remuneracin, de tal forma que el costo procesal y personal de su
accin una vez concluido el litigio ser mayor al monto
indemnizatorio que pudiera reconocerte el fallo final. Estas
circunstancias desalientan la accin judicial favoreciendo al
empleador mal intencionado propiciando la impunidad. Por estas
circunstancias es urgente implementar mecanismos legales que
efectivicen el pago de la indemnizacin por despido arbitrario. No
es justo dar un trato igualitario a aquel empleador que despide
arbitrariamente a su trabajador y le abona de inmediato la
indemnizacin de ley a aquel que espera a ser vencido en juicio para
recin pagarla; este ltimo merece una sancin ms severa que el slo
pago de intereses legales.Debemos sealar que el problema de la
falta de efectividad de las normas protectoras contra el despido es
muy complejo, por lo que surgen a la vista inconvenientes no
previstos, sin embargo habindonos percatado de l no podamos
continuar nuestra tarea32 sin mencionar nuestra opinin. 4.
Naturaleza Jurdica de la IndemnizacinEn la legislacin comparada la
indemnizacin debida al trabajador por el hecho del despido
injustificado recibe diversas denominaciones: indemnizacin por
despido, indemnizacin de cesanta, indemnizacin por antigedad.
Diversos son tambin en la doctrina los intentos por determinar la
naturaleza jurdica de la referida institucin hasta convertirse en
uno de los problemas ms interesantes del moderno derecho
laboral.Dentro de las teoras y posturas desarrolladas podemos
mencionar: Segn algunos autores la indemnizacin por despido
constituye un salario diferido, esto es, una parte adicional que se
descuentaTal como lo sealramos, es objeto de la presente
investigacin demostrar que la indemnizacin por despido arbitrario
no resarce los daos que pudiera acarrear el ejercicio ilegtimo de
la facultad de despedir injustificadamente.43durante la relacin de
trabajo y se entrega en el momento de laresolucin33. Una retribucin
complementaria concedidaretroactivamente para remunerar los
servicios prestados en elpasado de manera adicional.Se objeta esta
teora afirmando que de constituir una parteadicional de la
remuneracin no sera admisible negarla altrabajador renunciante o a
aquel que haya sido despedido porcausa justa.Se tratara de un
premio a la fidelidad, de colaboracin y deantigedad en la empresa,
"una especie de premio para los mritosque un trabajador pudo
adquirir con su permanencia nointerrumpida en la misma empresa".Se
ha manifestado que de tratarse de un premio a la fidelidad,
laindemnizacin slo correspondera a aquellos trabajadores que
hanpermanecido un tiempo considerable en la empresa y no enaquellos
casos en que el trabajador tan solo ha superado el periodode
prueba.Segn sta la indemnizacin por despido se debera al hecho que
laempresa adquiere un mayor valor consecuencia del trabajo de
susdependientes.Expuesta por DE LTALA quien expone "parece conforme
a criteriosde solidaridad y equidad que el dador de trabajo -el
cual conservala empresa en aquel grado de prosperidad, de valor
econmico, deimportancia tcnica, a que la llev mediante la
colaboracin de losdependientes- conceda, bajo forma de indemnizacin
una parte delactivo, en proporcin con el trabajo prestado por el
dependiente".La indemnizacin correspondera a aquella parte de la
utilidad queGRECO, II Contrato di lavoro, editorial la Ley SA, pg.
