Secretaría de Educación Pública · Web viewManejo de paquetería básica de cómputo (Word, Excel, PowerPoint e Internet). Denominación del puesto Jefe de Departamento de la Unidad

dvFecha DIARIO OFICIAL (dvSeccion Sección) 1

OCTAVA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Educación Pública

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta 21/2009 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Coordinador General de Universidades Tecnológicas

Nivel administrativo

11-514-1-CFKB002-0000024-E-C-FDirector General

Número de vacantes

Una

Percepción mensual bruta

$153,483.34 (ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 34/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Subsecretaría de Educación Superior (SES) Sede México, D.F.

Funciones principales

1. Proponer políticas para el desarrollo de las Universidades Tecnológicas y el cumplimiento de sus objetivos;

2. Promover los procesos de planeación participativa en las instituciones del Subsistema de Universidades Tecnológicas;

3. Impulsar en las Universidades Tecnológicas la atención a las recomendaciones formuladas por organismos evaluadores externos en relación con sus programas educativos, así como con su gestión y administración institucional, con el propósito de que alcancen y mantengan sus reconocimientos de calidad;

4. Participar en el estudio de los proyectos para el establecimiento, desarrollo y extensión de las Universidades Tecnológicas;

5. Desarrollar, en coordinación con las Universidades Tecnológicas, un Sistema Integral de Información;

6. Propiciar acciones dirigidas al mejoramiento de la calidad de los programas y servicios que ofrecen las Universidades Tecnológicas;

7. Fomentar el desarrollo y consolidación de cuerpos académicos y de sus líneas de generación y aplicación del conocimiento en las Universidades Tecnológicas;

8. Vigilar que las atribuciones de docencia, investigación aplicada y difusión de la cultura que realizan las Universidades Tecnológicas, guarden relación armónica y complementaria entre ellas y las del Sistema de Educación Superior;

9. Desarrollar investigaciones para fortalecer la vinculación de las Universidades Tecnológicas con los sectores de producción de bienes y servicios;

10. Apoyar las acciones de concertación que propicien el desarrollo y consolidación de las Universidades Tecnológicas;

11. Promover, dentro del marco de las normas aplicables, la adecuación de la estructura orgánica y la actualización normativa de las Universidades Tecnológicas;

12. Coordinar con las autoridades educativas de los estados el funcionamiento y operación de las Universidades Tecnológicas;

13. Establecer, en coordinación con las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría, los procedimientos para el control de los apoyos financieros otorgados a las Universidades Tecnológicas;

14. Proponer políticas para regular la administración de los recursos destinados a las Universidades Tecnológicas ante las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría;

15. Gestionar los apoyos necesarios para la operación de las Universidades Tecnológicas ante las Unidades Administrativas de la Secretaría y demás dependencias y entidades de la Administración Pública Federal;

2 (dvSeccion Sección) DIARIO OFICIAL dvFecha

16. Promover, en coordinación con la Dirección General de Evaluación de Políticas, procesos de autoevaluación y evaluación externa de los programas educativos y de la gestión institucional en las Universidades Tecnológicas;

17. Supervisar y evaluar el cumplimiento de los programas académicos, de control escolar y de administración, a cargo de las Universidades Tecnológicas;

18. Establecer, en coordinación con la Dirección General de Evaluación de Políticas, indicadores para evaluar el desempeño de las Universidades Tecnológicas;

19. Estudiar y resolver las solicitudes para otorgar el reconocimiento de validez oficial a los estudios de tipo superior ofrecidos por instituciones particulares similares a las Universidades Tecnológicas;

20. Substanciar y resolver los procedimientos por los que se retire el reconocimiento de validez oficial de estudios a instituciones particulares similares a las Universidades Tecnológicas;

21. Inspeccionar y vigilar, en términos de la Ley General de Educación y de las demás disposiciones aplicables, que las instituciones incorporadas por la Secretaría que impartan la educación del mismo carácter al ofrecido por las Universidades Tecnológicas cumplan con las disposiciones legales aplicables y, en su caso, substanciar los procedimientos e imponer las sanciones que correspondan; y

22. Otorgar revalidaciones y equivalencias de estudios para la educación proporcionada por las Universidades Tecnológicas.

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Educación, Economía.Area General: Educación y Humanidades.Carreras Genéricas: Educación.Area General: Ingeniería y Tecnología.Carreras Genéricas: Administración, Computación e Informática.Grado de avance escolar: Maestría, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

Experiencia laboral

Mínimo 9 años de experiencia en:Area General: Pedagogía.Area de Experiencia Requerida: Teoría y Métodos Educativos, Organización y Planificación de la Educación.Area General: Ciencias Económicas.Area de Experiencia Requerida: Economía del Cambio Tecnológico, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Economía Sectorial, Organización y Dirección de Empresas.Area General: Ciencia Política.Area de Experiencia Requerida: Ciencias Políticas, Administración Pública, Sociología Política.Area General: Sociología.Area de Experiencia Requerida: Sociología.

Capacidades gerenciales

1. Visión Estratégica.2. Liderazgo.

Capacidades técnicas

1. Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico.2. Cultura Institucional.

Idiomas extranjeros

Inglés Nivel Intermedio.

Otros Disponibilidad para viajar.

TEMARIO DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS PARA EL PUESTO DE COORDINADOR GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS

Tema 1: PLANEACION, PROGRAMACION Y PRESUPUESTO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERALSubtema 1: MARCO NORMATIVO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Bibliografía.Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Artículo 3o. y 5o. Título Cuarto. De las Responsabilidades de los Servidores Públicos y Patrimonial del Estado. Artículos 108, 110 y 113. Título Sexto. Del Trabajo y de la Previsión Social. Artículo 123.


Página Web.www.ordenjuridico.gob.mx.Bibliografía.Ley Federal de Entidades Paraestatales.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo I. De las Disposiciones Generales. Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7. Capítulo II. De los Organismos Descentralizados. Sección Primera. Constitución, Organización y Funcionamiento. Artículos 14, 15, 16, 17, 18, 19 y 20.Página Web.www.ordenjuridico.gob.mx.Bibliografía.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Título Primero. Capítulo Unico. Artículos 1, 2, 4, 5 y 6. Título Tercero. Capítulo Segundo. De la Estructura Funcional. Sección Primera. Del Subsistema de Planeación de los Recursos Humanos. Artículo 14. Fracciones de la L a la VLLL. Capítulo Tercero. Del Subsistema de Ingreso. Artículos del 21 al 34. Capítulo Quinto. Del Subsistema de Capacitación y Certificación de Capacidades. Artículos 47, 48, 49, 52 y 53. Capítulo Séptimo. Del Subsistema de Separación. Artículos 59, 60, 61, 62 y 63. Título Cuarto. Capítulo Primero. Del Recurso de Revocación. Artículos 76, 77 y 78.Página Web.www.ordenjuridico.gob.mx.Bibliografía.Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo Octavo. Del Subsistema de Planeación de los Recursos Humanos. Artículos 22, 23, 25 y 26. Capítulo Décimo Sexto. De las Excepciones al Servicio Profesional de Carrera. Artículos 91 y 92.Página Web.www.ordenjuridico.gob.mx.Bibliografía.Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Título Primero. Disposiciones Generales. Capítulo I. Objeto y Definiciones de la Ley, Reglas Generales y Ejecutores del Gasto. Artículos 1, 3, 4, 8 y 10. Título Segundo. Programación, Presupuesto y Aprobación. Capítulo I. De la Programación y Presupuesto. Artículos 25, 28 y 34. Título Tercero. Del Ejercicio del Gasto Público Federal. Capítulo Tercero. Del Ejercicio. Artículo 45, 46, 47 y 50. Capítulo IV. De la Austeridad y Disciplina Presupuestaria. Artículos 61, 62 y 63. Capítulo V. De los Servicios Personales. Artículos 64, 65, 66, 69 y 70. Título Cuarto. Del Gasto Federal en las Entidades Federativas. Capítulo I. De los Recursos Transferidos a las Entidades Federativas. Artículos 82 y 83. Capítulo II. De la Transferencia e Información sobre el Ejercicio del Gasto Federalizado. Artículo 85.Página Web.www.ordenjuridico.gob.mx.Bibliografía.Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Título Primero. Capítulo Unico. Disposiciones Generales. Artículos 2, 3 y 4. Título Segundo. Responsabilidades Administrativas. Capítulo I. Principios que rige la Función Pública, Sujetos de Responsabilidad Administrativa y Obligaciones en el Servicio Público. Artículos 7, 8 y 9.Página Web.www.ordenjuridico.gob.mx.


Bibliografía.Ley Federal del Trabajo. Título Primero.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Principios Generales. Artículos 1, 4, 7, 8, 10 y 12.Página Web.www.ordenjuridico.gob.mx.Bibliografía.Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Título Primero. De la Administración Pública Federal, Capítulo Unico. De la Administración Pública Federal. Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9. Título Segundo. De la Administración Pública Centralizada. Capítulo I. De las Secretarías de Estado y Departamentos Administrativos. Artículos 10, 14, 17, 17 Bis y 18. Capítulo II. De la Competencia de las Secretarías de Estado, Departamentos Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal. Artículos del 26 al 43 Bis. Título Tercero. De la Administración Pública Paraestatal. Capítulo Unico. De la Administración Pública Paraestatal. Artículo 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56 y 57.Página Web.www.ordenjuridico.gob.mx.Bibliografía.Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Disposiciones Generales. 1, 2, 3 y 10.Página Web.www.apartados.hacienda.gob.mx.Bibliografía.Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Título Primero. Capítulos I. Disposiciones Generales. Artículos 1, 2 y 5. Capítulo II. Obligaciones de Transparencia. Artículos 7, 9, 11 y 12. Capítulo III. Información Reservada y Confidencial. 13, 14, 16 y 18.Página Web.www.diputados.gob.mx.BibliografíaLey para la Coordinación de la Educación Superior.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Disposiciones Generales. Artículos 1, 2, 3, 5 y 6.Página Web.www.diputados.gob.mx.Bibliografía.Ley General de Educación.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo I. Disposiciones Generales. Artículos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 y 8.Página Web.www.normateca.gob.mx.Bibliografía.Reglamento Interior de la SEP.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo I. De la Competencia y Organización de la Secretaría. Artículos 1, 2 y 3. Capítulo II, Capítulo VII. Atribuciones Genéricas de las Direcciones Generales y demás Unidades Administrativas. Artículos 10 y 11. Capítulo VIII. De las Atribuciones Específicas de las Direcciones Generales y demás Unidades Administrativas. Artículos 12 al 43. Capítulo X. Del Organo Interno de Control. Artículos 47, 48, 49 y 50. Capítulo XI. De la Suplencia de los Servidores Públicos de la Secretaría. Artículos del 52 al 55.


