Upload
dr-hector-parra-l
View
7.035
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Presentacion de la Ingeniero Margie Fajardo.Diplomado en Seguridad y Salud en el TrabajoDecanato de Ciencias de la SaludUCLA . Barquisimeto
Citation preview
ING. MARGIE FAJARDO C.
HIGIENE OCUPACIONAL
RIESGO FISICOEs la probabilidad de ocurrencia de un evento que
puede alterar la salud derivado de la exposición a un
agente físico (energía).
FACTORES DE RIESGO:
- Ruido
- Vibraciones
- Iluminación
- Temperaturas extremas
- Radiaciones
RUIDO
RUIDOSonido no deseado que por sus características es susceptible de producir daño a la salud y al bienestar humano.
•RUIDO CONTINUO: aquel cuyo
intervalo de tiempo entre 2 niveles
máximos tiene una duración
menor o igual a 0,5 seg.
•RUIDO CONTINUO
CONSTANTE: aquel cuyo nivel
es detectado en forma continua
durante todo el período de
medición y las diferencias entre
los valores máximos y mínimos
no excedan a 6 dB.
•RUIDO CONTINUO FLUCTUANTE: aquel cuyo
nivel es detectado en forma continua durante
todo el período de medición, pero presenta
diferencias mayores de 6 dB entre los valores
máximos y mínimos alcanzados.
•RUIDO INTERMITENTE: aquel
que durante un segundo o más
presenta características estables
fluctuantes, seguidas por
interrupciones mayores o iguales a
0,5 seg.
•RUIDO DE IMPACTO: son aquellos de corta
duración (menor a 1 seg) con niveles de alta
intensidad que aumentan y decaen rápidamente
en menos de 1 segundo presentando diferencias
por encima de 35 dB entre los valores mínimos y
máximos alcanzados.
ACTIVIDADES LABORALES
Fabricación
Fuerzas Armadas
Construcción
Transporte
Piedra, arcilla y vidrio
Elaboración de cuero
Artes gráficas y publicaciones
Industria textil (telares)
Siderúrgica (hornos de fundición)
Industria Petrolera y carbón
Metal mecánica
Metalúrgica
Aeropuertos
RUIDO. NORMATIVA LEGAL
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo: artículos 137 al 140.
Norma COVENIN 1565-95: Ruido ocupacional. Programa de conservación auditiva. Niveles permisibles y criterios de evaluación.
SONÓMETRO: instrumento para medir la presión sonora, cuyo valor se indica en decibeles (dB).
EQUIPOS DE MEDICIÓNDOSÍMETRO: sonómetro integrador que
permite una lectura continua de la dosis de
ruido total acumulada recibida por el
trabajador durante la jornada de trabajo.
Usado cuando hay ruido muy variable en la jornada,
cuando hay muchos desplazamientos o cuando se
desconoce el tiempo de exposición.
OBJETIVOS DE MEDICION DE RUIDO
Identificar a los trabajadores sometidos a exposiciones excesivas y
cuantificar estas exposiciones.
Valorar la necesidad de implantar controles del ruido.
Evaluar la eficacia de los controles del ruido.
Determinar los niveles de ruido de fondo en las cabinas
audiométricas.
Los límites de exposición a ruido ocupacional no protegen por igual a todos los trabajadores de los efectos adversos de la exposición.
Los límites establecidos en tabla deben ser usados como guías para el control de la exposición a ruido, y debido a la susceptibilidad individual, no deben ser considerados como límites precisos entre niveles seguros o peligrosos.
CRITERIOS DE EXPOSICIÓN AL RUIDO (Norma COVENIN 1565)
LIMITES UMBRALES DE EXPOSICIÓN PARA RUIDO
Norma COVENIN 1565-95
CONTROL
EN LA FUENTE
Considerar la reducción del ruido en la etapa de diseño de nueva
maquinaria.
Modificación del equipo y estructuras.
Reemplazar o ajustar piezas gastadas. Lubricar, mantener.
Sustituir procesos.
EN EL AMBIENTE
Confinar la fuente.
Colocar pantallas.
Aumentar la distancia entre la fuente y el receptor.
Uso de materiales acústicos en paredes, cielorasos y pisos para absorber las
ondas sonoras.
EN EL TRABAJADOR
Rotación de trabajadores.
