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Trabajo Colaborativo 2
Curso: Salud Ocupacional
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIAEscuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería
Unad.2012
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Introducción
La salud de los trabadores es un componente fundamental del desarrollo de un país y de una empresa su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. Con el fin de realizar una evaluación de los riesgos de una empresa creando un análisis de los posibles factores de riesgos que puedan existir, es necesario implementar programas de prevención de la enfermedad y de accidentes en las distintas áreas del trabajo de las cuales el hombre hace parte como medio de trabajo, manteniendo en los trabajadores un bienestar físico, mental y social, y que estos cumplan con las normas y reglamentos de higiene y seguridad que se establezcan para un ambiente sano y seguro.
En el siguiente trabajo realizamos una revisión del programa de salud ocupacional de la empresa doria s.a, para evaluar la situación actual del mismo e implementar soluciones.
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Objetivos
Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de
control que mejoren las condiciones de trabajo y salud de la empresa Doria S.A.
Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de
elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los
trabajadores en general.
Procurar una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y
controlar los factores de riesgo relacionados.
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DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:
Diagnóstico “Programa de Salud Ocupacional”: Se debe revisar el documento con el que cuenta la empresa y hacer un análisis del mismo (Lo realizado en trabajo colaborativo 1, implementando las correcciones hechas por el tutor a dicho trabajo).
Diseño y/o Propuesta del “Programa de Salud Ocupacional”: Para la empresa que no cuenta con este documento el grupo deberá realizar su respectivo diseño, y para las empresas que cuentan con el documento el grupo deberá realizar una propuesta de mejoramiento del mismo.
Nombre de la Empresa: Pastas Doria.Historia : Fundada en el año 1952 por el señor Arturo Sesana Vitali y fue hasta el año 1956 donde se inicio el proyecto del desarrollo del complejo, en ese entonces solo contaba con 12 operarios y su producción era de 400 kilos de pasta al día En 1957 la empresa fundó el molino en las instalaciones de Puente Aranda en Bogotá, el cual procesaba 20 toneladas diarias de trigo, de las cuales 6 se empleaban para la producción de pasta en la planta y el resto se distribuía en fábricas en el país. En el año 1996 se inició el proyecto de desarrollo del Complejo Industrial en Mosquera, donde fue instalado el molino con lo último en tecnología, esto con el fin de producir la sémola de trigo de mejor calidad para la producción de pasta. En 1997 la compañía fue adquirida en un 80% por el Grupo Empresarial Antioqueño liderado por la Compañía Nacional de Chocolates y la Compañía Suramericana de Seguros. Finalmente para el año 2002 las instalaciones de Doria se formalizaron en el km 5,6 troncal de Occidente de la vía Bogotá - Mosquera, donde funciona en la actualidad. El Grupo Nacional de Chocolates S.A., matriz del grupo empresarial homónimo, es una sociedad colombiana especializada en inversiones en empresas de alimentos, siendo la empresa más grande en el país en el sector, además ocupa una posición destacada en Latinoamérica. Aunque las exportaciones no están en la mira de la empresa el año pasado realizó ventas externas pequeñas a Estados Unidos y Ecuador, países a los que se exportó alrededor de 350.000 dólares. Para este año se espera un crecimiento en las ventas de aproximadamente 17 por ciento. El principal objetivo es expandirse en el mercado local el cual llega con sus productos a cerca de 900 municipios. Durante el 2010 la empresa registro ventas por 135.000 millones de pesos durante los últimos años la empresa se ha encaminado a renovar su imagen con el fin de mejorar sus ventas, estas acciones contribuyen a incrementar la participación de la empresa en la categoría de pastas, que hoy es de 36 por ciento, en un mercado de 132.000 toneladas al año, que la compañía se reparte, principalmente, con Harinera del Valle, su principal competencia en el sector. La empresa produce una línea Premium dirigida a los estratos altos y se conoce con el nombre de Monticello, tiene varias presentaciones la cual se produce con un trigo de mejor calidad y por su puesto es mucho más costosa. Solo se consigue en los almacenes de cadena.
