Feria NutriTASAa precios populares

TASApromueve cultura de

ahorro

Conoce a los primeros

héroes TU IDEA

RevisTASAAño 7 N° 22, Noviembre 2013

PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL

Creatividad Empresarial nos premió nuevamenteProyecto NutriTASA recibe importante galardón

2 | RevisTASA

Publicación InstitucionalAño 7 N°22, Noviembre 2013

comunicaciones@tasa.com.pe

4 Carlos Canales: “Valoro mucho las capacitaciones que nos brindan a nosotros, a nuestras esposas e hijos”

9 TASA suscribe compromiso empresarial para erradicar el trabajo infantil

18 ArtisTASA

CONTENIDO

4 Nuestra GenTASA

3 Editorial

6 Relaciones Comunitarias

8 TASA Informa

14 Cultura TASA

16 Mar de Fiesta

20 Aprendo y Emprendo

22 TASA Aprende

27 NotiTASAs

52 TASA Salud

51 Reconocimientos

53 FórmulaTASA

54 Faena Segura

20 Programa SER

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EDITORIAL

Ser parte de TASA nos llena de orgullo

Carlos Pinillos G.Gerente General

6 Relaciones Comunitarias

Estimados colaboradores,

Si bien la segunda temporada de pesca del 2013 es bastante más significativa que la misma temporada del año pasado (2 millones 734 mil TM versus 810 mil TM), lo cierto es que este año no lo cerraremos con las cifras que hubiéramos deseado. Es precisamente esas 810 mil TM de la segunda temporada del 2012 la que nos obligó a comenzar el año con un stock inicial del 25 mil TM de harina, cifra muy por debajo de las 100 TM de años anteriores.

A finales del año pasado, el Ministerio de la Producción (Produce) comentaba que la biomasa de anchoveta había disminuido y, por lo tanto, iba a otorgar cuotas menores. En marzo, pese a un informe del Imarpe que reportaba que la biomasa de anchoveta superaba los 12 millones de TM, Produce asignó una cuota de dos millones 50 mil TM, número inferior al promedio de tres a tres millones y medio de TM que se otorgaba en una temporada normal.

Es importante recordar que en la zona sur, los primeros meses de este año no se pescó debido a los efectos de DS 005, norma que obligaba a pescar fuera de las 10 millas. Se encontró pesca recién en junio y luego que se cambiara la norma reduciendo de 10 a 7 millas y se ampliara la temporada por dos meses, lográndose pescar el 85% de la cuota contra con un 56% del sector pesquero.

Sin duda, son factores que influirán en las cifras finales del año.

En cuanto al jurel y caballa (cuya temporada va de enero hasta abril), sólo se llegó a pescar el 40% de la cuota total, por este motivo y con el único propósito de abastecer a nuestros centros de distribución en la sierra y Lima se importó 11 mil TM de jurel, cumpliendo con nuestras responsabilidades y metas propuestas.

Durante el 2013 el tipo de cambio comenzó el año con S/. 2.60 por dólar y por eventos internacionales el dólar se ha incrementado a S/. 2.81. Si el tipo de cambio se mantiene alto esto nos afectará en los resultados de fin de año, ya que TASA es una empresa mayormente exportadora de productos en dólares.

Por todo lo manifestado, la empresa ha entrado en un programa de ahorro para disminuir nuestros costos e incrementar nuestra eficiencia. De la misma forma

hemos creado el programa TU IDEA donde todos podemos contribuir con ideas para seguir mejorando nuestros procesos y eficiencia. La cultura del ahorro e innovación debe fluir naturalmente, no sólo por un tema laboral, sino como una sana práctica personal que nos traerá grandes beneficios. La optimización de nuestros recursos hará de TASA una empresa líder en innovación, prácticas de nivel mundial.

De otro lado, de acuerdo a las encuestas sobre clima laboral, tengo el gusto de comunicar que hemos mejorado nuestro clima de 73% a 74%, basándonos en el criterio de GPTW. Además me gustaría reconocer a nuestros colaboradores en pesca y planta por haber recibido un premio de RIMAC Seguros por nuestras prácticas de seguridad.

El año 2013 ha tenido sus ventajas y sus desventajas pero con nuestro esfuerzo y empeño vamos superando los obstáculos presentados en el camino. Espero que al terminar el año podamos reflexionar sobre las adversidades presentadas y decir que nosotros como TASA salimos adelante siempre.

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NUESTRAGENTASA

Quince años de experiencia como descargador de cha-ta respaldan a Carlos. Es considerado un trabajador respetuoso, alegre, siempre dispuesto a escuchar a sus compañeros y a colaborar con las iniciativas de la em-presa junto a su familia.

Nació en Végueta, provincia de Huaura (Lima), hace 47 años. Cuenta con una hermosa familia que la integran su esposa y sus cuatro hijos, dos de los cuales ya tienen sus propias familias. Es además, miembro del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de TASA, fun-ción que pone en práctica con suma dedicación.

“Valoro mucho las capacitaciones que nos brindan a nosotros, a nuestras esposas e hijos”

¿Cómo ingresaste a TASA?Trabajo en TASA desde el año 2006, anteriormente trabajaba como volante de descarga en SIPESA, luego de la fusión tuve la oportunidad de pertenecer a esta familia.

Cuéntenos de su experiencia ...Siempre me desempeñé como descargador de chata incluso antes de ingresar a TASA. Precisamente, como trabajé en diversas empresas relacionadas a la pesca industrial, puedo ver la diferencia que TASA ha mar-cado para bien.

Carlos Canales Herrera, descargador de chata en TASA Végueta

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Ahora nos brindan todos los equipos de protección personal (EPP) y capacitaciones permanentes.

En conclusión, nos sentimos mucho más seguros traba-jando dentro de las embarcaciones.

¿Cómo es un día de trabajo típico?Salgo de mi casa a las siete de la mañana, voy caminan-do para ejercitarme y relajarme. Al llegar -como todos los días- nos uniformamos con los EPP, posteriormente asisto a las reuniones de los absolutos de SST, clima y cultura.

En seguida, me traslado a la chata para comenzar la descarga de las embarcaciones que arriban. Somos los responsables de manejar las bombas y mangueras que conducen el pescado de la bodega de los barcos por las tuberías submarinas hasta el inicio del proceso de harina ya en la planta. Finalmente, luego de cumplir mi labor regreso a casa.

¿Qué es lo más importante que has aprendido en tu trayectoria?A ser más responsable en mi trabajo. Actualmente, estoy aprendiendo más como apoyo al área de man-tenimiento. También aprendí y sigo aprendiendo la importancia de la seguridad, el cuidado que debemos tener no solo en la planta o en la chata, sino en nues-tro hogar y la comunidad.

¿Quiénes son tus mejores amigos en TASA? Todos los compañeros que laboran en TASA Végueta son mis amigos, pero mis mejores amigos son quienes trabajan conmigo porque compartimos experiencias en el día a día; especialmente Hernán Ortiz, descarga-dor de chata como yo, a quien confío mis problemas y solicito consejos.

¿Cuál es su plato favorito?La carapulcra. Desde niño siempre me encantó este plato por la forma de la preparación de mi abuela, mi madre y ahora, mi esposa.

¿Has probado la anchoveta?Por supuesto que sí y la comparto con mi familia por-que es un alimento nutritivo. Mi esposa siempre pre-para causa rellena de anchoveta, charquicán y el rico cebiche. Agradecemos por este alimento que nos pro-porciona TASA.

¿Se siente orgulloso de pertenecer a TASA?Sí. Lo que más resalto es la manera en la que nos incul-can cómo vivir nuestros valores tanto en la empresa, el hogar y la comunidad; valoro mucho las capacitaciones que nos brindan a nosotros, nuestras esposas e hijos. Gracias a ello mi modo de ver la vida es diferente, le doy gracias a la empresa por esto y más.

¿Qué les dirías a sus compañeros?Que estamos en una empresa líder en el mundo y con nuestra actitud positiva la empresa llegará a ser mejor.

Además, que tratemos de inculcar a nuestra familia todo lo que estamos aprendiendo.

¿Cuál es su mayor sueño?Seguir siendo una persona de bien, lograr los objetivos que hemos trazado con mi familia que es poner un ne-gocio y que mis últimos dos hijos sean profesionales.

¿Qué es lo que no has hecho nunca y quisieras hacer algún día?No tuve la oportunidad de cursar estudios universita-rios ni técnicos y algún día cumpliré este sueño porque para estudiar y aprender no hay límite de edad.

¿Admira a alguna persona, quién y por qué? Admiro a mi madre, Dorita Herrera, porque a pesar de las adversidades supo inculcarnos buenos hábitos y así pudimos salir adelante.

Carlos Canales junto a su esposa e hijos.

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RELACIONESCOMUNITARIAS

En TASA trabajamos por convicción y compromiso. Eso lo sabemos todos. Pero si unido a ello, las instituciones de carácter público o privado distinguen ese trabajo, tanto mejor. Eso es lo que acaba de ocurrir la semana pasada al obtener – por cuarta vez en su historia – el premio Creatividad Empresarial 2013 en la categoría Compromiso con la Sociedad (Premio El Comercio), evento organizado por la Universidad de Ciencias Aplicadas (UPC).

El premio fue otorgado en virtud al desarrollo del proyecto NutriTASA, programa de carácter integral basado en una alianza público-privada, que tiene como principal objetivo disminuir y prevenir la desnutrición crónica infantil en la provincia del Cusco.

La acción de NutriTASA se inició y concentró en 2012 en un trabajo conjunto con la Municipalidad Provincial de Cusco y la Dirección Regional de Salud (Diresa) en dicha zona. En un año, esta intervención logró reducir la desnutrición crónica y la anemia moderada de niños menores de tres años en 14% y 38%, respectivamente, además de la prevención en madres gestantes y lactantes mediante la incorporación de prácticas

Proyecto NutriTASA recibe importante galardón

¡Creatividad Empresarial 2013 es nuevamente de TASA!

saludables de consumo de alimentos de alto valor proteico como la anchoveta.

Ciento siete niños -menores de tres años- reciben actualmente controles de talla, peso, parásitos y anemia; veinte madres gestantes participan de controles prenatales mensuales del Ministerio de Salud (Minsa); además facilitamos la anchoveta y brindamos capacitación constante a los encargados de los dos Centros de Vigilancia, entidades que también tienen el apoyo de un guía nutricional que brinda dietas acorde al requerimiento infantil.

Quiero felicitar y agradecer al equipo de Responsabilidad Social y al Centro de Distribución del Cusco por el constante esfuerzo y dedicación que nos coloca siempre en los primeros lugares. NutriTASA es un poderoso aliado del sector público para combatir la desnutrición crónica y la anemia de manera sostenible. Es un ejemplo que muchas otras entidades deberían imitar”, señaló el gerente de General de TASA, Carlos Pinillos, al recibir el premio en medio de una fuerte ovación.

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RELACIONESCOMUNITARIAS

Feria NutriTASA distribuyó más de 23 mil kilos de pescado a precios promocionalesDel 14 de septiembre al 16 de oc-tubre, la Feria NutriTASA distribu-yó – a precios populares - más de 23 mil kilos de pescado en especies como caballa, anchoveta y pota. La distribución de estos productos hi-drobiológicos se llevó a cabo en las ciudades de Abancay, Cusco, Aya-cucho, Andahuaylas, Supe y Lima (Huaycán).