Cambio de esquemas de producción.
Uso de protectores auditivos (equipo de
protección personal).
PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA
CAPACITACIÓN: efectos a la salud, niveles permisibles, medidas de
protección, sitios de trabajo críticos, etc. Anual.
EVALUACIÓN DEL NIVEL DE EXPOSICIÓN: cada 2 años si ruido >
85 dB o dosis >= 100%; dentro de los 60 días siguientes a un cambio
de procesos, equipos, controles, etc.
ASPECTOS MÉDICOS: incluir audiometrías.
PROTECCIÓN AUDITIVA: para nivel >= 85 dB.
Norma COVENIN 1565-95
REGISTROS: mediciones de niveles de exposición a ruido, resultados de exámenes audiométricos, niveles de ruido de fondo en cuartos para exámenes audiométricos, calibración de los audiómetros.
SEÑALIZACIÓN.
CONTROL DE RUIDO: medidas sobre
- la fuente
- el ambiente
- organizativas
- protección personal
PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA
MAPAS DE RUIDO
Croquis con las posiciones relativas de las máquinas y otros
elementos de interés en el que se señalan los niveles de
ruido tomados en suficiente número de posiciones en la
zona de estudio. Los puntos de igual nivel se unen con una
línea continua para proporcionar mejor visualización de los
modos de distribución del ruido.
Resaltan las zonas de niveles peligrosos y son punto de
arranque para el estudio de las medidas a adoptar.
MAPAS DE RUIDO
VIBRACIONES
VIBRACION Es el movimiento de partículas en un medio elástico con
respecto a una posición de equilibrio.
VIBRACIÓN TRANSMITIDA AL CUERPO ENTERO: aquella donde
la masa total del cuerpo está sujeta a la vibración mecánica a
través de una superficie de soporte.
VIBRACIÓN SEGMENTAL: es la transmitida sólo a una parte del
cuerpo que está en contacto directo con el medio vibrante y el resto
del cuerpo descansa sobre una superficie estacionaria.
VIBRACIÓN VERTICAL: es la transmitida al hombre en el eje longitudinal (Az), refiriéndose a la posición sentado o parado, y podría ir de los glúteos a la cabeza y de los pies a la cabeza.
VIBRACIÓN TRANSVERSAL: es la transmitida
en el eje (Ax) denominado anteroposterior y
que va desde el pecho a la espalda y
viceversa, o en el eje (Ay) que es lateral de
derecha a izquierda y viceversa, ambos
perpendiculares al eje longitudinal (Az).
VIBRACIONES DE MUY BAJA FRECUENCIA: < 2 Hz.
Aviones, barcos, cohetes.
Trastornos en el S.N.C., mareos y vómitos.
VIBRACIONES DE ACUERDO A LA FRECUENCIA
VIBRACIONES DE BAJA FRECUENCIA: de 2 a
20 Hz. Transporte público, montacargas.
Lumbalgias, hernias y pinzamientos discales,
síntomas neurológicos, variación del ritmo
cerebral, dificultad del equilibrio.
VIBRACIONES DE ALTA FRECUENCIA:
de 20 a 1000 Hz. Herramientas manuales
(pulidoras, lijadoras etc.)
Trastornos osteomusculares y problemas
gástricos.
ACTIVIDADES LABORALES
Minería
Construcción
Agricultura
Industria
Transporte
Uso de taladro neumático
Uso de montacargas
…
NORMATIVA LEGAL Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo: artículo 137.
Norma COVENIN 2255-91: Vibración ocupacional.
EQUIPO DE MEDICIÓN DE LECTURA DIRECTA
DE LECTURA INDIRECTA:
- Sonómetro de Precisión tipo 1 que cumpla con
especificaciones establecidas en Norma
COVENIN 1432.
- Sistema integrador de vibraciones.
LÍMITES DE EXPOSICIÓN
No existen para vibración segmental. Se recomienda adoptar pautas de vigilancia médica.
Cuerpo entero: límites de aceleración longitudinal en función de la frecuencia y tiempo de exposición para vibraciones verticales y transversales.
LIMITES DE EXPOSICION
VIBRACION SEGMENTAL: en Venezuela no hay criterios para su evaluación y control (NC 2255-1991).
En España: para vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo.