404,44se solidifica en la empresa, y por cuya virtud ella tiene hoy
un valormayor que antes34.El inconveniente en esta teora se
circunscribe al hecho que elempleador deber la indemnizacin an
cuando la empresa hayaperdido valor en lugar de acrecentarlo.Segn
sta, se tratara de indemnizar un dao de antigedad, daoque sufrira
el trabajador por causa de la cesanta, debido a que nopodr
invocarla antigedad anterior en la nueva empresa.Se observa el
planteamiento dado que la indemnizacincorrespondera tambin a
aquellos trabajadores que hubieranrenunciado por inconvenientes
personales o familiares, y adems,porque resulta difcil compensar
con una sola indemnizacin laprdida de mayores beneficios.Esta teora
ha tenido considerable difusin y explica a laindemnizacin por
despido como una especie de resarcimiento deaquellos daos que se
hayan ocasionado en el trabajador por elhecho de la ruptura
incausada de la relacin laboral. Daos queatienden al carcter
alimentario de la remuneracin.Los detractores de esta tesis
manifiestan que slo cabra hablar deun resarcimiento de daos siempre
que ste sea efectivo y que laindemnizacin se ajuste en cada caso al
dao ocasionado tomandoen consideracin la situacin econmica y social
del trabajador ysu familia. La indemnizacin que se le reconoce al
trabajador noatendera el dao que ste pudiera haber sufrido, pues se
relacionacon una situacin pasada (antigedad) y no futura lo que
impidepresumir el damnum emergens y el lucrum cesans35.El
inconveniente de los que se oponen a esta tesis es que laentienden
tal y como es estudiada en el Derecho Civil, olvidandoDEVEALI,
Mario, Lincamientos de derecho del trabajo, 3o edicin, Tipogrfica
Editorial, Buenos Aires, 1956, pg. 617. 35 RAMREZ GRONDA en
Deveali, op. Cite pg. 573.45que el Derecho del Trabajo la ha tomado
y adaptado a sus propiascaractersticas.Atendiendo al profesor USAIN
se tratarla de un preventivo del paroforzoso, porque pone un freno
econmico al deseo del empleador dedesprenderse de su personal.
Tendra semejanzas con el seguro dedesocupacin, pues la indemnizacin
en mencin remedia en partela situacin urgente del trabajador
despedido, permitindole hacerfrente a sus necesidades inmediatas.Se
ha manifestado que de tratarse de una indemnizacin quecubre el
riesgo de desempleo no se calculara en proporcin altiempo servido,
sino que debera ser proporcional al tiempo decesanta y no abonable
en caso el trabajador hubiera encontradoinmediatamente al despido
una nueva ocupacin.MARIO DEVEALI, considera a la indemnizacin por
despido comoparte integrante del preaviso, como un apndice de esta
obligacin,un plazo suplementario durante el cual el trabajador
despedidoguarda el derecho al sueldo sin tener el deber de prestar
el servicio.La indemnizacin del preaviso se encuentra vinculada
ntimamentecon la indemnizacin por despido "son inseparables de tal
modoque constituyen dos trminos de una misma serie"36.El autor en
mencin no niega la posibilidad que la indemnizacinpor despido pueda
cumplir otras funciones como la sealada en lafuncin preventiva del
paro forzoso.Diferencia -POZZO- la indemnizacin por despido del
preaviso,"pues mientras el nico fin de ste es facilitar la bsqueda
detrabajo al despedido, aquella tiende a resarcir al empleado
losdaos que le ocasione la adaptacin al nuevo empleo y hasta
unaRAMREZ GRONDA en Deveali, op. Cite pg, 574.46compensacin del dao
moral que le representa el despido sin causa"37.Un sector
importante en la doctrina considera a la indemnizacin por despido
como una institucin de naturaleza compleja. Manifiesta BARASSI que
ninguna de las teoras expuestas pueden ser tomadas de forma aislada
por tratarse de una figura hbrida o compleja. La indemnizacin de
antigedad arraiga en el pasado y se proyecta hacia el porvenir.
Tiene sus races en el servicio prestado configurndose como un
premio a su antigedad que puede perderse en caso de demrito del
trabajador. Se proyecta hacia el porvenir en cuanto se abona por
ocasin del despido de que el trabajador es vctima como una forma de
previsin que puede excluirse si el trabajador se expone
voluntariamente al riesgo de desocupacin y a la prdida de los
beneficios de antigedad38.Un sector respetable en la doctrina
laboral moderna considera que la indemnizacin por despido
arbitrario no posee naturaleza resarcitoria del dao ocasionado al
trabajador por el hecho del despido injustificado.Estiman ALONSO
OLEA Y CASAS BAAMONDE que la indemnizacin tasada por despido se
otorga por la ruptura culpable del contrato y no por los perjuicios
que ste cause, que pueden no existir, aunque normalmente
existan"39. Es por esta razn que justifican el pago de la
indemnizacin an cuando no se haya ocasionado daos o perjuicios pues
sta se debe por el slo hecho del despido, lo que explica que para
el clculo se tome un dato ajeno a los daos como es el perodo de
antigedad y el monto del salario.7 D. POZZO Juan, Manual Terico
Prctico de derecho de/ trabajo, 2a edicin I 1 parte, Editorial
Ediar S.A., Buenos Aires, 1967, pg. 46138BARASSI L, op. Cite pg.
