36
SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL AUSENTISMO LABORAL AUSENTISMO LABORAL HORACIO CABRERA GIRON HORACIO CABRERA GIRON SECRETARIO GENERAL SECRETARIO GENERAL SINTRAINCAPLA NACIONAL SINTRAINCAPLA NACIONAL

Salud ocupacional ausentismo laboral

  • Upload
    oaca54

  • View
    7.073

  • Download
    1

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Salud ocupacional ausentismo laboral

SALUD SALUD OCUPACIONAL OCUPACIONAL AUSENTISMO AUSENTISMO

LABORALLABORAL

HORACIO CABRERA GIRONHORACIO CABRERA GIRON

SECRETARIO GENERALSECRETARIO GENERAL

SINTRAINCAPLA NACIONALSINTRAINCAPLA NACIONAL

Page 2: Salud ocupacional ausentismo laboral

SALUD EN EL SALUD EN EL TRABAJOTRABAJO

Proceso sistemático e Proceso sistemático e interdisciplinario que busca interdisciplinario que busca

constantemente las mejoras en constantemente las mejoras en las condiciones de salud y las condiciones de salud y

seguridad de los trabajadores seguridad de los trabajadores en su sitio de labor.en su sitio de labor.

Page 3: Salud ocupacional ausentismo laboral

SALUDSALUD

• Condición de bienestar físico, mental Condición de bienestar físico, mental que repercute en las relaciones que repercute en las relaciones familiares y sociales, los cuales familiares y sociales, los cuales brindan satisfacción al ser humano.brindan satisfacción al ser humano.

Page 4: Salud ocupacional ausentismo laboral

SEGURIDADSEGURIDAD

• TRANQUILIDADTRANQUILIDAD• BIENESTARBIENESTAR• SATISFACCIONSATISFACCION• BUENAS RELACIONES BUENAS RELACIONES

INTERPERSONALESINTERPERSONALES• FAMILIAFAMILIA

Page 5: Salud ocupacional ausentismo laboral

DECRETO 1295 DEL 94DECRETO 1295 DEL 94• Artículo 8.Artículo 8. Riesgos Profesionales: Son Riesgos Profesionales el Riesgos Profesionales: Son Riesgos Profesionales el

accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.como profesional por el Gobierno Nacional.

• Artículo 9. Artículo 9. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también acci perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también acci dente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de dente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.empleador.

Page 6: Salud ocupacional ausentismo laboral

ENFERMEDAD ENFERMEDAD PROFESIONALPROFESIONAL

• Artículo 11.Artículo 11. Enfermedad Profesional. Enfermedad Profesional. Se considera enfermedad profesional Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o todo estado patológico permanente o temporal que sobrev enga como temporal que sobrev enga como consecuencia obligada y directa de la consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido visto obligado a trabajar, y que haya sido determ inada como enfermedad determ inada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.profesional por el Gobierno Nacional.

Page 7: Salud ocupacional ausentismo laboral

DECRETO 1295DECRETO 1295• Artículo 21.Artículo 21. Obligaciones del Empleador. El empleador debe ser responsable: Obligaciones del Empleador. El empleador debe ser responsable:• Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;• Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos

profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento;reglamento;

• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajoambientes de trabajo;;

• Programar, ejecutar y controlar el cumpli miento del programa de salud Programar, ejecutar y controlar el cumpli miento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;ocupacional de la empresa, y procurar su financiación;

• Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes accidentes

• de trabajo y las enfermedades profesio nales;de trabajo y las enfermedades profesio nales;• Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de

salud ocupacional o el vigía ocupa cional correspondiente;salud ocupacional o el vigía ocupa cional correspondiente;• Facilitar la capacitación de los trabaja dores a su cargo en materia Facilitar la capacitación de los trabaja dores a su cargo en materia

de salud ocupacional, e de salud ocupacional, e • Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que está

afiliado, las novedades laborales de sus trabaja dores, incluido el nivel de afiliado, las novedades laborales de sus trabaja dores, incluido el nivel de ingreso, sus cambios, las vinculaciones y retiros.ingreso, sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Page 8: Salud ocupacional ausentismo laboral

DECRETO 1295DECRETO 1295• Artículo 22.Artículo 22. Obligaciones de los trabajadores. Son deberes de los Obligaciones de los trabajadores. Son deberes de los

trabajadores:trabajadores:• Procurar el cuidado integral de su salud.Procurar el cuidado integral de su salud.• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de saludSuministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los

empleadores en este Decreto.empleadores en este Decreto.• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud

ocupacional de la empresaocupacional de la empresa• Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los

comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.comités paritarios de salud ocupacional, o como vigías ocupacionales.• Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener

actuali zada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que actuali zada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.

• Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad administradora de riesgos profe sionales correspondiente, del a la entidad administradora de riesgos profe sionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.otorgó la pensión.

Page 9: Salud ocupacional ausentismo laboral

LEY 9 DE 1979 LEY 9 DE 1979 NORMAS PARA PRESERVAR, NORMAS PARA PRESERVAR,

CONSERVAR Y MEJORRA LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS CONSERVAR Y MEJORRA LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONESOCUPACIONES

• Artículo 84. Artículo 84. Todos los empleadores están obligados a:Todos los empleadores están obligados a:• Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de

higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción;la salud dentro de los procesos de producción;

• Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas a salud ocupacional;legales relativas a salud ocupacional;

• Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones;conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones;

• Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo.en los lugares de trabajo.

• Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores;de los trabajadores;

• Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo.instalaciones y zonas de trabajo.

• Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que están Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que están expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.

Page 10: Salud ocupacional ausentismo laboral

LEY 9 DE 1979 NORMAS PARA PRESERVAR, CONSERVAR Y MEJORRA LEY 9 DE 1979 NORMAS PARA PRESERVAR, CONSERVAR Y MEJORRA LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONESLA SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES

• Artículo 85. Artículo 85. Todos los trabajadores están Todos los trabajadores están obligados a:obligados a:

• Cumplir las disposiciones de la presente Ley y Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como con las sus reglamentaciones, así como con las normas del reglamento de medicina, higiene y normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca;seguridad que se establezca;

• Usar y mantener adecuadamente los Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo;aseo los lugares de trabajo;

• Colaborar y participar en implantación y Colaborar y participar en implantación y mantenimiento de las medidas de prevención mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud que se adopten en el de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.lugar de trabajo.

Page 11: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMOAUSENTISMO

DESARROLLO DEL TEMADESARROLLO DEL TEMA• DEFINICIONDEFINICION• COSTOS DEL AUSENTISMOCOSTOS DEL AUSENTISMO• EFECTOSEFECTOS• GESTIONGESTION• CONCLUSIONESCONCLUSIONES

Page 12: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMOAUSENTISMO

• (OIT), define al ausentismo como “la no (OIT), define al ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluídos los períodos asistir, quedando excluídos los períodos vacacionales y las huelgas; y el vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral como el período de baja laboral atribuíble a una incapacidad del atribuíble a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o derivada del embarazo normal o prisión”.prisión”.[1][1]

Page 13: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMOAUSENTISMO

• Las condiciones de salud de la fuerza Las condiciones de salud de la fuerza laboral de cada país tienen un impacto laboral de cada país tienen un impacto económico inmediato y directo sobre la económico inmediato y directo sobre la economía nacional y mundial. Las economía nacional y mundial. Las pérdidas económicas totales causadas pérdidas económicas totales causadas por enfermedades y lesiones por enfermedades y lesiones ocupacionales son cuantiosas. Esas ocupacionales son cuantiosas. Esas pérdidas representan una pesada carga pérdidas representan una pesada carga para el desarrollo económico. (Hamouiy para el desarrollo económico. (Hamouiy colaboradores1, citando a Organización colaboradores1, citando a Organización Internacional del Trabajo, 1999)Internacional del Trabajo, 1999)

Page 14: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMOAUSENTISMO

En esta definición Dos Conceptos:En esta definición Dos Conceptos:•

AusentismAusentismo o

“voluntari“voluntario”o”

AUSENTISMO INVOLUNTARIO

Page 15: Salud ocupacional ausentismo laboral

• Existe un estudio de la Existe un estudio de la Fundación Europea para la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, publicado en Vida y de Trabajo, publicado en 1997,que muestra que, en 1997,que muestra que, en muchos países de la Unión muchos países de la Unión Europea, sólo el ausentismo por Europea, sólo el ausentismo por enfermedad puede representar enfermedad puede representar un 2 – 3% del PBI.un 2 – 3% del PBI.