Página Web.www.normateca.gob.mx.Bibliografía.Lineamientos para el Ejercicio y Control del Gasto en la SEP.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Título IX. Capítulo 5. Compras Desconcentradas. Artículos 84 y 85. Capítulo 15. Telefonía Básica. Artículos 118, 119, 120 y 121. Título IX. Otras Erogaciones. Capítulo 2. Pasajes y Viáticos. Sección 1. De la Autorización de Comisiones. Artículos 130, 131, 132 y 133. Sección 3. Pasajes y Combustibles. Artículos 147 y 148.Página Web.www.normateca.gob.mx.Bibliografía.Ley General de Profesiones.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Registro de Institución educativa y programas educativos ante la Dirección General de Profesiones (Artículo 10 y 23, fracciones X y XIV de la Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional, relativo al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal). (Artículo 9, incisos a, b, c y d; 18, 22 fracciones I y IV del Reglamento de la Dirección General de Profesiones).Página Web.www.cgut.sep.gob.mx.

Subtema 2: MARCO NORMATIVO DE LA COORDINACION GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICASBibliografía.Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012. Programa Sectorial de Educación 2007-2012.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.

Objetivo 1. Elevar la calidad de la educación, para que los estudiantes mejoren su nivel de logro educativo, cuenten con medios para tener acceso a un mayor bienestar y contribuyan al desarrollo nacional (1.15, 1.17, 1.18).

Objetivo 2. Ampliar las oportunidades educativas para reducir desigualdades entre grupos sociales, cerrar brechas e impulsar la equidad (2.12, 2.14).

Objetivo 4. Ofrecer una educación integral que equilibre la formación en valores ciudadanos, el desarrollo de competencias y la adquisición de conocimientos, a través de actividades regulares del aula, la práctica docente y el ambiente institucional, para fortalecer la convivencia democrática e intelectual (4.7, 4.9).

Objetivo 5. Ofrecer servicios educativos de calidad para formar personas con alto sentido de responsabilidad social, que participen de manera productiva y competitiva en el mercado laboral (5.11 y 5.12).

Página Web.http://www.sep.gob.mx/wb/sep1/programa_sectorial. http://ses.sep.gob.mx/wb/ses/plan_sectorial_de_educacion.BibliografíaPágina de la Coordinación General de Universidades Tecnológicas.Títulos, preceptos y/o Epígrafes. Antecedentes, Misión, Visión, Objetivo. Atribuciones. Política de Calidad. Estructura. Vinculación. Lineamientos de vinculación del subsistema de las Universidades

Tecnológicas. Perfil del Puesto.


Espacio Común. Continuidad de Estudios. Programa Integral de Fortalecimiento Institucional. Fondo de Apoyo a la Calidad. Fondo de Aportaciones Múltiples. Examen General de Egreso del Técnico Superior Universitario.Página Web.http://cgut.sep.gob.mx/www.normateca.gob.mx/.www.sep.gob.mx/work/resources/localcontent/81720/1/reglamento_sep.htm.www.ordenjuridico.gob.mx/.www.diputados.gob.mx/leyesbiblio.www.normatecainterna.sep.gob.mx.www.cgut.sep.gob.mx.Bibliografía.Lineamientos para el Ejercicio y Control del Gasto en la SEP.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.ACUERDO SECRETARIAL 286. Revalidación y equivalencias de estudio de nivel superior (Sección cuarta, apartado 34 y 35).ACUERDO SECRETARIAL 279. Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios del Tipo Superior. Procedimientos para obtener el Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (Artículos 5 al 14). Requisitos de los Planes y Programas para obtener el RVOE (Artículos 12 y 13). Mínimo de horas bajo la conducción de un docente y créditos para obtener el reconocimiento de un programa educativo de Técnico Superior Universitario (Artículos 14 y 15). Supuestos y criterios para el retiro del reconocimiento (Artículos 31 y 32).Página Web.http://www.sep.gob.mx/wb/sep1/fundamento.Bibliografía. Lineamientos Generales para la Apertura y Cierre de Programas

Educativos en el Subsistema de Universidades Tecnológicas. Modelo educativo de la Universidades Tecnológicas. Lineamientos Generales para la Apertura de un Nuevo Programa Educativo

en el Subsistema de Universidades Tecnológicas. Etapas de desarrollo y los criterios para cada una de ellas del modelo de

las Universidades Tecnológicas. Lineamientos Generales para el Cierre de un Programa Educativo en el

Subsistema de Universidades Tecnológicas. Reglamento de la Comisión de Pertinencia. Reglamento de las Comisiones Académicas y de Vinculación.Página Web.www.cgut.sep.gob.mx.

Tema 2: DESEMPEÑO LABORALSubtema 1: LIDERAZGO

Bibliografía.Arellano, G. Gestión Estratégica para el Sector Público. Ed. Fondo de Cultura Económica.Fce. Covey, S. El Liderazgo Centrado en Principios. México Ed. Paidós.Puchol, L. El Libro de las Habilidades Directivas. Madrid. Ed. Díaz Santos.

Subtema 2: TRABAJO EN EQUIPOBibliografía.Goleman, D. La Inteligencia Emocional en la Empresa. Ba. Ed. Vergara.Lawrence, H. Dirija el Mejor Equipo de Trabajo. México, Ed. McGraw Hill.Maddux, R. ¿Cómo Formar un Equipo de Trabajo?, España. Ed. Gedisa.

Subtema 3: ORIENTACION A RESULTADOSBibliografía.Commarmond, G. & Alain, E. Como Fijar Objetivos y Evaluar Resultados. Bilbao, Ed. Deusto.

Subtema 4: VISION ESTRATEGICABibliografía.Sacase, M. Planeación Estratégica en Empresas Públicas. México, Ed. Trillas.


Tema 3: VINCULACIONSubtema 1: VINCULACION DE LA EDUCACION CON SU ENTORNO

Bibliografía. Conceptos de vinculación, estadías, visitas y prácticas. Lineamientos de operación y funcionamiento de las comisiones académicas

y de vinculación. Seguimiento de egresados, bolsa de trabajo, asociación de egresados. Cuerpos colegiados: Consejos de vinculación y pertinencia. Cuerpos académicos: investigación aplicada (Estadías). Nociones de procesos de incubación de empresas de tecnología alta,

intermedia y tradicional.Página Web.www.cgut.sep.gob.mx.Bibliografía.Reglas de operación del Fondo PYME 2009, apartado incubadoras.Manual de procedimientos del Fondo PYME 2009, apartado incubadoras.http://www.fondopyme.gob.mx.Bibliografía.Sánchez–Castañeda Alfredo y Caballero Juárez, José Antonio; La vinculación en las instituciones de educación superior y en las universidades. Autonomía y sociedad; UNAM/IPN, México, 2003. Acceso “en línea”: Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.Página Web.http://www.bibliojuridica.org/libros/libro.htm?l=975.Bibliografía.Primer Encuentro Centroamericano para el Fortalecimiento de la Vinculación Universidad-Entorno Socioeconómico, OEI.Página Web.http://www.oei.es/cienciayuniversidad/spip.php?article19.Bibliografía.Conacyt-Anuies. Un diagnóstico sobre la vinculación Universidad-Empresa.Página Web.http://www.anuies.mx/servicios/d_estrategicos/libros/lib12/000.htm.

Tema 4: INTERNACIONALIZACION DE LA EDUCACIONSubtema 1: RELACIONES INTERNACIONALES

Bibliografía.I. Organizaciones Internacionales. Nociones elementales sobre los siguientes

organismos y sobre la participación educativa de México en ellos. Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO). Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Unión Europea (UE). Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la

Ciencia y la Cultura (OEI) Organización de Estados Americanos (OEA). Instituto latinoamericano de la Comunicación Educativa (ILCE). Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO). Centro de Cooperación Regional para la Educación de Adultos en

América Latina y el Caribe (CREFAL).II. Nociones de los sistemas educativos internacionales:

México: Sistema Nacional de Educación Superior Estados Unidos de América: Higher Education System Canadá: Collége d’enseignement général et professionnel, (Cegep),

Community Colleges, Universities. Francia: El sistema educativo francés España: La enseñanza universitaria Alemania: Sistema universitario Inglaterra: Higher education at British universities and colleges.


III. Nociones básicas sobre la celebración de Tratados, la firma de acuerdos interinstitucionales, memorándum de entendimiento y acuerdos de intercambio y cooperación.

IV. Comparación Internacional de Mejores Prácticas de Vinculación Universidad/Sector Productivo: Síntesis Comparativa y Conclusiones. San José, Costa Rica, Mayo 2006. nes de los sistemas educativos internacionales.

Página Web.http://www.iberpymeonline.org/Documentos/mejorespracticasvinculacionUniversidad-SectorProductivo.pdf.

Tema 5: CLASIFICACION INTERNACIONAL NORMALIZADA DE LA EDUCACION 1997 (UNESCO)Subtema 1: RELACIONES INTERNACIONALES

Bibliografía. Función de la CINE (incisos 14 y 15). Componentes de la CINE (inciso 16). Conceptos de Programa Educativo, conforme con la CINE (inciso 7). Definición de nivel de educación (inciso 28). Descripción de los Niveles de Educación desde el nivel 0 hasta nivel 6

(incisos 37 a 106). Diferencias y similitudes entre Nivel 5A y 5B.Página Web.www.inegi.org.mx/…/Clasificadores%20Internacionales/Clasificación%20de%20Educación/CINE.doc.

Nombre del puesto

Director de Promoción Cultural y Deportiva


11-513-1-CFMA001-0000011-E-C-FDirector de Area

Número de vacantes

Una


$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)


Dirección General de Educación Superior Tecnológica (DGEST)

Sede México, D.F.


