SALUD LABORAL.docx

8/15/2019 SALUD LABORAL.docx

1/9

SALUD LABORAL

Salud laboral (denominada anteriormentecomo "seguridad e higiene en el trabajo")

tiene por objeto la aplicación de medidas y

el desarrollo de las actividades necesarias

para la prevención de riesgos derivados del

trabajo.1 De esta materia se ocupa el

convenio 155 de la OI sobre seguridad.

!e construye en un medio ambiente de

trabajo adecuado con condiciones de

trabajo justas donde los trabajadores y

trabajadoras puedan desarrollar una

actividad con dignidad y donde sea posiblesu participación para la mejora de las

condiciones de salud y seguridad.

#l concepto de salud $ue de$inido en el pre%mbulo de la &onstitución de la Organi'ación

undial de la !alud (ueva *or+ 1,-) como el completo bienestar $/sico mental y

social y no solamente la ausencia de a$ecciones o en$ermedades. ambi0n puede

de$inirse como el nivel de e$icacia $uncional o metabólica de un organismo tanto a nivel

micro (celular ) como en el macro (social).

#l trabajo puede considerarse una $uente de salud porue aporta a uien lo reali'a unaserie de aspectos positivos y $avorables. 2or ejemplo con el salario ue se percibe se

pueden aduirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general se

desarrolla una actividad $/sica y mental ue revitali'a el organismo al mantenerlo activo

y despierto se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a trav0s

de la cooperación necesaria para reali'ar las tareas y aumenta la autoestima porue

permite a las personas sentirse 3tiles a la sociedad.- o obstante el trabajo tambi0n

puede causar di$erentes da4os a la salud de tipo ps/uico $/sico o emocional seg3n sean

las condiciones sociales y materiales en ue este se realice.

2ara prevenir los da4os a la salud ocasionados por el trabajo est% constituidala Organi'ación Internacional del rabajo(OI) es el principal organismo internacional

encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante

convenios ue se toman en sus con$erencias anuales y las directivas ue emanan de

ellas. 6a OI es un organismo especiali'ado de las aciones 7nidas de

composición tripartita ue re3ne a gobiernos empleadores y trabajadores de sus estados

miembros con el $in de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo

decente en el mundo.

https://es.wikipedia.org/wiki/Prevenci%C3%B3n_de_riesgos_laboraleshttps://es.wikipedia.org/wiki/Prevenci%C3%B3n_de_riesgos_laboraleshttps://es.wikipedia.org/wiki/Prevenci%C3%B3n_de_riesgos_laboraleshttps://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_y_salud_laboral#cite_note-1https://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_y_salud_laboral#cite_note-1https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajohttps://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Seguridad_en_el_trabajo&action=edit&redlink=1https://es.wikipedia.org/wiki/Saludhttps://es.wikipedia.org/wiki/Saludhttps://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Mundial_de_la_Saludhttps://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Mundial_de_la_Saludhttps://es.wikipedia.org/wiki/1946https://es.wikipedia.org/wiki/Enfermedadhttps://es.wikipedia.org/wiki/C%C3%A9lulahttps://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_(econom%C3%ADa)https://es.wikipedia.org/wiki/Saludhttps://es.wikipedia.org/wiki/Saludhttps://es.wikipedia.org/wiki/Salariohttps://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_y_salud_laboral#cite_note-4https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajohttps://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_de_las_Naciones_Unidashttps://es.wikipedia.org/wiki/Tripartismohttps://es.wikipedia.org/wiki/Tripartismohttps://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_decentehttps://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_decentehttps://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_y_salud_laboral#cite_note-1https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajohttps://es.wikipedia.org/w/index.php?title=Seguridad_en_el_trabajo&action=edit&redlink=1https://es.wikipedia.org/wiki/Saludhttps://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Mundial_de_la_Saludhttps://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Mundial_de_la_Saludhttps://es.wikipedia.org/wiki/1946https://es.wikipedia.org/wiki/Enfermedadhttps://es.wikipedia.org/wiki/C%C3%A9lulahttps://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_(econom%C3%ADa)https://es.wikipedia.org/wiki/Saludhttps://es.wikipedia.org/wiki/Salariohttps://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_y_salud_laboral#cite_note-4https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajohttps://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_de_las_Naciones_Unidashttps://es.wikipedia.org/wiki/Tripartismohttps://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_decentehttps://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_decentehttps://es.wikipedia.org/wiki/Prevenci%C3%B3n_de_riesgos_laboraleshttps://es.wikipedia.org/wiki/Prevenci%C3%B3n_de_riesgos_laborales


