Revista Trimestral del SNE Sonora

Unidad Central Hermosillo

Centro de Gobierno, Edificio Sonora Sur, 3er. Piso.

Comonfort y Blvd. Paseo Río Sonora.

Hermosillo, 83 280, Sonora, México.

Tel: (662) 212-00-08 y Fax: (662) 212-00-10

Ala

Unidad Regional Hermosillo

Centro de Gobierno, Calle I. Comonfort

entre Av. Cultura y Paseo Río Sonora.


Tel: (662) 259-61-73 y (662) 259-61-74

Unidad Nogales

Carretera Internacional, Kilometro 5.5.

Local 5 Col. El Greco. Nogales, 84 000,

Sonora, México

Tel: (631) 31 4-30-24

Unidad San Luis Río Colorado

Av. Félix Contreras entre calle Primera

y calle Segunda. Col. Cuauhtémoc.

S.L.R.C, 83 400, Sonora, México.

Tel: (653) 535-80-70

Unidad Navojoa

Otero y Pesqueira, Col. Centro.

Navojoa, 85 800, Sonora, México.

Tel: (642) 422-61-87

Av. Hidalgo entre #206 B

Unidad Regional Cajeme

Edificio Gobierno del Estado, Primer Piso.

5 de Febrero y Prof. Montero Morales

Cd. Obregón, 85 000, Sonora, México.

Tel: (644) 413-45-33 y 414-86-71

D I R E C T O R I OCapacitación

Revista Informativa del Servicio Nacional de Empleo. N°1 Enero - Marzo de 2013.

EmpleoySonora

“Este programa es público, ajeno a cualquier partido político. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa.”

Primera Jornada de oferta de empleopara trabajos temporales en EU

PRESENTACIÓN

“Enero a Marzo de 2013”

0302

ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

3614

19

ÍNDICE

Lic. Guillermo Padrés ElíasGobernador del Estado de Sonora

Ing. Gildardo Monge EscarcegaSecretario del Trabajo

Lic. Susana Durazo DurazoElaboración y Diseño

Lic. Juan Edmundo López DurandSubsecretario de Promoción del Empleo y Productividad

Movilidad y Vinculación Laboral

Observatorio del Mercado de Trabajo

Información General

Acciones de Capacitación

para el Trabajo

ÍNDICE

Lic. Juan Manuel Ruiz García Redacción

DIRECTORIODIRECTORIO

l Servicio Nacional de Empleo Sonora a través de la revista

informativa “Empleo y Capacitación”, da a conocer los Eresultados sobre los programas que ofrece tanto en

materia de vinculación, los programas de apoyo al empleo e

información general sobre las actividades realizadas en el

trimestre.

En este primer periodo de enero a marzo del 2013, se da a conocer

los resultados del observatorio laboral, el cual presenta las

características de la oferta y la demanda, el tipo de vacantes,

solicitantes y las características de los enviados y colocados.

De enero a marzo, se realizaron 8 ferias de empleo en el

Estado, donde se ofrecieron alrededor 9 mil vacantes en toda

la entidad, dando como resultado buenos números según un

estudio del Instituto Nacional de Estadística y Geografía

(INEGI) el cual revela que el porcentaje de desempleo en el

mes de marzo en el estado de Sonora bajó al 4.96 por ciento,

siendo esta cifra la segunda más baja desde enero del 2009,

(4.54). De esta manera Sonora se coloca como el segundo

estado fronterizo con menos desempleo en el país, sólo por

arriba de Baja California Norte (4.52).

Teniendo en cuenta este estudio cabe destacar la realización de la

primera Jornada de oferta de empleos para trabajos temporales en

Estados Unidos celebrada en Nogales, Sonora, en la cual se

ofertaron 6 mil empleos formales, de diferentes giros en empresas

de distintos estados de la unión americana. Dicho evento se realizó

gracias al trabajo en conjunto del Consulado General de Estados

Unidos en Nogales y el Servicio Nacional de Empleo Sonora.

En información general se da a conocer las reuniones realizadas

de Recursos Humanos con diferentes empresas del Estado, con el

objetivo de promover mejores prácticas de recursos humanos y

trabajar conjuntamente en los servicios de capacitación de

personal.

ediante el Subprograma Bécate el SNE Sonora Mapoya a empresas un

subsidio al salario para que el trabajador se capacite.

Del total de personas atendidas, 588 fueron hombres y 589 mujeres.El monto total ejercido por las dos capaci tac iones fue de $ 5,967,872.32.

Bécate

UNIDAD ATENDIDOS COLOCADOSHERMOSILLO 237 169

CAJEME 460 86

NOGALES 137 105

SLRC 185 41

OTRAS CIUDADES 158 123

MODALIDAD EJERCIDO

CAPACITACIÓN MIXTA $ 5,546,578.24

CAPACITACIÓN

EN LA PRÁCTICA LABORAL$ 421,294.08

TOTAL $ 5,967,872.32

Tabla N° 1

Tabla N° 2

Curso de Ensamblador de Arneses en la Empresa NAI

ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

“Empleo y Capacitación”

0504

sta modalidad va orientada a personas desempleadas de E16 años en adelante y se

imparte el curso a petición de una empresa que requiera personal capacitado en un puesto especifico y además están dispuestas a facilitar sus instalaciones para que se lleve a cabo la capacitación, y de esta manera se les permita de una manera mas fácil a las personas colocarse en un puesto de trabajo.

El apoyo consiste en una beca para cada trabajador equivalente a 1 ó 3 salarios mínimo, dependiendo del sueldo ofertado así como ayuda para el transporte.