- 5 m/seg2 para máximo 8 horas diarias de exposición.
- Acción: 2,5 m/seg2 para 8 horas.
LIMITES DE EXPOSICION
VIBRACION A CUERPO ENTERO: En España
- 1,15 m/seg2 para máximo 8 horas de exposición.
- Acción: 0,5 m/seg2 para 8 horas
PROGRAMA DE CONTROL DE EXPOSICIÓN A VIBRACIONES
1. Vigilancia médica.
2. Capacitación: efectos de las vibraciones sobre su salud y medidas de
protección personal.
3. Prácticas de Trabajo: mantenimiento a equipos generadores de
vibraciones.
4. Protección Personal: calzado, cinturones, guantes aislantes.
5. Control de las vibraciones:
- Aplicar principios de ingeniería.
- En los nuevos proyectos, evaluar desde el diseño para establecer los
niveles máximos de vibración para la maquinaria.
- Adecuado mantenimiento a máquinas generadoras de vibraciones.
- Procedimientos administrativos de limitación de la exposición cuando
no sea posible controlar la vibración por métodos de ingeniería.
Norma COVENIN 2255 (Vibración Ocupacional)
ILUMINACION
COMO FENÓMENO FÍSICO... ¿ QUÉ ES LA LUZ?
Radiación electromagnética capaz de ser detectada por el ojo humano normal.
ILUMINACION : es la aplicación de luz a los
objetos o a sus alrededores para que se puedan ver.
ILUMINANCIA: es el flujo luminoso que incide
sobre una superficie. Su unidad es el Lux (Lx).
NORMATIVA LEGAL
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo: artículos 129 al 136.
Norma COVENIN 2249-93: Iluminancias en tareas y áreas de trabajo.
EQUIPO
Luxómetro
ASPECTOS A CONSIDERAR EN UNA EVALUACIÓN
Apariencia del área
Método de alumbrado
Limpieza y color
Fuentes de brillo
Sombras molestas
Causa de error
Cambios posibles
TIPOS DE EVALUACIÓN
1. Uniformidad de los niveles de iluminación en áreas (nivel
promedio)
- De la Sociedad de Ingenieros Electricistas (IES) (Simplificado
de medición para áreas interiores, Norma COVENIN 2249)
- Constante de salón
- Iluminancia media general existente, Norma COVENIN 2249
- Aleatorio
2. Nivel de iluminación en puestos de trabajo
3. Nivel de brillo en superficies y áreas vecinas
NORMA COVENIN 2249: ILUMINANCIAS EN TAREAS Y ÁREAS DE TRABAJO
Establece los valores de iluminancia media en servicio recomendados como
iluminación normal, para un desempeño visual eficiente en las diversas áreas
de trabajo y para tareas visuales específicas en condiciones de iluminación
artificial.
Los valores de iluminancia definidos estadísticamente con base en encuestas
y experiencias para determinados comportamientos de aciertos en la
percepción visual de objetos patrón relacionados con las actividades que se
realizan en cada tarea. Son valores referenciales.
NORMA COVENIN 2249
(Iluminancias en tareas y
áreas de trabajo)
DISEÑO DE UN SISTEMA DE ILUMINACIÓN
Deben considerarse los siguientes factores:
Tareas visuales que se van a realizar.
El área de trabajo específica donde se va a realizar la tarea.
Selección de las luminarias.
Cálculo, distribución y evaluación del sistema de iluminación.
MEDIDAS PARA MEJORAR LA ILUMINACIÓN
Incremento en el aprovechamiento de la luz natural.
Mantenimiento del sistema de iluminación.
Utilización de colores claros en paredes y techos.
Correcta ubicación de las luminarias.
Correcta ubicación de los puestos de trabajo.
Utilización de iluminación localizada.
CALOR
TEMPERATURA: grado de calor o frío de los cuerpos.
CALOR: fenómeno físico que eleva la temperatura y
dilata, funde, volatiliza o descompone un cuerpo.
CALOR METABÓLICO (M): calor generado por el
metabolismo basal más el generado por la actividad
física durante el desarrollo de cualquier trabajo.
Industria de Fundición
Termoeléctrica
Explotación y Refinación del Petróleo
Siderúrgicas
Industria del vidrio
Horneros
…
ACTIVIDADES LABORALES
CALOR. NORMATIVA LEGAL
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo: artículos 141 al 145.