Fernando Deustua, gerente de Re-laciones Institucionales de TASA, explicó que la Feria NutriTASA no sólo llevó directamente pesca-do económico a las amas de casa, sino que – en paralelo – orientó a la población a consumir con más frecuencia este producto, cuyas bondades nutritivas y proteicas son ampliamente conocidas.

“Desde hace más de seis años ve-nimos trabajando en la sierra del país a través de nuestros Centros de Distribución. Esta actividad, pre-cisamente, se enmarcó dentro de ese esfuerzo de TASA por brindar a la población productos marinos de excelente calidad, movilizando toda una red de distribución que comienza en el mar y termina en la mesa de los pobladores”, señaló Deustua.

Precisó que el objetivo de la Feria NutriTASA fue promover el consu-

Se ofreció caballa, anchoveta y pota en Abancay, Andahuaylas, Ayacucho, Cusco, Huaycán y Supe

mo de pescado entre la población de menores recursos. “Para poner un ejemplo: la caballa fue distribui-da a dos soles el kilo, mientras en el mercado su precio sobrepasa fácil-mente los seis soles”, dijo.

Adicionalmente, en la feria hubo degustaciones, concursos gastronó-micos con platos en base a pescado y servicios sociales diversos – esto úl-timo gracias al apoyo de las distin-tas municipalidades- como atencio-nes odontológicas, oftalmológicas, psicológicas, corte de cabello y nú-meros artísticos. “En suma, fue un evento que congregó a la familia en torno al consumo de pescado y las mil formas de prepararlo. Nuestra fecha de cierre fue justamente el 16 de octubre, a propósito del Día Mundial de la Alimentación”, seña-ló Deustua.

Durante las 6 jornadas de la feria, se congregó a más de 10 mil per-sonas, las mismas que no sólo fue-ron orientadas en torno al valor nutritivo del pescado, sino que se les entregó recetarios con la fina-lidad que sepan cómo preparar los diferentes platos con productos de su región.

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El convenio firmado entre la ONG Prodelphinus y TASA viene rindiendo los frutos esperados. La Gerencia de Pesca informa que en la actualidad viene realizando una serie de buenas prácticas de sostenibilidad a bordo de las diversas embarcaciones de la empresa. Dentro de estas actividades cabe destacar el registro de los avistamientos característicos de la pesca en forma georeferenciada, utilizando las bitácoras de pesca.

Los tripulantes están muy al tanto de cómo y cuáles son los principales depredadores marinos (delfines, ballenas, aves y tortugas) de la anchoveta y la importancia que tienen estas especies en el ecosistema. Un póster y una guía de estas especies los informa detalladamente acerca de estos animales.

“Por ello estamos realizando capacitaciones a nuestros colaboradores en el mar sobre el reconocimiento y liberación de estos recursos, actividad que se ejecuta en colaboración con la ONG Prodelphinus, entidad con la que hemos firmado un convenio para capacitar a mil colaboradores, con una avance del 85 por ciento”, señala Salvador Peraltilla, jefe de Prospección de TASA.

Como se recordará, el 9 de setiembre, TASA y la ONG Prodelphinus firmaron un convenio marco con la finalidad de desplegar esfuerzos y coordinar recursos para contribuir con el cuidado de los ecosistemas marinos mediante diversas actividades relacionadas a la investigación, y su posterior difusión y sensibilización en el

El premio, otorgado por el Ministerio del Ambiente y la Universidad Científica del Sur en la Categoría Integral, reconoce el esfuerzo y la voluntad que tienen los miembros de la APRO Pisco en la aplicación de medidas amigables al medio ambiente, que permiten preservar el ecosistema de la Bahía de Paracas.

Este es el tercer reconocimiento que recibe el sector de la pesca industrial, lo que demuestra el compromiso por la sostenibilidad integral del entorno. “Luego de 14 años, las empresas pesqueras de Pisco - TASA, Pesquera Diamante, Austral, CFG Investment y Prisco -, que se unieron para mejorar sus Programas de Adecuación al Medio Ambiente (PAMA) y disponer adecuadamente sus efluentes industriales - previamente tratados-, a través de un único emisor submarino, producen más con menos recursos, con equidad en la distribución de los beneficios y menos impacto ambiental”, señaló Fernando Koechlin, gerente general de APRO Pisco.

Añadió que, la asociación utiliza tecnología de punta en todos sus procesos – lo que ha implicado importantes inversiones. Actualmente, está reutilizando sus residuos orgánicos para obtener un abono ecológico, denominado APROCOMPOST, el mismo que está contribuyendo a la sostenibilidad de proyectos de implementación y mantenimiento de áreas verdes de los gobiernos locales y unidades educativas, lo que ayuda a generar aire más limpio en su zona de influencia

TASA INFORMA

Protegiendo el ecosistemacuidamos nuestros recursos

personal a bordo de la empresa y otros grupos de interés externos.

“Actualmente estamos cosechando los frutos de estos esfuerzos con la liberación de aves, ballenas, y los registros en la bitácoras, por lo que sería bueno que todo TASA conozca estas buenas acciones para vivir nuestro valor de sostenibilidad”, precisa Peraltilla.

La alianza entre TASA y Prodelphinus nace a inicios del 2011 cuando nuestra empresa -a través de la Gerencia Central de Pesca- realiza actividades del cuidado del ambiente marino con la invalorable ayuda de la doctora Joanna Alfaro, representante de la citada ONG. Dichas actividades consistieron en transferir conocimientos y técnicas sencillas en la identificación y protección de los principales depredadores marinos superiores; así como la sensibilización del personal a bordo para desarrollar valores en el cuidado y respeto del ecosistema marino.

Celebra reconocimientoPesca pone en práctica convenio con ONG Prodelphinus

APRO Pisco obtiene Premio Ecoeficiencia Empresarial 2013

Dereck Zimmerman, Gerente Central de Pesca de TASA con la Dra. Joanna Alfaro

de la ONG Prodelphinus.

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El primero de octubre, TASA, conjuntamente con otras 16 empresas peruanas, suscribió un compromiso empresarial por la prevención y erradicación del trabajo infantil, bajo los auspicios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en el Perú y la empresa Telefónica. Todas las empresas firmantes del compromiso son, a su vez, participantes del programa “Aquí estoy y actúo”. La suscripción formal de este compromiso empresarial contó con la presencia de la ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Nancy Laos, y de la Sub Directora de la oficina de la OIT para la región Andina, María Arteta.

Las empresas que participaron en este primera etapa de la iniciativa fueron TASA, Telefónica, Atento, Austral Group, Calatel Infraestructuras y Servicios, Compañía de Minas Buenaventura, Ferreycorp, Inversiones Centenario, New Technology Products, Pesquera Diamante, Rímac Seguros y Reaseguros, Seguroc, Sura Perú, Urbano Express Perú, Yobel SCM, Pacific y Datum Internacional S.A.

“Aquí estoy y actúo” es un programa diseñado para que las empresas evalúen su gestión interna a través de una herramienta de auto diagnóstico que les permita trabajar en la prevención y erradicación del trabajo infantil.

TASA INFORMA

Suscribimos compromiso empresarial para erradicar el trabajo infantil

Según la Encuesta Nacional de Hogares, en el Perú existen actualmente 7.1 millones de niños, niñas y adolescentes entre 6 y 17 años, de los cuales el 23% trabaja. Y de ellos, el 33.9% realiza trabajos peligrosos. A nivel mundial las cifras son aún más tristes: los niños que trabajan suman unos 215 millones, de los cuales 14,1 millones están en América Latina y el Caribe.

Este esfuerzo servirá como preámbulo a la Conferencia Mundial contra el Trabajo Infantil, que se llevará a cabo este 8 de octubre en Brasil.

“Estamos satisfechos de pertenecer a este grupo de empresas que pretenden con esta suscripción poner un granito de arena para desterrar el trabajo infantil, abriendo espacios de un mejor horizonte para miles de niños. Este programa da conocer a los trabajadores las responsabilidades de los empresarios y de los profesionales frente a la erradicación del trabajo infantil y en especial la ruta de acción en caso de que tengan conocimiento de uno de estos casos. En TASA nos sentimos identificados con este programa y lo impulsaremos conjuntamente con nuestros grupos de interés”, señaló Carlos Pinillos, gerente general de TASA, al término de la suscripción.

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TASA INFORMA

Por su destacada labor en favor de la prevención, la salud ocupacional, el control de riesgos laborales y los excelentes resultados obtenidos en el desarrollo de nuevas soluciones, TASA fue reconocida por Rimac Seguros con los premios: “Excelencia en la Prevención de Riesgos Laborales 2012” y “Experiencia Exitosa 2012”.

TASA descubrió mediante un análisis de su índice de accidentes que el 85% de los mismos se debían a actos subestandar y comportamientos, por lo que decidió trabajar en el liderazgo y el cambio de comportamiento humano. Así, mediante talleres, auditorías y capacitaciones preparó adecuadamente a sus colaboradores logrando reducir considerablemente la tasa de accidentes el presente año.

Por segundo año, la española Merco - Monitor Empresarial de Reputación Corporativa-, el diario Gestión y Datum ubicaron a TASA dentro de las 100 empresas con mejor reputación del país (puesto 56), así

TASA mejoró su posición dentro de las 100 empresas con mejor reputación

TASA obtuvo dos premios en prevención de riesgos laborales 2012

Se redujo el índice de accidentes en 48% respecto al 2011

también en el ranking de las empresas más responsables y con buen gobierno corporativo (puesto 39).

Para TASA es un orgullo estar presente nuevamente en el ranking, más aún considerando su progreso en reputación corporativa en la que subió 14 posiciones respecto al año 2012.

Todo ello, es fruto del esfuerzo de sus colaboradores, principalmente del compromiso con sus valores como son la excelencia, integridad, desarrollo integral y sostenibilidad en cada una de sus acciones, lo que le permitirá continuar poniéndose la valla más alta y seguir siendo lo mejores.

“Para TASA es un orgullo recibir este reconocimiento porque premia nuestro esfuerzo en el fortalecimiento de nuestra Cultura y Liderazgo en Seguridad y Salud Ocupacional; porque estamos convencidos de que la protección de la vida y la salud de nuestros colaboradores es uno de los pilares para el desarrollo integral y el crecimiento sostenido de nuestra empresa”, expresó Dereck Zimmerman, gerente central de Pesca en TASA tras recibir el premio.

Gracias a los constantes esfuerzos para fortalecer su cultura de prevención en las embarcaciones y en las operaciones se pudo cumplir el objetivo de reducir en un año el índice de accidentabilidad (48%), el índice de gravedad (31%) y el índice de frecuencia de accidentes (24%) comparado con el año 2011. Asimismo, se logró que el personal a bordo se encuentre mejor preparado para realizar sus labores.

Sobre el Premio Excelencia en Prevención de Rimac Seguros

El premio “Excelencia en Prevención” de Rímac Seguros reconoce el esfuerzo de las empresas en la implementación de políticas de prevención de riesgos laborales y salud ocupacional, basada en estrategias de seguridad cero accidentes, evaluaciones de riesgos de higiene y ergonomía, elevados estándares de calidad, cuidado de la salud y la integridad física, entre otras.

TASA INFORMA

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El proyecto “Mercado Seguro y Sano” de TASA Végueta, obtuvo el tercer lugar de 30 proyectos presentados al I Concurso de Voluntariado “Aporta tu también”, organizado por la Fundación Aporta, cuyo propósito fue impulsar el espíritu solidario de los colaboradores de todas empresas del Grupo Breca.