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Proceso Y Capacidad Instalada: Para este proceso cuenta con la más alta tecnología en su mayoría Italiana la cual empieza desde el tratamiento del trigo en el Molino, el cual es traído desde Canadá, este es más duro que el trigo nacional y da una mejor textura a la pasta. La planta hoy en día produce unas 6.000 toneladas de producto al mes y allí se hace el 98 por ciento de la fabricación. El 2 por ciento restante se importa desde Argentina e Italia, de donde se trae lasaña precocidad.
Productos que fabrica o comercializa: La empresa clasifica sus productos de acuerdo a la figura pasta larga o corta y a un distinto tipo de consumidores con el fin de brindar un producto de excelente calidad con los nutrientes del cereal necesarios para una buena alimentación:
Pasta larga: Spaghetti Clásico,Spaghetti Huevo, Spaghetti Mantequilla, Spaghetti integral, Spaghetti Verduras, Tallarín, Macarrón larga.
Línea Premium Monticello: Vertillini, Monticello, Pastas cortas: Conchas,Conchitas , Argollitas , Fideos, Macarrones, Rigatony ,
Cabello de Ángel, Letras, Codos, Tornillos , Tornillo Verduras Línea Premium:Penne Rigatte, Vertellini Presentación para niños:Doria Kiss, Macarroncito.
Misión de la Empresa: Soportados en marcas poderosas de alimentos derivados del cereal y una excelente red de distribución, dar valor a nuestros accionistas, desarrollo integral a nuestra gente, nutrición y bienestar al grupo familiar, contribuyendo al mejoramiento de su calidad de vida.Visión de la Empresa: Con un equipo de gente exitosa y feliz, triplicaremos el valor de las ventas de nuestro negocio para el año 2015*, ofreciendo alimentos derivados del cereal que proporcionen bienestar y nutrición al grupo familiar
Descripción de la cultura organizacional(Red de macroprocesos)
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Descripción del área de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial: Su Misión son cumplir las normas nacionales vigentes, asegurar las condiciones básicas necesarias de infraestructura que permitan a los trabajadores tener acceso a los servicios de higiene primordial y médicos esenciales. Además, pretende mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados, asiendo su labor más segura y eficiente, reduciendo los accidentes, dotándoles de equipos de protección personal indispensables y capacitándolos en procedimientos y hábitos de seguridad.Objetivos
• Incentivar al personal de la empresa a realizar sus actividades de manera segura mediante el uso adecuado del Equipo de Seguridad Personal. • Mantener un buen nivel de salud ocupacional del personal. • Preparar al personal para que en caso de una emergencia se tomen las medidas necesarias. • Dar condiciones seguras a los trabajadores en todos los lugares donde se estén desarrollando actividades que impliquen algún riesgo a los mismos.
Uso de Equipo de Protección Personal El Equipo de Protección Personal (EPP) cumple con normas internacionales o con la normas INEN equivalentes a esas. Es obligatorio que el personal use durante las horas de trabajo los implementos de protección personal. El EPP que se requerirá dentro de las áreas de trabajo será el siguiente:Guantes
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Estos deberán utilizarse siempre, durante las actividades que impliquen algún tipo de riesgo a las manos y cuando se utilicen elementos de carácter peligroso, irritante o tóxico. Para el manejo de plaguicidas por personal de bodega y fumigadores se procura el uso de guantes de carnaza y de puntos. Mascarillas Este tipo de protección debe ser utilizada cuando exista presencia de partículas que puedan afectar a las vías respiratorias o vapores que sean tóxicos, vapores y partículas, siguiendo las recomendaciones del fabricante. Protección ocular Se deberá utilizar lentes de seguridad especialmente cuando exista presencia de agroquímicos, partículas sólidas, fluidos o polvo que puedan afectar a los ojos. Protección facial Durante las actividades de soldadura en el área de mantenimiento, se deberán utilizar cascos con visor de acetato para proteger al personal de quemaduras o irritación en la piel. Para que la seguridad del personal de mantenimiento se controla de manera muy estricta el uso adecuado del Equipo de Seguridad Personal dentro de las zonas que así lo requieran.