1. Firmar y notificar los acuerdos de trámite, las resoluciones o acuerdos de las autoridades superiores y aquellos que se emitan con fundamento en las funciones que le correspondan;

2. Proponer procesos, programas, procedimientos y presupuestos en el ámbito del proceso clave de la Dirección de Area;

3. Evaluar el proceso clave de difusión cultural y promoción deportiva en sus etapas, mediante el establecimiento de indicadores que las interrelacionen;

4. Proponer y dar seguimiento a los programas de actividades culturales y cívicas en los Institutos Tecnológicos del SNEST;

5. Organizar y Supervisar la realización de eventos culturales de los Institutos tecnológicos del SNEST en sus fases regional y nacional;

6. Organizar y supervisar la realización de eventos cívico-culturales en las zonas de influencia de los Institutos Tecnológicos del SNEST;

7. Proponer y dar seguimiento a los programas de actividades deportivas en los Institutos Tecnológicos del SNEST;

8. Organizar y supervisar la realización de eventos deportivos de los institutos tecnológicos del SNEST en sus fases regional y Nacional;

9. Organizar y supervisar la realización de eventos deportivos en las zonas de influencia de los Institutos Tecnológicos del SNEST;

10. Proponer y dar seguimiento a la realización de exposiciones de la obra pictórica, escultórica y muralista del SNEST;

11. Organizar y supervisar la difusión de programas en materia de artes plásticas que permitan dar a conocer el talento y riqueza artística y cultural de personal y estudiantes del SNEST, y

12. Organizar y supervisar la realización de actividades artísticas que desarrollen la creatividad de los estudiantes del SNEST.


Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.Carreras Genéricas: Artes, Deportes.Area General: Ingeniería y Tecnología.Carreras Genéricas: Ingeniería.Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional

Experiencia profesional

Mínimo 6 años de experiencia en:Area General: Ciencias Tecnológicas.Area de Experiencia Requerida: Tecnología Industrial.Area General: Pedagogía.Area de Experiencia Requerida: Teoría y Métodos Educativos, Organización y Planificación de la Educación.Area General: Ciencias de la Vida.Area de Experiencia Requerida: Fisiología Humana.Area General: Ciencias de las Artes y las letras.Area de Experiencia Requerida: Teoría, Análisis y Crítica de las Bellas Artes.


1.- Liderazgo.2.- Negociación.


1.- Extensión Educativa y Servicios Asistenciales.2.- Administración de Proyectos.

Idiomas extranjeros

No requerido.


TEMARIO DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS PARA EL PUESTO DE DIRECTOR DE PROMOCION CULTURAL Y DEPORTIVA

Tema 1: MARCO NORMATIVO DE LA ADMINISTRACION PUBLICASubtema 1: NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL

Bibliografía.Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Artículos 3 y 123.Página Web.www.dof.gob.mx.Bibliografía.Ley General de Educación.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo II.Página Web.www.dof.gob.mx.Bibliografía.Reglamento Interior de la SEPTítulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo VIII y IX.Página Web.www.dof.gob.mx.

Tema 2: ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA NACIONAL DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICASubtema 1: MARCO DE NORMATIVIDAD INSTITUCIONAL

Bibliografía.Estructura Orgánica Funcional (DGEST).Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Propósito, Alcance, Políticas de Operación y Procedimiento.Página Web.www.dgest.gob.mx.BibliografíaModelo Educativo para el siglo XXI.


Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Dimensión académica, dimensión filosófica, dimensión organizacional.Página Web.www.dgest.gob.mx.Bibliografía.Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Eje 3.Página Web.www.presidencia.gob.mx.Bibliografía.Programa Sectorial de Educación 2007-2012.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Objetivo 4, 5 y 6.Página Web.www.sep.gob.mx.Bibliografía.Programa Institucional de Innovación y Desarrollo 2007-2012.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo 1, 2 y 3.Página Web.www.dgest.gob.mx.Bibliografía.Ley General de Cultura Física y Deporte.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Título Segundo, Capítulo I Del Sector Público, Sección Cuarta, Capítulo II, Capítulo III, Capítulo IV y Capítulo VII.www.dof.gob.mx.

Tema 3: INSTITUTO MEXICANO DE NORMALIZACION Y CERTIFICACIONSubtema 1: ISO 9001-2000

Bibliografía.Norma Mexicana IMNC Sistema de Gestión de Calidad.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Requisitos ISO 9001:2000, COPANT/ISO 9001:2000, NMX-CC-9001-IMNC 2000.Página Web.http://www.imnc.gob.mx.

Tema 4: PLANEACION ESTRATEGICASubtema 1: INTEGRACION DE EQUIPOS DE TRABAJO

Bibliografía.Liderazgo, teoría-aplicación-desarrollo de habilidades (editorial Thomson-Leraning) autores: Robert N. Lussier y Christoper F. Achua.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Parte Dos-Liderazgo de equipos, Parte tres-Liderazgo Organizacional.Bibliografía.Liderazgo, principios de Oro (autor: Jhon C. Maxwell) Editorial: Grupo Nelson.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo 2, 9, 15 y 18.

Nombre del puesto

Subdirector de Apoyo a la Operación de los Servicios de Formación Continua


11-314-1-CFNA002-0000090-E-C-FSubdirector de Area

Número de vacantes

Una


$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)


Dirección General de Formación Continua de Maestros en Servicio (DGFCMS)

Sede México, D.F.



1. Mantener comunicación permanente con las autoridades educativas estatales para obtener y proporcionar información sobre las condiciones, desarrollo y operación de los servicios de formación continua;

2. Coordinar y controlar el registro de la autorización de nuevos centros de maestros y espacios de actualización en las Entidades Federativas conforme a los criterios y procedimientos establecidos;

3. Integrar y verificar los programas rectores estatales de formación continua presentados por las Entidades Federativas, de acuerdo con los criterios y normas establecidos;

4. Proponer criterios y procedimientos para propiciar el uso adecuado de los materiales de apoyo a la formación continua en las Entidades Federativas;

5. Asesorar acerca de los criterios y procedimientos de los estándares de desempeño institucional de los servicios estatales de formación continua de los centros de maestros y demás unidades que llevan a cabo programas, proyectos y acciones de formación continua de maestros en servicio;

6. Supervisar la organización, sistematización y procesamiento de la información sobre el desarrollo y operación de los servicios de formación continua; y

7. Programar y establecer los procedimientos para la distribución, control y seguimiento de los materiales de apoyo para el desarrollo de los procesos de formación continua de los maestros de educación básica en servicio.

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.Carreras Genéricas: Derecho, Economía, Humanidades, Ciencias Sociales, Educación, Psicología, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública.Area General: Educación y Humanidades.Carreras Genéricas: Educación.Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

Experiencia laboral

Mínimo 4 años de experiencia en:Area General: Pedagogía.Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación, Teoría y Métodos Educativos, Preparación y Empleode Profesores.Area General: Ciencias Económicas.Area de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.Area General: Ciencia Política.Area de Experiencia Requerida: Vida Política, Administración Pública.


1. Orientación a Resultados.2. Trabajo en Equipo.


1.- Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico.2.- Vinculación de la Educación con su Entorno.

Idiomas extranjeros

No requerido.


TEMARIO DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS PARA EL PUESTO DE SUBDIRECTOR DE APOYO A LA OPERACION DE LOS SERVICIOS DE FORMACION CONTINUA

Tema 1: EL SISTEMA EDUCATIVO MEXICANOSubtema 1: MARCO NORMATIVO MEXICANO EN MATERIA EDUCATIVA

Bibliografía.Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Artículo 3.Página Web.http://www.senado.gob.mx/content/sp/mj/content/estatico/content/constitucion/


content/constitucion.pdf.Bibliografía.Ley General de Educación.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Cap. I Art. 11 Cap. II Arts. 12 y 14.Página Web.http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/137.pdf.Bibliografía.Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Artículo 33.Página Web.http://upepe.sep.gob.mx/menu_lat/pdf_aspecto/reglamento_interior_sep.pdf.Bibliografía.Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Eje. 3 Igualdad de Oportunidades, 3.3 Transformación educativa, 3.5. Igualdad entre mujeres y hombres.Página Web.http://pnd.presidencia.gob.mx.Bibliografía.Programa Sectorial de Educación 2007-2012.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Objetivos sectoriales, alineación al PND, metas al 2012, Estrategias y líneasde acción.Página Web.http://upepe.sep.gob.mx/prog_sec.pdf.

Subtema 2: MARCO NORMATIVO Y POLITICA PUBLICA EN MATERIA DE FORMACION DE MAESTROS EN SERVICIO PARA LA EDUCACION BASICABibliografía.Reglas de Operación del Programa del Sistema Nacional de Formación Continua y Superación Profesional de Maestros de Educación Básicaen Servicio.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Texto completo.Página Web.http://formacioncontinua.sep.gob.mx.Bibliografía.Alianza por la Calidad de la Educación.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Texto completo.Página Web.http://formacioncontinua.sep.gob.mx.Bibliografía.Lineamientos Generales de Carrera Magisterial.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Texto completo.Página Web.http://www.sep.gob.mx/wb/sep1/sep1_Lineamientos_Genenrales_de_Carrera_Magisterial.

Tema 2: LA EVALUACION EN EL PROCESO DE FORMACION CONTINUA DE MAESTROSSubtema 1: REFERENTES PARA LA EVALUACION, INSTRUMENTOS DE EVALUACION

DOCENTE Y ANALISIS DE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION DOCENTEBibliografía.Reforma Integral de la Educación Básica.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.


Texto completo.Página Web.http://basica.sep.gob.mx/reformaintegral/sitio/pdf/RIEB.pdf.Bibliografía.Acuerdo 384, Plan y Programas de Estudios para Educación Secundaria, 2006.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Art. 1.Página Web.http://basica.sep.gob.mx/reformaintegral/sitio/pdf/ACUERDO384completo.pdf.Bibliografía.Plan de Estudios 2009, Educación Básica, Primaria.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Texto completo.Página Web.http://basica.sep.gob.mx/reformaintegral/sitio/pdf/PLAN_2009.pdf.

Tema 3: DISEÑO DE INSTRUMENTOS DE EVALUACIONSubtema 1: GENERALIDADES DE LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACION,

INTEGRACION DE REACTIVOS PARA LA EVALUACION, PUNTOS DE CORTE Y ANALISIS DE INTERPRETACION DE RESULTADOSBibliografía.Patricia Frola Ruiz, 2008. Primera Edición, Editorial Trillas.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Competencias docentes para la evaluación: Diseño de reactivos para evaluarel aprendizaje.Bibliografía.Prueba ENLACE Educación Básica.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Texto completo.Página Web.http://enlace.sep.gob.mx y http://enlacebasica.sep.gob.mx.Bibliografía.Evaluación PISA de la OCDE.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Apartado de Evaluación.Página Web.http://www.pisa.sep.gob.mx.Bibliografía.El Proyecto PISA de la OCDE.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Texto Completo.Página Web.http://www.ince.mec.es/pub/pisa.htm.