2/9

PREMISAS PARA LA PRÁCTICA DE LA SALUDLABORAL

Medidas preventivas

2rimeros 8u9ilios en la empresa:

organi'ación

;eanimación de una persona accidentada


3/9

Organi'ación de las relaciones ue sean necesarias con servicios e9ternos para

garanti'ar la rapide' y e$icacia de las actuaciones en materia de primeros au9ilios y

asistencia m0dica de urgencias.

6a citada ley considera la no adopción de dichas medidas como una in$racción grave

(art.-.1C) o muy grave (art. -A.A) si origina un riesgo grave e inminente.

6os eslabones de la cadena de socorro

#ntre la v/ctima y la atención m0dica especiali'ada e9isten una serie de eslabones ue

deben ser in$ormados $ormados y entrenados para asegurar la rapide' y e$icacia de la

actuación $rente a emergencias.

6os testigos

#9isten tres tipos de posibles testigos de un accidente laboral:

estigo ordinario: sin preparación ni $ormación e in$luenciable por la emoción y el

p%nico. o sabe u0 mensaje ha de transmitir y puede olvidar incluso se4alar el lugar

del accidente.

estigo privilegiado: con una $ormación adecuada es capa' de hacer una valoración

global de la situación sabe avisar de $orma e$ica' y se mantiene tranuilo.

estigo pro$esional: ha sido $ormado y entrenado espec/$icamente para vigilar detectar

y alertar (guardias personal de seguridad vigilantes de proceso...)

i ue decir tiene ue la mayor/a de los testigos en la empresa son del tipo ordinario

con lo ue la transmisión de la alerta no estar% ni mucho menos asegurada redundando

en retrasos innecesarios asistencia inadecuada y en 3ltimo e9tremo p0rdidas humanas.

8u/ surge la primera pregunta: E8 ui0n hemos de $ormarF !er/a conveniente ue

todos y cada uno de los trabajadores estuvieran in$ormados (carteles in$ormativos

charlas in$ormales $olletos e9plicativos...) sobre lo ue en primeros au9ilios se conoce

como 2.8.!.

6a palabra 2. 8. !. est% $ormada por las iniciales de tres actuaciones secuenciales para

empe'ar a atender al accidentado:

2 de 2;O#G#;: 8ntes de actuar hemos de tener la seguridad de ue tanto el

accidentado como nosotros mismos estamos $uera de todo peligro. 2or ejemplo ante un

ambiente tó9ico no atenderemos al into9icado sin antes proteger nuestras v/as

respiratorias (uso de m%scaras con $iltros adecuados) pues de lo contrario nos

accidentar/amos nosotros tambi0n.

8 de 8HI!8;: !iempre ue sea posible daremos aviso a los servicios sanitarios

(m0dico ambulancia...) de la e9istencia del accidente y as/ activaremos el !istema de

#mergencia para inmediatamente empe'ar a socorrer en espera de ayuda.


4/9

! de !O&O;;#;: 7na ve' hemos protegido y avisado procederemos a actuar sobre el

accidentado reconociendo sus signos vitales: 1. &onciencia B.;espiración y ?. 2ulso

siempre por este orden.

8hora bien no todos los trabajadores deben ser entrenados como testigos privilegiados.

&omo m/nimo los responsables de grupo (je$es de taller mandos intermedios

encargados...) as/ como auellos ue trabajan en 'onas de riesgo deber/an recibir una

$ormación m%s espec/$ica.

