Revista Pymetal Cantabria. Cuatro trimestre 2015

# 31 · 4o TRIMESTRE 2015TODA LA INFORMACIÓN QUE SU EMPRESA NECESITA

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1 Pymetal Cantabria

El calendario político fijado para 2015, en el que las elecciones generales de diciem-bre cerrarán un año de campaña electoral casi continua, está siendo determinante para las perspectivas económicas y lo ha sido también para la presentación de los Presupuestos Generales del Estado 2016, ahora en trámite de aprobación, meses antes de lo habitual.

Estos Presupuestos 2016 definen para el próximo año un contexto de recuperación económica, sobre la que coinciden todos los analistas nacionales e internacionales. CEOE y CEPYME han revisado al alza re-cientemente su previsión de crecimiento para este año, y la sitúan en el 3,3 por ciento, muy por encima de la media de la Eurozona y, para 2017, prevén que se mantenga la tendencia al alza con una leve moderación del ritmo de crecimiento.

Probablemente lo más significativo de estos últimos Presupuestos de la Legisla-tura sea la previsión de crecimiento, muy por encima de lo que cabía prever hace pocos meses y que si bien confirman lo adecuado del camino de reformas y ajus-tes iniciado a principios de la Legislatura, también supone la confirmación de que ese es el camino en el que se debe seguir profundizando si no se quiere perder lo conseguido.

Los Presupuestos insisten en una con-solidación fiscal que sigue siendo clave para la recuperación económica y el in-cremento de la confianza en la economía española. El déficit público se situará en el 2,8 por ciento, lo que permitirá a Espa-ña salir del Protocolo de Dé- ficit Excesi-vo, y continuar avanzando hacia el equi-librio presupuestario fijado como objetivo para 2018 por el Programa de Estabilidad 2015-2018.

Este proceso de consolidación fiscal ini-ciado en 2010, a costa siempre de exigir un mayor esfuerzo fiscal a empresas y particulares, junto con los ajustes y re-formas estructurales, explica en parte el aumento de confianza en la economía es-pañola y regreso de la inversión produc-tiva a nuestro país, la recuperación de la actividad y el crecimiento del empleo.

El inicio de este ciclo económico, ha per-mitido llevar a cabo una reforma fiscal que ha entrado en vigor este año y que lamentablemente ha defraudado muchas expectativas. Ahora es necesario seguir reduciendo desequilibrios y contener el crecimiento de la deuda pública que al-canzará el 98,9 por ciento del PIB a fina-les de año.

Según las previsiones del Gobierno, la deuda pública, hasta ahora creciente,

Impuestos más bajos para las empresas como medio para acelerar la actividad

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EDITORIAL

2 Pymetal Cantabria

EDITORIAL

caerá al 98,5 del PIB en 2016, sin que el cambio de tendencia en tér-minos relativos evite que el Sector Público Español esté entre los más endeudados de Europa.

Si contamos la deuda del sector pri-vado y a pesar de su reducción, la deuda externa neta española apenas ha disminuido en los últimos años, e incluso ha subido, para situarse en el entorno del 94 por ciento del PIB, lo que supone un factor de vulnera-bilidad de nuestra economía frente las incertidumbres de los mercados internacionales.

Según las previsiones del Ejecutivo, el nivel de recaudación de 2016 se acercará, excepto para el Impues-to de Sociedades, al registrado en 2007, antes del inicio de la crisis.

Esa similar recaudación, con niveles inferiores de actividad económica y empleo es consecuencia, obviamen-te, de un aumento significativo de la presión fiscal que sería necesario empezar a compensar.

En este punto, es imprescindible que la mejora de recaudación se aproveche para acometer bajadas de impuestos, especialmente a las empresas, lo que favorecería la in-versión, aceleraría la actividad, me-joraría la competitividad y crearía empleo. Con ello se recuperarían las bases imponibles y se producirían incrementos sostenibles de la recau-dación.

Fuente: Confemetal

ACTUALIDAD3FORMACIÓN PMP8EMPLEO11REPORTAJE12NORMATIVA13

NUESTRAS EMPRESAS22

FLM17

RECURSOS HUMANOS27

BREVES30METAL EN CIFRAS32AYUDAS33CALENDARIO LABORAL34CONSULTA JURÍDICA35SEGUROS37TECNOLOGÍA39OCIO40

Es necesario seguir reduciendo desequilibrios y contener el crecimiento de la deuda pública que alcanzará el 98,9 por ciento del PIB a finales de año

SUMARIO

3 Pymetal Cantabria

ACTUALIDAD

Una delegación de la patronal del metal de Cantabria, Pymetal, en-cabezada por el presidente Isaac Herrero, se reunió con el conse-jero de Innovación, Industria, Tu-rismo y Comercio del Gobierno de Cantabria, Francisco Martín, para presentar la entidad y es-tablecer pautas de colaboración con el objeto de impulsar la ac-tividad del sector industrial de la región.

En esta primera reunión Francis-co Martín explicó la intención de su departamento de establecer un plan industrial para Cantabria, con el consenso de todas las fuerzas políticas y el apoyo del sector, de manera que su recorri-do sea más allá de la duración de una legislatura. Para Martín aho-ra es el momento de definir las estrategias, sectores y vías que debe seguir su Consejería para relanzar un sector, que como aclaró el presidente de Pymetal, “es el único que ha mantenido el empleo durante la crisis”.

Asimismo, desde la Conseje-ría se explicó que se intentarán simplificar los trámites adminis-trativos, con la potenciación de las ventanillas únicas, así como la creación de polígonos indus-triales y tecnológicos. Además, aseguró que se mantendrán las

líneas de ayudas para las em-presas, con algunas variaciones, como la posible ampliación de las fechas de las convocatorias.

Desde Pymetal se ha traslada-do a la Consejería todo el apo-yo y experiencia para diseñar un Plan Industrial, con el objetivo de ganar competitividad indus-trial, atraer nuevas empresas a la región y favorecer la globali-zación de las ya existentes. En este punto, se propuso el diseño de un plan global de internacio-nalización para la empresa, de manera que se facilite la salida de aquellas empresas que quie-ren buscar nuevos mercados en el exterior pero que carecen de la estructura administrativa para hacerlo.

En breve, la patronal le hará lle-gar al consejero una batería de propuestas para incluir en el Plan Industrial, así como otras nece-sidades del sector relacionadas con el incremento de las inspec-ciones o la cualificación de los profesionales.

Impulsoal sector industrial

El presidente de la patronal del metal ha trasladado al consejero de Industria del Gobierno de Cantabria, Francisco Martín, las inquietudes del sector y sus necesidades para seguir siendo el motor de la economía regional.

Dentro de la ronda de encuentros con la Administración, el presidente de la Asociación de Instaladores de Pymetal, Miguel Ángel Escudero, se reunió con el director general de Industria, Comercio y Turismo, Raúl Pelayo, para trasladar las necesidades del sector, que engloba a más de 5.000 profesionales en Cantabria.

En el encuentro se puso de manifiesto la necesidad de regular la obtención del carné de instalador de fontanería, ya que actualmente no existe una normativa que permita la expedición del mismo a los profesionales titulares del certificado de cualificación individual. Asimismo, se ha solicitado la puesta en marcha de campañas de información e inspección para las instalaciones de gas con potencia superior a 70 kw, así como que las revisiones anuales sean realizadas y firmadas por personal autorizado, que cuente con titulación oficial.

4 Pymetal Cantabria

ACTUALIDAD

Certificados para elempleo

El Servicio Cántabro de Empleo ha acreditado a Pymetal para impartir 34 certificados de profesionalidad en las distintas sedes de la entidad.

Pymetal Cantabria ha sido acreditada por el Servicio Cántabro de Empleo de la Consejería de Economía, Hacien-da y Empleo del Gobierno de Cantabria para la impartición de 34 certificados de profesionalidad en las sedes de Santander, Torrelavega y Castro Urdiales, así como especialidades profesionales y competencias clave para poder acceder a los certificados.

La patronal ha solicitado al Gobierno de Cantabria la concesión de varias subvenciones para la puesta en marcha de los cursos en las tres sedes, tanto para trabajadores ocupados como en situación de desempleo. Se estima que las acciones formativas podrán comenzar a impartirse a partir de mediados de enero de 2016.

Para ello, se planificarán tres horarios, de manera que todas aquellas personas que deseen continuar con su for-mación, podrán hacerlo ya sea en horario de mañana, mediodía o tarde.

Toda la información sobre los certificados, con los requisitos de acceso, contenidos y salidas profesionales, está disponible en la página de Pymetal (www.pymetal.net) en la pestaña ‘certificados de profesionalidad’.

A continuación aparecen detallados los certificados de profesionalidad por familias:

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN

• Gestión contable y gestión administrativa para au-ditorías

• Asistencia a la gestión de procedimientos tributa-rios

• Gestión integrada de recursos humanos• Creación y gestión de microempresas• Actividades de gestión administrativa• Asistencia a la dirección• Actividades administrativas en relación con el

cliente

• Asistencia documental y de gestión en despachos

y oficinas

• Operaciones auxiliares de servicios administrativos

y generales

• Operaciones de grabación y tratamiento de datos

y documentos

• Financiación de empresas

• Comercialización y administración de productos y

servicios financieros

5 Pymetal Cantabria

ACTUALIDAD

COMERCIO Y MARKETING

• Tráfico de mercancías por carre-tera

• Organización del transporte y la distribución

• Gestión y control del aprovisiona-miento

• Gestión comercial y financiera del transporte por carretera

• Organización y gestión de almace-nes

• Marketing y compraventa interna-cional

• Gestión de marketing y comunica-ción

• Atención al cliente, consumidor o usuario

• Gestión administrativa y financiera del comercio internacional

• Control y formación en consumo• Gestión comercial de ventas

INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES

• Desarrollo de aplicaciones con tecnologías web

• Sistemas de gestión de informa-ción

• Seguridad informática• Administración de bases de datos

• Administración de servicios de in-ternet

SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

• Interpretación y educación am-biental

• Gestión ambiental

SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD

• Dinamización, programación y de-sarrollo de acciones culturales

• Docencia de la formación profe-sional para el empleo

• Inserción laboral de personas con discapacidad

• Gestión de llamadas de teleasis-tencia

ESPECIALIDADES FORMATIVAS:

• Inglés: atención al público• Alemán: atención al público

COMPETENCIAS CLAVE:

• Competencia matemática. Nivel 2• Competencia matemática. Nivel 3• Competencia en lengua castella-

na. Nivel 2• Competencia en lengua castella-

na. Nivel 3

¿Qué es un certificado de profesionalidad?Los certificados de profesionalidad acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema productivo sin que ello constituya regulación del ejercicio profesional.

Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. Son expedidos por el SEPE y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

6 Pymetal Cantabria

El Ayuntamiento de Torrelavega colaborará con Pymetal Cantabria en el desarrollo de la Escuela Taller “Operaciones auxiliares de montaje de instalaciones electrotécnicas y telecomunicaciones en edificios”, que la patronal del metal ha solicita-do al Servicio Cántabro de Empleo. Así se lo comunicó el alcalde de Torrelavega, José Manuel Cruz Via-dero al secretario general, Alberto Gómez Otero y a la directora de For-mación y Empleo, Lydia González, en la reunión mantenida el pasado 14 de octubre.

En concreto, y según ha explicado Cruz Viadero, el acuerdo consisti-ría en la utilización, por parte de los alumnos/as, de las instalaciones municipales para desarrollar la parte práctica del proyecto, pero “siem-pre bajo supervisión de técnicos municipales”, ha matizado.

En opinión del alcalde, dicha cola-boración permitiría “mejorar” dichas instalaciones y además prestar “un mejor servicio al ciudadano”. Y es que, ha añadido, los trabajos permi-tirían “la instalación, actualización y mejora de las instalaciones eléctri-cas y la instalación de una red para la interconexión punto a punto entre los edificios municipales”.

Cruz Viadero ha trasladado a los representantes de Pymetal el “com-promiso” del equipo de gobierno PSOE-PRC de firmar un acuerdo de colaboración, previo estudio del mismo por los técnicos municipales. “La firma de este acuerdo supondría una mejora en la formación de des-empleados del municipio y también mejoras en las instalaciones munici-pales”, manifestó el regidor.

Pymetal y Torrelavegaunidos por el empleo

El alcalde José Manuel Cruz Viadero ha hecho público el “compromiso” del Ayuntamiento de colaborar en el proyecto de escuela taller“Operaciones auxiliares de montaje de instalaciones electrotécnicas y telecomunicaciones en edificios”.

ACTUALIDAD

Desarrollo profesionalUna vez finalizada la formación en la escuela taller, de un año de duración, el alumnado estará capacitado para trabajar en empresas dedicadas al montaje y mantenimiento de instalaciones electrotécnicas en edificios de viviendas, oficinas, locales comerciales e industriales, estando regulada la actividad por el Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión y por la normativa de las Infraestructuras Comunes de Telecomunicaciones.

7 Pymetal Cantabria

La Dirección General de Industria, Comercio y Consumo del Gobierno de Cantabria está llevando a cabo un programa de inspecciones de instalaciones eléctricas con el fin de comprobar potenciales riesgos de seguridad asociados a las mismas derivados de las actuaciones so-bre ellas de empresas instaladoras eléctricas, Organismos de Control Autorizado y/o técnicos redactores de proyectos.

Dicho programa abarca una serie de instalaciones eléctricas escogi-das al azar, de toda la Comunidad Autónoma, que incluyen tanto a vi-viendas particulares como locales comerciales e industrias.

Estas inspecciones se llevarán a cabo por un técnico de Asistencia

Técnica Industrial, S.A.E. (ATISAE), Organismo de Control Autorizado al que la Administración ha asignado la comprobación de las condiciones de seguridad de las instalaciones durante los meses de octubre, no-viembre y diciembre de 2015 y que no supondrán ningún coste para el titular.

Estas inspecciones se llevan a cabo de acuerdo con la Ley 21/1992, de 16 de julio, de Industria, que es-tablece que las Administraciones Públicas competentes podrán com-probar en cualquier momento por sí mismas, o a través de Organismos de Control, el cumplimiento de las disposiciones y requisitos de segu-ridad de las instalaciones. La falta de colaboración con las Adminis-

traciones Públicas en el ejercicio de estas funciones de inspección supone una infracción leve, pudien-do ser sancionadas con multas de hasta 3.005 euros.

Más Información: (Lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas)

Servicio de Energía

Dirección General de Industria, Comercio y Consumo

Consejería de Innovación, Industria, Turismo y Comercio

C/Albert Einstein, 2 - 4ª Planta

39011 Santander

Teléfono: 942 200 033 (Centralita)

Correo: [email protected]

Control a las instalaciones eléctricas

El Gobierno de Cantabria pone en marcha un programa de inspecciones eléctricas en viviendas, locales comerciales e industrias.

ACTUALIDAD

8 Pymetal Cantabria

Pymetal Cantabria, en colaboración con la consultora acreditada Q&L, ha organizado un curso de prepa-ración para el examen de las certi-ficaciones de Project Management Professional (PMP), la certificación más importante a nivel mundial para directores y gestores de proyectos. El curso, en modalidad online con una hora de tutoría en directo, cuen-ta con las 35 PDU exigidas.

Al término de la acción formativa, el alumno que finalice satisfactoria-mente el curso recibirá un diploma de aprovechamiento y podrá reali-zar el examen, que será presencial, con la posibilidad de poder efec-tuarlo en la sede de Pymetal, en Santander.

La certificación Profesional en Direc-ción de Proyectos del PMI (PMP®) es la certificación más importante en la industria y la más reconocida para los gerentes de proyectos. Es reconocida y demandada en todo el

mundo, y demuestra que el profe-sional tiene la experiencia, la educa-ción y la competencia para liderar y dirigir proyectos con éxito.

El curso será impartido por la con-sultora Q&L, proveedor del Project Management Institute (PMI), con más de cinco años de experien-cia preparando las certificaciones PMP® y CAPM® y un porcentaje de aprobados del cien por cien.

Fechas del curso y examen:

Formación online: Del 11 de enero al 9 de febrero (de lunes a jueves)

Examen: 8 de abril (posibilidad de realizarse en Santander).

Requisitos para optar al examen PMP®:

a) Experiencia

- Con titulación universitaria: Obli-gatorio acreditar 4.500 horas de ex-

periencia demostrable liderando y dirigiendo proyectos durante un mí-nimo de tres años (36 meses). Esta experiencia debe estar comprendi-da en los ocho años precedentes a la solicitud.

-Sin titulación universitaria: Obli-gatorio acreditar 7.500 horas de experiencia demostrable liderando y dirigiendo proyectos durante un mínimo de cinco años (60 meses). Esta experiencia debe estar com-prendida en los ocho años prece-dentes a la solicitud.

b) Formación: Debe acreditarse al menos 35 horas de formación es-pecífica (se obtienen tras superar satisfactoriamente el curso de pre-paración al examen).

Metodología:

• 35 horas repartidas en 18 clases de 1 hora online y 17 horas de trabajo personal; Videos graba-

Pymetal pone en marcha un curso de preparación para el examen PMP dirigida a profesionales que quieran enfocar su carrera a la dirección y gestión de proyectos nacionales e internacionales.

Conviérteteen un director de proyectos

9 Pymetal Cantabria

ACTUALIDAD

dos de cada clase para repaso; Manual de seguimiento; Enfoque orientado a reducir tu tiempo de estudio de la certificación al 50% de lo que le lleva por término me-dio a un candidato; Estrategias para superar el examen; Revisión de preguntas de examen; Simula-dor de examen incluido.

• Los alumnos seguirán teniendo un apoyo continuo garantizado una vez finalizado el curso de un ins-tructor PMP® para prepararse de cara a obtener la certificación.

Objetivos:

• Capacitarle en el Project Manage-ment.

• Impulsar su carrera profesional

• Obtener certificación PMP® inter-nacional.

Dirigido a:

• Profesionales de cualquier indus-tria o sector que quieran dar un

impulso a su carrera profesional u orientarla a la dirección de pro-yectos.

• Profesionales que quieran obtener el certificado internacional PMP.

• Empresarios, directivos, respon-sables de servicios y otros res-ponsables de área que quieran aprovechar estos conocimientos para mejorar y dinamizar sus ne-gocios, servicios, departamentos, etc.

Incluye:

35 PDUs. Guías de seguimiento para el alumno del temario. Todos los materiales que necesitarás para estudiar el examen. Lecturas, herra-mientas y documentación adicional de inmersión en algunos temas. Servicios profesionales continuos de apoyo al estudio (hasta que te examines) y tramitación de la acre-ditación PMP®.

Precio:

• El curso tiene un coste de 850 euros (parcialmente bonificable a través de la Fundación Tripar-tita). Incluye la formación de las 35 PDU exigidas, material (digital) del curso, tutorías personalizadas hasta el examen, tutoría de dos horas antes del examen, asesora-miento en la solicitud.

• 18 horas online y una hora al día de clase en directo, de 15 a 16 ho-ras, de lunes a jueves.

*Libro PMBOK en versión papel, opcional, con coste adicional de 50 euros + IVA.

Tasas de Examen:

Las tasas de examen PMP, que va-rían para miembros y no miembros de PMI, son de aproximadamente 389 dólares y corren a cargo del alumno.

10 Pymetal Cantabria

Orientado a la mejora de la gestión de las pequeñas y medianas empresas, ‘Coaching empresarial. Píldoras para las dolencias de las empresas’ pretende ser un curso útil, sencillo y muy práctico, para la toma de conciencia de cuál es su situación de partida de la pyme para po-der actuar, cambiar, decidir, y afrontar los retos de futuro, detectar oportunidades que el mercado actual le pueda brindar para que en poco tiempo se puedan al-canzar resultados tangibles.

Según las expertas Stela Izquierdo y Cristina López, el programa de píldoras formativas y de cambio está enfocado hacia la formación de líderes y equipos, con el objetivo de toma de conciencia de la situación actual, donde se hacen

latentes las dolencias de la empresa “ y encontrar en los propios actores de la or-ganización, el capital humano” las píldo-ras que les permitan construir el camino que les lleve a la situación ideal donde se ocupa el rol de “Líder y equipos efica-ces” siendo éstos facilitadores del cam-bio inteligente necesario y capaces de“ hacer partícipes a los demás para ser responsables del cambio que es necesa-rio asumir. Pero el cambio comienza por uno mismo y si no hay cambio, no hay liderazgo.

El curso se impartirá los días 18 y 25 de noviembre y 2 de diciembre, de 18 a 21 horas (tres jornadas de tres horas cada una) con un precio de 175 euros, total-mente bonificable.

