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Miércoles 29 de octubre de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 8

CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZASVACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERALSecretaría de Gobernación

El Comité de Selección de la Secretaría de Gobernación, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

1.

Nombre del puesto

ENLACE DE ESTADISTICAS DEL FONDO REVOLVENTE

Código del puesto

04-115-1-CFPA001-0000039-E-C-G

Nivel administrativo

PA1 Número de vacantes

01

Percepción mensual bruta

$14,297.37 (CATORCE MIL DOSCIENTOS NOVENTA Y SIETE PESOS 37/00 M.N.)

Adscripción del puesto

DIRECCION GENERAL DEL FONDO DE DESASTRES

NATURALES

Sede MEXICO, D.F.

Funciones principales

1. ELABORAR REPORTES PARCIALES SOBRE LOS INSUMOS PROPORCIONADOS A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA INFORMAR A LAS INSTANCIAS SUPERIORES.

2. REGISTRAR EN LA BASE DE DATOS CORRESPONDIENTE, EL CIERRE DE LAS DECLARATORIAS DE EMERGENCIA, PARA ELABORAR EL INFORME FINAL DE LOS INSUMOS ENTREGADOS A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

3. APOYAR EN LA ELABORACION DE LOS INFORMES EJECUTIVOS RELATIVOS A LAS EROGACIONES CAUSADAS POR LAS EMERGENCIAS ATENDIDAS, PARA SOLICITAR LA REPOSICION DEL FONDO REVOLVENTE.

4. MANTENER CONTACTO TELEFONICO CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA CONOCER EL ESTATUS DE ENTREGA DE LOS INSUMOS.

5. REALIZAR VISITAS A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, QUE CUENTEN CON UNA DECLARATORIA DE EMERGENCIA.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDAD

LICENCIATURA O PROFESIONAL

PASANTE Y CARRERA TERMINADA

CARRERA GENERICA:

ADMINISTRACION

COMPUTACION E INFORMATICA

CIENCIAS SOCIALES

EXPERIENCIA LABORAL

UN AÑO

AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA:

ADMINISTRACION PUBLICA

CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS

2. TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDADES TECNICAS 1. SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL

2. ATENCION CIUDADANA

OTROS WORD, EXCEL, POWERPOINT E INTERNET-INTERMEDIO

9 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 29 de octubre de 2008

2.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE NORMATIVIDAD Y CONVENIOS DEL FONDEN

Código del puesto

04-115-1-CFOA001-0000020-E-C-G


OA1 Número de vacantes

01


$17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/00 M.N.)


DIRECCION GENERAL DEL FONDO DE DESASTRES

NATURALES

Sede MEXICO, D.F.


1. EJECUTAR TRABAJOS DE INVESTIGACION Y RECOPILACION DE INFORMACION EN MATERIA NORMATIVA, PARA FORMULAR ANTEPROYECTOS DE ACUERDOS, DECRETOS, REGLAMENTOS Y OTRAS DISPOSICIONES DEL AMBITO DE COMPETENCIA DE LA DIRECCION GENERAL DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES.

2. REVISAR Y ANALIZAR EL CONTENIDO JURIDICO DE LOS ANTEPROYECTOS DE CONVENIOS Y CONTRATOS EN MATERIA DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES, PARA COADYUVAR EN LA CONDUCCION Y REGULACION DE LOS ACTOS JURIDICOS QUE DERIVEN DE LA EJECUCION DE LOS MISMOS.

3. REALIZAR ANALISIS JURIDICOS DE PROYECTOS DE REFORMAS EN MATERIA DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES, PARA COADYUVAR EN LA CONGRUENCIA, CERTEZA JURIDICA Y LEGALIDAD.

4. APOYAR EN LA GESTION DEL TRAMITE DE REGISTRO Y PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION DE LOS CONVENIOS CELEBRADOS ENTRE LA SECRETARIA Y LAS ENTIDADES FEDERATIVAS EN LA ESFERA DE COMPETENCIA DE LA DIRECCION GENERAL, PARA CONTRIBUIR EN SU FORMALIZACION Y DIFUSION DE LOS MISMOS.

5. REVISAR LAS SOLICITUDES DE RECURSOS CON CARGO A LOS FONDOS Y FIDEICOMISOS DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL QUE PRESENTEN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA COADYUVAR EN LA SOLVENTACION DE DEFICIENCIAS QUE PRESENTEN LAS MISMAS.

6. REALIZAR ANALISIS JURIDICOS EN LOS ANTEPROYECTOS DE NORMATIVIDAD DE LOS DIVERSOS FONDOS Y FIDEICOMISOS, PARA CONTRIBUIR EN LA LEGALIDAD Y TRANSPARENCIA DEL EJERCICIO DE LOS RECURSOS QUE APORTEN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS.

7. PARTICIPAR EN LA FORMULACION DE CONVENIOS DE COORDINACION INTERGUBERNAMENTAL QUE SUSCRIBA LA SECRETARIA CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA COADYUVAR AL FORTALECIMIENTO DE LOS DIVERSOS FONDOS Y FIDEICOMISOS DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL.

8. ASISTIR Y PARTICIPAR EN LOS COMITES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS APOYADAS CON RECURSOS DE LOS FONDOS Y FIDEICOMISOS DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS CONVENIOS DE COORDINACION.

9. SUPERVISAR LA ELABORACION DE FORMATOS E INFORMES DE GESTION DE SOLICITUD QUE PRESENTEN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, PARA CONTRIBUIR EN LOS TRAMITES DE RECURSOS CON CARGO A LOS DIVERSOS FONDOS Y FIDEICOMISOS DEL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL.


Perfil y requisitos

ESCOLARIDADLICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

CARRERA GENERICA:

DERECHO

CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA

EXPERIENCIA LABORALDOS AÑOS



DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

CIENCIAS POLITICAS



CAPACIDADES TECNICAS 1. SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL

2. ATENCION CIUDADANA

OTROS PAQUETERIA DE OFICINA E INTERNET-INTERMEDIO

3.

Nombre del puesto

ENLACE DE INFORMACION LEGISLATIVA DE CAMARA DE SENADORES

Código del puesto

04-312-1-CF21866-0000063-E-C-A


PQ1 Número de vacantes

01


$7,852.35 (SIETE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y DOS PESOS 35/00 M.N.)


DIRECCION GENERAL DE INFORMACION LEGISLATIVA

Sede MEXICO, D.F.


1. DAR SEGUIMIENTO A LAS SESIONES DEL SENADO, PARA IDENTIFICAR LA INFORMACION SUSCEPTIBLE DE ANALISIS POLITICO.

2. MONITOREAR EL TRABAJO EN COMISIONES DEL SENADO, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR INFORMACION QUE CONTRIBUYA A LA ELABORACIONDE ESCENARIOS LEGISLATIVOS.

3. REUNIR INFORMACION POLITICA SOBRE LOS SENADORES CON MAYOR INCIDENCIA EN EL TRABAJO LEGISLATIVO, PARA CONTRIBUIR A LA ACTUALIZACION DE SU PERFIL POLITICO.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDAD


PASANTE Y CARRERA TERMINADA

CARRERA GENERICA:


RELACIONES INTERNACIONALES

CIENCIAS SOCIALES

HUMANIDADES

ECONOMIA

DERECHO

EXPERIENCIA LABORAL

UN AÑO




CIENCIAS POLITICAS



CAPACIDADES TECNICAS 1. ANALISIS DE LA INFORMACION LEGISLATIVA

2. LENGUAJE CIUDADANO


OTROS PAQUETERIA DE OFICINA E INTERNET-INTERMEDIO

4.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION CAMARA DE DIPUTADOS

Código del puesto

04-312-1-CFOA001-0000037-E-C-A



01




DIRECCION GENERAL DE INFORMACION LEGISLATIVA

Sede MEXICO, D.F.


1. REVISAR EL SEGUIMIENTO DE LAS SESIONES EN LOS PLENOS DE LA CAMARA DE DIPUTADOS, PARA IDENTIFICAR LA INFORMACION SUSCEPTIBLE DE ANALISIS POLITICO.

2. MONITOREAR LOS TRABAJOS LEGISLATIVOS DE LAS COMISIONES DE LA CAMARA DE DIPUTADOS SOBRE TEMAS DE INTERES DEL EJECUTIVO FEDERAL, PARA CONTAR CON ELEMENTOS QUE CONTRIBUYAN EN LA ELABORACION DE ESCENARIOS LEGISLATIVOS.

3. COORDINAR LA RECOPILACION DE INFORMACION RELATIVA A LOS LEGISLADORES CON MAYOR INCIDENCIA EN LOS PROCESOS LEGISLATIVOS, PARA MANTENER ACTUALIZADO EL PERFIL POLITICO DE CADA UNO DE ELLOS.

4. ELABORAR REPORTES SOBRE LOS AVANCES EN LAS INICIATIVAS DE LEY DENTRO DE LA CAMARA DE DIPUTADOS, PARA INFORMAR SOBRE CONSENSOS Y OBSTACULOS QUE SE PRESENTEN EN LA APROBACION DE LAS MISMAS.

5. DAR SEGUIMIENTO A GRUPOS DE LAS DISTINTAS FRACCIONES PARLAMENTARIAS DE LA CAMARA DE DIPUTADOS, PARA GENERAR ELEMENTOS REFERENTES A LOS REACOMODOS O POSICIONAMIENTOS DE LOS MISMOS SOBRE INICIATIVAS DE INTERES DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

6. CLASIFICAR LOS PRINCIPALES TEMAS DE LA AGENDA LEGISLATIVA DE LA CAMARA DE DIPUTADOS, PARA DARLES SEGUIMIENTO DURANTE LOS PERIODOS ORDINARIOS DE SESIONES.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDADLICENCIATURA O PROFESIONALTITULADO

CARRERA GENERICA:CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICADERECHOCIENCIAS SOCIALESRELACIONES INTERNACIONALESECONOMIACOMUNICACIONHUMANIDADESADMINISTRACION

EXPERIENCIA LABORALDOS AÑOS

AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA:CIENCIAS POLITICASINSTITUCIONES POLITICASCOMUNICACIONES SOCIALESDERECHO Y LEGISLACION NACIONALESSISTEMAS POLITICOSECONOMIA GENERALADMINISTRACION PUBLICASOCIOLOGIA POLITICA

CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS2. TRABAJO EN EQUIPO

CAPACIDADES TECNICAS 1. ANALISIS DE LA INFORMACION LEGISLATIVA2. DERECHOS HUMANOS


OTROS PAQUETERIA DE OFICINA-INTERMEDIO

5.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE COMITES Y GESTION DE LA INFORMACION

Código del puesto

04-812-1-CFOA001-0000110-E-C-N



01




DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y

SERVICIOS GENERALES

Sede MEXICO, D.F.


1. EJECUTAR MECANISMOS DE SEGUIMIENTO AL DESARROLLO DE LOS COMITES DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS EN LA SECRETARIADE GOBERNACION, PARA CONTAR CON ELEMENTOS DE EVALUACION CON RESPECTO A LA CELEBRACION DE LAS SESIONES Y ASUNTOS QUE SE TRATEN.

2. BRINDAR ASESORIAS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS SOBRE LA INTEGRACION DEL SOPORTE DOCUMENTAL REQUERIDO EN LOS COMITES DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS, PARA COADYUVAR EN EL FUNCIONAMIENTO DE LOS MISMOS.

3. REALIZAR TRABAJOS DE INTERPRETACION CON RESPECTO A LOS CRITERIOS QUE PROMUEVEN LA MODERNIZACION Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO DENTRO DE LOS PROCESOS DE ADQUISICIONES Y ARRENDAMIENTOS, PARA CONTRIBUIR EN SU APLICACION RESPECTIVA.

4. EFECTUAR ACCIONES DE DIFUSION DE POLITICAS, BASES Y LINEAMIENTOS EN MATERIA DE ADQUISICIONES Y ARRENDAMIENTOS, PARA COADYUVAR EN LA UNIFICACION DE CRITERIOS, ASI COMO LA SIMPLIFICACION DE LOS PROCESOS CORRESPONDIENTES.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDAD


TITULADO

CARRERA GENERICA:


ECONOMIA

DERECHO

CONTADURIA

EXPERIENCIA LABORAL

DOS AÑOS




CIENCIAS POLITICAS

ACTIVIDAD ECONOMICA



CAPACIDADES TECNICAS 1. ADQUISICION DE BIENES MUEBLES Y CONTRATACION DE SERVICIOS

2. SERVICIOS GENERALES


OTROS PAQUETERIA DE OFICINA-INTERMEDIO

6.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE SISTEMAS DE INFORMACION

Código del puesto

04-813-1-CFOA001-0000086-E-C-K



01




DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA

INFORMACION

Sede MEXICO, D.F.


1. FORMULAR LOS MECANISMOS DE RECOPILACION DE REQUERIMIENTOS Y MEJORAS TECNICAS EN LOS SISTEMAS DE INFORMACION EXISTENTES EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, PARA SU ANALISIS E INCORPORACION AL DESARROLLO O MANTENIMIENTO DE LOS MISMOS.

2. COORDINAR EL LEVANTAMIENTO DE REQUERIMIENTOS TECNICOS EN EL DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION INTERNOS O EXTERNOS, PARA COADYUVAR EN LA INCORPORACION DE NUEVAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION EN LOS PROCESOS SUSTANTIVOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

3. ANALIZAR Y DETERMINAR LOS REQUERIMIENTOS TECNICOS RELEVANTES, PARA PRIORIZAR SU INCLUSION EN EL DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION INTERNOS O EXTERNOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION.

4. BRINDAR ASESORIA Y ORIENTACION A LOS USUARIOS DURANTE EL PROCESO DE SOLICITUD DE SUS REQUERIMIENTOS DE SISTEMAS DE INFORMACION, PARA COADYUVAR EN LA GENERACION DE DICHOS SISTEMAS QUE ASEGUREN LA ENTERA SATISFACCION DE LOS SOLICITANTES.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDAD


TITULADO

CARRERA GENERICA:


DISEÑO

INGENIERIA

SISTEMAS Y CALIDAD

EXPERIENCIA LABORAL

DOS AÑOS


CIENCIA DE LOS ORDENADORES

TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES



CAPACIDADES TECNICAS 1. DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION

2. ADMINISTRACION DE PROYECTOS

OTROS CONTAR CON ESTUDIOS DE ADMINISTRACION DE PROYECTOS (PMI) O DE METODOLOGIA RUP, OFFICE, PROJECT, PHP, MYSQL, ORACLE, APACHE, SOLARIS


Y UNIX.- AVANZADO

7.

Nombre del puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE EVALUACION TECNICA

Código del puesto

04-813-1-CFOA001-0000037-E-C-K



01




DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA

INFORMACION

Sede MEXICO, D.F.


1. ELABORAR OPINIONES TECNICAS EN MATERIA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS SOLICITANTES, PARA CONTRIBUIR EN LA ADQUISICION DE LAS MISMAS A TRAVES DE LAS INSTANCIAS COMPETENTES.

2. BRINDAR ASESORIAS CON RESPECTO A LA ELABORACION DE SOLICITUDES DE OPINION TECNICA EN LOS REQUERIMIENTOS DE BIENES Y SERVICIOS INFORMATICOS Y DE TELECOMUNICACIONES POR PARTE DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS, PARA COADYUVAR EN SU PLANTEAMIENTO Y VALIDACION EN EL PROCESO DE DICTAMINACION CORRESPONDIENTE.

3. APOYAR EN EL ANALISIS DE LOS DICTAMENES TECNICOS PRESENTADOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y ORGANOS DESCONCENTRADOS, PARA DETERMINAR LA VIABILIDAD DE LOS PROYECTOS PROPUESTOS.

4. COADYUVAR EN LOS TRABAJOS DE EVALUACION DE LAS PROPUESTAS TECNICAS PRESENTADAS POR LOS PROVEEDORES, PARA GENERAR ELEMENTOS DE JUICIO EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCION RESPECTIVA.

5. PROPORCIONAR INFORMACION TECNICA EN LA PRESENTACION DE PROYECTOS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y DE COMUNICACIONES, PARA CONTRIBUIR EN LA CONCERTACION DE CONTRATOS DE BIENES Y SERVICIOS EN LA MATERIA.

Perfil y requisitos

ESCOLARIDAD


TITULADO

CARRERA GENERICA:

ADMINISTRACION


INGENIERIA

ELECTRICA Y ELECTRONICA

EXPERIENCIA LABORAL

DOS AÑOS


TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES

TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES




CAPACIDADES TECNICAS 1. ADQUISICION DE BIENES MUEBLES Y CONTRATACION DE SERVICIOS

2. ADMINISTRACION DE PROYECTOS


Otros OFFICE, PROJECT, VISIO-INTERMEDIO

Bases de participación

I. Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

II. Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo, y copia simple de:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda;

2. Currículum vítae detallado y actualizado;

3. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, carta de pasante expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional);

4. Documento que acredite experiencia laboral requerida por la vacante (se acepta carta en la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide);

5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital);

6. Cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años);

7. Licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer);

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto, y que la documentación presentada es auténtica; así como no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a la normatividad aplicable. En caso contrario, la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes, y

9. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

En caso de no presentar la documentación el día y lugar que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Secretaría de Gobernación está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto.

La Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificará al aspirante sin responsabilidad para la Secretaría de Gobernación, lo cual será notificado por su Comité Técnico de Selección, a través de su Secretario Técnico.

III. Registro de aspirantes y temarios

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes, se realizará a través de la página de Internet www.trabajaen.gob.mx, la que asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso (bases), formalizando así su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato del aspirante.

Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios


referentes a la evaluación de capacidades técnicas, estarán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx.

IV. Etapas del concurso

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 29-10-2008Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Del 29-10-08 al 11-11-2008

Publicación total de aspirantes 12-11-2008Revisión curricular Del 29-10-08 al 11-11-2008Cotejo documental Del 18-11-08 al 21-11-2008Evaluación de conocimientos Del 18-11-08 al 21-11-2008Evaluación de habilidades Del 24-11-08 al 28-11-2008Entrevista por el Comité Técnico de Selección Del 1-12-08 al 5-12-2008

Determinación del candidato ganador Del 8-12-08 al 9-12-2008

Nota: El cumplimiento de estas fechas estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas, además, dentro del periodo establecido para cada una de las etapas, el candidato deberá asistir el día específico de la invitación que se le haga vía el portal TrabajaEn, sin opción a que se reprograme su participación dentro del mismo periodo establecido, sin causa plenamente justificada.

V. Reglas de valoración y sistema de puntuación

1. La calificación mínima aprobatoria para cada habilidad (capacidades gerenciales) será de 70 y estará basada en la ponderación 0 a 100 (directa). Las evaluaciones técnicas se realizan en línea y la calificación mínima aprobatoria será 70.2. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.3. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la entrevista con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

PUESTO EVALUACION TECNICA

CAPACIDADES GERENCIALES

ENLACE 80% 20%JEFE DE DEPARTAMENTO 80% 20%SUBDIRECCION 50% 50%DIRECCION 40% 60%DIRECCION GENERAL ADJUNTA 30% 70%

DIRECCION GENERAL 20% 80%

Serán finalistas aquellos candidatos que obtengan al menos una calificación de 70 (escala de 0 a 100) en la etapa de entrevista, con base en las calificaciones otorgadas por cada uno de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

VI. Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones

Para el cotejo de los documentos personales, la aplicación de las evaluaciones de habilidades y técnicas; así como a la entrevista del Comité Técnico de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de Gobernación, el día y hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”), a través de los medios de comunicación mencionados.Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones, serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los Lineamientos que deberán observar las


dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.El Comité Técnico de Selección, determina que entrevistará en la primera sesión, a los tres candidatos con puntuaciones más altas en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo no se determinara ganador alguno, se entrevistará a los siguientes tres candidatos en el orden de prelación ya señalado, y así sucesivamente hasta resultar un ganador o declarar el concurso desierto.