Botas de seguridad Se deben utilizar en todo momento dentro y fuera de la planta con el fin de evitar accidentes con montacargas y la movilización de estivas para esto se utiliza protección a los pies que consiste en botas de cuero con punta de acero.Señalización de Seguridad La señalización de seguridad se establecerá con el propósito de indicar la existencia de riesgos y medidas a adoptar ante los mismos, y determinar el emplazamiento de dispositivos y equipos de seguridad y demás medios de protección. La señalización de seguridad no sustituirá en ningún caso a la adopción obligatoria de las medidas preventivas, colectivas o personales necesarias para la eliminación de los riesgos existentes, sino que serán complementarias a las mismas.
La señalización de seguridad se empleará de forma tal que el riesgo que indica sea fácilmente advertido o identificado.
Su emplazamiento o colocación se realizará:
Solamente en los casos en que su presencia se considere necesaria, es el caso de La bodega de almacenamiento CEDI donde su uso será permanente.
En los sitios más propicios. En posición destacada.
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El tamaño, forma, color, dibujo y texto de los letreros debe ser de acuerdo a la norma INEN de A4 - 10. El material con el que deben realizarse estas señales será antioxidante es decir se puede elaborar los letreros en acrílico o cualquier otro similar para conservar su estado original.Clase De Riesgo: Fisicos, Quimicos,Biologicos,Psicolaboral,Ergonomicos,Seguridad.
Breve descripción de los procesos desarrollados, productos o servicios obtenidos:Materias primas: harina de trigo, Insumos Químicos y Agroquímicos, Abonos Químicos y orgánicos.
Equipos utilizados: Equipos y elementos de oficina (Computadores, fotocopiadoras, teléfonos, FAX, papelería, útiles de escritorio), molinos, montacargas, grúas, vehículos pesados, equipos de radio, Equipos de Sistemas (computadores, red, Intranet, Internet, servidores) ,Equipos de Oficina y mobiliario, Equipos de Laboratorio ambiental, Equipos de Audiovisuales, fotografía y radio, Equipos de topografía y GPS, Estaciones Climáticas e Hidrometeoro lógicas, Herramientas y equipos para control de incendios forestales, Sensores remotos (para ubicación de fauna silvestre),Cámaras de televisión y pantalla para el Circuito cerrado de televisión (vigilancia),Equipo de aseo, Vehículos
Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación: Formas de contratación de los trabajadores
Población Término definido Término indefinido
En misión Total
Hombres 60 52 0 112
Mujeres 80 65 0 145
Total 140 117 0 257
Turnos de trabajo: Planta: están divididos en dos turnos de 6:00 am a 2:00 pm y de 2:00pm a
10:00pm Vigilantes: las 24 horas en turnos rotativos.
Horarios de trabajo: Administrativos: 8:00 a 5:00 pm de lunes a viernes Planta: están divididos en dos turnos de 6:00 am a 2:00 pm y de 2:00pm a
10:00pm Vigilantes: las 24 horas en turnos rotativos.
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Beneficios al personal
Horas Extras
HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24
$2.951,56 Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24
$4.132,19 Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA
$4.722,50
Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA
$5.903,13 Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno
Dominicales
DOMINICAL Y FESTIVO VALOR DEFINICION
ORDINARIA $4.132,19 Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA $4.958,63 Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno
Auxilio De Transporte
AUXILIO
VALOR
DEFINICION
MES $67.800 Se paga a quienes devenguen hasta $1.133.400 (2 salarios mínimos mes)
DIA $2.260 .
Vacaciones
DESCANSO VALOR DEFINICION
Vacaciones
Art.186 C.S.T.
Provisión mensual
$23.613
15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios
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Prestaciones a cargo del Empleador
PRESTACIONES VALOR DEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T
Provisión Mensual $52.875 Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año
Intereses de CESANTIAS
Ley 52 de 1975
Provisión Mensual$6.345 Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de
diciembre de cada año
PRIMA DE SERVICIOS
Art. 306 C.S.T
Provisión Mensual $52.875 Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre
de cada año
DOTACION
Ley 11 de 1984, Art 7.
Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de
abril, 31 de agosto,20 de diciembre
Se entrega a quienes devenguen hasta $1.133.400 (2 salarios mínimos
mensuales).Con más de 3 meses de servicio.
Prestaciones a cargo de terceros y parafiscales
PRESTACION VALOR DEFINICION
SALUD
Ley 1122 del 2007 Art. 10
Por salario mínimo
mes ($70.900)
Empleador:$ 48.200 Trabajador:$22.700
Desde el 1 de febrero del 2007 el 12.5% Circular No 101 MinProteccion
Empleador:8.5%Trabajador:4%
PENSIONES
Ley 797 de 2003Art.7
Por salario mínimo
mes $ 90.700 Empleador:$68.000 Trabajador:$22.700
Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%
Decreto 4982 de 2007
RIESGOS
PROFESIONALES
Decreto 1772 de 1994 Art 13
VALOR INICIAL
Salario Mínimo
Riesgo I:$ 3.000
Riesgo II:$ 5.900
VALOR INICIAL Según Actividad Económica
Riesgo I
:0.522%
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Riesgo III:$ 13.800
Riesgo IV:$ 24.700
Riesgo V:$ 39.500
Riesgo II:
1.044%
Riesgo III:
2.436%
Riesgo IV:
4.350%
Riesgo V:
6.960%
A cargo del Empleador
APORTE
ICBF
Ley 89 de 1988
SENA
Ley 21 de 1982
Cajas de Compensación
Familiar
3% ICBF
2% SENA
4% Cajas
A cargo de la empresa.
Base: Sobre los pagos que constituyan salario.
$ 51.000
Se conocen como aportes parafiscales.
SUBSIDIO FAMILIAR
Ley 21 de 1982 y
Ley 789 de 2002Art. 3
Se paga por las Cajas de Compensación Familiar
en dinero a quienes devenguen hasta
$2.266.800 ( 4 salarios mínimos legales mes)
Resultante del aporte que la empresa hace a las
Cajas
Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de
Compensación Familiar al trabajador
Organigrama de la empresa
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Organización de la salud ocupacional:
Estructura orgánica de la salud ocupacional: ubicación dentro del organigrama general de la empresa de la unidad de Salud Ocupacional, garantizando acceso directo al nivel decisorio.
- Recursos:
* Humano:
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Nombre cargo dedicación profesión funciones
Ingeniero Duban Velázquez
jefe sección tiempo completo
Ingeniero coordinar lasactividades de lasección de saludocupacional
* Financieros: Aun no tiene definido un recurso financiero a un periodo de tiempo
determinado, pero en el momento en que es necesario desarrollar alguna actividad referente,
brinda el apoyo económico para el desarrollo del programa o evento.
* Técnicos: equipos, elementos, normas y procedimientos necesarios para evaluar las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores. Estos pueden ser propios o contratados y ajustarse a normas técnicas específicas.
* Locativos: La Sección de Salud Ocupacional está ubicada y cuenta con los siguientes espacios
1. Secretaría de la Sección de Salud Ocupacional (Espacio 300).2. Jefatura de la Sección de Salud Ocupacional (Espacio 301)3. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. Consultorio Médico. (302):4. Enfermería (Espacio 303):5. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. Oficina. (Espacio 304)6. Laboratorista (Espacio 305)7. Área de Práctica Académica (Espacio 306)8. Área de Estadística (Espacio 307).9. Batería Sanitaria (Espacio 308):
Niveles de responsabilidad: incluir las responsabilidades por cada nivel jerárquico de la empresa, siendo indispensable los siguientes:
Gerencia:
Establecer y asumir las políticas de las actividades de Salud Ocupacional. Asignar responsabilidades. Determinar y verificar los objetivos buscados por el Programa. Tomar decisiones y ocupar un lugar de liderazgo frente al Programa de Salud
Ocupacional. Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de Salud Ocupacional. Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional.