El proyecto “Mercado Seguro y Sano” consiste en modernizar el mercado de Végueta (que abastece al 70 por ciento de la ciudad) a través de la intervención directa de 50 colaboradores de TASA que – voluntariamente – pondrán manos a la obra con la finalidad de promover la inocuidad en la comercialización de los alimentos que allí se ofertan y a otorgar mayor seguridad a los clientes.

“Nuestra intervención se centra en los siguientes aspectos: reforzar las calaminas con material reciclado (tubos y calaminas), pintar y señalizar las zonas de seguridad, instalar puntos de segregación de residuos sólidos, capacitar a los comerciantes acerca de la correcta segregación de los residuos sólidos, ofrecer charlas de Defensa Civil, además de crear un Comité permanente que vele por el cumplimiento de todos estos puntos”, indicó Julio Asto, superintendente de planta.

Entregaron los premios la Ministra del Trabajo y Promoción del Empleo, Nancy Laos, el Presidente del Consejo Directivo de Aporta, Fortunato Brescia y la Directora General de Aporta, Patricia Teullet.

TASA agradece y felicita la participación de otros proyectos provenientes de las plantas de Atico, Matarani, Ilo, Supe Samanco, Pisco y Administración Central.

La puesta en marcha

A la fecha el equipo de voluntarios de TASA Végueta se encuentra satisfecho con el despliegue de esfuerzos iniciado en agosto y culminado en octubre.

TASA Végueta obtuvo importante premio en concurso de voluntariado de Aporta

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TASA INFORMA

Como resultado de una baja cuota de pesca en la segunda temporada del 2012 y la primera temporada del 2013 en la zona Centro Norte, se hace necesario reforzar una cultura del ahorro al interior de la empresa. Para tal efecto, se ha conformado un Comité de Ahorro, el mismo que se encargará de recibir, evaluar y aplicar las propuestas de ahorro según hayan sido identificadas por cada área, promoviendo una cultura que tienda a reducir costos sin alterar la competitividad de la empresa.

La siguiente es una entrevista al gerente general de la empresa, Carlos Pinillos, quien explica en qué consiste este esfuerzo por desplegar una cultura del ahorro y de qué manera los colaboradores pueden aportar, desde su visión, a ser parte de esta iniciativa.

¿Por qué es importante reforzar una cultura de ahorro al interior de la empresa?Porque la rentabilidad no sólo se genera produciendo más y buscando mejores precios, sino también a través de menores costos, en un sano equilibrio que permita ser eficientes en todos nuestros procesos. Esa dinámica del ahorro, entendida así a nivel empresarial, propicia la innovación y conduce a la eficiencia y a la competitividad.

¿Cuál es el objetivo del Comité del Ahorro?Que todos los colaboradores sientan como suya la necesidad de pertenecer a una cultura del ahorro, que nadie se la imponga, que surja espontánea, que brote como una necesidad de optimizar nuestros recursos. Sabemos que un buen desempeño productivo da buenos resultados y los buenos resultados dan mejores utilidades. Por cada mil soles que ahorre la compañía, cien soles se van a repartir entre todos los trabajadores.

¿Ya comenzaron a llegar propuestas?Así es. Hemos estado recibiendo propuestas muy creativas de diversas áreas como Pesca, Calidad, Contraloría, TI, entre otras. Estamos tomando apunte de esas iniciativas y muchas de ellas ya están poniéndose en práctica.

¿Qué tipos de propuestas ya se han presentado?Por ejemplo hemos ordenado el tema de las asesorías externas, optimizándolas. En la parte de auditoría, éstas ya no se harán en diferentes fechas sino se procurará hacer una sola ahorrando en temas como transporte, hotelería e

incluso horas-hombre. Estamos incidiendo también en el tema de estacionamientos; por ejemplo, estamos dando espacios a nuestros clientes en los estacionamientos que dejan los colaboradores que salen de vacaciones, así nos evitamos gastar en tickets, ahorrándonos buena cantidad de dinero mensual.

En el tema de pasajes aéreos los estamos comprando con semanas de anticipación, lo cual nos está permitiendo bajar entre 30 y 40 por ciento los costos. En el tema de telefonía – partiendo de los gerentes - estamos reduciendo las horas de llamada. Hemos identificado quiénes están consumiendo más de la cuenta y les hemos pedido que reduzcan sus consumos. Hay reordenamiento en el tema de celulares, uso de taxis, pago de gastos sin documentos, entre otros.

Visto desde esa perspectiva, ¿se puede conjugar una cultura del ahorro con la competitividad de la empresa?Desde luego. En el mundo hay una guerra de precios, situación que motiva a efectuar innovaciones que al final se traducen en mejores procesos, costos y, por lo tanto, ahorros. Por algo TASA utilizaba 4.45 toneladas de pescado para hacer una tonelada de harina y ahora estamos cerca de 4.10, esto quiere decir que hemos bajado un 10 por ciento. También estamos consumiendo menos combustible en las plantas.

En este momento hay un proyecto presentado por la gerencia de pesca para el ahorro de combustible. Allí están involucrados los patrones y los ingenieros de máquinas. Entonces, en todas las áreas - con el apoyo e iniciativa de todos los colaboradores - estamos logrando ahorros y, al mismo tiempo, cuidando el medio ambiente.

Promoviendo una cultura de ahorro

Ahorrar no es sólo guardar, sino saber gastar

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¿El Comité de Ahorro se ha propuesto una meta?No existe una meta. Lo que existe son expectativas con respecto a cómo la gente pueda responder a este llamado al ahorro. Que al apagar la luz del ambiente donde trabaja lo haga por convicción y no por obligación, que sepa que leer un documento en su computadora en vez de sacar copias es bueno, no sólo para la empresa sino también para el planeta. En fin, lo que deseamos son ideas de ahorro, propuestas innovadoras, sencillas pero efectivas.

¿Cuál sería su mensaje final?Así como estamos proponiendo una cultura de innovación, una cultura de seguridad en el trabajo, una cultura de protección ambiental, una cultura de eficiencia en los procesos, también debemos encaminarnos hacia una cultura del ahorro. Ciertamente, existen muchísimas acciones que podemos tomar con la finalidad de reducir costos, apelamos al buen criterio de todos para saber identificarlos. Y recuerden, “ahorrar no es sólo guardar, sino saber gastar”, sólo así TASA seguirá creciendo y liderando nuestro sector como una empresa rentable en el tiempo.

Los días 2 y 3 de mayo se realizó con éxito la auditoría de certificación de la norma GMP B3, la misma que asegura la inocuidad de los productos TASA para los procesos posteriores a la producción; como son comercio, recolección, almacenamiento y transbordo; es decir desde que sale de los almacenes de la empresa hasta que es entregado en el barco que lo exportará fuera del país.

Esta certificación es resultado de un trabajo en conjunto de las gerencias Comercial, Calidad y Logística, la cual brindará mayor seguridad y confianza a todos los clientes de la empresa en su cadena de suministro.

Obtuvimos Certificación GMP B3

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Un total de 1,575 puntos fueron repartidos entre todos los colaboradores que participaron del Programa TU-IDEA durante el bimestre mayo-junio, resultando ganador Valentín Robles Arias de la Planta Samanco y, como Innovador del Bimestre, Luis Hernández Corahua – de Pisco Sur - al haber obtenido 680 puntos al participar con gran entusiasmo en una serie de eventos innovadores.

Valentín Robles puso en práctica TU-IDEA en el Modulo de Control de Proceso de la Centrifuga Pulidora

Westfalia, al elaborar él mismo una tarjeta PCB para el funcionamiento de la misma.

Esta solución momentánea posibilitó que el proceso no se detuviera por algunas semanas hasta esperar la tarjeta original, recibiendo acertados comentarios por la originalidad y

buen uso de su idea.

Asimismo, Luis Hernández fue uno de los colaboradores

más entusiastas e innovadores al haber

participado en TU-IDEA con dos propuestas: incrementar la t e m p e r a t u r a en agua de alimentación de calderos y, el

empleo de un tanque de

un metro cúbico de s e g u n d o uso para

calentamiento de espuma PAMA, además de

ayudar a su planta (Pisco Sur) con dos ideas más, logrando acumular un total de 680 puntos.

Así, al finalizar el bimestre mayo-junio, la Planta Pisco Sur resultó como la MÁS INNOVADORA al haber

presentado un total de cuatro ideas, habiéndose reconocido

CULTURA TASA

La idea de Valentín Robles Arias, de la Planta Samanco, obtuvo el primer lugar en el periodo mayo-junio

con los puntos respectivos a todos los equipos, y sus miembros, que contribuyeron con este esfuerzo innovador.

Finalmente, también se premió a Pedro Campos Peña, jefe que Impulsó la innovación en este periodo, también de Pisco Sur, obteniendo un total de 300 puntos por su decidido apoyo a las ideas implementadas por Luis Hernández.

Es importante señalar que los puntos son acumulativos, es decir, a más ideas innovadoras, más puntos se obtendrán para canjearlos por diversos premios que irán conociendo a través de una cartilla que circulará en todas las unidades.

“Queremos que los héroes de la innovación salgan del anonimato”, precisó el gerente general de TASA, Carlos Pinillos, resaltando la importancia de impulsar este programa y sumergirse en él.

¡Primeros héroes de lainnovación ya acumularonmuchos puntos!

• La innovación no es de un equipo élite en la empresa: todos podemos ser parte de ella.

• Para TASA, la definición de innovación es: para innovar no sólo debemos tener ideas, sino debemos implementarlas.

• Existen ideas que generan grandes cambios,

otras que generan mejoras incrementales: todas son parte del ciclo de la Innovación.

• Nuestra actitud debe ser la continua

búsqueda de cómo hacer las cosas diferente y/o mejor.

• Nuestro mapa estratégico nos debe ayudar a alinear nuestras ideas con la estrategia de TASA.

• El 80% de la innovación de una empresa surgen de las ideas pequeñas que nacen del día a día y que luego son implementadas.

Soy responsable de mi propia seguridad y la de otros

ABSOLUTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Puedo y debo prevenir accidentes y enfermedades

Uso de Chovys como medios de prevención de accidentes

No hay trabajo urgente que justifique un accidente

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TASA, a través de su área de Clima y Cultura, inició en agosto del presente año una serie de reconocimientos a los colaboradores de planta y pesca que demostraron compromiso y cumplimiento con los absolutos de Cultura y Seguridad.

Reconocimiento a colaboradores

Orgullosos de nuestra GenTASA

CULTURA TASA

A continuación felicitamos a los primeros colaboradores reconocidos y premiados como "Colaborador del Trimestre" (planta) y "Colaborador de la Temporada".

Soy responsable de mi propia seguridad y la de otros

ABSOLUTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Puedo y debo prevenir accidentes y enfermedades

Uso de Chovys como medios de prevención de accidentes

No hay trabajo urgente que justifique un accidente

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MAR DE FIESTA

VIII Copa San Pedrito celebra 11° aniversario de TASA

Con la presencia de la plana gerencial y el personal tri-pulante, se realizó la esperada Copa San Pedrito 2013 el 5 de septiembre en el centro recreativo La Fontana de Chimbote.

Una vez más se pudo apreciar el talento y trabajo en equipo de los colaboradores de distintas embarcacio-nes; de igual manera, a sus alentadoras mascotas y ba-rras conformada por sus esposas.