Durante el primer trimestre del año, el SNE Sonora invirtió un total de $ 5, 546,578.24 impartiendo un total de 22 cursos en diferentes munici-pios del Estado, logrando la coloca-ción de 509 personas, contribuyen-do de esta manera en la generación de nuevos empleos.

Capacitación Mixta

CURSO EMPRESA

INDUSTRIALIZACIÓN DE ALIMENTOS RAMÓN HÉCTOR CASTILLO RIVERA

ATENCIÓN A CLIENTES PEDROZA RENDÓN MANUEL HUMBERTO

VENTAS PROTECNOLOGICA INTEGRAL MUVA

TÉCNICOS EN PRODUCCIÓN LEONI WIRING SYSTEMS

ENSAMBLADOR DE ARNESES NORTH AMERICAN INTERCONECT

OPERADOR DE PRODUCCIÓN MAQUILAS TETAKAWI

OPERADOR DE CONTROL NUMÉRICO

POR COMPUTADORA MAQUILAS TETAKAWI

OPERADOR DE MAQUINA CORTADORA

Y ENSAMBLEPTMIMAGES MÉXICO

INDUSTRIALIZACIÓN DE ALIMENTOS SANA INTERNACIONAL

OPERADOR EN MAQUINAS DE COCER

INDUSTRIALESABC APPAREL DE SAN LUIS

CONTABILIDAD DEL CAMPO MORENO Y ASOCIADOS S. C.

DESARROLLO DE SOFTWARE SIGNIA SOFTWARE S.C.

TELEMARKETING INFORMACIÓN EN MOVIMIENTO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO SEDEM

ANALISTAS BILINGÜES VANGTEL DE MÉXICO

ENSAMBLE DE EQUIPOS MECATRÓNICOS PRODUCTOS ELECTRICOS DIVERSIFICADOS

DISEÑO Y CONFECCIÓN DE PRENDAS

DE VESTIRMARTHA IDALIA SAUCEDA CARVAJAL

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS MALUMEX

OPERARIO GENERAL TEXTILES DEL YAQUI Y TIMMEX TEXTILES

TÉCNICO EN PRODUCCIÓN MTD CONSUMER PRODUCTS MÉXICO

PROGRAMADOR DE SOFTWARE PINNACLE SOFTWARE ENGINEERING


Industrialización de alimentos

TELEMARKETING

atencióna clientes

TÉCNICO ENPRODUCCIÓN DISEÑO Y

CONFECCIÓN DE PRENDAS

CIUDAD EMPRESAS CURSOS GRUPOS

HERMOSILLO 5 5 12

GUAYMAS 1 2 3

SLRC 5 5 11

CAJEME 8 8 24

ETCHOJOA 1 1 5

NOGALES 1 1 7

TOTAL 21 22 62

a Capacitación en la Práctica Laboral va dirigida a jóvenes Ldesempleados preferente-

mente entre 16 y 29 años de edad recién egresados de los niveles técnico y profesional que requieran adquirir experiencia con el fin de que incursionen de manera exitosa en el ámbito laboral.

El SNE Sonora impartió 6 cursos durante el primer trimestre del 2013 invirtiendo un monto de 421,294.08 pesos, en beneficio de 106 perso-nas, de las cuales 52 fueron hom-bres y 54 mujeres. Los cursos se dieron en las ciudades de Nogales y Cd. Obregón.

Capacitación en la Practica Laboral

CAPACITAMOS EN:

TÉCNICO DE MANTENIMIENTO

SERVICIO A COMENSALES

COORDINADOR ADMINISTRATIVO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO CON

ATENCIÓN CLIENTES

AUXILIAR ADMINISTRATIVO CON

COMPUTACIÓN

MANEJO DE ALMACÉN

Servicio a Comenzales

Auxiliar admivo. con computación

Tabla N° 3

Tabla N° 4

Tabla N° 5

MOVILIDADLABORAL

Y VINCULACIÓN

“Empleo y Capacitación” “Enero a Marzo de 2013”

0706

l mecanismo es normado importante destacar que el SNE y coord inado por los es la única instancia autorizada Egobiernos federales de para el reclutamiento, selección

ambos países, mediante el cual y contratación de trabajadores, se comprometen a impulsar en garantizando de este modo que forma ordenada, legal y segura la atención que se les brinda el flujo de trabajadores tempo- sea personal y gratuita, sin la rales mexicanos a Canadá. Con participación de intermediarios.base a las necesidades de personal de los empleadores canadienses, las Oficinas del SNE reclutan y seleccionan a pe rsonas desemp leadas y subempleadas que cuenten con la experiencia laboral mínima requerida por el empleador en las ocupaciones ofertadas. Es

on el Subprograma de serán entregados en el mes de Fomento al Autoempleo el abril.CSNE Sonora promueve el

autoempleo en las personas e Los apoyos fueron para la elabora-incentiva la generación de nuevos ción de alimentos, de herrería y empleos mediante la entrega de construcción, los cuales beneficia-maquinaria, equipo y herramien- ran a 27 personas de municipios tas. de Navojoa, Álamos, Aconchi y

Hermosillo.Durante el primer trimestre del presente año se validaron doce El montó total de inversión fue de proyectos productivos, los cuales $ 513, 671.20.

12 Proyectos de Autoempleo

validados este trimestre, los cuales serán entregados el

siguiente mes.