Píldoras para las dolencias de las empresasEl curso ‘Coaching empresarial. Píldoras para las dolencias de las empresas’, impartido por las expertas Stela Izquierdo y Cristina López, de la Escuela de Coaching Integral, le ayuda a alcanzar los resultados que desea.

COACHING

El curso pretende aportar al profesional

hacia la toma de conciencia de su

situación, su entorno organizacional , sus

creencias limitadoras y su actitud y se

responsabilice de lo que le está pasando

de manera que realice las acciones

que le ayuden a sentirse más capaz y

más sano.


ACTUALIDAD

A través del convenio alcanzado con la UTE Adalid Inmark, Pymetal Cantabria se compromete a ofrecer un servicio dirigido a ayudar a los trabajadores des-ocupados a conseguir un empleo lo antes posible. Para ello, durante todo el proceso, el usuario cuenta con el apoyo de un orientador profesional que se encargará de realizar un diagnóstico de la situación del trabajador ante el mercado de trabajo, detectando sus puntos fuertes y débiles. Además, recibirá información, formación y apoyo para la búsqueda activa de empleo, herramientas personales así como ofertas de empleo que pudieran adaptarse a su perfil.

El acompañamiento se prolonga hasta que el candida-to encuentra un puesto de trabajo.

En Cantabria, alrededor de nueve entidades participan en la UTE, en colaboración estrecha con el Servicio Público de Empleo (SEPE). Así, Pymetal deberá remitir al organismo sobre todas las actividades, progresos e incidencias que se produzcan durante el desarrollo del itinerario del usuario así como los posibles retrasos o incumplimientos, que pudieran dar lugar a sanciones, incluida la suspensión temporal o definitiva de las pres-taciones o subsidios.

Búsqueda activa de empleoPymetal ha alcanzado un convenio de colaboración con la UTE Agencia de Colocación Adalid Inmark en Cantabria para la colaboración con los servicios públicos de empleo en la inserción en el mercado laboral de personas desempleadas.

www.pymetal.agenciascolocacion.com


Los autónomosmejoran

Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.

El diez de octubre entró en vigor la reforma de la Ley de Fomento del Trabajador Autónomo (Ley 31/2015 del Boletín Oficial del Estado de 9 de septiembre), con novedades significativas como la ampliación de la tarifa plana o la posibilidad de compatibilizar la prestación de des-empleo con el alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autóno-mos (RETA).

Se trata de una reforma que modifi-ca y actualiza toda la normativa en lo que se refiere al autoempleo, al adoptar medidas de promoción del trabajo por cuenta propia y de la economía social.

Principales novedades de la nue-va normativa:

- Tarifa plana: La cuota por con-tingencias comunes se fija en 50 euros exactos durante los primeros seis meses, ampliándose hasta do-ce meses en el caso de personas con discapacidad, victimas del te-rrorismo y de la violencia de géne-ro. Los autónomos que contraten trabajadores en el régimen general podrán seguir beneficiándose de esta tarifa plana.

- Bonificaciones autónomos co-laboradores: Se amplía el incentivo hasta 24 meses. Se aplicará una re-ducción del 50% durante los prime-ros 18 meses y del 25% durante los 6 restantes (en la actualidad solo 18 meses). Esta bonificación será de aplicación a la persona ligada al au-tónomo por una situación de afec-

tividad a la conyugal, una vez que se regule por la Seguridad Social el alcance del encuadramiento de la pareja de hecho del trabajador au-tónomo. En la normativa anterior se exigía que el alta en el RETA fuera inicial, ahora se exige no haber es-tado de alta en los últimos 5 años, pero no se podrá aplicar a familia-res que anteriormente se hayan be-neficiado de esta medida.

- Compatibilidad del paro con ser autónomo: Los autónomos de cualquier edad podrán compatibili-zar trabajar y cobrar el paro a la vez durante 9 meses (hasta ahora solo podían acceder los menores de 30 años).

- Segunda oportunidad para pa-rados que emprendan: Los des-empleados que se encuentren co-brando prestación y emprendan una actividad como autónomos podrán solicitar la reanudación de la prestación por desempleo hasta 5 años después de haber iniciado su actividad si bien a partir de los dos años deberán acreditar causas económicas u organizativas.

- Capitalización del desem-pleo: Posibilidad de dedicar el 100% de la capitalización a las in-versiones necesarias para la nueva actividad. Se podrán también reali-zar una aportación al capital social de cualquier tipo de sociedad mer-cantil de nueva creación (siempre que se tenga el control efectivo de la empresa). Además de podrá utili-zar la capitalización para los gastos

de constitución y para cubrir gastos de servicios específicos de aseso-ramiento, formación e información.

Al mismo tiempo, se matizan algu-nos aspectos del pago único de la prestación por cese de actividad, que ya no podrán percibir los so-cios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado o sociedades laborales.

- Autónomos económicamente dependientes (Trade): Se permi-te la contratación de un autónomo que pueda sustituirles en los casos de maternidad, paternidad o cuida-do de menores de 7 años. En estos casos se podrá bonificar íntegra-mente la cuota de autónomos.

- Incorporación de socios en en-tidades de economía social: Bo-nificación de 800 euros/año a lo largo de 3 años para facilitar la in-corporación de socios trabajadores a cooperativas y sociedades labo-rales. Si el autónomo es menos de 30 años la cuantía durante el primer año será de 1650 euros.

- Centros especiales de empleo y empresas de inserción: Se es-tablece un nuevo incentivo para el supuesto de contratación de per-sonas en situación de exclusión social por empresas que no tengan la condición de empresas de inser-ción no de centros especiales de empleo, cuando dichos trabajado-res han prestado sus servicios para una empresa de inserción.

REPORTAJE


NORMATIVA

Novedades en las instalaciones de gasResumen ejecutivo del Real Decreto 984/2015, de 30 de octubre, por el que se regula el mercado organizado de gas y el acceso de terceros a las instalaciones del sistema de gas natural

• Deroga tácitamente todas aquellas normas de igual o inferior rango en cuanto se opongan o contradigan al Real Decreto 984/2015. Disposición derogatoria única del Real Decreto 984/2015.

• Deroga expresamente los artículos 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9 del Real Decreto 949/2001, de 3 de agosto.Dispo-sición derogatoria única del Real Decreto 984/2015.

• Modifica el Real Decreto 1434/2002, de 27 de di-ciembre. Disposición final primera del Real Decreto 984/2015.

• Modifica el Real Decreto 1716/2004, de 23 de julio. Disposición final segunda del Real Decreto 984/2015.

• Modifica el Real Decreto 919/2006, de 28 de julio. Disposición, ésta, que aprueba el Reglamento téc-nico de distribución y utilización de combustibles

gaseosos y sus instrucciones técnicas complemen-tarias ICG 01 a 11. Es decir, el comúnmente conocido como Reglamento de gas. Disposición final tercera del Real Decreto 984/2015.

A. Sobre la nueva actividad a realizar por las empre-sas instaladoras habilitadas de gas regulada en la Disposición adicional primera del Real Decreto 984/2015, de 30 de octubre. Inspección periódica de instalaciones receptoras de combustibles ga-seosos por canalización.

La inspección periódica de instalaciones receptoras de combustibles gaseosos por canalización puede ser realizada --a partir de ahora-- bien por una compañía distribuidora, bien por una empresa instaladora habili-tada de gas con categoría suficiente.

Principales modificaciones:

La actividad se inicia con una carta individualizada que dirige la empresa distribuidora al usuario conectado a su red --con tres meses de antelación mínima-- comu-nicándole la necesidad de realizar la inspección de la instalación común y/o individual. La carta debe incor-porar toda la información a que se refiere la Disposición adicional primera del RD 984/2015.

La actividad se inicia con una carta individualizada que dirige la empresa distribuidora al usuario conectado a su red --con tres meses de antelación mínima-- comu-nicándole la necesidad de realizar la inspección de la instalación común y/o individual. La carta debe incor-porar toda la información a que se refiere la Disposición adicional primera del RD 984/2015.

Entre esta información destaca la obligación que tiene el distribuidor de informar al usuario que, para ejecutar esta actividad, puede elegir al propio distribuidor o a una empresa instaladora habilitada de gas con cate-goría suficiente.

Entre esta información destaca la obligación que tiene el distribuidor de informar al usuario que, para ejecutar esta actividad, puede elegir al propio distribuidor o a una empresa instaladora habilitada de gas con cate-goría suficiente.

Indica la semana en que --por NO haber elegido el usuario a una empresa instaladora habilitada de gas con categoría suficiente para realizar la inspección-- la compañía distribuidora va a realizar la inspección de la instalación señalando:

Ejecución --por NO haber elegido el usuario a la em-presa distribuidora-- de la inspección por parte de una empresa instaladora habilitada de gas con categoría suficiente.

Inspección realizada por la compañía distribuidora

Inspección realizada por la empresa instaladora habilitada de gas con categoría suficiente


NORMATIVA

- Fecha y rango horario en la que el distribuidor rea-lizará la inspección con un margen de 3 horas y una antelación mínima de 5 días.

- Teléfono de atención gratuito al que puede llamar el usuario de la instalación para concretar, en su caso, la hora de la inspección o solicitar su modificación.

- Información sobre donde conseguir la relación de em-presas instaladoras habilitadas de gas con categoría suficiente para realizar la inspección.

- Precio del servicio con desglose, por un lado, de los gastos de gestión de la empresa distribuidora y, por otro, de los gastos de realización de la inspección fí-sica.

- El coste total de la inspección lo componen:

I. Los gastos de gestión de la empresa distribuidora que, hasta su fijación por Orden del Ministerio de In-dustria, se cifran en 12,8€.

II. Los gastos de inspección física cuyo importe máxi-mo puede ser fijado por los órganos competentes de las Comunidades Autónomas

Comunicación de la empresa distribuidora al órgano competente de la Comunidad Autónoma; al propio titular de la instalación y a la empresa comercializa-dora que realiza el suministro para que proceda a su suspensión, caso de que el titular de la instalación NO REALICE LA INSPECCIÓN PERIODICA DE SU INSTA-LACIÓN por los medios autorizados y en los plazos previstos en el RD 894/2015.

- La fecha límite que tiene el usuario para la realización de la inspección y la presentación del certificado de inspección periódica de las instalaciones por parte de la empresa habilitada de gas no puede ser superior a 45 días naturales desde la fecha de remisión de la carta al usuario por parte de la compañía distribuidora.

