y Miquel Soler, Concejal de Servi-

cios Públicos y Sanidad del Ayuntamiento de Castellón.

La violencia en las relaciones de pareja es un problema serio en las sociedades occidenta-les.”

Felipe Hurtado Murillo


actualidad colegialMESA 2: Aspectos Jurídico-Legales y Policiales

MODERADORA: Pilar PérezVicepresidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Castellón

PONENTE: Obdulia MartínezAbogada. Delegada de la Asociación de Mujeres Juristas THEMIS

de la Comunidad Valenciana. Asesora jurídica. Asesora jurídica del

Síndic de Greuges.

Desde hace años, las asociaciones de mujeres han impulsado el motor de cambio de las reformas legislativas en esta ma-teria. Así con la Ley 1/2004 del 28 de diciembre, se logra un avance sustancial en la protección jurídica a las víctimas con la LEY ORGÁNICA DE MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTE-GRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. Esta ley se sustenta sobre tres pilares que son:

1. El de la prevención, donde la educación juega un papel fundamental.2. El de los derechos, a la información, a la asistencia social, asistencia jurídica, derechos laborales y económicos. 3. El de la protección institucional y judicial.

En cuanto a protección judicial, se tipifican delitos específi-cos y se establecen juzgados mixtos con competencias civiles y penales.

PONENTE: Irene AdelantadoOficina Ayuda a la Víctima del Delito. Castellón

La Generalitat Valenciana ha puesto a disposición de las víctimas, la Fundación para la Atención a las Víctimas del Delito y la Mediación (FAVIDE), su función social se carac-teriza por desarrollar labores de asesoramiento, asistencia social, acompañamiento, mediación y gestión de ayudas a las víctimas. Todo este trabajo lo realiza a través de las Ofici-nas de Atención a las Víctimas del Delito (OAVD), que están compuestas por un equipo multidisciplinar y especializado integrado por abogados, trabajadores sociales y, en un futu-ro inmediato, psicólogo y educadores. El protocolo de actua-ción que tienen estas Oficinas en caso de violencia domésti-ca, pasa por tres fases: la fase prejudicial, la fase judicial, y finalmente la fase pos-judicial.

PONENTE: Estefanía Navarrete Inspectora de la Policía Local

de Valencia. Grupo especial GAMA

La necesidad de la implicación y coordinación de todos los estamentos que intervienen en esta problemática es funda-mental. Desde este punto de vista, la Policía Local debe re-forzar su papel en la lucha contra la violencia doméstica y de género. Se hace evidente que este tipo delictivo es muy complejo y llegar a empatizar con las víctimas sólo se consi-gue a través de una especialización. En el campo judicial ya se ha realizado, ahora se debe lograr la especialización en el área policial y sanitaria, como único camino para lograr una atención adecuada a las víctimas que llevan soportando su situación de maltrato, en la mayoría de los casos durante años.

MESA 3: Asistencia Socio-Sanitaria a las Víctimas de Violencia de Género

MODERADORA: Eugenia GordoTesorera del Colegio de Enfermería de Castellón.

PONENTE: Rosa González Médico C.S. Salvador Pau

Considerar la gravedad de las consecuencias físicas y psico-lógicas de la violencia doméstica, tanto para la víctima como para la familia, la convierten en un importante problema de salud con intensa repercusión social.

¿QUÉ PAPEL JUEGAN LOS PROFESIONALES SANITA-RIOS ? Prevención Primaria.• Colaboración en las actuaciones educativas. • Identificación de personas con mayor riesgo.• Identificación de situaciones de riesgo.

Prevención secundaria: detección precoz.• Estar alerta ante las demandas que pueden ser una petición de ayuda no expresa.• Mostrar una actitud receptiva.

Prevención terciaria: diagnóstico.• Valoración inicial de la situación “riesgo inmediato”.• Determinar si se trata de una situación aguda o crónica. • Establecer un plan de actuación que se recoge en el proto-colo sanitario.• Registrar los hechos en la historia o en la hoja de proble-mas.

La protección a las víctimas es un derecho fundamental que debe es-tar presente en todo Estado de de-recho”

Obdulia Martínez

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actualidad colegialPONENTE: Carmen FloresPsicóloga. Centro Mujer 24 horas. Castellón

Los Centros Mujer 24 Horas, se caracterizan por ser una res-puesta institucional a la Violencia de Género.

Principios: Fortalecer a la mujer, recuperar su autonomía, informar a la mujer sobre abuso, malos tratos y reacciones traumáticas.

Funciones: Atender de forma integral y continuada a las mu-jeres víctimas de malos tratos, elaborar informes y estudios,realizar jornadas de formación y sensibilización.

Objetivos de la Intervención: Acogida y escucha, protección y seguridad, aumentar la capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas.

Servicios: El Centro presta dos tipos de servicios:1. Servicio de atención telefónica gratuita 900.58.08.882. Servicio de atención directa/ atención individualizada: a través de ésta, se diseña un plan de intervención individuali-zado frente al proceso de recuperación.

MESA 4: Recursos disponibles de la Administración

MODERADOR: Francisco J. ParejaPresidente del Colegio Oficial de Enfermería de Castellón.

Vicepresidente del CECOVA.

PONENTE: Vicenta EscribáServei de promoció de la Salut. Direcció General de Salut Pública.

Conselleria de Sanitat.

El objetivo de la ponencia, se centró principalmente en co-nocer las características básicas de los protocolos diseñados para la intervención de la violencia en el sector sanitario, que pretende dar a los profesionales sanitarios unas pautas de ac-tuación homogénea tanto en la atención y seguimiento como

en la prevención y diagnóstico temprano. El establecimiento por parte de la administración de la ley orgánica 1/2004 de diciembre, de medidas de protección integral contra la vio-lencia de género, en su apartado 15.1 se indica que “las Ad-ministraciones Sanitarias, el Consejo Interterritorial del Sis-tema Nacional de Salud, promoverá e impulsará actuaciones por parte de los profesionales sanitarios, para la detección precoz de la violencia de género y pondrán las medidas que estimen necesarias para optimizar la contribución del sector sanitario en la lucha contra este tipo de violencia”.