390.39ALONSO OLEA M., op. Cite, pg. 431.47Por ltimo se ha sostenido
que "la obligacin de indemnizar supone la monetarizacin de un acto
de ejercicio ilegtimo del poder de administrar la relacin de
trabajo, considerndolo vlido y eficaz; la convalidacin de una
decisin incorrecta e injusta"40. Nosotros consideramos a la
indemnizacin por despido arbitrarlo como de naturaleza resarcitoria
tarifada de todos los daos que ocasiona el hecho del despido
incausado, los mismos que pueden ser patrimoniales o
extrapatrimonialesBAYLOS GRAU, Antonio, op. Cite, pg. 59.483.
Introduccin al Resarcimiento. 3.1 Reparacin civil.3.1.1Concepto.La
responsabilidad civil se configura en la reaccin contra el dao y
consiste en la transferencia de la carga del dao del perjudicado al
responsable. As lo expresa Carnelutti "la definicin mas exacta de
responsabilidad civil es que se ve en ella la posicin de desventaja
del sujeto al que el ordenamiento jurdico transfiere la carga del
dao probado mediante la imposicin de su reparacin"41.Podra
entenderse a su vez, que el instituto de la responsabilidad civil
entra en funcionamiento cada vez que se ha producido un hecho
daoso, otorgndole al damnificado las armas para reclamar, conforme
a los supuestos sealados por la ley.3.1.2Formas.Los efectos
jurdicos del dao presentan una doble variedad comprende tanto la
facultad de tener la cesacin de la actividad productora del dao
como la responsabilidad civil con finalidad reparatoria. A su vez
la reparacin civil admite una doble forma de resarcir, cuales son:
El resarcimiento y la Reintegracin en forma especfica.Por el
resarcimiento se crea una situacin econmicamente equivalente a la
comprometida por la produccin del dao42, a lo que en la doctrina se
conoce como la in pecunia numerata. Por la Reintegracin en forma
especifica se crea una situacin material que corresponda a la que
existira si no se hubiese producido el dao o bien la entrega de una
cosa similar a la lesionada, a lo que se conoce como el pago In
natura.El pago in natura es el tipo de indemnizacin mas perfecta,
por cuanto cumple a cabalidad el principio de la restitution is in
integrun, por ello algunas legislaciones la establecen de forma
prioritaria y solo cuando ellos es posible o resulta excesivamente
onerosa se autoriza el pago en dinero equivalente. En consecuencia
el responsable deber restablecer la situacin anterior al dao y si
esto no es posible, indemnizar el valor.41Carnelutti ,F. Teora
General del Derecho. 1951.Pag.169.42De Cupis, Adriano, Op. CiL En
nota 203. Pg.748.37Si embargo la reparacin in natura presenta
numerosos problemas por la imposibilidad frecuente de regresar el
estado de las cosas a aquel que tena antes de acontecer el hecho
daoso. Por esta razn es que en ciertas legislaciones se invirti el
orden de importancia al disponer que los daos se reparan
generalmente con sumas dinerarias y solo si es posible a travs de
una preparacin in natura.Un tercer grupo de costos dejan la opcin
de elegir la forma de resarcimiento en manos de la victima. Ellos
podr solicitar la reparacin in natura si fuera posible, pero a su
vez el juez podr obtener la reparacin en dinero si la solicitud
resulta excesivamente onerosa.Nuestro cdigo civil no hace
referencia a la indemnizacin in natura si no nicamente a la
indemnizacin pecuniaria cuando en la ultima frase del Art. 1985 se
refiere al momento de la indemnizacin estableciendo que el devengo
de intereses, sin embargo podra manifestarse que esta clusula se
explica siempre que la indemnizacin sea en dinero y que nada impide
que esta pueda ser in natura si ello fuera posible. 3.1.3
Presupuestos.El DAO.-Considerado como el primer elemento de la
responsabilidad civil en tanto "causa de efectos jurdicos ", sea en
cuanto hecho jurdico.Encontramos hasta dos acepciones de dao: una
amplia y otra limitada .En sentido amplio se identifica el dao con
la lesin a un derecho o a un bien jurdico cualquiera, por lo que
por definicin todo acto ilcito debe producirlo; la accin u omisin
ilcitas entraan siempre una invasin en la esfera jurdica de otra
persona, por lo que esta sufre un dao aunque no haya lesionado sus
valores econmicos o afecciones intimas tuteladas por la ley.43En un
sentido limitado el dao significa el menoscabo de valores econmicos
o patrimoniales, en ciertas condiciones, o bien, en hiptesis
particulares, la lesin al honor o a las afecciones legitimas. En
este sentido especial debe entenderse el principio de que no hay
acto ilcito punible, a los efectos de la responsabilidad civil. A
su vez, el efecto jurdico causado por e dao consiste en una reaccin
que el derecho facilita para lograr su reparacin.Orgaz Alfredo, El
dao resarcible 1952.Pg.3838Se tratara en ultima instancia del dao
antijurdico, entendiendo que lo antijurdico solo se configura
cuando se viola la norma que tutela el inters de otro, que lesiona
el inters ajeno; el dao antijurdico constituye la lesin del inters
ajeno.443.1.3.1 Condiciones generales para el dao resarcible.