VIl. Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

VIII. Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se cuenta con un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, Ext. 16115, el cual estará funcionando de 9:00 a 14:00 Hrs.; asimismo se encuentra disponible el correo electrónico [email protected].

IX. Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento, y en las demás disposiciones aplicables.

X. Inconformidades Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135, mezzanine, Col. Juárez, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

XI. Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando:

a) Ningún candidato se presente al concurso;

b) Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista;

c) Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien;

d) Porque no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

De acuerdo a lo anterior, en caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

XII. Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Río Amazonas No. 93, Col. Cuauhtémoc, C.P. 06500, en México, D.F., en Oficialía de Partes de la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Gobernación; cuyo escrito deberá incluir, considerando que sólo proceden las reactivaciones cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, errores en la captura de información del operador de ingreso, u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo;

Justificación de por qué considera se deba reactivar su folio;

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad;


Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

No será procedente la reactivación de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como serían:a) La renuncia al concurso por parte del aspirante;b) Renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;c) Duplicidad de registros y la baja en el sistema imputables al aspirante.El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en la página www.gobernacion.gob.mx, sección portal de obligaciones de transparencia / información relevante/otra información relevante / sistema de Servicio Profesional de Carrera. Pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

XIII. Determinación y reserva

Los aspirantes que hubieren aprobado la etapa de entrevista con el Comité Técnico de Selección, sin que por ello hubiesen resultado ganadores en el concurso, quedarán integrados en la reserva de aspirantes en la Secretaría de Gobernación durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados en ese periodo, y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Gobernación, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Disposiciones generales

1. Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; el reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus habilidades:a) Por segunda ocasión a los tres meses, yb) Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

5. Una vez que el Comité Técnico de Selección haya resuelto sobre el candidato ganador, éste deberá presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser así se considerará renuncia a su ingreso, por lo que la dependencia podrá optar por elegir de entre los finalistas a otro candidato ganador. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado del cargo anterior, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos; así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

7. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 23 de octubre de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Gobernación“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,El Director General de Recursos Humanos

Miguel Angel Hernández SuárezRúbrica.

Secretaría de Hacienda y Crédito Público

El/los Comité (s) Técnico (s) de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 19, 29, 31, 32, fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, y al Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto: Dirección de Garantías

Vacante(s): 1 (Una).

Nivel (grupo/grado): MC3; (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)

Percepción mensual bruta:

$95,354.55 (noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 M.N.)

Unidad de adscripción:

Dirección General de Procedimientos Legales

Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal.

Perfil y requisitos: Escolaridad.Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras: Derecho,

Experiencia Laboral.Años de Experiencia: siete años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo, Derecho Público; Defensa Jurídica y Procedimientos.- Sanción a Proveedores y Licitantes.

Habilidades: Liderazgo y Negociación (valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70);

Conocimientos: Servicios de Tesorería de la Federación y Procedimientos Legales de la TESOFE (valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 70);

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: nivel intermedio de Word, Excel y PowerPoint Otros: Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Horario mixto.

Funciones principales: 1. Autorizar la calificación para su aceptación, registro, guarda y custodia, sustitución, cancelación y devolución de garantías que se radiquen para alguno de esos efectos a la Tesorería de la Federación. 2. Gestionar el cobro de las garantías a favor del Gobierno Federal que le sean radicadas y transferir sus importes a la cuenta de la Hacienda Pública Federal que corresponda, así como desistirse de las acciones de cobro de dichas garantías. 3. Autorizar la determinación de los intereses y recargos que se generen cuando las Instituciones de Finanzas hayan cubierto en forma extemporánea los importes que les hubieren sido requeridos con cargo a las respectivas pólizas de fianza y requerir su pago. 4. Autorizar la solicitud a la autoridad o Unidad Administrativa competente, de la imposición a las Instituciones de Fianzas de medios de apremio que prevé la ley aplicable al caso, para lograr el pago de los diversos requerimientos que se les formulen; así como, la solicitud a la autoridad o Unidad Administrativa competente, del remate de valores en bolsa propiedad de las Instituciones de Finanzas, cuando éstas no paguen a la Tesorería de la Federación los importes de los requerimientos de pago, inclusive intereses, que les hubieren sido notificados


dentro del término otorgado conforme a la legislación aplicable. 5 Resolver las consultas de las Unidades Administrativas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y dependencias de la Administración Pública Federal en materia de garantías que se otorguen para garantizar obligaciones distintas de las fiscales.6. Autorizar el trámite y la resolución de las solicitudes o requerimientos de autoridades judiciales o administrativas relacionadas con garantías expedidas a favor del Gobierno Federal.

Nombre del puesto: Dirección Jurídico Consultivo.


Nivel (grupo/grado): MC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $95,354.55 (noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Dirección General de Procedimientos Legales.


Perfil y requisitos: Escolaridad

Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.

Grado de Avance: Titulado

Carreras: Derecho.

Experiencia Laboral.

Años de Experiencia: siete años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo, Derecho Público y Derecho Privado.

Habilidades: Liderazgo y Negociación (valor en el perfil 60%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Operaciones de la Tesorería, Servicios de la Tesorería de la Federación (valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Office; Otros: Horario mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Proponer los criterios de aplicación de las disposiciones legales en la materia de competencia de la Tesorería de la Federación y desahogar las consultas de carácter legal que le formulen las Unidades Administrativas internas y las dependencias de la Administración Pública Federal. 2. Emitir opinión sobre la legalidad de los actos que realicen las Unidades Administrativas internas de la Tesorería de la Federación y las dependencias de la Administración Pública Federal en la Materia. 3. Autorizar los proyectos de convenios, contratos, títulos de crédito y otros documentos de carácter legal en los que intervenga la Tesorería de la Federación. 4. Formular opinión en la materia competencia de la Tesorería de la Federación respecto a proyectos de iniciativas que se sometan a su consideración, así como opinar, dar forma jurídica y plantear las iniciativas de la Tesorería en materia de leyes, reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes de su competencia. 5. Autorizar enajenaciones fuera de remate de bienes embargados cuando el embargado proponga comprador o cuando no se hubieran presentado postores en primera almoneda; así como autorizar la destrucción cuando proceda de los bienes puestos a disposición de la Tesorería de la Federación. 6. Declarar de oficio la prescripción de depósitos y de créditos a cargo de la Federación, así como la Prescripción de créditos por anticipos y préstamos otorgados por el Gobierno Federal a los estados y municipios y del derecho a las participaciones correspondientes, que no hubieren ejercido, así como declarar el abandono de bienes que estén en poder o a disposición de la propia Tesorería de la Federación. 7. Dirigir la comprobación previa a su recepción, que todos los bienes muebles, inmuebles y valores que se pongan a disposición de la Tesorería de la Federación, cuenten con la documentación y requisitos legales que para el efecto se requieran e informar de su recepción a la unidad administrativa competente. 8. Supervisar la tramitación de los requerimientos y resoluciones de Autoridad Judicial o del Ministerio Público Federal, solicitando, en su caso, su desahogo dentro del término legal a las Unidades Administrativas de la Tesorería de la Federación, cuando no sea competencia de otra Unidad Administrativa de la Secretaría.

Nombre del puesto: Dirección de Soluciones Tecnológicas “C”



Nivel (grupo/grado): MC2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $78,805.42 (setenta y ocho mil ochocientos cinco pesos 42/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Coordinación General de Tecnologías de Información y Comunicaciones.


Perfil y requisitos: Escolaridad.



Carreras: Computación e Informática.


Años de Experiencia: siete años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Tecnológicas: Tecnología de los Ordenadores.- Arquitectura de Ordenadores; Matemáticas: Ciencia de los Ordenadores.- Bancos de Datos.


Conocimientos: Desarrollo de Sistemas de Información y Tecnologías de Información y Comunicaciones (valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: nivel intermedio de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Contribuir a la detección oportuna, la integración y atención de los requerimientos de negocio o necesidades de infraestructura tecnológica, presentados por las Unidades Administrativas, con la finalidad de generar e integrar las propuestas de soluciones a las diferentes áreas de la Secretaría. 2. Determinar la arquitectura aplicativa de las soluciones propuestas, a las Unidades Administrativas, asegurando su alineación al marco tecnológico de referencia establecido. 3. Contribuir, según sea requerido, en los procesos de licitación y contratación de bienes y servicios informáticos necesarios para los proyectos a desarrollarse en las Unidades Administrativas, con el propósito de convenir en los bienes y servicios precisos para los portafolios de proyectos. 4. Dirigir y coordinar la ejecución de los proyectos de mantenimiento y desarrollo de soluciones a las Unidades Administrativas, bajo estándares establecidos en el marco tecnológico de referencia, así como en aquellos ejecutados por terceros, con el objetivo de administrarlos eficientemente en estricto a pego a la normatividad vigente. 5. Dirigir y coordinar la ejecución de actividades para la solución de problemas relacionados con las soluciones aplicativas desarrolladas para las Unidades Administrativas, con el fin de administrar las tareas con eficiencia, eficacia y economía. 6. Definir métricas de desempeño y revisiones posteriores a la implementación de las soluciones, a fin de realizar prácticas de mejora continua en el área y en las Unidades Administrativas. 7. Presentar y gestionar ante la Dirección General Adjunta de Planeación, Administración y Control de Presupuesto, las necesidades de recursos materiales, humanos y financieros para la realización de los proyectos en las Unidades Administrativas. 8. Difundir y vigilar la aplicación de los reglamentos, disposiciones y procesos en el personal a su cargo, con el propósito de contar con el marco normativo necesario, proporcionando una mayor precisión y exactitud en el desarrollo de sus funciones. 9. Determinar la viabilidad de los requerimientos relacionados a la adquisición de bienes y servicios informáticos, para las Unidades Administrativas, con la finalidad de contar con los bienes y servicios necesarios para la realización de sus funciones. 10. Determinar la viabilidad técnica, operativa y de negocio de las soluciones propuestas, en colaboración con la Dirección de Evolución Tecnológica, para las Unidades Administrativas, con el propósito de contar con la tecnología eficiente para la realización de sus funciones. 11. Proveer a la Dirección de Evolución Tecnológica con la información necesaria que los apoyará en la definición de la arquitectura tecnológica, con el objetivo de promover su evolución, innovación, optimización y estandarización de la arquitectura tecnológica. 12. Dirigir y supervisar la ejecución de pruebas unitarias, integrales, de estrés y de volumen a las soluciones aplicativas realizadas para las Unidades Administrativas, con la finalidad de administrar y vigilar el cumplimiento de las soluciones propuestas. 13. Participar junto con las áreas involucradas en los procesos de liberación de soluciones a través de la elaboración de manuales de usuario, técnicos y de operación; así como de la capacitación a


operadores del sistema y a usuarios clave (capacitadores) cuando sea necesario, para contar con la normatividad y el personal idóneo para la liberación de procesos de soluciones. 14. Liberar las soluciones una vez cubierta en su totalidad la funcionalidad requerida, obteniendo la documentación aprobatoria correspondiente con los usuarios y la Dirección General Adjunta de Servicios Institucionales, para contar con la información necesaria para la liberación de soluciones tecnológicas, así como de las instancias competentes de la Coordinación.

Nombre del puesto: Dirección de Soluciones Tecnológicas “G”


Nivel (grupo/grado): MB1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.).



Perfil y requisitos: Escolaridad.Nivel Académico Licenciatura o Profesional.


Carreras: Computación e Informática.

Experiencia Laboral.Años de Experiencia: siete años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Tecnológicas: Tecnología de los ordenadores.- Arquitectura de los ordenadores (ver. 1203.09). Matemáticas: Ciencias de los ordenadores.- Bancos de datos.


Conocimientos: Desarrollo de Sistemas de Información, redes de voz, datos y video (valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel avanzado de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Contribuir en la detección oportuna, la integración y atención de los requerimientos de negocio o necesidades de infraestructura tecnológica, presentados por las Unidades Administrativas, con la finalidad de generar e integrar las propuestas de solución. 2. Determinar la arquitectura aplicativa de las soluciones propuestas, asegurando su alineación al marco tecnológico de referencia establecido. 3. Contribuir, según sea requerido, en los procesos de licitación y contratación de bienes y servicios informáticos necesarios para los proyectos a desarrollarse en la Unidades Administrativas, con el propósito de convenir en los bienes y servicios precisos para los portafolios de proyectos. 4. Dirigir y coordinar la ejecución de los proyectos de mantenimiento y desarrollo de soluciones bajo los estándares establecidos en el marco tecnológico de referencia, así como aquellos ejecutados por terceros, con el objetivo de administrarlos eficientemente en estricto apego a la normatividad vigente. 5. Dirigir y coordinar la ejecución de actividades para la solución de problemas relacionados con las soluciones aplicativas desarrolladas para las Unidades Administrativas, con el fin de administrar las tareas con eficiencia, eficacia y economía. 6. Definir métricas de desempeño y revisiones posteriores a la implementación de las soluciones, a fin de realizar prácticas de mejora continua en el área y en las Unidades Administrativas 7. Presentar y gestionar ante el área correspondiente, las necesidades de recursos materiales, humanos y financieros para la realización de los proyectos en las Unidades Administrativas. 8. Difundir y vigilar la aplicación de los reglamentos, disposiciones y procesos en el personal a su cargo, con el propósito de contar con el marco normativo necesario, proporcionando una mayor precisión y exactitud en el desarrollo de sus funciones. 9. Determinar la viabilidad de los requerimientos relacionados a la adquisición de bienes y servicios informáticos, para las Unidades Administrativas, con la finalidad de contar con los bienes y servicios necesarios para la realización de sus funciones. 10. Determinar la viabilidad técnica, operativa y de negocio de las soluciones propuestas, en colaboración con el área correspondiente, para las Unidades Administrativas, con el propósito de contar con la tecnología eficiente para la realización de sus funciones. 11. Proveer al área correspondiente con la información necesaria que los apoyará en la definición de la Arquitectura Tecnológica, con el objetivo de promover su evolución, innovación, optimización y estandarización de la Arquitectura Tecnológica. 12. Dirigir y supervisar la ejecución de pruebas unitarias, integrales, de estrés y de volumen a las soluciones aplicativas realizadas para las Unidades Administrativas, con la finalidad de administrar y vigilar el cumplimiento de las


soluciones propuestas. 13. Participar junto con las áreas involucradas en los procesos de liberación de soluciones a través de la elaboración de manuales de usuario, técnicos y de operación; así como de la capacitación a operadores del sistema y a usuarios clave (capacitadores) cuando sea necesario, para contar con la normatividad y el personal idóneo para la liberación de procesos de soluciones. 14. Liberar las soluciones una vez cubierta en su totalidad la funcionalidad requerida, obteniendo la documentación aprobatoria correspondiente con los usuarios y el área encargada, para contar con la información necesaria para la liberación de soluciones tecnológicas, así como de las instancias competentes de la Coordinación.

Nombre del puesto: Dirección de Soluciones Tecnológicas “A”


Nivel (grupo/grado): MA1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres 69/100 M.N.).



Perfil y requisitos: Escolaridad.Nivel Académico Licenciatura o Profesional.Grado de Avance: Titulado.Carreras: Computación e Informática.Experiencia Laboral.Años de Experiencia: siete años mínimo.Areas de Experiencia: Ciencias Tecnológicas: Tecnología de los ordenadores.- Arquitectura de los ordenadores (ver. 1203.09), Dispositivos de Almacenamiento; Matemáticas: Ciencias de los ordenadores.- Lenguajes de Programación.


Conocimientos: Desarrollo de Sistemas de Información, Redes de voz, datos y video (Valor en el perfil 40%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: nivel avanzado de Word, Excel, PowerPoint y Outlook; Otros: Horario mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Contribuir en la detección oportuna, la integración y atención de los requerimientos de negocio o necesidades de infraestructura tecnológica, presentados por las Unidades Administrativas, con la finalidad de generar e integrar las propuestas de solución. 2. Determinar la arquitectura aplicativa de las soluciones propuestas, asegurando su alineación al marco tecnológico de referencia establecido. 3. Contribuir, según sea requerido, en los procesos de licitación y contratación de bienes y servicios informáticos necesarios para los proyectos a desarrollarse en la Unidades Administrativas, con el propósito de convenir en los bienes y servicios precisos para los portafolios de proyectos. 4. Dirigir y coordinar la ejecución de los proyectos de mantenimiento y desarrollo de soluciones bajo los estándares establecidos en el marco tecnológico de referencia, así como aquellos ejecutados por terceros, con el objetivo de administrarlos eficientemente en estricto apego a la normatividad vigente. 5. Dirigir y coordinar la ejecución de actividades para la solución de problemas relacionados con las soluciones aplicativas desarrolladas para las Unidades Administrativas, con el fin de administrar las tareas con eficiencia, eficacia y economía. 6. Definir métricas de desempeño y revisiones posteriores a la implementación de las soluciones, a fin de realizar prácticas de mejora continua en el área y en las Unidades Administrativas 7. Presentar y gestionar ante la Dirección General Adjunta de Planeación, Administración y Control de Presupuesto, las necesidades de recursos materiales, humanos y financieros para la realización de los proyectos en las Unidades Administrativas. 8. Difundir y vigilar la aplicación de los reglamentos, disposiciones y procesos en el personal a su cargo, con el propósito de contar con el marco normativo necesario, proporcionando una mayor precisión y exactitud en el desarrollo de sus funciones. 9. Determinar la viabilidad de los requerimientos relacionados a la adquisición de bienes y servicios informáticos, para las Unidades Administrativas, con la finalidad de contar con los bienes y servicios necesarios para la realización de sus funciones. 10. Determinar la viabilidad técnica, operativa y de negocio de las soluciones propuestas, en colaboración con el área correspondiente, para las Unidades Administrativas, con el propósito de contar con la tecnología eficiente para la realización de sus funciones. 11. Proveer al área correspondiente con la información necesaria que los apoyará en la definición de la Arquitectura Tecnológica, con el objetivo de promover su evolución, innovación, optimización y estandarización de la Arquitectura Tecnológica. 12. Dirigir y supervisar la ejecución de pruebas unitarias, integrales, de estrés y de volumen a las soluciones aplicativas realizadas para las Unidades Administrativas,


con la finalidad de administrar y vigilar el cumplimiento de las soluciones propuestas. 13. Participar junto con las áreas involucradas en los procesos de liberación de soluciones a través de la elaboración de manuales de usuario, técnicos y de operación; así como de la capacitación a operadores del sistema y a usuarios clave (capacitadores) cuando sea necesario, para contar con la normatividad y el personal idóneo para la liberación de procesos de soluciones. 14. Liberar las soluciones una vez cubierta en su totalidad la funcionalidad requerida, obteniendo la documentación aprobatoria correspondiente con los usuarios y el área encargada, para contar con la información necesaria para la liberación de soluciones tecnológicas, así como de las instancias competentes de la Coordinación.