PONENTE: Belén Soldevila.Jefa de la Unidad de Violencia sobre la Mujer. Subdelegación de Go-

bierno de Castellón.

La administración, nos recuerda Belén, tiene diversos ejes de intervención establecidos en el Plan Nacional de Sensibiliza-ción y Prevención de la Violencia de Género, entre los que se encuentra SALUD. Su marco de actuación pasa por:

Formación de profesionales sanitarios.• Establecimiento de criterios comunes para la formación básica, especializada y continúa.• Calendario para la formación y ejecución: formación del personal de 2 años. Colaboración estatal.• Materiales formativos de referencia: apuesta por la forma-ción de calidad.

Criterios comunes para la atención sanitaria a la Violencia de Género.• Acordar un conjunto común de indicadores epidemiológi-cos y sanitarios.

Coordinación en el Servicio de Salud integrado.• Diseñar la coordinación y seguimiento de la atención a la Violencia de Género en los diferentes niveles de los sistemas y servicios de salud.• Desarrollar mecanismos de asesoramiento, intervención y coordinación.

La jornada finalizó a las 18:00 horas y contó con una partici-pación de 70 asistentes.


e n recuerdo de

Nuestros compañeros:

D. Jaime Rambla Juan

- Nació en Villanueva de Alcolea (Castellón) el 29 de agosto de 1925. - Cursó sus estudios en la Universidad de Barcelona titulándose en el año 1995.- Ya desde muy joven, siendo todavía un niño, ayudaba a su padre que era practicante y además regentaba la barbería de su pueblo na-tal.- Ejerció como ATS en las localidades de Villanueva de Alcolea, Torre de Endomenech y la Puebla Tornesa.- Finalizó su carrera jubilándose en la Jefatura Provincial de Tráfico de Castellón.

- Falleciendo el pasado 10 de septiembre de 2008.

Dª Mª Carmen Montaner Sanchís

Agradecimiento por parte de sus familiares por el apoyo recibido durante todo este tiempo, de los diferentes Hospitales de Castellón: Unidad Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital General, Unidad de Oncología del Hospital Provincial (Dr. Eduardo Martínez y DUE Lolín Chover) y Psicóloga Pilar; así como a las compañeras de su planta (2ª B) del Hospital de la Plana, donde fue exquisitamente cuidada durante sus últimos días.

Falleciendo el pasado 24 de octubre de 2008.

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K r i m i Docencia

iCURSO HIGIENE POSTURAL: CUIDA TU ESPALDA

Organiza: Colegio Oficial de Enfermería de Castellón.Lugar de realización: Colegio Oficial de Enfermería de Castellón.Fechas: 10 y 12 de febrero de 2009.Horario: de 16 a 20 horas.Objetivos: - Conocimiento de la fisiología y biomecánica de la es-palda.- Tomar conciencia de su cuerpo, mediante estiramien-tos.- Aplicar la biomecánica de la espalda al medio laboral como a la vida diaria.Contenido: - Conocer las preocupaciones, molestias y problemas de los alumnos en su puesto de trabajo.- Anatomía, fisiología y patología de la zona lumbar.- Anatomía, fisiología y patología del síndrome cérvico-braquial.- Teoría de los músculos y su estiramiento.- Taller de conciencia corporal mediante los estiramien-tos.- Evaluación de los puestos de trabajo y posibles solu-ciones.Precio: 25 €Nº máximo alumnos: 15Inscripciones: Sede Colegial. A partir del 2 de Enero.

III CURSO DE ENFERMERÍA ONCOLÓGICA

Organiza: Colegio Oficial de Enfermería de Castellón y la Fundación del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón.Lugar de realización: Colegio Oficial de Enfermería de Castellón.Fechas: 19, 20, 26, 27 de enero, 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 de febrero, 2, 3 y 9 de marzo de 2009. Horario: de 16 a 20 horas.Nº de Horas: 60Inscripciones: Previo pago de 20 € (a devolver al fina-lizar el curso). Sede Colegial.Nº de Alumnos: 60 Objetivos: - Conocer los principios básicos de las enfermedades on-cológicas. - Ofrecer los conocimientos necesarios para el manejo de pacientes en tratamientos de quimioterapia y tratamiento sobre las distintas patologías oncológicas.

JORNADA DE QUEMADOS

Precio: 10 € (a devolver al finalizar la jornada).Nº Alumnos: 70Lugar celebración: Colegio Oficial de EnfermeríaFecha: 18 de febrero de 2009 (de 10 a 14 h y de 16 a 20 h).Organiza: Colegio Oficial de EnfermeríaPatrocina: ADAROInscripciones: Sede colegial.

CURSO DIETÉTICA Y NUTRICIÓN(Videoconferencia con el Colegio de Enferme-

ría de Alicante)

Fechas: 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29, 30 de enero y 2, 3, 4 de febrero de 2009. (En horario de 17 a 20 horas).Precio: 15 €Nº Alumnos: 25Nº de horas: 40Lugar de celebración: Colegio Oficial de En-fermería de Castellón (a través de videoconferen-cia).Inscripciones: Sede Colegial. A partir del 15 de diciembre.Objetivos: Formación en nutrición general para profesionales de enfermería, introducción a la dietética y aprendizaje de la realización de dietas.Profesores: Inmaculada Sirvent Carbonell (DUE y Diplomada en Nutrición Humana y Die-tética) y Mª Isabel González Martín (DUE y Di-plomada en Nutrición Humana y Dietética).

Solicitada acreditación a la EVES.

CURSO INFORMÁTICA PHOTOSHOP CS3 (NIVEL MEDIO).