Nombre del puesto

Subdirector de Pagos


11-711-1-CFNA002-0000338-E-C-MSubdirector de Area

Número de vacantes

Una


$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)


Dirección General de Personal (DGP) Sede México, D.F.


1. Supervisar que en el proceso de validación de nómina se realicen los ajustes y correcciones necesarias, y que se lleve a cabo en los tiempos establecidos en el calendario interno de pagos con el fin de propiciar el pago oportuno a los trabajadores de las Unidades Administrativas del Sector Central;

2. Supervisar que se lleve a cabo la impresión de los cheques y comprobantes de pago y que se realice de acuerdo con las fechas establecidas en el calendario de pagos, la distribución de éstos a los pagadores habilitados de las Unidades Administrativas del Sector Central, así como la conciliación de los productos de nómina ante la Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros y la conciliación de las nóminas pagadas con las Unidades


Administrativas;3. Supervisar que se realice el trámite para los pagos al personal contratado bajo el

régimen de honorarios ante la Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros, así como el control del presupuesto asignado;

4. Supervisar que se soliciten los recursos presupuestales a la Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros y dar seguimiento hasta obtener su autorización para realizar los pagos de salarios caídos solicitados por la Dirección General de Asuntos Jurídicos;

5. Supervisar que se entreguen los cheques y nóminas al pagador habilitado de la Dirección General de Asuntos Jurídicos en las fechas requeridas por esa Dirección General;

6. Supervisar que se realice el registro de los movimientos de plazas de las Unidades Responsables del Sector Central;

7. Supervisar que se lleven a cabo las confrontas necesarias con las Unidades Responsables del Sector Central a efecto de detectar inconsistencias parasu regularización;

8. Supervisar que se actualicen los techos financieros de acuerdo con los movimientos de ampliaciones/reducciones autorizadas por la Dirección General de Administración Presupuestal, así como el informar oportunamente a las Unidades Responsables del Sector Central;

9. Supervisar el trámite de creaciones y cancelaciones de plazas puestos solicitado a la Dirección de Registro y Control de Plazas de la Dirección General de Personal, en atención a las solicitudes de las Unidades Responsables del Sector Central; y

10. Supervisar que se informe oportunamente a las Unidades Responsables la atención a sus solicitudes de cancelación creación para su aplicación en la base de datos.

Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Derecho, Psicología, Computación e Informática.Area General: Ingeniería y Tecnología.Carreras Genéricas: Computación e Informática, Sistemas de Calidad.Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.

Experiencia laboral

Mínimo 4 años de experiencia en:Area General: Ciencias Económicas.Area de Experiencia Requerida: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.Area General: Ciencia Política.Area de Experiencia Requerida: Administración Pública.




1. Recursos Humanos-Relaciones Laborales y Administración de Personal y Remuneraciones.

2. Programación y Presupuesto.Idiomas extranjeros

No requerido.

Otros Ninguno.

TEMARIO DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS PARA EL PUESTO DE SUBDIRECTOR DE PAGOS

Tema 1: ADMINISTRACION PUBLICASubtema 1: CONFORMACION DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

Bibliografía.Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Arts. 1, 2 y 38.

Subtema 2: ATRIBUCIONES DE LA DIRECCION GENERAL DE PERSONALBibliografía.


Reglamento Interior de la Secretaría de Educación Pública.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Art. 34.

Subtema 3: RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOSBibliografía.Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Arts. 1, 2, 3, 8, 13, 14 y 37.

Subtema 4: SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERABibliografía.Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Arts. 1, 2 y 10.Bibliografía.Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Art. 63.

Tema 2: REMUNERACIONESSubtema 1: PERCEPCIONES

Bibliografía.Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de mayo de 2009.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Arts. 1, 16 y anexos.Bibliografía.Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Art. 2.Bibliografía.Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Arts. 31.Bibliografía.Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Cap. IV, y numerales 15.11 y 15.18.Página Web.www.sep.gob.mx, Normateca Interna.

Subtema 2: PRESTACIONESBibliografía.Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de mayo de 2009.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Art. 29 y anexos.Bibliografía.Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Cap. IV, y numerales 15.11 y 15.18.Página Web.www.sep.gob.mx, Normateca Interna.Bibliografía.Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2009.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.


Art. 22.Bibliografía.Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Art. 68.Bibliografía.Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Arts. 32.

Subtema 3: ISR.Bibliografía.Ley del Impuesto Sobre la Renta.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Arts. 110 y 116.Bibliografía.Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Arts. 142 y 151.

Tema 3: PRESUPUESTOSubtema 1: CONTROL PRESUPUESTAL

Bibliografía.Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de mayo de 2009.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Art. 11.Bibliografía.Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Arts. 2, 64, 65, y 69.Bibliografía.Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Arts. 23, 24 y 34.Bibliografía.Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal 2009.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Art. 20.

Subtema 2: CONTROL DE PLAZASBibliografía.Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Cap. II.Página Web.www.sep.gob.mx, Normateca Interna.Bibliografía.Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Art. 124.

Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Autorizaciones


11-512-1-CFOA001-0000087-E-C-FJefe de Departamento

Número de vacantes

Una


$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción del Dirección General de Profesiones (DGP) Sede México, D.F.


puestoFunciones principales

1. Tramitar y elaborar cartas de pasantes, autorizaciones para ejercer provisional por títulos en trámite, duplicados de cédula profesional; certificaciones de títulos registrados para el caso de extravío de éstos, constancias de vigencia de registro y no sanción en el ejercicio profesional;

2. Tramitar el registro de diploma y expedición de cédula para ejercer una especialidad;

3. Tramitar y elaborar constancias de registro de título o grado académico y no sanción, en el ejercicio profesional;

4. Tramitar la devolución de documentos originales que obran en los expedientes de archivo para la atención de los solicitantes de este servicio;

5. Registrar títulos y expedir cédulas para extranjeros con estudios en el extranjero, extranjeros con estudios en México y mexicanos con estudios en el extranjero;

6. Registrar grados académicos para extranjeros con estudios en el extranjero, extranjeros con estudios en México y mexicanos con estudios en el extranjero;

7. Elaborar informes de antecedentes profesionales de quienes se ostentan como profesionistas para conocer su trayectoria académica;

8. Proporcionar estadísticas de los trámites realizados en el departamento para llevar el control de los asuntos atendidos;

9. Registrar las patentes de notarios y corredores públicos;10. Llevar el registro y difundir las inhabilitaciones a profesionistas dictadas por

autoridades competentes;11. Elaborar informes previos y justificaciones solicitados en juicio de amparo,

respecto de atribuciones en materia de registro de profesionistas;12. Tramitar la cancelación de las inscripciones de títulos profesionales o grados

académicos en los supuestos de las fracciones I, II, III del Art. 67 de la Ley Reglamentaria del Art. 5 Constitucional; y

13. Expedir copias certificadas de las constancias que obran en el archivo.Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Derecho, Administración, Trabajo Social, Contaduría.Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y carrera terminada.

Experiencia laboral

Mínimo 3 años de experiencia en:Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.Area de Experiencia Requerida: Teoría y Métodos Generales, Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos.Area General: Ciencia Política.Area de Experiencia Requerida: Administración Pública, Ciencias Políticas.Area General: Ciencias Económicas.Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas.




1. Administración de Servicios Educativos.2. Atención Ciudadana.

Idiomas extranjeros

Inglés Nivel Intermedio.

Otros Ninguno.

TEMARIO DE ESTUDIO PARA EL EXAMEN DE CAPACIDADES TECNICAS PARA EL PUESTO DE JEFE DE DEPARTAMENTO DE AUTORIZACIONES

Tema 1: DIRECCION GENERAL DE PROFESIONESSubtema 1: ATRIBUCIONES

Bibliografía.Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.


Art. 5.Bibliografía.Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional, relativo al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo IV, Arts. 21, 22 y 23.

Subtema 2: DISPOSICIONES GENERALESBibliografía.Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional, relativo al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Arts. 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7.Bibliografía.Reglamento de la Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional relativo al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Arts. 1, 2, 3 y 4.

Subtema 3: CONDICIONES QUE DEBE LLENARSE PARA OBTENER UN TITULO PROFESIONALBibliografía.Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional, relativo al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo II, Arts. 8 y 9.Bibliografía.Reglamento de la Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en el Distrito Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Arts. 5, 9, 11 y 12.

Subtema 4 DEL REGISTROBibliografía.Reglamento de la Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en el Distrito Federal.Art. 37.

Subtema 5: DEL EJERCICIO PROFESIONALBibliografía.Ley General de Educación.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.1, 2, 10, 11 y 37.Bibliografía.Ley para la Coordinación de la Educación Superior.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Art. 19.Bibliografía.Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Arts. 1 al 38.Bibliografía.Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional, relativo al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo V, Arts. 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 y 67.Bibliografía.Reglamento de la Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional relativo al


ejercicio de las profesiones en el Distrito Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo V, Arts. 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56 y 57.

Subtema 6: DEL SERVICIO SOCIALBibliografía.Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional, relativo al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo VII, Arts. 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59 y 60.Bibliografía.Reglamento de la Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en el Distrito Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Arts. 85, 86, 87, 88, 89, 90, 91, 92 y 93.

Subtema 7: DE LOS DELITOS E INFRACCIONES DE LOS PROFESIONISTAS Y DE LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY REGLAMENTARIA DEL ARTICULO 5o. CONSTITUCIONALBibliografía.Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional, relativo al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo VIII, Arts. 61, 62, 63, 64, 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72 y 73.Bibliografía.Reglamento de la Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en el Distrito Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo IX, Arts. 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100 y 101.

TEMA 2: TRAMITACION ANTE LA DIRECCION GENERAL DE PROFESIONESSubtema 1: TITULO PROFESIONAL

Bibliografía.Reglamento de la Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en el Distrito Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo III, Arts. 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 y 21.

Subtema 2: DEL REGISTROBibliografía.Reglamento de la Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en el Distrito Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Capítulo IV, Arts. 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 33, 37, 38, 39, 41 y 43.

Subtema 3: EDUCACION SUPERIORBibliografía.Ley General de Educación.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.1, 2, 10, 11 y 37.Bibliografía.Ley para la Coordinación de la Educación Superior.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Art. 19.

