NoviembreNúmero 12. Año 2 - 2012

PRESENTACIÓN CEO Y COO BIEN HECHO OBRAS POR IMPUESTOS

SAVIA Perú:Empresa ORGULLOSAMENTE Responsable

PLATAFORMA INFORMATIVA es un boletín elaborado por el área de Comunicación de SAVIA Perú, sin embargo, las opiniones expresadas en ella no reflejan necesariamente los puntos de vista oficiales de la empresa. Dirección: Carolina Ríos Barreda – Supervisora de Comunicación SAVIA Perú. Producción periodística: Laura Machicao Escudero-Whu, Jack Lo. Fotografía: Archivo SAVIA Perú. Edición General: Kick Off & Asociados.

OFICINA PRINCIPAL: Av. Rivera Navarrete 501, piso 11, San Isidro. Lima - Perú. T: (51) 1 513 7500. F: (51) 1 441 4217.OFICINA TALARA: Av. Jorge Chávez s/n, La Brea - Negritos. Talara - Perú. Apartado 5-C. T: (51) (073) 284 000. F: (51) (073) 393 137.

En esta segunda mitad del año, a pocos días de cerrarse el 2012, tenemos una razón muy importante para sentirnos orgullosos. El trabajo realizado por cada uno de los trabajadores de la empresa está dando sus frutos y queremos agradecerles por su contribución en este proceso que nos convierte en una organización cada día mejor. En esta oportunidad queremos compartir con todos el logro de SAVIA Perú al ser reconocida con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable de manos de la prestigiosa Asociación Civil Perú 2021, encargada de promover la responsabilidad social en nuestro país, y del Centro Mexicano para la Filantropía. Cuarenta y cuatro empresas nacionales fueron premiadas por sus buenas prácticas profesionales y nos sentimos felices de haber integrado este prestigioso grupo. Este distintivo tiene como principal objetivo mostrar a la sociedad cuáles son las empresas comprometidas voluntaria y públicamente con una gestión socialmente responsable. Nuestro trabajo no dejó ninguna duda del compromiso de todos nosotros: Logramos altos indicadores en las distintas categorías de

EDITORIAL | SAVIA PERÚ, EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

INSTITUCIONAL | JORGE DUARTE Y JIN SEOK YI SE UNEN A LA GRAN FAMILIA DE SAVIA PERÚ

RELACIONES INDUSTRIALES

Este premio nos pertenece a todos

Clima de cambios en SAVIA Perú

Se eligió con éxito al nuevo Comité de Seguridad ySalud en el Trabajo

evaluación, como Calidad de Vida de la Empresa, Ética Empresarial, Vinculación de la Empresa con la Comunidad y Cuidado del Medio Ambiente. Estamos realizando juntos un buen trabajo y queremos que todos nuestros trabajadores se sientan parte de este logro, desde nuestros colaboradores en planta, en oficinas, hasta los que están en altamar. El premio es respaldado por empresas reconocidas como El Comercio, Grupo RPP, Confiep, Centrum e IPAI (Instituto Peruano de Auditores Independientes), lo que garantiza la fiabilidad del proceso de otorgamiento del galardón. Este tipo de reconocimientos nos motiva a seguir unidos, construyendo una empresa responsable y un país mejor. Los resultados y la sostenibilidad de la empresa se fundamentan en la calidad del relacionamiento con nuestros públicos de interés y este distintivo es una muestra que estamos avanzando en ese camino.

Juan Fernando GarzónVicepresidente Ejecutivo de Administración

Nuevos rostros han llegado para contribuir con el crecimiento de nuestra organización, siguiendo ese camino ascendente que nos llevará a alcanzar nuestra misión y ser una de las más responsables e importantes empresas de hidrocarburos del país. En esta oportunidad, el directorio de SAVIA Perú (BoD-Board of Directors) ha designado a un nuevo presidente y gerente general, así como a un nuevo vicepresidente ejecutivo de operaciones; ambos profesionales de gran experiencia en sus carreras, que sin ninguna duda nos guiarán sabiamente en el camino que tenemos trazado para alcanzar nuestros objetivos corporativos.

Jorge Eduardo Duarte García, nuevo gerente general y presidente de SAVIA Perú, es ingeniero industrial de profesión y nacido en Colombia. Estudió una Maestría en Planeación Económica en la Northeastern University de Boston, Estados Unidos. Durante casi veinticinco años trabajó en la Compañía Occidental de Colombia, donde ocupó altos cargos y destacó por su profesionalismo y arduo trabajo.

Jin Seok Yi, nuevo vicepresidente ejecutivo de operaciones, es ingeniero de petróleos de la Universidad de Seúl, con estudios de Maestría en Geología Aplicada y un Doctorado en Ingeniería de Perforación, en el mismo centro de estudios. En sus más de treinta años de experiencia ha demostrado su valía en diferentes países de Asia y África, como Indonesia, Vietnam y Nigeria.

Desde este boletín queremos dar una calurosa bienvenida a ambos y demostrar nuestra alegría por su incorporación a SAVIA Perú. Estamos confiados en que la llegada de ambos traerá nuevos logros y sorpresas, siempre soportándonos en la base de un trabajo en equipo y una comunicación constante entre todos los departamentos. Un fuerte abrazo y felicitaciones para Jorge Duarte y Jin Seok Yi.

¡Muchas gracias y hasta luego!

SAVIA Perú considera a sus trabajadores como una prioridad y por ello se preocupa por la comodidad de todos nosotros. En la primera mitad del año se publicó el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. ¿Tantos números y letras qué significan? En pocas palabras, significan que los trabajadores deben elegir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este debe ser conformado por dos grupos de empleados: Uno escogido por la empresa y el otro por los trabajadores. Y, como su nombre lo dice, tiene como objetivo promover la salud y seguridad en el centro de labores, y asegurar que las condiciones de trabajo sean las adecuadas, además de asesorar y vigilar el cumplimiento de las normas.