Fechas previstas: 12, 13, 19, 20, 21, 26 y 27 de enero de 2009 (en horario de 16 a 19 horas).Precio: 30 €Nº alumnos: 15Nº horas: 20Lugar de celebración: Colegio Oficial de En-fermería.Inscripciones: Sede Colegial.

CURSO INFORMÁTICA NIVEL BÁSICO

Fechas previstas: 8, 14, 15, 22, 28, 29 de enero, 3, 5, 10, 12, 17, 19, 24, 26 de febrero, 3 y 5 de marzo 2009 (en horario de 16 a 19 horas).Precio: 60 €Nº alumnos: 15Nº horas: 48Lugar de celebración: Colegio Oficial de Enfer-mería.Inscripciones: Sede Colegial.


r incón estudiante

Proceso de Bolonia

Qué es el proceso de BOLONIAEl año 2010 debe ser el momento en que el nuevo modelo de enseñanza superior cambie drásticamente. Quien más quien menos ya ha oído algo, pero vamos a dar unas pinceladas.Desde 1998 (Declaración de La Sorbona), se ha ido produ-ciendo una serie de encuentros entre los Ministros de Edu-cación europeos, que posteriormente devenían en declara-ciones conjuntas. La más importante, por lo conocido es la Declaración de Bolonia. Nótese que hablamos de Declara-ción, no ley ni norma. Tanto en Bolonia, como en otras re-uniones, se declara la intención por parte de los Ministros de converger hacia un catálogo común de titulaciones que permitiera la movilidad y libre circulación de titulados uni-versitarios, así como de estudiantes, por Europa.A nivel europeo no se ha hablado de convergencia nunca, sino de hacer compatible y comparable los sistemas de en-señanza universitarios.Posteriormente en 2002, la Comisión Europea, adoptó la Es-trategia de Lisboa que pone objetivos ejecutivos concretos en materia, casi en su totalidad, económica.Dice ésta que hay que lograr la más competitiva economía, basada en el conocimiento del mundo capaz del crecimiento de una economía sostenible con más y mejores empleos y una mayor cohesión social.Este proceso es una oportunidad y una excusa para que cada gobierno inicie, o no, una reforma total de sus titulaciones universitarias. Es un cambio en la forma porque se estable-cerán dos ciclos (grado, posgrado) y tres títulos (grado, más-ter y doctorado). Y lo es de fondo mediante la implementa-ción de un nuevo tipo de créditos: el ECTS.

ECTSEste nuevo crédito supone un cambio total en la concepción de la valía de las asignaturas. El crédito ECTS debe conside-rar no sólo las horas de clase magistral (que en España se imparten unas veintiséis por semana, mientras en Europa la media oscila entre doce y trece), sino el trabajo que cada alumno hace por su cuenta. Esta forma podemos decir que al contrario del actural (1 crédito = 10 horas de clase), el crédito ECTS equivale a 25-30 horas de trabajo total del alumno. Asimismo introduce un cambio en la docencia como tal, pasando ésta a ser más una dirección en la que el profe-sor guía a los alumnos para que asimilen el temario. Dada la complejidad del cambio, se deben llevar a cabo procedimien-tos vigilados que garanticen su correcta implementación. El ECTS nos permitirá pasar de una enseñanza centrada en el profesor a un apredizaje centrado en el alumno.

Cómo se está haciendoEl Ministerio en los últimos años ha ido discutiendo y ela-borando diferentes documentos que tras trabajarlos los van aprobando como Reales Decretos. A día de hoy, lo que más nos influye es que está aprobado el Real Decreto por el que

se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales 1393/2007.En éste documento se establece que los distintos niveles de formación académica serán Grado, Máster y Doctorado.Los títulos de grado tendrán planes de estudios de 4 años (240 ECTS) [de este punto quedan excluidas las titulaciones con directrices europeas como son Arquitectura y las de la rama de la salud (Medicina, etc)] que serán elaborados por las universidades y deben contener toda la formación teórica y práctica que el estudiante deba adquirir para el ejercicio de actividades de carácter profesional.El título de grado deberá adscribirse a alguna de las ramas que ha definido el Ministerio que son: Artes y humanidades, Ciencias, Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales y Jurídicas e Ingeniería y Arquitectura.Todos los planes de estudios de los títulos de grado deberán contener un mínimo de 60 ECTS de formación básica, de los cuales, al menos 36 han de pertenecer a las asignaturas bá-sicas de la rama que propone el Ministerio. Esto no significa que todas las materias básicas con una misma denominación contengan un temario exactamente igual.

El Real Decreto pone en marcha un registro de títulos (aca-démicos) en el que se incluirán los títulos que hayan sido, una vez aprobados los planes de estudio por la universidad, verificados por el Consejo de Universidades. Así mismo los títulos universitarios oficiales deberán someterse a un proce-dimiento de evaluación cada 6 años desde que se le incluye en el registro según los protocolos que establezca la ANECA (Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acredita-ción). Este proceso se regulará por un nuevo Real Decreto que está en fase de borrador y puedes consultar en la página web del Ministerio.Tras el grado se podrá acceder a una formación de Máster que comprenderá entre 60 y 120 ECTS y tienen como fina-lidad la adquisición de una formación avanzada, de carácter especializado o multidisciplinar, orientada a la especializa-ción académica o profesional, o bien a promover la iniciación en tareas investigadoras. Posteriormente se podrán cursar enseñanzas de Doctorado que darán una formación avanza-da al estudiante en las técnicas de investigación.

El año 2010 debe ser el mo-mento en que el nuevo modelo de enseñanza superior cambie drásticamente.”

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rincón estudiant eLos primeros títulos de grado, conforme a esta nueva es-tructura, se están ofreciendo para el curso académico 2008-2009 aunque por los trámites administrativos dentro de las universidades pocos lo han hecho. En 2010-2011 no podrán ofrecerse plazas de nuevo ingreso en primer curso para las titulaciones actuales.