Luego de reñidos encuentros, la final del campeonato se disputó entre la embarcación pesquera (EP) TASA 315 y la TASA 61, resultando campeón el equipo de la TASA 61. Posterior a ello, los campeones jugaron el tra-dicional partido con el seleccionado de México 1970, en el que destacó la presencia del Capitán de América, Héctor Chumpitaz.

Pedro Chapa Loro, de la EP TASA 51, fue premiado como el goleador de la jornada, y Alejandro Lecca Pajuelo, de la EP TASA 61, como el mejor arquero.

A su turno y con mucho entusiasmo, las esposas de los tripulantes concursaron en la gymkana formandose cuatro equipos en mención a los cuatro absolutos de clima y cultura de TASA.

Se disfrutó también de una simpática yunza al compás de una orquesta y un divertido concurso de paintball.

La animación del evento estuvo a cargo de Mónica Ca-brejos, quien hizo participar, bailar y premiar tanto a los trabajadores como a sus esposas.

Hubo sorteos y regalos. También, se disfrutó de un rico almuerzo de confraternidad y el fin de fiesta estuvo a cargo de la Orquesta Fusión.

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Premiaciones y Reconocimientos San Pedrito 2013

Premio a la embarcación más segura 1° TASA 310

Premio a la embarcación con consumo más eficiente de combustible 1° TASA 55

Premio a la embarcación con mejor orden, limpieza y conservación de instalaciones

1° TASA 412

Premio a la embarcación con mayor datos de bitácora de pesca 1° TASA 414

Premio a la embarcación con mejor calidad de pesca CHD 1° TASA 59

Premio a la embarcación con el mejor equipo de gestión,mantenimiento y confiabilidad

1° TASA 43

Premio a la embarcación por realizar acciones distinguidas en cumpli-miento de sus labores - cumplimiento de las Charlas de 5 minutos

1° TASA 71

2° TASA 315

3° TASA 111

Tripulante con Mejores Hábitos de

Seguridad

Flota 1 1° TASA 47 Rolando Gutiérrez Gutiérrez

Flota 2 1° TASA 413 Jorge Luis Cotrina Ureña

Flota 3 1° TASA 423 Martín Boada Lozada

Flota 4 1° TASA 51 Wilmer Santos Agurto

Reconocimiento por trayectoria

Durante la celebración también se aprovechó para hacer un reconocimiento a los colaboradores que, por su trayectoria y compromiso por fomentar los valores de TASA y contribuir con el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa, se convier-tieron en ejemplo a seguir:

• Pedro Ramos Lobatón• Danilo Changana Leytón• Pedro Trejo Roldan• Carlos Aldívar Murillo• Juan Carlos Ugaz Rázuri• Carlos Requena Raffo• Celestino Huauya Mucha• Martín Flores Ponce

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MAR DE FIESTA

Alegría e integraciónpor 11° aniversario

Como cada año el ArtisTASA y la Copa TASA deslumbraron a todos los colabo-radores de la empresa con sus entrete-nidos juegos, concursos, campeonatos, la gran gala del ArtisTASA y el fin de fiesta bailable.

Para llevar a cabo esta reunión, TASA trasladó a sus colaboradores desde las diversas unidades del interior del país, al Club Deportivo del Colegio San Agustín ubicado al sur de Lima.

Mientras los ómnibus llegaban al evento, las delegaciones preparaban sus arengas, recordaban pasos de baile y coordinaban con sus respectivos equipos listos para ganar y disfrutar con sus compañeros de otras sedes.

Copa TASA y divertidos juegos

La fiesta comenzó con la esperada COPA TASA, evento que reunió no sólo a los equipos que participaban en el tor-neo, sino a sus entusiastas barras que en todo momento no dejaron de alentar a sus compañeros. Fue el popular Roberto “Chorri” Palacios la figura deportiva que acom-pañó a los deportistas durante la jornada, premiando a los ganadores al finalizar el campeonato.

Todos los equipos se presentaron correctamente unifor-mados, disputándose el campeonato en un ambiente de camaradería y sana competencia. Las barras hacían lo suyo, mientras un locutor se encargaba de narrar las inci-dencias en la cancha de juego. A esa hora, las diferentes canchas donde se disputaba la COPA TASA se encontraban colmadas de público, expectantes por saber el nombre de los equipos ganadores.

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ArtisTASA 2013

Maricarmen Marín y Joselito Carrera saludaron a la au-diencia y dieron la bienvenida al ArtiTASA 2013. Su buena química con el público logró robar varias sonrisas antes del discurso de Carlos Pinillos, gerente general de la em-presa; quien saludó a los colaboradores y agradeció por su presencia con la única finalidad de que pasen un mo-mento de alegría.

El jurado calificador estuvo conformado por reconocidos artistas como Fabrizio Aguilar, Koki Bonilla y Belén Este-vez, quienes tuvieron una ardua tarea debido al gran ta-lento desplegado de cada presentación .

Se destacó en todo momento el esfuerzo de las presenta-ciones por plasmar cómo viven los valores de la empresa.

Luego de una difícil deliberación, Pesca y Astillero logra-ron obtener la máxima calificación que los hizo ganado-res del concurso.

Por su parte el equipo de gerentes también sorprendió con una ingeniosa actuación y baile que fue ovacionada por la audiencia.

Antes del gran fin de fiesta con los Conquistadores de la Salsa, se sortearon diversos premios sorpresa como elec-trodomésticos y filmadoras.

Premiaciones por categoría:Canto:Parachique

Composición MusicalChimbote

Coordinación y dominio de escena: Pisco Norte

CreatividadIlo

Producción y puesta de escena:Paita

Ganador de fútbol en la Copa TASA 2013:

1er. Puesto, Premio 2013: Pesca y Astillero

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SamancoSub Campeón:Matarani

Tercer lugar:Malabrigo

Mérito deportivo: Chimbote

Mejor goleador: Luis Alfaro (Samanco)

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APRENDO Y EMPRENDO

SER TASA es un programa que busca que los colaboradores de nuestra empresa, identifiquen sus habilidades emprendedoras y reflexionen sobre sus actitudes en relación al entorno y propongan acciones de mejora personal. El programa está dirigido basicamente al personal de planta, asi como de congelados.

A la fecha, el área de bienestar ha logrado capacitar a 966 colaboradores en las 13 unidades de la empresa desde el 11 de marzo del presente, durante dos jornadas de cuatro horas cada una, encontrándose cerca a la culminación del proceso.

¿Qué buscamos en los participantes?

• Elevar el nivel de autoconfianza.• Desarrollar una actitud positiva hacia el trabajo.• Redescubrir la relación entre el trabajo y el logro

de metas personales.• Propiciar el trabajo en equipo y la cooperación

entre los compañeros.

El programa empleó una metodología basada en las experiencias, aplicando actividades cercanas, amigables a los trabajadores que les permitieron aprender, reflexionar y reestructurar diversas situaciones y temas en forma personal y colectiva.

Algunos de los contenidos tratados fueron cómo desarrollar una actitud emprendedora en el trabajo. Las redes de apoyo, donde se destacó importancia del medio social para lograr metas personales; así como, la cooperación, confianza e integridad para alcanzar metas comunes. Del mismo modo, se trabajó con énfasis el rol de la autoconfianza en la toma riesgos moderados.

"Nuestro agradecimiento a todos los que nos apoyaron, especialmente a los colaboradores quienes participaron activamente de la misma; por su empeño y buena disposición. Hicieron de esta una experiencia única e inolvidable para cada unidad", expresó Claudia Falconi, jefe de desarrollo humano y bienestar.

A continuación un recuento fotográfico de SER.

Végueta

Callao

Chimbote

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Consumo Humano

Malabrigo

Paita

Samanco

Parachique

Pisco Sur

Supe

Pisco Norte

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TASA APRENDE

Por cuarto año consecutivo TASA continuó impulsando su programa “Escuela de Operarios” el cual busca nivelar conocimientos básicos en matemática, física y comunicaciones; así como, cursos técnicos especializados en sus operarios de las plantas de harina y aceite de pescado.

En el 2013, el programa dio inicio a la segunda etapa para los participantes que concluyeron satisfactoriamente la nivelación; es así que 111 colaboradores de las plantas de Callao, Chimbote, Samanco, Malabrigo y Atico asistieron a los cursos de especialización en mecánica básica, diagramas eléctricos, combustión y uso eficiente del vapor, y neumática e hidráulica; los cuales fueron dictados por TECSUP.

De esta manera, la empresa se enorgullece de contribuir con el desarrollo profesional de sus colaboradores el cual permitirá, al mismo tiempo, aportar aún más valor en sus actividades diarias.

Por su parte, otros 170 colaboradores - de las plantas de Chimbote, Paita, Pisco Norte y Sur, Vegueta y

Para TASA los líderes deben ser la inspiración que contribuye al desarrollo de su personal y al logro de los objetivos estratégicos de la empresa; bajo esta premisa, cada año la empresa desarrolla diversos programas de capacitación para mejorar justamente las habilidades de sus líderes.

Este año no ha sido la excepción, el área de Desarrollo Organizacional puso en marcha el Diplomado en Liderazgo y Gestión de Equipos dirigido a todos los colaboradores con personal a cargo (270 colaboradores).

Gracias a un convenio con la escuela de negocios de Colombia CEIPA, se logró tener seminarios presenciales en Chimbote, Lima y Mollendo a los diversos equipos. Adicionalmente, el programa estableció una plataforma virtual para facilitar el entrenamiento de los participantes.

Potenciando mi liderazgo personal; incorporando y promoviendo la innovación y el alineamiento a una cultura corporativa, son algunos de los temas tratados en los seminarios.

Diplomado en Liderazgo y Gestión de Equipos

Avances con nuestra

Supe- continuaron los cursos de nivelación a cargo del equipo de formadores internos del programa, a quienes la empresa agradece por su compromiso, dedicando tiempo y esfuerzo a favor del desarrollo de sus compañeros.

Ambos programas continuarán el programa el 2014. ¡A seguir preparándose!

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TASA APRENDE

Pescadores artesanales se conviertenen pequeños empresarios de Atico

Los premia en concurso “Mejor Plan de Negocio”

Tener un plan de negocios robusto, sostenido en el tiempo y con un enfoque innovador, fueron las condiciones para que un total de cinco Mypes formalizadas se presenten al concurso “Mejor Plan de Negocio”, en el marco del Proyecto Aprendo y Emprendo impulsado por TASA en alianza estratégica con el Sindicato de Pescadores Artesanales y Extractores de Mariscos del Puerto de Atico (SPAEMPA) y la Municipalidad del distrito de Atico, donde se contó con la participación del Ministerio de la Producción, a través de su Programa Extensión de Pesca Artesanal.

“El objetivo de este evento fue fortalecer las capacidades de los pequeños empresarios y evidenciar los conocimientos que adquirieron luego de haber sido formalizados en el Proyecto de Pescadores de Atico. Antes de recibir la capacitación de TASA, ellos trabajaban de manera informal, muchas veces explotados. Hoy sienten que tienen la capacidad de responder directamente frente al abanico de posibilidades comerciales que antes no tenían”, señaló Wendy Rojas, sub gerente de Responsabilidad Social de TASA.

Los ganadores del evento fueron los pequeños empresarios reunidos en Los Huaytas SAC, quienes lograron convencer al jurado al sustentar un plan de negocios basado en una presentación ingeniosa de venta de mariscos por kilo. “La idea es darle un valor agregado a nuestros productos. Hasta hemos adquirido una camioneta para la distribución”, señaló Elvis Huayta, gerente de la Mype, tras recibir el galardón.