Panadería

PROYECTO MUNICIPIOTORTILLERÍA ÁLAMOS ÁLAMOS

HERRERÍA CHICURA NAVOJOA

MARISCOS TETANCHOPO TETANCHOPO, NAVOJOA

COMIDAS EDELMIRA PUEBLO MAYO, NAVOJOA

TORTILLERÍA CHINOTAHUECA CHINOTAHUECA, NAVOJOA

MR. TAMAL NAVOJOA

PANADERÍA ACONCHI ACONCHI

CERCOS Y CONSTRUCCIÓN HERMOSILLO

COMIDA LAS TORRES NAVOJOA

TACO FISH HERMOSILLO

SERVICIOS SIARI GUAYMITAS, NAVOJOA

SERVICIOS GIL CAPOHUISA, NAVOJOA

Mecanismo de Movilidad Laboral

REQUISITOS:

CONTAR CON LA NACIONALIDAD MEXICANA Y RESIDIR EN EL TERRITORIO NACIONAL.

SER MAYOR DE 18 AÑOS.

CONTAR CON UNA IDENTIFICACIÓN OFICIAL VIGENTE (IFE, PASAPORTE O CARTILLA MILITAR).

CONTAR CON LA CÉDULA ÚNICA DE REGISTRO DE POBLACIÓN (CURP).

COMPROBANTE DE ÚLTIMO GRADO DE ESTUDIOS.

ACREDITAR EL DOMINIO DEL IDIOMA INGLÉS DE ACUERDO AL REQUERIMIENTO DEL

EMPLEADOR Y DE LA OCUPACIÓN OFERTADA.

TENER EXPERIENCIA LABORAL COMPROBABLE DE ACUERDO A LA VACANTE OFERTADA

Las vacantes se darán a conocer también a través de la red de

Oficinas del Servicio Nacional de Empleo en

todo el país y el Observatorio Laboral

(www.observatoriolaboral.gob.mx )

Tabla N° 6

Tabla N° 7

Fomento al Autoempleo

MOVILIDAD Y VINCULACIÓNLABORAL


0908

or primera vez en la Directora de Vinculación Laboral historia se realizó una del Servicio Nacional de Empleo, PJornada de Oferta de Sandra Barojas Beltrán, el

e m p l e o p a r a t r a b a j o s Cónsul de Estados Unidos en Temporales en Estados Unidos, Nogales, Chad Cummings.esto gracias a la coordinación entre el Servicio Nacional de El Subsecretario de Promoción E m p l e o S o n o r a c o n e l del Empleo dijo que este tipo de Consulado General de Estados evento es la primera vez que se Unidos en Nogales. realiza en Sonora y en México.

En este evento se ofertaron 6 mil Mencionó que esta jornada puestos de trabajo y se contó representa una oportunidad muy con la participación de 50 empre- interesante para los sonorenses, sas estadounidenses, prove- además de ir a trabajar y ganar nientes de los estados de dinero, sirve para que ellos Washington, Arizona y Nueva adquieran experiencia y traer Jersey. nuevos conocimientos, ya que

vendrán a enriquecer el perfil En el evento estuvieron presen- laboral de Sonora, con nuevas t e s e l S u b s e c r e t a r i o d e prácticas y disciplinas de pro-Promoción del Empleo, Juan ductividad.Edmundo López Durand, la

Durante el evento, el personal del Consulado brindó información acerca de los derechos y obligacio-nes de los trabajadores, una vez que ya hayan sido contratados por las empresas para laborar en Estados Unidos.

Los tipos de visa que se les dará a las personas son H2B y H2A, las cuales son las indicadas para el tipo de trabajo que realizarán.

Por su parte, el Cónsul de Estados Unidos en Nogales dijo que por el éxito en esta jornada en un futuro se prevé realizar este tipo de eventos en otras partes del Estado y de México, además agradeció a la Secretaría del Trabajo del Estado y al SNE Sonora así como a la Canaco y el Ayuntamiento de Nogales por el apoyo en la Jornada.

Se realiza la 1ra Jornada de oferta de empleo para trabajos temporales en Estados Unidos

6,000 Empleos ofertados

5,300 Personas

registradas ante el Consulado

VACANTES SECTOR

ESTADO

AGRICULTURA WASHINGTON

CONSTRUCCIÓN

Y JARDINERÍAARIZONA

SERVICIOS NUEVA JERSEY

Consul Chad Cummings

Subsecretario Juan EdmundoLópez Durand

Tabla N° 8

Buscadores de empleo que asistieron a la Jornada

Personal del Consulado dando información acerca de los derechos de los trabajadores

Directora de Vinculación Sandra Barojas Beltrán



urante el primer trimestre de l 2013 e l Serv ic io DN a c i o n a l d e E m p l e o

Sonora realizó 8 ferias de empleo en di ferentes ciudades del Estado.

En el mes nacional de Ferias de Empleo, se realizó una en Cd Obregón y otra en Navojoa, donde se ofertaron 2,495 puestos de trabajo.

Las demás Ferias de Empleo se Un estudio del Instituto Nacional de Sonora se coloca como el segundo realizaron dos en Hermosillo, una Estadística y Geografía (INEGI) estado fronterizo del país con en Nogales, San Luis Río revela que el porcentaje de desem- menos desempleo, sólo por arriba Colorado, Puerto Peñasco y pleo en el mes de marzo de 2013 en de Baja California Norte.Caborca. Sonora, bajó al 4.96 por ciento,

siendo esta cifra la segunda más El total de vacantes ofertadas en baja desde enero del 2009, este período en las Ferias de (4.54%). Empleo fue de 9, 888.

SERVICIO AEMPRESAS

En la Feria Nacional de Empleo Navojoa acompaño al Subsecretario el Alcalde Alberto Nathanael

Guerrero López

Inaguración de la Feria Nacional de Empleo Hermosillo a cargo del Secretario del Trabajo Gildardo Monge Escarcega, el Delegado de la STPS Mario Armenta Montaño y el Titular del Servicio Nacional de Empleo Sonora Juan Edmundo López Durand

Feria de Empleo Cd. Obregón

Durante la Feria de Empleo en San Luis Río Coloradoestuvo presente el Presidente Mpal. Leonardo

Guillen Medina.