VERDADES • Todas las carreras nuevas van a durar 4 años (240 cré-ditos ECTS), excepto cuando su duración venga determina-da por normas de derecho comunitario, como Arquitectura, Medicina, etc. • Podrá haber nuevos títulos de grado desde el curso 2008/2009. • A partir del curso 2010/2011 no se ofertarán plazas de nuevo ingreso en primero para las titulaciones actuales. • Cada uno de los antiguos títulos seguirá teniendo validez, como pasó con las anteriores reformas. • Las homologaciones de estos viejos títulos a los nuevos aún están por determinar, pero las opciones que se plantean de homologación hablan de formación complementaria, ex-periencia laboral. • Si te pilla el cambio a mitad de carrera, se extinguirá el

plan como siempre se ha hecho, respetando unos plazos para que puedas acabar con el plan con el que empezaste. Si aún así no te da tiempo, será como cualquier cambio de plan, sólo que además puede que tengas también que cambiar de centro.

MENTIRAS • No van a desaparecer unas carreras sí y otras no. Todas dejan de impartirse (los titulados lo seguirán siendo siem-pre) y empezarán unas nuevas, que heredarán o no caracte-rísticas de las antiguas. • Ninguna titulación se va a convertir en un ciclo formativo de grado superior. • La información que aparece en los medios de comunica-ción (prensa, radio, televisión) no tiene por qué ser correcta. Es más, no suele serlo. Muchas veces no es prensa especia-lizada que sólo plasma, y además mal, rumores u opiniones vertidas por partes interesadas. • Y sobre todo nadie sabe de verdad qué va a pasar en con-creto todavía. La única información fiable es la que emana del ministerio (www.mec.es), y aún ésa es cambiante. He-mos de estar atentos, no por temor, sino por saber qué va a pasar con la Universidad en España.

Reunión Universidad Cardenal HerreraEl Presidente del Colegio Oficial de Enfermería de Castellón, Francisco J. Pareja Llorens, se reunió en Valencia, en las instala-ciones de la Universidad CEU – Cardenal Herrera, con el rector de la Universidad, José Alberto Parejo Gámir. Dicha reunión tuvo como principal objetivo, acordar los puntos para poner en marcha el convenio de colaboración que actualmente tienen el colegio y la institución universitaria.

Como primer punto, se acordó la instauración del Carné de Pre-colegiado, a través del cual, todos los alumnos de Enfermería que lo deseen, podrán darse de alta en el colegio como tales y poder acceder a los servicios de biblioteca, aula informática y recepción de la revista editada por el colegio, así como de los libros que edita periódicamente el CECOVA.

Seguidamente se comentó la realización de cursos en el colegio, con la colaboración y financiación de la Universidad, y con la posibilidad que se cuente como créditos de libre configuración.

Finalmente, se planteó la puesta en marcha de una “Matrícula Especial” para los hijos de los colegiados, así como para los colegiados que deseen continuar con su formación. El principal objetivo, es conseguir descuentos importantes, fomentando y facilitando el acceso a los estudios.

Foto, de izquierda a derecha:

D. Francisco Bosch Morell, Decano de la Facultad de Ciencias de la Salud.

D. José Alberto Parejo Gámir, Rector de la Universidad Cardenal Herrera.

D. Fco. Javier Pareja Llorens, Presidente del Colegio de Enfermería de Castellón.

D. Javier Romero Gómez, Vicerrector de Investigación, Desarrollo y Tercer Ciclo.


colegio solidario

La asociación ANIUK-CAS es una asociación independiente, no gubernamental, sin ánimo de lucro, cuyos socios son vo-luntarios encargados de canalizar la cooperación y la ayuda humanitaria hacia los menores menos favorecidos.Su trabajo lo desarrollan conjuntamente con la asociación de niños/as huérfanos y familias numerosas “Juntos por la vida” de Ucrania, responsables de contactar con las familias que quieren que sus hijos pasen el verano fuera. El trabajo de la asociación se centra principalmente en las ciudades de Ir-pin, Bucha y en la comarca de Belichi y Gostomel de la zona 4 de Chernobil.La asociación surgió en octubre del año 2001, tras el em-peño de 3 familias castellonenses por ayudar, a través del acogimiento temporal de niños/as que vivían en las zonas próximas al desastre nuclear de Chernobil, contribuyendo a mejorar la salud de los pequeños al salir de las condiciones en que vivían.En el verano de 2002 empezaron las actividades trayendo 5 niños. En 2003 fueron 10, 15 en 2004, 37 en 2005 y 46 en 2006.

Los principales objetivos de trabajo de la asociación son:• Organizar el viaje de los niños. • Coordinar su estancia en las familias. • Gestionar las revisiones médicas y posibles tratamientos. • Organizar actividades conjuntas

Premio Solidario 2008

Durante el año 2008 han sido dos las asociaciones sin ánimo de lucro que recibieron el aporte del 0,7% del presupuesto colegial. A continuación presentamos brevemente sus objetivos y acciones que las han hecho merecedoras de este reco-nocimiento.

ANIUK-CASASOCIACIÓN DE NIÑOS DE UCRANIA-CASTELLÓN

AVATIMASOCIACIÓN VALENCIANA DE COOPERACIÓN CON LAS TIERRAS DEL MANÚ

Entidad sin ánimo de lucro que tiene como receptora de todo su trabajo, a la población indígena habitante de las tierras que conforman la Reserva Nacional de Manú, en Perú, de modo especial a los integrados en las tribus conocidas como Machiguengas, Piros, Amakaeris, Haramkbut, Guachiparis y otras que puedan sumarse en el futuro.