En cumplimiento de esta ley, se llevó a cabo el proceso de elección en la empresa. Se eligieron a los representantes de los trabajadores de Talara y Lima con total éxito, para luego dar paso a la juramentación del nuevo Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como del Subcomité de Seguridad y Salud, el día 19 de setiembre de este año en el Cenca de Negritos.

A continuación, la lista de representantes de los trabajadores: TITULARES:1. Julio César Rodríguez La Chira - Mantenimiento y Reparaciones2. Pedro Pinday Rumiche - Producción3. Rigoberto Vite Delgado - Mantenimiento y Reparaciones4. Abraham Pozo Guerrero - Administración y Contabilidad 5. Diana Vara Mazzini - HSE-RC

SUPLENTES: 1. Alin Guerrero Gallo - Producción 2. Guido Zapata Cossio - Mantenimiento y Reparaciones 3. Víctor Coronado Huiman - Mantenimiento y Reparaciones 4. José Arévalo Barrios - Producción 5. Gilberto Guerrero Rentería - Mantenimiento y Reparaciones

De igual forma, la empresa designó también a sus representantes:TITULARES:1. Jorge Mogollón Zapata - Producción2. Raúl Núñez Valdivia - HSE-CR3. Pedro Alama Morán - Producción4. Ezequiel Ruesta Saldarriaga - Mantenimiento y Reparaciones5. Carlos Ramírez Castañeda - Ingeniería de Perforación

SUPLENTES: 1. Juan Teniente Urbina - Mantenimiento y Reparaciones2. Óscar Mendieta Albañil - Asesoría Legal3. Carlos Ayala Sotomayor - Mantenimiento y Reparaciones4. Nelly Facho Gutiérrez - Recursos Humanos5. Carlos Ruiz Hernández - Recursos Humanos

En Lima también se realizó la convocatoria para elegir al Comité Electoral y luego para designar al Subcomité de Seguridad y Salud.

Christian Müller AccinelliGestión de Riesgos (titular)Lenin Pérez PintoRecursos Humanos (suplente)

Representantes de la empresa

Aldo Román Chiarella Horna Abastecimiento y Servicios (titular)Narciso Tamayo HerreraGeología (suplente)

Representantes de los trabajadores

En toda empresa, los cambios son continuos. En esta oportunidad, nos despedimos con gran pesar de Jin Hyun Song, quien fue nuestro presidente y gerente general desde febrero del 2011. En el año y medio que estuvo a cargo de SAVIA Perú, se ganó el respeto de todos por sus ganas de hacer de esta empresa la mejor. De igual forma, queremos resaltar el trabajo de Nelson Castañeda, saliente vicepresidente ejecutivo de operaciones, profesional destacado de nuestra planilla desde su ingreso en abril del 2009.

Ambos ejecutivos han cumplido una destacada labor en SAVIA Perú, al haber conducido la estrategia y orientado los proyectos que han hecho de nuestra empresa una de las líderes en el sector de hidrocarburos en el Perú. Siempre estuvieron buscando la excelencia en las actividades que ejecutaban y cumplieron con los mejores estándares de desempeño ambiental y responsabilidad social empresarial. Muchos éxitos para ambos en esta nueva etapa de sus vidas y recuerden que siempre serán considerados parte de SAVIA Perú.

INSTITUCIONAL | INDICADORES DE PRODUCCIÓN DE SAVIA PERÚ

Nuestra crudarealidad

CONTAMOS CONTIGOPARA HACER DE

SAVIA PERÚLA EMPRESA QUE

TODOSQUEREMOS

Como en anteriores ediciones, y ya llegando a finales del presente año, les presentamos el reporte de los Key Performance Indicators (KPI), los indicadores más importantes de nuestraempresa y que son labrújula que nos alineapara alcanzar lasmetas que fueronestablecidas ainicios del 2012.

Como ya es de su conocimiento, anualmente SAVIA Perú establece sus principales Indicadores de Gestión, los cuales son divididos en cuatro grandes líneas y reportados mensualmente, dependiendo del periodo que haya sido establecido para su ejecución y desarrollo. Algunos de nuestros indicadores más importantes son medidos mensualmente, a fin de tomar las acciones que sean necesarias para mejorar o sostener los resultados alcanzados.

A continuación, presentamos un resumen con los resultados de los Indicadores de Producción correspondientes al mes de octubre, así como la producción acumulada en lo que va del 2012, y las acciones que nuestra empresa ha venido tomando con respecto a ellos.

El análisis de desempeño de producción nos indica que hubo diversas trabas que nos impidieron alcanzar nuestros objetivos planteados para octubre. En San Pedro, colapsaron dos pozos el SP1-3CD y el SP1A-9D, lo cual resultó en una producción diferida que duró aproximadamente seis meses. En Lobitos hubo una baja significativa en los pozos LO13-13XD, 14CD, LO18 8X, todos descubiertos en el 2011; mientras que en Litoral, tuvimos un enfriamiento de gas además de fugas en las tuberías de GL. Finalmente, obtuvimos menores resultados de workover en los pozos SP1 y SP1A. Como medidas de prevención frente a estos eventos, se decidió realizar más trabajos de workover en LO13 (Pariñas) y LO18 (Basal Salinas), además de inyecciones de gas para ambos pozos. De igual forma, se prevé que a futuro, ambas plataformas tendrán una reducción de presión. Finalmente, habrá un completamiento dual en nuevos pozos.