Por primera

vez el SNE

Sonora realizó una Feria de Empleo en el Municipio de

CaborcaFeria de Empleo Nogales

Feria de Empleo Caborca

Feria de Empleo Hermosillo

CIUDAD EMPRESAS VACANTES

HERMOSILLO 169 4,700

CD OBREGÓN 130 1,745

NOGALES 70 1,500

NAVOJOA 53 750

SLRC 12 428

CABORCA 26 400

PUERTO

PEÑASCO6 365

TOTAL 466 9,888

Diputado Ignacio García, Subsecretario y Alcalde Francisco Jiménez; dandola bienvenida a buscador de empleoFeria de Empleo Navojoa

Tabla N° 9

13

http://www.observatoriolaboral.gob.mx

www.empleo.gob.mx Portal del EmpleoPortal del Empleo

SOLICITUDES DE EMPLEO EMPRESAS

MESES REGISTRADOS COLOCADOS REGISTRADASPLAZAS

VACANTES

ENERO 6191 563 61 3499

FEBRERO 5525 134 56 4157

MARZO 2322 349 41 4137

TOTAL 14038 1046 158 11793


HERMOSILLO CAJEME NAVOJOA NOGALES SLRC

ENERO 841 788 248 898 513

FEBRERO 810 713 187 538 376

MARZO 993 775 194 417 469

TOTAL 2644 2276 629 1853 1358


ENERO 547 585 339 640 439

FEBRERO 533 465 270 398 305

MARZO 405 445 189 411 77

TOTAL 1485 1495 798 1449 821


ENERO 547 585 339 640 439

FEBRERO 533 465 270 398 305

MARZO 405 445 189 411 77

TOTAL 1485 1495 798 1449 821


ENERO 373 319 135 274 263

FEBRERO 356 453 143 364 310

MARZO 423 388 155 361 217

TOTAL 1152 1160 433 999 790

Solicitudes 8,760

Vacantes 6,048

Enviado 13,822

Colocados 4,534

Resultados de la Bolsa de Trabajo

12

Jornada de Reclutamiento FORDn el periodo de enero-marzo por lo que se requirió de 200 opera-se realizó una Jornada de dores de producción para trabajar EReclutamiento de personal en la prestigiada empresa interna-

para la planta Ford Hermosillo cional.donde se ofertaron 200 vacantes.

El señor Florencio Jasso Ortiz, El Subsecretario de Promoción del originario de Ciudad de Obregón, Empleo, Juan Edmundo López fue de los primeros en llegar a la Durand, dijo que el motivo del Jornada de Reclutamiento con la reclutamiento de personal es la mejor de las actitudes y la esperan-expansión de la línea de producción za de emplearse en la planta Ford.de autos del modelo Ford, Fusion,

n el primer trimestre de este 2013, 8 mil 760 buscadores Ede Empleo se acercaron a las

bolsas de trabajo en nuestras unidades en Navojoa, Ciudad Obregón, Hermosillo, Nogales y San Luis Río Colorado, para ellos se ofrecieron vacantes en 6,048 puestos de trabajo, pero en varios casos los solicitantes fueron envia-dos más de una vez a una entrevista de trabajo, por lo que el número de enviados es superior.

Este trabajo de las consejeras de empleo logró que 4,534 personas fueran colocados en uno de esos 6,048 puestos de trabajo ofertados, colocando asi a más del 50 por ciento de los que se acercaron a solitar nuestros servicios.


Tabla N° 10

Tabla N° 11

Tabla N° 12

Tabla N° 13

Tabla N° 14

Fuente: Sistema de Informacion del Servicio Nacional de Empleo SISNEWEB


1514


OBSERVATORIO DEL MERCADODE TRABAJO

e las 6048 vacantes que ofertó mano de obra. el sector privado en el primer Dtrimestre del 2013, el mayor Los candidatos a las vacantes debían

porcentaje lo obtuvieron puestos para contar con un nivel académico de trabajadores no calificados con el 42% secundaria como mínimo y tener continuándole los puestos de emplea- experiencia al menos de 6 meses a un dos de oficina con el 16.40%. año, 40.46%.

La movilidad de personal fue la El rango de edad que predominó este principal causa de la generación de primer trimestre del año fue de 30 – 34 vacantes, seguida de necesidades de años de edad.

a ocupación más solicitada por los buscadores de Lempleo en el primer trimes-

tre del 2013 fue la de obrero, peón o trabajador de servicios generales, siguiendo en número de sol ic i tudes el afanador, intendente y ayudante de limpie-za; mientras que la ocupación menos demandada fue la de auxiliar de contabilidad, audito-ría e impuestos.

En este primer trimestre el 21.89% de las personas se retiraron voluntariamente de su empleo anterior, y solo el 0.33% fue despedido sin causa.