Su trabajo se centra en el campo sanitario, asistencial y edu-cacional intentando mejorar las condiciones de vida de los habitantes indígenas, salvaguardando, a su vez, los valores culturales de estas tribus.La mayoría de los integrantes de la Asociación AVATIM, son colegiados del Colegio de Enfermería de Castellón, quienes junto con algunos voluntarios han decidido aunar esfuer-zos y pretenden hacer llegar los servicios básicos de salud a aquellas personas de países en vías de desarrollo que aún necesitándolos, no pueden acceder a ellos por falta de me-dios económicos.El proyecto que les ha hecho merecedores del 0,7% de apor-tación del presupuesto colegial, tiene como principal obje-tivo la “mejora de la atención sanitaria de la población de las comunidades nativas, asentadas en la provincia de Manú, región Madre de Dios-Perú”, proyecto con una duración de 36 meses y que pretende dotar de infraestructuras y equipa-miento adecuado y garantizando la presencia de profesiona-les de la salud, a través del voluntariado.

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K r i m icolegio solidario

Recorriendo las instalaciones de la UJI donde este año se han realizado los Specials Olympics, junto con Yolanda Pérez, responsable del programa de salud Specials Olympics-España, el equipo de “Enfermería Castellón” tuvo la oportunidad de comprobar de primera mano el gran nivel que han caracterizado estos juegos. No sólo en el área de las competiciones, sino también y muy importante en el área de salud. Hemos descubierto también que cada vez más, el voluntariado sanitario juega un papel importante en la realización de programas como éste.

La responsable del programa de salud, nos explicó cómo éste nació hace años por las deficiencias a nivel de salud que se detec-taron en los deportistas con discapacidad intelectual. Siendo así las principales deficiencias detectadas a nivel visual, cardio-patías congénitas, entre otras que necesitaban atención sanitaria. Con todo esto, nos comentó Yolanda “lo que se planteó fue un programa adaptado, con pruebas para ellos y con el que se les proporciona un cuidado sanitario. Además con el programa de voluntariado sanitario, se está intentando formar a todos unos profesionales en salud, para que también aprendan a tratar y a conocer a esta población”.

En el área de enfermería, se prestó principal atención a los hábitos saludables que se alternaron con cuidados cardiológicos. Se realizó un reconocimiento con una encuesta general, en el que se indagaban cuestiones tan importantes como el consumo de tabaco, la dieta que se sigue habitualmente, la utilización de protección solar y otras cuestiones nutritivas. Seguidamente, se realizaron los controles de peso, talla, índice de masa corporal, electrocardiogramas y tensión arterial.Durante todo este proceso, el trato a los deportistas fue inmejorable, estuvieron en todo momento informados tanto ellos como sus familiares (en el caso de que fuesen acompañados). El objetivo según nos comentaron los voluntarios fue estar en una constante interacción, con un lenguaje coloquial, para así poderles dar una serie de recomendaciones fundamentales para su cuidado.

El Colegio de Enfermería de Castellón, felicita a las siguientes enfermeras, que participaron activamente en los Specials Olympics.

Paula Lucas Esteve, colegiada Nº: 4644Carmen Vidal Pérez, colegiada Nº: 694

Isabel Álvarez Blanco, colegiada Nº: 2880.

Grupo sanitario de Specials Olympics, las enfermeras y médicos de Castellón.

Special OlympicsMedalla de Oro al Personal Sanitario

por su desinteresada participación en un evento solidario


asociación jubilados

VI Semana del MayorLos días 14 y 15 de octubre se inició la VI Semana del Ma-

yor en la Pérgola y como siempre nuestra Asociación fue invitada a participar en todos los actos. Al acto de Inaugu-ración, efectuado por el Sr. Alcalde de Castellón, acudimos 3 representantes de la Junta, visitando a continuación los dife-rentes stands de masaje, estética, área de consultas jurídicas e internet, fotografías del antiguo Castellón, así como trajes típicos de todas las épocas.

El día 15 se organizó un desfile de modas con la colabora-ción del Corte Inglés, donde lo curioso fue que los modelos éramos todos personas mayores jubilados, fue todo un éxito. A a continuación tuvo lugar una charla de Manolo Escobar que nos contó su vida y nos cantó varias de sus canciones más famosas. Finalmente se clausuró la Semana del Mayor.

Excursión ruta de los Olivos Milenarios (XERT)

El día 16 de octubre, realizamos una excursión muy in-teresante por nuestra provincia: la ruta del aceite, la al-mendra, el vino y los olivos milenarios.

Salimos a las 9’15 horas camino de Vilanova de Alcolea donde nos recibieron en la Cooperativa San Bartolomé, visitando la almazara donde nos explicaron la elaboración del aceite y realizamos una cata de las diferentes clases de aceite.

Después nos trasladamos a Cabanes donde nos recibie-ron en la planta descascaradora de almendras, nos expli-caron los diferentes procesos de la almendra, haciendo una degustación de las diversas clases del producto.

A continuación salimos hacia Benlloch donde tuvimos la recepción en la bodega cooperativa Bocoi y visitamos las instalaciones donde se procesa la uva para elaborar el vino, se nos sirvió un aperitivo con cata de diferentes vinos.

La comida la realizamos en el Restaurante Llot d’en Simó, disfrutando de una buena comida típica del Maes-trat.

Para rebajar esta abundante comida, hicimos un reco-rrido guiado por la Ruta de los Olivos Milenarios de Xert, donde nos cogió un pequeño chaparrón.

A los 44 compañeros que acudimos nos gustó mucho el viaje, lo pasamos muy bien y con ganas de repetir. ¡Hasta la próxima excursión!.

Conferencia en San IsidroEl día 27 a las 12 h. acudimos a una conferencia en San

Isidro sobre “Personas mayores, nuevos consumidores” y al posterior almuerzo en el Hotel Mindoro.

Desde aquí un mensaje: colaborar y participar para poder seguir adelante con fuerza e ilusión.

La Presidenta Saluda

Asesoría Jurídica Gratuita para jubilados. AYUNTAMIENTO DE CASTELLÓN

Nota importante: todos los viernes de 17 a 19 h. tenemos a disposición de todos los asociados asesoramiento jurídico gratuito sobre cualquier tema en la Calle Campoamor, don-de está ubicada una sección del Ayuntamiento.