Nombre del puesto: Subdirección de Soluciones Tecnológicas “Z”


Nivel (grupo/grado): NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Coordinación General de Tecnologías de Información y Comunicaciones


Perfil y requisitos: Escolaridad.Nivel Académico: Licenciatura o Profesional.Grado de Avance: Titulado.Carrera: Computación e Informática o Matemáticas - Actuaría.Experiencia Laboral.Años de Experiencia: cuatro años mínimos.Areas de Experiencia: Ciencias Tecnológicas: Tecnología de los Ordenadores.- Arquitectura de Ordenadores; Matemáticas: Cienciade los Ordenadores.- Lenguajes de Programación, Dispositivos de Almacenamiento.

Habilidades: Liderazgo y Trabajo en Equipo (valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Desarrollo de Sistemas de Información y Tecnologías de Información y Comunicaciones. (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: nivel intermedio de Word, Excel, PowerPointy Outlook; Otros: Horario mixto.

Funciones principales (entre otras): 1. Detectar, integrar y atender los requerimientos de negocio o necesidades de infraestructura tecnológica presentados por las Unidades Administrativas, en tiempo y forma con la finalidad de incrementar una retroalimentación eficiente y oportuna con el área usuaria. 2. Generar e integrar las propuestas de soluciones para satisfacer las necesidades de automatización de procesos, de infraestructura y adquisiciones de bienes informáticos que apoyen las funciones sustantivas en las Unidades Administrativas. 3. Participar en los proceso de licitación para la contratación de bienes y servicios informáticos necesarios para el funcionamiento de los proyectos de las Unidades Administrativas, con el propósito de convenir en los bienes y servicios precisos para los requerimientos de negocios o necesidades de infraestructura tecnológica. 4. Coordinar la participación de todos los involucrados en la conceptualización, definición, construcción, pruebas e implementación de las soluciones de negocio de las Unidades Administrativas, a fin de contar con los elementos necesarios para una eficiente administración de proyectos. 5. Definir junto con las Unidades Administrativas las métricas de desempeño futuras de los procesos involucrados en los proyectos de tecnología de la información, a fin de realizar prácticas de mejora continua en el área y en las Unidades Administrativas. 6. Efectuar revisiones posteriores a la implementación de las soluciones, a las Unidades Administrativas, a fin de realizar prácticas de mejora continua. 7. Difundir y vigilar la aplicación de los reglamentos, disposiciones y procesos en el personal a su cargo, con el propósito de contar con el marco normativo necesario, proporcionando una mayor precisión y exactitud en el desarrollo de sus funciones. 8. Determinar las necesidades de recursos materiales, humanos y financieros necesarios para la realización de los proyectos, en las Unidades Administrativas de la Secretaría. 9. Proporcionar la información necesaria a la Dirección de Evolución Tecnológica, a efecto de que esta realice la definición de la arquitectura tecnológica correspondiente. 10. Proporcionar la información necesaria a la Dirección General Adjunta de Soluciones Tecnológicas de Negocio, a efecto de que éstas realicen la evaluación de capacidades para las soluciones propuestas. 11. Establecer los proyectos de mantenimiento y desarrollo de soluciones en las Unidades Administrativas, bajo los estándares establecidos en el marco de referencia, así como coordinar


aquellos ejecutados por terceros e informar el desempeño de los mismos, en estricto apego a las normas, lineamientos y metodologías establecidas en la administración y ejecución de proyectos. 12. Realizar las actividades necesarias para solucionar los problemas relacionados con las soluciones aplicativas desarrolladas en las Unidades Administrativas, con la finalidad de mantenerlas actualizadas y en posibilidad de que contribuyan a agilizar los procesos que cada Unidad Administrativa tiene encomendadas. 13. Participar junto con las áreas involucradas en los procesos de liberación de soluciones a través de la elaboración de manuales de usuario, técnicos y de operación; así como de la capacitación a operadores del sistema y a usuarios clave (capacitadores) cuando sea necesario, para contar con la normatividad y el personal idóneo para la liberación de procesos de soluciones.

Nombre del puesto: Subdirección de Regulación de Intermediarios de Banca Múltiple.


Nivel (grupo/grado): NC2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Unidad de Banca, Valores y Ahorro.





Carreras: Derecho.


Años de Experiencia: cuatro años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Jurídicas y Derecho: Derecho y Legislación Nacionales.- Derecho Administrativo, Derecho Mercantil, Derecho Público.

Habilidades: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Políticas Públicas, Finanzas Públicas (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel y PowerPoint; Nivel intermedio de Inglés. Otros: Disponibilidad para viajar, Horario mixto, el puesto está bajo condiciones de estrés.

Funciones principales (entre otras): 1. Revisar que los estatutos sociales de las Sociedades Controladoras Filiales y sus modificaciones a los convenios únicos de responsabilidad, suscritos entre dichas sociedades y las entidades que integran al Grupo Financiero Filial en el que participe una o más Instituciones de Banca Múltiple, o bien una o más Sociedades Financieras de Objeto Limitado, se apeguen a las suposiciones legales aplicables, a fin de cumplir con los ordenamientos en la materia. 2. Coordinar, revisar y someter a acuerdo de la Dirección de Regulación de Intermediarios Financieros Bancarios los proyectos de autorización para la constitución y funcionamiento de Grupos Financieros Filiales en los que participe una o más instituciones de Banca Múltiple, o bien una o más Sociedades Financieras de Objeto Limitado, así como de modificación a las resoluciones de autorización otorgadas a dichos grupos, a fin de cumplir con los ordenamientos en la materia. 3. Coordinar, revisar y someter a acuerdo de la Dirección de Regulación de Intermediarios Financieros Bancarios la formulación de dictámenes a las solicitudes de autorización para la constitución y funcionamiento de los Grupos Financieros Filiales en los que participe una o más Instituciones de Banca Múltiple, o bien una o más Sociedades Financieras de Objeto Limitado, a fin de cumplir con los ordenamientos en la materia. 4. Elaborar, para aprobación superior, las políticas y medidas de regulación de las actividades de las Agrupaciones Financieras Filiales, a fin de cumplir con los ordenamientos en la materia. 5. Coordinar, revisar y someter a acuerdo de la Dirección de Regulación de Intermediarios Financieros Bancarios la resolución de los asuntos relacionados con la aplicación de las disposiciones legales contenidas en los ordenamientos legales y administrativos que rigen la materia de las Agrupaciones Financieras Filiales,


a fin de cumplir con los ordenamientos en la materia. 6. Coordinar, revisar y someter a acuerdo de la Dirección de Regulación de Intermediarios Financieros Bancarios los proyectos de autorización para la incorporación de una entidad a un Grupo Financiero Filial en el que participe una o más Instituciones de Banca Múltiple, o bien una o más Sociedades Financieras de Objeto Limitado, o bien para la separación de alguno de sus integrantes, a fin de cumplir con los ordenamientos en la materia. 7. Elaborar los proyectos para dar respuesta a las solicitudes de opinión que le formulen a la Dirección General Adjunta de Banca Múltiple, las demás Direcciones Generales Adjuntas de la Unidad de Banca y Ahorro, a fin de cumplir con los ordenamientos en la materia. 8. Atender los demás asuntos que le encomiende la Dirección de Regulación de Intermediarios Financieros Bancarios, a fin de cumplir con los ordenamientos en la materia.

Nombre del puesto: Subdirección de Programación y Presupuesto de SEDESOL del Sector Paraestatal Oportunidades


Nivel (grupo/grado): NB2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Dirección General de Programación y Presupuesto B.





Carreras: Economía, Contaduría o Ciencias Políticas y Administración Pública.


Años de Experiencia: cuatro años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Contabilidad.- Contabilidad Social; Ciencia Política: Administración Pública.- Gestión Administrativa; Instituciones Centrales.

Habilidades: Liderazgo y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal (Valor en el perfil 50%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel y PowerPoint; Otros: Horario mixto. Disponibilidad para viajar. El puesto está bajo condiciones de estrés.

Funciones principales (entre otras): 1. Supervisar la elaboración de análisis sobre las propuestas y prioridades de gasto que presenten la SEDESOL de las Entidades FONHAPO, INDESOL, Oportunidades y CONAFOVI para su incorporación al Proyecto de Presupuesto de Egresos Anual. 2. Supervisar las acciones del proceso de programación para que se realice conforme a los lineamientos en la materia y emitir propuestas para orientar a la SEDESOL de las Entidades FONHAPO, INDESOL, Oportunidades y CONAFOVI para la determinación de sus estructuras programáticas y la definición de sus objetivos, metas e indicadores. 3. Revisar el Anteproyecto y Proyecto de Presupuesto de Egresos Anuales de la SEDESOL de las Entidades FONHAPO, INDESOL, Oportunidades y CONAFOVI, para su correspondiente integración y presentación a la H. Cámara de Diputados. 4. Validar la información sobre los resultados del ejercicio presupuestario de la SEDESOL de las Entidades FONHAPO, INDESOL, Oportunidades y CONAFOVI para su integración en los informes que elabora la Secretaría y que requiere la H. Cámara de Diputados y otros reportes. 5. Revisar la propuesta de los calendarios financieros; así como los resultados del seguimiento del ejercicio de los programas y presupuestos de la SEDESOL de las Entidades FONHAPO, INDESOL, Oportunidades y CONAFOVI, para que se apeguen a la normatividad aplicable. 6. Revisar las propuestas de las solicitudes y consultas en materia de ejercicio, control y seguimiento del Gasto Público Federal y en su caso, el proyecto de resolución para su gestión. 7. Realizar el seguimiento jurídico-administrativo que permita sustentar la opinión o


autorización de los instrumentos de planeación nacional del desarrollo, reglas de operación de los programas de impacto social, y convenios y bases de desempeño que presente la SEDESOL de las Entidades FONHAPO, INDESOL, Oportunidades y CONAFOVI. 8. Supervisar el seguimiento de los fideicomisos, mandatos y contratos análogos coordinados por la SEDESOL de las Entidades FONHAPO, INDESOL, Oportunidades y CONAFOVI para apoyar su constitución, modificación y registro en los que la SHCP funge como fideicomitente, de conformidad con la normatividad aplicable. 9. Desarrollar las propuestas de modificación propuestas al marco normativo competencia de la Subsecretaria de Egresos y a las normas en materia de servicios personales, en el ámbito presupuestario para sustentar las opiniones aplicables. 10. Desarrollar los proyectos de iniciativa de ley, decretos, acuerdos y otros documentos jurídicos, para sustentar las opiniones de impacto presupuestario solicitadas.

Nombre del puesto: Jefatura de Departamento de Revisión de Operaciones Fiscales


Nivel (grupo/grado): OA3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).

Percepción mensual bruta: $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.).

Unidad de adscripción: Unidad de Vigilancia de Fondos y Valores.




Grado de Avance: Terminado o Pasante.

Carreras: Economía, Finanzas o Administración.


Años de Experiencia: dos años mínimo.

Areas de Experiencia: Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.- Política Fiscal y Deuda Pública; Auditoría Fiscal; Ciencia Política.- Administración Pública; Gestión Administrativa.

Habilidades: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el perfil 20%, mínimo aprobatorio 70).

Conocimientos: Servicios de la Tesorería de la Federación y Operación de la Tesorería de la Federación (Valor en el perfil 80%, mínimo aprobatorio 70).

Otros requerimientos: Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Office; Otros: horario mixto. Disponibilidad para viajar.

Funciones principales (entre otras): 1. Consolidar la información para elaborar y presentar los resultados de las revisiones realizadas conforme a los programas de trabajo establecidos. 2. Participar en la elaboración de los procedimientos de operación, referentes a las repercusiones y devoluciones de fondos y valores. 3. Proporcionar apoyo en la realización de los actos de vigilancia referentes con el procedimiento, control y autorización de la devolución de impuestos. 4. Presentar opciones de mejoras a los sistemas y procedimientos utilizados por las oficinas que recauden, manejen, administren o custodien fondos o valores de la propiedad o al cuidado de la Federación. 5. Apoyar en la práctica de las intervenciones que prevé el Reglamento de la Ley del Servicio de Tesorería de la Federación.


1a. Requisitos de participación

Podrán participar los ciudadanos/nas que reúnan los requisitos académicos y de experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública)

1. Ser ciudadano/na mexicano/na en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar.

2. No haber sido sentenciado/da con pena privativa de libertad por delito doloso.


3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público.

4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/tra de algún culto.

5. No estar inhabilitado/da para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal o administrativo, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la SHCP.

2a. Documentación requerida

Los/las aspirantes deberán presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban:1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM2, según corresponda;2. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que se concursa (en el caso de que el perfil del puesto establezca el nivel académico de terminado o pasante: historial académico con el 100% de créditos, kardex o carta de pasante, expedido y con sello de la Institución Educativa donde cursó los estudios. En el caso de que el perfil del puesto establezca el nivel académico de titulado: cédula profesional, título profesional, o carta oficial expedida por la Institución Educativa en la que se cursaron los estudios que acredite que el/la aspirante ya aprobó el examen profesional. En el caso de que el perfil del puesto establezca el nivel académico de Carrera Técnica o Nivel Medio Superior: certificado de estudios, título, carta de pasante con el 100% de créditos o constancia de estudios.), los/las extranjeros/ras deberán presentar además la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales para el ejercicio de su profesión o equivalencia de estudios;3. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar, pasaporte o cédula profesional);4. Cartilla Militar liberada (hombres, hasta los 45 años);5. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal. (en caso afirmativo manifestar en qué año, y en qué dependencia);6. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad que cuenta con dos Evaluaciones del Desempeño anuales, como servidor público de carrera del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (presentar copia de sus dos evaluaciones);7. Hojas de servicios, constancias y/o cartas de recomendación en hoja membretada de empleos anteriores y actual con números telefónicos, que acrediten las áreas generales de experiencia y años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse;8. Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad, no haber sido sentenciado/da por delito doloso, no estar inhabilitado/da para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro/tra de culto y que la documentación presentada es auténtica, en caso contrario esta Secretaría se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes;9. Currículum vítae máximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografía y números telefónicos de los empleos registrados incluyendo el actual; y10. Número de Folio de 9 dígitos asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx, así como el número de folio de participación para el concurso.En caso de no presentar la documentación requerida el día y hora en que se cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Dirección General de Recursos Humanos se encuentra facultada para descalificar a los/las aspirantes que incurran en este supuesto.La Secretaría de Hacienda y Crédito Público se reserva el derecho de solicitar y/o investigar en cualquier momento presente o futuro la autenticidad de la documentación o referencias que acrediten el cumplimiento de los requisitos de participación, así como los datos registrados en el currículum vitae de los/las


aspirantes y los relativos a la revisión curricular, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará a el/la aspirante o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual podrá reservarse el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

3a. Registro de los/las aspirantes

La inscripción y registro de los/las aspirantes a un concurso, así como la revisión curricular, se llevarán a cabo en las fechas que se señalan en el calendario del concurso a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la cual les asignará un número de folio al aceptar las presentes bases, formalizando su inscripción a éste e identificándolos/las durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista con el Comité Técnico de Selección, asegurando el anonimato de el/la aspirante.

4a. Etapas y calendario del concurso

Las etapas del concurso son las determinadas en el Art.34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública y se aplicarán conforme al siguiente calendario.

Publicación de la Convocatoria 29 de octubre de 2008

Registro y Revisión Curricular de los/las aspirantes (a través de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx)

Hasta el 11 de noviembre de 2008

Examen de Conocimientos Hasta el 26 de noviembre de 2008

Evaluación de Habilidades Hasta el 10 de diciembre de 2008

Revisión Documental, Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito

Hasta el 9 de enero de 2009

Entrevista y Determinación Hasta el 28 de enero de 2009

5a. Desarrollo del concurso

En caso de presentarse alguna situación no prevista en estos concursos, se podrán modificar las fechas indicadas cuando así resulte necesario y se notificará a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx.

6a. Criterios normativos para la reactivación de folios

I. En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por parte de la Secretaría, dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte, se enviarán al Comité los soportes documentales.

El Comité Técnico de Selección de esta Secretaría, por mayoría de votos, podrá determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivación de folios, conforme a lo siguiente:

a) Dentro de los tres días hábiles posteriores en que se haya originado el descarte de un folio, los/las interesados/as podrán solicitar su reactivación a [email protected], siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios aspirantes.

b) Dentro de los cinco días hábiles posteriores a la solicitud de reactivación de un folio, el Comité Técnico de Selección sesionará para determinar la procedencia o improcedencia de la petición.

Los/las aspirantes que requieran la aclaración de dudas sobre la reactivación de un folio, deberán dirigirse a [email protected], dentro de los cinco días hábiles posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivación de un folio.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.

II. De acuerdo al Oficio Circular No. SSFP/413/07/2008 de fecha 14 de julio de 2008, emitido por la Secretaría de la Función Pública, los comités técnicos de


selección acordaron no reactivar folios que sean rechazados en la etapa de revisión curricular.

7a. Temarios, bibliografías y guías

Los temarios y bibliografías referentes al examen de conocimientos estarán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, o en su caso, se harán llegar a los/las aspirantes a través de su correo electrónico cuando así lo requieran. Las guías para las evaluaciones de habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/habilidades, que se encontrarán disponibles para su consulta en las páginas electrónicas http://www.spc.gob.mx/materrial4.htm (Links Red de Ingreso-Guías y manuales) y en http://www.trabajaen.gob.mx (Link:Guía de estudio para las pruebas de visión del servicio público, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para los procesos de selección.

8a. Aplicación de herramientas y vigencia de resultados

Para la aplicación de las herramientas y etapas del proceso de selección, así como para la recepción de los documentos, los/las aspirantes deberán acudir a las oficinas de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en el horario y día que se les programe a través de la página www.trabajaen.gob.mx .La duración aproximada de cada aplicación es de dos horas.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar.Con base en los criterios “Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Habilidades en el Subsistema de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, y en particular al párrafo que establece que “para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:El/la aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus capacidades gerenciales/habilidades: a. Por segunda ocasión a los tres meses, y b. Por tercera y subsecuentes a los seis meses.En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, por lo que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (habilidades), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal www.trabajaen.gob.mx; es decir, el último día en el que se pueden registrar los aspirantes, y que se establece en el punto 4o. de las bases de esta convocatoria. Esto implica que aquellos/as aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (cuando se inscriban en el concurso se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los “Criterios de Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Capacidades” en comento (3 meses, 6 meses, o un año) según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos.Nota: Con base en lo dispuesto en el Oficio Circular Número: SSFP/ICC/697/2007 acerca de aquellos casos en los que las dependencias y órganos administrativos desconcentrados opten por llevar a cabo la aplicación de herramientas diversas a las que la Secretaría de la Función Pública pone a disposición para la evaluación de capacidades gerenciales/habilidades, la Secretaría de Hacienda informa que únicamente hará válidos los resultados vigentes de las evaluaciones de habilidades presentadas por los/las candidatos/as en otras dependencias que continúen aplicando las herramientas de la Secretaría de la Función Pública.

9a. Sistema de puntuación

La acreditación de la revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección.El mínimo aprobatorio para los exámenes de conocimientos de estos concursos es determinado por los Comités Técnicos de Selección, para esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de reactivos.No se podrá reprogramar la fecha para la aplicación de las evaluaciones de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los/las aspirantes deberán aprobar los exámenes de conocimientos y las evaluaciones de habilidades precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados por el sistema para determinar el listado con los/las aspirantes que hayan obtenido los resultados más altos a fin de establecer el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los


Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso.En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez candidatos/as, el Comité Técnico de Selección después de analizar los expedientes de los/las candidatos/as prefinalistas, determinará el número de aspirantes que entrevistará en la primera sesión, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

10a. Publicación de resultados

Los resultados de cada evaluación y de las etapas del concurso, serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio de participación, asignado para cada uno de los/las aspirantes.