EL GAS NUESTRO DE CADA DÍAOtro indicador relevante es el que corresponde a la producción combinada de Gas, LPG y HAL; medida en BOPED, tiene un peso de %7 en nuestros KPI anuales. La producción real acumulada obtenida a finales del 2011 fue de 3,115 BOPED; la meta planteada para el 2012 es llegar a los 3,335 BOPED.

Para el mes de octubre, la producción acumulada estimada era de 3,306 BOPED, sin embargo la cifra real es de 2,858 BOPED; con poco más de 400 BOPED por debajo de lo planeado, este indicador está en rojo ya que sólo corresponde al 86% del total esperado, porcentaje que igual se ha mantenido más o menos estable desde el mes de julio. A pesar de esto, la proyección indica que para los dos siguientes meses habrá una baja que afectará la producción acumulada, reduciéndola hasta en un 3%, lo cuál nos impedirá cumplir la meta de este año, pues no llegaremos a superar los 3,000 BOPED en el 2012.

La producción correspondiente sólo para el mes de octubre tampoco ha sido favorable para SAVIA Perú. Se planificó alcanzar los 3,586 BOPED y tan sólo se llegó a 2,802 BOPED, otro indicador en rojo que equivale al 78% de lo inicialmente estimado, además de ser una baja bastante importante en comparación a setiembre, en donde alcanzamos los 3,376 BOPED. Si la proyección esperada para los siguientes dos meses es correcta, la producción de gas continuará descendiendo, sin llegar a superar los 2,200 BOPED.

Si revisamos el análisis de desempeño correspondiente, podemos ver que la producción mensual ha disminuido debido a inspecciones de facilidades y a una reducción en la recuperación de líquidos. Con respecto a las ventas de gas, es necesario tomar en cuenta que aquí han habido factores externos que jugaron en contra: La demanda de EEPSA venía disminuyendo desde finales del 2011 debido a los precios menores que ofrecía otra empresa del rubro y a un menor requerimiento de gas por la baja en sus operaciones. Si bien ésta aumentó durante el mes de julio, en octubre se percibió nuevamente la baja en su demanda.

Producción de Petróleo

MENSUAL

13,840 18,68511,905 12,413 12,240 12,539 13,063 12,800 13,276 13,293 13,281 13,363 13,142 13,189

ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-12 jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12

10,743 10,708 10,44711,73512,44112,40711,95012,13612,86712,55712,10211,48910,67311,367

dic-11nov-11

PLAN PROYECCIÓN REAL

ACUMULADO

11,48914,929

11,905 12,151 12,181 12,270 12,432 12,492 12,606 12,694 12,758 12,819 12,848 12,877

ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-12 jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12

11,79711,92212,04112,18812,24312,21512,18212,22812,25112,04811,78511,48910,89311,657

20112010

PLAN PROYECCIÓN REAL

Producción de Gas + LPG + HAL

MENSUAL

4,5534,219

3,134 3,081 3,254 3,067 3,0943,361 3,315 3,516 3,649 3,586 3,649

3,315

ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-12 jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12

2,8902,613 2,591 2,864 2,704 2,704

2,081

3,089 3,276 3,158 3,3762,802

2,167 2,167

dic-11nov-11

PLAN PROYECCIÓN REAL

ACUMULADO

13,840

3,3833,134 3,109 3,158 3,136 3,127 3,166 3,188 3,229 3,275 3,306 3,337 3,335

ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-12 jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12

3,183 3,1152,591 2,723 2,717 2,713 2,584 2,659 2,749 2,801 2,864 2,858 2,796 2,743

20112010

PLAN PROYECCIÓN REAL

UNA MIRADA GENERAL: PRODUCCIÓN EQUIVALENTE1Las cifras correspondientes a la Producción Equivalente, medidas en BOEPD (Barriles de Petróleo Equivalente por Día, a partir de sus siglas en inglés) hasta el 31 de octubre, trajeron consigo un panorama poco alentador para nuestra empresa, tanto el resultado acumulado2 como el del mes en cuestión.

A nivel del resultado acumulado, estaba planificado alcanzar los 16,126 BOEPD, sin embargo la producción real fue 14,899 BOEPD, lo que equivale al 92% de lo inicialmente planeado. La proyección3 hecha para finales de año tampoco resulta muy alentadora pues se estima una baja que, si bien es menor, nos aleja más de la meta que fue planteada para el 2012.

A nivel del resultado mensual, se había planeado que en octubre llegaríamos a los 16,945 BOEPD; la cifra real obtenida fue 13,545 BOEPD (sólo el 80% de lo estimado para ese mes), esta es una diferencia bastante significativa si se toma en consideración que la proyección hacia finales de año también es descendente.

NUESTRA PRINCIPAL ENERGÍA: PRODUCCIÓN DE PETRÓLEO Tal y como lo indica el título, la producción de petróleo es el indicador más importante para SAVIA Perú, equivale al 20% del total de los KPI de la empresa. La cifra real acumulada que se obtuvo a finales del 2011 fue 10,893 BOPD y la meta que el BoD4 estableció para el presente año es 12,877 BOPD.

El resultado total de la producción de petróleo hasta el mes de octubre se estimó que fuese 12,819 BOPD; la cifra real alcanzada fue 12,041 BOPD, equivalente al 94% en relación a lo esperado para estas alturas del año. Lastimosamente, la proyección para este importante indicador tampoco nos es favorable, pues se pronostica que se mantendrá más o menos estable, esto implica que serán más de 1,000 BOPD por debajo de lo planificado para el 2012.