Características de la Oferta y la Demanda Características de las Vacantes

OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS SOLICITUDES PORCENTAJE VACANTES PORCENTAJE

OBRERO, PEÓN O TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES 3631 23.84% 2110 34.89%

AFANADOR / INTENDENTE / AYUDANTE DE LIMPIEZA 961 6.31% 348 5.75%

PROMOTOR/AGENTE/REPRESENTANTE DE VENTAS 877 5.76% 761 12.58%

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 825 5.42% 83 1.37%

ALMACENISTA Y AUXILIAR DE ALMACÉN 761 5.00% 82 1.36%

DEPENDIENTE O EMPLEADO DE MOSTRADOR 750 4.92% 201 3.32%

CONDUCTOR / CHOFER VEHÍCULOS AUTOMOTORES 564 3.70% 88 1.46%

CAJERO 548 3.60% 195 3.22%

RECEPCIONISTA 492 3.23% 59 0.98%

SECRETARIA 406 2.67% 44 0.73%

GUARDIA DE SEGURIDAD 376 2.47% 268 4.43%

SUPERVISOR DE ÁREA 352 2.31% 63 1.04%

ENSAMBLADOR DE PRODUCTOS METÁLICOS, CAUCHO YPLÁSTICO

318 2.09% 90 1.49%

CHEF / COCINERO / MAYORA DE COCINA 302 1.98% 95 1.57%

OBRERO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE EDIFICIOS 186 1.22% 37 0.61%

JEFE DE DEPARTAMENTO Y ÁREA 158 1.04% 35 0.58%

ADMINISTRADOR DE EMPRESA Y ÁREA 157 1.03% 35 0.58%

EMPLEADO DE CONTROL DE PRODUCCIÓN 146 0.96% 257 4.25%

AUXILIAR DE CONTABILIDAD, AUDITORIA E IMPUESTOS 122 0.80% 36 0.60%

OTROS 3301 21.67% 1161 19.20%

TOTAL 15233 100.00% 6048 100.00%

MOTIVO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO ABSOLUTO PORCENTAJE

NUNCA HA TRABAJADO 2807 33.32%

CERRÓ/QUEBRÓ SU FUENTE DE TRABAJO 121 1.44%

AJUSTE DE PERSONAL 166 1.97%

FUE DESPEDIDO SIN CAUSA 28 0.33%

SE TERMINÓ SU CONTRATO 1137 13.50%

SE RETIRÓ VOLUNTARIAMENTE 1844 21.89%

OTRO 2315 27.48%

REPATRIADOS TRABAJANDO 6 0.07%

TOTAL 8424 100.00%

VA

CA

NT

ES

DE

EM

PLE

O

SO

LIC

ITU

DE

S D

E E

MP

LE

O

SEGÚN GENERO

59.01 % 40.99 %

60.62 %9.39 %29.99 %

MujerHombre Indistinto

MujerHombre

Grá

fica #

1G

ráfic

a #

2

GRUPO OCUPACIONAL ABSOLUTO PORCENTAJE

OFICIALES, SUBOFICIALES Y SOLDADOS DE LAS FUERZAS MILITARES 0 0.00%

PERSONAL DIRECTIVO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EMPRESAS 140 2.31%

PROFESIONISTAS UNIVERSITARIOS, CIENTÍFICOS E INTELECTUALES 126 2.08%

TÉCNICOS Y PROFESIONISTAS DE NIVEL MEDIO 884 14.62%

EMPLEADOS DE OFICINA 992 16.40%

TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS Y VENDEDORES DE COMERCIO Y MERCADOS

816 13.49%

AGRICULTORES Y TRABAJADORES AGROPECUARIOS Y PESQUEROS 0 0.00%

OFICIALES, OPERARIOS Y ARTESANOS DE ARTES MECÁNICAS Y OTROS OFICIOS

301 4.98%

OPERADORES DE INSTALACIONES Y MÁQUINAS Y MONTADORES 249 4.12%

TRABAJADORES NO CALIFICADOS 2540 42.00%

TOTAL 6048 100.00%

CAUSA DE LA VACANTE ABSOLUTO PORCENTAJE

REPOSICIÓN DE PERSONAL 4523 126.13%

NECESIDADES TEMPORALES DE MANO DE OBRA 409 11.41%

EMPRESA NUEVA 198 5.52%

PUESTO(S) DE NUEVA CREACIÓN 251 7.00%

OTRA(S) 667 18.60%

TOTAL 6048 168.66%

0 1000 2000 3000

14 - 19

20 - 24

25 - 29

30 - 34

35 - 39

40 - 44

45 - 49

50 - 54

55 - 59

60 - 64

65 - 69

70 - 74

75 o más

RANGO DE EDADES

EXPERIENCIA ABSOLUTO PORCENTAJE

NINGUNA 517 5.90%

6M - 1 AÑO 3544 40.46%

1 - 2 AÑOS 2301 26.27%

2 - 3 AÑOS 846 9.66%

3 - 4 AÑOS 380 4.34%

4 - 5 AÑOS 223 2.55%

MÁS DE 5 AÑOS 949 10.83%

TOTAL 8760 100.00%

Fuente: Sistema de Informacion del Servicio Nacional de Empleo SISNEWEB Fuente: Sistema de Informacion del Servicio Nacional de Empleo SISNEWEB

Tabla N° 15

Tabla N° 16

Tabla N° 18

Tabla N° 19

Tabla N° 17

Gráfica N° 3


1716



el total de solicitantes de total de atendidos, sólo cuentan con empleo que se atendieron experiencia laboral de seis mese a Den el primer trimestre, el un año.

44.85%, contaba con secundaria, con preparatoria el 23.16% y los El grupo ocupacional mas deman-20.48% con estudios de licenciatu- dada fue la de empleados de oficina ra. (20.48%) seguido por el grupo de

trabajadores de los servicios y Los solicitantes de 20 a 29 años,

vendedores de comercio (9.84%).que corresponden al 40.46% del

n este período 4,534 perso-nas fueron colocadas en todo Eel Estado, de las cuales 36%

fueron hombres, y 64% mujeres.

El 50.73% contaba con estudios de secundaria, seguido de las perso-nas con preparatoria con un 24 .06% y un 12.95% de Licenciatura.