Subtema 4: DEL REGISTRO DE LOS EXTRANJEROSBibliografía.Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional, relativo al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.


Sección Tercera, Arts. 15, 16 y 17.Bibliografía.Reglamento de la Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en el Distrito Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Art. 56, transitorios del decreto que reformó el 4o. transitorio de este Reglamento Art. 5o.

Subtema 5: DE LAS AUTORIZACIONES PROVISIONALES PARA EJERCER COMO PASANTEBibliografía.Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional, relativo al Ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Art. 30.Bibliografía.Reglamento de la Ley Reglamentaria del Artículo 5o. Constitucional relativo al ejercicio de las profesiones en el Distrito Federal.Art. 52.

Subtema 6: DE LAS ESPECIALIDADESBibliografía.Ley General de Educación.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.1, 2, 10, 11 y 37.Bibliografía.Acuerdo Secretarial 279.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Todo el documento.

Subtema 7 PAGO DE DERECHOSBibliografía.Ley Federal de Derechos.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Art. 5; Sección Tercera, Arts. 185 y 185-A.

Subtema 8 DE LAS RESPONSABIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOSBibliografía.Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Art. 1, 13 y 38.Bibliografía.Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Arts. 2, 3, 8 y 13.Bibliografía.Ley Federal del Procedimiento Administrativo.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.1, 3, 13, 15, 17 y 50.Bibliografía.Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Gubernamental.Títulos, preceptos y/o Epígrafes.Art. 4, Fracc. VI, 14 y 30.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comitéde Selección.

Para estas plazas en concurso los Comités Técnicos de Selección determinaron entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Reactivación de folios. El Comité Técnico de Selección determina que para estas plazas en


concurso será utilizado el Módulo Reactivador de Folios.BASES DE PARTICIPACION PARA LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA, DIRIGIDA A TODO

INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERADE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como, presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum vítae actualizado, detallado y firmado.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el

que concursa (sólo se aceptará título y/o cédula profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, Area de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).6. Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del

puesto (ejemplo: carta de recomendación de la empresa en hoja membretada, recibo de pago, alta en instituciones de seguridad social, contrato laboral, etc.).

7. Copia de reconocimientos al mérito que se hayan obtenido (ejemplo: evaluaciones del desempeño, menciones honoríficas, premios, etc.).

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de algún culto y de que la documentación presentada es auténtica.

9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx parael concurso.

11. En caso de que el participante sea servidor público de carrera titular que ocupa un puesto de nivel inferior al que se concursa, deberá entregar la(s) evaluación(es) del desempeño anual del puesto que ocupa con resultado satisfactorio o mayor, correspondiente(s) a dos años anteriores al registro en el concurso en cuestión.

La Secretaría de Educación Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por el


aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Educación Pública, la cual, a su vez, se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán del 12 al 26 de agosto de 2009, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignará un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando así el anonimato de los aspirantes.Al momento en que el candidato registre su participación a un concurso a través de www.trabajaen.gob.mx, se llevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación o, en su caso, de rechazo que lo descartará del concurso. La revisión curricular efectuada a través de www.trabajaen.gob.mx se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión y evaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplen con todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, ésta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicación de evaluaciones; problemas de comunicación electrónica del sistema de esta dependencia y de la Secretaría de la Función Pública; tiempo de respuesta de la Secretaría de la Función Pública para proporcionar la información que le corresponde en el concurso o que se le requiera por motivos de consulta, y disponibilidad de agenda de los integrantes del Comité Técnico de Selección. La realización de cada etapa del concurso se comunicará a los aspirantes con 48 horas de anticipación por medio del Contador de Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema.

Calendario del concurso

ACTIVIDAD FECHA O PLAZOPublicación 12 de agosto de 2009Registro de aspirantes por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx

Del 12 al 26 de agosto de 2009

Etapa I: Revisión curricular de forma automatizada a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx

Del 12 al 26 de agosto de 2009

Etapa II: Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades *

Del 31 de agosto al 18 de septiembrede 2009

Etapa III: Evaluación de la experiencia y valoración del mérito, así como revisión documental*


Examen “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad” (AP)*


Etapa IV: Entrevista* Del 21 de septiembre al 9 de octubrede 2009

Etapa V: Determinación * Del 21 de septiembre al 9 de octubrede 2009

Nota: Las fechas programadas para estas etapas están sujetas a cambios, previo aviso a los participantes inscritos a través del portal www.trabajaen.gob.mx, en atención de alguna de las siguientes situaciones: avance que presente el proceso de evaluaciones; el número de aspirantes que se registran; la disponibilidad


de espacios para la aplicación de las evaluaciones; la disponibilidad de equipode cómputo y/o problemas técnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones; suspensión parcial o total del proceso debido a disposición oficial; agenda de los integrantes del Comité Técnico de Selección y situaciones de emergencia como fenómeno natural y/o problema de salud, entre otros que afecten el desarrollo del concurso.

Temarios y guías Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Educación Pública www.sep.gob.mx (menú: nuestra institución.- opción ingreso SPC.- temarios) y en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx.* El examen denominado “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad” (AP) es de aplicación obligatoria, a fin de cumplir con el requisito previsto en el artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. En caso de que el participante no se presente al examen, será motivo de descarte del concurso. La evaluación se aplicará a los aspirantes que hayan aprobado la etapa III y antes de la etapa IV (entrevista) del proceso de reclutamiento y selección. El resultado del examen será referencial para el Comité Técnico de Selección, sin que esto implique el descarte del concurso. El temario y la bibliografía relativos al examen se encuentran disponibles en el portal www.trabajaen.gob.mx, opción Documentos e información relevante, Aptitud para el desempeño de las funciones en el Servicio Público.

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Educación Pública comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación del examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen (una vez trascurrido éste, no se permitirá el acceso a las aulas). No se aplicará el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades si el participante no presenta la documentación requerida por la dependencia.Los resultados aprobatorios obtenidos en el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades que continúen vigentes, serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar en el concurso correspondiente. La vigencia de resultados aprobatorios de los exámenes y evaluaciones iniciará a partir del día en que se den a conocer a través de TrabajaEn, por lo que sólo podrán presentarse nuevamente en un concurso cuando concluya su vigencia.Tratándose de los resultados de las capacidades técnicas (examen de conocimientos), éstos tendrán vigencia de un año en relación con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando no cambie el temario con el cual se evalúo la capacidad técnica de que se trate (Oficio Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005). A fin de que dicha vigencia sea tomada en cuenta, es indispensable que el aspirante, previa verificación del temario anterior y actual del concurso, dirija su solicitud por escrito al Comité Técnico de Selección.

Revisión de exámenes

En los casos en que los Comités de Selección, con fundamento en lo dispuesto por el numeral 56 de los “Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso”, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008 y aplicables para los concursos que integran la presente Convocatoria, determinen la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los


criterios de evaluación.Reglas de valoración 1.- Número de exámenes de conocimientos: 1

2.- Número de evaluaciones de habilidades: 23.- Calificación mínima aprobatoria de conocimientos: 804.- Descarte en las evaluaciones de habilidades: Será motivo de descarte si el

aspirante no obtiene como calificación igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas.

5.- Número de especialistas que auxiliarán al Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevistas: Se tendrán tres especialistas, uno por cada uno de los Titulares del Comité Técnico de Selección, si este último lo establece en las sesiones de Instalación y Planeación de Entrevista y Determinación.

6.- Número mínimo de candidatos a entrevistar: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistará a todos; en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistará hasta 10 participantes en orden de prelación.

7.- Número de candidatos que se continuarán entrevistando, en caso de no contar con al menos un finalista de los primeros 3 entrevistados: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistará a todos; en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistará hasta 10 participantes en orden de prelación.

8.- Puntaje mínimo de aptitud (para pasar a la etapa de determinación): 809.- Criterio a aplicar en la entrevista: a) Predicción de comportamientos a partir

de evidencias en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c) Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto.

10.- El ganador del concurso: el finalista (pasa a la etapa de determinación) que obtenga la calificación más alta en el proceso de selección, es decir, al de mayor Calificación (puntaje) Definitiva.

Sistema de puntuación general

El proceso de selección considera cinco etapas: I) Revisión curricular; II) Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades; III) Evaluación de la experiencia y valoración del mérito de los candidatos; IV) Entrevista, y V) Determinación.La etapa I del proceso de selección (revisión curricular) tiene como propósito determinar si el candidato continúa en el concurso, por lo que su acreditación no otorgará puntaje alguno.Por cada concurso se asignarán 100 puntos sin decimales, que serán distribuidos únicamente entre las etapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluación de la experiencia y valoración del mérito) y IV (entrevista) del proceso de selección, quedando de la siguiente manera:

ETAPA SUBETAPA PUNTOSII Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades

Examen de conocimientos 25Evaluaciones de habilidades 15

III Evaluaciones de la experiencia y valoración del mérito

Evaluación de la experiencia 20Valoración del mérito 10

IV Entrevista Entrevista 30Total: 100

Para efectos de continuar en el concurso, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Será motivo de descarte si el participante no aprueba el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades. El examen de conocimientos (capacidades técnicas) consta de 30 reactivos, la calificación mínima aprobatoria será de 80 sobre 100 y ésta se obtiene considerando la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos.


Las evaluaciones de habilidades que se aplicarán serán las siguientes:Nivel de Enlace: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.Jefe de Departamento: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.Subdirector de área: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.Director de área: Liderazgo y Negociación.Director General Adjunto: Liderazgo y Negociación.Director General: Visión Estratégica y Liderazgo.Evaluación de la experiencia y valoración del mérito.El resultado que arroje la evaluación de la experiencia y valoración del mérito no será motivo de descarte, sin embargo, es necesario que el aspirante reúna el requisito de años de experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario será motivo de descarte. La evaluación y valoración mencionadas, le dan la posibilidad al aspirante de obtener puntos, que sumados a los obtenidos en la Etapa II del proceso de selección que contempla el examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades, le ayudan para ubicarlo en un mejor lugar de prelación dentro del concurso. El máximo de puntos que el aspirante puede obtener en la Etapa III son: 20 puntos en la evaluación de la experiencia y 10 puntos en la valoración del mérito. Para la obtención de los puntos mencionados, es imprescindible que el aspirante presente en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que se califican.En la evaluación de la experiencia se calificarán los siguientes elementos:1.- Orden en los puestos señalados.- Se calificará de acuerdo con el nivel

jerárquico en la trayectoria laboral del candidato (último puesto desempeñado o que está desempeñando) en relación al puesto en concurso. Los candidatos que cuenten únicamente con una sola experiencia, cargo o puesto no serán evaluados en este rubro, al no existir un parámetro objetivo para realizar la comparación.