Si revisamos la producción de petróleo únicamente para el mes de octubre tenemos que lo planeado era llegar a los 13,363 BOPD: La realidad fue que sólo alcanzamos los 10,743 BOPD, poniendo el indicador de este mes en rojo (sólo el 80% de lo estimado) además de ser una baja de poco más de 900 BOPD en comparación al resultado obtenido en el mes de setiembre (11,735 BOPD). La proyección apunta a mantenerse estable, sin llegar a superar los 11,000 BOPD en noviembre o diciembre.

Producción Equivalente (Compromisos de enero a diciembre del 2012, en BOEPD)

18,610 18,42615,039 15,494 15,494 15,606 16,158 16,161 16,592 16,809 16,930 16,945 16,791 16,504

ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-12 jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12

13,545 12,875 12,61415,11115,59915,698314,98914,21715,57015,26214,96514,08114,04713,833

dic-11nov-11

MENSUAL

PLAN PROYECCIÓN REAL

ACUMULADO

18,33016,937

15,039 15,259 15,339 15,406 15,559 15,658 15,794 15,923 16,033 16,126 16,185 16,212

ene-12 feb-12 mar-12 abr-12 may-12 jun-12 jul-12 ago-12 sep-12 oct-12 nov-12 dic-12

14,53914,71714,89915,05215,04514,96414,84114,81214,96514,76514,50814,08113,85014,840

20112010

PLAN PROYECCIÓN REAL

1 Se refiere a los resultados de la producción total combinada de Petróleo, Gas + GLN y HAL.2 Hace referencia al promedio día / año de producción hasta el mes en que fueron presentas las cifras, en este caso sería el 31 de octubre. 3 Al hablar de proyección, nos referimos a cálculos estimados que no necesariamente se cumplirán a precisión, para bien o para mal. 4 Board of Directors por sus siglas en inglés, es decir el Directorio de SAVIA Perú.

A pesar de que los resultados que hemos presentado para el mes de octubre y las proyecciones para finales de año no son las más alentadoras, es de vital importancia que mantengamos el empeño por HACER LAS COSAS BIEN. El equipo profesional con el que cuenta SAVIA Perú en todos sus Departamentos es de primer nivel y tiene la capacidad y el potencial suficiente como para alcanzar las metas propuestas, e incluso, llegar más allá.

HSE-CR | SE REALIZARON TRES CAMPAÑAS GRATUITAS EN TALARA, VICHAYAL Y MIRAMAR

DESTACAN LABOR DE SAVIA PERÚ JUNTO CONMUNICIPIOS Y COMUNIDADES

Nosimportatu salud

Municipalidad de Vichayal nos entrega reconocimiento La labor que efectúa nuestra empresa en sus zonas de interés está siendo valorada y reconocida por diversas autoridades. En esta ocasión, la Municipalidad Distrital de Vichayal condecoró a SAVIA Perú por su voluntad e interés en realizar diferentes actividades que buscan desarrollar esta localidad.

El homenaje se realizó durante la ceremonia del 92º aniversario de creación política del distrito de Vichayal, y estuvo a cargo de su alcalde, Alejandro Ruesta, quien destacó el trabajo coordinado que la empresa mantiene con su municipio. A su vez, Moisés Amaya Oviedo, regidor de la Municipalidad Distrital de Vichayal y presidente de la Comisión de Educación, Cultura y Deporte, agradeció a SAVIA Perú por la labor coordinada con el equipo de regidores y funcionarios de la comuna para lograr un avance sostenido de la zona y entregar una mejor calidad de vida a sus pobladores.

RSE | SE FIRMÓ CONVENIO QUE FAVORECERÁ AL AA.HH. SAN PEDRO DE TALARA

Más agua paracinco mil talareños Siempre apuntando a alcanzar el desarrollo de las comunidades que se ubican en las zonas cercanas a nuestras operaciones, SAVIA Perú y la Municipalidad Provincial de Talara firmaron un convenio que beneficiará con un mejor servicio de agua y alcantarillado al asentamiento humano San Pedro de Talara. Con esta obra, que ya se comenzó a construir, se espera ayudar a cerca de 5,000 personas, que empezarán a gozar de inmediato de una mejor calidad de vida.

El día de la firma del convenio, más de 1,200 pobladores se congregaron en la plaza El Pescador en Talara para ser testigos de este acto, el cual representa un esfuerzo conjunto alcanzado gracias al mecanismo de Obras por Impuestos. Toda la ejecución de la obra demandará una inversión de S/.2,4 millones, para alcanzar así la implementación de 882 conexiones domiciliarias y 225 trabajos de mejoramiento en el sistema de agua potable de esta zona del norte del país. Hay que precisar que esta es la inversión más grande que ha hecho SAVIA Perú en todo el 2012.

“San Pedro los recibe con los brazos abiertos; estamos agradecidos por la obra que se va a ejecutar en nuestro asentamiento humano. Agradecemos a la empresa SAVIA Perú, que ejecuta este gran proyecto”, declaró Carlos Chunga, presidente de la Junta Vecinal del AA.HH. San Pedro de Talara, en la firma del acuerdo. “Doy la bienvenida a los representantes de SAVIA Perú, quienes se han puesto la camiseta de Talara y la de los moradores de San Pedro. Les agradezco por el compromiso y la obra de agua y alcantarillado que realiza la empresa para el beneficio de los pobladores del cono norte de Talara”, afirmó emocionado Jimmy Prado Cherres, regidor de la Municipalidad de Talara. Por su parte, el alcalde de Talara, Rogelio Trelles, agradeció el trabajo que venimos realizando en la zona. “Gracias a SAVIA Perú estamos cumpliendo esta promesa que beneficiará al pueblo de San Pedro”. Asimismo, la empresa tomará este acontecimiento como un punto de partida para desarrollar más proyectos similares de alto impacto, siempre en beneficio de nuestros grupos de interés.