- Corresponde a la empresa instaladora habilitada de gas notificar al distribuidor acerca de la realización y el resultado de la inspección a través de los medios telemáticos puestos a su disposición por la empresa distribuidora registrando telemáticamente cual ha sido el resultado de la inspección de lo cual, la aplicación, emite de forma automática acuse de recibo a la empre-sa instaladora habilitada de gas.

- El coste total de la inspección lo componen:

I. Los gastos de gestión de la empresa distribuidora que, hasta su fijación por Orden del Ministerio de In-dustria, se cifran en 12,8€.

II. Los gastos de inspección física que incluyen: la ins-pección física; la expedición del certificado y la notifi-cación del mismo a la compañía distribuidora y cuyo importe lo fija la empresa instaladora habilitada de gas.

Corresponde a la empresa instaladora habilitada de gas emitir un certificado por triplicado ejemplar, de los cuales:

I. Uno lo remite a la compañía distribuidora a través de medios telemáticos puestos a su disposición por la compañía distribuidora.

II. Otro lo entrega al titular de la instalación.

III. Otro que queda en posesión de la empresa instala-dora habilitada de gas.

Corresponde a la empresa instaladora habilitada de gas solicitar la interrupción del suministro de gas y pre-cintar la instalación o el aparato afectado caso de que, durante la inspección, detecte anomalías principales que no pueden ser corregidas en el momento.

De igual forma corresponde a la empresa instaladora habilitada de gas cerrar la llave de acometida avisando a la empresa distribuidora para que proceda al corte del suministro e informar, nuevamente, a la empresa distribuidora para que proceda a la reapertura de la lla-ve de acometida una vez corregida la anomalía.


NORMATIVA

B. Disposición final tercera del Real Decreto 984/2015, de 30 de octubre. Modificación del Real Decreto 919/2006, de 28 de julio

Otras modificaciones:

• Modifica el tercer párrafo del Artículo 7.2.

• Modifica el Artículo 7.2.1.

• Añade un párrafo al final del apartado 6.2 de la ITC-ICG 03.

• Modifica el último párrafo del Apartado 3.5.1 de la ITC-ICG 07.

• Modifica el primero; quinto y octavo párrafos del apartado 4.1 de la ITC-IGC 07.

• Modifica el apartado 4.1.1 de la ITC-ICG 07. De espe-cial importancia, esta modificación, por cuanto seña-la a quién considera empresa instaladora habilitada de gas con categoría suficiente. Y así:

• La empresa instaladora habilitada de gas puede, a través de un instalador categoría A, B o C realizar inspecciones en instalaciones individuales.

• La empresa instaladora habilitada de gas puede, a través de un instalador categoría A o B realizar ins-pecciones en instalaciones comunes.

• Por su parte la empresa distribuidora puede realizar inspecciones con personal propio o contratado por ella misma. En ambos casos, el personal: bien debe ser instalador categoría A, B o C o bien debe estar debidamente certificado para la actividad de inspec-ción por una entidad acreditada para la certificación de personas. Asimismo, el personal contratado debe actuar en el seno de una empresa instaladora habi-litada de gas.

• Sustituye el “Certificado de inspección de instalación común, instalación individual de gas y aparatos” in-cluido en el anexo de la ITC-ICG 07. ***

• Da una nueva redacción al informe de anomalías de inspección de instalación común, instalación indivi-dual de gas y aparatos.

• Modifica el penúltimo párrafo del apartado 2.1.1 de la ITC-ICG 09.

• Añade un párrafo en el apartado 2.2 de la ITC-ICG 09.

• Modifica el apartado j y añade dos párrafos k) y l) al apartado 3.12 de la ITC-ICG 09

En fin, el Real Decreto 984/2015, de 30 de octubre es-tablece:

1. Un plazo de tres meses desde la entrada en vigor del Real Decreto para que las empresas distribuidoras pongan a disposición de las empresas instaladoras ha-bilitadas de gas la herramienta telemática que permita un intercambio seguro de la documentación asociada al proceso de inspección. Es decir esta fecha será el 1 de febrero de 2016. Disposición transitoria séptima.

2. Una retribución, para la compañía distribuidora, de 12,80€ que se consideran como gastos de gestión de la empresa distribuidora, hasta su fijación por Orden Ministerial. Disposición transitoria octava.

3. Una entrada en vigor del Real Decreto al día siguien-te de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Es decir esta fecha es el día 1 de noviembre de 2015.

Facturar la empresa distribuidora, a través de la empre-sa comercializadora, el coste total de la inspección rea-lizada ingresando, la empresa comercializadora, estos importes a la empresa distribuidora junto con el pago mensual de peajes.

Facturar la empresa instaladora habilitada de gas, a través de la empresa comercializadora, el coste total de la inspección realizada. Ingresando la empresa co-mercializadora este importe a la empresa distribuidora y transfiriendo, después, la empresa distribuidora este importe a la empresa instaladora de gas habilitada eje-cutante de la inspección.

Imposibilidad de facturar cantidad alguna por la realiza-ción de inspecciones periódicas realizadas sobre ins-talaciones que hubiesen superado, ya, favorablemente un proceso de inspección en los últimos cuatro años.

Prohibición a la empresa y/o al instalador habilitado de gas de realizar las reparaciones de las anomalías detectadas, en su caso, durante el proceso de inspec-ción.



VI edición del curso de Ingeniero Internacional de Soldadura La FLM ha programado también una nueva convocatoria de los cursos de Técnico y Especialista Internacional de Soldadura a partir de febrero de 2016.

LLa Fundación Laboral del Metal ha programado para febrero del próxi-mo año una nueva edición de los cursos de Ingeniero, Técnico y Es-pecialista Internacional de Solda-dura, acreditados por la Asociación Española de Soldadura y Tecnolo-gías de la Unión (Cesol).

En 2010, la FLM fue acreditada por Cesol como centro de formación para la obtención de los diplomas IWE/IWT (Ingeniero/Técnico y Es-pecialista Internacional de Solda-dura).

La titulación, reconocida por la Fe-deración Europea de Soldadura (EWF) y el Instituto Internacional de Soldadura (IIS), capacita al alumno para trabajar como coordinador

de soldadura para estructuras de fabricación de equipos a presión, estructuras metálicas y estructuras ferroviarias, entre otras actuacio-nes.

Los cursos de Ingeniero y Técnico Internacional de Soldadura tienen una duración de 441 horas y un coste de 6.500 euros. En el caso de la formación de Especialista Inter-nacional de Soldadura, la duración es de 242 horas y el coste del curso asciende a 3.800 euros.

En todos los casos, los cursos se imparten los lunes y los viernes, de 16.30 a 21.30 horas.

Requisitos de acceso:

Ingeniero:

• Ingeniería Superior o técnica

• Grado de Ingeniería

• Grado de Ciencias Físi-cas o Químicas con dos años de experiencia en Ingeniería de Soldeo

Técnico:

• Técnico Especialista (FP2) en especialida-des relacionadas con el sector metal-mecánico u otros estudios nacio-nales reconocidos equi-valentes, con un año de experiencia en activida-des relacionadas con el sector del metal

• Técnico superior en Metal-Mecá-nica en especialidades relaciona-das con el sector metal-mecánico u otros estudios nacionales reco-nocidos equivalentes.

Especialista internacional de Sol-dadura (IWS)

Requisitos:

• Técnico en especialidades re-lacionadas con el sector metal-mecánico u otros estudios nacio-nales reconocidos equivalentes, con una edad mínima de 20 años y dos años de experiencia en ac-tividades relacionadas con el sec-tor del metal.

• Técnicos auxiliar (FP1) en espe-cialidades relacionadas con el sector metal-mecánico u otros estudios nacionales reconocidos equivalentes, con una edad mí-nima de 20 años y tres años de experiencia en actividades rela-cionadas con el sector del metal.

• Trabajador profesional en el sec-tor metal-mecánico con una edad mínima de 22 años, cuatro años de experiencia y formación adi-cional en el sector del metal.

FLM

FLM

Nuevo destino laboral: EuropaLa apuesta de la FLM por la movilidad laboral europea comienza a dar sus frutos. Diez alumnos han empezado a cursar estudios de FP Dual en Alemania en distintas especialidades industriales mientras que otros ocho realizarán prácticas profesionales en Italia.

LLa Fundación Laboral del Metal, además de impartir formación sec-torial para mejorar la cualificación profesional participa también en varios proyectos de movilidad euro-peos que este año habrán enviado a 18 alumnos a distintos puntos de Europa a estudiar o hacer prácticas profesionales en empresas comuni-tarias. En concreto, se trata de los programas ‘The job of my life’ y ‘Eu-ropa Mobility’.

Actualmente diez jóvenes están en Alemania iniciando estudios de Formación Profesional Dual, de tres años de duración. Con este último grupo ya son 63 jóvenes que la FLM desde 2013 envía a estudiar la FP en escuelas y empresas alema-nas. Los jóvenes, de entre 23 y 28 años, realizan ahora una FP dual en Alemania en una variedad de áreas de conocimiento: electrónica de instalaciones, mecánico industrial, mecánico de precisión, vendedor minorista, vendedor de panadería/pastelero, técnico de procesos, mecánico de plantas y cuidador de ancianos.

El pasado mes de julio viajaron a Alemania los jóvenes, que realiza-ron prácticas durante seis semanas en las empresas que previamente les había seleccionado. Finalizadas estas prácticas satisfactoriamente todos se han quedado a estudiar en Baviera, que será su “casa” en los próximos tres años. Durante su estancia en Alemania, el alumnado cuenta con una beca de 818 euros mensuales, además de una bolsa de viaje para sufragar los gastos de

su vuelta a casa en periodos vaca-cionales (2 veces al año). Asimismo, tienen el apoyo de un tutor perso-nal para resolver los problemas que pudieran surgir durante su estancia, ya sea en su vida estudiantil/labo-ral, ya sea en su vida personal.

El programa está financiado al cien por cien por el Gobierno alemán.

Europa Mobility. En Italia están ac-tualmente cuatro alumnos que cur-saron en la FLM los certificados de profesionalidad de Soldadura Oxi-

gás y MIG MAG y Montaje, pues-ta en servicio, mantenimiento, ins-pección y revisión de instalaciones receptoras y aparatos de gas. Los jóvenes estarán en Vicenza (norte de Italia) durante 21 días, acogidos por familias italianas y realizando prácticas en empresas del metal de la región.