Al iniciar este último trimestre del año 2008 quiero informaros como Presidenta de la Asociación de Jubilados de Enfermería, de todas las actividades que hemos realizado y participado, así como las que tenemos programadas para los próximos meses.

Pilar Alayeto MurePresidenta

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asociación jubilados

Gandía acogió durante los días 10, 11 y 12 de noviembre la II Convención de Jubila-dos de Enfermería de la Co-munidad Valenciana, en la que participaron represen-tantes de las asociaciones de los tres colegios provincia-les.

La delegación de la Asocia-ción Castellonense de Jubila-dos de Enfermería San Juan de Dios, estuvo encabezada por la Presidenta de la Aso-ciación, Pilar Alayeto Mure, y por el Presidente del Cole-gio de Enfermería, Francisco J. Pareja Llorens.

A lo largo de los tres días, los participantes tuvieron la oportunidad de asistir a di-versas conferencias, entre las que se trataron temas como las nuevas tecnologías, el tu-rismo de salud y cruceros, los malos tratos en el ámbito familiar, aspectos jurídicos y fiscales de interés para los jubilados y recursos socio-sanitarios disponibles en la Comunidad Valenciana.

Así mismo, contaron con una variedad de actividades lúdicas como risoterapia, taichí, relajación y flores de Bach; como complemento cultural y de ocio, se realizó un recorrido turístico por la ciudad de Gandía, que in-cluyó el Palacio Ducal de los Borja, el centro histórico y la zona comercial.

Este evento que viene reali-zándose de manera rotatoria desde el año 2007, se repeti-rá el próximo año 2009 en la Provincia de Castellón, con lo que desde ahora os ani-mamos para que participéis activamente.

II Convención de Jubilados de Enfermería de la Comunidad Valenciana

Representación de Castellón en la Convención.

Mesa Inaugural de la II Convención de Jubilados

Asistentes a una Ponencia

Asistentes de Castellón a la Convención


Pa n o r a m apuesta al día

Definición

Inflamación del parénquima pulmonar debido a una infección.

Causas:

• Vía transplacentaria.• Aspiración de líquido amniótico infectado.• Aspiración de material contaminado en el par-to.• Vía hematógena de otro foco infeccioso.• En el curso de una sepsis. Inhalación de micro-organismos del ambiente.

Valoración

• Signos de dificultad respiratoria, taquipnéa, “quejido”, tiraje, aleteo y cianosis.• Fiebre.

• Deterioro del estado general.

Tratamiento y Cuidados

• Peso y Somatometría.• Ambiente térmico neutro. Incubadora.• Monitorización.• Canalización vía periférica.• Oxigenoterapia. Ventilación mecánica.• Posición incorporada. Drenaje postural.• Fisioterapia respiratoria Aspiración de secre-ciones.• Humidificación.• Fluidoterapia. Balance hídrico.• Recogida de muestras.• Vigilancia térmica. Medios físicos y antitérmi-cos sí fiebre.• Tratamiento farmacológico. Antibioticoterapia.• Sonda orogástrica.• Asegurar el descanso/sueño.• Mínima manipulación.

Definición

Acumulación de aire en el espacio interpleural.

Causas:

• Idiopática.• Traumático: penetrante por objeto punzante.• Por presión.• Dentro de los Neumotórax destacamos los de

tipo A tensiones cuando aumenta excesivamen-te la presión alrededor del pulmón obligándolo a colapsar. El aumento de presión puede impedir que el corazón bombee sangre llevando al shock.

Valoración

• Dificultad respiratoria.• Aleteo nasal.• Tendencia a la fatiga.• Taquicardia.• Cianosis.• Hipotensión.• Ausencia de sonidos respiratorios a la auscul-

tación.

• Asimetría torácica.• Tonos cardíacos desplazados.


• Peso y Somatometría.• Ambiente térmico neutro. Incubadora.• Monitorización.• Canalización de vía periférica.• Oxigenación si precisa.• Radiografía de tórax para verificar posible diag-nóstico, y comprobar evolución.• En casos agudos colocación de tubo torácico intercostal para permitir la evacuación de aire, conectado a una toma de vacío mediante un pleu-revac.• Fluidoterapia. Balance hídrico.• Recogida de muestras. Gasometrías periódicas.• Vigilancia térmica. • Tratamiento farmacológico si precisa.• Sonda orogástrica.• Inmovilización para evitar lesiones. En caso de llevar tubo torácico.• Asegurar el descanso/sueño.• Mínima manipulación.

NEUMONÍA.

NEUMOTÓRAX.

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T i T e l sT o r ypuesta al dí a

SÍNDROME APNEICO. APNEA.

TAQUIPNÉA TRANSITORIA DEL R.N. O “PULMÓN HÚMEDO”

Publicado en la Guía Práctica de Cuidados de Enfermería en UCI Neonatal.Autoras: Blanca Juárez, Ana Martínez, Olga Martínez, Carmen Montaner, Remedios Pastor, Chelo Pérez.Enfermeras Hospital General de Castellón.

Definición

Alteración leve y autolimitada.Distress respiratorio tipo II.

Causas:

• Parto prolongado.• Parto prematuro.• Parto súbito.• Parto con cesárea.• Retraso en el pinzamiento del cordón.• Sedación materna excesiva.

Valoración

• Taquipnéa leve.• Cianosis.• Retracción subcostal e intercostal.• Tórax aumentado.• Aleteo nasal.• Quejido espiratorio intermitente.

• Edema pulmonar.


• Peso y Somatometría.• Ambiente térmico neutro. Incubadora.• Monitorización.• Canalización de vía periférica.• Oxigenación según necesidades. Intubación si precisa.• Fluidoterapia. Balance hídrico. Control estricto de diuresis.• Recogida de muestras.• Vigilancia térmica. • Tratamiento farmacológico si precisa.• Alimentación vía oral, vigilancia de frecuencia respiratoria, si esta aumenta o baja la saturación valorar sonda orogástrica.• Asegurar el descanso/sueño.• Mínima manipulación.