Las artes también se deben incentivar. Por ese motivo, el pasado octubre una entretenida actividad reunió a niños y jóvenes de la localidad de La Brea-Negritos: El I Concurso de Pintura Orgullos de mi Localidad, que organizó el equipo de Relaciones Comunitarias, en coordinación con la Municipalidad Distrital de La Brea y del Colegio Cristo Rey de esa localidad.

Con motivo de esta actividad se convocó al personal de la empresa a participar en el voluntariado corporativo. Un agradecimiento especial a todas las personas que participaron ese día.

SAVIA PERÚ FINANCIA CURSOS EN EL CENTRODE ENTRENAMIENTO PESQUERO DE PAITA

150 pescadores artesanales serán capacitados En una ceremonia que contó con la participación de representantes del Gremio de Pescadores Artesanales de San Pedro de Talara, la Capitanía de Puerto de Talara y de SAVIA Perú, se inauguró el curso gratuito de capacitación Marino de Pesca Artesanal, actividad que beneficiará a 150 pescadores artesanales de la mencionada zona.

“Estamos muy agradecidos con SAVIA Perú por financiar este curso. Se trata de un paso importante para la certificación de los pescadores informales y su reconocimiento ante el Ministerio de la Producción”, enfatizó Enrique Saldarriaga, presidente del Gremio de Pescadores Artesanales de San Pedro de Talara.

El jefe del departamento de HSE-CR de SAVIA Perú, José Moret, transmitió el interés de la empresa de seguir impulsando el desarrollo de los peruanos. “Con este tipo de actividades buscamos fomentar el desarrollo integral y sostenible de las poblaciones, que será posible mediante la inversión social en proyectos que permitan aprovechar las potencialidades locales”.

Estos cursos tendrán como principal objetivo formalizar a los trabajadores del mar de San Pedro de Talara para que puedan obtener el certificado del Ministerio de la Producción. Se les capacitará en técnicas de pesca artesanal para así mejorar las prácticas en esta actividad extractiva, fomentar el cuidado del medio ambiente y buscar un desarrollo sostenible de los pobladores. Todo esto se ha logrado gracias a un trabajo conjunto y coordinado entre SAVIA Perú y el Centro de Entrenamiento Pesquero de Paita (CEP-Paita), institución encargada de capacitar y certificar a los pescadores.

Incentivando el arte

Como no podemos ser ajenos a los problemas que nos rodean, y con la intención de atender a la población que no cuenta con seguro de salud, SAVIA Perú realizó tres campañas gratuitas en Talara, Vichayal y Miramar. Casi setecientas personas pasaron por consultas médicas y recibieron medicinas básicas; un éxito desde todo punto de vista.

“La concurrencia a estas campañas ha sido masiva. En SAVIA Perú estamos contentos de poder trabajar de manera conjunta con las autoridades de Talara, Vichayal y Miramar para contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida y salud de las poblaciones de nuestras zonas de influencia. Es una muestra del trabajo conjunto entre las autoridades y empresas privadas, un trabajo que promovemos permanentemente”, señaló Christian Virrueta, jefe de Relaciones Comunitarias de la empresa.

Es importante resaltar que las campañas realizadas en Vichayal y Miramar contaron con la asistencia voluntaria de médicos del Ministerio de Salud, así como de representantes de la Municipalidad Distrital de Vichayal, la Marina de Guerra del Perú, la Fiscalía de Paita, Fondopes, entre otros.“Muchas personas, entre niños y adultos, han sido atendidas en especialidades como medicina general, odontología y obstetricia. Estamos muy agradecidos con SAVIA Perú”, comentó la regidora de la Comisión de Población, Salud y Saneamiento Ambiental de Vichayal, Lily Reyes Morán.

PROYECTOS

Compartiendo experiencias A finales del pasado octubre se dieron cita en el Hotel Los Delfines 16 ponentes nacionales e internaciones, de empresas privadas y del Estado, para participar y exponer en el Foro Internacional de Exploración y Producción de Hidrocarburos Off-shore. Dicho foro, organizado por Osinergmin, buscaba difundir los avances nacionales e internacionales relacionados a la exploración y producción de hidrocarburos, así como intercambiar experiencias entre todos los participantes.

Entre los ponentes que asistieron, estuvieron en representación de nuestra empresa el ingeniero Daniel Rivera (Departamento de Operaciones de Perforación) y el ingeniero Romel Torres (Departamento de Ingeniería de Facilidades), quienes expusieron sobre la Experiencia y Desarrollo del Waste Management en Operaciones de Perforación en los Lotes Z-2B y Z-6 y la Experiencia de SAVIA Perú en la Gestión de Integridad para Tuberías en Altamar para el Transporte de Hidrocarburos Líquidos, respectivamente.

Además de la participación de SAVIA Perú estuvieron otras empresas relacionadas directa e indirectamente al rubro, como Petrobras (Brasil), BPZ (Perú), Schlumberger (Estados Unidos), IMP (México), Cerne (Brasil), así como instituciones del Estado como la Dirección de Gestión de Asuntos Ambientales Energéticos y Perupetro. La clausura del evento estuvo a cargo del ministro de Energía y Minas, Jorge Merino Tafur.

A través de esta publicación enviamos nuestras felicitaciones a nuestros compañeros Daniel y Romel por las brillantes exposiciones que realizaron, dejando siempre en alto el nombre de SAVIA Perú.