11a. Reserva de los/las aspirantes

Los/las aspirantes que el Comité Técnico de Selección considere como finalistas (Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública) y no sean seleccionados serán integrados/das a la reserva de los/las aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso correspondiente.Por este hecho, quedarán en posibilidad de concursar en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización, en nuevos procesos de selección destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique. (Art. 32 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública)

12a. Concurso desierto

El proceso de selección podrá quedar o declararse desierto porque ningún candidato/ta se presente al concurso.El Comité Técnico de Selección así lo determine, porque;1. Ninguno de los/las candidatos obtengan el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado/da finalista.2. Porque sólo una/un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea

vetado/da o;3. Porque no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité

Técnico de Selección.En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, cancelar la convocatoria del concurso de un puesto, para lo cual deberá motivar su determinación en la publicación que al efecto emita en el Diario Oficial de la Federación. (Art. 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública)

13a. Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, (Art. 4 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública) sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.De acuerdo con el Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública, en la Etapa de Determinación tendrán preferencia los/las aspirantes de esta dependencia

14a. Disposiciones generales

En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso. Cada uno/una de los aspirantes se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. Los/las concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Art. 94. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

15a. Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los/las aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se dispone del correo electrónico: [email protected] o bien del número


telefónico 3688 5344, con un horario de atención de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas.

México, D.F., a 29 de octubre de 2008.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario TécnicoEl Director General de Recursos Humanos

Lic. José I. Díaz PérezRúbrica.

Secretaría de Desarrollo Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 90/08

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Subdirección de Sistemas y Control de Bases de Datos


CFNA1Subdirector de Area

Número de vacantes Una


$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos)


Dirección General de Políticas Sociales Sede México, D.F.


1. Supervisar y mantener la actualización de la información referente a los padrones de beneficiarios para analizar el desarrollo de los programas.

2. Coordinar la integración de información que permita dar cumplimiento a los requerimientos de otras áreas de la institución encargadas del manejo de información de beneficiarios de los programas de la Dirección General.

3. Administrar la información referente a los beneficiarios de los programas sociales adscritos a esta unidad administrativa y realizar las adecuaciones necesarias para su correcta aplicación.

4. Proponer mecanismos que permitan actualizar en periodos cortos la información de los beneficiarios por los programas sociales autorizados a esta unidad administrativa.

5. Establecer los mecanismos adecuados para facilitar la entrega de reportes, informes y/o documentos que contengan datos de los beneficiarios de los programas y que garanticen la protección de los mismos.

6. Capacitar a las delegaciones de la SEDESOL en el uso eficiente de los sistemas de información diseñados para el manejo de datos de beneficiarios de programas, con la finalidad de asegurar la estabilidad de las bases de datos y el mantenimiento del sistema.

7. Asesorar a las delegaciones SEDESOL en las entidades federativas en el uso de los sistemas de información establecidos para recopilación, uso, control y seguridad de la información de los beneficiarios de los programas sociales operados por esta Dirección General.

8. Implementar los sistemas y modificaciones sugeridas por la Dirección General de Informática para poder desarrollar la automatización de los procesos y eficientar su administración y seguimiento.

9. Participar del diseño y desarrollo de sistemas informáticos que apoyen la operación de los procesos técnico-operativos de los programas bajo la responsabilidad de la Dirección General.


10. Proponer a las áreas participantes de los programas adscritos a la Dirección General de Políticas Sociales, nuevos mecanismos informáticos que den solución a los problemas en el flujo de información sobre la operación de los programas.

11. Implementar las soluciones tecnológicas propuestas para la mejora en la operación del sistema de información.

12. Controlar el manejo de los resultados de las evaluaciones obtenidas de los programas, para efecto de alimentar el sistema de información y permitir obtener datos necesarios para la implementación de variables que permitan mejorar el proceso de obtención de datos de beneficiarios.

13. Trabajar con la DGI las modificaciones e inclusión de variables para el rediseño y/o mejora del proceso de obtención de datos de beneficiarios.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio

Licenciatura o Profesional

Carrera

Todas las carreras del catálogo de Trabajaen

Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Tres años de experiencia en Administración Pública, Aplicación de programas de desarrollo social en cualquiera de los tres órdenes de gobierno, manejo y diseño de bases de datos, estructuras de sistemas de información, manejo de programas informáticos y estadísticos, estructuración de padrones.

Grupo de Experiencia Area de Experiencia

Ciencias Económicas Economía General

Ciencias Tecnológicas Tecnología de los Ordenadores

Ciencias Tecnológicas Tecnología Electrónica

Capacidades gerenciales

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas

Conocimientos en:

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley de Planeación

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Ley General de Desarrollo Social

Reglas de Operación del Programa de Guarderías y Estancias Infantiles

Desarrollo de Sistemas Electrónicos de Información

Idiomas No requerido

Otros Microsoft Office

Internet

Correo Electrónico

Disponibilidad para viajar en ocasiones.

Nombre del puesto

Subdirección de Vinculación y Difusión


CFNA1

Subdirección de Area



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta seis centavos)



Dirección General de Políticas Sociales Sede México, D.F.


1. Coordinar actividades que tiene encomendadas la Secretaría con instituciones académicas, que contribuyen al desarrollo social y humano, con el propósito de establecer disposiciones normativas y presupuestarias, que permitan la proyección de los programas asignados a la DGPS.

2. Coordinar actividades que tiene encomendadas a la DGPS con organismos públicos y privados, que contribuyen al desarrollo social y humano, con el propósito de establecer disposiciones normativas y presupuestarias, que permitan la proyección de los programas asignados a la DGPS.

3. Proponer cambios y modificaciones a las disposiciones normativas de los programas asignados a la DGPS, con base en los requerimientos expresados por los operadores de los programas.

4. Establecer la vinculación con las diversas instituciones públicas y privadas relacionadas en materia de personas, familias, grupos y comunidades en situación de pobreza, vulnerabilidad y exclusión, para la óptima operación de los programas asignados a la DGPS.

5. Diseñar los instrumentos de capacitación y asesorar a los operadores de los programas asignados a la DGPS, en la aplicación de la normatividad en la estructuración de sus propuestas.



Area de Estudio

Todas las áreas del catálogo de Trabajaen

Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Tres años de experiencia en Administración Pública, Aplicación de programas de desarrollo social en cualquiera de los 3 órdenes de gobierno, manejo de información para el diseño de publicaciones, diseño de manuales de operación, sistemas de seguimiento de procesos.


Sociología Cambio y Desarrollo Social

Ciencia Política Ciencias Políticas

Sociología Grupos Sociales

Ciencia Política Instituciones Políticas


Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados


Conocimientos en:

Reglas de Operación del Programa de Guarderías y Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras.


Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social

Manual de Identidad Gráfica

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la


Información Pública



Internet

Disponibilidad para viajar con frecuencia.

Orden de prelación

Para estas plazas en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.


Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.

2. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hojas de servicio, talones de pago). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptará como constancia para acreditar la experiencia laboral: cartas de recomendación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.

3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).

5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.


10. En caso de ser Servidor Público de Carrera, presentar la cédula que acredite las últimas dos evaluaciones del desempeño.


La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán , a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Reactivación de folio

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.


Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.





4. Errores en la captura de información del currículum.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo de difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Actividad Etapas del concurso

Publicación de convocatoria 29/10/08

Registro de aspirantes 29/10/08 al 11/11/08

Revisión curricular 29/10/08 al 11/11/08


Exámenes de conocimientos A partir del 14/11/08

Evaluación de habilidades A partir del 14/11/08

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)

A partir del 14/11/08

Entrevista A partir del 14/11/08

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html y www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.

Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Los resultados de cada etapa del concurso serán publicados en el medio electrónico: www.trabajaen.gob.mx.

Sistema de puntuación

El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.

c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la reserva de aspirantes.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:


desierto I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.


1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción Vlll del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55635 y 55636, para las entidades federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.

México, D.F., a 29 de octubre de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,

El Director General de Recursos Humanos

Ing. Antonio López López

Rúbrica.

BibliografíaSubdirección de Sistemas y Control de Bases de Datos



Título Primero, Capítulo I

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/1.doc

Ley de Planeación

Capítulo Cuarto


Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Desarrollo Humano Sustentable

Descripción de los cinco ejes

Anexos

http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=descripcion-de-los-cinco-ejes


Título Tercero, Capítulo III

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Reglas de Operación del Programa de Guarderías y Estancias Infantiles

Punto No. 4

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_guarderias_y_estancias_infantiles.pdf

“Introducción a las bases de datos”

Ullman, Jeffrey y Jennifer Widom

Prentice-Hall.

Capítulo 2

Capítulo 3

Capítulo 4

Microsoft Visual FoxPro 6: Manual del Programador.

McGraw-Hill Interamericana

Lenguaje de Consulta Bases de Datos

Subdirección de Vinculación y Difusión

Reglas de Operación del Programa de Guarderías y Estancias

Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras.

4.3 Beneficiarios

Punto 3 Objetivos




www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf


Capítulo I

Capítulo X


http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf




http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=descripcion-de-los-cinco-ejes



http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.%20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretaría%20de%20Desarrollo%20Social.pdf

Manual de Identidad Gráfica

http://www.sedesol.gob.mx/archivos/30130104/File/Manual_Identidad_Grafica_2007.pdf

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Capítulo I

Capítulo II

Capítulo IV

www.ifai.org.mx

___________________



El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Dirección del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas


CFMA1

Director de Area



$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos con sesentay nueve centavos)


Dirección General de Atención a Grupos Prioritarios

Sede México, D.F.


1. Coordinar el diseño y aplicación de modelos de atención a la población jornalera agrícola, con base en la información que generan los procesos de investigación e instrumentación de proyectos estratégicos del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas para fortalecer y eficientar su operación.

2. Establecer directrices y lineamientos para la integración de los Programas Operativos Anuales del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas en las representaciones estatales para garantizar la aplicación de las estrategias, acordes con la planeación de mediano plazo.

3. Coordinar el diseño e implementación de procedimientos para el seguimiento al ejercicio del presupuesto asignado y autorizado a las representaciones estatales, así como a las metas definidas por el Programa en el marco de la normatividad y de las reglas de operación vigentes.

4. Establecer directrices y lineamientos para la apertura y operación eficiente de las Representaciones Estatales del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas.

5. Establecer mecanismos de colaboración y coordinación intersectorial, así como con organismos públicos y privados, nacionales e internacionales para el intercambio de información que permita el diseño y operación de proyectos especiales de atención de los jornaleros agrícolas y sus familias.

6. Coordinar el diseño y aplicación de procesos de investigación socioeconómica que permitan fortalecer y eficientar las estrategias y proyectos de atención que den respuesta a la problemática de los jornaleros agrícolas.

7. Coordinar el diseño e implementación de metodologías y lineamientos de evaluación del impacto social del Programa para reorientar las políticas sociales

http://www.ifai.org.mx/

http://www.sedesol.gob.mx/archivos/30130104/File/Manual_Identidad_Grafica_2007.pdf

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.%20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretar%C3%ADa%20de%20Desarrollo%20Social.pdf

http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.%20Reglamento%20Interior%20de%20la%20Secretar%C3%ADa%20de%20Desarrollo%20Social.pdf


vinculadas con el sector jornalero.8. Establecer lineamentos y mecanismos de concertación social con productores y

jornaleros agrícolas que permitan atender de manera oportuna y corresponsable con las necesidades que enfrentan los jornaleros agrícolas y sus familias.

Perfil Escolaridad Nivel de EstudioLicenciatura o Profesional

Area de EstudioCiencias Sociales y Administrativas

Grado de AvanceTitulado

CarreraPsicologíaSociologíaAntropologíaHumanidadesCiencias Sociales

Experiencia laboral Mínimo cuatro años de experiencia en análisis, diseño, e instrumentos de medición. Experiencia en evaluación de los Programas Sociales. Implementación de acciones de investigación, consolidación e integración de información. Visión para desarrollar estrategias que contribuyan a combatir la pobreza extrema. Implementación y manejo de indicadores de seguimiento y monitoreo de programas.


Ciencias Económicas Organización y Dirección de Empresas

Ciencia Política Administración Pública

Demografía Características de la Población

Sociología Problemas Sociales

Sociología Sociología de los Asentamientos Humanos


1. Visión Estratégica

2. Liderazgo


Conocimientos en:

Ley de General de Desarrollo Social

Reglas de Operación de los siguientes programas:

Atención a Jornaleros Agrícolas

Articulación con los Programas de Empleo Temporal y Adultos Mayores de 70 y más en Zonas Rurales.


Otros Microsoft Word

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Disponibilidad para viajar frecuentemente

Nombre del puesto

Dirección de Programación


CFMA1

Dirección de Area




$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos con sesenta y nueve centavos)



Sede México, D.F.


1. Dirigir la integración de los Programas Operativos Anuales del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, con el fin de contar con un instrumentode programación que oriente el desarrollo de las diversas actividades a efectuar en beneficio de la población jornalera.

2. Proponer lineamientos normativos para la operación del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas en materia de programación-presupuestación, con la finalidad de homogeneizar los criterios para elaborar su Programa Operativo Anual.

3. Coordinar la asistencia técnica dirigida al personal que opera el Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, en materia de formulación de proyectos con el propósito de que se realice en apego a las disposiciones normativas vigentes.

4. Coordinar la asistencia técnica dirigida al personal que opera el Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, en materia de formulación de proyectos con el propósito de que se realice en apego a las disposiciones normativas vigentes.

5. Coordinar el proceso de seguimiento en campo de la ejecución y operación de los proyectos de inversión y las acciones que desarrolla el Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, para constatar la aplicación de las disposiciones normativas vigentes.

6. Coordinar la elaboración de informes relativos al avance físico-financiero del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas, con el fin de dar seguimiento al comportamiento de los recursos asignados.



Area de Estudio

Todas las áreas del catálogo de TrabajaEn

Grado de Avance

Titulado

Carrera

Todas las carreras del catálogo de TrabajaEn

Experiencia laboral Cinco años de experiencia en la Administración Pública Federal en el establecimiento de los mecanismos que permita el correcto ejercicio del presupuesto de acuerdo a la normatividad vigente. Evaluación de información presupuestal y financiera de programas sociales.

Conocimiento y manejo de sistemas de administración presupuestal federal. Experiencia en ejercicio y cierres de ejercicio de programas. Establecimiento de los criterios para la generación de reportes de avance financiero y presupuestal para definir las actividades para la gestión Presupuestaly Financiera.


Ciencias Económicas Contabilidad

Ciencias Económicas Política Fiscal y Hacienda Nacionales




2. Liderazgo


Conocimientos en:

Ley de General de Desarrollo Social


Reglas de Operación de los siguientes programas:

Atención a Jornaleros Agrícolas

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento

Presupuesto de Egresos de la Federación vigente

Articulación con los Programas de Empleo Temporal y Adultos Mayores de 70 y más en Zonas Rurales.


Otros Word

Excel

Internet

Disponibilidad para viajar frecuentemente

Nombre del puesto

Subdirección de Autorización


CFNA1

Subdirección de Area



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos)



Sede México, D.F.


1. Obtener información del Sistema de Presupuesto y Contabilidad con respecto a la asignación y ampliación de techos presupuestales a las Delegaciones, contribuyendo al ejercicio de los recursos asignados de forma transparente.

2. Mantener actualizada la autorización conforme a los rubros signados en los convenios de colaboración, para contribuir al correcto ejercicio de los recursos asignados.

3. Atender solicitudes de afectación presupuestaria que alteren la autorización emitida (ya sea cancelando, reducción o autorizando) para una ampliación, facilitando el ejercicio de los recursos asignados.

4. Coordinar la emisión de documentos presupuestales para el ejercicio presupuestal asignado a la Dirección General, así como supervisar la guarda y custodia de las evidencias de los mismos, para consultas, referencias y/o auditorías.

5. Dar respuesta a la solicitud de emisión de documentos presupuestales para realizar los pagos y radicaciones a la cuenta a nivel central, contribuyendo al ejercicio de los recursos asignados.

6. Supervisar la elaboración de informes para la conciliación con la Dirección General de Programación y Presupuesto, con soporte del Sistema Integral de Administración Financiera Federal y del Sistema Integral de Presupuesto y Contabilidad en forma mensual y anual.

7. Enviar oficio indicando la Cuenta por Liquidar Certificada emitida a nombre de la institución liquidadora y el concepto por el cual se realiza la transferencia, con el objeto de distinguir la aplicación de los recursos ministrados.

8. Dar seguimiento a los pagos programados integrando informes del avance de los pagos, para contar con la suficiente información al cierre del operativo para realizar la conciliación.

9. Solicitar reintegros de los recursos programados no pagados, para realizar el reintegro a la Tesorería de la Federación, manteniendo la transparencia de los recursos financieros.

10. Supervisar y verificar la emisión de los reportes presupuestales, para mantener


informados a las direcciones involucradas en la operación, para sustentar la buena toma de decisiones.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Mínimo tres años de experiencia en la Administración Pública Federal. Elaboración de informes de avance financiero, distribución del presupuesto asignado. Generación y evaluación de reportes del avance financiero del presupuesto y calendarizado. Avance del ejercicio presupuestal y del avance financiero del presupuesto asignado de programas sociales federales.

Conocimiento y manejo del Sistema Integral de Administración Financiera Federal, elaboración de conciliaciones mensuales y anuales, elaboración de afectaciones presupuestales.Conocimiento de la normatividad aplicable en la administración pública federal.Grupo de Experiencia Area de ExperienciaCiencias Económicas ContabilidadCiencias Económicas Política Fiscal y Hacienda

NacionalesCapacidades gerenciales

1. Orientación a Resultados2. Trabajo en Equipo


Conocimientos en: Ley de General de Desarrollo Social Reglas de Operación de los siguientes programas: Atención a Jornaleros Agrícolas Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad

Hacendaria y su Reglamento Presupuesto de Egresos de la Federación vigente Articulación con los Programas de Empleo Temporal y

Adultos Mayores de 70 y más en Zonas Rurales.Idiomas No requeridoOtros Excel

AccessPowerPointDisponibilidad para viajar en ocasiones

Orden de prelación




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el


servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.









7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentadaes auténtica.


9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.




La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese


cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su foliode rechazo.


Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboraly escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuestaa su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.




3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante;


Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mxpodrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso










Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaríade Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html y www.trabajaen.gob.mx.

Presentación La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación


de evaluaciones

a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidadesa evaluar.Los resultados de cada etapa del concurso serán publicados en el medio electrónico: www.trabajaen.gob.mx.







Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.






Declaración de concurso desierto


I. Porque ningún candidato se presente al concurso;


III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnicode Selección.



El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico


de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.











Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”


Ing. Antonio López LópezRúbrica.