Conformado por aquellos requisitos que debe cumplir el dao a
efectos de ser indemnizado, estos son:a)Dao Cierto.El dao
cualquiera sea su naturaleza, debe ser cierto para aspirar a una
reparacin. ORGAZ Alfredo al caracterizar esta condicin sostiene que
puede tratarse de un dao presente o futuro, pero cierto45.no puede
tratarse de uno eventual o hipottico, que mucho menos de un simple
peligro e debiendo en todo caso materializarse.b)Dao ProbadoRige en
el derecho civil el principio que aquel que invoque el dao debe
probarlo.En nuestro ordenamiento en materia de responsabilidad
extracontractual, opera la presuncin de la culpa o dolo del
causante (Art. 1969c.c). Sin embargo ello no significa la presuncin
del dao, la victima ser exonerada de probar la culpa del causante,
pero deber necesariamente acreditar que el hecho le ha ocasionado
perjuicio. La probanza del dao significa mltiples dificultades por
lo que nuestra norma alivia su carga al sealar que la victima deber
probar su existencia de forma genrica, acreditado el dao, el monto
indemnizatorio ser apreciado prudencialmente por el juez.c)Dao
Personal.El damnificado es el nico legitimado a solicitar el
resarcimiento del dao; no podra demandarse un dao sufrido a otro
por lo que siempre debe tratarse de un dao propio no importando la
naturaleza que posean.d)Dao que lesione de un Derecho subjetivo.El
dao debe ser producto de la lesin de un derecho subjetivo, de tal
forma que el accionante sea considerado como un damnificado en
sentido jurdico y no solo de hecho.44De Cupis. Adriano .Op.CitEn
nota 203 .Pg.92.45Orgaz. Alfredo, op. L en nota201.Pg.6739e)
Relacin de Causalidad.Sea a sealado de forma uniforme que para que
un dao deba repararse jurdicamente es preciso que haya sido"
causado" por el responsable por su accin u omisin, apareciendo como
un ligamen que se produce entre dos diversos fenmenos, por virtud
de que uno asume la figura de efecto jurdico con respecto a otro.La
relacin de causalidad es "el nexo etiolgico material (es decir
objetivo y externo) que liga un fenmeno a otro"La dificultad
entorno a la causalidad es precisar cuando debe considerarse que la
accin u omisin de una persona a causado realmente un perjuicio, y
que criterio se debe adoptar para la imputacin, sobre todo teniendo
en cuenta que la "causa" se configura como un conjunto de
condiciones sin la cual no para que el hecho. Se desprende que de
lo dicho que la causa se conformara por la suma de un sin numero de
condiciones o factores que unidos lo origina.En este sentido, para
hallar la relacin de causalidad deber escogerse dentro de la
multiplicidad de condiciones necesarias alguna que por naturaleza
esencial interese al derecho, aquella que "suprimida fsica o
mentalmente, determina la supresin del efecto" 46 con este objeto
se han planteado las siguientes teoras. e.1) Teora de la
equivalencia de condiciones.Tambin llamada de la condicin simple,
segn esta, el hecho concreto productor del dao es la suma de las
condiciones necesarias para producirlo, todas estas son
equivalentes y no se pueden discriminar unas de otras, todas las
condiciones son necesarias para la produccin del dao47.Esta teora
no ha merecido mayor acogida. e.2) Teora de la causa prxima.Fue
sustentada por Francisco Bacn quien manifest: "seria para el
derecho una tarea infinita juzgar las causas de las causas y las
influencias de las unas sobre las otras. Y por ello se contenta con
la causaOrgaz, Alfredo. Op. Cit, en nota 201. Pg.63. Orgaz,
Alfredo, Opr Cit. en nota 201.Pg. 65.40inmediata y juzga las
acciones por esta ltima sin remontar a un grado msprximo48.Esta
teora ha sido criticada por" sencilla y superficial" dado que
muchas vecesla nocividad efectiva no se encuentra en el ultimo
factor actuante sino en otroque le precede.e.3) Teora de la causa
eficiente.La idea general de esta teora es que las condiciones
necesarias de un resultado no son equivalente si no que por el