Los demás participantes fueron las Mypes Fabiana Marina SAC, que ocupó el segundo lugar con

su proyecto de implementación de una cadena de frío; Danseb Armadores y Comercializadores de Productos Hidrobiológicos SAC, que alcanzó el tercer puesto con la disertación acerca de su proyecto de cámara frigorífica; Edualma Armadores y Comercializadores de Productos Hidrobiológicos SAC, quienes ocuparon el cuarto lugar al presentar su plan de producción para programar mejor sus gastos; y Josmin Armadores y Comercializadores de Productos Hidrobiológicos SAC, quienes ocuparon el quinto puesto.

El jurado, integrado por el gerente municipal del distrito de Atico, Calixto Alpaca Flores, la sub gerente del Área de Gestión Ambiental de la Municipalidad de

Atico, Lorena Velarde Quintanilla y el administrador de TASA Atico, Juan Carlos Aranibar, consideró para la evaluación la solvencia de las exposiciones, el correcto análisis de la matriz FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas), el plan de producción, los cuidados del medio ambiente, entre otros.

Los premios estuvieron enfocados en destacar la importancia del cuidado y la seguridad personal de los pescadores en faena, habiendo ganado el primer puesto un contenedor isotérmico de 1,000 litros, cuatro chalecos salvavidas y cuatro casacas de agua. Los demás puestos también recibieron presentes según el lugar que ocuparon.

Entrenamientos con DupontDurante el presente año y con la asesoría de la compañía DuPont, se continuó desarrollando el proyecto estratégico Fortalecimiento de la Cultura en Seguridad y Salud Ocupacional, con la finalidad de reforzar la identificación de peligros y desarrollar una mejor percepción del riesgo, interiorizando en los colaboradores la importancia de la seguridad durante las jornadas de trabajo y fuera de ella.

En las capacitaciones y talleres, se trabajaron las herramientas de seguridad tales como el Reporte de Riesgo – más conocido como CHOVY-, el Análisis Seguro de Trabajo (AST) y el Permiso de Trabajo Seguro (PTS), necesarios para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Cada acompañamiento de DuPont en las plantas de Callao, Malabrigo, Pisco Norte y Sur, además de la planta congelados, tuvo una duración de 10 días. A continuación una muestra fotográfica.

Protección contra caídas Personal de TASA en Paita, Parachique, Malabrigo, Chimbote, Samanco, Supe, Vegueta, Callao, Congelados, Pisco Norte y Sur recibieron entrenamientos para controlar los riesgos durante los trabajos en altura. El curso se basó en métodos de protección contra caídas y en la importancia de usar correctamente el arnés como último elemento de seguridad.

Dichas capacitaciones fueron brindadas gracias a la colaboración de Junior Correa, supervisor de seguridad de planta en Malabrigo; Leonardo Ipanaque, mecánico de soldadura en Parachique; Anibal Pariñas, supervisor de seguridad en Callao, Sarita Huarcay, jefe de turno de calidad en Pisco Sur; Christiam Toledo, jefe de turno de calidad y Carlos Berrospi, asistente de seguridad y salud ocupacional; quienes vienen realizando un efecto multiplicador para compartir conocimientos.

Trabajos de alto riesgoPoniendo en práctica el valor Desarrollo Integral en los colaboradores de Atico, Ilo y Matarani, en abril se realizaron diversas capacitaciones sobre trabajos de alto riesgo con la finalidad de prevenir la ocurrencia de lesiones y enfermedades. La preparación estuvo a cargo de la Organización Iberoamericana de Seguridad (OIS), quienes desplegaron información y técnicas en espacios confinados, trabajos en caliente, bloqueo de energías y manipulación de cargas.

TASA APRENDE

Todos somos parte de la seguridad

Recordemos:

Se considera trabajo en altura a toda actividad, labor o trabajo que se deba realizar a una altura física igual o superior a 1,80 metros medidos desde el piso; en la cual es obligatorio aplicar los métodos de protección contra caídas.

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Callao

Paita

Pisco

Consumo Humano

Malabrigo

Paita

Chimbote

Pisco Sur

Paita: Aprendiendo sobre protección respiratoriaEn julio y con la participación de todos los colaboradores de TASA Paita, la empresa 3M desarrolló una charla acerca del correcto uso de los equipos de protección respiratoria. El principal objetivo de la capacitación fue dotar a los colaboradores de recomendaciones al momento de usar las máscaras para impedir la inhalación de contaminantes externos.

Matarani: Tripulante de artefacto navalTASA Matarani sabe que los colaboradores deben estar preparados ante cualquier circunstancia que genere riesgo, por tal motivo desarrolló el curso de tripulante de artefacto naval teniendo una activa participación de los colaboradores.

TASA APRENDE

Astillero: Formación en Ensayos No Destructivos

Con el respaldo de la ASNT (Ame-rican Society For Nondestructive Testing), personal del área de con-trol de calidad en Astillero obtuvo la Certificación en Ensayos No Destructivos (END - Nivel II en Líquidos Penetrantes e inspección Visual).Este nivel les permitirá realizar y analizar los resultados en la ejecución de estos ensayos.

Supe: Previniendo las ETS

Como medida de prevención frente a las en-fermedades de transmisión se-xual (ETS), el equipo Supe fue capacitado para conocer como se transmiten di-chas enfermedades y tener un amplio conocimiento de cómo prevenirlas.

Pisco Sur: Capacitación en GMP+ Cumpliendo con los estándares internacionales de calidad, cada viernes el área de control de la calidad en Pisco Sur realiza capa-citaciones en los co laboradores de la planta acerca de la norma GMP+ con el propó-sito de fortalecer conocimientos sobre inocuidad y su aplicación durante el proceso de elaboración de los productos.

Consumo Humano

Prevención para una buena salud Con la asistencia de 90 personas se realizó la char-la de Oncosalud con la finalidad de orientar a las colaboradoras la importancia de los exámenes médicos como el papanicolaou y el descarte del cáncer de mama. Se proyectaron videos para un correcto autoexamen y las consecuencias que lleva no tener un control médico.

Paita Matarani

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26 | RevisTASA26 | RevisTASA

Consumo Humano:Trabajadoras y madres

El 23 y 24 de abril se realizó el pro-grama Vida Salu-dable enfocado a la importancia de la convivencia pacífica y el trato en igualdad sin diferencias por la condición de género e identificación de situaciones de violencia para su prevención.

El taller tuvo una acogida de 170 colaboradoras entre empleadas, obreras y personal eventual.

Administración Central: Ciclo de cursos TI

Por iniciativa de la gerencia de Tecnología en Informa-ción, en julio se lanzó el ciclo de cursos TI con la fina-lidad de mejorar las habilidades de los colaboradores en la utilización de las plataformas informáticas de la empresa.Los más de 500 participantes de los cursos lograron sentirse en un am-biente de confian-za para aclarar sus dudas gracias a los instructores que fueron los mismos consultores de la gerencia de TI.Algunos de los cursos abordados fueron introducción a SAP, genera-ción de Solpes, gestión de órdenes de producción, ges-tión de proyectos, liquidación de entregas a rendir y sharepoint.

Pesca

Recertificación BASC Con la finalidad de promover la detección y la denun-cia oportuna de actividades ilícitas a las autoridades competentes; y al mismo tiempo lograr obtener la recertificación BASC (Alianza Empresarial para un Comercio Se-guro), en mayo se realizaron las capacitac iones sobre “concienti-zación en amena-zas y prevención del tráfico ilícito de drogas, contra-bando y terrorismo” a cargo de DIRANDRO.

Protegiendo el ecosistema marinoDesde el 2012 y gracias a una alianza estratégica con la ONG ProDelphinus, el área de Pesca viene capaci-tando a su personal acerca del cuidado y la protección de aves, mamíferos y reptiles -como tortugas marinas- para instruir en técnicas de rescate y la correcta libera-ción de estas especies. Actualmente se han capacitado 778 tripulantes, es decir el 88 por ciento de la flota. Asimismo, se continuará con las capaci-taciones hasta concluir con la totalidad del personal a bordo.

Entrenamiento en equipos de navegaciónPensando en el desarrollo de habilidades de los tripu-lantes en el manejo y la operación de equipos de na-vegación, comunicación, entre otros equipos para la pesca, se realizaron con éxito entrenamientos teóricos y prácticos en el simulador de pesca (anteriormente EP TASA 56). A la fecha, el proyecto ha logrado capacitar 48 tripulantes.

Profesionales en soldaduraCon la asistencia de más de 30 tripulantes, se realizó en Chimbote el curso de soldadura básica dictado en SENATI. Luego de dos días in-tensivos de cla-ses, este primer grupo quedó muy satisfecho con las leccio-nes aprendidas.

TASA APRENDE

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NOTI TASAs

PAITA

Dientes sanos Propiciando una cultura de prevención en el cuidado personal, TASA Paita realizó una campaña dental -con el apoyo de especialistas del centro médico de la ciudad- recomendado buenos hábitos a los colaboradores.

Aniversario de PaitaColaboradores de TASA Paita desfilaron por las calles en un colorido corso para festejar el aniversario de la ciudad. En el recorrido se destacó el uso de los equipos de protección personal. Asimismo, las esposas

APRO Paita: capacita más de 100 niños en manejo de residuos sólidos y reciclajeAlumnos de quinto y sexto grado de primaria de la institución educativa “Nuestro Señor de los Milagros” de Paita recibieron capacitación en el manejo de residuos sólidos y reciclaje gracias a APRO Paita, de la que TASA forma parte.

La finalidad del taller fue concientizar a los alumnos acerca de la conservación del medio ambiente y la importancia de no contaminar la bahía de Paita.

Asimismo, se donaron contenedores para incentivar en los alumnos la correcta segregación de residuos sólidos.

de los colaboradores también se hicieron presentes participando en un concurso gastronómico con platos típicos en base a anchoveta, en el que obtuvieron un merecido segundo lugar.

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NOTI TASAs

PARACHIQUE

Mejorando la saludCon el objetivo de mejorar su salud y prevenir enfermedades, el personal formó grupos para realizar actividades deportivas luego del horario de trabajo.Durante cuatro sesiones, los colaboradores lograron combinar clases de baile con maratones a la orilla de la playa.

Desayunando con mi jefePropiciando una mejor comunicación interna entre el personal administrativo y los colaboradores, se realizó un desayuno con el superintendente de la planta, Julio Moncada.

MALABRIGO

Arrasó en campeonato Inter pesqueras APRO Chicama 2013Bajo el lema: “No venimos a participar, venimos a campeonar”, TASA Malabrigo culminó con gran éxito su participación en el campeonato Inter pesqueras APRO Chicama 2013. El evento, realizado el 28 de agosto y el 20 de setiembre en la loza deportiva del Malecón de Puerto Malabrigo, no hubiera sido posible sin el aliento de todos los colaboradores y sus familiares.

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NOTI TASAs

Ampliación de vestuarios y servicios higiénicos Gracias a la remodelación, ahora se cuenta con una mayor cantidad de duchas y casilleros para el personal. Los trabajadores estuvieron entusiasmados en la ceremonia y dieron su testimonio de inauguración.