ASOCIACIÓN SAVIA PERÚ | LAS MUNICIPALIDADES DE TALARA, EL ALTO, LA BREA,COLÁN Y VICHAYAL SERÁN BENEFICIADAS

LA ASOCIACIÓN SAVIA PERÚ QUEDÓ FINALISTA EN EL CONCURSO CREATIVIDAD EMPRESARIAL 2012

Se lanza el Programa MIL

Ingenio aflor de piel

SAVIA Perú no deja de preocuparse por el desarrollo de las comunidades en sus zonas de interés. Por ello, a través de la Asociación SAVIA Perú, presentó el Programa de Mejoramiento de la Inversión Local o Programa MIL.

Este nuevo programa ayudará a los gobiernos municipales de Talara, El Alto, La Brea, Colán y Vichayal en la ejecución de sus proyectos y en la transferencia de mecanismos para el monitoreo de sus inversiones. Con esta asistencia técnica se espera acelerar la ejecución de los presupuestos de estos cinco municipios a más de 90% en promedio entre octubre de 2012 y setiembre de 2013.

“El Programa MIL privilegiará la construcción de obras, tan necesarias para los gobiernos municipales, haciendo que la gestión de las autoridades sean más efectivas en beneficio de sus comunidades”, señaló Luis Alberto Bonifaz, gerente general de la Asociación SAVIA Perú. Esto quiere decir que entre las principales acciones se hará un seguimiento a los proyectos, se asistirá técnicamente a los funcionarios de las municipalidades en la planificación, seguimiento, administración, contratos y supervisión de obras. De igual forma, se tendrán asesorías en el cumplimiento de la norma de contrataciones y adquisiciones.

PRIMEROS PASOS POSITIVOSEn las últimas semanas se llevaron a cabo sesiones con los Comités Locales de Inversión del Programa MIL en las municipalidades de

Los reconocimientos no llegan de forma gratuita. Por tal motivo, nos sentimos felices de informarles que el Programa Mejoramiento de la Gestión de la Inversión Pública en Gobiernos Locales y Regionales, que forma parte de los proyectos de la Asociación SAVIA Perú, fue finalista en el prestigioso concurso Creatividad Empresarial 2012. El programa viene dando grandes resultados a las municipalidades de Talara, El Alto, La Brea, Colán y Vichayal.

En esta oportunidad se determinaron noventa y dos empresas finalistas divididas en veintitrés campos. El mencionado compitió en el rubro Compromiso con la Sociedad, junto a otras empresas de diversos sectores; encontrarnos dentro de este selecto grupo nos hizo de por si ganadores.

Negritos, El Alto y Talara. Los resultados obtenidos a partir de esta primera experiencia de soporte a las municipalidades fueron bastante positivos. Entre los puntos más destacados figuran la asistencia técnica a un portafolio de 64 proyectos, por un monto equivalente a S/.150 millones. Además, las municipalidades, a octubre de 2012, han incrementado su presupuesto para proyectos en 96.3%. También se creó el Comité Local de Inversiones (CLIN), cuyo objetivo principal es supervisar los proyectos de inversión pública. Adicionalmente se determinó crear talleres, cursos y pasantías para beneficiar a cada uno de estos cinco municipios.

“Los resultados obtenidos confirman que el programa contribuye a los objetivos de una eficiente gestión de las autoridades municipales de sus inversiones. Nos sentimos muy satisfechos por los avances, pues nos motiva a seguir trabajando junto con las autoridades. Es un modelo que permite amplios beneficios para las comunidades en general”, afirmó Bonifaz.

Es importante destacar los premios que recibió SAVIA Perú de parte de la Municipalidad de Talara por su buena ejecución de inversiones y los avances en términos de calidad que vienen mostrando Negritos y El Alto. Los alcaldes de esos municipios han solicitado el apoyo por un año más y se han comprometido a adoptar las buenas prácticas de gestión que vienen recibiendo de la asistencia técnica provista por SAVIA Perú.

¿Qué es Creatividad Empresarial?Es un concurso con 17 años de vida cuya

misión es reconocer una actitud, difundir

logros y fomentar ejemplos. En todos

estos años han incentivado el desarrollo

de una cultura de la innovación al

interior de las empresas. Está respaldada

por la Universidad Peruana de Ciencias

Aplicadas (UPC), el diario El Comercio,

RPP Noticias y Canal N.

DEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE RIESGOSAna María Fuentes Dávila: Una doble felicitación por sus dos reconocimientos recibidos. El primero por la recopilación de la información de activos a asegurar para la presentación a reasegurados en la negociación de renovación de póliza; el segundo por la elaboración del Reporte de Seguros 2012, por una iniciativa propia. Michael Huerto: Por la recolección de la información necesaria de todas las áreas de la empresa, para presentarla a las reaseguradoras en el momento de la negociación de renovación de póliza.

¡Bien Hecho!