AUSENTISMOAUSENTISMO

Page 16: Salud ocupacional ausentismo laboral

• El volumen del tiempo perdido como El volumen del tiempo perdido como consecuencia del ausentismo laboral consecuencia del ausentismo laboral es muy superior al tiempo perdido es muy superior al tiempo perdido por causa de los conflictos de por causa de los conflictos de trabajo. trabajo.

• El principal tipo de ausentismo es el El principal tipo de ausentismo es el atribuido a incapacidad médica por atribuido a incapacidad médica por causas relacionadas con la salud; causas relacionadas con la salud; bien sea por enfermedad o accidente, bien sea por enfermedad o accidente, ocupa las tres cuartas partes del ocupa las tres cuartas partes del ausentismo total en la industria.ausentismo total en la industria.

AUSENTISMOAUSENTISMO

Page 17: Salud ocupacional ausentismo laboral

• Las tasas de ausentismo se han Las tasas de ausentismo se han incrementado en todos los países incrementado en todos los países industrializados por encima del industrializados por encima del 30% durante los últimos 25 años, a 30% durante los últimos 25 años, a pesar de las mejoras en la oferta, la pesar de las mejoras en la oferta, la calidad de la asistencia sanitaria y calidad de la asistencia sanitaria y las condiciones socioeconómicas.las condiciones socioeconómicas.

AUSENTISMO (!pwp)AUSENTISMO (!pwp)

Page 18: Salud ocupacional ausentismo laboral

COSTOSCOSTOSCostos ocultos y derivan, en su opinión, del Costos ocultos y derivan, en su opinión, del

tiempo perdido por el propio trabajador tiempo perdido por el propio trabajador ausente, del tiempo necesario en disponer ausente, del tiempo necesario en disponer que la tarea del trabajador ausente sea que la tarea del trabajador ausente sea realizada por otro, de la disminución en el realizada por otro, de la disminución en el rendimiento del equipo de trabajo y de la rendimiento del equipo de trabajo y de la pérdida de producción y de mercado por pérdida de producción y de mercado por retraso en el servicio o el encarecimiento retraso en el servicio o el encarecimiento del producto, así como de los gastos del producto, así como de los gastos administrativos derivados de la contratación administrativos derivados de la contratación y formación del personal suplente, aumento y formación del personal suplente, aumento de horas extra y otros.de horas extra y otros.

AUSENTISMO AUSENTISMO

Page 19: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMOAUSENTISMO

SOC

I

E

DAD

FAMILIA

T P A

SALUD

PERSONAL

I

DAD

Page 20: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMOAUSENTISMO

Page 21: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMOAUSENTISMO

EFECTOSEFECTOSLos efectos negativos son más conocidos, Los efectos negativos son más conocidos,

pero haremos un breve repaso de ellos:pero haremos un breve repaso de ellos:• Reducción de los ingresos familiaresReducción de los ingresos familiares• Aumento de la carga de trabajo de los Aumento de la carga de trabajo de los

compañeros aunque, en general, sin un compañeros aunque, en general, sin un beneficio económico concomitantebeneficio económico concomitante

• Puede originar accidentes cuando los Puede originar accidentes cuando los sustitutos no están familiarizados con sustitutos no están familiarizados con el puesto de trabajo o con la tecnología el puesto de trabajo o con la tecnología empleadaempleada

• ·Es fuente de conflictos·Es fuente de conflictos

Page 22: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMOAUSENTISMO

• Baja producción • Incremento AT • Bajos salarios• No inversión empresa • Inversión asistencial • Enfermos ATEP EC • ENERGIA HUMANA DE BAJA CALIDAD 

Page 23: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMO (!)AUSENTISMO (!)En el análisis del ausentismo, es En el análisis del ausentismo, es

importante considerar la existencia de importante considerar la existencia de una etiología multifactorial. una etiología multifactorial.

• Influyen variables del individuo, como son Influyen variables del individuo, como son las motivaciones, necesidades, hábitos, las motivaciones, necesidades, hábitos, valores, habilidades y conocimientos; valores, habilidades y conocimientos;

• Variables de tipo ocupacional, como el Variables de tipo ocupacional, como el tipo de empresa, los métodos de tipo de empresa, los métodos de producción y el tamaño de la planta producción y el tamaño de la planta laboral; laboral;

• Variables relacionadas con la Variables relacionadas con la organización, el clima laboral de la organización, el clima laboral de la empresa y las políticas institucionales.empresa y las políticas institucionales.