Este mes está previsto que otros cuatro alumnos de los cursos de Soldadura electrodo revestido y TIG y Fabricación y montaje de instalaciones de tubería industrial, se desplacen a la localidad italiana para realizar las prácticas.

En este caso, el programa está fi-nanciado en su totalidad por la Unión Europea.


FLM

La FLM entregará el 12 de noviembre los premios del VI Concurso de Soldadura, un evento que ya se ha consoli-dado entre los profesionales de la soldadura en la región.

Además, esta edición cuenta con importantes novedades, como la ampliación de los premios con dos categorías de accésit para profesionales y alumnos, y más galardones en el resto.

El concurso cuenta con el patrocinio de Ferretería San-tander, Praxair y Eurocon-trol. Además, este año se ha sumado como patrocinador Fundación 3M.

El objetivo de este evento, que ha contado con la parti-cipación desde sus inicios de más de 200 profesionales, es dar a conocer la profesión de soldador y su relevancia en la industria siderometalúrgica.

Entrega de premios del concurso de soldadura

La Fundación Laboral del Metal impartirá a partir de ene-ro de 2016 cursos de Ensayos No Destructivos (END), en las especialidades de Inspección Visual, Líquidos penetrantes, Partículas Magnéticas y Ultrasonidos.

La FLM es el único centro de Cantabria homologado por la Agencia Española de Ensayos No Destructivos (AEND) para impartir cursos de END.

Los Ensayos no Destructivos están basados en princi-pios físicos y de su aplicación se obtienen los resulta-dos necesarios para establecer un diagnóstico del es-tado de la calidad y del objeto inspeccionado. Para ello, la formación con la que cuenten los profesionales que los apliquen es decisiva y es necesario dotar de una formación idónea a aquellos profesionales cuya labor consista en la aplicación e interpretación de los méto-dos de END.

Cursos de Ensayos No Destructivos

Formación gratuita para autónomosLos trabajadores por cuenta propia podrán realizar sin coste cursos de carretillas elevadoras e inglés

LLa Fundación Laboral del Metal dispone de la siguien-te formación gratuita para trabajadores autónomos de todos los sectores profesionales, así como profesiona-les del sector químico. En el caso de los trabajadores adscritos al convenio de estaciones de servicio, podrán acceder al curso online de inglés inicial.

Los cursos están subvencionados en su totalidad por la Fundación Tripartita y el Servicio Público de Empleo (SEPE).

• Inglés inicial. 120 horas de formación

Del 12 de noviembre al 21 de diciembre. Formación on-line

• Conducción de carretillas elevadoras. 20 horas

Formación presencial. Hay cuatro horarios a elegir.

• 1/12 a 16/12 de 19.30 a 22.00 h

• 3/12 a 16/12 de 7.30 a 10.00 h

• 4/12 a 12/12: viernes de 17.00 a 22.00h y sábados de 8.30 a 13.30

• 9/12 a 16/12 de 15.30 a 19.30 h

Los contenidos del curso están disponibles en la pá-gina web de la FLM www.fundacionlaboraldelmetal.es.

Las personas interesadas en inscribirse en alguno de los cursos ofertados, puede realizar la inscripción tanto en la web o bien llamando al teléfono 942239906.



L

FAASE

Faase impartirá un curso gratuito para la ESOLa acción formativa está destinada a todas aquellas personas que sólo disponen de la EGB y necesitan tener la titulación para acceder a una mayor oferta educativa.

La Fundación Aparecida de Acti-vidades Socioeconómicas, Faase, con sede en Ampuero, va a co-menzar a impartir un curso gratui-to hasta final de año para preparar la prueba de la ESO. La iniciativa busca dar respuesta a un proble-ma generalizado, el de las perso-nas que sólo disponen del título de EGB y que necesitan tener la titulación de la ESO para realizar un buen número de cursos de for-mación.

En Faase puede prepararse para obtener directamente el título de Graduado en Educación Secun-daria Obligatoria, mediante la rea-lización de unas pruebas de acce-so libre. El curso se desarrollará una tarde a la semana en horario de 16.00 a 19.00 horas.

Las pruebas se estructuran en tres ámbitos de conocimiento re-feridos a los aspectos básicos del currículo de la ESO de personas adultas: Ámbito de comunicación (Lengua castellana y literatura y Lengua extranjera, a elegir entre inglés o francés); Ámbito cien-tífico tecnológico (aspectos relacionados con las mate-rias de Ciencias de la na-turaleza, Matemáticas y Tecnología de la ESO) y Ámbito social (as-pectos relacionados con las materias de Ciencias sociales, Geografía, Historia y Educación para la ciudadanía).

Avanza en Faases. Esta oferta formativa se une al programa gra-tuito de refuerzo escolar ‘Avanza en Faases’, enfocado a niños y niñas de Primaria y Secundaria. El programa, subvencionado por el Servicio Cántabro de Empleo del Gobierno de Cantabria, el Mi-nisterio de Empleo y Seguridad Social y el Fondo Social Europeo, tiene como objetivo apoyar a los escolares en la realización de sus actividades escolares, mejorar sus técnicas de estudio y asimilación de contenidos, así como talleres transversales.

El curso se lleva a cabo de lunes a jueves, en horario de tarde.

Las personas interesadas en ins-cribirse en cualquiera de estos cursos pueden hacerlo llamando al teléfono 942 62 84 12.

Más formación en Ampuero

para 2016Ya puede consultarse

en la página web de la Fundación Aparecida

(www.faase.es) la nueva oferta formativa

disponible para el próximo ejercicio, tanto

para trabajadores en situación de desempleo

como para trabajadores actualmente en activo.

La formación abarca desde los

cursos relacionados específicamente con

la actividad del sector siderometalúrgico

(soldadura, mecanizado,

calderería) a otras familias profesionales

relacionadas con diseño gráfico, redes sociales,

gestión fiscal o autocad, por citar algunos.

Los cursos están financiados por el

Gobierno de Cantabria y el Servicio Público de

Empleo (SEPE).

NUESTRAS EMPRESAS

Autos 10, más de 20 años vendiendo vehículos

La empresa Autos10 ha cumplido dos décadas en el negocio de la compra venta de vehículos semi-nuevos y de ocasión. La profesio-nalidad de sus trabajadores y la calidad de los vehículos han con-

tribuido a mantener a la empresa entre las mejo-res de la región,

Los vehículos seminue-vos están revisados y puestos al día (niveles, correa, TV, etc.). Ade-más, se garantiza duran-te un año la adquisición de los mismos, como muestra del compromi-so de la empresa con el cliente.

En Autos10, está dispo-nible la mejor selección de coches de la región, con un stock propio y dos centros en Santander.

A través de su página web la empre-sa permite la posibilidad de realizar

una tasación online, supervisada por los profesionales de Autos10.

Además, existe la posibilidad de financiar la operación para que la compra resulte más sencilla.

LINCAR

Autos10 es propietaria de Lincar, empresa especializada en la limpie-za integral y cuidados del vehículo. Entre los servicios que presta Lin-car destaca el lavado a mano y as-pirado, abrillantador de llantas, lim-pieza de tapicerías (cuero y textiles) y eliminación de olores por ozono.

www.auto10automoviles.com


EEvolución, innovación y compro-miso. Tres conceptos que resumen el nuevo rumbo de Ampuero Gru-po Industrial, una empresa familiar, con más de 35 años de experiencia en la fabricación de ventanas y ce-rramientos.

Con un alto grado de especializa-ción industrial, un equipo humano joven y altamente cualificado (gra-cias a un programa de formación continua diseñado por la empresa) y una cadena de proveedores de primer nivel internacional, Ampuero Grupo Industrial busca posicionar-se como referencia nacional e inter-nacional en el mercado de fabrica-ción de Ventanas y Cerramientos a través de su marca Hermet10.

Instalaciones de última genera-ción. Con más de 10.000m2 de instalaciones, dotadas de maquina-ria de última generación, consigue producir más de 30.000 ventanas al año, lo que le permite suministrar productos en cuatro continentes, siendo la calidad en el proceso de fabricación, los componentes uti-lizados en el mismo y el soporte preventa y postventa, aspectos di-ferenciales de la marca.

La última inversión de la compañía ha sido la adquisición de un clasifi-

cador de vidrios capaz de almace-nar y manipular vidrios para más de 100 pedidos, reduciendo al máximo la posibilidad de rotura o daños en el movimiento del material y posibi-litando la detección de defectos en el proceso de entrada. Esta nueva máquina se integra perfectamente con el resto de procesos de fabri-cación, garantizando así los prin-cipios de producción ajustada o “Lean Manufacturing” aplicado al sector de cerramientos y ventanas. Con ella, Ampuero Grupo Industrial se convierte en la única empresa nacional con esta tecnología apli-cada a su proceso de producción.

Showroom, Ampuero Grupo In-dustrial cuenta con un laboratorio de más de 1.000m2 de superficie, con banco de ensayo, cámara ter-mográfica, zona de I+D y salas de formación para sus distribuidores que afianzan sus procesos, garanti-zando la calidad y la evolución per-manente de sus productos, tanto en el proceso de fabricación como en el de instalación y un showro-om recientemente inaugurado que servirá de espacio común para la presentación de nuevos productos y proyectos a sus clientes.

NUESTRAS EMPRESAS

La empresa familiar ha adquirido un clasificador de vidrios capaz de manipulador cristales para más de cien pedidos reduciendo al máximo la posibilidad de rotura o daños.

Ampuero Grupo Industrial,líderes en innovación

www.hermet10.com


RRadio Taxi participa en el proyecto europeo Mobiwallet, un método de pago único para varios modos de transporte, basado en la tecnología NFC y el uso del smartphone.

En Santander participarán en el pro-yecto cinco modos de transporte: las pedreñeras, los autobuses municipa-les (ambo funcionado desde el mes de septiembre), los parkings, las bicis de alquiler y los taxis.

El usuario dispone de una app móvil en la que puede darse de alta y re-cargar el saldo de su “monedero vir-tual”, que utiliza para adquirir títulos de transporte. Además, se ha imple-mentado una pasarela de pago que permite gestionar las recargas de los usuarios así como el pago a los ope-radores, acorde al uso que se haga de sus servicios.

La intención es crear una aplicación móvil para los smartphones de los taxistas. A través de esta aplicación, el taxista podrá gestionar el cobro de los viajeros que están dados de alta en el sistema MobiWallet.