Delegación extranjera nos visita El 22 de junio visitaron la planta estudiantes del curso "Ciudades y Cambios Climáticos", organizado por el Instituto Natura en alianza con el Foro Ciudades para la Vida, y el Instituto de Desarrollo Urbano y Vivienda de Holanda.La delegación, conformada por profesionales de Ecuador, Colombia, Brasil, Bolivia y Perú, felicitó a TASA por sus avances en el cumplimiento de Límites Máximos Permisibles.

CHIMBOTE

Limpiando los Humedales de Villa MaríaTASA Chimbote participó junto a la ONG Natura, APRO Chimbote, y otras empresas del sector en la limpieza de los Humedales de Villa María en Chimbote.Desde tempranas horas, el personal se congregó en las riberas del río Lacramarca con el entusiasmo y espíritu de colaboración que los caracteriza.

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Limpieza de playas en 27 de OctubrePersonal de TASA Chimbote participó de una de limpieza de playas organizado por la Capitanía de Puerto, frente a la zona industrial 27 de Octubre. La actividad liderada por Gary Moya, coordinador del sistema de gestión ambiental, convocó desde tempranas horas un promedio de 40 colaboradores.

Multitudinario pasacalle ecológicoCon ingeniosos trajes y disfraces confeccionados con materiales reciclados, TASA Chimbote participó de un pasacalle ecológico organizado por el Colegio Gastón Vidal Porturas.El evento reflejó el compromiso con el cuidado del medio ambiente de las más 2 mil personas entre profesores, alumnos y padres de familia que participaron. Al término de la actividad, TASA premió a las cinco mejores delegaciones con un pintado integral de sus aulas y mobiliario. Asimismo, donó cuatro cilindros para reciclar correctamente residuos sólidos.

SAMANCO

Campaña de limpieza de playas 201325 colaboradores voluntarios de TASA Samanco se pusieron de pie ante el llamado de la Capitanía del Puerto, con la finalidad de sumar esfuerzos en la Limpieza de playas en dicha localidad. Al término de la actividad, el personal se sintió muy satisfecho con los resultados alcanzados.

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Apoyamos a ganadores de la Sub 17 de SamancoApoyando el espíritu deportivo, se donaron uniformes al equipo ganador del Campeonato de Fútbol Sub 17 organizado por TASA Samanco y la Municipalidad Distrital de dicha localidad; de esta manera se alienta la práctica del deporte en bienestar de los jóvenes.

Gana concurso gastronómicoTASA Samanco ganó concurso gastronómico organizado por la Municipalidad Distrital de dicha localidad. Mientras los colaboradores difundían las propiedades de la anchoveta, Teodora Orbegozo, quien labora en la casa de huéspedes de la empresa fue la responsable de preparar deliciosos potajes. Autoridades como Liz Chilmaza, Alcaldesa del Distrito de Samanco; Raúl Montañez, Gerente Municipal de Samanco; PNP Bernardo Burgos y Nilson Chinchay, Comisario y Gobernador de Samanco, respectivamente, fueron el jurado calificador.

ASTILLERO

Inicia construcción de Hércules IEl 11 de octubre se realizó la ceremonia de inicio de construcción del Remolcador “Hércules I”. Este proyecto es de suma importancia para el Astillero puesto que es el primero para la flota de TASA. La ceremonia contó con la presencia de Juan José Bellido, gerente de pesca y demás personal que estará a cargo de la supervisión de los trabajos.Hércules I tiene como finalidad apoyar en puerto y remolque a las diferentes embarcaciones y chatas de la empresa, así como para servicios a clientes particulares.Contará con un diseño exclusivo, propio del Astillero; en el que el casco será de acero naval y el puente de mando, de fibra de vidrio. Además, se realiza cumpliendo con las normas y estándares nacionales e internacionales de calidad.

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NOTI TASAs

Premiación mejor clima laboralAstillero TASA fue premiado con el mejor clima laboral de gerencias bajo el estándar GPTW. Este logro fue bien recibido por todos los colaboradores y al mismo tiempo festejado con un día de esparcimiento en el complejo deportivo Nuevo Chimbote.Para el almuerzo, fueron los mismos trabajadores quienes se organizaron para cocinar como una gran familia. La celebración y las palabras de aliento de Carlos Barrionuevo, incentivaron al equipo a seguir trabajando con entusiasmo y a colaborar con los objetivos estratégicos para la empresa.

Por un malecón limpioUna vez más el equipo de Astillero se unió para limpiar las playas del Malecón Grau. En la actividad además de los colaboradores de la empresa, participó el personal de limpieza de la Municipalidad Provincial del Santa.Durante la campaña se tuvo que emplear el sistema de hidrolavado para las zonas más difíciles y se colocaron carteles para sensibilizar a los moradores con la limpieza del malecón.De esta manera ASTASA cumple con su compromiso sobre el cuidado del medio ambiente.

Voluntariado en el colegio inicial PP.JJ. HuanchaquitoComo todos los años, un grupo de colaboradores del Astillero realizó una campaña de voluntariado en el colegio inicial del PP.JJ Huanchaquito. La actividad consistió en pintar y limpiar las instalaciones y el mobiliario de los salones antes del inicio del año escolar.La directora del colegio, Patricia Otarola, agradeció y felicitó al equipo por la iniciativa, especialmente por la alegría y bienestar de los estudiantes.

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NOTI TASAs

SUPE

Reconocimiento al esfuerzoCon la finalidad de contribuir con un mejor clima laboral, cada fin de mes la planta lleva a cabo la elección del mejor colaborador; el cual es elegido por sus mismos compañeros. Herminio Cruz, cariñosamente bautizado como “Maestro Cochaya”, fue uno de los ovacionados ganadores.

Cuidando la saludPorque TASA se preocupa por la salud de sus trabajadores, la planta realizó una campaña de vacunación contra la hepatitis B y el tétano, a la cual asistieron todos los colaboradores.

VÉGUETA

Presentes en aniversario de VéguetaEl 22 de agosto por el 93° aniversario del distrito de Végueta, TASA junto a otras instituciones participó del desfile de antorchas promovido por José Li Nonato, alcalde de Végueta.Al término del evento, TASA Végueta con su antorcha, que representó una lancha y una chata, se hizo merecedor al primer puesto.“En nuestra antorcha quisimos difundir nuestra faena, nuestro esfuerzo por ser los mejores y ser una gran familia”, expresó Jhin Sosa, colaborador de la unidad.

A su turno, la planta también participó en el desfile cívico patriótico en el que estuvieron presentes Julio Asto, Marco Fernández, superintendente y administrador, respectivamente, además de una delegación de colaboradores de distintas áreas.

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Sembrando feComo parte de su tradición, el 24 de septiembre, se llevó a cabo una tradicional misa en honor a la virgen de las Mercedes. Los colaboradores de la planta elevaron sus plegarias por el bienestar de la comunidad, sus familias; esperando los proteja en sus labores y fructifique la producción.

Feria en las albúferas de Medio Mundo TASA végueta estuvo presente en las albúferas de Medio Mundo (Végueta), uno de los lugares más visitados por los turistas, con la finalidad de promover el consumo de anchoveta y dar a conocer las buenas prácticas de la empresa. El quipo de TASA Végueta presentó juegos recreativos, venta y exhibición de platos típicos, yogurt, artesanías elaboradas por las esposas de los colaboradores.

PISCO NORTE y SUR

Donación de juegos recreativos Apoyando siempre a la comunidad, colaboradores de TASA Pisco Norte y Sur se unieron para hacer entrega de diversos juegos recreativos a los colegios “Fe y Alegría N° 68”, ubicado en el distrito de San Clemente y “Carlos Medrano Vásquez”, en el sector La Esperanza.La entrega consistió en columpios y sube y baja,

elaborados por los propios colaboradores con material reciclado. Adicionalmente, se aprovechó para dictar una charla de seguridad y concluir con la donación de cilindros rotulados para segregación de residuos sólidos.

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PISCO SUR

Campeonato AmisTASA 2013TASA Pisco Sur organizó un campeonato interno denominado AmisTASA 2013, donde participaron colaboradores de las diferentes áreas como son artefacto naval, mantenimiento, zona húmeda, zona seca, administración, almacén y ensaque.El evento, realizado en el complejo deportivo Juan Corahua Ramírez, fue un momento importante para propiciar la integración familiar y mantener la buena salud de los colaboradores.

Conociendo la Omega Burger Con el apoyo de Consumo Humano, TASA Pisco Sur invitó a las esposas de los colaboradores a un taller demostrativo para conocer las bondades la Omega Burger, hamburguesa en base a pulpa de anchoveta elaborada por la empresa.Luego de la sesión informativa, se continuó con la práctica de su preparación y al final se concluyó con entrega de presentes que fue del agrado de las asistentes.

PISCO NORTE

Delegación Peruano-Coreana visita la planta Una delegación, conformada por ocho investigadores extranjeros en ciencias marinas y tecnología, visitó la planta con el objetivo fomentar un intercambio de conocimientos y recursos humanos como parte del "Estudio de factibilidad sobre el manejo y el desarrollo del ecosistema costero y de los recursos vivos del mar" que promueve Imarpe junto a Kiost.Eduardo Masías, superintendente de planta, estuvo a cargo de la exposición y el respectivo recorrido por las instalaciones.

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ATICO

Educando a nuestra comunidadColaboradores de TASA Atico reafirmaron su compromiso con el cuidado del medio ambiente, limpiando el Muelle Fiscal, ubicado en la Punta, el cual alberga a diversos pobladores que se dedican a la pesca artesanal.Por iniciativa de los colaboradores también se donaron contenedores reciclados los cuales fueron rotulados para el almacenamiento de los residuos que se generan en el muelle.También se logró comprometer a la Municipalidad Distrital de Atico para la disposición de su camión compactador con la finalidad de evacuar los residuos una vez por semana.

NOTI TASAs

Limpiando calles en PiscoPor iniciativa propia, los colaboradores de TASA Pisco Norte realizaron el primero de noviembre una limpieza de calles alrededor del mercado central. Una vez más, demostraron a la comunidad su compromiso con el cuidado del medio ambiente.

Inspírate y oxigena tus ideasCarlos Cordova, Fernando Acuña, Vito Llerena y Miguel Rodríguez son los colaboradores que convirtieron materiales reciclados como cascos, baldes, bidones y tubos en ingeniosos maceteros decorativos para el ingreso a la planta de Atico. En solo tres meses, los cuatro colaboradores lograron movilizar a 110 compañeros, quienes se sumaron con la noble tarea durante sus tiempos libres.

“Generaron en nosotros un sentido de participación, protección y cuidado del medio ambiente. Han sembrado la iniciativa de generar nuevas ideas para usar material reciclado en beneficio de la comunidad y su medio ambiente”, expresó José Muchaypiña, colaborador de TASA Atico.

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NOTI TASAs

MATARANI

Descartando el cáncer TASA Matarani, en coordinación con EsSALUD, organizó una charla informativa y despistaje de cáncer de cuello uterino y de mamas dirigido a las colaboradoras, esposas y familiares de los colaboradores de la planta en el Hospital Manuel de Torres Muñoz de Mollendo.

Estírate para trabajar mejorComo parte de las actividades programadas por el área el área SSO, antes de iniciar las labores diarias se efectúa con todo el personal los respectivos ejercicios de estiramiento orientados a prevenir lesiones.

Escuela de Grumetes nos visitaIntegrantes del Primer Contingente Naval 2013 de la Escuela de Grumetes visitó la planta para conocer los procesos productivos. Al final del recorrido, expresaron su agradecimiento y satisfacción por los altos estándares de calidad y cuidado medioambiental de la empresa, así como su buen desempeño en responsabilidad social con la comunidad.