BibliografíaDirección del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de marzo de 2006, última reforma publicada en el DOF el 1-10-2007Título Tercero, Capítulo IIITítulo Cuarto, Capítulo ITítulo Sexto, Capítulo Unicowww.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/Index/htm

Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008Título Cuarto, Capítulo Iwww.trabajaen.gob.mxRuta: normateca/búsqueda

http://www.trabajaen.gob.mx/

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/Index/htm


Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas para el Ejercicio Fiscal 2008Numeral 4Glosariowww.normateca.gob.mxRuta: Normateca interna/acceso a normateca interna de las dependencias de la APF/buscar SEDESOL/ejercicio 2008 reglas de operación/sector central (12)

Reglas de Operación de los Programas SocialesAtención a Jornaleros AgrícolasOpciones ProductivasGuarderías y Estancias InfantilesArticulación con los Programas de Empleo Temporal y Adultos Mayores de 70 y más en Zonas

Ruraleswww.nomateca.gob.mx.Ruta: Normatecas internas/acceso a normatecas internas de la dependencia de la APF/buscar SEDESOL/ejercicio 2008 reglas de operación/sector central (12)

Dirección de Programación


Título Tercero, Capítulo I


www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/Index/htm

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de marzo de 2006, última reforma publicada en el DOF 1-10-2007


Título Tercero, Capítulo V

Título Primero, Capítulo II

Título Segundo, Capítulo I

Título Tercero, Capítulo VI

Título Cuarto, Capítulo I

Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008

Título Cuarto, Capítulo I.

www.nomateca.gob.mx

Ruta: Normateca interna/acceso a normateca interna de las dependencias de la APF/buscar Sédselo/buscar

Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa de Atención a Jornaleros Agrícolas para el Ejercicio Fiscal 2008, numeral

1. Lineamientos

2. Operación del programa

www.nomateca.gob.mx

Ruta: Normatecas internas/acceso a normatecas internas de las dependencias de la APF/buscar SEDSELO/ejercicio 2008 reglas de operación/sector central (12)

Subdirección de Autorización

http://www.nomateca.gob.mx/




http://www.normateca.gob.mx/



Título Tercero, Capítulo I


Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 30 de marzo de 2006, última reforma publicada en el DOF 1-10-2007,


Título Tercero, Capítulo V

Título Primero, Capítulo II

Título Segundo, Capítulo I

Título Cuarto, Capítulo I


Ruta: Programas Sociales

____________________

Secretaría de Desarrollo SocialCONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 92/08


Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Programas Sociales


CFOA1Jefatura de Departamento



$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos)


Delegación del Estado Sede Estado de México


1. Difundir la normatividad aplicable al otorgamiento y ejercicio del gasto de los programas sociales asignados a la Delegación, a gobiernos locales, beneficiarios y organismos ejecutores, para la correcta ejecución de los mismos.

2. Realizar el seguimiento operativo de las acciones asociadas a los recursos del Ramo 20 desarrollo social correspondiente a los programas sociales asignados a la Delegación, con la finalidad de aplicar de forma eficiente los recursos.

3. Analizar la documentación comprobatoria del ejercicio del gasto relativo de los programas sociales asignados a la Delegación, para verificar la correcta ejecución y aplicación de las disposiciones normativas vigentes.

4. Actualizar los registros presupuestales de la inversión autorizada, aprobada, radicada, liberada y comprobada de los programas sociales asignados a la Delegación, así como generar los reportes que se requieran y/o soliciten las instancias involucradas en el desarrollo de los mismos.

5. Elaborar la valoración del informe de cierre de ejercicio correspondiente a los programas sociales asignados a la Delegación, para conocer sobre la oportunidad de la administración y comprobación de los mismos.


Area de EstudioTodas las áreas del catálogo de TrabajaEn

Grado de Avance Carrera




Terminado o Pasante Todas las carreras del catálogo de TrabajaEn

Experiencia laboral Dos años de experiencia en sociología y ciencias políticas, apoyo en la difusión de los programas sociales, elabora el programa de actividades de promoción de los mismos, así como de las reglas de operación asociadas a éstos, apoyo en la atención a solicitudes, actualización y asesoría a las instancias ejecutoras sobre las reglas de operación, así como en el llenado de los formatos correspondientes, brinda seguimiento de la liberación de los recursos asociados a las propuestas que son autorizadas, integración de la propuesta de inversión.


Sociología Problemas Sociales





Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo


Conocimientos en: Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Ley General de Desarrollo Social. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de

los Servidores Públicos. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad

Hacendaria Ley Federal de Transparencia y Acceso a la

Información Gubernamental.Idiomas No requeridoOtros Microsoft Office


Orden de prelación

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.

Bases de participaciónRequisitos de participación



Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.2. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hojas de servicio, talones de pago). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptará


como constancia para acreditar la experiencia laboral: cartas de recomendación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.10. En caso de ser Servidor Público de Carrera, presentar la cédula que acredite las últimas dos evaluaciones del desempeño.La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su

folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral

y escolaridad. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.


4. Errores en la captura de información del currículum.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso



Etapas del concurso


Publicación de convocatoria 29/10/08Registro de aspirantes 29/10/08 al 11/11/08Revisión curricular 29/10/08 al 11/11/08Exámenes de conocimientos A partir del 14/11/08 Evaluación de habilidades A partir del 14/11/08Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)


Entrevista A partir del 14/11/08Temarios y guías



La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidadesa evaluar.Los resultados de cada etapa del concurso serán publicados en el medio electrónico: www.trabajaen.gob.mx.


El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70.De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de foliopara el concurso.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados


a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado, o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.


















Rúbrica.

BibliografíaJefe de Departamento de Programas Sociales

Ley Orgánica de la Administración Pública Federalhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosTítulo Segundo.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaCapítulo VI.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Gubernamentalhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley General de Desarrollo SocialTítulo Cuarto, Capítulo II, Capítulo VIII, Título Primero, Capítulo Cuarto, Título Primero, Capítulo I, Título Tercero, Capítulo I, Capítulo II, Capítulo VIhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

___________________

Secretaría de Desarrollo SocialCONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 93/08

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Vivienda


CFOA1Jefe de Departamento





Delegación del Estado Sede Estado de México


1. Realizar el seguimiento y control del proceso social del Programa de Ahorro, Subsidio y Crédito para la Vivienda e integrar la información sobre dicho programa, a fin de mantener un control sobre la ejecución del mismo.

2. Revisar las cédulas de información socioeconómicas (CIS) requisitadas por los municipios y enviar a las oficinas centrales la documentación sobre la asignación de viviendas del Programa Ahorro, Subsidio y Crédito para la Vivienda (Tu casa), a fin de que lleven un control de dicho programa dentro de las entidades federativas.

3. Verificar la adecuada elaboración de los expedientes unitarios por beneficiario fraccionamiento del Programa Ahorro, Subsidio y Crédito para la Vivienda (Tu casa) por parte del municipio.

4. Recabar e integrar a los expedientes correspondientes los contratos de asignación elaborados por los municipios como parte del Programa Ahorro, Subsidio y Crédito para la Vivienda (Tu casa).

5. Elaborar y mantener actualizado el padrón de beneficiarios en el estado correspondiente al Programa de Ahorro y Subsidios para la Vivienda Progresiva (VivAh).

6. Asistir como representante de la Secretaría a los sorteos públicos de vivienda del Programa de Ahorro y Subsidios para la Vivienda Progresiva (VivAh).







7. Verificar la adecuada elaboración de los expedientes unitarios por beneficiario, fraccionamiento y los paquetes de materiales del Programa Ahorro, Subsidio y Crédito para la Vivienda (Tu casa) por parte de los organismos ejecutoresde vivienda.


Area de EstudioTodas las áreas del catálogo de TrabajaEn

Grado de AvanceTerminado o Pasante

CarreraTodas las carreras del catálogo de TrabajaEn

Experiencia laboral

Dos años de experiencia en planificación urbana.

Grupo de Experiencia Area de ExperienciaCiencias Tecnológicas Planificación UrbanaCiencias Sociales Vivienda


1. Orientación a Resultados2. Trabajo en Equipo


Conocimientos: Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.


Ley de Planeación Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad

Hacendaria Ley General de Asentamientos Humanos Lineamientos de Operación del Programa Hábitat 2008

Idiomas No requeridoOtros Microsoft Office

Internet Disponibilidad para viajar con frecuencia

Orden de prelación


Bases de participaciónRequisitos de participación



Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.2. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hojas de servicio, talones de pago). La



documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptará como constancia para acreditar la experiencia laboral: cartas de recomendación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.10. En caso de ser Servidor Público de Carrera, presentar la cédula que acredite las últimas dos evaluaciones del desempeño.La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su foliode rechazo.














Etapas del concurso

Actividad Etapas del concursoPublicación de convocatoria 29/10/08








Temarios y guías



La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidadesa evaluar.Los resultados de cada etapa del concurso serán publicados en el medio electrónico: www.trabajaen.gob.mx.




Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio parael concurso.



Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.



ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnicode Selección.








4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc,C.P. 06600, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.


6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.





Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoEl Director General de Recursos Humanos



BibliografíaJefe de Departamento de Vivienda

Ley Orgánica de la Administración Pública Federalhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley General de Desarrollo SocialTítulo Segundo, Título Tercerohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley de PlaneaciónCapítulo Cuartohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendariahttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley General de Asentamientos Humanos.Capítulo Primero, Capítulo Segundo, Capítulo Tercero.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Lineamientos de Operación del Programa Hábitat 2008.www.sedesol.gob.mx

_______________________________





Nombre del puesto

Dirección de Operación Territorial


CFMA1

Director de Area





Unidad de Microrregiones Sede México, D.F.


1. Diseñar la propuesta nacional de Programa de Trabajo Anual con objetivos y metas a alcanzar en coordinación con la Delegación Estatal de la SEDESOL, las Direcciones de Zona e instancias correspondientes del Gobierno del Estado.

2. Comunicar a las Delegaciones Estatales de SEDESOL la metodología operativa de la Estrategia de Microrregiones a efecto de que aquellas puedan coordinar con efectividad la instrumentación de la estrategia a nivel nacional.

3. Asegurar la adecuada operación de la Estrategia de Microrregiones a nivel nacional.

4. Programar y facilitar la realización de reuniones nacionales de capacitación sobre las reglas de operación de los programas adscritos a la Unidad de Microrregiones.

5. Asegurar el adecuado ejercicio de los recursos que se apliquen desde nivel central en el marco de los programas sociales, bajo la responsabilidad de la Unidad de

http://www.sedesol.gob.mx/







Microrregiones.

6. Coordinar y supervisar conjuntamente con las Direcciones de Zona y la Red Estatal de Microrregiones la presentación en tiempo y forma de las propuestas de inversión de obras y acciones correspondientes a los programas de la Unidad de Microrregiones.

7. Supervisar con las Direcciones de Zona que se promueva en cada microrregión, la operación de una Agencia de Desarrollo Local, que fomente la participación responsable de los actores locales en el proceso de desarrollo económico productivo y brinde apoyo de carácter técnico y de gestión.

8. Coordinar y programar con las Direcciones de Zona, las Delegaciones de SEDESOL y la Red Estatal de Microrregiones, la operación de la estrategia estableciendo mecanismos de coordinación con los COPLADES o equivalentes.

9. Recomendar a las Direcciones de Zona, a las Delegaciones de la SEDESOL e instancias de Gobierno Estatal correspondientes, la realización de reuniones con ayuntamientos, Consejos de Desarrollo Municipal y/o Comité de Planeación para el Desarrollo Municipal (COPLADEMUNUES), para promover la existencia de estructuras abiertas de planeación que cuenten con el respaldo y compromiso de todos los actores locales, a fin de generar Planes de Desarrollo de alcance Municipal y Microrregional.

10. Facilitar el funcionamiento operativo de la Red de Microrregiones a nivel nacional

11. Proporcionar información general y particular para la integración de carpetas de giras de trabajo en las Microrregiones, Municipios y Centros Estratégicos Comunitarios (CEC), a nivel nacional.

12. Proporcionar información general y particular sobre el territorio nacional a su cargo a la Dirección General Adjunta para la toma de decisiones sobre aspectos ligados a la Estrategia de Microrregiones.

13. Supervisar, verificar y documentar el avance de las obras y acciones programadas y autorizadas para las localidades CEC en su contexto nacional.

14. Evaluar y presentar informe anual de resultados sobre las acciones instrumentadas para el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas en el Programa de Trabajo Nacional.

15. Facilitar a las Direcciones de Zona y Delegaciones de SEDESOL, los mecanismos necesarios para divulgar y promocionar en el ámbito estatal los criterios y lineamientos metodológicos de operación de la Estrategia de Microrregiones; así como las disposiciones normativas y presupuestarias vigentes de los programas a cargo de la Unidad de Microrregiones.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en modelar (analizar y diseñar) sistemas orientados a objetos con herramientas UML. Administración de Redes Windows. Implementación de mecanismos de seguridad en sistemas de redes Windows. Desarrollo de sistemas de información geográfica con herramientas Manifold. Desarrollo de sistemas integrales de información para la toma de decisiones (diagnósticos, reportes, consultas personalizadas, consultas remotas). Manejo de sistemas operativos Linux, Mac, Windows, Vista, NT Server, 2000 Advance Server y 2003 Server. Manejo de lenguajes de programación Clipper, Pascal, Foxpro, HTML, Visual Basic


Script, Java Script, Java, Visual Studio 6 (VFP, VC++, VJ++, VB, ASP), Visual Studio.Net (VB.net, VC#, VJ#, ASP.Net), MS SQL Server, MAP X, MAP Xtreme, MAP Objet, Manifold Sistem, Desarrollo Com., Análisis y Diseño OO. Instalación, conexión y supervisión de redes locales. Manejos de dispositivos de escáner, GPS, PDA.




Demografía Características de la Población

Geografía Geografía Regional



2. Liderazgo


Conocimientos en:

Modelado de Objetos con Uml

JavaScript, Osborne, McGraw-Hill

Aprenda Desarrollo de Bases de Datos Web, Jim Buyens

Data Warehousing with Microsoft SQL Server 7.0, Jake Sturm, Microsoft Press

Manifold System Release 8 User Manual

Visual Studio. Net 2005

Programming SQL Server 2005, Bill Hamilton, O'Reilly

SQL Server 2000 Libros en Pantalla


Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público





Orden de prelación




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el


servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

















Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51/5o. piso en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio


de rechazo.












El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mxpodrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso







Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones)



Temarios y guías



La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades


a evaluar.Los resultados de cada etapa del concurso serán publicados en el medio electrónico: www.trabajaen.gob.mx.






Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.





III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.








4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo


de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.












Rúbrica.

Bibliografía Modelado de Objetos con UML

Business Modeling with UML: Business Patterns at Work

Autor Hans-Erik Eriksson, Magnus Penker

Publicado por John Wiley & Sons, 2000

ISBN 0471295515, 9780471295518

UML y patrones: Introducción al análisis y diseño orientado a objetos

Autor Craig Larman, CRAIG AUTOR LARMAN, Luz María Hernández Rodríguez, Humberto Cárdenas Anaya

Traducido por Luz María Hernández Rodríguez

Colaborador Humberto Cárdenas Anaya

Publicado por Prentice Hall, 1999

JavaScript, Osborne, McGraw-Hill

Aprenda Desarrollo de Bases de Datos Web, Jim Buyens

Data Warehousing with Microsoft SQL Server 7.0, Jake Sturm, Microsoft Press

Manifold System Release 8 User Manual

Visual Studio. Net 2005

Visual Basic 2005(VB.NET): programe con Visual Studio 2005

Autor Thierry Groussard

Colaborador Miguel Jiménez Antelo

Publicado por ENI ediciones, 2006

Pro ASP.NET 2.0 in VB 2005: From Professional to Expert


Autor Laurence Moroney, Matthew MacDonald

Publicado por Apress, 2006

Programming SQL Server 2005, Bill Hamilton, O'Reilly

SQL Server 2000 Libros en Pantalla

SQL Server 2000

Autor Alberto Delgado Garrón, Albert Delgado

Publicado por Prentice Hall, 2001

Sams Teach Yourself Microsoft SQL Server 2000 in 21 Days

Autor Richard Waymire, Rick Sawtell

Publicado por Sams, 2003


Título Segundo



Títulos Primero, Tercero y Cuarto



Capítulos IV y VII

http://sedesol2006.sedesol.gob.mx/transparencia/fraccionXIV.htm


Títulos Segundo y Tercero.


____________________





Nombre del puesto

Dirección General Adjunta de Monitoreo de los Programas Sociales


CFLA1

Dirección General Adjunta



85,888.92 mensual bruto (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos con noventa y dos centavos)


Dirección General de Evaluación y Monitoreo de los Programas Sociales

Sede México, D.F.


1. Establecer las disposiciones que normen el monitoreo de los programas sociales, congruentes con los objetivos estratégicos de la Secretaría de Desarrollo Social.

2. Proponer en coordinación con la Dirección General Adjunta de Impacto de Programas Sociales los criterios para el diseño de los indicadores de desempeño, gestión, cobertura, eficiencia, territorialidad, económicos y sociales de los

http://sedesol2006.sedesol.gob.mx/transparencia/fraccionXIV.htm




programas sociales operados por las unidades administrativas de la Secretaría, con el objeto de orientar la gestión de los programas sociales al logro de resultados.

3. Dirigir la discusión y aprobación de los indicadores de los programas sociales operados por las unidades administrativas del sector central, con el objeto de orientar la gestión de los mismos al logro de resultados.

4. Dirigir el desarrollo de los sistemas de evaluación y monitoreo de los programas sociales operados por las unidades administrativas del sector central, con el objeto de orientar su gestión al logro de resultados.

5. Planear, promover y proponer el intercambio de apoyo técnico y financiero, con instituciones académicas, de investigación y consultores externos, para promover estudios en materia de monitoreo de los programas y acciones sociales de la dependencia.

6. Dirigir el proceso de discusión de los términos de referencia de las evaluaciones con las unidades administrativas que operan los programas sociales del sector central, con el objeto de garantizar la relevancia de las evaluaciones y su cumplimiento con la normatividad vigente, y con los objetivos estratégicos de la Secretaría.

7. Proponer en coordinación con la Dirección General Adjunta de Impacto de Programas Sociales a la Dirección General los mecanismos del proceso de selección de evaluadores externos de los programas sociales, con el objeto de que éstos cumplan con la normatividad vigente, y con los objetivos estratégicos de la Secretaría.

8. Dirigir las actividades de evaluación entre la Dirección General, las instituciones evaluadoras y los titulares de los programas sociales de las unidades administrativas del sector central, con el fin de facilitar el acceso a la información, y garantizar la relevancia y rigor técnico de las mismas.

9. Dirigir la supervisión de las instituciones encargadas de realizar las evaluaciones de los programas sociales operados por las unidades administrativas del sector central, con el fin de garantizar la entrega de las evaluaciones en tiempo y forma, así como su relevancia y rigor técnico.

10. Dirigir el desarrollo de los sistemas de evaluación y monitoreo de los programas sociales operados por las unidades administrativas del sector central, con el objeto de orientar su gestión al logro de resultados.

11. Dirigir el proceso de retroalimentación de resultados de las evaluaciones de los programas sociales operados por las unidades administrativas del sector central, con el objeto de mejorar los resultados de los programas.

12. Planear en coordinación con la Dirección General Adjunta de Impacto de Programas Sociales el proceso de diseminación interna y externa de resultados de las evaluaciones de los programas sociales operados por las unidades administrativas de la Secretaría, con el objeto de promover la discusión informada del diseño de políticas públicas.

13. Planear y proponer los cursos, seminarios y talleres, en materia de evaluación y monitoreo, con la finalidad de fortalecer la capacidad institucional dentro de la dependencia.

Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Area de Estudio


Maestría

Ciencias Sociales y Administrativas

Ciencias Naturales y Exactas

Educación y Humanidades

Grado de Avance

Pasante

Carrera

Matemáticas-Actuaría

Ciencias Políticas y Administración Pública

Economía

Ciencias Sociales

Matemáticas

Experiencia laboral

Al menos cinco años de experiencia en evaluación de programas sociales, o análisis social, económico y estadístico de política pública


Ciencias Económicas Evaluación

Ciencias Económicas Econometría



Matemáticas Probabilidad

Matemáticas Estadística


1. Liderazgo



Conocimientos en:

Berk, Richard and Peter H. Rossi. 1998. Thinking about Program Evaluation, SAGE Publications.

