22 ANIVERSARIO

DE CONSORCIO JURIDICO

INVITADO DE LUJO en el

festejo del

El Ocote

El Ocote

Nada se compara con la satisfacción de ver crecer un proyecto y permanecer ahí hasta verlo consolidado; es por ello que hablar de Bancomer Automotriz es hablar de constan-cia, de un sano equilibrio entre su equipo de trabajo que siempre se ha caracterizado por alcanzar sus metas, se trata personas que merecen indudablemente el lugar que ocu-pan actualmente. Es así que los frutos de este esfuerzo no podían hacerse esperar, por esa razón en días pasados se llevó a cabo la inau-guración de las nuevas instalaciones de este portafolio ubicadas en la sucursal de Andalu-cía 245.

Juan Manuel Saldierna Director de Cobranza Minorista de BBVA Bancomer Julio Ángeles Sub. Director de Cobranza Minorista en BBVA Bancomer Norma López Gerente de Cobranza en BBVA BancomerJaime Montoya Lic. Ricardo AcostaIng. Sergio Dueñas Contador Víctor Manuel Acostafueron algunos de los invitados que engalanaron con su presencia este evento, cuyo significado va más allá de un simple cambio de ubicación, se tra-ta de un gran logro de este equipo que siempre ha demostrado que son los mejores en su labor.

Apertura de nuevas instalaciones en

Bancomer automotriz.

Invitado de lujo durante la celebración del

22 Aniversario de Consorcio Jurídico.

Este fue un cumpleaños por demás especial, pues tuvo la peculiaridad de contar con la presencia de un perso-naje inspirador, aquel que a través de su hazaña nos demostró que el motor más fuerte que puede poseer un ser hu-mano es su propia voluntad. Abraham Levy, sorprendió con sus apasionantes vivencias a todos los presentes durante el Aniversario número veintidós de Con-sorcio Jurídico.

“Tú puedes decidir ser tu mejor amigo o tu peor

enemigo”

palabras de Abraham que ejem-plifican claramente experiencias que hemos vivido alguna vez en donde hay que elegir con determinación cuál será el mejor camino a seguir. Fue así que después de esta grata visita continuó la celebración, ahora era el momento de mostrar los regalos para el cumpleañero. Pasteles, baile, canto y hasta un partido de futbol america-no, cada portafolio muy a su estilo le brindó un singular presente a Conjur, merecidas muestras de cariño para esta noble organización. ¡Enhorabue-na! que sean muchos años más...

Abraham Levy

Dinámica Volkswagen Prelegal / Telefónica

Recientemente, en los portafolios de Volkswagen Prelegal y Volkswagen Telefónica se llevó a cabo una dinámica que consistía en que cada uno de los integrantes de ambos portafolios se colocaría dentro de una cámara de aire, de ese modo quien tomara la mayor cantidad de papeles tendría mayores posibilidades de llevarse un premio.

En este caso, más allá de la obtención de un incentivo, el objetivo principal se basó en la sana convivencia entre compañeros, ya que finalmente en ambos portafolios a cargo de Julieta Cervantes (VW Telefónica) y Hugo Castillo (VW Prelegal) se trabaja para un mismo equipo llamado Volkswagen.

¡Felicitamos a todos los ganadores!

Premiando su esfuerzo

LOGRARLO ESTÁ EN TÍ

Nombre: Ilze Susana Campos Avendaño Portafolio: BMW Tiempo en Consorcio: 3 años

¿Cuál es tu estrategia para obtener los mejores resultados?

Lo primero es mantener el enfoque, no me gusta perder el tiempo porque en este trabajo se debe dar prioridad a la productividad. En segundo lugar es importante no dejar de darle seguimiento a cada una de las cuentas para tener mejores resultados; otra parte que considero que también es muy importante es que soy muy tolerante, escucho a todos mis clientes, he aprendido a mediar la situación sin perder mi objetivo.