Mandos medios:
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Cumplir con las políticas establecidas para Salud Ocupacional. Apoyar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Hacer cumplir las normas establecidas para los trabajadores y directivas. Desarrollar, mejorar y preservar los adecuados métodos de trabajo. Comunicar los logros y actividades desempeñadas dentro del Programa de Salud
Ocupacional. Llevar el archivo y las estadísticas relacionadas con Salud Ocupacional. Fomentar las buenas relaciones laborales en la compañía. Liderazgo y ejemplo de actitud favorable frente al Programa.
Trabajadores:
Procurar el cuidado integral de su salud. Conocer y ejecutar las actividades del Programa de Salud Ocupacional Cumplir con las normas establecidas. Comunicar las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de Programa. Colaborar con las directivas y el Comité Paritario de Salud Ocupacional en las
actividades a desarrollar. Participar activamente en el desarrollo del Programa. Ser responsable de la prevención de Enfermedades Profesionales y Accidentes de
Trabajo.
Dirección del Programa de Salud Ocupacional:
La dirección del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de la persona designada por la gerencia de la empresa
Sus responsabilidades son entre otras:
Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de la empresa
Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.
Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo.
Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes I.L.I. elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora.
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Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas
Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.
Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
Elaborar en conjunto con los coordinadores de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo
Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo administrativo
Comité Paritario de Salud Ocupacional:
Uno de los instrumentos que se ha organizado para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es el Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO, que es un organismo establecido por ley, dándole funciones de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional. La vigilancia debe entenderse como función de apoyo para mejorar las condiciones de trabajo y salud en los ambientes laborales, es decir, no se ocupará de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha.
La Salud Ocupacional es una disciplina orientada a mejorar las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar y productividad en una organización.
Las principales funciones del Comité Paritario de salud ocupacional son:
a) Participar en las actividades de promoción, divulgación e información sobre Medicina Higiene y Seguridad Industrial entre los patronos y los trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud ocupacional en las empresas.
b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando estas así lo requieran.
c) Recibir copias por derecho propio de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo.
Procedimientos administrativos:
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Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud.1. Condiciones de trabajo. Área, sección y puesto de trabajo u
oficio. Factor de riesgo o condición de
trabajo. Fuente generadora. Número de personas expuestas. Tiempo de exposición. Controles existentes (fuente,
medio). Protección y prevención en el
individuo. Evaluaciones ambientales
(cualicuantitativas) Controles recomendado.
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Area: BodegaSección: entrega y recibidoPuesto: Bodegero
Factor De Riesgo
Fuente generadora
Numero expuest
os
Tiempo Exposic
iónControles existentes
Protección y Prevención
Evaluaciones
ambientales
Controles recomendad
os
mecanicomanipulacion
gato hidraulico 8 8
formación manejo gatos
hidraulicos
casco,cinturon seguridad,bota
s x Formacion
Carga fisica
levantamiento de objetos pesados 8 8 revision fisica
casco,cinturon seguridad,bota
s x
examenes fisicos
bodegeros
Area: ProducciónSección: empastadoPuesto: tecnico
Factor De Riesgo
Fuente generadora
Numero expuest
os
Tiempo Exposic
iónControles existentes
Protección y Prevención
Evaluaciones
ambientales
Controles recomendad
os
mecanicomanipulacion
molino 4 8revisiones periodicas
casco,cinturon seguridad,bota
s.gafas x
Formacion y revisiones mecanicas
quimicoquimicos.liquido
s.polvo 4 8
tapa bocas y medicion de
ambiente tapa bocas x
revision condiciones ambientales
Area: ventasSección: ventasPuesto: vendedor
Factor De Riesgo
Fuente generadora
Numero expuest
os
Tiempo Exposic
iónControles existentes
Protección y Prevención
Evaluaciones
ambientales
Controles recomendad
os
PsicosocialCarga de trabajo 6 8
revisiones periodicas N/A x formación
Publico
Manejo de grandes
cantiades de dinero 6 8
revisiones periodicas N/A x
otro manejo del dinero
Area:
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recepcionSección: recepciónPuesto: recepcionista
Factor De Riesgo
Fuente generadora
Numero expuest
os
Tiempo Exposic
iónControles existentes
Protección y Prevención
Evaluaciones
ambientales
Controles recomendad
os
PsicosocialCarga de trabajo 1 8
revisiones periodicas N/A x formación
carga fisica
trabajo prolongado
sentado 1 8revisiones periodicas N/A x ejercicios
2. Condiciones de salud. Variables demográficas de la población
o Para conocer las características de la población trabajadora se identifica su
distribución de acuerdo con el género y la edad.