Características de los Solicitantes Características de Enviados y Colocados

GRUPO OCUPACIONAL ABSOLUTO PORCENTAJE

OFICIALES, SUBOFICIALES Y SOLDADOS DE LAS FUERZAS MILITARES 0 0.00%

PERSONAL DIRECTIVO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EMPRESAS 410 4.68%

PROFESIONISTAS UNIVERSITARIOS, CIENTÍFICOS E INTELECTUALES 494 5.64%

TÉCNICOS Y PROFESIONISTAS DE NIVEL MEDIO 782 8.93%

EMPLEADOS DE OFICINA 1794 20.48%

TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS Y VENDEDORES DE COMERCIO 862 9.84%

AGRICULTORES Y TRABAJADORES AGROPECUARIOS Y PESQUEROS 9 0.10%

OFICIALES, OPERARIOS Y ARTESANOS DE ARTES MECÁNICAS 406 4.63%

OPERADORES DE INSTALACIONES Y MÁQUINAS Y MONTADORES 594 6.78%

TRABAJADORES NO CALIFICADOS 3409 38.92%

TOTAL 8760 100.00%

ESCOLARIDAD ABSOLUTO PORCENTAJE

SIN INSTRUCCIÓN 17 0.19%

SABER LEER Y ESCRIBIR 62 0.71%

PRIMARIA 417 4.76%

SECUNDARIA/SEC. TÉCNICA 3929 44.85%

CARRERA COMERCIAL 109 1.24%

CARRERA TÉCNICA 188 2.15%

PROFESIONAL TÉCNICO 48 0.55%

PREPA O VOCACIONAL 2029 23.16%

T. SUPERIOR UNIVERSITARIO 145 1.66%

LICENCIATURA 1794 20.48%

MAESTRÍA 22 0.25%

DOCTORADO 0 0.00%

TOTAL 8760 100.00%

0 1000 2000 3000

14 - 19

20 - 24

25 - 29

30 - 34

35 - 39

40 - 44

45 - 49

50 - 54

55 - 59

60 - 64

65 - 69

70 - 74

75 o más

RANGO DE EDADES

EXPERIENCIA ABSOLUTO PORCENTAJE

NINGUNA 517 5.90%

6M - 1 AÑO 3544 40.46%

1 - 2 AÑOS 2301 26.27%

2 - 3 AÑOS 846 9.66%

3 - 4 AÑOS 380 4.34%

4 - 5 AÑOS 223 2.55%

MÁS DE 5 AÑOS 949 10.83%

TOTAL 8760 100.00%

0 1000 2000 3000 4000

14 - 19

20 - 24

25 - 29

30 - 34

35 - 39

40 - 44

45 - 49

50 - 54

55 - 59

60 - 64

65 - 69

70 - 74

75 o más

813

3073

3305

2206

1570

1460

761

386

177

53

13

1

4

354

956

1095

741

504

453

223

119

57

27

5

0

0

COLOCADOS ENVIADOS

GRUPO OCUPACIONAL ENVIADOS PORCENTAJE COLOCADOS PORCENTAJE

OFICIALES, SUBOFICIALES Y SOLDADOS DE LAS FUERZAS MILITARES

0 0.00% 0 0.00%

PERSONAL DIRECTIVO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EMPRESAS

571 4.13% 140 3.09%

PROFESIONISTAS UNIVERSITARIOS, CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

480 3.47% 121 2.67%

TÉCNICOS Y PROFESIONISTAS DE NIVEL MEDIO 1185 8.57% 407 8.98%

EMPLEADOS DE OFICINA 3219 23.29% 733 16.17%

TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS Y VENDEDORES DE COMERCIO Y MERCADOS

1673 12.10% 564 12.44%

AGRICULTORES Y TRABAJADORES AGROPECUARIOS Y PESQUEROS

11 0.08% 2 0.04%

OFICIALES, OPERARIOS Y ARTESANOS DE ARTES MECÁNICAS Y OTROS OFICIOS

648 4.69% 241 5.32%

OPERADORES DE INSTALACIONES Y MÁQUINAS Y MONTADORES

1109 8.02% 282 6.22%

TRABAJADORES NO CALIFICADOS 4926 35.64% 2044 45.08%

TOTAL 13822 100.00% 4534 100.00%

ESCOLARIDAD ENVIADOS PORCENTAJE COLOCADOS PORCENTAJE

SIN INSTRUCCIÓN 25 0.18% 6 0.13%

SABER LEER Y ESCRIBIR 118 0.85% 39 0.86%

PRIMARIA 622 4.50% 279 6.15%

SECUNDARIA/SEC. TÉCNICA 5980 43.26% 2300 50.73%

CARRERA COMERCIAL 169 1.22% 34 0.75%

CARRERA TÉCNICA 329 2.38% 98 2.16%

PROFESIONAL TÉCNICO 109 0.79% 31 0.68%

PREPA O VOCACIONAL 3638 26.32% 1091 24.06%

T. SUPERIOR UNIVERSITARIO 221 1.60% 61 1.35%

LICENCIATURA 2585 18.70% 587 12.95%

MAESTRÍA 26 0.19% 8 0.18%

DOCTORADO 0 0.00% 0 0.00%

TOTAL 13822 100.00% 4534 100.00%

RANGO DE EDADES

62%

38%

ENVIADOS

HOMBRES MUJERES

64%

36%

COLOCADOS

HOMBRES MUJERES

Fuente: Sistema de Información del Servicio Nacional de Empleo SISNEWEB Fuente: Sistema de Informacion del Servicio Nacional de Empleo SISNEWEB

Tabla N° 20

Tabla N° 21

Tabla N° 22

Tabla N° 23

Tabla N° 24

Gráfica N° 6Gráfica N° 5

Gráfica N° 7

Gráfica N° 4


1918



INFORMACIÓN GENERAL

Delegación Baja California

DelegaciónSonora

urante este trimestre la tuvieron una baja de 8,112 actividad que generó más empleos.Demp leos fo rma les en

Sonora, fue la industria de la A marzo del 2013, se inscribieron transformación, la cual en com- 37,170 trabajadores más al Instituto paración con el año pasado tuvo Mexicano del Seguro Social, con un aumento de 13,941 puestos respecto al mismo período de 2012, de trabajo. Mientras que agricul- sumando un total de 574,786 tura, ganadería, pesca y caza empleos.