Burtless, Gary. 1995. “The Case for Randomized Field Trials in Economic and Policy Research.” Journal of Economic Perspectives 9(2): 63-84.

Canavos, George, Probabilidad y Estadística: Aplicaciones y Métodos, McGraw-Hill, 1995

Fischer, S., Dornbusch R. y Schmalensee. 1987. Economía, McGraw-Hill

Gujarati, G. 1992. Econometría básica, McGraw-Hill

Heckman, James J., and Jeffrey A. Smith. 1995. “Assessing the Case for Social Experiments.” Journal of Economic Perspectives 9(2): 85-110.

Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (CEPAL). 2005. Metodología del Marco Lógico. Boletín del Instituto No. 15


Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (CEPAL). 2004. Los Indicadores de Evaluación del Desempeño: Una Herramienta para la Gestión por Resultados en América Latina. Boletín del Instituto No. 13

Kusek, Jody Z. and Ray Rist. 2004. Ten Steps to a Results-based Monitoring and Evaluation System. The World Bank.

Ravallion, Martin. 2001. “The Mystery of the Vanishing Benefits: An Introduction to Impact Evaluation.” The World Bank Economic Review 15(1): 115-140.

Rossi. Peter H. and Howard Freeman. 1999. Evaluation: A Systematic Approach.

Weiss, Carol H. 1998. Evaluation. 2nd ed. Prentice Hall.

Manual de Usuario para Stata v 10.0

Idiomas Inglés: Hablar, leer, escribir avanzado.

Otros Office avanzado

Disponibilidad para viajar ocasionalmente

Orden de prelación







1. Currículum vítae detallado y actualizado en 1 a 3 cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.



4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que



concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).











Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:










3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.





Etapas del concurso

Actividad Etapas del Concurso



Revisión Curricular 29/10/08 al 11/11/08





Centro de Evaluación (Assessment Center) A partir del 14/11/08


Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html y www.trabajaen.gob.mx.











De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado


de prelación para ser sujeto de entrevista.

Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la reserva de aspirantes.





Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.













4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Av. Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc,C.P. 06600 en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.


6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité de Selección, conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55635 y 55636, para las


entidades federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.





BibliografíaDirección General Adjunta de Monitoreo de los Programas Sociales

Berk, Richard and Peter H. Rossi. 1998. Thinking about Program Evaluation, SAGE Publications.Burtless, Gary. 1995. “The Case for Randomized Field Trials in Economic and Policy Research.” Journal of

Economic Perspectives 9(2): 63-84.Canavos, George, Probabilidad y Estadística: Aplicaciones y Métodos, McGraw-Hill, 1995Fischer, S., Dornbusch R. y Schmalensee. 1987. Economía, McGraw-HillGujarati, G. 1992. Econometría Básica, McGraw-HillHeckman, James J., and Jeffrey A. Smith. 1995. “Assessing the Case for Social Experiments.” Journal of

Economic Perspectives 9(2): 85-110.Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (CEPAL). 2005. Metodología

del Marco Lógico. Boletín del Instituto No. 15Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (CEPAL). 2004. LOS

INDICADORES DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO: UNA HERRAMIENTA PARA LA GESTION POR RESULTADOS EN AMERICA LATINA. Boletín del Instituto número 13.

Kusek, Jody Z. and Ray Rist. 2004. Ten Steps to a Results-based Monitoring and Evaluation System. The World Bank.

Ravallion, Martin. 2001. “The Mystery of the Vanishing Benefits: An Introduction to Impact Evaluation.” The World Bank Economic Review 15(1): 115-140.

Rossi. Peter H. and Howard Freeman. 1999. Evaluation: A Systematic Approach.Weiss, Carol H. 1998. Evaluation. 2nd Ed. Prentice Hall.Manual de Usuario para Stata v 10.0www.sedesol.gob.mxwww.coneval.gob.mx

______________________



El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Dirección de Servicios Financieros y Administración de Recursos


CFMA1

Director de Area





Unidad de Programas de Atención a la Pobreza Urbana

Sede México, D.F.


1. Supervisar, aplicar y dar a conocer las disposiciones vigentes que emiten las dependencias normativas en materia presupuestaria, para cumplir con éstas en


tiempo y forma.

2. Supervisar y coordinar la integración y análisis de los reportes institucionales de los avances financieros, para apoyar la toma de decisiones en la reasignación de los recursos.

3. Participar en las modificaciones de las Reglas de Operación y Lineamientos Específicos de los programas, para impulsar la aplicación de los recursos en forma racional.

4. Concertar con la Dirección General de Programación y Presupuesto, la estructura programática de la Unidad y de los programas, para los trámites de autorización ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

5. Intervenir en la aplicación de los procesos, para que el sistema de honorarios institucional, permita realizar de manera ágil y oportuna la contratación del personal que operará los programas, tanto en delegaciones como en oficinas centrales.

6. Supervisar, aplicar, y difundir el cumplimiento de las disposiciones en materia de recursos humanos, para el pago del personal contratado por honorarios de los programas, y de estructura de la Unidad.

7. Supervisar, analizar y solicitar a las instancias normativas, la autorización correspondiente para llevar a cabo los procedimientos para la adquisición de los bienes requeridos para la operación de los programas.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral

Cuatro años de experiencia en administración, operación de programas sociales. Supervisar y coordinar la elaboración de reportes institucionales en materia de integración de expedientes técnicos y avances operativos de programas.





1. Liderazgo


Capacidadestécnicas

Conocimientos en:

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal

Ley De Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Reglas de Operación del Programa Hábitat para el ejercicio Fiscal 2008


Reglas de Operación del Programa Hábitat para el Ejercicio Fiscal 2008

Lineamientos de Operación del Programa Hábitat 2008




Internet

Disponibilidad para viajar con frecuencia

Nombre del puesto

Dirección de Control Presupuestario y Seguimiento Financiero


CFMA1

Dirección de Area



$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos con sesentay nueve centavos)


Unidad de Programas de Atención a la Pobreza Urbana

Sede México, D.F.


1. Coordinar las actividades para otorgar apoyo técnico a las instancias involucradas con la operación de los programas, a fin de promover el ejercicio oportuno de los subsidios.

2. Coordinar la integración de reportes institucionales de los avances presupuestarios que apoyen la toma de decisiones.

3. Elaborar el programa de distribución de recursos y transferencia de fondos para cada una de las entidades federativas, para definir obras y acciones acordes a la apertura programática.

4. Elaborar los programas y presupuestos anuales autorizados a los programas de atención a la pobreza urbana, para remitirlos a las delegaciones estatales.

5. Participar en la formulación de la Cuenta de la Hacienda Pública, así como coordinar la información correspondiente a las delegaciones en las entidades federativas para dar cumplimiento a lo establecido por la Ley.

6. Coordinar conjuntamente con los operadores de las modalidades, la información contenida en los anexos técnicos para su integración al sistema de información.

7. Asignar de número de expediente a las obras y acciones presentadas por las delegaciones en el contexto de los programas, para dar cumplimiento a lo dispuesto en la normatividad vigente.

8. Concertar con la Dirección General de Programación y Presupuesto la estructura programática de los programas y de la Unidad para su trámite ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

9. Coordinar los expedientes técnicos inherentes a los proyectos, a efecto de controly dar seguimiento a las obras y acciones de los programas.

10. Autorizar la elaboración y distribución de los oficios de autorización especial de subsidios, de indirectos y de otras acciones, a fin de dar cumplimiento al ejercicio del presupuesto.

11. Integrar el anteproyecto de presupuesto y sugerir medidas que permitan eficientar el ejercicio del gasto.

12. Representar al Titular de la Unidad en aquellos actos que éste determine.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera



Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en administración en recursos financieros, humanos, presupuestales y materiales, seguimiento de programas sociales, atención de auditorías y avance financiero.




Liderazgo y Visión Estratégica


Conocimientos en:

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración



Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal





Lineamientos Generales para el Proceso de Programación y Presupuestación para el Ejercicio Fiscal 2008





Disponibilidad para viajar en ocasiones

Orden de prelación














7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

8. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.



La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta: www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán , a través de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:















Etapas del concurso










Temarios y guías





Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen


vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


























4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo


de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc,C.P. 06600, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.




A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55635 y 55636, para las entidades federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno), con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.








BibliografíaDirector de Servicios Financieros y Administración de Recursos


Disposiciones Generales

Artículo 2.

Artículo 3, Fracción XII.


Título Primero


Capítulo Unico


Título Tercero Capítulo I de la Programación y Presupuesto del Gasto Público

Sección III

Sección X

Título Primero


Capítulo I

De las Definiciones, Interpretación y Plazos

Objeto y Definiciones de la Ley, Reglas Generales y Ejecutores del Gasto

Inciso XXV


Inciso XXXVIII


Título Tercero

De la Administración Pública Paraestatal

Capítulo Unico



Presentación

Inciso I

Inciso VI

Inciso XIII

2 Estructura del Programa Hábitat

2.1 Vertientes

2.2. Modalidades del Programa Hábitat

4. Lineamientos del Programa Hábitat

4.2. Cobertura


Capítulo V De la Oficialía Mayor


Inciso 4.0 lineamientos Generales

Sub-inciso 4.8.3


Inciso 6

Sub-inciso 6.8 Ejercicio de Subsidios.

Sub-inciso 6.12 Seguimiento y Verificación

Sub-inciso 6.14 Cierre del Ejercicio y Cuenta Pública

Sub-inciso 6.16 Formas para la Ejecución de Obras.

Sub-inciso 6.18 Expediente Técnico.

7. Lineamientos por modalidad

7.1. Modalidad Desarrollo Social y Comunitario

7.1.1. Participación social y comunitaria

7.1.16 Inmuebles Apoyados por el Programa

7.2.2. Equipamiento urbano e imagen de la ciudad

Dirección de Control Presupuestario y Seguimiento Financiero




Título Primero



Capítulo Unico

Título Segundo

De la Planeación, Programación y Presupuesto

Capítulo Unico


Título Segundo

Capítulo I

Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2008

Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal

Título Primero


Capítulo Unico

De la naturaleza y objeto de la Ley


Título Tercero Capítulo I De la Programación y Presupuesto del Gasto Público Sección III, Artículo 25, Fracción IV.

Título Tercero de la Programación, Presupuesto y Aprobación

Capítulo I

Sección X Artículo 45.

Título Primero


Capítulo I


Título Primero


Capítulo I



Capítulo I



Capítulo V de la Oficialía Mayor

Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 11 de julio de 2006

Capítulo. VII De las Unidades.


Inciso 4.0 lineamientos Generales

Sub-inciso 4.8.3 De los proyectos

4 Lineamientos generales

4.6 Monto del Apoyo


4.6.2 Apoyo por Polígono Hábitat.

Anexo I Montos Máximos de Apoyo

Numeral 1.

Presentación

Inciso I.


Fracción IX

Inciso 6

Sub-inciso 6.8 Ejercicio de Subsidios.

Inciso 6

Sub-inciso 6.13. Terminación y entrega de obras y acciones

Inciso 6

Sub-inciso 6.18. Expediente Técnico.

Inciso 3

Sub-inciso 3.1.

Inciso 7 Lineamientos por modalidad

Sub-inciso 7.1

Sub.Sub.Sub-inciso 7.1.6 Características de los Inmuebles Apoyados por el Programa.

Lineamientos Generales para el Proceso de Programación y Presupuestación para el Ejercicio Fiscal 2008

Anexo uno: Directrices generales para avanzar hacia el Presupuesto Basado en Resultados y el Sistema de Evaluación del Desempeño

Anexo dos: Metodología para la elaboración de la Matriz de Indicadores de los Programas Presupuestarios de la Administración Pública Federal


Título Tercero


Capítulo Unico



Anexo 16

_____________________





Nombre del puesto

Dirección de Atención a Cuerpos Colegiados

Nivel CFMA1 Número de vacantes Una


administrativo Director de Area




Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia

Sede México, D.F.


1. Consolidar e integrar las propuestas de los Prosecretarios, del calendario de las sesiones de los Organos de Gobierno de las Entidades Sectorizadas, para la aprobación de los miembros de los mismos.

2. Coordinar el proceso de elaboración de las convocatorias para la celebración de las sesiones ordinarias y extraordinarias de los Organos de Gobierno, conforme a la normatividad aplicable.

3. Dirigir el análisis de los asuntos a tratar en las sesiones de los Organos de Gobierno de las Entidades Sectorizadas, a efecto de que cumplan con las disposiciones legales aplicables.

4. Coordinar el proceso de elaboración de las guías técnicas de conducción y síntesis ejecutivas de los asuntos a tratar en las sesiones de los Organos de Gobierno de las Entidades Sectorizadas.

5. Realizar las consultas respectivas ante la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos de la Secretaría, sobre los asuntos a tratar en las sesiones de los Organos de Gobierno de las Entidades del Sector.

6. Verificar la adecuada organización y logística para la celebración de las sesiones de los Organos de Gobierno de las Entidades del Sector y apoyar en las consultas que se formulen durante el desarrollo de las mismas.

7. Informar al Secretario Técnico sobre la integración del quórum legal para la celebración de las sesiones de los Organos de Gobierno.

8. Constatar que los miembros de los Organos de Gobierno de las Entidades Sectorizadas, se encuentren debidamente acreditados.

9. Coordinar el proceso de elaboración de las constancias de los acuerdos aprobados en las sesiones de los Organos de Gobierno de las Entidades Sectorizadas.

10. Participar en el seguimiento, así como verificar el cumplimiento de los acuerdos aprobados en las sesiones de los Organos de Gobierno de las Entidades Sectorizadas.

11. Coordinar el proceso de revisión y trámite de firmas de las actas de las sesiones de los Organos de Gobierno de las Entidades Sectorizadas y, en su caso, el envío a la entidad correspondiente.

12. Coordinar el proceso de elaboración de los proyectos de nombramientos y acreditaciones de los servidores públicos de la Secretaría ante los Organos de Gobierno de las Entidades del Sector y demás Cuerpos Colegiados en los que éstos participen.

13. Participar conjuntamente con la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos en el trámite y registro de las designaciones de los representantes de la Secretaría ante los Organos de Gobierno de las Entidades del Sector y Cuerpos Colegiados externos a la dependencia.



Carrera


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en Derecho y Legislación Nacionales.


Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales



Visión Estratégica y Liderazgo.


Conocimientos en:


Ley de Planeación

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Ley Federal del Fomento de las Actividades realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil


Ley Federal de las Entidades Paraestatales

Ley General de Bienes Nacionales


Ley General de los Asentamientos Humanos



Internet


Nombre del puesto

Dirección de Coordinación y Concertación para la Transparencia y Derechos Humanos


CFMA1

Director de Area



$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos sesenta y nueve centavos)


Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia

Sede México, D.F.


1. Desarrollar programas y acciones en materia de transparencia y combate a la corrupción en congruencia con el Programa Nacional de Combate a la Corrupción y el Fomento a la Transparencia y el Desarrollo Administrativo, con la finalidad de garantizar la transparencia en la operación de los programas sociales.

2. Diseñar y proponer estrategias y acciones que en materia de transparencia y combate a la corrupción que sean aplicables a las unidades administrativas, entidades sectorizadas y órganos administrativos desconcentrados de la Secretaría y dar el seguimiento correspondiente para logar el cumplimiento de las metas establecidas.

3. Definir lineamientos e instrumentar medidas para fomentar la implantación de mecanismos y herramientas para la transparencia y el combate a la corrupción, así como en la atención de los derechos humanos.

4. Atender y dar seguimiento a las quejas respecto de actos irregulares y de corrupción cometidos presuntamente por servidores públicos, tanto de las Unidades Administrativas, Organismos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas, a fin de garantizar la gestión transparente de los programas sociales a cargo de la dependencia.

5. Establecer criterios para dar atención y seguimiento a las solicitudes de informes, resoluciones y recomendaciones recibidas de la Comisión Nacional de los Derechos


Humanos por quejas relacionadas con presuntas violaciones a los Derechos Humanos.

6. Fungir como Secretario Técnico del Comité Jurídico de la Secretaría de Desarrollo Social, para definir la coordinación y gestión de los asuntos jurídicos del Sector Desarrollo Social, para la toma de decisiones colegiadas.

7. Promover la atención y seguimiento a las observaciones determinadas por las instancias fiscalizadoras, para garantizar la total solventación de las mismas.

8. Garantizar por medio de informes trimestrales, que las unidades administrativas, entidades sectorizadas y órganos desconcentrados, cumplan con las actividades y metas acordadas por la Comisión para la Transparencia y el Combate a la Corrupción de la SEDESOL, así como en lo relativo al cumplimiento con las metas presidenciales correspondientes.

9. Dar seguimiento y evaluar las metas anuales programadas dentro del Programa Operativo para la Transparencia y el Combate a la Corrupción, así como de los Acuerdos de la Comisión Intersecretarial de Transparencia y Combate a la Corrupción, tanto de las Unidades Administrativas, Organismos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas, con la finalidad de reportar el cumplimiento de las mismas.

10. Garantiza la promoción de las acciones en materia del fomento a la cultura democrática, a fin de cumplir con las acciones concertadas por el Sector Desarrollo Social.

11. Implementar las acciones concertadas con la Secretaría de Gobernación, relacionadas con el Programa Nacional de Derechos Humanos, para crear una política de observancia y respeto a los derechos humanos al interior de la dependencia.

12. Diseñar las estrategias para el control y evaluación de los avances y resultados en materia jurídica de la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia, para su integración en los informes respectivos.



Area de Estudio


Grado de Avance

Titulado

Carrera


Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en Ciencias Jurídicas y Derecho, Derecho y Legislación Nacional.




Liderazgo y Visión Estratégica


Conocimientos en:

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social.

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Ley de Planeación.

Ley de la Comisión Nacional de los Derechos


Humanos.

Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores.

Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil.

Acuerdo por el que se crea la Comisión Intersecretarial para la Transparencia y el Combate a la Corrupción.

Ley Federal de las Entidades Paraestatales.

Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.




Orden de prelación









3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.




7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación


presentada es auténtica.

8. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.



La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta: www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán , a través de la herramienta: www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.













Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del


número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Actividad Etapas del Concurso









Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html y www.trabajaen.gob.mx.
















Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de


los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.
















A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900, Exts. 55640, 55635 y 55636, para las entidades federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno), con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.








Bibliografía

Dirección de Atención a Cuerpos Colegiados


Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley de Planeación.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley Federal del Fomento de las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley Federal de las Entidades Paraestatales.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley General de Bienes Nacionales.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley General de Desarrollo Social.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley General de los Asentamientos Humanos.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Dirección de Coordinación y Concertación para la Transparencia y Derechos Humanos

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley de Planeación.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley Federal de Fomento a las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Acuerdo por el que se crea la Comisión Intersecretarial para la Transparencia y el Combate a la Corrupción.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley Federal de las Entidades Paraestatales.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

________________________

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio
























Nombre del puesto

Dirección de Estudios Jurídicos


CFMA1

Director de Area



$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos sesenta y nueve centavos)


Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos

Sede México, D.F.


1. Coordinar y acordar con la Dirección General Adjunta de Normatividad y Convenios, el análisis, consulta y elaboración de anteproyectos de contratosy demás instrumentos jurídicos relacionados con la materia de adquisiciones, arrendamientos y servicios; obra pública y servicios relacionados con las mismas.