¿Qué es lo que te motiva a lograr tus metas dentro de BMW? Pues por una parte los incentivos que ofrecen, pero no sería posible obtener alguno sin el principal apoyo que es el trabajo en equipo, mis compañeros en muchas ocasiones me motivan y me impulsan a lograr las metas. Además estamos en un ambiente donde hay respeto por nuestro trabajo eso es impor-tante. ¿Qué le aconsejarías a tus compañeros para que logren alcanzar sus metas dentro de Conjur?Que sean muy persistentes en su traba-jo, que no dejen de dar seguimiento a sus cuentas y sobre todo que sean muy disciplinados hasta que logren alcanzar sus objetivos.

TOLERANCIA / TRABAJO EN EQUIPO / DISCIPLINAESTRATEGIAS CLAVE:

LOS MEJORES DEL MES DE ABRIL

AMERICAN EXPRESS

INFONAVIT, CF CREDIT, BMW

bbva tdc BANAMEX

BBVA AUTO

VW PRELEGAL

NISSAN, TOYOTA

VW TELEFONICA

“El exito es la aplicación diaria de la disciplina.”Jim Rhon

RECONOCIMIENTO A LOS MEJORES EJECUTIVOS DEL MES DE ABRIL EN CONJUR

AMEX

BBVA TDC

TOYOTA

VW TELEFONICA

VW PRELEGAL

NISSAN

BBVA AUTO

BANAMEX

BMW

CF CREDIT

INFONAVIT

ALVAREZ HERNANDEZ ALEJANDROBENITO MARTINEZ LETICIACABRERA FERNANDEZ CITLALI ITZELESPINOSA CABRERA CHRISTIAN ARIELFUENTES CASTELLANOS ROSAGONZALEZ CASARES SARA CAROLINAGONZALEZ HERNANDEZ ISRAELGONZALEZ RIVERA JUAN ISRAEL HERNANDEZ HERNANDEZ TAYDE NATHALIAJIMENEZ RAMIREZ MARGARITA MARICELAMORALES AGUIRRE CRISPINA BELEN RENDON ESCOBEDO ZIOMARAPEREZ NEGRETE EYRASORIANO ROSALES BEATRIZ

ALFARO ALVAREZ DIANACRUZ ROMAN ANA MARIAGORDILLO HERNANDEZ ARTUROREYES ROMERO JULIA IVETTE ZUÑIGA PALACIO ANGELICA LEONOR

GUTIERREZ MANZANAREZ ANTONIOMENDOZA ROJAS ANA LEONOR

DIAZ MARTINEZ GIOVANNI ESCALONA FRANCO AARON ALEJANDRO GONZALEZ ORDUÑA VERONICA

CRUZ MONTESINOS MARIA DEL CARMENGOMEZ ARROYO JOSAFATHHERNANDEZ HERNANDEZ MONICAPANTOJA LEYJA MARIA LUISARODRIGUEZ MALDONADO ROSA MARIA UGALDE RAMIREZ XOCHILT

GONZALEZ ZUVIRI ERICK DE JESUS GUTIERREZ GALVAN MARISOL SAN HERVERT HERNANDEZ REYNAMARQUEZ PEÑA JAIMEMARTINEZ MARTINEZ JONATHANMATT SALAZAR GRACIELA TANA COLIN JORGEURIBE VARELA TANIA ELIZABETH

BUGALLO JIMENEZ MARIA BENITA CRUZ TOVAR MARIA DEL PILAR ELOISACUEVAS GRANADOS LUZ MARIANAGLORIA VARGAS SOTO

PEREZ RAMOS EVELIARESENDIZ CASTRO LUIS ANTONIOLOPEZ BELTRAN ERICKA

GALINDO MENDOZA ALBERTO ARTURORAMIREZ CASTELLANOS MARICELAMERINO GALVAN CARLOS

ILZE SUSANA CAMPOS AVENDAÑO

VILLAFAÑE ZAMBRANO JENNYFER

MONTERREY

SUCURSALES

GUADALAJARA

VERACRUZ

HERMOSILLO

MEDINA SERNA ERENESTO DAVID

PADILLA BENAVIDES GRACIELA ESMERALDA NAVARRO LOMELI DIEGO MANUELRODRIGUEZ ESQUIVEL CHRISTIAN ALBERTOROSILES NAVA LIBNI OSCAR GERARDO