Page 24: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMOAUSENTISMOResultados Estudio Uní Antioquia Agosto Resultados Estudio Uní Antioquia Agosto

2006: 2006:

• las enfermedades respiratorias son las enfermedades respiratorias son la principal causa de incapacidad la principal causa de incapacidad médica laboral (31%). El ausentismo médica laboral (31%). El ausentismo es mayor en mujeres que en hombres es mayor en mujeres que en hombres ( RR 1,65; IC 95% 1,53-1,77). ( RR 1,65; IC 95% 1,53-1,77).

• Existe una relación directa entre el Existe una relación directa entre el ausentismo y la edad (RR,25; IC 95% ausentismo y la edad (RR,25; IC 95% 1,12-1,38). El ausentismo laboral 1,12-1,38). El ausentismo laboral está asociado con el sedentarismo está asociado con el sedentarismo (RR 2,17; IC 95% 1,72-2,73). (RR 2,17; IC 95% 1,72-2,73).

Page 25: Salud ocupacional ausentismo laboral

•Las condiciones de vida Las condiciones de vida actual se caracterizan por actual se caracterizan por exposiciones a agentes exposiciones a agentes como estrés, ruido, como estrés, ruido, contaminación, violencia, contaminación, violencia, dieta desequilibrada y, dieta desequilibrada y, especialmente, especialmente, sedentarismo.sedentarismo.

AUSENTISMOAUSENTISMO

Page 26: Salud ocupacional ausentismo laboral

• Las personas han disminuido Las personas han disminuido dramáticamente el nivel de dramáticamente el nivel de actividad física que realizan actividad física que realizan en sus actividades laborales en sus actividades laborales y de tiempo libre, motivo por y de tiempo libre, motivo por el cual la carga por el cual la carga por enfermedades crónicas enfermedades crónicas degenerativas ha cobrado degenerativas ha cobrado dimensiones epidémicas.dimensiones epidémicas.

AUSENTISMOAUSENTISMO

Page 27: Salud ocupacional ausentismo laboral

• El estilo de vida sedentario El estilo de vida sedentario afecta alrededor de 50-80% afecta alrededor de 50-80% de la población Mundial.de la población Mundial.

En consideración a lo En consideración a lo anterior, cada persona puede anterior, cada persona puede adoptar hábitos de vida adoptar hábitos de vida favorables o no, con un favorables o no, con un impacto diferencial sobre su impacto diferencial sobre su nivel de saludnivel de salud..

AUSENTISMOAUSENTISMO

Page 28: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMOAUSENTISMO

GESTIONGESTIONInvestigarInvestigar• Los expertos coinciden en que una empresa Los expertos coinciden en que una empresa

no debe avergonzarse del índice de no debe avergonzarse del índice de absentismo de sus empleados y está obligada absentismo de sus empleados y está obligada a averiguar cuáles son las causas del mismo: a averiguar cuáles son las causas del mismo: enfermedad real , alargamiento de la baja enfermedad real , alargamiento de la baja laboral, accidentes de trabajo, clima laboral laboral, accidentes de trabajo, clima laboral insostenible, ausencia de interés en el insostenible, ausencia de interés en el empleo, escasa o nula motivación, o empleo, escasa o nula motivación, o responsabilidades de tipo familiar, entre responsabilidades de tipo familiar, entre otras.otras.

Page 29: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMOAUSENTISMO

GESTIONGESTIONMotivarMotivar• La importancia de reforzar la cultura La importancia de reforzar la cultura

corporativa y generar motivación para corporativa y generar motivación para que el empleado se sienta identificado que el empleado se sienta identificado con la empresa y su estrategia son con la empresa y su estrategia son cruciales para disminuir el índice de cruciales para disminuir el índice de ausencias de trabajo. También, el ausencias de trabajo. También, el generar información y buena generar información y buena comunicación en todos los niveles de la comunicación en todos los niveles de la compañía.compañía.

Page 30: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMOAUSENTISMO

GESTIONGESTIONDiferenciarDiferenciar• Es fundamental que las empresas Es fundamental que las empresas

aprendan a diferenciar el absentismo aprendan a diferenciar el absentismo laboral justificado del que no lo es, que laboral justificado del que no lo es, que observen el fenómeno del absentismo observen el fenómeno del absentismo presencial, y que piensen en otras presencial, y que piensen en otras causas de ausencia en el trabajo, como causas de ausencia en el trabajo, como pueden ser el acoso laboral y el pueden ser el acoso laboral y el síndrome del quemado (burn out), por síndrome del quemado (burn out), por ejemplo..ejemplo..