Dicha $ormación puede desarrollarse en un d/a y el contenido m/nimo ser/a:

De$inición de alerta y su importancia en los primeros au9ilios

Descripción de todos los eslabones de la cadena de socorro ($unciones n3meros de

tel0$ono...)

ormas de avisar: tel0$onos alarmas...

ensaje tipo: lugar lesiones n3mero de accidentados...

#jercicios pr%cticos en la empresa.


5/9

I!ALIDAD BÁSICA DE LA SALUD LABORAL

#l principal objetivo de la seguridad y salud laboral es la aplicación

de las medidas necesarias para evitar o al menos minimi'ar los

riesgos en el trabajo y promocionar la salud entre los

trabajadores.

#sto signi$ica ue al hablar de salud laboral no nos re$erimos

solamente a las a$ecciones o a las posibles en$ermedades

pro$esionales ue puedan padecer los pro$esionales sino ue se

trata de un concepto mayor directamente relacionado

con el bienestar y la satis$acción en el puesto de trabajo.

6a salud laboral se sustenta legalmente en una serie de leyes y medidas de obligado

cumplimiento para garanti'ar la seguridad y salud de los trabajadores. #n #spa4a la

salud laboral se encuentran regulada principalmente por la 6ey B1@1,,5 de A de

noviembre de prevención de riesgos laborales ue posteriormente se ha ido

desarrollando y completando por legislaciones posteriores.

2ese a ue en dicha 6ey se especi$ica ue el empresario el responsable de garanti'ar la

protección y proporcionar a los trabajadores las medidas y euipos de protección

necesarios as/ como la $ormación adecuada la plani$icación organi'ación y control de

la gestión en materia de seguridad laboral debe reali'arse de $orma

consensuada entre empresarios y trabajadores.

#l riesgo cero no e9iste

Desa$ortunadamente en determinadas actividades laborales no es posible llegar a un

riesgo cero por lo ue el objetivo m%9imo de la salud laboral es pr%cticamente

imposible de cumplir.

6o ue s/ se puede es reducir el n3mero de accidentes y minimi'ar sus

consecuencias mediante el empleo adecuado de euipos de protección individual (#2Is):

cascos botas de seguridad arneses etc. y con medidas de seguridad colectiva.

Otra %rea de gran importancia en el campo de la prevención es la $ormación de lostrabajadores y la concienciación de 0stos de la necesidad de seguir al pie de la letra

todos los protocolos y medidas de seguridad aunue en ocasiones puedan resultar

molestos o engorrosos.

LU"ARES DE TRABA#O

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencion/PDFs/leydeprevencionderiesgoslaborales.pdfhttp://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencion/PDFs/leydeprevencionderiesgoslaborales.pdf


6/9

6os locales edi$icios e instalaciones dónde se

trabaja tienen caracter/sticas variadas

dependiendo de la actividad a la ue van

destinados. #l proyecto de construcción de

un local de trabajo ha de tener en cuenta

estos aspectos.


7/9

#9isten m3ltiples agentes de riesgo ue a$ectan la integridad $/sica de los trabajadores.

2uede incidir el tipo de labor las condiciones edilicias el tipo de mauinaria al ue

est% e9puesto el personal entre otros motivos.

6o cierto es ue por un lado la salud se ve alterada por $actores u/micos como pueden

ser los gases el humo el roc/o adem%s de los agentes $/sicos como son los ruidos las

radiaciones o las vibraciones. #l tema es ue ambos agentes tienen sustancias

combustibles ue pueden desembocar en e9plosiones o incendios provocando da4os a

las personas adem%s de arrojar p0rdidas materiales.

#n especial los u/micos son e9tremadamente nocivos para la salud. !i un empleado

por alguna causa ingiere o aspira alguna de auellas sustancias puede provocarle una

into9icación severa.