El taxista estará dado de alta en la plataforma para poder recibir los co-bros de los usuarios MobiWallet que utilicen su taxi.

Para gestionar el cobro del viaje a un usuario de la plataforma MobiWallet, el conductor utilizará una aplicación particular para los taxistas de ges-tión del cobro. Primero se tendrá que identificar en el aplicativo con su usuario y contraseña. A continua-

ción, indicará el importe a cobrar y pulsará el botón de generar código BIDI de cobro que utilizará el viajero para saber lo que tiene que pagar. Al generarse un código bidi, el usuario no tiene que introducir manualmente la información, simplemente la lee del código, por lo que hay menos riesgo de error o fraude.

El pasajero utilizará su app Mo-biWallet para leer el código BIDI del taxista a través de la cámara. Una vez detectado, aparecerá en la pan-talla los siguientes datos: número de licencia y la cantidad a pagar. Para continuar con el pago, el pasajero pulsará aceptar y en ese momento, se le descuenta el saldo de la cuenta online de MobiWallet.

El usuario verá a través de la app móvil que se ha descontado la canti-dad pagada de su cuenta online Mo-biWallet. En el caso de que el usuario no tenga en su cuenta online dinero suficiente para pagar el taxi, se dará la opción de recargar sus saldo a tra-vés de un acceso directo desde la propia app móvil. Una vez hecho la recarga, podrá seguir con el proceso normal de pago al taxista.

Radio Taxi participa en el proyecto de pago único MobiwalletA través de una aplicación en el móvil, los taxistas podrán gestionar el cobro de los viajeros que estén dados de alta en el sistema europeo.

NUESTRAS EMPRESAS

Integrados en ARTERadio-Taxi Santander se ha integrado este mes en la Asociación de Radio-Taxis de España, ARTE, que cuenta con 50 organizaciones adheridas en toda España y más de 14.000 vehículos equipados con las últimas innovaciones aplicadas al servicio de taxi, cobro con tarjeta, localización por GPS, medios de pago comunes para facturación mensual a empresas.

Entre los objetivos de ARTE destaca la defensa de los intereses de las empresas asociadas y de los intereses comerciales de los titulares de licencia adheridos a cada una de las empresas; el fomento del uso del servicio de auto taxi y muy especialmente del servicio de radio taxi o taxi a domicilio y la mejora de la calidad de la prestación de estos servicios.

ARTE es propietaria de PideTaxi (www.pidetaxi.es), aplicación móvil para pedir un taxi que ya se encuentra en periodo de pruebas en Cantabria.

www.radiotaxisantander.es


NUESTRAS EMPRESAS

La empresa ubicada en Barros está actualmente presente en 16 países de cuatro continentes y afronta su futuro con un nuevo impulso internacional.

Casto Arce Technologies,un siglo de historia

El esfuerzo y dedicación de cuatro generaciones han hecho posible la longevidad Casto Arce Technolo-gies SL, que ahora toma el quinto relevo con una imagen más renova-da y una visión empresarial puesta en las nuevas tecnologías a la In-dustria y el comercio exterior.

Con unos inicios en 1915 princi-palmente enfocados en la industria siderúrgica la empresa ha ido espe-cializándose en aportar soluciones a la industria en general, dotando a esta desde servicios de ingeniería hasta la fabricación de maquina-ria y piezas intrínsecas a los todos los procesos Industriales; especial-

mente en el sector del vidrio, donde cuenta entre sus clientes, con los principales fabricantes a nivel mun-dial.

Para seguir vigente durante cien años la compañía ha sabido adap-tarse a las necesidades de mer-cado, ofreciendo una estructura flexible y eficiente respondiendo a proyectos llave en mano de toda clase de naturaleza.

Dotado de los mejores profesio-nales y medios, con un know how que alcanza el siglo y basando su éxito en los mayores estándares de calidad Casto Arce Technologies se

erige en el sector industrial como una de las principales referencias cántabras a nivel internacional, de-bido a su amplio porfolio de traba-jos realizados en todos los rincones del mundo.

Basándose en su capacidad para fabricar y diseñar productos adap-tados a cada cliente Casto Arce Technologies opera actualmente en 16 países repartidos en cuatro continentes, y se plantea como reto un crecimiento internacional para 2016.

www.castoarce.com

En naranja, países donde está presente Casto Arce Technologies.


Si usted tiene una fuga de agua y no lo-gra encontrar el origen, Fugatecnia pue-de ayudarle. La empresa, ubicada en La-redo, está especializada desde hace diez años en la detección y localización de fu-gas de agua en cualquier tipo de tubería y superficie, incluso cuando éstas discu-rren a gran profundidad o bajo hormigón. Para ello, disponen de la más avanzada tecnología del mercado europeo para la detección y localización de fugas de agua sin necesidad de hacer obras para determinar el punto de escape.

El personal de la empresa localiza y vi-sualiza las deficiencias estructurales así como la falta de aislamiento en fachadas, tejados y ventanas consiguiendo de esta manera reducir costes en gastos de ca-lefacción. Igualmente, están especializa-dos en localizar los puntos a través de los cuales se producen filtraciones de agua (humedades) dentro de los edificios o locales así como los posibles puntos susceptibles a la aparición de moho y condensaciones futuras.

Fugatecnia no sólo trabaja en Cantabria sino que también opera en País Vasco, Asturias y norte de Castilla, en instalacio-nes como:

• Calefacción y gas: Todo tipo de fugas en tuberías de calefacción y gas, sea cual sea el material de éstas.

• Redes contra incendios: Fugas de aguas en redes contraincendios en todo tipo de tuberías e hidrantes aun-que estén bajo placas de hormigón.

• Industria: fugas de agua en instalacio-nes industriales, incluidos conducto de aire a presión.

• Piscina: Pruebas de estanqueidad en tuberías y accesorios para la compro-bación de la existencia de alguna fuga en los mismos. Además, se analiza la estanqueidad del vaso de la piscina y se verifica que no hay pérdidas de agua.

Fugatecnia realiza además informes pro-fesionales para peritos y compañías de seguros.

www.fugatecnia.com

Fugatécnica, especialistas en la detección de fugasLa empresa, con sede en Laredo, localiza cualquier fuga de agua sin hacer obras y bajo cualquier superficie, con sistemas de alta tecnología y sin necesidad de obra.

NUESTRAS EMPRESAS


Hay múltiples factores que afectan al clima laboral. No es sencillo alcanzar un equilibro en donde las plantillas atesoren un alto grado de motivación y sa-tisfacción.

La tensión laboral se incremen-ta por múltiples factores. Por un lado, el trabajador ha de experimentar seguridad, no ya tanto en su prolongación en el tiempo desde el punto de vis-ta contractual, sino también en cuanto saberse valorado en la empresa. Este sentimiento de ser una pieza útil se logra, entre otras formas, mediante el esta-blecimiento de unos objetivos a cumplir a lo largo de un periodo laboral. Es importante este pun-to, puesto que tener metas a alcanzar, dentro además, de un contexto de delegación de respon-sabilidad para alcanzar dicha meta, incrementa la motivación.

En compañías autocráticas y en donde la cultura de la empresa no es transmitida a la plantilla, hace que la masa laboral no se vea identificada ni comprometida con la empresa. Esto alienta la falta de motivación y por consiguiente una plantilla sin un ambiente laboral responsable ni comprometido. Unos buenos cana-les de comunicación son esenciales

para incidir en la cultura de la com-pañía y que dicha cultura la entien-dan y la compartan los trabajadores.

Si no existe una delegación de res-ponsabilidades, los trabajadores se sienten meros recursos producti-vos, mientras que una delegación y progresión profesional hacen que ese sentimiento desaparezca en fa-vor de un sentimiento de compromi-so, solidaridad y responsabilidad.

Si no existen mecanismos estable-cidos para enriquecer las compe-tencias de los trabajadores, estos

se verán como piezas que no evolu-cionan en un entramado productivo concreto. Sin embargo, establecer planes de formación específicos y orientados a las habilidades ne-cesarias en los puestos de trabajo promoverá una plantilla motivada y comprometida.

Lydia González

Directora del Dpto. de Formación y Empleo de Pymetal

Trabajadores motivadosRECURSOS HUMANOS


Hasta el 20 de noviembreRENTA Y SOCIEDADESRetenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.• Octubre 2015. Grandes empresas: 111, 115, 117,

123, 124, 126, 128, 230

IVA• Octubre 2015. Autoliquidación: 303• Octubre 2015. Grupo de entidades, modelo

individual: 322• Octubre 2015. Declaración de operaciones

incluidas en los libros registro del IVA e IGIC y otras operaciones: 340

• Octubre 2015. Declaración recapitulativa de operaciones intracomunitarias: 349

• Octubre 2015. Grupo de entidades, modelo agregado: 353

• Octubre 2015. Operaciones asimiladas a las importaciones: 380

IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS• Octubre 2015: 430

IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN• Agosto 2015. Grandes empresas: 553, 554, 555, 556,

557, 558• Agosto 2015. Grandes empresas: 561, 562, 563• Octubre 2015. Grandes empresas: 560• Octubre 2015: 548, 566, 581• Octubre 2015: 570, 580• Tercer trimestre 2015. Excepto grandes empresas:

553, 554, 555, 556, 557, 558• Tercer trimestre 2015. Excepto grandes empresas:

561, 562, 563Los destinatarios registrados, incluso ocasionales, representantes fiscales y receptores autorizados, utilizarán como declaración de operaciones el modelo 510

IMPUESTOS MEDIOAMBIENTALES• Tercer trimestre 2015. Pago fraccionado: 583

Noviembre 2015Calendario del contribuyenteCALENDARIO FISCAL

Hasta el 30 de noviembreIVA• Solicitud de inscripción/baja. Registro de devolución

mensual: 036• Solicitud aplicación régimen de deducción común para

sectores diferenciados para 2015: sin modelo

IMPUESTOS MEDIOAMBIENTALES• Año 2014. Autoliquidación: 583

Hasta el 21 de diciembreRENTA Y SOCIEDADESRetenciones e ingresos a cuenta de rendimientos del trabajo, actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de renta, ganancias derivadas de acciones y participaciones de las instituciones de inversión colectiva, rentas de arrendamiento de inmuebles urbanos, capital mobiliario, personas autorizadas y saldos en cuentas.• Noviembre 2015. Grandes empresas: 111, 115, 117, 123,