Norma Venezolana COVENIN 2254-95: Calor y frío. Límites máximos permisibles.
TRANSFERENCIA DE CALOR
EVALUACIÓN DE CALOR
PARA DETERMINAR CONDICIONES DE
CONFORT
- Índice de Temperatura Efectiva (TE)
- Índice de Temperatura Efectiva Corregida (Tec)
PARA DETERMINAR SITUACIONES DE RIESGO
- Índice TGBH (Norma COVENIN 2254 Calor y frío.
Límites máximos permisibles)
EQUIPO
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROLMEDIDAS EN LA FUENTE Y EL AMBIENTE
- En caso de fuentes de calor por radiación:
Apantallamiento o interposición de barreras
(reflectantes, enfriadas por agua, con cámara de aire
intermedio)
- En caso de fuentes de calor convectivas:
Extracción localizada
- Actuando sobre el medio de propagación:
Ventilación general
Aire acondicionado (cabinas, paneles de operación)
Alejamiento
MEDIDAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
• Lugares de descanso e instalaciones sanitarias adecuadas
• Automatización del proceso
• Períodos de trabajo-descanso adecuados.
MEDIDAS PERSONALES• Aclimatación• Selección adecuada del trabajador (pre-empleo)• Vigilancia médica• Higiene de la bebida y alimentos• Protección personal• Educación
FRIO
FRIOFalta de calor y sensación producida por esa falta.
Buzos
Fabricantes de hielo
Trabajadores de bodegas
frigoríficas
Trabajadores de cuartos de
enfriamiento
Trabajadores de hielo seco
Trabajadores de transporte
de productos refrigerados
…
ACTIVIDADES LABORALES
FRIO. NORMATIVA LEGAL
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo: artículos 141 y 143.
Norma Venezolana COVENIN 2254-95: Calor y frío. Límites máximos permisibles.
Valores límites permisibles de tiempo de la exposición al frío:
establecidos por tabla de Norma COVENIN 2254.
Equipo: sensor de temperatura con rango de medición de 10 °C a -80°C,
con exactitud de +-0,5 °C.
Procedimiento de Medición:
- Se selecciona el momento de mayor exposición al frío de la jornada laboral.
- Se coloca el sensor a una altura representativa del centro del tórax, acorde con la
posición adoptada durante la exposición.
- Se registra la lectura una vez estabilizado el sensor.
VALORES LÍMITES PARA EXPOSICIÓN DIARIA AL FRÍO
(Norma COVENIN 2254 Calor y frío. Límites máximos permisibles)
RANGO DE TEMPERATURA (°C) EXPOSICIÓN MÁXIMA DIARIA
0 a -18Sin límite, para una persona adecuadamente
protegida
-18 a -34
Tiempo total de trabajo: 4 horas, alternando una
hora dentro y una hora fuera del área a baja
temperatura
-34 a -57
Dos períodos de 30 min cada uno, con intervalos
de por lo menos 4 horas. Tiempo total de trabajo
a baja temperatura permitido: 1 hora
-57 a -73
Tiempo máximo permisible de trabajo: 5 min
durante un día de 8 horas de trabajo. Para estas
temperaturas extremas se recomienda el uso de
casco hermético que cubra totalmente la cabeza
equipado con un tubo respirador que pase por
debajo de la ropa hasta la pierna para precalentar
el aire
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA EXPOSICIÓN AL FRÍO
Uso de ropa apropiada.
Mantener la piel lo más seca posible.
Frotar para estimular la circulación.
Calentar con agua tibia u otro método.
Aislamiento de partes metálicas a manipular.
Eliminación de bordes cortantes.
Aumento del esfuerzo en trabajos ligeros.
Selección adecuada del personal.
Buena preparación física.
Alimentación e hidratación adecuadas.
Aclimatación.
Educación al personal.
Trabajar en pareja.
Régimen trabajo-descanso adecuado.
RADIACIONES
RADIACION: Es toda energía que se propaga en forma de ondas a
través del espacio.
FUENTES DE RADIACIONES:
- FUENTES NATURALES: cósmica (sol, espacio exterior); de los
elementos radiactivos naturales que forman parte de la corteza
terrestre y de elementos de construcción (radón Rn 222, Uranio U
238, Torio Th 232, Potasio K 40); isótopos radiactivos presentes en el
organismo resultado de la ingestión de estos materiales del aire, los
alimentos y el agua (isótopos de carbono y potasio).