contrario se hallara una eficacia distinta, una con mayor fuerza
productiva. e.4) Teora de la causa adecuada.Al igual que la
anterior se opone a la equivalencia de las condiciones, eligiendo a
una de ellas y calificndola como" causa", y a quien puso esta
condicin como "causante" o autor del resultado.Segn esta teora para
establecer la causa del dao es preciso hacer un juicio de
probabilidad. La pregunta en contestar es la siguiente: " la accin
u omisin del presunto responsable era por si misma capaz de
accionar normalmente este dao"? si la respuesta es afirmativa la
accin u omisin ser" adecuada" para producir el dao por lo que ser
objetivamente imputable al agente; si la respuesta es negativa
falta la conexin causal aun cuando esa conducta conforme una de las
condiciones que haya producido el dao.La teora de la causa adecuada
es la ms importante en la actualidad por haber tenido mayor acogida
por los ordenamientos civiles y la doctrina. Nuestra legislacin la
recoge en el Art. 1885 del C.C.3.2 El dao Moral. 3.2.1 Concepto.Se
ha llamado dao moral ah aquel producido por la" violacin de uno o
varios derecho inherentes a la personalidad de un sujeto de
derecho"49. El dao moral se configura cuando el ilcito no comporta
por si ningn menoscabo para el patrimonio, pero hace sufrir a la
persona alterando su seguridad personal o en el goce de sus bienes
o hiriendo sus afecciones legitimas. El dao moral no tiene
vinculacin con lo patrimonial, por lo que no es susceptible de
apreciacin48Bacon, Francisco, Apui Orgaz, Alfredo, Op.cit, en nota
201.Pg. 68.49Brenbbia, Roberto, El dao moral. Editorial Obier,
Buenos Aires, 1967.pag .76.41pecuniaria Ja indemnizacin es
traducida en una suma de dinero no porque el bien lesionado sea
susceptible de apreciacin pecuniaria ( como los bienes
patrimoniales) si no como una" compensacin" a falta de una
reparacin in natura que en estos supuestos no es posible. 3.3
Extensin del Resarcimiento.La reparacin civil es un mecanismo que
busca ante todo reparar un dao, colocando especial atencin en el
resarcimiento a la victima antes que en el castigo al culpable.En
este orden de ideas el resarcir es desplazar el peso del dao;
liberar de este a la victima, colocando sobre el culpable el
causante. Para desplazar el peso del dao se debern respetar ciertos
principios que permitan justificar la transferencia y determinar o
sealar la responsabilidad. Con este objeto de han plantea las
siguientes teoras. 3.3.1 Teoras.a)Teora Subjetiva o de la
culpa.Segn esta teora el peso del dao debe trasladarse al causante
siempre que este haya obrado dolosamente o con imprudencia o
descuido.Hay en el autor del dao libertad en su obrar, quien por su
negligencia o impericia lo ocasiono al no haber tomado las
precauciones necesarias (las que estaban a su alcance) para
evitarlarlas.En trminos rigurosos, si no hay culpa en el
responsable, no habr justificacin para trasladarle el peso del dao,
por la que este debe ser adjuntado ntegramente por la
victima.b)Teora objetiva o de la culpa objetiva.Las dificultades
para escudriar en la subjetividad de la persona llevaron al derecho
a reducir su anlisis a un nivel mas objetivo, dando origen a la
teora objetiva del dao.Esta teora atiende a conductas antes que a
motivaciones, a comportamientos socialmente esperados antes que a
las posibilidades de cada sujeto. Con este objeto se invento en el
derecho la ficcin del "hombre razonable"50, un prototipo de ser
humano que acta siempre de forma adecuada50 El "Hombre razonable"
fue construido miticamente sobre la idea del "Buen padre del
familia' Romano. Cfr.De trazagniez.G.Femando? Op.Cit, en
nota.211.Pg.45.42dentro de lo razonable convirtindose en un patrn
para juzgar la conducta del hombre comn.Segn esta teora se analiza
el hecho sin considerar a hombre en especifico, sino a la conducta
que debera haber adoptado como si fuera un" hombre razonable". Si
hay contradiccin entre la conducta real y la conducta modelo es ese