HERNANDEZ PEREZ MARIA ESTHERRIVERA ACEVEDO NOE

ARMENTA LERMA CARMEN CECILIACASTRO BELTRAN DANIELA BERENICERAMIREZ GONZALEZ MARIA DE LOS ANGELESRIVERA LEYVA CRISTINA YOLANDA

Detectar la lealtad o deslealtad en los demás es en ocasiones no es tarea sencilla, por ello valdría preguntarse ¿cómo estoy viviendo yo la lealtad? ¿realmente sé qué es? ¿qué espe-ran los demás de mí? Al hacer estas reflex-iones se puede concluir en primera instancia que la lealtad es un corresponder, un com-promiso que se tiene al haber obtenido algo provechoso.Es defender lo que creemos y en quien cree-mos. Por eso el concepto de la lealtad surge en ámbitos como el trabajo, la familia o la amistad. Cuando algo o alguien nos ha dado algo bueno, le debemos mucho más que agradecimiento. La lealtad es un valor; debe-mos ser leales con quien nos ha apoyado; un amigo que nos defendió, un país que nos acoge como patria, una empresa que nos da trabajo. Cuando somos leales, logramos llevar cual-quier relación a su etapa más profunda. To-dos podemos tener un amigo superficial, o trabajar en un sitio simplemente porque nos pagan. Sin embargo la lealtad implica un compromiso que va más allá, es el estar en las buenas y en las malas, es el trabajar no sólo porque nos brindan una retribución económi-ca, sino porque tenemos un compromiso más profundo con la empresa en donde laboramos.

La lealtad es una llave que nos permite tener auténtico éxito cuando nos rela-cionamos; no es fácil de encontrar. Es, por supuesto, más común aquella per-sona que al saber que puede obtener algo de nosotros se nos acerque y cuan-do dejamos de serle útil nos abandona sin más, es así que en muchas ocasiones alguien permanece con un grupo con-trario porque le da mayores beneficios, y lo que acaba ocurriendo es que nadie confía en ese tipo de personas. Podemos ver como actitudes desleales, es decir, críticas que se hacen de las personas haciendo hincapié en sus defectos, lo limitado de sus cualidades o lo mal que hacen su trabajo, hablar mal de nuestros jefes, merman las relaciones humanas. Por esa razón, lo importante es vivir los valores por lo que representan, no por el beneficio que podemos obtener de ellos. Con todo lo anterior veremos que aún sin darnos cuenta, las relaciones que he-mos sabido mantener se deben en gran medida a la vivencia del valor de la Le-

altad, por ello no basta conocer los valores, es necesario vivirlos y re-forzarlos para lograr un verdadero

cambio de actitud.

Hoy vivo con.. Lealtad

Gustavo Eduardo Avendaño León

Subdirección Administrativa Coordinador de Contabilidad

¿Cuál fue el motivo por el que decidiste cam-biar tu estilo de vida y empezaste a trabajar para bajar de peso?

Una de las razones fue que quería mejorar mi calidad de vida y evitar tener una enferme-dad que me pudiera traer complicaciones más adelante, pero el motivo principal fue el querer estar bien para mi hijo que es lo más importante para mí, tenía que ser congruente con él, pues como podría yo pedirle que lle-vara una vida sana si yo no lo hacía.

¿Cuántos kilos lograste bajar y en cuanto tiempo?