- FUENTES ARTIFICIALES: Rayos X; fuentes radiactivas usadas en
radioterapia, medicina nuclear y la industria; sistemas de inspección
en aeropuertos; receptores de televisión; basura nuclear; explosiones
nucleares, etc.
RADIACIONES - TIPOS
RADIACIONES IONIZANTES:
Tienen energía suficiente para romper enlaces
químicos y producir pares iónicos o ionización
ante su interacción con la materia. Son de baja
longitud de onda y gran energía.
RADIACIONES NO IONIZANTES:
No son capaces de ionizar las células del cuerpo.
BASE LEGAL Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo: artículos 562 al
609.
Norma COVENIN 0096-92: Símbolos básicos para radiaciones ionizantes.
Norma COVENIN 0218-1:2000: Protección contra radiaciones ionizantes provenientes
de fuentes externas usadas en medicina. Parte I: radiodiagnóstico médico y
odontológico.
Norma COVENIN 0218/II-91: Protección contra radiaciones ionizantes provenientes de
fuentes externas usadas en medicina. Parte II: radioterapia.
Norma COVENIN 2238-00: Radiaciones no ionizantes. Límites de exposición. Medidas
de protección y control.
Norma COVENIN 2240-87: Radiaciones ionizantes. Cantidad de radiactividad.
Aparatos y fuentes exentas de notificación, registro y concesión de licencia.
Norma COVENIN 2256-87: Protección radiológica. Definiciones.
Norma COVENIN 2257-95: Radiaciones ionizantes. Clasificación, señalización y
demarcación de zonas de trabajo.
Norma COVENIN 2258-95: Vigilancia radiológica. Requisitos.
Norma COVENIN 2259-95: Radiaciones ionizantes. Límites anuales de dosis.
Norma COVENIN 3299-98: Protección radiológica. Radiografía industrial. Requisitos.
Norma COVENIN 3496-99: Protección radiológica. Medidas de seguridad para la
protección contra las radiaciones ionizantes y las fuentes de radiación.
RADIACIONES IONIZANTESPueden ser de 2 tipos:
Radiaciones Electromagnéticas
- Rayos X
- Rayos Gamma
Radiaciones Corpusculares
- Radiaciones Alfa
- Radiaciones Beta
- Neutrones
PODER DE PENETRACIÓN DE LAS
RADIACIONES IONIZANTES
LOS EFECTOS HACIA LAS PERSONAS SE MANIFIESTAN DE DIFERENTES MANERAS
Efectos Agudos
Nauseas, vómitos, hemorragia, diarrea, alteraciones sanguíneas, quemaduras de piel, muerte.
Alteraciones del sistema cardiovascular, nervioso, urinario.
Efectos Crónicos
Efectos hereditarios
Cáncer
Disminución de la fertilidad
Abortos espontáneos
Extracción y tratamientos de minerales radioactivos.
Preparación de compuestos radioactivos incluyendo los productos químicos
y farmacéuticos radioactivos.
Fabricación y uso de equipos de radioterapia y de rayos X.
Todos los trabajos de los hospitales, clínicas, clínicas odontológicas que
expongan al personal de salud a la acción de los rayos X.
Planta de producción de isótopos radioactivos.
Radiografías industriales utilizando equipos de rayos X u otras fuentes.
ACTIVIDADES LABORALES
INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN
Cámara de ionización: mide radiaciones Beta, X y Gamma.
Contador proporcional: para radiaciones Alfa, Beta de baja energía y Neutrones.
Detector de centelleo: mide radiaciones Gamma.
Detector de estado sólido.
Detector de Geiger Muller: radiaciones Beta, X y Gamma.
Detector de alarma e indicación inmediata.
Dosímetro personal por películas: mide Beta, X y Gamma.
Dosímetro personal por termoluminiscencia: radiaciones Alfa, Beta y Gamma.
LIMITES ANUALES DE DOSIS
PERSONAS OCUPACIONALMENTE EXPUESTAS
Exposición uniforme a cuerpo entero: 20 mSv.
Exposición parcial de órganos o tejidos individuales: 500 mSv.