2.- Duración en los puestos desempeñados.- Se calificará de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados del candidato. De manera específica, a través del número de años promedio por cargo o puestoque posea.

3.- Experiencia en el Sector Público.- Se calificará de acuerdo con la permanencia del candidato en los puestos o cargos ocupados en el Sector Público. De manera específica, a través del tiempo acumulado por el candidato en el Sector Público.

4.- Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector privado se calificará de acuerdo con la permanencia del candidato en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado. De manera específica, a través del tiempo acumulado del candidato en el Sector Privado.

5.- Experiencia en el Sector Social.- La experiencia en el Sector Social se calificará de acuerdo con la existencia o experiencia en el Sector Social por parte del candidato.

6.- Nivel de Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad se calificará de acuerdo con la opción de respuesta seleccionada por el candidato, entre las 5 posibles opciones establecidas en el formato de evaluación, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones son las siguientes:

a) He desempeñado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas y similares entre sí.

b) He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y actividades similares y relacionadas entre sí.

c) He desempeñado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza diferente.

d) He desempeñado puestos que requieran dirigir un área con funciones de naturaleza diferente.


e) He desempeñado puestos que requieran dirigir diversas áreas que contribuían al desarrollo de los planes estratégicos de una o varias unidades administrativas o de negocio.

7.- Nivel de Remuneración.- El nivel de remuneración se calificará de acuerdo con la remuneración bruta mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera específica, comparando la remuneración bruta mensual del puesto actual (en su caso el último) y la del puesto en concurso.

8.- Relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante.- La relevancia de funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto vacante se calificará de acuerdo con la coincidencia entre la Rama de Cargo o puesto en el currículum vítae del candidato registrado (por el propio candidato) en “TrabajaEn” con la rama de cargo o puesto vacante en concurso.

9.- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo con la permanencia del candidato en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera específica, a través del número de años acumulado por el candidato en dichos puestos.

10.- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificará de acuerdo con la evaluación del desempeño del candidato en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera específica, a través de los puntos de la calificación obtenida en la última evaluación del desempeño dichos puestos.

Para obtener el puntaje referido a la evaluación de la experiencia, el aspirante deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, señalar los puestos que ocupó y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, señalar las funciones y actividades realizadas en los puestos ocupados.Para otorgar una calificación, respecto de los elementos anteriores, se considerará lo siguiente: Los candidatos serán calificados en el orden en los puestos desempeñados

(elemento 1), salvo cuando cuenten con una sola experiencia, cargo o puesto previos.

A todos los candidatos se les calificarán los elementos 2 al 8. Los candidatos que ocupen o hayan ocupado uno o más de los cargos o

puestos inmediatos inferiores al de la vacante serán calificados en el elemento 9.

Los candidatos que cuenten con resultados en la evaluación del desempeño del sistema en uno o más de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante serán calificados en el elemento 10.

En la valoración del mérito se calificarán los siguientes elementos:1.- Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo profesional

se calificarán una vez emitidas las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

2.- Resultados de las evaluaciones del desempeño.- Los resultados de las evaluaciones del desempeño se calificarán de acuerdo con las calificaciones de los servidores públicos de carrera titulares en las evaluaciones de desempeño anual. De manera específica, a través de los puntos de la calificación obtenida en la última evaluación del desempeño anual.


3.- Resultados de las acciones de capacitación.- Los resultados de las acciones de capacitación se calificarán de acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitación. De manera específica, a través del promedio de las calificaciones obtenidas por el servidor público de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieren autorizado acciones de capacitación para el servidor público de carrera titular, no será calificado en este elemento.

4.- Resultados de procesos de certificación.- Los resultados de los procesos de certificación se calificarán de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De manera específica, a través del número de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por los servidores públicos de carrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera.

5.- Logros.- Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante del candidato en su labor o campo de trabajo, a través de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o fortalecieron las funciones de su área de trabajo, el logro de metas estratégicas o aportaron beneficio a la ciudadanía, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra área, unidad responsable o de negocios. De manera específica, se calificarán a través del número de logros obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerarán como logros,los siguientes: Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales

distintas a las consideradas para el Servicio Profesional de Carrera. Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros)

relacionados a su campo de experiencia. Otras que al efecto establezca la Dirección General del Servicio

Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.En ningún caso se considerarán logros de tipo político o religioso.6.- Distinciones.- Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido

a una persona por su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se calificarán a través del número de distinciones obtenidas por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerará como una distinción,las siguientes:

Fungir como presidente, vicepresidente o miembro fundador de Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales (Científicas, de Investigación, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas).

Título Grado Académico Honoris Causa otorgado por Universidades o Instituciones de Educación Superior.

Graduación con Honores o con Distinción. Otras que al efecto establezca la Dirección General del Servicio Profesional

de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.En ningún caso se considerarán distinciones del tipo político o religioso.7.- Reconocimientos y premios.- Los reconocimientos o premios se refieren a la

recompensa o galardón otorgado al candidato por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algún mérito o servicio en su labor, profesión o actividad individual. De manera específica, se calificarán a través del número de reconocimientos o premios obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerará como un reconocimiento o premio, los siguientes: Premio otorgado a nombre del aspirante. Reconocimiento por colaboración, ponencias o trabajos de investigación

a nombre del aspirante en congresos, coloquios o equivalentes. Reconocimiento o premio por antigüedad en el servicio público. Primero, segundo o tercer lugar en competencias o certámenes públicos


y abiertos. Otros que al efecto establezca la Dirección General del Servicio

Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.En ningún caso se considerarán reconocimientos o premios de tipo político, religioso o que sean resultado de la suerte, a través de una selección aleatoria, sorteo o equivalente.8.- Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada en lo individual

se refiere a la obtención de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesión o actividad individual o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan de en la misma. De manera específica, se calificará a través del número de actividades destacadas en lo individual comprobadas por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerará como actividad destacada, las siguientes: Título o grado académico en el extranjero con reconocimiento de validez

oficial por la Secretaría de Educación Pública (apostillado). Patentes a nombre del aspirante. Servicios o misiones en el extranjero. Derechos de autor a nombre del aspirante. Servicios del voluntario, altruismo o filantropía (No incluye donativos). Otros que al efecto establezca la Dirección General del Servicio

Profesional de Carrera, de la Secretaría de la Función Pública.En ningún caso se considerarán actividades destacadas de tipo políticoo religioso.9.- Otros estudios.- Se calificarán de acuerdo con los estudios adicionales a los

requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. De manera específica, a través del estudio o grado máximo de estudios concluido reconocido por la Secretaría de Educación Pública, que sea adicional al nivel de estudio y grado de avance al requerido en el perfil del puesto vacanteen concurso.

Para obtener el puntaje referido a la valoración de mérito, el aspirante deberá presentar la documentación que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras: evaluaciones del desempeño; menciones honoríficas; premios, resultados de capacitación; investigación y/o aportación al ramo. La documentación deberá especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificación obtenida en la evaluación del desempeño y firma del evaluador (si es Servidor Público de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en concurso, deberá presentar Evaluaciones del Desempeño respectivas con el resultado satisfactorio o mayor, en el puesto que ocupa (Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal).Para otorgar una calificación, respecto de los elementos anteriores, se considerará lo siguiente: En tanto se emitan las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del

Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, ningún candidato será evaluado en el elemento 1.

Todos los candidatos que sean servidores públicos de carrera titulares, sin excepción, serán calificados en los elementos 2 a 4.

Todos los candidatos, sin excepción, serán calificados en los elementos5 a 9.

Los resultados obtenidos en las subetapas de la Etapa III serán considerados en el sistema de puntuación general, sin implicar el descarte de los candidatos.Se considerarán finalistas (pasan a la etapa de determinación) a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud que es 80.


Si hay empate, el Comité Técnico de Selección resolverá el resultado del concurso de acuerdo a lo señalado en el numeral 71 de los “Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso”.Los aspirantes que pasen a la etapa de determinación como aptos para cubrir el puesto y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Educación Pública, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Educación Pública, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Revisión documental Para poder acreditar la revisión documental, es indispensable que el aspirante presente la totalidad de la siguiente documentación en original y número de copias simples señaladas, en caso contrario se le descartará del concurso: Currículum Vítae detallando periodo de tiempo en cada puesto y funciones

realizadas (no el registrado en TrabajaEn), firmado en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 copias.

Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx (carátula de la página personal) para el concurso. Entregar 1 copia.

Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. Entregar1 copia.

Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Sólo se aceptará título con número de Cédula Profesional y/o Cédula Profesional, asimismo, para los casos en que el perfil del puesto en concurso establezca como requisito de escolaridad el nivel de pasantía, se requiere presentar el documento oficial que así lo acredite. En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión. Entregar 1 copia.

Documento que acredite el nivel de estudios de idioma, sólo en caso de que sea requerido para el puesto por el que concursa. Entregar 1 copia.

Documento que acredite los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto en concurso.

Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar con fotografía o pasaporte). Entregar 1 copia.

Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años). Entregar1 copia.

Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Este documento se les entregará durante la revisión documental.


Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. Entregar 1 copia.

En caso de que el aspirante sea servidor público de carrera y la plaza del concurso represente para él una promoción, deberá presentar copia de dos evaluaciones de desempeño anuales en el puesto que desempeña a la fecha de la revisión documental, de acuerdo a lo establecido por el artículo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado por dicho sistema.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I Porque ningún candidato se presente al concurso;II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación

para ser considerado finalista, oIII Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea

vetado, o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios rechazados en la etapa de revisión curricular, a partir de la fecha de descarte el aspirante tendrá 2 días hábiles para presentar su escrito de petición de reactivación de folio dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección, con domicilio en Dr. Río de la Loza 148, piso 10, colonia Doctores, C.P. 06720, Delegación Cuauhtémoc, México D.F., de 9:00 a 15:00 horas, a través del área de Control de Gestión. La solicitud se hará del conocimiento al resto de los miembros del Comité Técnico de Selección, a través del Encargado del Subsistema de Ingreso, vía correo electrónico o vía telefónica para su análisis y, en su caso, para su autorización. El plazo de resolución del Comité será a más tardar en 72 Hrs. La determinación del Comité Técnico de Selección respecto a la solicitud de reactivación se dará conocimiento al interesado, a través del Encargado del Subsistema de Ingreso.Dicho escrito deberá incluir lo siguiente: Escrito de Justificación del por qué considera que se debe reactivar el folio

dirigido al Secretario Técnico del Comité de Selección solicitando el análisis y en su caso aprobación de la reactivación.