Definición

Pausa respiratoria de duración superior a 20 se-gundos.

Etiología:

• Hipo-hipertermia.• Sepsis precoz.• Sepsis nosocomial.• Reflujo gastroesofágico.• Obstrucción de las vías aéreas.• Prematuridad.

Valoración

• Cianosis.• Bradicardias.• Hipertensión/hipotensión.• Apnea.• Hipoxemia.

• Duración de la apnea.• Nivel de consciencia.


• Peso y Somatometría.• Ambiente térmico neutro. Incubadora.• Monitorización.• Canalización de vía periférica.• Oxigenoterapia si precisa. CPAP nasal. Intuba-ción.• Fluidoterapia. Balance hídrico.• Recogida de muestras.• Vigilancia térmica. • Tratamiento farmacológico si precisa.• Sonda orogástrica.• Asegurar el descanso/sueño.• Vigilancia de apneas durante el sueño.• Mínima manipulación.


Pa n o r a m aexperiencia laboralTécnica de irrigación en pacientes

colostomizados. Mayor calidad de vida.

MISERICORDIA CERVERA CHALER. Enfermera Colegiada 3625. Enfermera Estomaterapeuta. Consulta Cirugía y Estomaterapia. Hospital Comarcal de Vinaroz. Año 2007

ÍNDICE:1. INTRODUCCIÓN2. RESUMEN3. OBJETIVOS4. MATERIAL Y MÉTODO: SISTEMA DE IRRIGACIÓN DE COLOSTOMÍA

4.1 Indicaciones.• 4.2 Consideraciones previas.• 4.3 Equipo de irrigación.• 4.4 Preparación.• 4.5 Técnica de irrigación.• 4.6 Dispositivo post-irrigación.• 4.7 Problemas.•

5. COMENTARIOS6. CONCLUSIONES7. BIBLIOGAFÍA

1. INTRODUCCIÓNLa realización de un estoma digestivo de evacuación conlleva la pérdida del control voluntario de las deposiciones y la necesaria utilización de una bolsa o dispositivo para almacenar las heces vertidas por el intestino.La mayor preocupación del ostomizado está relacionada con el cambio de su nueva imagen corporal y todo lo que ello conlleva, tanto lo referente a sus relaciones sociales y personales como sexuales. Ante tal expectativa, los profesionales sanitarios intentamos ofrecer todos medios necesarios para, no sólo atender al paciente ostomizado durante los días de su ingreso hospitalario, sino además, llevar un seguimiento posterior del paciente a través de la consulta de estomaterapia. Dicha consulta es una respuesta a la demanda de ayuda del paciente ostomizado, donde se le enseña autonomía y destreza en el cuidado del estoma, soporte psicológico y toda la información que precisen tanto él como su familia.

2. RESUMEN Descripción de la mejora de la calidad de vida del paciente colostomizado tras la utilización de la técnica de irrigación, ya que una colostomía representa para el paciente una agresión muy importante para su imagen corporal, así como una amenaza a su capacidad de autocontrol defecatorio.

Mediante esta técnica, el colostomizado puede llegar a conseguir una satisfactoria situación de continencia.

3. OBJETIVOSDesde que se practican colostomías ha sido preocupación constante de los profesionales sanitarios intentar buscar

la continencia. Por el momento, ningún procedimiento quirúrgico ni instrumental reproduce satisfactoriamente los complejos mecanismos de la continencia en el paciente colostomizado, sin embargo, es innegable que hoy en día podemos ofrecer mediante la técnica de irrigación un buen control de la evacuación.El objetivo, pues, es mejorar la calidad de vida de estos pacientes utilizando la mencionada técnica.

4. MATERIAL Y MÉTODO: SISTEMA DE IRRIGA-CIÓN DE COLOSTOMÍAEl sistema de irrigación de colostomía tiene como finalidad, conseguir que la entrada masiva de agua en el colon estimule la defecación, en la cual, el agua arrastra las heces vertiéndolas al exterior a través del estoma.

4.1 INDICACIONES - Colostomías descendentes. - Colostomías sigmoideas.

4.2 CONSIDERACIONES PREVIAS - Examen médico. - Informar al paciente. - Comprobar la luz intestinal mediante un tacto colostómico. - La primera irrigación la realizará siempre la enfermera en presencia de algún familiar. - Realizar siempre a la misma hora.

4.3 EQUIPO DE IRRIGACIÓN El equipo de irrigación consta de:

– BOLSA GRADUADA: en la que se introduce el agua con la que se realizará la irrigación. Algunos modelos incluso disponen de un indicador térmico para que la temperatura del agua sea la más idónea posible y de una llave de paso para regular el flujo de entrada de la misma.– CONO DE IRRIGACIÓN: conecta por un lado con el tubo de la bolsa graduada, y por el otro, se introduce en el estoma. Está fabricado de un material plástico flexible.– MANGA DE IRRIGACIÓN: recoge las heces arrastradas con el agua hacia el inodoro. Dicha manga se puede fijar por un dispositivo adhesivo o a presión sobre un soporte especial.– PLACA RÍGIDA: sobre la que se fija la manga de irrigación, y que se adapta alrededor del estoma.– CINTURÓN: se fija a la placa rígida, manteniéndola en su posición, mientras se realiza la irrigación.

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T i T e l sT o r yexperiencia labora l

Figura 1

4.4 PREPARACIÓN: - Primeramente se decidirá si el paciente desea irrigarse de pie o sentado, ya que la bolsa de agua se cuelga de modo que la parte inferior de la misma quede unos diez centímetros por encima del nivel del hombro.

Figura 2

- Para preparar la manga de irrigación, se fija ésta a la placa rígida, insertándose los salientes a un cinturón que se ajusta a la cintura.- Se conecta el cono de irrigación con el tubo de la bolsa graduada y se comprueba que el agua fluya, abriendo la llave de paso para sacar el aire del tubo.