Giordano Pinedo

Ana María Fuentes Dávila

Víctor Eche

Germán Kasay

Michael Huerto

Lenin Ruesta

Tulio Aspajo

Luis García

RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA DE PRODUCCIÓNGiordano Pinedo: Doble felicitación para nuestro colaborador; la primera por identificar las oportunidades para utilizar la presión del sistema de venta, lo que permite implementar de gas lift a corto plazo para los pozos nuevos de Punta Folche, incorporando a tiempo su producción estimada de 200 BOPD. La segunda por la optimización del tiempo de completación del pozo LO13-31D, que elimina los trabajos de swab. Este procedimiento logró un ahorro de US$30,000.Germán Kasay: Por su decisión oportuna al controlar el pozo LO18-15D y reducir el tiempo de completación a 15 horas, logrando un ahorro de US$43,125. Tulio Aspajo: Por la recuperación del fluido de completación del pozo SPL-6D y reutilizarlo en el pozo SPL-11D, alcanzando un ahorro de US$15,000. Víctor Eche: Otra doble felicitación para un miembro de este departamento. Primero, por implementar un nuevo procedimiento de reparación de la línea de gas lift de 1 ¼ para pozos de más de 4,000 pies de profundidad, y reducir los riesgos de seguridad y medio ambiente, así como las intervenciones con equipos de workover. Luego, por la continua innovación en la reparación de fugas del cabezal de superficie de los pozos en gas lift, con lo que recuperó la producción diferida. Lenin Ruesta: Por identificar y actualizar los datos de referencia para los niveles de corrosión, lo que permitió un mejor tratamiento y control del sistema de producción.Luis García: Por el eficiente trabajo de pesca realizado en el pozo PENG-204D, sin necesidad de un equipo de workover, lo que consiguió un ahorro de US$15,000.

DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADDennys Negrini: Por la ejecución del análisis de costos para optimizar el control y monitoreo, y sustentar oportunidades de mejora. Dennys Negrini

CELEBRAR EL BUEN TRABAJO QUE REALIZAN LOS COLABORADORES DE SAVIA PERÚ ES SIEMPRE UN PLACER. CADA VEZ SON MÁS LAS PERSONAS QUE RESALTAN POR SU LABOR EN EL DÍA A DÍA, Y NO PODEMOS DEJAR DE DARLES ESTE RECONOCIMIENTO. APROVECHAMOS PARA FELICITARLOS A TODOS Y LOS MOTIVAMOS A SEGUIR POR ESTA SENDA.

Miguel Castro: Por proponer un nuevo sistema de reparación de estructuras submarinas de plataforma Z, que permite optimizar recursos financieros y logísticos. Carlos Vargas: Por el excelente trabajo realizado en la plataforma SC1-Chira, implementando un sistema automatizado para abrir los pozos y hacerlos producir a través de la línea 6 5/8 SC1-RC1. Edgar García, Óscar Bravo, Oswaldo Fiestas, Mario Borasino, Luis Nieves y Guido Zapata: Felicitamos el trabajo en equipo realizado para poner operativo el compresor booster de la plataforma 3B N°3 y la adaptación de una bomba-lubricación a una bomba principal. Edgar García, Mario Borasino, Luis Nieves y Guido Zapata: Segunda felicitación para nuestros colaboradores que en equipo lograron poner operativo el compresor superior N°2 de PNT en la adaptación de un regulador de volumen de compresor IR (RDS) de 15 pulgadas a cilindro de compresor superior. Rodolfo Preciado, Carlos Campos, Guillermo Montenegro, Leonor Calderón y Juan Barranzuela: Por su exitosa maniobra al izar el motor para el cambio oring de cárter de motor WA7042 en la plataforma PN8 – Compresor N°1, controlando la fuga y evitando que el motor sea trasladado a taller para este trabajo, lo cual ganó días de operación y producción. Juan Ferroni, Pedro Morales, Carlos Muñoz, Carlos Atoche, Percy Pérez, Jorge Chapa, Williams Chapilliquen, Luis Campos y

DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIONES

DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA DE PERFORACIÓNAbraham Pingo: Triple felicitación para nuestro compañero por haber recibido tres tarjetas en estos últimos meses. La primera por su aporte en la planificación del pozo Folche 6D, al ser diseñado con dos únicos revestimientos, lo que mejoró el tiempo y redujo el costo de perforación; la segunda por su contribución en la administración del uso de recursos materiales que han permitido reutilizar brocas PDC en varios pozos a un costo menor, con lo que se ha logrado un ahorro de cerca de US$20,000. La tercera por crear valor agregado en el proceso de construcción de pozos de alcance extendido con ángulos de inclinación mayores de 68°, al optimizar la aplicación de brocas PDC, que cumplieron con los objetivos planeados y ayudaron a reducir los costos en el uso de estas, y se logró un beneficio económico de US$24,000.

DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE PERFORACIÓN José Jove: Otra doble felicitación por haber supervisado y liderado la perforación del pozo LO18-12D, logrando un rendimiento óptimo y reduciendo el tiempo en las operaciones de perforación, así como conseguir con su equipo de trabajo en el pozo Folche 6D un tiempo récord de perforación.

José Jove

Abraham Pingo

Luis Nieves Guido Zapata Rodolfo Preciado Carlos Campos Guillermo MontenegroLeonor Calderón

Henry Silva Wilfredo CoveñasLeonardo Pardo

Juan Barranzuela Juan Ferroni Pedro Morales Carlos Muñoz Carlos Atoche Percy Pérez

Jorge Chapa Williams ChapilliquenLuis Campos Gilberto Jiménez Miguel Cañote Víctor García

Miguel Castro Carlos Vargas Edgar García Óscar Bravo Oswaldo Fiestas Mario Borasino

Gilberto Jiménez: Por la técnica, el conocimiento y la creatividad demostrados en la puesta en marcha del compresor booster N°6 de la estación de compresores de Peña Negra Tierra, que incrementó el volumen de gas venta. Miguel Cañote y Víctor García: Por su inmediata solución ante la apertura de la válvula de bloqueo de cruce de quebrada (Plebiscito-Negritos) del oleoducto de ventas de crudo, lo que permitió continuar con el bombeo hacia Petroperú. Henry Silva: Por solucionar problemas mecánicos de la grúa Link-Belt LB-005 de la plataforma RC-1 Paita, y optimizar el tiempo de operación y costos, con lo que se logró un ahorro para la empresa. Miguel Ángel Castro y Wilfredo Coveñas: Por su gran esfuerzo al poner operativo el amarradero N°1 de San Pedro, evitando una producción diferida. Juan Barranzuela: Por realizar trabajos especializados de soldadura en piñón de cigüeñal del motor waukesha del compresor de plataforma CC, y evitar que este quede fuera de servicio y extender su tiempo de vida en beneficio de la producción.Juan Barranzuela, Leonardo Pardo, Luis Campos y Carlos Atoche: Por su amplia experiencia y excelente aplicación de técnica en el cambio del skid con compresor Inger-Soll Rand del booster N°1 P.N.T., al retirarlo de su base y reemplazarlo por otro similar reparado, lo que optimizó la operatividad de la unidad e incrementó el volumen de venta de gas.