ACTIVIDAD ECONOMICA HERMOSILLO OBREGON NOGALES GUAYMAS NAVOJOA CABORCA AGUAPRIETA NACOZARI SLRC TOTAL PORCENTAJE

AGRICULTURA, GAN. PESCA Y CAZA 17,651 18,417 1,129 6,584 6,969 4,376 547 145 810 56,627 9.85

INDUSTRIA EXTRACTIVA 4,915 1,039 919 14 1,362 2,539 2,058 2,446 0 15,291 2.66

INDUSTRIAS DE

TRANSFORMACIÓN.44,352 31,931 42,593 14,550 12,343 2,024 12,145 627 8,452 169,015 29.40

INDUSTRIAS DE CONSTRUCCIÓN. 30,472 8,662 3,928 3,470 3,466 3,922 6,478 2,160 991 63,548 11.06

IND. ELECTRICA CAPT. Y

SUMINISTRO2,487 1,235 276 747 577 347 189 49 370 6,276 1.09

COMERCIO. 49,297 22,223 9,298 5,627 9,314 6,736 4,201 797 5,418 112,909 19.64

TRANSPORTES Y COMUNICACIÓN. 11,405 4,480 3,551 2,406 1,120 919 665 141 514 25,199 4.38

SERVICIOS A EMPRESAS PERSONAS

Y HOGAR55,547 15,285 7,796 5,294 4,659 5,799 2,637 366 3,935 101,316 17.63

SERVICIOS SOCIALES Y

COMUNALES.11,263 4,213 2,273 1,515 1,411 1,062 866 147 1,858 24,607 4.28

TOTAL DE COTIZANTES 227,388 107,482 71,761 40,207 41,220 27,721 29,785 6,876 22,348 574,786 100.00

ACTIVIDAD ECONÓMICA MARZO 2012 MARZO 2013 DIFERENCIA

AGRICULTURA, GAN. PESCA Y CAZA 64,738 56,627 -8,112

INDUSTRIA EXTRACTIVA 13,710 15,291 1,581

INDUSTRIAS DE TRANSFORMACIÓN. 155,074 169,015 13,941

INDUSTRIAS DE CONSTRUCCIÓN. 53,681 63,548 9,867

IND. ELÉCTRICA CAPT. Y SUMINISTRO 6,165 6,276 111

COMERCIO. 106,138 112,909 6,771

TRANSPORTES Y COMUNICACIÓN. 23,150 25,199 2,049

SERVS. P. EMPRESAS PERS. Y HOGAR 92,106 101,316 9,210

SERVICIOS SOCIALES Y COMUNALES. 22,854 24,607 1,753

TOTAL DE COTIZANTES 537,616 574,786 37,170

510000

520000

530000

540000

550000

560000

570000

580000

A MARZO DE 2012 A MARZO DE 2013

TOTAL DE COTIZANTES

Registrados en el IMSS Sonora Reuniones de Recursos Humanos

on el objetivo de promover reuniones en diferentes ciudades me jo res p rác t i cas de de Sonora con el fin de tener Crecu rsos humanos la acercamiento con todas las empre-

Secretaría del Trabajo a través de la sas del Estado y trabajar conjunta-Subsecretaría de Promoción del mente en los servicios de capacita-Empleo y Productividad continúa ción de personal, de recursos realizando reuniones consultivas humanos, de rotación de personal y con los representantes de recursos temas de la reforma laboral.humanos de las empresas del Estado. En este evento Manpower presentó

los resultados de la encuesta de Se realizó la 2da reunión en expectativas laborales para el Hermosillo y en Cd. Obregón, y la primer trimestre de 2013.primera reunión en Navojoa, donde también acudieron López Durand dijo que en base a

esta encuesta, los sectores que traen una mejor expectativa de crecimiento y generación de empleo es el sector de la minería y el industrial.

Por su parte Ramón Acosta Cortez del despacho de Ríos & Barrientos Asociados habló sobre el tema de Outsourcing en la nueva reforma laboral.

humanos de la región, como Huatabampo y Álamos.

El Subsecretario de Promoción del Empleo, Juan Edmundo López Durand, subrayó que se planea seguir realizando este tipo de

gerentes de

recursos

“Es tas reun iones tienen como finalidad que disminuyan los conflictos entre traba-jadores, para que estos sean mas pro-ductivos, y las empre-sas sean mas compe-titivas y nos vaya mejor a todos”

Juan Edmundo López Durand

Reunión en HermosilloReunión en Navojoa

Foto del recuerdo con los representantes de Recursos Humanos de las Empresas de Cd. Obregón

N° de Empresas

Participantes

Tabla N° 25

Tabla N° 26

Gráfica N° 8

Gráfica N° 9


20


21

on el fin de apoyar a diferentes Durand, se reunió con personas sectores de la comunidad del pertenecientes a la Unión General de CValle del Mayo, el Subsecretario Obreros y Campesinos de México

de Promoción del Empleo y “Jac into López ” (UGOCM) y Productividad, Juan Edmundo López Movimiento Cívico Sonorense.

En la reunión el Subsecretario les dio a conocer a los asistentes los diferentes programas con los que cuenta la Secretaría del Trabajo del Estado a través del Servicio Nacional de Empleo Sonora.