Inicie a principios del mes de diciembre del año pasado, fue un comienzo difícil pues estaba cercana la época navideña y es en donde tienes que demostrar realmente que tienes fuerza de voluntad. En ese mes pesa-ba 149 kilos y medio; y de diciembre al mes de marzo de este año logré bajar 42 kilos y medio.

¿Qué hiciste para lograrlo? El primer paso y el más importante fue tomar la decisión, y entonces fue que me recomendaron un médico especialista en nu-trición quien me propuso un régimen alimen-ticio algo fuerte porque al inicio sólo debía ingerir líquidos durante una semana, la fina-lidad de esto era limpiar mi organismo para entonces ya poder consumir alimentos sóli-dos poco a poco; es un proceso tan drástico que incluso previamente tienes que asistir a sesiones con un psicólogo quien determina si eres apto o no para seguir con el tratamiento.

Es evidente que tienes una fuerza de voluntad inquebrantable ¿Qué consejo darías para no dar marcha atrás y seguir adelante con un sano estilo de vida?

Principalmente que se decidan, que piensen en su salud y en su familia porque deben es-tar bien para ellos; además deben tener un objetivo claro

La fuerza de voluntad es una capacidad que podemos aprender a desarrollar. Es como un músculo que se puede entrenar. Así como para los atletas resulta imprescindible la prepa-ración física y mental, también para nosotros prepararnos para lograr nuestros objetivos debe ser una labor fundamental. En ese sentido, cuando se trata de nuestra salud, el énfasis debe ser aun mayor; por ello a continuación les presentamos una entrevista realizada a Gustavo Avendaño León, quien nos demuestra con sus acciones, que si se tiene un objetivo claro y una gran fuerza de voluntad, es posible alcanzar nuestras metas por difíciles que éstas parezcan.

por: Luz gutiérrez

El fin de semana, buscando algo que ver en la tele-visión con el control remoto en mano, me detuve en un canal en el que un neurocientífico mostra-ba a la cámara un espacio lleno de pro-cesadores negros para que se hagan una idea, un espacio más grande que el hangar de un Boeing 747-, un cúmulo de supercomputadoras intentando replicar las funciones cerebrales de un ratón.. “¿De un diminuto ratón?”, me pregunté yo, “¿todas esas supercomputadoras para imitar el cerebro de un ratonci-to?” El neurocientífico, cual si hubiera escuchado mi pregunta involuntaria, no tenía más remedio que admitir que, por muy avanzada que está la ciencia en la actualidad, el cerebro humano sobrepasa avasalladoramente sus más grandes logros.

Si me preguntan a mí, yo diría que el cerebro humano es demasiado complejo para llamarlo “órgano”, pues éste no sólo preserva el cuerpo en un estado funcional que le permite sobrevi-vir. Sabido es que nuestra capacidad cerebral nos faculta para trascender los estrechos límites que la naturaleza trazó a las otras especies animales.No sólo habilita a los hombres para las tareas básicas de la supervi-vencia: los vuelve conscientes de lo que son. Exceden su quehacer animal y proyectan un sentido sobre su existencia. Y si reducimos el cerebro a la materia pura, al estudio de laboratorio, los resultados son asombrosos.

Intrigado por el tema del cerebro, me puse a buscar en Google para ver qué más encontraba y había una nota interesante que daba cuenta

de un hallazgo sobre el hecho de que ganar o perder es de suma im-portancia para el aprendizaje cerebral en todos los ámbitos. El estudio lo

realizó la Universidad de Yale (en E.E.U.U) y señala que los éxitos o fracasos configuran nuestra toma de decisiones. De lo que se deduce que, mientras más exitoso se es en algo, más confianza se tiene en uno mismo y el aprendizaje es favorecido en última instancia.