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NOTI TASAs

SAMANCO y MATARANI

Pescadores se benefician con CarreTASAsGracias al aporte de TASA, con la donación de tres carretas para el varado y desvarado de embarcaciones, diversas asociaciones de pescadores artesanales ahorrarán más de 340 soles cada uno en esta labor.La carreTASA, bautizada así por los colaboradores de TASA y por los propios pescadores, beneficiará a más de 264 armadores y tripulantes de las siguientes asociaciones: la Asociación de Pescadores Artesanales del Puerto de Samanco (APAPSA); la Asociación de Pescadores Artesanales Miguel Grau de Samanco; la Asociación de Conservadores y Extractores Marisqueros Artesanales de la Provincia de Islay (ACEMAR) en Matarani, y el Sindicato de Pescadores Artesanales y Extractores de Mariscos de Atico (SPAEMPA).

ILO

Adopta una plantaEn TASA Ilo se viene realizando el proyecto de arborización “Adopta una Planta”, bajo la iniciativa de Felipe Castillo, coordinador del sistema integrado de gestión ambiental, quien motiva al resto de sus compañeros (25) para asumir el compromiso en la excavación del terreno y el sembrado de las plantas que fueron donadas por la municipalidad de la provincia.

Entrenados para lucha contra incendiosComo parte de la preparación de los brigadistas de la planta, se realizó un simulacro de lucha contra incendios poniendo a prueba el sistema de alarmas, bombas, mangueras y extintores rodantes de la unidad. La actividad, contó con la participación del jefe de la compañía de bomberos de la ciudad, quien guió en a realización de maniobras de operación de equipos y primeros auxilios.

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NOTI TASAs

Limpieza de residuos sólidosCon el apoyo de su personal, TASA Ilo logró acopiar más de 70 sacos de lana de vidrio y 16 bolsas de residuos peligrosos como latas de pinturas, trapos contaminados con hidrocarburos entre otros, encontrados en zonas aledañas a la planta. El compromiso de los colaboradores se vio reflejado en sus ganas y entusiasmo para llevar a cabo la tarea. Todos los residuos recolectados fueron debidamente almacenados y señalizados para su evacuación.

PESCA

Relanzamiento del comedor Con una mínima inversión se renovó el comedor de Pesca. Ahora se cuenta con detalles que hacen más agradables la hora de almuerzo. Se realizó un pintado general, cambió el separador del ambiente, implementaron cuadros decorativos alusivos a la empresa, entre otras ambientaciones. Para la decoración se contó con apoyo voluntario del personal.

Charlas de 5 minutosLas embarcaciones también se comprometieron en el desarrollo de las charlas de 5 minutos. El equipo de Pesca felicita a las siguientes embarcaciones y agradecemos a sus líderes por hacer las charlas diarias y vivir la cultura y seguridad de la empresa: TASA 111, TASA 426, TASA 55, TASA 22 y TASA 310.

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Talleres para la familiaEn SENATI de Paita, se llevó a cabo en abril el taller productivo “Crear para ganar”, donde las esposas del personal tripulante demostraron su talento en la repostería, elaborando tortas, pasteles y galletas. Durante cinco días se incentivó en las participantes el emprendimiento personal para creación de negocios propios.

Al mismo, tiempo se realizaron talleres creativos con los niños. En donde, los más pequeños (de 4 a 8 años de edad) realizaron dibujos en portarretratos; mientras que los más grandes (de 8 a 13 años de edad) pusieron a prueba su capacidad artística para la decoración y pintura en polos y bolsos.

ANDAHUAYLASEn coordinación con el Gobierno Regional Apurímac y el ITP, se orientó a comerciantes y empresarios de restaurantes del Distrito de Pacucha sobre la manipulación, el saneamiento y las buenas prácticas de higiene en productos marinos.

CUSCOEn el Día Mundial de la Alimentación, 16 de octubre, se capacitó a 120 pacientes y personal de EsSalud sobre los beneficios y formas de preparación de la anchoveta.

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CONSUMO HUMANO

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Comprometidos con la nutriciónComo cada semana los centros de distribución de pescado de la empresa, en la Sierra Sur del país, continuaron enfocando sus esfuerzos mediante alianzas estratégicas para promover el consumo de pescado en la población. Algunas de las actividades fueron:

ABANCAYSetenta niños del I.E. Molinopata de Abancay beneficiados con desayuno escolar.

Más de 5 mil personas visitaron stand de TASA en XXVIII feria agropecuaria y artesanal “San Antonio 2013”

Con la charla ¿Por qué consumir anchoveta? Se capacitó a madres de la Aldea Infantil de Abancay

Promocionamos el consumo de la Omega Burger en mercado Las Américas

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CUSCOPor fiestas patrias se realizó una degustación AnchoveTASA Kontiki en el mercado general Buen Día. 120 personas acudieron a la presentación

Con desayuno escolar en base a hamburguesa de anchoveta, Omega Burger Kontiki, el I.E. N° 50533 de la comunidad campesina de Atapata, Distrito de Ccatcca, Provincia de Quispicanchis (Cusco) recibió con entusiasmo al personal del centro de distribución de Cusco.

“La mayoría de los padres de familia decían es jurelito chico, al poder escuchar los beneficios de la anchoveta se quedaban sorprendidos”, indicó Marayka Polanco, administradora del CD. Más de 250 personas fueron los beneficiados entre estudiantes, profesores y padres de familia.

JULIACASe promovió el consumo de anchoveta en la provincia de Azángaro. Más de 60 lideresas de los comités de vaso de leche y comedores populares de Azángaro participaron del taller informativo.

Beneficiamos más 90 niños de escasos recursos económicos en la comunidad campesina Chimpa Jaran con degustación de Omega Burger Kontiki y chocolatada.

Con la finalidad de promover el consumo de anchoveta en restaurantes y comedores populares en Azángaro, en julio el centro de distribución realizó el festival gastronómico “Anchoveta Rica y Nutritiva”.

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ADMINISTRACIÓN CENTRAL

¡Ganamos el tercer puesto! en torneo de básquetCarlos Pinillos, gerente general de TASA, felicitó a los colaboradores de San Isidro y Callao que representaron a la empresa en el I Torneo de Básquet Inter Empresas 2013.Ellos compitieron con 10 empresas de diferentes rubros, saliendo victoriosos tras siete partidos intensamente disputados.

Ganamos campeonato de fútbol Inter compañíasEquipo TASA conformado por colaboradores de diversas áreas administrativas en Lima, ganaron el campeonato de fútbol inter compañías organizado por la empresa de Desarrollo de Software CSTI el pasado 6 de julio. En la contienda participaron 16 empresas de diversos sectores. Se felicita al equipo por el logro obtenido.

Apoyando a Karin Liza en carrera de 5kEl 9 de junio un grupo de colaboradores voluntarios participaron de la 8va competencia Corre Conmigo 5K promovida por la Sociedad Peruana de Síndrome

de Down, de la que Karin Liza, colaboradora de TASA, forma parte. Desde tempranas horas el personal acudió al evento en compañía de sus familiares.

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Día del Trabajador TASAUn día previo a la celebración mundial, la empresa hizo un alto en sus labores para homenajear con un brindis y un agasajo a su personal por el Día del Trabajo. En cada unidad, los superintendentes y gerentes saludaron a los colaboradores y agradecieron por su constante esfuerzo y dedicación a la empresa.

En esta fecha se compartieron videos y experiencias relacionadas al trabajo, como por ejemplo “el primer día de trabajo en TASA”; también se entregaron obsequios y detalles que alegraron la jornada.

En algunas unidades la celebración continuó con partidos de fútbol y shows artísticos.

1 DEMAYO

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Consumo Humano

Parachique

Paita

IloVégueta Pisco Sur

ChimbotePisco Norte

Malabrigo Astillero

Samanco

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SAN PEDRITO,patrono de los maresLa celebración del patrono San Pedrito es una tradición que bendice la pesca y se celebra cada 29 junio en las unidades de la empresa. Como parte de la liturgia y en señal de agradecimiento se entregan ofrendas al mar, realizan procesiones – en compañía de los familiares – y se finaliza con un pequeño compartir.

El fervor de los feligreses conlleva al personal a elaborar vistosas y coloridas alfombras de flores y aserrín; así también a participar en la misma celebración que organiza la comunidad. En otras localidades de menor población es la misma unidad quien abre sus puertas a la comunidad para fortalecer sus oraciones.

NOTI TASAs

Recordemos: Historia de San Pedrito

A fines del siglo XVIII varias familias procedentes de Huanchaco, La Libertad, se instalaron en La Caleta al pie del cerro Colorado en Áncash. Ellos trajeron sus tradiciones y costumbres, una de ellas, la devoción al santo patrón San Pedro.

Una pequeña imagen de piedra llamada “San Pedrito” se constituyó en símbolo, tradición e historia para el puerto de Chimbote. Una vez al año es paseada en bote para invocarle por una buena pesca.

La fe de los pescadores se basa en las palabras que Jesús dijo a Pedro: “Rema mar adentro y tira las redes”.

Desde ese entonces en cada fiesta se recogía dinero para la realización de las celebraciones patronales y de esta manera se fue creando la costumbre de sacar en procesión la imagen de la parroquia y pasearla, no solo en Chimbote, sino en los principales puertos del país.

Matarani

Chimbote

Paita

Atico

Niños a divertirseEn el 2013 el DivertiTASA vino nuevamente recargado de novedades para alegrar a los hijos de los colaboradores – de 6 a 12 años de edad – con un día repleto de entretenimiento y sana competencia de juegos.

Todas las unidades se organizaron para que los niños de TASA pasen un día inolvidable. Hubo de todo desde juegos en aventura forestal, motocross, refrescante baño en piscinas y/o playa, tarde de cine, columpios, música, baile, pintura, regalos, golosinas y mucho más; además del tradicional almuerzo.

A continuación un breve recuentro del DivertiTASA 2013.

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Astillero

Atico

Ilo

Malabrigo

Chimbote

Paita

MataraniParachique

Samanco

Callao, Pesca, Consumo

Humano y San Isidro

Pisco Norte y Sur

Végueta

Supe

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Infaltables celebraciones Papás y Mamás TASA

El amor sublime y muchas veces el sacrificio de entrega de una madre o un padre a un hijo será siempre motivo de celebración para la familia TASA y para el mundo entero. Es así que cada una de las unidades realizó diversos agasajos para saludar y felicitar a sus colaboradores que tienen la dicha no solo de ser padres sino que se esfuerzan día a día por ser los mejores padres.Aquí una breve pincelada de los homenajes.

Para festejar Fiestas PatriasConcurso de postres peruanos TASA, a través de su área de Desarrollo Humano y Bienestar, promovió un concurso de postres peruanos en todas sus unidades para vivir el patriotismo y promover la integración en el personal. Como era de esperarse, en cada unidad los equipos se esmeraron en preparar los mejores manjares inspirados en el Perú.Como parte de la calificación, los equipos tuvieron que evidenciar la preparación en casa de los postres, conquistar el paladar del jurado e impresionar con su creatividad en la decoración y presentación.

NOTI TASAs

Paita - Día del Padre Samanco - Día de la Madre

Pisco Sur - Día de la Madre

VéguetaRepleta de sorpresas y regalos, la YunTASA fue la engreída de todos. Asimismo, tanto en el campeonato de fulbito como el concurso de platos típicos, en el que participaron las esposas de los colaboradores, se lució el personal de “chata”.