Desde Plataforma Informativa queremos dar un especial reconocimiento a nuestros colaboradores que conforman este Departamento, por el trabajo en equipo que han demostrado y su compromiso con la labor que realizan día a día.

Miguel Ángel Dioses

DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓNMiguel Ángel Dioses, Miguel Coronado, Floro Ordinola y Luxgerio Zapata: Gracias a un excelente trabajo en equipo en la plataforma SC1-Chira, habilitaron un sistema de automatización para abrir los pozos que ahí se encuentran y hacerlos producir, sin que el personal de producción tenga que estar presente.

Miguel Coronado Floro Ordinola Luxgerio Zapata

¡FELICITACIONES!

Partido de ida - Campeonato de Fulbito SAVIA Perú

PARA LA REALIZACIÓN DE ESTA EDICIÓN DE NUESTRO BOLETÍN, QUEREMOS AGRADECER A LAS SIGUIENTES PERSONAS: Milytza Almeida, Marcela Bautista, Luis Alberto Bonifaz, Patricia Canales, Misky Chero, Nelly Facho, Carlos Guerrero, Marcos Huamán, José Moret, Armando Nole, Silvia Noriega, Jimmy Palacios, Lenin Pérez, Daniel Rivera, Jesús Rueda, Romel Torres, Christian Virrueta y Gonzalo Vivanco.

Impreso en Cyclus Print Matt, papel fabricado con 100% fibras recicladas, libres de cloro y blanqueadores ópticos, certificadas por NAPM (National Association of Paper Merchants). Ha sido elaborado además con Bio Energía (energía no contaminante) y está certificado por ecoflower y Blue Angel que identifican productos hechos bajo el manejo medio ambientalmente apropiado, con responsabilidad social y económicamente viable de los recursos.

Los beneficios por el uso del papel 100% fibra reciclada se reflejan en un menor impacto al ecosistema, equivalente a: 30kg de residuos sólidos no generados, 12kg de gases de efecto invernadero evitados, 82km que se evitaron sean recorridos en auto, 889lt. de agua no consumida, 162kWh de energía no consumida y 48kg de fibra de árboles no usadas.

OTRAS CERTIFICACIONES:Licence 544_021 Nordic Swan, ISO 900: Quality management, EMAS, ISO 1400: EU environmental management / certification scheme, DIN 673: Archive properties, LDK class 24-85 (> 200/g years), EN71-3: Safety of toys, migration of certain elements.

¡Cumpleaños de diciembre!

¡ORGULLOSO PAPÁ! Queremos saludar a nuestro compañero Armando Nole Farfán, del Departamento de Mantenimiento y Reparaciones-Grúas Tierra, en nuestra sede de Talara, por la reciente graduación de su hijo Richard Armando Nole Calle como flamante ingeniero electrónico de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Desde este boletín, le deseamos el mejor de los éxitos en su nueva vida como profesional y congratulamos nuevamente a su orgulloso papá. ¡Felicitaciones!

01 Guillermo Castillo 02 Óscar Bravo, Edilberto Chinga, Alipio Martínez 03 Carlos Chávez, Percy Zavala 04 Rodrigo Ruiz 05 Gabriel Pérez, José Ramírez 06 Cristina Allemant, Segundo Aguirre 08 Armando Roque 09 Jai Kyun Lee 10 Oswaldo Fiestas, Jorge Cornejo 11 Laura Machicao, Nelly Facho, Gerardo Reyes, Roger Manrique 12 Yonny Campos 13 Javier Wiesse, Mike Salazar, Rodolfo Preciado 14 Alberto Mogollón 15 Rito Suárez, Óscar Romero 16 Jorge Nizama, Juan Carlos Muñoz, Leonardo Pardo, Ángel Guzmán 17 Pedro Figueroa, Lourdes Calderón, Seungwon Ko 18 Gabriel Russo, Edwin Mendiolaza, Luis Carlos González, Manuel Sánchez 19 Julián Dueñas 20 Úrsula Gonzales, Félix Ccoyllo, Jorge Zapata, Jhony García 21 Juan Carlos Zapata 22 Raúl Núñez, Pedro Morales, Fidel Palacios, Dimas Moscol 23 Hilde César López 24 Jorge Alméstar 25 Natividad Mauricio 26 Vasco Mujica, Raquel Vásquez, David Díaz 27 Mauricio Dodero, Luis Alvarado, Nadia Seminario 28 Fernando Revolledo, Edwin Estrada, Miller Malvaceda, Jhosy Zárate 29 Rosmel Rosales, Alberto Villegas, María Gómez 31 Edilberto Herrera

El último 23 de noviembre se jugó el partido de ida entre los equipos de Alemania (Talara) y Argentina (Lima) por el Campeonato de Fulbito SAVIA Perú. Con un marcador de 3 x 1, Alemania se llevó el triunfo de este primer encuentro ¡Pero nada está dicho aun! El partido de vuelta, la Gran Final, se jugará en Diciembre en Talara para definir al ganador definitivo de este campeonato.