Otro estudio, esta vez llevado a cabo por los investigadores del MIT (Insti-tuto Tecnológico de Massachussetts), encontró que por medio de la luz

–optogenética- era posible alterar las emociones negativas de un ratón –el miedo, por ejemplo y cambiarlas por otras positivas. Cabe imagi-narse los resultados de la aplicación del mismo método en los seres humanos. Por ejemplo, una persona que haya sufrido de estrés postraumático podría someterse a un tratamiento desarrollado por la optogenética y, antes de lo que canta un gallo, ¡adiós medicamen-tos! ¡Adiós terapia! Me imagino un espectacular futurista en el que

se lea: “Optogenética, la ciencia de la actualidad. ¡Despréndase de la depresión para siempre!, ¡quítese las molestias del estrés mientras

usted se recuesta sobre nuestra cama de bronceado!”.

Si bien el hombre envía satélites a los universos y las estrellas más remotas, el cerebro es la tierra inexplorada que está en casa, por así decir. Ese “órgano” llamado cerebro es nuestra supercomputadora y no nos deja de maravillar cuan-do sus secretos son revelados.

por: Carlos Iberri

El fin de semana, buscando algo que ver en la tele-visión con el control remoto en mano, me detuve en un canal en el que un neurocientífico mostra-ba a la cámara un espacio lleno de pro-cesadores negros para que se hagan una idea, un espacio más grande que el hangar de un Boeing 747-, un cúmulo de supercomputadoras intentando replicar las funciones cerebrales de un ratón.. “¿De un diminuto ratón?”, me pregunté yo, “¿todas esas supercomputadoras para imitar el cerebro de un ratonci-to?” El neurocientífico, cual si hubiera escuchado mi pregunta involuntaria, no tenía más remedio que admitir que, por muy avanzada que está la ciencia en la actualidad, el cerebro humano sobrepasa avasalladoramente sus más grandes logros.

Si me preguntan a mí, yo diría que el cerebro humano es demasiado complejo para llamarlo “órgano”, pues éste no sólo preserva el cuerpo en un estado funcional que le permite sobrevi-vir. Sabido es que nuestra capacidad cerebral nos faculta para trascender los estrechos límites que la naturaleza trazó a las otras especies animales.No sólo habilita a los hombres para las tareas básicas de la supervi-vencia: los vuelve conscientes de lo que son. Exceden su quehacer animal y proyectan un sentido sobre su existencia. Y si reducimos el cerebro a la materia pura, al estudio de laboratorio, los resultados son asombrosos.

¿Sabias que?

El salto supersónico de Alan Eustace des-de un globo de helio a una enorme altitud forma parte de un proyecto de Paragon Space Development Corp. y su equipo Stratospher-ic Explorer (Explorador Estratosférico), el cual lleva años trabajando para desarrollar un tra-je espacial comercial autónomo que le per-mitiría a la gente hacer exploraciones a una altura de unos 32 kilómetros por encima de la superficie de la Tierra.

El salto supersónico se realizó con pocas fan-farrias, fuera de los re-flectores de la prensa, a diferencia del inten-to en 2012 del temer-ario Felix Baumgartner y el equipo RedBull Stratos. Baumgartner, que as-cendió en una cápsula con la ayuda de millones de dólares en patrocinios, había establecido el ré-cord anterior de altitud al saltar desde 39 mil 044.88 metros.

“Esto ha abierto posibilidades ilimitadas para que los seres humanos exploren partes raramente visitadas de nuestra estratósfera”, dijo Gran Anderson, presiden-te y director general de Paragon, en un co-municado.Después de casi tres años de planeación, de-sarrollo y entrenamiento, Eustace comenzó su ascenso por medio de un globo de he-lio para grandes altitudes justo cuando el sol salía en el horizonte. Le llevó más de dos horas llegar a una altitud récord de 41 mil 425 metros, en la cual se separó del globo y comenzó a caer hacia el planeta.

Con su traje espacial especialmente diseña-do, alcanzó una velocidad máxima de mil 322.8 kilómetros por hora durante una caída libre que tomó aproximadamente cuatro minutos y medio.

N

UN

CA

HA

Y

LIM

ITE

S !

!

!!

HUMOR