Pantallas impresas del portal personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del rechazo. (Currículo cargado, mensaje de rechazo, etc.).

Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboraly escolaridad.

Domicilio y dirección electrónica donde puede recibir la respuesta asu petición.

La reactivación de folios será improcedente cuando ésta se deba a: La renuncia por parte del aspirante. La vigencia de calificaciones no aprobatorias. Con respecto a éstas, es

necesario que, en caso de haber reprobado alguna evaluación de habilidades, el aspirante renuncie al resultado previo a su registrode inscripción al concurso, a través de su página personal de www.trabjaen.gob.mx (opción MIS SOLICITUDES, opción MIS EXAMENES).


Lo anterior, de acuerdo a lo establecido por la Secretaría de la Función Pública en el Oficio Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005, de fecha 28 de febrero de 2005.

La duplicidad de registros de inscripción. Una vez transcurrido el plazo establecido, no procederán las solicitudes de reactivación.Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivación, el sistema TrabajaEn enviará un mensaje de notificación a todos los participantes en el concurso.En relación a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de evaluación, entrevista y estatus del concurso, esta dependencia podrá, si el Comité Técnico de Selección lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a los aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará con estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.Los casos no previstos en las disposiciones que regulan el del Servicio Profesional de Carrera, respecto al desarrollo de los concursos, serán resueltos por el Comité Técnico de Selección, para lo cual, la persona involucrada en el concurso que identifique el caso no previsto lo hará del conocimiento al Secretario Técnico de dicho Comité vía escrito, quien lo someterá para su análisis y resolución al resto de los integrantes. El plazo para dar una resolución dependerá de la complejidad y gravedad del caso reportado, por lo que el Comité puede detener el desarrollo del concurso hasta que tenga una resolución. El Comité Técnico de Selección se asegurará que la resolución al caso reportado se apegue a los principios mencionados.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

2. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

3. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la dependencia, ubicada en Av. Universidad No. 1074, piso 3, colonia Xoco, Delegación Benito Juárez, México, D.F., C.P. 03330. La inconformidad deberá presentarse por escrito, dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha en que se presentó el acto motivo de la inconformidad, en términos de lo dispuesto por el artículo 69 fracción X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 93 al 96 de su Reglamento.

4. Los aspirantes podrán interponer el recurso de revocación ante la Secretaría de la Función Pública, ubicada en Av. Insurgentes No. 1735, Col. Guadalupe Inn, México, D.F., en los términos que establecen los artículos 97 y 98 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, dirigido al Titular de la Unidad de Asuntos Jurídicos.

5. Durante el desarrollo y aplicación de la etapa II, queda estrictamente prohibido utilizar herramientas de consulta tales como: Palm, celular, dispositivo electrónico, apuntes, libros y cualquier otro dispositivo y/o información relacionada con los exámenes correspondientes.

Resolución de dudas y atención a usuarios

A efecto de garantizar la debida atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los presentes concursos, la Secretaría de Educación Pública pone a la orden el correo electrónico: [email protected] y el número telefónico: 3601 1000, con las extensiones 59965, 59966 y 59644 en un horario de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs.


México, D.F., a 12 de agosto de 2009.Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Educación Pública

“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

El Director General de PersonalMtro. Edgar O. Ibarra Morales

Rúbrica.Secretaría de Salud

Comisión Federal para la Protección contra Riesgos SanitariosNOTA ACLARATORIA

El Comité Técnico de Selección de la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Nota aclaratoria: Al temario y bibliografía de la plaza Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Servicios al Público (178), página 86 de la Séptima Sección.

Convocatoria pública y abierta número CNV/IV/2009

Dice:Nombre de la plaza Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Servicios al Público (178)

Nombre de la capacidad

Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

Nivel de dominio Básico

Tema 1 Planeación del mensajeSubtema 1 Propósito del texto. Retórica y expresión. Comunicación estratégica

Bibliografía* http://retorica.librodenotas.com/?s=La-retorica-y-la-creacion-de-textosSubtema 2 Enfoque al lector. El concepto de audiencia. Definición de la audiencia y su relación

con los mensajes. Tipos de audienciaBibliografía* McEntee, Eileen. Comunicación Oral. Ed. McGraw-Hill. 1996

Capítulos 7 y 8 http://www.wikilearning.com/apuntes/teorias_de_la_comunicacion_i-

tradiciones_de_las_investigaciones_de_las_audiencias/11084-5Subtema 3 Retórica. Esquemas para estructurar un mensaje. Acciones y preguntas

Bibliografía* Manual de Lenguaje CiudadanoCapítulo II

http://www.lenguajeciudadano.gob.mx/index.php?option=com_docman&Itemid=46Subtema 4 * Diseño de la estructura de los contenidos y formato visual del textoBibliografía* Manual de Lenguaje Claro

Tema 3http://www.lenguajeciudadano.gob.mx/index.php?option=com_docman&Itemid=46

Manual de Lenguaje CiudadanoCapítulo III

http://www.lenguajeciudadano.gob.mx/index.php?option=com_docman&Itemid=46Subtema 5* Análisis de texto. Tipos de texto y medios de comunicaciónBibliografía* http://es.wikipedia.org/wiki/Tipos_de_texto

http://formacion-docente.idoneos.com/index.php/Did%C3%A1ctica_de_la_Lengua/Tipos_de_Textos/Tipos_de_texto_seg

%C3%BAn_bases_textualesBibliografía 1

Debe decir:


Nombre de la plaza Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad en Servicios al Público (178)

Nombre de la capacidad

Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

Nivel de dominio Básico

Tema 1 Planeación del mensajeSubtema 1 Propósito del texto. Retórica y expresión. Comunicación estratégica

Bibliografía* http://retorica.librodenotas.com/?s=La-retorica-y-la-creacion-de-textosSubtema 2 Enfoque al lector. El concepto de audiencia. Definición de la audiencia y su relación

con los mensajes. Tipos de audienciaBibliografía* McEntee, Eileen. Comunicación Oral. Ed. McGraw-Hill. 1996

Capítulos 7 y 8 http://www.wikilearning.com/apuntes/teorias_de_la_comunicacion_i-

tradiciones_de_las_investigaciones_de_las_audiencias/11084-5Subtema 3 Retórica. Esquemas para estructurar un mensaje. Acciones y preguntas

Bibliografía* Manual de Lenguaje CiudadanoCapítulo II

http://www.lenguajeciudadano.gob.mx/index.php?option=com_docman&Itemid=46Subtema 4 * Diseño de la estructura de los contenidos y formato visual del textoBibliografía* Manual de Lenguaje Claro

Tema 3http://www.lenguajeciudadano.gob.mx/index.php?option=com_docman&Itemid=46

Manual de Lenguaje CiudadanoCapítulo III

http://www.lenguajeciudadano.gob.mx/index.php?option=com_docman&Itemid=46Subtema 5* Análisis de texto. Tipos de texto y medios de comunicaciónBibliografía* http://es.wikipedia.org/wiki/Tipos_de_texto

http://formacion-docente.idoneos.com/index.php/Did%C3%A1ctica_de_la_Lengua/Tipos_de_Textos/Tipos_de_texto_seg

%C3%BAn_bases_textualesBibliografía 1

Tema 2 Técnicas y estilos para una escritura sencilla, correcta y directaSubtema 1 Ortografía: Reglas de acentuación. Uso correcto de las letras (S, Z, C, Y, LL, H, B,

V, K, Q, G, J, R, RR). Uso de mayúsculas. Palabras separadas. Vicios del lenguaje (abreviaturas, barbarismos, anglicismos).

Bibliografía* Manual de Lenguaje Claro Tema 5http://www.lenguajeciudadano.gob.mx/index.php?option=com_docman&Itemid=4Sánchez Pérez, Arsenio. Ortografía práctica. Ed.Cengage Learning. México, 2005

Capítulo II, III, IV, V, VISubtema 2 Sintaxis. Reglas de puntuación. Preposiciones. Solecismos, pleonasmos,

cacofonías, anfibologías, monotonía, elipsisBibliografía* Gramática Práctica. Ed. Océano. México, 2007. Utilizando una puntuación

clarificadora. Conectando las palabras con las preposiciones justasSubtema 3 Estructura de oraciones y párrafos. Coordinación y subordinación. Estilo:

coherencia, cohesión, eficiencia, precisión y sencillez


Bibliografía* Manual de Lenguaje Ciudadano Capítulo II http://www.lenguajeciudadano.gob.mx/index.php?option=com_docman&Itemid=46

Manual de Lenguaje Claro Tema 3 http://www.lenguajeciudadano.gob.mx/index.php?option=com_docman&Itemid=46

AtentamenteMéxico, D.F., a 7 de agosto de 2009.

El Secretario Técnico y Director Ejecutivo de Recursos HumanosLic. Roberto Bezares Campo

Rúbrica.Secretaría de Salud

Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de EnfermedadesNOTA ACLARATORIA EN LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA CENAVECE/2009/004,

PUBLICADA EL 5 DE AGOSTO DE 2009

1.- Página 7, apartado de escolaridad correspondiente a la descripción de la plaza Departamento de Recepción de Información Epidemiológica.