Exposición del cristalino de los ojos: 150 m SV.
CASOS ESPECIALES
Mujeres en capacidad de procrear: en período desde la concepción hasta el
nacimiento: dosis recibida por el embrión/feto no mayor de 5 mSv.
Estudiantes y personas en formación en materias relacionadas con radiaciones
ionizantes, investigadores:
- Exposición uniforme a cuerpo entero: 20 mSv.
- Exposición parcial de órganos o tejidos individuales: 500 mSv.
- Exposición del cristalino de los ojos: 150 m SV.
Norma COVENIN 2259-95: Radiaciones ionizantes. Límites anuales de dosis.
LIMITES ANUALES DE DOSISOPERACIONES PLANIFICADAS (para controlar emergencias)
50 mSv al año de dosis efectiva.
250 mSv en toda la vida profesional.
MIEMBROS INDIVIDUALES DEL PUBLICO
1 mSv anual de dosis efectiva.
EXPOSICIONES MEDICAS
Los límites no aplican si la práctica está justificada y optimizada la
protección del paciente.
Evitar procedimientos de diagnóstico y terapéutico que expongan el
abdomen de paciente que pudiera estar embarazada, a menos de que
exista una justificación clínica prioritaria.
Norma COVENIN 2259-95: Radiaciones ionizantes. Límites anuales de dosis.
VIGILANCIA RADIOLÓGICA
Vigilancia radiológica de la contaminación superficial: permite determinar
las dosis en la piel, debido a la incorporación de sustancias radiactivas.
Vigilancia radiológica de zonas: permite determinar la tasa de exposición o
de dosis producida por las fuentes de radiaciones ionizantes en el lugar de
trabajo o ambiente.
Vigilancia radiológica individual de la contaminación interna: permite
determinar las dosis equivalentes en órganos y tejidos debido a la
incorporación de sustancias radiactivas por inhalación e ingestión.
Vigilancia radiológica individual de la radiación externa (dosimetría
personal): proporciona los datos para estimar la dosis efectiva a cuerpo
entero y las dosis equivalentes en partes del mismo, así como el tipo y
calidad de la radiación que incide sobre la persona.
FACTORES DE PROTECCIÓN CONTRA LAIRRADIACIÓN EXTERNA
Distancia
Blindaje
Tiempo
MEDIDAS DE PROTECCION Y CONTROL
Capacitar a todas las personas ocupacionalmente expuestas al
riesgo.
Señalizar las áreas de trabajo para advertir la naturaleza del
riesgo de exposición y demarcarlas para restringir y controlar el
acceso.
Maximizar la distancia entre la fuente y el operador.
Minimizar los tiempos de permanencia.
MEDIDAS DE PROTECCION Y CONTROL
Establecer blindajes (encerramientos, pantallas, recubrimientos o
barreras) de protección entre el operador y la fuente.
Contar con manual de procedimientos seguros donde se establezcan las
normas, responsabilidades y acciones de cada persona en su área de
trabajo.
Proveer a las personas ocupacionalmente expuestas de los equipos de
medición y protección apropiados (detectores, dosímetros, alarmas
personales) de acuerdo a la naturaleza del riesgo.
PROGRAMA DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA. REQUISITOS
La instalación donde se manejen radiaciones ionizantes debe
estar registrada y autorizada por la autoridad competente.
Debe designarse una persona encargada del programa,
debidamente capacitada.
Vigilancia médica.
Capacitación de los trabajadores.
Vigilancia radiológica.
Manual de procedimientos para la adquisición, manejo y
control de las fuentes radiactivas.
Plan de emergencias radiológicas.
RADIACIONES NO IONIZANTES
Su principal manera de actuación con la materia es
por excitación atómica y molecular, más que por
ionización.
Pueden ser de varios tipos:
- Radiaciones infrarrojas
- Rayos ultravioletas
- Ondas de radio
- Microondas
- Láser
RADIACIONES NO IONIZANTES RADIACIONES INFRARROJAS: son radiaciones
electromagnéticas. Sus efectos son de carácter térmico. Son
poco peligrosas a excepción cuando se observa el sol
directamente y otros elementos incandescentes (producen
daño a la retina).
RADIACIONES ULTRAVIOLETAS: son las de mayor
contenido energético. Producen reacciones fotoquímicas.