Distribución de frecuencia por género de trabajadores
GENERO FRECUENCIA PORCENTAJE
FEMENINO80
57%
MASCULINO60
42%
TOTAL 140 100%
Distribución de la población trabajadora por grupos etéreos
GRUPOS ETAREOS MUJERES HOMBRES TOTAL
19
Años
26-30 30 15 45
31-35 10 15 25
36-40 12 15 27
41-45 13 10 23
46-50 15 5 20
51-55 5 5 10
total 80 60 140
Variables ocupacionales de esa misma poblacióno En este punto se identifican las características de ocupaciones y oficios de la
empresa, teniendo en cuenta la actividad económica y el proceso productivo, haciendo un análisis de estas con los factores de riesgo a los que se encuentran expuestos.
Distribución de la población por (profesiones, oficios u ocupación)
OCUPACIÓN HOMBRES MUJERES TOTAL
20
Ingenieros 2 2 4
Abogado 2 2 4
Administrador de Empresas
1 0 1
Técnicos 20 15 35
Contador 0 1 1
Secretaria 0 15 15
Bachiller 37 47 84
Hallazgos de morbilidad.
Los hallazgos de Morbilidad sentida se identificaron a través de encuestas, cuestionarios, auto reportes realizadas a los trabajadores.
En estos reportes se identificará la presencia de síntomas, molestias, percepciones generales, que aporta para definir los lineamientos de atención en promoción y prevención para contribuir con el bienestar de los trabajadores.
Si se cuenta con registros de morbilidad sentida se hace una breve descripción de su análisis y se anexa.
Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA MUJER HOMBRE TOTAL
21
Ardor en los ojos
Intoxicaciòn
mareos
Dolor de espalda
Dolor en brazos
Dolor de cabeza
TOTAL
Los hallazgos de Morbilidad de la población se identificaron a través de las evaluaciones médicas ocupacionales realizadas a los trabajadores.
En estos exámenes se identificarán la presencia de posibles patologías laborales, que para este caso sería originada en la historia laboral del trabajador, sino también las enfermedades de origen común, a las que el programa dará los lineamientos de atención en promoción y prevención para contribuir con el bienestar de los trabajadores.
Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA MUJER HOMBRE TOTAL
VARICES MIEMBROS INFERIORES
PATOLOGIA OSTEOMUSCULAR
DISLIPIDEMIA
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ALERGIAS: ASMA, RINITIS
DEFECTO DE REFRACCION
PATOLOGIA GASTROINTESTINAL
PATOLOGIA GENITOURINARIA
MIGRAÑA
OTROS
TOTAL
3. Plan de análisis y priorización Planeación, organización y ejecución
o Objetivo específico.
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones
generales de salud y calidad de vida de los trabajadores
Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de
trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos
Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal
de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente
a cada trabajador.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos.
Remitir y hacer seguimiento a las personas con Enfermedad Común a su EPS con la asistencia periódica a consulta médica y la toma de laboratorios correspondientes.
Determinar el origen de enfermedades profesionales para hacer intervención en el trabajador y en el puesto de trabajo.
o Intervenciones y procedimientos.
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a) Sobre las condiciones de trabajo. Normas y procedimientos técnicos y administrativos.