causante es culpable y por ello responsable. c) Teora de la
distribucin social del dao.Tanto la teora de a responsabilidad
subjetiva como objetiva se tomaron en insuficientes debido a la
complejidad debido a los riesgos resultado de la industrializacin y
desarrollo tecnolgico. Lo que no permita identificar al
responsable. Es as como surgi la teora de la distribucin social del
dao como la ms moderna en la teora general de la
responsabilidad.Segn se expone esta teora trata de diluir en el
todo social impacto econmico del dao para que nadie lo sufra en
particular. La sociedad toda es responsable de los daos rutinarios
de la vida en comn y por ello hay que trasladar el costo de la
indemnizacin a toda la sociedad51.El propsito se lograra a travs de
dos poderosos medios de difusin de costos econmicos que ofrece la
moderna sociedad de mercado: el sistema de precios y la contratacin
de seguros. 4. Insuficiencia de La Reparacin Tarifada en caso de
Abuso de Derecho.Como habras manifestado la indemnizacin por
despido arbitrario posee carcter integral al resarcir todos los
daos, sean morales o patrimoniales que haya ocasionado el hecho
simple del despido arbitrario. Si el empleador para convenir sus
intereses despide arbitrariamente a su dependiente, deber abonar a
este el monto indemnizatorio sealado como nica reparacin. Pero as
adems de despedirlo lo injuria, maltrata fsica o verbalmente o
simplemente atenta contra su dignidad o integridad la indemnizacin
se denota como insuficiente debiendo el juzgador ordenar el
resarcimiento este tipo de daos a travs de una reparacin extra.El
contenido de la indemnizacin en caso de despido abusivo comprender
las consecuencias que deriven de la accin u omisin generadora del
dao,51 De trazagniez.G.Femando, op.cit, en nota.21
l.Pg.53.43incluyendo el dao moral y el dao a la persona, debiendo
existir una relacin de causalidad adecuada entre el hecho y el
dao.Como sealaremos el dao por despido abusivo en la generalidad de
los casos ser de naturaleza moral, debiendo ser indemnizado en
atencin a su magnitud y el menoscabo producido en el trabajador y
su familia52.El acto como abuso de un derecho, se mostrara
solapado, el empleador pretender despedir al trabajador de una
forma arbitraria y hasta justificada, sin embargo su conducta ser
injustificada e irrazonable. Ser el juez quien, realizando una
tarea de investigacin determinara si en el acciona del empleador
exista dolo o culpa.Habindose demostrado la existencia de una acto
abusivo a lo que es lo mismo el inters ilegitimo del empleador de
causar un dao irrazonable a su dependiente, la indemnizacin
tarifada prevista por la norma para el despido incausado resulta
insuficiente, por lo que el juez laboral deber, atendiendo a la
normas del derecho comn ordenar la reparacin con un plus
indemnizatorio.5. Carcter Excepcional de la Teora del despido
Abusivo.La teora que proponemos reviste carcter excepcional, de tal
forma que solo proceder en aquellos casos en que significa de
considerable gravedad, dado que el abuso en que haya incurrido el
empleador ser tal que signifique el repudio por todo el
ordenamiento jurdico.Recordemos que el derecho laboral ante los
inconveniente generados por la ruptura de los contratos
individuales d trabajo elaboro un mtodo resarcitorio propio
adoptado a su propias caractersticas en busca de una solucin
equitativa entre las partes: por un lado habra la necesidad de
reconocer al empleador la facultad de disolver la relaciones
laborales sin causa con el objeto de dinamizar la empresa en pro de
su desarrollo y del fomento del empleo, y por otro asegurar al
trabajador un monto indemnizatorio mnimo exonerndolo de los
inconvenientes procesales que una accin sujeta al derecho comn le
significara.El sistema indemnizatorio implementado constituye una
de las bases del derecho de trabajo, de forma de que al poner en
riesgo su integridad se vulneraCdigo Civil Peruano. 1984. Art.
1984.44