Forman parte del llamado espectro electromagnético, con
escaso poder ionizante. Fuente principal: sol, lámparas
germicidas, lámparas de vapor de mercurio, soldaduras (de
arco eléctrico), etc. En su espectro se distinguen 3 zonas en
razón de su energía: UVA (o de onda larga), UVB (o de onda
media), UVC (o de onda corta, son las más peligrosas, no
alcanzan la superficie terrestre). El efecto cancerígeno de
los UV está ligado a la longitud de ondas. Afectan
fundamentalmente la piel y ojos; en soldadores de arco
eléctrico pueden aparecer trastornos oculares, sexuales y
lesiones de piel.
RADIACIONES NO IONIZANTES MICROONDAS Y RADIOFRECUENCIAS:
utilizadas en sistemas de
telecomunicaciones y como fuentes de
calor. Efectos térmicos: ojo y testículos.
Afectan también al sistema nervioso,
comportamiento, sistema cardiovascular,
neuroendocrino, hematopoyético,
audición, genéticos y sobre la
reproducción.
LÁSER: usados en equipos de alineación,
soldaduras, comunicaciones por fibra
óptica, sonido, artes gráficas, cirugía, etc.
Efectos de carácter térmico, fotoquímico,
electromagnético y mecánico. El riesgo
primario de exposición se ubica en los ojos
y en menor medida en la piel.
ACTIVIDADES LABORALES INFRARROJAS
Exposición solar, cuerpos incandescentes y superficie muy
calientes, llamas, lámparas incandescentes, fluorescentes.
ULTRAVIOLETAS
Exposición solar, fotocopiadoras, litografías, lámparas de
fototerapia, lámparas solares UV-A, arcos de soldaduras, lámparas
germicidas.
ACTIVIDADES LABORALES
MICROONDA Y RADIOFRECUENCIA
Estaciones de radio y televisión, instalaciones de radar y sistema
de telecomunicaciones, hornos microondas, telefonía móvil.
LASER
Taladrado de diamantes, modelado de máquinas herramientas, recorte de
componentes microelectrónicos, cortado de patrones de moda, detectar
movimientos de la corteza terrestre, comunicación terrestre, sistemas
telefónicos y redes de computadoras, corte y cauterización de tejidos, guía
para misiles, aviones y satélites.
VALORES LIMITES RADIACIONES NO IONIZANTES
RADIACION ULTRAVIOLETA (UV) (para longitud de onda entre 315 y
400 nm)
1 mW/cm2 para período de exposición >= 1.000 seg.
1 J/cm2 para período de exposición < 1.000 seg.
LUZ VISIBLE (para longitud de onda entre 400 y 760 nm)
10 mJ/cm2 para período de exposición <= 10.000 seg-
1 µW/cm2 para período de exposición > 10.000 seg.
VALORES LIMITES RADIACIONES NO IONIZANTES
RADIACION INFRARROJA (para cornea y cristalino de ojos, long. onda >
760 nm)
10 Mw/cm2 para período de exposición >= 1.000 seg.
1800t3/4 mW/cm2 para período de exposición < 1.000 seg.
CAMPOS ELECTROMAGNETICOS DE RADIOFRECUENCIA
CAMPOS ELECTROMAGNETICOS DE SUB-RADIOFRECUENCIA
CAMPOS ELECTROMAGNETICOS DE TRANSMISION Y POTENCIA
ELECTRICA
•Norma COVENIN 2238-00: Radiaciones no ionizantes. Límites de exposición
RIESGOS PSICOSOCIALES
RIESGOS PSICOSOCIALES
Son aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar la salud del trabajador. (INSHT España).
Son interacciones entre el contenido, la organización y gestión del trabajo, y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro. (OIT).
FACTORES PSICOSOCIALES
1. FACTORES ORGANIZACIONALES: hacen referencia a normas de convivencia,
cultura organizacional y todos aquellos de sentido colectivo.
Factores ambientales o arquitectónicos: diseño atractivo, luz, posibilidad de
comunicarse con compañeros, diseño ergonómico, espacio físico,
accesibilidad, etc.
Cronoergonomía: horario de trabajo, turnos y su efecto sobre las personas.
Comunicación: información necesaria, canales de comunicación.