* si de cuestiones $/sicas se trata la incidencia de accidentes aumenta cuando el trabajo

implica el manejo y carga de materiales puesto ue con$luyen muchos peligros de

acuerdo al lugar al espacio la cantidad y sobre todo por el tipo de material de carga.

!obre este 3ltimo aspecto los objetos pueden ser en ocasiones in$lamables de mucho

peso o con elevados niveles de to9icidad.

o obstante no sólo se corre riesgo en relación al peso sino ue por ejemplo los

ruidos y las altas temperaturas dentro del lugar de trabajo inciden en el malestar del

personal.

2or otro lado entre los agentes de riesgo se pueden mencionar los biológicos ue son

$actores org%nicos como los virus y bacterias ue una ve' inmersos en el cuerpo

humano pueden traer in$ecciones e into9icaciones. uchas veces se e9panden a causa

de la $alta de h%bitos en cuanto a la higiene en las instalaciones. 8simismo la

utili'ación de elementos de trabajo contaminados o el contacto directo con residuosindustriales son otras de las variantes de las inseguridades por las ue puede atravesar el

personal. #n realidad estos agentes microbianos se e9panden en el ambiente pero

despliegan su poder/o en lugares c%lidos cerrados y donde hay humedad. =uienes est%n

m%s e9puestos a estos riesgos son los trabajadores de curtiembres de la salud y de

alimentos.

RIES"O LABORAL


8/9

#l r ies$o laboral es la posibilidad de ue un trabajador su$ra una en$ermedad laboral oun accidente laboral.

6os $actores de riesgos laborales son auellos ue se relacionan directamente con la

actividad ejercida en el lugar de trabajo.

Dependiendo el lugar de trabajo y del tipo de actividad ejercida en estos se clasi$ican

en:

• Se$uridad% se estudian e intentan reducir los riesgos de accidente.

• a&tor de ori$en% se determina por medio agentes encontrados en el ambiente

de trabajo (agentes $/sicos agentes u/micos y agentes biológicos).

• Cara&ter'sti&as del Traba(o% $actores de tipo ergonómico.

• Or$ani)a&i*n del Traba(o% se estudian los riesgos de tipo psicosociológicos.

6a 6ey ?1@1,,5 de A de noviembre de 2revención de ;iesgos 6aborales es el tronco

principal de la normativa preventiva espa4ola. !e aplica a todas auellas empresas ue

dispongan de trabajadores por cuenta ajena y regula las principales obligaciones de

empresas y trabajadores.

https://es.wikipedia.org/wiki/Enfermedadhttps://es.wikipedia.org/wiki/Enfermedadhttps://es.wikipedia.org/wiki/Enfermedadhttps://es.wikipedia.org/wiki/Accidente_de_trabajohttps://es.wikipedia.org/wiki/Agente_(medicina)https://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADahttps://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADahttps://es.wikipedia.org/wiki/Psicosociolog%C3%ADahttps://es.wikipedia.org/wiki/Psicosociolog%C3%ADahttps://es.wikipedia.org/wiki/Enfermedadhttps://es.wikipedia.org/wiki/Accidente_de_trabajohttps://es.wikipedia.org/wiki/Agente_(medicina)https://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADahttps://es.wikipedia.org/wiki/Psicosociolog%C3%ADa


9/9

ADOL +ITLER

Adol, +itler (>raunau am Inn BC de abril de 1AA,J>erl/n ?C de abril de 1,-5) $ue un pol/tico

militar y dictador alem%n canciller

imperial desde 1,?? y Führer Kl/der

K de 8lemania desde 1,?- hasta su muerte.

6levó al poder al 2artido acionalsocialista

Obrero 8lem%n o 2artido a'id y lideró

un r0gimen totalitario durante el

per/odo conocido como ercer ;eich o8lemania na'i. 8dem%s $ue uien dirigió a

8lemania durante la !egunda Guerra undial iniciada por 0l con el propósito principal

de cumplir sus planes e9pansionistas en #uropa.

Documents

SALUD LABORAL.docx