Page 31: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMOAUSENTISMO

GESTIONGESTION

ActuarActuar• Ante el absentismo laboral, los expertos Ante el absentismo laboral, los expertos

recomiendan elaborar un programa con un recomiendan elaborar un programa con un enfoque sistémico. Es decir: tras estudiar el enfoque sistémico. Es decir: tras estudiar el fenómeno y las causas que lo provocan, fenómeno y las causas que lo provocan, involucrar a las distintas partes implicadas y involucrar a las distintas partes implicadas y asignar tareas y responsabilidades claras asignar tareas y responsabilidades claras dentro del programa destinado a combatir el dentro del programa destinado a combatir el fenómeno.en el trabajo, como puede ser el fenómeno.en el trabajo, como puede ser el acoso laboral .acoso laboral .

Page 32: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMOAUSENTISMOConclusiones: Conclusiones:

El ausentismo por causa médica se El ausentismo por causa médica se asocia a factores biológicos, culturales, asocia a factores biológicos, culturales, de comportamiento Y CONDICIONES de comportamiento Y CONDICIONES EN EL SITIO DE TRABAJO; estos EN EL SITIO DE TRABAJO; estos deben tenerse en cuenta en el diseño deben tenerse en cuenta en el diseño de programas de prevención y de programas de prevención y promoción de la salud en el ámbito promoción de la salud en el ámbito laboral.laboral.

Page 33: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMO (!pwp)AUSENTISMO (!pwp)

• CONCLUSIONESCONCLUSIONES

El estilo de vida, el tipo de trabajo y el clima El estilo de vida, el tipo de trabajo y el clima organizacional son factores determinantes organizacional son factores determinantes de los procesos de salud-enfermedad en las de los procesos de salud-enfermedad en las poblaciones laboralmente activas, por tal poblaciones laboralmente activas, por tal motivo, es de vital importancia reconocer motivo, es de vital importancia reconocer que en el ámbito ocupacional se requiere de que en el ámbito ocupacional se requiere de un proceso evaluativo permanente, que un proceso evaluativo permanente, que permita definir los factores implicados en la permita definir los factores implicados en la reducción del nivel de salud y productividad reducción del nivel de salud y productividad de los empleadosde los empleados..

Page 34: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMO AUSENTISMO

• Resulta pertinente estudiar el Resulta pertinente estudiar el comportamiento del ausentismo comportamiento del ausentismo laboral por causa médica, describir laboral por causa médica, describir sus características en frecuencia, sus características en frecuencia, duración y costo y conocer los factores duración y costo y conocer los factores sociodemográficos asociados, así como sociodemográficos asociados, así como los factores del comportamiento, los factores del comportamiento, específicamente la participación en específicamente la participación en programas de mantenimiento físico.programas de mantenimiento físico.

Page 35: Salud ocupacional ausentismo laboral

AUSENTISMOAUSENTISMO

• [1][1] Citada por Yamile Hamoui, Yadira Sirit y Citada por Yamile Hamoui, Yadira Sirit y Mónika Bellorin (2005),Absentismo laboral Mónika Bellorin (2005),Absentismo laboral del personal administrativo de una del personal administrativo de una universidad pública venezolana, en: Salud universidad pública venezolana, en: Salud de los Trabajadores, Vol. 13, Nº 2, Julio-de los Trabajadores, Vol. 13, Nº 2, Julio-Diciembre de 2005.Diciembre de 2005.

• [2][2] Stephen P. Robbins (2004), Stephen P. Robbins (2004), Comportamiento Organizacional, 10ª ed., Comportamiento Organizacional, 10ª ed., Ed. Pearson-Prentice HallEd. Pearson-Prentice Hall

• [3][3] Carlos Samaniego Villasante, Carlos Samaniego Villasante, Absentismo, Rotación y Productividad, en Absentismo, Rotación y Productividad, en www.abacolombia.org.co [consultado 24 de www.abacolombia.org.co [consultado 24 de Agosto de 2006]Agosto de 2006]

Page 36: Salud ocupacional ausentismo laboral

GRACIASGRACIAS

[email protected]@yahoo.comm