Figura 3

- Por el orificio superior de la manga se introduce el cono en el estoma, previamente lubricado, presionando suavemente y buscando la dirección correcta de la luz intestinal.

4.5 TÉCNICA DE IRRIGACIÓNTras cerrar la llave de paso de la bolsa graduada, se llena con agua tibia. No debe utilizarse agua caliente, ya que puede provocar quemaduras en el intestino y como consecuencia de ellas producir diarrea. Tampoco se utilizará agua muy fría, porque puede dar lugar a un pequeño dolor cólico. Debe comprobarse con la mano la temperatura del agua o bien guiarse por el indicador térmico, en aquellas bolsas que dispongan de él.

- La cantidad de agua que debe utilizarse es la mínima que le permite al paciente estar el mayor tiempo posible sin hacer deposición, entre litro y litro medio. Para controlar la cantidad exacta, la bolsa va provista de una escala de medidas.- Se introduce la parte inferior de la manga en el inodoro.- Se abre la llave de paso de la bolsa dejando fluir el agua al colon, maniobra que suele durar entre cinco y diez minutos. Si se producen dolores cólicos se debe cerrar la llave de paso para que no siga entrando el agua, realizándose unos masajes en el abdomen para aliviar el dolor, éste puede manifestarse debido a que el agua esté muy fría o que la bolsa este muy alta. Ante esta situación será preciso comprobar ambas posibilidades. - Finalizado el paso del agua se saca el cono del estoma y se cierra la parte superior de la manga con una pinza. Durante diez o quince minutos saldrán abundantes heces y agua.- A continuación, durante 30 – 40 minutos se evacuarán los últimos residuos. Para que el paciente pueda moverse y realizar cualquier actividad durante este tiempo, se puede plegar la manga uniendo sus extremos con la misma pinza que cerraba la parte superior.- Tras finalizar la deposición, se desecha la manga, se retira el cinturón y se limpia la placa, que puede guardarse hasta su próximo uso. Seguidamente, se inserta la bolsa o dispositivo.

4.6 DISPOSITIVO POST-IRRIGACIÓNCada paciente optará por el dispositivo que mejor se adapte a sus necesidades:

- La mayoría utiliza una bolsa pequeña por si tienen alguna fuga o escape de heces. - Otros utilizan el obturador, que es un dispositivo a modo de tapón que se introduce en el estoma y va provisto de un filtro de carbón activado que permite la salida de los gases pero neutraliza el mal olor.- Una minoría (3 entre unos 50 pacientes que se irrigan en el Hospital de Vinaròs) no precisan ningún dispositivo después de irrigarse, únicamente utilizan


Pa n o r a m aexperiencia laboral

Figura 4

una gasa o apósito para proteger el estoma del roce de la ropa.

4.7 PROBLEMAS- Dificultad del agua para circular por el colon:Puede ser debida a una posición incorrecta del cono, que debe seguir la dirección del colon. Tiene fácil remedio, introduciendo un dedo enguantado y lubricado en el estoma para averiguar la luz intestinal y colocar correctamente el cono.A veces el agua no circula porque el estoma presenta problemas anatómicos, para estos casos ideamos pasar una sonda vesical por el cono, tal como muestra la figura nº 5.- Agua retenida: Puede deberse a que el paciente está muy tenso durante la irrigación, debe esforzarse en relajar el abdomen mediante respiraciones profundas y masajes suaves, un poco de actividad ayudará a expulsar los líquidos residuales.- Vertido de heces entre irrigaciones:Suele ocurrir cuando la irrigación se hace precipitadamente y no se deja tiempo suficiente para evacuar completamente el agua y el contenido intestinal. También puede ser debido a otras causas, como una hernia paracolostómica, en cuyo caso debe solicitarse ayuda médica.- Hemorragia a través del estoma:Puede ser debida a un pequeño traumatismo, por ejemplo al introducir el cono en el estoma con demasiada fuerza. Debe avisarse al médico si el problema continúa.- Resultados insatisfactorios de la irrigación:Ocasionalmente, se puede dar un resultado escaso, con pocas heces. Sin embargo la irrigación no debe repetirse en el mismo día. Al día siguiente, será sin duda más satisfactoria.

Figura 5

5. COMENTARIOSEn los pacientes que se irrigan es muy importante no crear falsas expectativas en cuanto al número de horas de continencia que se puede alcanzar “a priori”, ya que queda mas que demostrado que el tiempo libre de deposición no depende del volumen de agua empleado para vaciar el colon sino de la velocidad del tránsito colónico. Por ello, insisto, en que se trata de una respuesta individual que depende de las circunstancias de cada individuo y que se puede ver modificada ante situaciones de estrés, cambio de dieta, viajes, etc.Normalmente, utilizando la técnica de irrigación, el colostomizado permanece continente durante unas 48 horas aproximadamente.

6. CONCLUSIONESDestacar que la utilización del sistema de irrigación aporta al paciente:- Reducción de los ruidos y olores.- Elevado grado de bienestar y satisfacción.- Como resultado de los dos puntos anteriores: mayor calidad de vida.Estas conclusiones obtenidas nos motivan y satisfacen para seguir orientando y ayudando a las personas colostomizadas a conseguir la continencia, ya que sin lugar a dudas esto les ayuda a recuperar la imagen corporal, la confianza en si mismos y la autoestima.

BIBLIOGRAFIA

- “Estomas: valoración, tratamiento y seguimiento”.

Joan Martí Ragué. Montserrat Tegido Valentí.

Ediciones Doyma Scientific Medical Comunica-

tions. 1999.

- “Guía de Cuidados de Enfermería en pacientes

ostomizados”.

Madrid: Daft, 2002.

- “Enfermería del Estoma”.

Brigid Breckman. Convatec. División Squibb.

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Revista COECS Diciembre 2008