Testimonios de Ferias de Empleo

Se realiza la segunda conferencia en Navojoa¿Por qué no me contratan?

on el objetivo de continuar media superior.brindándoles a los jóvenes Cconsejos para el momento

de ir a buscar un empleo la Secretaría del Trabajo del Estado a través de la Subsecretaría de P r o m o c i ó n d e l E m p l e o y Productividad llevo a cabo la segunda conferencia ¿Por qué no me contratan? en Navojoa, esto a petición de universidades que solicitaron la realización de este evento, además de la participación de instituciones de educación

PARTICIPANTESESCUELAS

urante el evento DECIDE en explicar a los jóvenes la impor-2013, que organiza la tancia del desarrollo de sus aptitu-DSecretaría de Educación y des, esto a través de las acredita-

Cultura (SEC), la Secretaría del ciones y certificaciones en su Trabajo del Estado a través de la formación educativa, de igual forma Subsecretaría de Promoción del comentó que deben analizar sus Empleo y Productividad impartió el actitudes y todo lo correspondiente taller de Empleabilidad a los jóve- a su imagen profesional, esto para nes de educación media superior. que tengan un mejor desarrollo y

una participación mas rápida en el El taller de Empleabilidad consiste mercado laboral.

Taller de Empleabilidad para los jóvenes


“Estaba haciendo desayuno a la niña entonces mi suegra le subió a la radio, se iba acabando una canción y salió el locutor anunciando la Feria del Empleo, salió una muchacha hablando y explicando todo lo que iba a haber y vi que iba a haber guardería, me interesó mucho porque no tenía con quien dejarla y dije, ahora es cuando”.

Michelle Valdés Higareda, madre de familia.

“Estamos agradecidos con la Secretaría del Trabajo porque nos están ayudando con la Feria del Empleo, es una oportunidad muy grande para la empresa a la que yo represento para captar más personal”

Ignacio Ruiz León, Empresa El Fogoncito.

Reunión con Movimiento cívico sonorense y UGOCM en Navojoa

Subsecretario con los representantes de las dos organizaciones y personal del SNE Sonora


22


l Servicio Nacional de Empleo Sonora participó en Ela edición número 19 del

programa “Tu Gobernador en tu del personal del SNE Sonora, a colonia” el cual realiza el Gobierno las cuales se les dio a conocer las del Estado de Sonora. En esta vacantes disponibles, asi también ocasión el evento se realizo en se atendió a 13 personas que Navojoa. solicitaron proyectos productivos Allí se atendieron a 119 personas a través del Subprograma de los cuales fueron atendidos por parte Fomento al Autoempleo.

SNE Sonora presente en

Bolsa de TrabajoFerias de Empleo y Jornadas de ReclutamientoBecas a la Capacitación para el TrabajoPeriódico Ofertas de EmpleoPortal del EmpleoSNE por teléfono

STPS

Unidad Regional HermosilloCentro de Gobierno, Calle Comonfort, entre Av. Cultura y Paseo Río Sonora (debajo del puente). Hermosillo, 83 280, Sonora, México. Tel: (662) 259-61-73 y (662) 259-61-74.

Unidad Regional CajemeEdificio Gobierno del Estado, Primer Piso. 5 de Febrero y Prof. Montero Morales. Cd. Obregón, 85 000, Sonora, México.Tel: (644) 413-45-33 y 414-86-71

Unidad NavojoaAv. Hidalgo #206 B entre Otero y Pesqueira, Col. Centro. Navojoa, 85 800, Sonora, México.Tel: (642) 422-61-87

Unidad NogalesCarretera Internacional, Kilometro 5.5, Local 5Col. El Greco. Nogales, 84 000, Sonora, MéxicoTel: (631) 31 4-30-24

Unidad San Luís Río ColoradoAv. Félix Contreras entre calle primera y calle segunda. Col. Cuauhtémoc. S.L.R.C, 83 400, Sonora, México.

¿Necesita contratar y/o capacitar personal para su empresa?

El Servicio Nacional de Empleo Sonora, pone a su disposición las siguientes opciones:

Todos Nuestros Servicios son GRATUITOS.

Sr. Empresario:

Unidad Central Hermosillo

Centro de Gobierno, Edificio Sonora Ala Sur, 3er. Piso.

Comonfort y Paseo Río Sonora.


Tel: (662) 212-00-08 y Fax: (662) 212-00-10.

SECRETARÍA DEL TRABAJO

SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO SONORA

Nadim Marquez Duarte Director General Operativo del Servicio Nacional de Empleo Sonora atendiendo a la gente de Navojoa

Consejeras del Servicio Nacional de Empleo Sonora atendiendo personas durante el evento..

Acciones del Módulo Minero través del Módulo Minero el Servicio ANacional de Empleo

Sonora logró la colocación de 43 personas durante el primer trimestre del 2013.

a la bolsa de trabajo. De esta manera el SNE Sonora recibe las solicitudes y las canaliza a las empresas mineras.

L a s p e r s o n a s f u e r o n reclutadas a través de Ferias de Empleo, en visitas a colonias, municipios y gente que acudió

PUESTOS A

CUBRIR

NUMERO DE

PERSONAS

ELECTRICISTAS 29

AYUDANTES

GENERALES17

SOLDADOR

ESPECIAL1

TOTAL 43

Esta edicion consta de 1,150 ejemplares, se terminó de imprimir el mes de Abril de 2013, en Editorial “EL AUTENTICO” S.A de C.V.

Tabla N° 27

Ing. Ramón Claveroencargado del Módulo Minero

Documents

Revista Trimestral del SNE Sonora