124, 126, 128, 230Pagos fraccionados sociedades y establecimientos permanentes de no residentes• Ejercicio en curso:• Régimen general: 202• Régimen de consolidación fiscal (grupos fiscales): 222

IVA• Noviembre 2015. Autoliquidación: 303• Noviembre 2015. Grupo de entidades, modelo individual:

322• Noviembre 2015. Declaración de operaciones incluidas en

los libros registro del IVA e IGIC y otras operaciones: 340• Noviembre 2015. Declaración recapitulativa de

operaciones intracomunitarias: 349• Noviembre 2015. Grupo de entidades, modelo agregado:

353• Noviembre 2015. Operaciones asimiladas a las

importaciones: 380

IMPUESTO SOBRE LAS PRIMAS DE SEGUROS• Noviembre 2015: 430

IMPUESTOS ESPECIALES DE FABRICACIÓN• Septiembre 2015. Grandes empresas: 553, 554, 555, 556,

557, 558• Septiembre 2015. Grandes empresas: 561, 562, 563• Noviembre 2015. Grandes empresas: 560• Noviembre 2015: 548, 566, 581• Noviembre 2015: 570, 580Los destinatarios registrados, incluso ocasionales, representantes fiscales y receptores autorizados, utilizarán como declaración de operaciones el modelo 510


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BREVES

El pasado mes de septiembre co-menzó el periodo de transición de las normas Gestión de la Calidad, ISO 9001:2015, y de Gestión Am-biental, ISO 14001:2015. Se trata de un gran avance para los sistemas de gestión de organizaciones, ya que actualiza y pone al día los requisitos necesarios y recomendados para adoptar un marco adecuado que garantice la eficacia en la gestión y la sensibilización medioambiental.

Al objeto de informar sobre este pe-riodo de transición hacia las nuevas normas, Pymetal, en colaboración con la certificadora BM Trada y la consultora Grupo Saciva, ha or-ganizado una jornada informativa gratuita el próximo jueves, 26 de noviembre, a las 18 horas, en la sede de la patronal en Santander. La duración de la jornada será de una hora y media.

Ponentes

Por parte de BM Trada impartirá la jornada Álvaro Trevejo Hernández, responsable técnico y de acredi-tación de la entidad. En el caso de Grupo Saciva se encargará de im-partir la ponencia Silvia Prellezo, consultora senior.

Para participar en la jornada sólo es necesario enviar un correo electró-nico a la dirección [email protected] o bien llamar al número de teléfono 942 24 10 24.

JORNADA SOBRE TRANSICIóN DE LAS NORMAS ISO 9001:2015 E ISO 14001:2015

La Consejería de Innovación, In-dustria, Comercio y Turismo del Gobierno de Cantabria ha comple-tado su organigrama con la elec-ción de Jorge Muyo López como director general de Innovación, Desarrollo Tecnológico y Empren-dimiento industrial.

Muyo, de 39 años es licenciado en Gerencia y Administración de Em-presas en la Universidad de Wales College Newport del Reino Unido (1998), especialista en Gestión de

la Innovación Tecnológica e Indus-trial en la Universidad Complutense de Madrid (2003) y especialista en Vigilancia Tecnológica e Inteligen-cia Competitiva en la Universidad Pompeo Fabra (2007). desempeña-ba el puesto de director de Proyec-tos Europeos, Innovación, Industria e Internacional. También ha sido jefe de Industria e Innovación en la Cámara Oficial de Comercio, In-dustria y Navegación de Cantabria, entre otros puestos de responsabi-lidad.

JORGE MUYO, NUEVO DIRECTOR DE INNOVACIóN

Antonio Martín, profesor de la Uni-versidad de Cantabria y asesor en dirección de recursos humanos, y David García coach ejecutivo cer-tificado por ICF, AECOP y FIACT y consultor de empresas, impartieron en octubre una jornada sobre ha-bilidades directivas para empresas asociadas a Pymetal.

Los ponentes disertaron sobre el coaching como herramienta para gestionar el éxito y su importancia para el desarrollo profesional de

directivos, mandos intermedios así como para influir, coordinar y dirigir equipos de trabajo.

En el caso de las organizaciones, señalaron que la aplicación del coaching mejora las relaciones entre empleados, aumenta la mo-tivación y competencia, mejora la comunicación y el respeto mutuo, la confianza y la responsabilidad, contribuyendo con todo ello a la buena marcha de las empresas e instituciones.

ÉXITO DE LA JORNADA SOBRE HABILIDADES DE GESTIÓN


BREVES

Tras la reforma fiscal, las socieda-des civiles con objeto mercantil van a estar sujetas al Impuesto de Sociedades desde el 1 de enero de 2016, y por tanto ya no van a tributar como entidades en atribución por el IRPF. Esta medida requiere incorpo-rar un régimen transitorio en el IRPF que regule la traslación de este tipo de entidades como contribuyentes del IRPF a contribuyentes del IS, o en su caso habilitar un régimen es-pecial de disolución y liquidación.

Los socios, personas físicas, de sociedades civiles que pasen a tri-butar por el Impuesto sobre Socie-dades podrán seguir aplicando las deducciones en la cuota íntegra por actividades económicas (artículo 68.2 de esta Ley), que estuviesen pendientes de aplicación a 1 de enero de 2016, con los límites pre-

vistos en Renta.

Por otro lado, se habilita un régimen especial de disolución y liquidación, con beneficios fiscales, para aque-llas sociedades civiles que a conse-cuencia de la Reforma pasan a ser sujetos pasivos del Impuesto sobre Sociedades y no deseen hacerlo. En estos casos, acordada por la entidad su disolución y liquidación se continuará aplicando el régimen de atribución de rentas hasta la li-quidación sin que la sociedad civil llegue a adquirir la consideración de contribuyente del Impuesto sobre Sociedades. El acuerdo de disolu-ción con liquidación debe adoptar-se en el primer semestre de 2016 y la sociedad se extinguirá en el plazo de 6 meses desde que se adopte el acuerdo.

NOVEDADES EN LA SOCIEDADES CIVILES

OBLIGACIóN DE COMUNICACIóN DEL CÓDIGO DE CONVENIOLas empresas inscritas y con traba-jadores de alta a fecha 26-07-2015 deberán comunicar a la Seguridad Social, dentro de los seis meses naturales siguientes, el código o có-digos de convenio colectivo que les resulten aplicables.

Las dudas sobre los códigos de convenio colectivo que resulten de aplicación se pueden resolver me-diante la consulta del Registro de Convenios, al que se puede acceder a través de http://explotacion.mtin.gob.es/regcon/pub/consultaPublica

En aquellos supuestos en los que la empresa, por cualquiera de las causas que resulten procedentes, no esté aplicando ningún convenio colectivo el código a informar será el 60888888888888.



SUBVENCIONES

Red.es pone en marcha ayudas en el marco del programa de fomento de la demanda de soluciones de computación en la nube (Cloud Computing) para pequeñas y medianas empresas.

Estas ayudas permitirán la puesta a dis-posición, durante un periodo de nueve meses, de soluciones empresariales de Cloud Computing, proporcionadas por un proveedor homologado por Red.es, y que pueden resultar de gran interés para las pymes, incluidas las del sector del comercio. El Cloud Computing su-pone una alternativa real a través de la cual incrementar la eficiencia y flexibilizar la gestión de los negocios. Está dotado con 40 millones de euros territorializa-dos en función de la disponibilidad de Fondos FEDER, correspondiendole a la

Comunidad Autónoma de Cantabria casi 400.000 euros.

Los solicitantes podrán elegir distintas soluciones de un catálogo, con catego-rías como gestión económica, gestión de negocio, presencia en internet, comercio electrónico TPV virtual, entre otras. Cada paquete de soluciones incluirá un servi-cio de puesta en marcha compuesto por implementación de la solución tecnológi-ca escogida, soporte telemático y capa-citación en el uso de dicha solución por un periodo de 9 meses.

Todos los detalles de la convocatoria y las bases reguladoras se pueden con-sultar en el B.O.E. número 198, de 19 de agosto de 2015, en el que se publica la Resolución de 31 de julio de 2015 de Red.es.

Ayudas TIC

El plazo de solicitud de estas ayudas se abrirá el día 4 de mayo de 2016 y permanecerá abierto hasta el día 25 de mayo de 2016.

www.red.es


Día de la semana Día Mes Fiesta

Viernes 1 Enero Año NuevoMiércoles 6 Enero Epifanía del SeñorJueves 24 Marzo Jueves SantoViernes 25 Marzo Viernes SantoJueves 28 Julio Día de las Instituciones de CantabriaLunes 15 Agosto Asunción de la VirgenJueves 15 Septiembre Festividad de la Bien AparecidaMiércoles 12 Octubre Fiesta Nacional de EspañaMartes 1 Noviembre Fiesta de Todos los SantosMartes 6 Diciembre Día de la ConstituciónJueves 8 Diciembre Inmaculada ConcepciónLunes 26 Diciembre Día siguiente a la Natividad del Señor

A las fiestas señaladas, han de añadirse las dos fiestas locales, que establecerá cada Ayuntamiento para el año 2016.

Calendario de Fiestas Laboralespara el año 2016

FIESTAS 2016

Sistema de Perforación

E.Selaya, S.L.U. C/El Puente, 16 39696 SELAYA (Cantabria)

Telfs.: 942591108 Fax: 942590289 Móvil: 646422326

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Especialmente indicada para sistemas de grandes cortes sin limitación de tamaños ni formas. posibilidad de cortes con difícil acceso o grandes volúmenes.

L


CONSULTA JURÍDICA

Contenido y novedades de la ley 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicción VoluntariaLa publicación y entrada en vigor de la Ley de la Jurisdicción Voluntaria es una consecuencia más de la preten-sión, ya generalizada, de conseguir que determinadas materias específi-cas que hasta la fecha se resolvían con carácter exclusivo en sede judi-cial, pasen a ser resueltas por dife-rentes profesionales:

• Secretarios Judiciales y Notarios como titulares de la fé publica judi-cial o extrajudicial

• Registradores, con conocimiento especializado en el ámbito del de-recho de la propiedad y mercantil.

• Finamente, la actuación de los Jue-ces queda limitada a determina-dos expedientes, concretamente a aquellos que no se encomienda a los anteriores profesionales y espe-cíficamente en materia de personas y de familia, así como en materia mercantil y de Derecho de obliga-ciones y sucesorio.