Pisco Norte y SurEl equipo campeón fue “zona de ensaque”. Después del evento se compartió un almuerzo entre todos los asistentes.

AticoCon gran entusiasmo los equipos disfrutaron de la copa verano 2013 en la Playa los Colorados. Destacaron actividades como fulbito, vóley mixto, jala soga, tira globos, pentatlón y canta – gana.

MataraniEs una de las actividades favoritas del equipo TASA Matarani porque contribuye con el fortalecimiento de los lazos de confraternidad y la integración.

IloEl equipo celeste batió récord en el puntaje frente al campeonato de fulbito y los distintos juegos como encostalados, carretilla humana, jala soga, vóley mixto y escultura de arena.

Consumo HumanoEl club el Remanso acogió a los 300 colaboradores quienes llegaron uniformados con sus mascotas y barras. El juego más resaltante fue “torta en la cara” con preguntas sobre los valores de TASA, entre otras.

Adm. Central San Isidro, Callao y TASA Omega no se quedaron atrás con la competencia, divertidos juegos y campeonatos hicieron celebrar la copa a todos los colaboradores.

Astillero

Parachique

Esparcimiento eintegración con la

COPA VERANO 2013Una vez más las distintas unidades de la empresa se unieron y disfrutaron de la Copa Verano, la misma que desbordó ingeniosos juegos en una sana competencia que propició la integración de las áreas y el esparcimiento entre los colaboradores.

PescaLos integrantes de la gerencia central de Pesca, la gerencia de pesca y redes fueron el equipo ganador de la gymkana, y el ganador del fulbito fue el área de prospección pesquera y control satelital.

ParachiqueMantenimiento, Producción y Administración se debatieron el trofeo en un triangular de fútbol donde resultó campeón el área de producción.

ChimboteEl campeón indiscutible fue el equipo de producción turno B a cargo del Ingeniero César Peralta. También sorprendió el área de administración que llegó a semifinales.

SamancoCon la asistencia de los colaboradores de Samanco, Chimbote, Astillero y Pesca se llevó a cabo la final de la copa en la que TASA Samanco ocupó el segundo puesto del campeonato.

AstilleroEn la final de la Copa Verano, Astillero fue el encargado de apadrinar la YunTASA 2013, la cual propició la integración de las plantas de Chimbote, Samanco, Astillero y Pesca.

SupeLuego de reñidos encuentros el equipo del turno B se coronó campeón. A su vez, el turno A fue el ganador en la divertida GymkanaTASA.

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Chimbote

Végueta

Pesca

Supe

Samanco

Pisco Norte y Sur

Atico

Ilo

Matarani

Consumo Humano

Adm. Central

Vive la

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Malabrigo

Paita

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Jose Miguel AsencioGestor de Recursos Humanos - TASA ChimboteDiplomado en Gestión de Personas - UPNMaestría en Administración de Negocios - UCV “En este momento de alegría tengo que recordar y agradecer el apoyo que me ha proporcionado la empresa, mis compañeros y de manera especial mi familia, durante el desarrollo de ambos estudios. Gracias a Dios por permitirme culminar con éxito estos dos logros muy importantes en mi vida personal y profesional”.

RECONOCIMIENTOS

¡FELICITACIONES! a nuestros graduados y excelentes trabajadores

Percy Espínola Calderón Operador de Planta Evaporadora – TASA SamancoTécnico Electricista

“En mi trayectoria siempre fui perseverante, me caí y levante muchas veces; pero Dios, consciente del esfuerzo que puse en mi vida, decidió abrirme las puertas para ingresar a trabajar en TASA Samanco. Considero que TASA es una empresa diferente porque valora la integridad física y mental de todas las personas; nos capacita para que cada vez sean más competitivos y además nos enseña a trabajar en armonía con el medio ambiente.Gracias a TASA puede estudiar en SENATI y ahora soy técnico electricista. Actualmente me desempeño en como operador de planta evaporadora, brigadista

También felicitamos a:

Frank Rivera Chipana Asistente de Planificación de Operaciones de Frío y Mantenimiento - Consumo HumanoIngeniero Mecánico Eléctrico

Tres trabajadores de TASA Chimbote reconocidos por el MintraEn abril, la Dirección Regional del Ministerio de Trabajo (Mintra) rindió un homenaje a los mejores trabajadores de la Provincia del Santa. Victor Valles Garcia, José Ipanaqué Santos y Juan Carlos Lecca fueron elegidos por votación por sus propios compañeros para representar a TASA en el reconocimiento.Para la votación se tuvo en cuenta la puntualidad, identificación con la empresa y desempeño laboral. Víctor, José y Juan Carlos asistieron junto a sus familiares a la ceremonia para compartir momentos de alegría y orgullo en familia.

y colaboro como supervisor de seguridad y salud ocupacional, día a día trabajo en la empresa para que salga adelante, porque me identifico con ella y me siento orgulloso de trabajar aquí. Tengo dos hijas en la universidad que se sienten orgullosas de su padre”.

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En TASA no solo buscamos producir alimentos e ingredientes marinos de alta calidad, sino que nos preocupamos por la calidad de los alimentos que nuestros colaboradores ingieren, para ello la Gerencia de Calidad se ha propuesto difundir información y hábitos de higiene que garantizan la inocuidad de los alimentos (que estos no causen daño) para ti y tu familia; y evitar una de las 200 enfermedades -como la Salmonelosis -que se trasmiten a través de la manipulación incorrecta en los alimentos.Así es, uno de los principales microorganismos que generan problemas con alimentos a nivel mundial es la Salmonella. Solo en EE.UU., se estima 1.2 millones de casos al año, 42 mil de los cuales son confirmados con análisis de laboratorio y reportados al Centro de Prevención y Control de Enfermedades. De ellos se estiman 400 casos fatales cada año. No tenemos estadísticas en Perú, pero también es un problema de salud común, que está normalmente relacionado al consumo masivo de alimentos en mal estado (por ejemplo mayonesas caseras).

Generalidades de la Salmonella

Salmonella es una bacteria que puede causar una infección, una forma de

intoxicación alimentaria conocida en humanos como salmonelosis.

Frecuentemente, la infección bacteriana causa en las personas síntomas similares a una gripe, como fiebre, diarrea, vómitos y dolor estomacal. Existen dos mil serotipos que generan enfermedad en humanos. Existe un tipo de Salmonella (Typhimurium) que causa

la fiebre tifoidea, una forma mucho más agresiva de

infección.

Propagación

La bacteria Salmonella puede ser diseminada a través de alimentos o agua contaminada con heces de animales. Frecuentemente, las personas desarrollan una infección por Salmonella ingiriendo huevos, aves, carne, pescados y mariscos, frutas y vegetales crudos o mal cocidos. También se puede desarrollar una infección por consumir leche, quesos y otros productos lácteos no pasteurizados.

TASA SALUD

Saludables sin Salmonelosis

Duración

Las personas que se infectan con Salmonella desarrollan síntomas entre 8 y 72 horas después de contraer la bacteria, de acuerdo con el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos. Una infección con Salmonella dura normalmente entre 4 y 7 días.

Tratamiento

Se les debe aplicar suero a las personas infectadas con Salmonella si presentan síntomas de deshidratación. Si la bacteria logra ingresar al flujo sanguíneo, un médico debe prescribir antibióticos para combatir la infección.

Prevención

Se previene la diseminación de Salmonella mediante el lavado de manos cuando manipule alimentos o heces de animales, limpiando las superficies donde se va a colocar carne cruda, lavando las frutas y vegetales y no ingiriendo carne vacuna o de aves crudas.

En el caso de las plantas y embarcaciones, se recomienda seguir estas recomendaciones de limpieza y desinfección:

• Al momento de usar los servicios higiénicos.• Al preparar o consumir alimentos.• Al trasladarse desde zonas sucias o húmedas a

zonas limpias o secas (contaminación cruzada).• Al mantener el área de trabajo.• Al estar en contacto con la materia prima o el

producto terminado.

Manteniendo un ambiente limpio y libre de contaminación se podrá garantizar la calidad y la inocuidad de los productos que TASA elabora. Al mismo tiempo, se minimizará el riesgo de contagiarnos o llevar enfermedades a casa.

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FÓRMULA TASA

Los siguientes conjuntos de ejercicios consisten en determinar el símbolo que continúa en la sucesión dada:

Ejercita tu mente con lassiguientes series de figuras

1

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3

4

5

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A

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B

C

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E

Respuestas:1.c 2.b 3.c 4.a 5.c

En conmemoración por el Día Mundial de la Seguridad y Salud Ocupacional (SSO), el 28 de abril de cada año, todas las plantas realizaron singulares festejos y sanas competencias para reafirmar su compromiso con la práctica de los absolutos de SSO y celebrar los logros obtenidos en este campo.

FAENA SEGURA

En el Día Mundial de la Seguridad y la Salud Ocupacional

Aprendemos más jugando

ChimboteProgramaron un simulacro de sismo y tsunami, además de un concurso de pancartas con mensajes alusivos a la SSO como: "usa tus implementos de seguridad y regresarás sano y salvo a casa".

IloOrganizó un sketch sobre abordajes de observaciones preventivas de actos inseguros e instructivos de trabajos de alto riesgo.

MataraniEduardo Chunga, superintendente de planta, destacó la importancia de fortalecer la cultura de SSO en la empresa. Asimismo, se desarrollaron diferentes juegos alusivos a la celebración.

PaitaTambién realizaron juegos como: colocarse los equipos de protección personal (EPP) de manera rápida, charada de acciones de seguridad entre otros.

ParachiqueRealizó una gymkana para poner en práctica estos conocimientos, la cual incluyó diversos juegos desde dramatizaciones de un correcto abordaje para colocar un Chovy, hasta el correcto uso de los EPP durante trabajos en caliente y en altura.

SamancoCon un jurado de lujo, al estilo paletazo, se dio inicio al competencia de múltiples juegos de preguntas y respuestas, creación de lemas y llenados de AST y PTS con el único fin de afianzar los conocimientos en seguridad.

SupeSe hizo un reconocimiento a los colaboradores que asumieron, en todo el año, el compromiso de velar por su seguridad y la de sus compañeros.

VéguetaSe logró concientizar a los colaboradores mediante un sorteo de preguntas alusivas a la SSO, las respuestas correctas fueron premiadas.

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1. Germán Inga Planta Paita2. Willy Taboada Planta Parachique3. Antonio Sarzo Planta Malabrigo4. Samuel Rodriguez Planta Malabrigo5. Edward Romero Planta Chimbote6. Julio Palacios Planta Chimbote7. Fredy Segura Planta Samanco8. Roxana Gonzáles Planta Astillero

9. Jack Caro Planta Supe10. Carlos Ilquimichi Planta Supe11. Jhin Sosa Planta Végueta12. Marco Verastegui Planta Végueta13. Beatriz Cornejo Pesca14. Jhonatan Gutiérrez Planta Callao15. Jesús Zavala Planta Callao16. Natali Gonzaga Planta Ch

Agradecimiento a nuestros corresponsales

17. Juan Jiménez Planta Pisco Norte 18. Gregorio Acevedo Planta Pisco Sur19. Jose Muchaypiña Planta Atico20. Fidel Lipa Planta Matarani21. Johan Sanchez Planta Ilo22. David Salazar Adm. Central23. Diana Matta Adm. Central24. Ana Anchaygua Adm. Central