2. Coordinar y acordar con la Dirección General Adjunta de Normatividad y Convenios, el análisis, consulta y elaboración de anteproyectos de los acuerdos, convenios y anexos de ejecución celebrados entre el Ejecutivo Federal, a través de la Secretaría con entidades federativas y en su caso municipios derivados del Convenio de Coordinación para el Desarrollo Social y Humano.

3. Coordinar y acordar con la Dirección General Adjunta de Normatividad y Convenios, el análisis, consulta y elaboración de anteproyectos de los convenios de concertación y colaboración que celebre el Ejecutivo Federal, a travésde la Secretaría con las organizaciones sociales y del sector privado, así como la colaboración con las demás dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

4. Supervisar la consulta y análisis de la legislación vigente en las materias de Desarrollo Social y Administrativa.

5. Ejercer las facultades que en el ámbito de su competencia se establecen para la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos en el Reglamento Interior de la SEDESOL, conforme al presente instrumento y manual de procedimientos respectivo.

6. Suscribir, mediante acuerdo del Director General de Normatividad y Asuntos Contenciosos, la validación del dictamen jurídico, de los convenios, contratos y acuerdos y demás instrumentos jurídicos que celebre el Ejecutivo Federal a través de la Secretaría con dependencias, entidades del Sector, entidades federativas, municipios, órganos administrativos desconcentrados y organizaciones de los sectores social y privado en las materias competencia de la Secretaría.

7. Las demás que le señalen otras disposiciones legales y administrativas, así como, las que le encomiende su superior jerárquico.



Carrera


Grado de Avance

Titulado

Carrera



Experiencia laboral Cuatro años de experiencia en Derecho Administrativo, Derecho Constitucional, Derecho Civil, Derecho Fiscal.




1. Visión estratégica

2. Liderazgo.


Conocimientos en:


Ley de Planeación

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

Ley Federal del Fomento de las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civil.


Ley Federal de las Entidades Paraestatales

Ley General de Bienes Nacionales

Ley General de Asentamientos Humanos

Ley de Coordinación Fiscal



Otros Word

Excel

PowerPoint

Internet


Orden de prelación






Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos


en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:



3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.








La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.








Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la


respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.







Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso.



Etapas del concurso




Revisión Curricular 29/10/08 al 11/11/08






Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html y www.trabajaen.gob.mx.


















Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnicode Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.











2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc,


C.P. 06600, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.












Rúbrica.

Bibliografía

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanoshttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/doc/1.doc

Ley de Planeaciónhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/56.pdf

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendariahttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lfprh.htm

Ley Federal del Fomento de las Actividades Realizadas por Organizaciones de la Sociedad Civilhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Públicohttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/resultados.htm?cx=014244816190023081639%3Ajkoq_ffe8_4&cof=FORID%3A11&q=ley+De+Adquisiciones%2C+Arrendamientos+y+Servicios+del+Sector+P%FAblico&sa=Buscar#1123

Ley Federal de las Entidades Paraestataleshttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/110.pdf

Ley General de Bienes Nacionaleshttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley General de Asentamientos Humanoshttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

Ley de Coordinación Fiscalhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio




http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/110.pdf

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/resultados.htm?cx=014244816190023081639%3Ajkoq_ffe8_4&cof=FORID%3A11&q=ley+De+Adquisiciones%2C+Arrendamientos+y+Servicios+del+Sector+P%FAblico&sa=Buscar#1123




http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lfprh.htm

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/56.pdf



Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Socialhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio

_______________________





Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Redacción


CFOA1

Jefe de Departamento





Unidad de Comunicación Social Sede México, D.F.


1. Proponer las modificaciones gramaticales de los contenidos de los mensajes que emiten la dependencia y los organismos desconcentrados, para su correcta difusión.

2. Adaptar el contenido de la información que genere la Unidad de Comunicación Social para el medio por el cual se vaya a difundir, sea este electrónico o impreso, para su correcta difusión.

3. Revisar la gramática y redacción de los contenidos del sitio Web oficial, previo a que éstos sean publicados, previendo cualquier error en su difusión.

4. Corregir los mensajes publicitarios de las campañas de difusión, tanto escritos como electrónicos, para que la información que se difunda sea clara.

5. Aprobar la redacción de los materiales de difusión para Internet, con el fin de lograr una eficiente comunicación hacia los ciudadanos.

6. Autorizar la correcta redacción y estilo de los comunicados de prensa que emita la Unidad de Comunicación Social para su difusión a través de los medios masivosde comunicación.

7. Revisar y corregir los mensajes de anuncios publicitarios y de difusión de las campañas de comunicación, con el fin de lograr una eficiente comunicación hacia los ciudadanos.

8. Modificar la redacción de mensajes para presentaciones y estrategias de programas específicos de comunicación de la Secretaría, para su correcta difusión.



Area de Estudio


Grado de Avance

Terminado o Pasante

Carrera


Experiencia laboral Dos años de experiencia en: Políticas públicas de comunicación y estrategias de comunicación. Manejo de manuales de identidad gráfica, conocimientos de técnicas para elaborar productos de difusión para televisión, radio e Internet.




Educación y Humanidades Comunicación Gráfica

Sociología Comunicaciones Sociales


1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo


Conocimientos en:

Introducción a la Redacción Periodística.

Nuevo concepto de Redacción Periodística.



Internet


Orden de prelación

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta cinco (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.












9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx parael concurso.















3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante;





El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Actividad Etapas del ConcursoPublicación de convocatoria 29/10/08Registro de aspirantes 29/10/08 al 11/11/08Revisión curricular 29/10/08 al 11/11/08Exámenes de conocimientos A partir del 14/11/08 Evaluación de habilidades A partir del 14/11/08Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)


Entrevista A partir del 14/11/08Temarios y guías



La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.Los resultados de cada etapa del concurso serán publicados en el medio electrónico: www.trabajaen.gob.mx.




Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio parael concurso.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.













4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600 en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.









Bibliografía

Jefe de Departamento de Redacción

Curso: Introducción a la Redacción Periodística.Autor: Rosa Escrihuela SánchezTema 1Tema 5 Tipología de TextosTema 6 La NoticiaTema 7 y 8 Estructura de la NoticiaTema 10 Frases del Trabajo PeriodísticoTema 11 Las Fuentes


http://www.mailxmail.com.curso.excelencia/periodismo

Nuevo concepto de Redacción Periodística. CompletoAutor: Enrique de Aguinagahttp://www.ucm.es/info/emp/Numer_06/6-4-Inve/6-4-11.htm

____________________________

Secretaría de Educación Pública

Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal


El Comité Técnico de Selección de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


NOMBRE DEL PUESTO

COORDINADOR SECTORIAL DE EDUCACION SECUNDARIA

CODIGO DE PUESTO

25-C00-1-CFLA001-0000148-E-C-F

NIVEL ADMINISTRATIVO

LA1

DIRECTOR GENERAL ADJUNTO

NUMERO DE VACANTES UNA

SUELDO BRUTO $85,888.92 (OCHENTA Y CINCO MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y OCHO PESOS 92/100 M.N.)

ADSCRIPCION DEL PUESTO

DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE

SERVICIOS EDUCATIVOS

SEDE MEXICO, D.F.

TIPO DE NOMBRAMIENTO

CONFIANZA

FUNCIONES PRINCIPALES

1. PLANEAR Y PROGRAMAR LA PRESTACION DE SERVICIOS DE EDUCACION SECUNDARIA QUE SE IMPARTA EN LOS PLANTELES PUBLICOS EN 15 DELEGACIONES POLITICAS EN EL DISTRITO FEDERAL, ASI COMO EL DIRIGIR Y CONTROLAR LA EDUCACION SECUNDARIA.

2. DIRIGIR, NORMAR Y SUPERVISAR LA EDUCACION SECUNDARIA QUE SE IMPARTA EN LOS PLANTELES CON RECONOCIMIENTO DE VALIDES OFICIAL DE ESTUDIOS EN 15 DELEGACIONES POLITICAS EN EL DISTRITO FEDERAL.

3. DETERMINAR LOS MECANISMOS E INSTRUMENTOS PARA CUANTIFICAR Y CLASIFICAR LA DEMANDA, ASI COMO PARA LA REGULACION DE LA MISMA EN LOS PLANTELES OFICIALES Y PARTICULARES CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS.

4. DIRIGIR Y COORDINAR EL DESARROLLO DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA ESTIMAR LA DEMANDA EDUCATIVA ANUAL EN EL AMBITO DE COMPETENCIA POR DIRECCION OPERATIVA Y ZONA DE SUPERVISION ESCOLAR, ASI COMO PREVER AJUSTES NECESARIOS EN LA PRESTACION DE SERVICIOS.

5. DIRIGIR EN COORDINACION CON LAS DIRECCIONES GENERALES DE: DESARROLLO CURRICULAR, DE MATERIALES EDUCATIVOS Y DE DESARROLLO DE LA GESTION E INNOVACION EDUCATIVA LA APLICACION DE FORMA EXPERIMENTAL DE PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO, CONTENIDOS, METODOS, MATERIALES Y AUXILIARES

http://www.ucm.es/info/emp/Numer_06/6-4-Inve/6-4-11.htm


DIDACTICOS E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION DEL APRENDIZAJE DE LA EDUCACION SECUNDARIA.

6. DIRIGIR Y ORIENTAR LA OPERACION DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS, A TRAVES DE LAS DIRECCIONES OPERATIVAS EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA EN EL DISTRITO FEDERAL.

7. DIRIGIR Y PROMOVER LA ASESORIA Y ORIENTACION, A TRAVES DE LAS DIRECCIONES OPERATIVAS Y CUERPOS DE SUPERVISION ESCOLAR, ASI MISMO LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES DE PADRES DE FAMILIA Y LOS CONSEJOS DE PARTICIPACION SOCIAL ESCOLAR, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN LA LEY GENERAL DE EDUCACION.

8. PROPONER LA MODIFICACION Y/O ACTUALIZACION DE NORMAS TECNICO-PEDAGOGICAS, CONTENIDOS, PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO, METODOS AUXILIARES DIDACTICOS E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION CON BASE EN LAS PROPUESTAS PRESENTADAS POR LAS DIRECCIONES OPERATIVAS, NIVELES DE SUPERVISION Y PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE.

9. DIRIGIR EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE ACTUALIZACION, SUPERVISION PROFESIONAL Y CAPACITACION DEL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE, INSPECTORES GENERALES DE ZONA, ASI COMO EL APOYO A LA EDUCACION Y MANDO.

10. PROPONER A LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES CURSOS DE ACTUALIZACION, CAPACITACION Y SUPERACION PROFESIONAL.

11. COLABORAR CON EL AREA RESPONSABLE EN LA DIFUSION, CAPACITACION Y ADMINISTRACION DEL PROGRAMA NACIONAL DE CARRERA MAGISTERIAL.

12. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA INCREMENTAR EL INGRESO Y/O PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DE LOS PLANTELES DE EDUCACION SECUNDARIA.

13. ESTABLECER EN COORDINACION CON LA DIRECCION DE INCORPORACION DE ESCUELAS PARTICULARES Y PROYECTOS ESPECIFICOS LOS LINEAMIENTOS PARA LA SUPERVISION TECNICO-PEDAGOGICA A LOS PLANTELES PARTICULARES QUE IMPARTAN EDUCACION SECUNDARIA.

14. ASESORAR A LOS PLANTELES PARTICULARES EN LA INTERPRETACION Y APLICACION DE LA NORMATIVIDAD TECNICO-PEDAGOGICO.

15. DIRIGIR EN COORDINACION DE LA DIEPPE LA SUPERVISION TECNICO-PEDAGOGICA A LOS PLANTELES PARTICULARES CON AUTORIZACION, ASI COMO LA ELABORACION DE LOS DICTAMENES TECNICOS.

16. INTEGRAR LA PROPUESTA DE ANTEPROYECTO DE PROGRAMA-PRESUPUESTO PARA EDUCACION SECUNDARIA, ASI COMO LLEVAR EL CONTROL Y EVALUAR EL EJERCICIO PRESUPUESTAL ASIGNADO A LA COORDINACION SECTORIAL.

17. DIRIGIR Y VALIDAD EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL EN CONGRUENCIA CON EL SISTEMA INTEGRAL DE EVALUACION DE PROYECTOS Y PROCESOS EDUCATIVOS (SIEPPE).

18. PROPONER A LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA EDUCACION SECUNDARIA, CON BASE EN LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA POR LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA.

PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO:


DIPLOMADO Y/O ESPECIALIDAD (DESPUES DE LA CARRERA PROFESIONAL TERMINADA AFIN A LAS FUNCIONES

AREA DE ESTUDIO:

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS, EDUCACION Y HUMANIDADES.


DEL PUESTO).

GRADO DE AVANCE:

TITULADO

CARRERA:

EDUCACION, PSICOLOGIA, ADMINISTRACION, CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA.

EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA GENERICA: SIETE AÑOS

1. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION.

2. TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS.

3. ADMINISTRACION PUBLICA.

AREA Y AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: SIETE AÑOS

1. ORGANIZACION Y DIRECCION DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS.

2. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS.

3. EVALUACION DE ALUMNOS.

4. GESTION ADMINISTRATIVA.

HABILIDADES GERENCIALES

1. LIDERAZGO

2. NEGOCIACION

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS

1. DESARROLLO TECNICO PEDAGOGICO Y ACADEMICO

2. PLANEACION DE LA EDUCACION

IDIOMAS EXTRANJEROS NO REQUERIDO

OTROS DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

CONFORMACION DE LA PRELACION PARA ACCEDER A LA ENTREVISTA CON EL COMITE TECNICO DE SELECCION

PARA LA PLAZA EN CONCURSO EL COMITE TECNICO DE SELECCION DETERMINO ENTREVISTAR HASTA 3 (TRES) CANDIDATOS, CONFORME AL ORDEN DE PRELACION QUE ELABORA LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, CON BASE EN LOS PUNTAJES GLOBALES DE LOS CONCURSANTES.

BASES DE PARTICIPACION

REQUISITOS DE PARTICIPACION

PODRAN PARTICIPAR AQUELLAS PERSONAS QUE REUNAN LOS REQUISITOS DE ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA PREVISTOS PARA EL PUESTO. ASIMISMO SE DEBERA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS LEGALES: SER CIUDADANO MEXICANO EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS O EXTRANJERO CUYA CONDICION MIGRATORIA PERMITA LA FUNCION A DESARROLLAR; NO HABER SIDO SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO DOLOSO; TENER APTITUD PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES EN EL SERVICIO PUBLICO; NO PERTENECER AL ESTADO ECLESIASTICO, NI SER MINISTRO DE ALGUN CULTO,Y NO ESTAR INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO, NI ENCONTRARSE CON ALGUN OTRO IMPEDIMENTO LEGAL, ASI COMO PRESENTAR Y ACREDITAR LAS EVALUACIONES QUE SE INDICA PARA CADA CASO.

DOCUMENTACION REQUERIDA

LOS ASPIRANTES DEBERAN PRESENTAR PARA SU COTEJO, EN ORIGINAL LEGIBLE O COPIA CERTIFICADA Y COPIA SIMPLE, LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS, EN EL DOMICILIO, FECHA Y HORA ESTABLECIDOS EN EL MENSAJE QUE AL EFECTO RECIBAN, CON CUANDO MENOS DOS DIAS HABILES DE ANTICIPACION, POR VIA ELECTRONICA:

1.- ACTA DE NACIMIENTO Y/O FORMA MIGRATORIA FM3, SEGUN CORRESPONDA.



2.- CURRICULUM VITAE DETALLADO Y ACTUALIZADO EN TRES CUARTILLAS.

3.- DOCUMENTO QUE ACREDITE EL NIVEL DE ESTUDIOS REQUERIDO PARA EL PUESTO POR EL QUE CONCURSA (SOLO SE ACEPTARA CEDULA Y/O TITULO PROFESIONAL Y PARA LOS CASOS EN LOS QUE EL PERFIL DEL PUESTO ESTABLEZCA EN LOS REQUISITOS DE ESCOLARIDAD, EL NIVEL DE PASANTES, DOCUMENTO OFICIAL QUE ASI LO ACREDITE).

4.- IDENTIFICACION OFICIAL VIGENTE CON FOTOGRAFIA Y FIRMA (SE ACEPTARA CREDENCIAL PARA VOTAR CON FOTOGRAFIA O PASAPORTE).

5.- CARTILLA MILITAR CON LIBERACION (EN EL CASO DE HOMBRES HASTA LOS 45 AÑOS).

6.- ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD DE NO HABER SIDO SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO DOLOSO, NO ESTAR INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO, NO PERTENECER AL ESTADO ECLESIASTICO O SER MINISTRO DE CULTO Y DE QUE LA DOCUMENTACION PRESENTADA ES AUTENTICA.

7.- ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD DE NO HABER SIDO BENEFICIADO POR ALGUN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO. EN EL CASO DE AQUELLAS PERSONAS QUE SE HAYAN APEGADO A UN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, SU INGRESO ESTARA SUJETO A LO DISPUESTO EN LA NORMATIVIDAD APLICABLE.

8.- COMPROBANTE DE FOLIO ASIGNADO POR EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx, PARA EL CONCURSO.

9.- LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL SE RESERVA EL DERECHO DE SOLICITAR EN CUALQUIER MOMENTO DEL PROCESO, LA DOCUMENTACION O REFERENCIAS QUE ACREDITEN LOS DATOS REGISTRADOS EN LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx, POR EL ASPIRANTE PARA FINES DE LA REVISION CURRICULAR Y EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS Y DE NO ACREDITARSE SU EXISTENCIA O AUTENTICIDAD SE DESCALIFICARA AL ASPIRANTE O EN SU CASO SE DEJARA SIN EFECTO EL RESULTADO DEL PROCESO DE SELECCION Y/O EL NOMBRAMIENTO QUE SE HAYA EMITIDO, SIN RESPONSABILIDAD PARA LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL LA CUAL SE RESERVA EL DERECHO DE EJERCITAR LAS ACCIONES LEGALES PROCEDENTES.

REGISTRO DE ASPIRANTES

LA INSCRIPCION A UN CONCURSO Y EL REGISTRO DE LOS ASPIRANTES AL MISMO SE REALIZARAN, A TRAVES DE www.trabajaen.gob.mx QUE LES ASIGNARA UN FOLIO PARA EL CONCURSO AL ACEPTAR LAS PRESENTES BASES, QUE SERVIRA PARA FORMALIZAR SU INSCRIPCION A ESTE E IDENTIFICARLOS DURANTE EL DESARROLLO DEL PROCESO HASTA ANTES DE LA ENTREVISTA POR EL COMITE TECNICO DE SELECCION, CON EL FIN DE ASEGURAR ASI EL ANONIMATO DE LOS ASPIRANTES.

DESARROLLO DEL CONCURSO

EL CONCURSO SE CONDUCIRA DE ACUERDO A LA PROGRAMACION QUE SE INDICA, SIN EMBARGO PREVIO ACUERDO DEL COMITE TECNICO DE SELECCION, Y NOTIFICACION CORRESPONDIENTE A LOS ASPIRANTES A TRAVES DE LOS PORTALES www.trabajaen.gob.mx Y www.sepdf.gob.mx PODRAN MODIFICARSE LAS FECHAS INDICADAS CUANDO ASI RESULTE NECESARIO O EN RAZON DEL NUMERO DE ASPIRANTES QUE SE REGISTREN.