Control y liderazgo.
Políticas sociales de la empresa: salarios, negociaciones colectivas, beneficios
sociales, recursos para el trabajo, desarrollo de carrera, planes de formación,
rotación de personal, estabilidad, etc.
2. FACTORES RELATIVOS A LA TAREA: específicos de cada puesto de trabajo.
Monotonía: tareas poco estimulantes, repetitivas, baja carga de requerimiento de la
tarea.
Apremio de tiempo: sobrecarga cuantitativa del trabajo.
Atención: puede ser bajo (fatiga) o alto (estrés).
Dificultad de la tarea: adecuada a la preparación, formación y competencia del
trabajador.
Conflictos y ambigüedad de rol: dos roles son incompatibles (conflictos); persona
desconoce lo que se espera de ella (ambigüedad).
Contenido de trabajo: el contenido de la tarea debe coincidir con la formación previa
de la persona, para que pueda desarrollar sus conocimientos o capacidades.
NORMATIVA LEGAL
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: artículos 56 numeral 1, 59 numeral 1, 60.
EVALUACIÓN Observación: estructurarla y definirla previamente
para aprovecharla al máximo.
Entrevistas: punto de vista de los trabajadores.
Cuestionarios: Ejemplo: Mapfre, Lest, Anact, etc.
PREVENCIÓN Y CONTROL
Facilitar el proceso de percepción e
interpretación de la información; presentación
y contenido de la misma.
Mejorar diseño de puestos.
Organización del ritmo de trabajo.
Enriquecimiento de la tarea.
Rotación de tareas.
Introducción de pausas.
Disminución o equilibrio de ritmos de trabajo.
Ajuste de horas de trabajo a la intensidad del
mismo.
Trabajo en equipo.
MAPA DE RIESGOS
DEFINICIÓN
Herramienta utilizada para localizar, controlar, dar
seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes y/o
enfermedades profesionales.
OBJETIVO PRINCIPAL
Hacer posible el diseño y puesta en práctica de Política
Preventiva que mejore las condiciones de trabajo, preserve
la salud de los trabajadores y contribuya a su mejor
desempeño.
CARACTERISTICAS- Emplea símbolos de uso general o adoptados.
- Utiliza información de archivos, resultados de mediciones de los
factores de riesgos, así como conocimiento de trabajadores.
- Generalmente se utiliza a través de representación gráfica.
- Pueden representar sólo riesgos específicos: físicos, químicos,
disergonómicos, de seguridad, etc.
- Información sistemática y actualizable que orienta las
actividades preventivas.
- Utilizado para el establecimiento de prioridades y estrategias
preventivas.
TIPOS Ámbito geográfico: empresarial, provincial, sectorial, etc.
Ámbito temático: de seguridad, de higiene, de amenazas, etc.
Ámbito del riesgo: multiriesgos (todos los riesgos de la empresa), monoriesgo (sólo un tipo de riesgo: incendio, ruido, contaminantes químicos, etc.)
PASOS PARA SU ELABORACIÓN
Formación del equipo de trabajo: especialistas de las principales áreas preventivas
(Seguridad, Medicina, Higiene, Psicología, Ambiente), supervisores, trabajadores,
entre otros.
Selección del ámbito: definir el espacio geográfico a considerar en el estudio y el o
los temas a tratar en el mismo.
Recopilación de Información: documentación histórica y operacional del ámbito
geográfico seleccionado, datos del personal que labora en el mismo y planes de
prevención existentes.
Identificar los riesgos a través de: inspecciones, encuestas a los trabajadores sobre
los riesgos laborales y las condiciones de trabajo, listas de verificación de riesgos
específicos de la actividad.
Evaluación de los riesgos.
ELABORACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS
AG
ITA
DO
RE
S
EMPAQUETADO BOMBAS
TANQUE SUBTERRANEO
CRIBA GIRATORIA
SILOS
HORNOCONTROLES
BALA
NZA
Caída de diferente nivel
Golpeado por payloader
Caída de igual nivel
Humedad
Insectos
Ruido
Radiaciones solares
SerpientesPolvo
Caída de Objetos
Calor
Esfuerzo físico
Explosión e incendio
Deficiente iluminación
Cuerpo extraño en ojos
Atrapamiento de manos
LEYENDA
Gracias por su atención…