La norma recoge explícitamente los supuestos en los cuales, el intere-sado, puede tramitar el correspon-diente expediente ante los citados profesionales, si bien en todo caso lo que se intenta es conseguir una nueva regulación legal sistemática, ordenada y completa, y un expe-diente ágil y menos costoso sin que ello signifique mermar las garantías y seguridad jurídica de los expediente, puesto que la resolución del mismo tiene la misma trascendencia y fina-lidad que la que hasta ahora tenían las resoluciones judiciales dictadas en los procedimientos judiciales tra-mitados al efecto.

La Ley distribuye las materias so-metidas a Jurisdicción Voluntaria en diferentes Títulos, regulando con carácter específico los profesiona-

les encargados de tramitar el corres-pondiente expediente de jurisdicción voluntaria, las personas que pueden solicitar su tramitación así como los trámites a realizar:

Título II: Expedientes de jurisdicción voluntaria en materia de personas (Arts. 23 a 80)

Título III: Expedientes de jurisdicción voluntaria en materia de familia (Arts. 81 a 90)

Título IV: Expedientes de jurisdicción voluntaria en materia de derecho suce-sorio (Arts. 91 a 95)

Título V: Expedientes de jurisdicción voluntaria relativos al Derecho de obli-gaciones (Arts. 96 a 99)

Título VI: Expedientes de jurisdicción voluntaria relativos a los Derechos rea-les (Arts. 100 a 107)

Título VII: Expedientes de subastas vo-luntarias (Arts. 108 a 111)

Título VIII: Expedientes de jurisdicción voluntaria en materia mercantil (Arts. 112 a 138)

Título IX: Acto de Conciliación (Arts. 139 a 148)

Normativa que, si bien ha entrado en vigor, en sus aspectos generales el pasado día 23 de julio de 2015, sin embargo, contiene una progresiva incorporación de alguna modificacio-nes cuya entrada en vigor queda di-ferida a lo largo del 2015 (subastas) e incluso se extiende hasta el año 2017 (relativas a la tramitación y celebra-ción del matrimonio civil).

Yolanda Alonso Responsable del dpto.

Jurídico de Pymetal

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Programade empresas colaboradorasPymetal PLUS es la tarjeta de descuento exclusiva para el gremio del metal de Cantabria.

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La posesión de dicha tarjeta gratuita implica para los asociados y para sus trabajadores disfrutar de ofertas especiales y extraordinarios descuentos que le ofrecen los nu-merosos establecimientos que en toda España colaboran con el Pro-grama Pymetal PLUS ( listado de establecimientos colaboradores en continua ampliación).

Los compromisos adquiridos por las partes en este tipo de cola-boración son los siguientes:

- La empresa colaboradora se compromete a realizar a los so-cios de Pymetal y sus empleados un descuento en sus productos y servicios.

- Por su parte, Pymetal se com-promete a difundir los descuentos en los varios medios de comunica-ción de que dispone (Revista, pági-na web, comunicaciones ordinarias, etc.).

La adquisición de la condición de empresa colaboradora supo-

ne a la empresa un coste de 100 euros, pagaderos por una sola vez durante todo el tiempo que dure la colaboración, destinado al mante-nimiento de la página web, adquisi-ción de etiquetas identificativas del establecimiento como adherido y costes de tramitación de contratos.

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LLa sostenibilidad de las pensiones está cada vez más entredicho por varios factores.

Por un lado, el alargamiento de la esperanza de vida, la crisis, el acceso cada vez más tardío al mercado laboral o la caída en el número de cotizantes. Los países europeos comienzan a adoptar reformas para paliar este problema, pero cada vez es más urgente contar con un sistema privado que complemente la pensión pública.

Las pensiones de la Seguridad social siguen el mismo esquema que cualquier estafa piramidal; el dinero que aportan los nuevos entrantes se utiliza para pagar a los que salen. Si deja de entrar suficiente gente al sistema no hay dinero con que pagar a los que salen, ya que el dinero que estos aportaron en su día no está invertido en nada (Fondo de Reserva) se utilizó para pagar a los que salían del sistema en ese momento. Fondo de Reserva del que el gobierno de turno puede “echar mano” para poder pagar las pensiones del sistema público, cosa que en el año 2015 ya ha ocurrido en dos ocasiones.

La Seguridad Social ha retirado este año un total de 14.000 millones de euros del Fondo de Reserva, por lo que siguiendo la actual tendencia, estas reservas podrían durar poco más de tres años. De este modo, no resulta extraño que varios expertos pongan en duda la sostenibilidad del sistema público de pensiones en España.

El catedrático Xavier Sala i Martin, asegura que “el sistema de pensiones español es insostenible. Las contribuciones a la Seguridad social que el trabajador medio hace a los largo de su vida no alcanzan a pagar todas las pensiones que luego recibe durante años de jubilación”. Además, sostiene que “el Estado español no va a cumplir, pues, está estafando a los jóvenes trabajadores con promesas insostenibles. Se está pidiendo a los jóvenes que paguen una parte de su salario con la promesa de que el dinero que hoy pagan va a ser devuelto cuando se jubilen”.

Posibles soluciones

Algunos economistas proponen cambiar el actual sistema de reparto por uno de capitalización o uno mixto. El actual sistema de reparto es un sistema en el que las cotizaciones sociales de las personas que están en activo se destinan a cubrir las pensiones de los trabajadores ya jubilados. Mientras que a través del de capitalización, los trabajadores pagan una fracción del salario, ya sea a un ente público o privado, que se acumula e invierte para rescatarlo en forma de pensión al final de su carrera profesional.

Mientras llega alguna solución que impida la quiebra de nuestro sistema y si queremos garantizarnos una pensión que nos permita mantener nuestro nivel de vida, no nos queda otra alternativa que planificar nuestra jubilación, contratar un producto de ahorro privado que esté en línea con nuestro salario.

Gloria Medina

Dpto. Seguros de PYMETAL([email protected])

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I

La gestión de impuestos, más fácil que nunca

TECNOLOGÍA

IVA, IRPF, impuestos especiales… El control y la gestión de los impuestos son uno de los quebraderos de cabeza de cualquier empresario, ya sea o no autónomo. Por este motivo, resulta muy habitual recurrir al asesoramiento de un despacho profesional.

Hoy en día hay en el mercado programas de gestión que permiten generar automáticamente modelos tributarios en colaboración con nuestro asesor de confianza, además de mejorar la eficiencia de los procesos contables y financieros de las empresas.

De este modo, las empresas puedan compartir en tiempo real la información contable a su asesor de forma fácil, ágil y con total seguridad, y, a la vez, tener un mejor control y trazabilidad en este ámbito.

Estos software de gestión pueden utilizarse para ámbitos concretos de la empresa, como la facturación o la contabilidad, o bien tratarse de programas integrales (también llamados programas ERP), que permiten gestionar desde un único punto y con una sola base de datos las diferentes áreas de la empresa, como son la contable-financiera, comercial, dirección, logística o laboral. Se trata de programas que hoy en día son muy populares entre pymes y autónomos, con versiones adaptadas a sus necesidades y tamaño.

Con estos programas de gestión o ERP, las empresas y autónomos pueden generar de forma automática para presentar telemáticamente los principales modelos tributarios de IVA, IGIC e IRPF trimestrales y anuales, así como la gestión de impuestos especiales, con la tranquilidad de estar siempre al día a nivel normativo.

Además, facilitan el control de la tesorería ya que permiten gestionar cobros, pagos y anticipos, además de efectos, remesas o devoluciones, entre otros. En muchos casos disponen también de contabilidad analítica y presupuestaria en tiempo real.

Extracto de la “Guía Fácil de Impuestos para Pymes y Autónomos”, editada por Wolters Kluwer | A3 Software. Escanea

el código para descargártela gratis.


OCIO

UN LUGAR DONDE LA MAGIAY LOS CUENTOS COBRAN VIDALos personajes favoritos de los cuentos que se convirtieron en in-separables amigos durante los años más inocentes de nuestra infancia viven con la mágica pócima de la eternidad a muy pocos kilómetros de París. En lo que bien podría ha-cernos sentir como en el mismo País de Nunca Jamás de Peter Pan o el País de las Maravillas en el que tiempo atrás nos aventuramos junto a Alicia, Disneyland® Paris es uno de aquellos idílicos lugares donde sólo existe la diversión y la felici-dad en un mundo de color, acción e ilusión que da vida a la magia y los cuentos.

El castillo de la Bella Durmiente nos da la bienvenida a un Parque que acoge cinco maravillosas tierras lle-nas de atracciones, espectáculos y desfiles, variopintos escenarios de fantasía donde habitan los que-ridos Mickey y Mini Mouse, Pluto, Goofy, el Pato Donald, Dumbo y hasta el propio Pinocho, clásicos de Disney que también conviven

con los personajes de los cuentos de hadas más recientes, como el reino Frozen, convertido en realidad en su último espectáculo que deja helados incluso a los más mayores, o el mundo sagaz y locuaz del pira-ta Jack Sparrow, protagonista de la saga Piratas del Caribe.

Supera el centenar el número de personajes Disney, cada cual más admirado, buscado y fotografiado, entre los que no se puede olvidar a los intrépidos juguetes animados de Toy Story, con los que Disney-Pixar invita a interactuar en la atracción Buzz Lightyear Laser Blast saltando al espacio en una galería intergalác-tica de disparos láser, una de las del casi medio centenar de atracciones con las que cuenta el parque. Aun-que sin duda, una de las atraccio-nes estrella es Space Mountain, un viaje propulsado al espacio entre cometas extraviados y meteoritos sin rumbo inmerso en la oscuridad de un agujero negro que no deja in-diferente a nadie.

Disneyland® Paris es un lugar para teletransportarse en el tiempo y el espacio y retornar a la felicidad de la infancia. Emocionantes atracciones, increíbles espectáculos y coloridos desfiles hacen de la visita al parque una experiencia única que culmina con asombrosos fuegos artificiales y espectáculos de luces ante el cas-tillo de la Bella Durmiente.

Por si fuera poco, a pocos metros de la entrada del Parque Disneyland® se encuentra Walt Disney Studios®, otro parque temático que esconde las escenas más fascinantes de las películas y series Disney. Además, el complejo dispone de siete hote-les temáticos y un resort de golf de 27 hoyos, así como restaurantes, comercios y cines que pueden visi-tarse sin necesidad de adquirir en-tradas a cualquiera de sus parques.

Fuente: www.barcelo.com

Documents

Revista Pymetal Cantabria. Cuatro trimestre 2015