CALENDARIO DEL CONCURSO

ACTIVIDAD FECHA O PLAZO

PUBLICACION DE CONVOCATORIA MIERCOLES 29 DE OCTUBRE DE 2008

REGISTRO DE ASPIRANTES (EN LA HERRAMIENTA

DEL 29/10/2008 AL 11/11/2008

http://www.sepdf.gob.mx/






WWW.TRABAJAEN.GOB.MX )

REVISION CURRICULAR (POR LA HERRAMIENTA WWW.TRABAJAEN.GOB.MX )

DEL 29/10/2008 AL 11/11/2008

ANALISIS DE PETICION DE REACTIVACIONES (FOLIO)

DEL 12/11/2008 AL 18/11/2008

EXAMEN DE CONOCIMIENTOS A PARTIR DEL 13 DE NOVIEMBRE DE 2008 Y DE ACUERDO AL CALENDARIO DE FECHAS Y HORARIOS QUE SE PUBLIQUEN EN EL PORTAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.

EVALUACION DE HABILIDADES A PARTIR DEL 19 DE NOVIEMBRE DE 2008 Y DE ACUERDO AL CALENDARIO DE FECHAS Y HORARIOS QUE SE PUBLIQUEN EN EL PORTAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL.

COTEJO DOCUMENTAL VIERNES 21 DE NOVIEMBRE DE 2008

ENTREVISTA LUNES 1 DE DICIEMBRE DE 2008

DETERMINACION DEL CANDIDATO GANADOR

LUNES 1 DE DICIEMBRE DE 2008

TEMARIOS Y GUIAS LOS TEMARIOS REFERENTES A LA EVALUACION DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS SE ENCONTRARAN A DISPOSICION DE LOS ASPIRANTES EN LA PAGINA ELECTRONICA DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL www.sepdf.gob.mx A PARTIR DE LA FECHA DE LA PUBLICACION DE LA PRESENTE CONVOCATORIA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx. LAS GUIAS PARA LA EVALUACION DEL EXAMEN SERAN LAS CONSIDERADAS PARA LAS HABILIDADES GERENCIALES-DIRECTIVAS, QUE SE ENCUENTRAN DISPONIBLES PARA SU CONSULTA EN LA PAGINA ELECTRONICA www.spc.gob.mx.

PRESENTACION DE EVALUACIONES

LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL COMUNICARA LA FECHA, HORA Y LUGAR EN QUE LOS ASPIRANTES DEBERAN PRESENTARSE PARA LA APLICACION DE LAS EVALUACIONES RESPECTIVAS. EN DICHAS COMUNICACIONES, SE ESPECIFICARA LA DURACION MAXIMA DE CADA APLICACION, ASI COMO EL TIEMPO DE TOLERANCIA PARA EL INICIO DEL EXAMEN.

LOS RESULTADOS APROBATORIOS OBTENIDOS EN EVALUACIONES ANTERIORES Y QUE CONTINUEN VIGENTES SERAN CONSIDERADOS CUANDO CORRESPONDAN A LAS MISMAS CAPACIDADES A EVALUAR.

SISTEMA DE PUNTUACION

LA ACREDITACION DE LA REVISION CURRICULAR, ASI COMO LA DE LOS EXAMENES DE CONOCIMIENTOS SERAN INDISPENSABLES PARA CONTINUAR EN EL PROCESODE SELECCION DE QUE SE TRATE.

EL RESULTADO GLOBAL MINIMO APROBATORIO PARA CADA CAPACIDAD GERENCIAL SERA DE 70.

LA CALIFICACION MINIMA APROBATORIA PARA EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS SERA DE 70.

PARA EFECTOS DE CONTINUAR CON EL PROCEDIMIENTO DE SELECCION, LOS ASPIRANTES DEBERAN APROBAR LAS EVALUACIONES PRECEDENTES.

LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LOS DIVERSOS EXAMENES Y EVALUACIONES SERAN

http://www.spc.gob.mx/


http://www.sepdf.gob.mx/




CONSIDERADOS PARA ELABORAR EL LISTADO DE ASPIRANTES CON LOS RESULTADOS MAS ALTOS A FIN DE DETERMINAR EL ORDEN DE PRELACION, PARA LA ENTREVISTA DE ACUERDO CON LAS SIGUIENTES PONDERACIONES:

DIRECTOR DE GENERAL ADJUNTO

o EXAMENES DE CONOCIMIENTOS: 30%

o EVALUACION DE HABILIDADES: 70%

ACREDITAR CON EL PERFIL Y EXPERIENCIA LABORAL REQUERIDOS, Y LOS REQUISITOS LEGALES. DE NO ACREDITAR ESTOS REQUISITOS EL ASPIRANTE, NO PODRA SER CONSIDERADO EN EL LISTADO DE PRELACION PARA SER SUJETO DE ENTREVISTA.

LOS RESULTADOS DE ENTREVISTA, QUE SE REGISTRARAN EN EL ACTA CORRESPONDIENTE, EN CUYO CASO LOS ASPIRANTES DEBERAN OBTENER EN ESTA AL MENOS 8 PUNTOS DE 10 POSIBLES PARA SER CONSIDERADOS FINALISTAS.

PUBLICACION DE RESULTADOS

LOS RESULTADOS A LO LARGO DEL CONCURSO SERAN PUBLICADOS EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx Y EL PORTAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL www.sepdf.gob.mx IDENTIFICANDOSE CON EL NUMERO DE FOLIO ASIGNADO PARA CADA CANDIDATO.

DETERMINACION Y RESERVA

LOS ASPIRANTES QUE APRUEBEN LA ENTREVISTA CON EL COMITE TECNICO DE SELECCION Y NO RESULTEN GANADORES EN EL CONCURSO, SERAN CONSIDERADOS FINALISTAS Y QUEDARAN INTEGRADOS A LA RESERVA DE ASPIRANTES DEL PUESTO DE QUE SE TRATE EN LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, DURANTE UN AÑO CONTADO A PARTIR DE LA PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES DEL CONCURSO DE QUE SE TRATE.

POR ESTE HECHO, QUEDAN EN POSIBILIDAD DE SER CONVOCADOS, EN ESE PERIODO Y DE ACUERDO A LA CLASIFICACION DE PUESTOS Y RAMAS DE CARGO QUE HAGA EL COMITE TECNICO DE PROFESIONALIZACION DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, A NUEVOS CONCURSOS DESTINADOS A TAL RAMA DE CARGO O PUESTO, SEGUN APLIQUE.

DECLARACION DE CONCURSO DESIERTO

EL COMITE TECNICO DE SELECCION PODRA, CONSIDERANDO LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO, DECLARAR DESIERTO UN CONCURSO:

I. PORQUE NINGUN CANDIDATO SE PRESENTE AL CONCURSO;

II. PORQUE NINGUNO DE LOS CANDIDATOS OBTENGA EL PUNTAJE MINIMO DE CALIFICACION PARA SER CONSIDERADO FINALISTA, O

III. PORQUE SOLO UN FINALISTA PASE A LA ETAPA DE DETERMINACION Y EN ESTA SEA VETADO O BIEN, NO OBTENGA LA MAYORIA DE LOS VOTOS DE LOS INTEGRANTES DEL COMITE TECNICO DE SELECCION.

EN CASO DE DECLARARSE DESIERTO EL CONCURSO, SE PROCEDERA A EMITIR UNA NUEVA CONVOCATORIA.

REACTIVACION DE FOLIOS

CON RESPECTO A LA REACTIVACION DE FOLIOS, UNA VEZ QUE SE HAYA CERRADO EL PROCESO DE INICIACION AL PUESTO EL ASPIRANTE TENDRA CUATRO DIAS HABILES A PARTIR DE LA FECHA DE ESE CIERRE PARA PRESENTAR SU ESCRITO DE REACTIVACION DE FOLIO, EN RIO NAZAS No. 23, PISO 6, COL. CUAUHTEMOC, DELEG. CUAUHTEMOC, C.P. 065000, MEXICO, D.F., EN EL AREA DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, DE 9:00 A 16:00 HORAS. DICHO ESCRITO DEBERA INCLUIR, CONSIDERANDO QUE PROCEDEN LAS REACTIVACIONES SOLO CUANDO EL DESCARTE DEL FOLIO SEA ORIGINADO POR CAUSAS NO IMPUTABLES AL ASPIRANTE, POR ERRORES EN LA CAPTURA DE LA INFORMACION U OMISIONES DEL OPERADOR DE INGRESO QUE SE ACREDITEN FEHACIENTEMENTE, JUICIO DE LOS INTEGRANTES DEL COMITE TECNICO DE SELECCION:

o PANTALLAS IMPRESAS DEL PORTAL www.trabajaen.gob.mx DONDE SE OBSERVE SU FOLIO DE RECHAZO.



o JUSTIFICACION DE POR QUE SE CONSIDERA QUE SE DEBE REACTIVARSU FOLIO.

o ORIGINAL Y COPIA DE LOS DOCUMENTOS COMPROBATORIOS DE SU EXPERIENCIA LABORAL Y ESCOLARIDAD.

o INDICAR LA DIRECCION FISICA Y ELECTRONICA DONDE PUEDE RECIBIR LA RESPUESTA A SU PETICION, LA CUAL SERA EVALUADA Y RESUELTA POR EL COMITE TECNICO DE SELECCION RESPECTIVO.

LA REACTIVACION DE FOLIOS NO SERA PROCEDENTE CUANDO LAS CAUSAS DE DESCARTE SEAN IMPUTABLES AL ASPIRANTE COMO:

1. LA RENUNCIA A CONCURSOS POR PARTE DEL ASPIRANTE;

2. LA RENUNCIA A CALIFICACIONES DE EVALUACIONES DE HABILIDADES;

3. LA DUPLICIDAD DE REGISTROS Y LA BAJA EN SISTEMAS IMPUTABLES AL ASPIRANTE.

UNA VEZ PASADO EL PERIODO ESTABLECIDO NO SERAN RECIBIDAS LAS PETICIONES DE REACTIVACION.

PRINCIPIOS DEL CONCURSO

EL CONCURSO SE DESARROLLARA EN ESTRICTO APEGO A LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD, EFICIENCIA, OBJETIVIDAD, CALIDAD, IMPARCIALIDAD, EQUIDAD, COMPETENCIA POR MERITO Y EQUIDAD DE GENERO, SUJETANDOSE EN TODO TIEMPO EL COMITE A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, SU REGLAMENTO Y EN LAS DEMAS DISPOSICIONES APLICABLES.

DISPOSICIONES GENERALES

1. EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx PODRAN CONSULTARSE LOS DETALLES SOBRE EL CONCURSO Y LOS PUESTOS VACANTES.

2. LOS DATOS PERSONALES DE LOS CONCURSANTES SON CONFIDENCIALES AUN DESPUES DE CONCLUIDO EL CONCURSO.

3. CADA ASPIRANTE SE RESPONSABILIZARA DE LOS TRASLADOS Y GASTOS EROGADOS COMO CONSECUENCIA DE SU PARTICIPACION EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON MOTIVO DE LA PRESENTE CONVOCATORIA.

4. LOS CONCURSANTES PODRAN PRESENTAR INCONFORMIDAD, ANTE EL AREA DE QUEJAS DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL DE LA DEPENDENCIA, EN CALLERIO RHIN No. 9, PISO 4, COL. CUAUHTEMOC, C.P. 06500, DELEG. CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F.

5. EN TERMINOS DE LO DISPUESTO POR LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y SU REGLAMENTO.

6. CUALQUIER ASPECTO NO PREVISTO EN LA PRESENTE CONVOCATORIA SERA RESUELTO POR EL COMITE TECNICO DE SELECCION CONFORME A LAS DISPOSICIONES APLICABLES

RESOLUCION DE DUDAS

A EFECTO DE GARANTIZAR LA ATENCION Y RESOLUCION DE LAS DUDAS QUE LOS ASPIRANTES FORMULEN CON RELACION A LOS PUESTOS Y EL DESARROLLO DEL PRESENTE CONCURSO, SE ENCUENTRAN DISPONIBLES, LAS CUENTAS DE CORREO ELECTRONICO [email protected], [email protected] Y LOS TELEFONOS 3601 1000 Y 3601 8400 EXTS. 18033 Y 18045 DE LUNES A VIERNES DE 9:00 A 15:00 Y DE 18:00 A 21:00 HRS.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal

mailto:[email protected]



Por acuerdo del Comité Técnico de Selección de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, el Secretario Técnico,

El Director General Adjunto de Personal en el Distrito Federal

Lic. Benito Berrocal Peña

Rúbrica.

ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERALDIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS

COORDINADOR SECTORIAL DE EDUCACION SECUNDARIA

TEMARIO

● Legislación y Normativa Educativa

● Administración de recursos y servicios, y relaciones laborales

● Programa de Escuelas de Calidad

● Líneas generales de política educativa

● Finalidades de la Educación Básica

● Perfil de Egreso de la Educación Básica

● Características del Plan y de los Programas de Estudio de Educación Secundaria

● Gestión escolar estratégica

● Programa Nacional de Lectura

● Programa de Escuela Segura

● Desarrollo de competencias de alumnos, docentes y directivos

● Evaluación educativa

BIBLIOGRAFIA



Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera

Plan Nacional de Desarrollo (2007-2012)

Programa Nacional de Educación (2007-2012)

Decreto por el cual se crea la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal

Manual General de Organización de la Administración Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal

SEP (2005), Reglamento Interior de la SEP, México SEP

Las actividades de observación y práctica docente en las escuelas secundarias http://normalista.ilce.edu.mx/normalista/normat academica/normat orien.htm

Ley General de Educación

http://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep La Regulación de la Educación en Materia Federal

Ley Federal del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado.



http://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep Los Procesos Jurídicos y el Amparo en la Educación

http://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep



http://normalista.ilce.edu.mx/normalista/normat


Ley Federal del Trabajo.

http://www.sep.gob.mx/wb2/sep/sep La Regulación de la Educación en

Materia Federal

Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretaría de Educación Pública.


Acuerdo No. 98, por el que se establece la organización y funcionamiento de las escuelas de educación secundaria

Acuerdo No. 200, por el que se establecen Normas de Evaluación del Aprendizaje en educación primaria, secundaria y normal

Acuerdo No. 205, en materia de becas de instituciones particulares de educación inicial, básicay especial

Acuerdo No. 243, por el que se establecen las bases generales de autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios

Acuerdo No. 255, por el que se establecen los trámites y procedimientos relacionados con la autorización para impartir educación secundaria

Acuerdo No. 260, por el que se establecen los lineamientos para la constitución y el funcionamiento del Consejo Nacional de Participación Social en la Educación

SEP, Programa Sectorial de Educación 2007-2012

SEP, Alianza por la Calidad de la Educación

SEP, Disposiciones y Lineamientos Generales para la Organización y Funcionamiento de los Servicios de Educación Básica, Inicial, Especial y para Adultos en el Distrito Federal del ciclo escolar vigente

SEP, Plan de Estudios 2006, Educación Básica Secundaria

SEP, Programas de Estudio de las Asignaturas Comprendidas en el Mapa Curricular Educación Básica Secundaria

SEP, Plan Estratégico de Transformación Escolar 2006

SEP, Orientaciones para fortalecer los procesos de evaluación en la zona escolar 2006

SEP, Orientaciones técnicas para fortalecer la Acción Académica de la Supervisión 2006

Acuerdo Núm. 429 por el que se emiten las Reglas de Operación del Programa Nacional de Lectura

SEP, Manual, Seis Acciones para el Fortalecimiento de la Biblioteca Escolar

Escuela Segura

Philippe Perrenoud, Construir competencias desde la Escuela, Océano 2002, Santiago de Chile

Philippe Perrenoud, Diez nuevas competencias Editorial GRAO, España 2004

Antúnez S., L.M. del Carmen, F. Imbernón A. Parcerisa. Del Proyecto Educativo a la Programación de Aula, Biblioteca de Aula, España 2004

Llouise Stoll y Dean Fink, para cambiar nuestras escuelas Reunir la eficacia y la mejora. Ediciones Octaedro Biblioteca de Aula, España 2004




Fullan Michel y Hargreaves Andy. La escuela que queremos. Los objetivos por los que vale la pena luchar. Biblioteca de Actualización del Magisterio, Ediciones Amorrourtu

Casanova, María Antonia. La evaluación del centro educativo. Ministerio de Educación y Ciencia, España 1991

Acuerdo No. 419 por el que se emiten las Reglas de Operación del Programa Escuelas de Calidad

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Secretaría de la Reforma Agraria

Sistema del Servicio Profesional de Carrera

en la Administración Pública Federal

Comité Técnico de Selección

NOTA ACLARATORIA

Con fundamento en los artículos 72, 74 y 75 fracciones I, III y X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 29 y 42 de su Reglamento, el Comité Técnico de Selección de la plaza vacante de Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados, emite la siguiente Nota Aclaratoria de la Convocatoria No. 33, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 22 de octubre de 2008, toda vez que en el cuadro descriptivo referente a la plaza citada, específicamente en el rubro de funciones del puesto, la misma dice:


Elaborar maestro de puestos para su registro ante la Secretaría de la Función Pública.Integración de archivos del registro único de servidores públicos y análisis de la información capturada por cada servidor público en el RUSP para su registro ante la Secretaría de la Función Pública.Análisis de las estructuras orgánicas para su registro ante la Secretaría de la Función Pública.Elaborar reportes de seguimiento de las plazas vacantes dentro de la institución para su ocupación mediante el subsistema de ingreso en cumplimiento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.Implementación y seguimiento del programa de reconocimiento a servidores públicos.Integración de resultados del programa para elaboración y entrega de reconocimientos a los servidores públicos.Registro y seguimiento del Programa Operativo Anual del Servicio Profesional de Carrera ante la Secretaría de la Función Pública.Integración y registro del Programa Operativo Anual del Servicio Profesional de Carrera ante la Secretaría de la Función Pública para dar cumplimiento a la normatividad establecida.Realizar reportes de los avances del Programa Operativo Anual del Servicio Profesional de Carrera para llevar el control y establecer estrategias de mejora.Asesorar a las unidades administrativas para la elaboración de la descripción, perfilamiento y valuación de puestos.Registrar cada mes la información correspondiente a los avances del Programa Operativo Anual del Servicio Profesional de Carrera para dar cumplimiento de los acuerdos establecidos en dicho programa.

Debiendo decir:Funciones principales

Recibir y analizar la propuesta para ocupación del puesto para verificar que el candidato cumpla con el perfil establecido.Turnar el expediente del candidato para la elaboración de la cédula de movimiento de personal para su autorización.Tramitar el nombramiento respectivo al servidor público para que sea acreditado.Entregar el nombramiento autorizado al servidor público.Tramitar los movimientos de alta y baja del personal de la Secretaría en las cédulas de movimientos de personal para su autorización.Realizar los informes de movimientos de altas y bajas para comunicarlos a las áreas correspondientes.Tramitar los movimientos de alta y baja de los servidores públicos que ocupan puestos de designación directa y de gabinetes de apoyo en las cédulas de movimientos de personal


para su autorización.Realizar los informes de movimientos de altas y bajas para comunicarlos a las áreas correspondientes.

Ciudad de México, D.F., a 23 de octubre de 2008.El Director de Coordinación de Delegaciones y Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección

de la plaza vacante de Profesional Ejecutivo de Servicios EspecializadosLic. Alberto Tonathiu Sotomayor Avilés

Rúbrica.

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Secretaría de Desarrollo Social€¦ · Web viewelaborar reportes parciales sobre los insumos proporcionados a las entidades federativas, para informar a las instancias superiores