Nombre tema Proceso donde aplica
responsable
Resolución 2400/1979 ministerio de trabajo y seguridad social
Estatuto de SeguridadIndustrial (especificarlos títulos que aplican
Toda la planta Jefes de área
Ley 9 de 1979
Código SanitarioNacional
Toda laorganización
Jefes de área
Resolución 2013/1986 Ministerio de Trabajo ySeguridad Social
Comité Paritario Salud
Toda laorganización
Coordinador del area de salud ocupacional
NTC 2037 ICONTEC
Arneses de seguridad
Mantenimiento Coordinador desalud ocupacional
Inspecciones generales y específicas.o Se realizan evaluaciones periódicas en todas las áreas de la
empresa una vez al mes. Y en las áreas se realizan una vez por semana.
Investigación y análisis de accidentes de trabajo.o Las áreas están sujetas estudios en los cuales se realizan
mediciones con el fin de mejorar las condiciones y optimizar producción, así como evita riesgos.
Demarcación y señalización.o Todas las áreas están debidamente señaladas con áreas de
peligro, evacuación y control. Señales de advertencia: forma triangular, bordes
negros. Pictograma negro sobre fondo amarillo. El color amarillo deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal. Ejemplos de información: sustancias inflamables, sustancias corrosivas, sustancias tóxicas, sustancias corrosivas, sustancias comburentes, material suspendido, etc.
Señales de prohibición: Forma redonda, pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y banda rojos
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(transversal descendente de izquierda a derecha atravesando el pictograma a 45º respecto a la horizontal). El color rojo deberá cubrir como mínimo el 35% del área de la señal. Ejemplos de información: prohibido fumar, prohibido apagar con agua, no tocar, prohibido el paso, etc.
Señales de obligación o acción de mando: Forma redonda, pictograma blanco sobre fondo azul. El color azul deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal. Ejemplos de información: protección obligatoria de la vista, protección obligatoria de la cabeza, protección obligatoria de las vías respiratoria, protección obligatoria de los pies, etc.
Señales relativas a los equipos de lucha contra incendios: Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo rojo. El color rojo deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal. Ejemplos de información: manguera para incendios, escalera de mano, extintor, teléfono para lucha contra incendios, etc.
Señales de información: forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo verde. El color verde deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal. Ejemplos de información: primeros auxilios, camilla, ducha de seguridad, primeros auxilios, lavador de ojos.
Señales complementarias: Color de base blanco y texto negro o color de base el mismo de la señal y el color de texto el de contraste correspondiente. La forma de la señal será rectangular y no contendrá ningún símbolo gráfico. Se ubicará debajo de la señal de seguridad o incluida dentro de sus límites. (ver anexos)
Métodos de almacenamiento.o El almacenamiento se realiza en bodega por medio de estibas.
Hojas toxicológicas de productos químicos.o Existe documentos de control sobre los productos químicos
que maneja la empresa en todas las distintas áreas. Preparación para emergencias.
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o Todos los empleados están formados en el manejo de emergencias, al igual que la empresa cuenta con señalización en las diversas áreas de la misma. Además se poseen la dirección y números telefónicos de los organismos de emergencia.
Evaluación de los factores de riesgo generadores de ATEP.o
Dotación de equipos y elementos de protección personal.o Todos los empleados cuentan con dotación de botas, cascos,
guantes, cinturones de seguridad, gafas, dependiendo del área en donde ejercen.
Saneamiento básico.o
Medidas específicas de prevención y control en la fuente y el medio.
o
b) Sobre las condiciones de salud.
condición si no ObservacionesPerfiles psico-fisiológicos XHistoria Clínica Ocupacional X
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Evaluaciones de las condiciones de salud (físicas y mentales)
X
Investigación y análisis de enfermedades profesionales
X
Primeros auxilios X
Estudio de comportamiento y actitudes personales
X
Ubicación y reubicación laboral
X
Rehabilitación integral X
Ausentismo laboral X
Fomento de la salud integral X
c) Acciones conjuntas sobre las condiciones de trabajo y salud Protocolos de sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional.
o PLAN BÁSICO
Programa de Estructura Empresarial Programa de Preparación y Atención de
Emergencias (aplica para condiciones de trabajo) Programa de Protección Colectiva y en el Individuo
(aplica para condiciones de trabajo) Programa de Promoción y prevención en Salud
(aplica para condiciones de salud) Programa de Investigación del Incidentes y
Accidentes de Trabajo (aplica para condiciones de trabajo)
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o PLAN AVANZADO
Programa en la Gestión para la Prevención de los Incidentes y la Accidentalidad (aplica para condiciones de trabajo)
Programa en la Gestión para el Control de la Enfermedad Profesional (aplica para condiciones de salud y trabajo)
o PLAN ESPECIALIZADO
o Programa de vigilancia epidemiológica: De acuerdo con los
resultados obtenidos en el análisis de las condiciones de trabajo y salud se diseñarán e implementarán los programas de vigilancia epidemiológica encaminados al estudio, evaluación y control de los factores de riesgo presentes en el trabajo y de los efectos que generan en la salud (aplica para condiciones de salud y trabajo)
o PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL
Sistemas de gestión: Identifique el o los sistemas de gestión
o Brigada de emergencia (relacione la información del
programa de preparación y atención de emergencias)
Plan integrado de educación.o La empresa debe implementar su programa de inducción,
capacitación y toma de conciencia, asegurando que las personas sean competentes para las labores que desempeñan. Positiva, compañía de Seguros S.A apoya a la empresa a través del POSITIVA EDUCA.
Otros:
- Responsable: Ingeniero Duban Velázquez
- Períodos de ejecución: la empresa una vez a la semana realiza una revisión de todas las áreas. Teniendo en cuenta el anexo 2.
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- Presupuesto: La Empresa, para las actividades de Salud Ocupacional; no tiene definido un
recurso financiero a un periodo de tiempo determinado, pero en el momento en que es
necesario desarrollar alguna actividad referente, brinda el apoyo económico para el
desarrollo del programa o evento
Evaluación.Anexo 2.Eventos de salud en un períodoEvento Total de
eventosTasa # de eventos
ocurridos atrabajadoresdirectos
# de eventosocurridos atrabajadores enmisión
Accidentes de trabajoEnfermedad profesionalAccidentes mortalesInvalidezIncapacidad permanente parcial
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Conclusiones
El implantar en la empresa métodos que permitan que la actividad laboral se pueda levar con mayor confianza debido a las reglas que protegen a sus trabajadores de posibles accidentes en el ambiente laboral es de vital importancia, debido a que se puede trabajar con mayor responsabilidad y se protege el capital humano de la empresa por eso se establece la importancia de salud y seguridad en un ambiente laboral de forma exclusiva.
La responsabilidad de salud ocupacional debe ser diligenciada y compartida por todos y por cada uno de los trabajadores en las empresas ya sean de producción, seguridad, etc.
Cuando una empresa desarrolla su Programa de Salud Ocupacional, logra beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora también la productividad y la calidad de los productos y servicios.
El Programa de Salud Ocupacional, lo desarrolla la Empresa con la participación de los trabajadores. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo. Debe actualizarse como mínimo una vez al año, según se presenten cambios en los factores de riesgo o en los procesos.
Pensar que los accidentes en el trabajo no son numerosos ni graves y que ocurrirán a los demás es una actitud generalizada y errónea, ya que lamentablemente las estadísticas nos indican que cada año en nuestro país ocurren accidentes con lesiones que implican alteraciones en los procesos productivos.
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Bibliografía
Sandra Milena Castro Escobar. (2009). Modulo Salud Ocupacional. Pamplona. Universidad Nacional Abierta Y A Distancia. Escuela De Ciencias Básicas, Tecnología E Ingeniería Programa Ingeniería Industrial.
http://www.pastasdoria.com/ manual de salud ocupacional (n.d)
ecaballe.http://www.monografias.com/trabajos5/salocu/salocu.shtml
ayudante de producción en pastas doria John Alexander lozano bastidas.
Ingeniero Duban Velázquez Jefe Salud Ocupacional Pastas Doria
http://www.copservir.com/intranet/index.php?option=com_content&task=view&id=75&Itemid=209
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Anexos