Dice:

Escolaridad Licenciatura titulado en:1. Area General: Ciencias de la Salud

a) Carrera específica: Medicinab) Carrera específica: Nutriciónc) Carrera específica: Enfermeríad) Carrera específica: Farmacobiologíae) Carrera específica: Química

2. Area General: Ciencias Naturales y Exactasa) Carrera específica: Biologíab) Carrera específica: Químicac) Carrera específica: Computación e Informáticad) Carrera específica: Matemáticas-Actuaría (Estadística, Matemáticas,

Actuaría, Economía)3. Area General: Ciencias Sociales y Administrativas

a) Carrera específica: Administraciónb) Carrera específica: Economía

4. Area General: Ingeniería y Tecnologíaa) Carrera específica: Nutriciónb) Carrera específica: Químicac) Carrera específica: Farmacobiologíad) Carrera específica: Administración e) Carrera específica: Ingeniería

Debe decir:

Escolaridad Licenciatura titulado en:1. Area General: Ciencias de la Salud

a. Carrera específica: Medicinab. Carrera específica: Nutriciónc. Carrera específica: Enfermeríad. Carrera específica: Farmacobiologíae. Carrera específica: Química

2. Area General: Ciencias Naturales y Exactasa. Carrera específica: Biologíab. Carrera específica: Química


c. Carrera específica: Matemáticas-Actuaría (Estadística, Matemáticas, Actuaría, Economía)

3. Area General: Ciencias Sociales y Administrativasa) Carrera específica: Administraciónb) Carrera específica: Economía

4. Area General: Ingeniería y Tecnologíaa) Carrera específica: Nutriciónb) Carrera específica: Químicac) Carrera específica: Farmacobiologíad) Carrera específica: Administración e) Carrera específica: Ingeniería

2.- Página 19, apartado Reactivación de Folios, segundo párrafo, correspondiente a las Bases de Participación.

Dice:

En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Dirección General de Recursos Humanos de la Secretaría de Salud, ubicada en Reforma No. 10 (Torre Caballito), piso 2, Col. Tabacalera, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06030.

Debe decir:En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Dirección de Operación del Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades de la Secretaría de Salud, ubicado en Av. Benjamín Franklin número 132, P.B.,Col. Escandón, Deleg. Miguel Hidalgo, C.P. 11800.

3.- Página 20, apartado Resolución de Dudas, correspondiente a las Bases de Participación.

Dice:

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 26146466 directo, 26146890, 26146892, 26146895, 26146896 conmutador, Ext. 263, o presentarse en las instalaciones del CENAVECE, ubicado en Av. Benjamín Franklin número 132, 2o. piso, colonia Escandón, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.

Debe decir:

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 26146466 directo, 26146890, 26146892, 26146895, 26146896 conmutador, Ext. 263, o presentarse en las instalaciones del CENAVECE, ubicado en Av. Benjamín Franklin número 132, P.B., colonia Escandón, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11800, de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.


México, D.F., a 12 de agosto de 2009.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Centro Nacional de Vigilancia Epidemiológica y Control de Enfermedades

Igualdad de Oportunidades, Mérito y ServicioPor acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

La Directora de Operación del CENAVECELic. Rosa C. Suárez Osuna

Rúbrica.Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 04-2009

Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emitenla siguiente:Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar los siguientes puestos vacantes del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal:

Denominación del puesto

Director General de Conservación para el Desarrollo

Código de puesto

16-F00-2-CFLB001-0000047-E-C-C

Grado, grupo y nivel del puesto

LB1 Número de vacantes 1

Remuneración bruta

$98,772.26 (noventa y ocho mil setecientos setenta y dos pesos veintiséis centavos)


Dirección General de Conservación para el Desarrollo

Ciudad México, D.F.

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera Titular

Objetivo 1Funciones principales

Controlar la ejecución de los programas de subsidios a cargo de la comisión, para que se cumpla con los plazos para el avance físico y financiero.- Promover la coordinación sectorial para el diseño y ejecución de los

programas de subsidios a cargo de la Comisión, elaborar las reglas de operación de los programas de subsidios y sus lineamientos internos y gestionar su autorización ante las instancias gubernamentales correspondientes, para estipular actividades y plazos de los programas.

- Proponer al comisionado nacional las políticas, lineamientos, sistemas y procedimientos, para asegurar la coordinación de las unidades administrativas de la Secretaría, en torno a la programación, presupuestación, y ejecución y evaluación de los programas de subsidios.

- Asignar los recursos de los programas de subsidios a las ANP y RPC para que estén de acuerdo con el presupuesto y el calendario autorizados y las solicitudes de proyectos y acciones contenidos en los programas de inversión anuales de cada una y dar seguimiento continuo (supervisión y evaluación interna) para verificar el cumplimiento y apego a las actividades y plazos estipulados en las reglas de operación de los programas de subsidios, así como al avance físico y financiero trimestral del ejercicio de los recursos radicados.


Coordinar la ejecución de proyectos donde participa la Comisión con otras entidades, para promover la sinergia institucional y la concurrencia de proyectos y fomentar la participación social para la consecución de los objetivos de conservación y del desarrollo sustentable.- Coordinar la ejecución de los proyectos internacionales financiados con


recursos del GEF y administrados por el PNUD de manejo integrado de ecosistemas en tres ecorregiones (los Tuxtlas, la Chinantla y la Montaña) y de conservación de la biodiversidad de la Reserva de la Biosfera de Sierra Gorda para cumplir con los compromisos de la Comisión.

- Coordinar la ejecución del componente de "mainstreaming" del proyecto SINAP II, financiado por el GEF y administrado por el banco mundial para 12 Areas Naturales Protegidas, para cumplir con los compromisos de la Comisión.

- Coordinar la ejecución del proyecto de espacios públicos de concertación social para procesos de desarrollo sustentable local, administrado por el PNUD, asignar los recursos disponibles a las acciones para el fomento de la participación social, para cumplir con los compromisos de la Comisión.


Formular y coordinar la ejecución de programas para el aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y su biodiversidad, impulsar la participación de los gobiernos Estatales y Municipales y fomentar la participación de los sectores social y privado, para apoyar la realización de los programas.- Formular y coordinar la ejecución de programas para el aprovechamiento

sustentable de los ecosistemas y su biodiversidad, así como para la recuperación de especies y poblaciones prioritarias para la conservación, aplicables a las zonas marginadas que se ubiquen en las áreas naturales protegidas.

- Colaborar con las unidades administrativas correspondientes, para impulsar la participación de los gobiernos estatales y municipales en el diseño y ejecución de los programas de subsidios o aquellos que propicien el desarrollo regional sustentable, a cargo de la Comisión.

- Fomentar la participación de los sectores social y privado en los programas de subsidios y de otros que estén a cargo de la Comisión.


Proponer programas de capacitación comunitaria, propiciar las inversiones públicas en los programas de la Comisión y promover la generación de modelos de desarrollo, para realizar la mejora continua de los programas y procesos de la Comisión.- Proponer al centro de educación y capacitación para el desarrollo

sustentable, programas de capacitación comunitaria para la conservación, manejo, aprovechamiento sustentable y restauración de los ecosistemas y su biodiversidad, así como de las especies y poblaciones consideradas como prioritarias.

- Propiciar las inversiones públicas en los programas de competencia dela Comisión.

- Promover la generación de modelos de desarrollo regional sustentable.Perfil Escolaridad Nivel de estudio

LICENCIATURAArea de estudio

-Ciencias Sociales y Administrativas-Educación y Humanidades-Ingeniería y Tecnología

Grado de avanceTITULADO

Carrera -Economía-Administración-Antropología- Ingeniería- Ingeniería Civil- Ingeniería Ambiental

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica: 6 años de experiencia- Antropología- Ciencias Económicas- Ciencia Política- SociologíaArea y Años de Experiencia Específica: 6 años de experiencia


- Administración Pública- Antropología Social- Ciencias Políticas- Economía General- Organización Industrial y Políticas Gubernamentales- Sociología General


1. Liderazgo2. Negociación


1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

2. Desarrollo Sustentable.3. Administración de Proyectos.

Idiomas extranjerosOtros Para el puesto se requiere experiencia en el diseño y

administración de programas sectoriales y políticas públicas.


Director Regional Península de Baja California y Pacífico Norte

Código de puesto

16-F00-2-CFMB001-0000475-E-C-H


MB1 Número de vacantes 1

Remuneración bruta

$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos veintidós centavos)


Director Regional Península de Baja California y Pacífico Norte

Ciudad Baja California




Cumplir con los programas, proyectos y acciones de gestión, para dar cumplimiento a la misión de la CONANP en materia de establecimiento, operación y administración de Areas Naturales Protegidas y regiones y especies prioritarias, así como dar seguimiento a los acuerdos internacionales y difundir los beneficios y logros de la conservación en las áreas protegidas de la región.- Apoyar la coordinación de las estrategias regionales de cooperación y obtención

de recursos que lleve a cabo la Comisión para el establecimiento, protección, manejo, aprovechamiento sustentable y restauración, para la conservación de las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y sus zonas de influencia y de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, así como de los programas de subsidios y de los proyectos de especies y poblaciones prioritarias para la conservación.

- Ejecutar las acciones de difusión y cooperación internacional que lleve a cabo la Secretaría, así como dirigir y dar cumplimiento a los compromisos asumidos en materia de áreas naturales protegidas competencia de la Federación, para coadyuvar con la Dirección General de Desarrollo Institucional y Promoción (GDI).

- Supervisar los proyectos y programas de difusión que fomenten el desarrollo institucional y conservación de las ANP, sus zonas de influencia y áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, así como de las especies prioritarias para la conservación, para atender a las políticas establecidas por la GDI y con la participación que corresponda a las demás unidades administrativas.


Promover y coordinar la elaboración e instrumentación de los programas de conservación y manejo de las áreas naturales protegidas y regiones y especies prioritarias en la región, para que se cumplan.- Supervisar la protección, manejo y restauración de los ecosistemas y su


biodiversidad en las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas que se encuentren dentro de su circunscripción territorial, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables.

- Coordinar la ejecución, con las unidades administrativas de la Secretaría y las direcciones de las Areas Naturales Protegidas, los proyectos y acciones de recuperación de especies y poblaciones prioritarias, en las áreas naturales protegidas competencia de la Federación, sus zonas de influencia y áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, y en aquellas regiones y hábitat que por sus características la Comisión determine como prioritarias parala conservación.

- Coordinar la formulación y ejecución de los programas de manejo de las áreas naturales protegidas y de los programas de protección de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, ubicadas dentro de la circunscripción territorial de su competencia.


Establecer un sistema de desarrollo de habilidades de experto, a cargo de los directores y subdirectores de las ANP’s, para mejorar los conocimientos en las áreas de incendios, de consejos asesores, emisión de opiniones técnicas, sanidad, restauración de suelos y reforestación de manera coordinada con la dirección regional y que sirva de apoyo a todas las ANP’s de la región.- Analizar y evaluar las capacidades de todo el personal de la región y sus ANP’s,

para identificar a los expertos de la región y designar las áreas de conocimiento.- Elaborar un programa de trabajo, para programar sus asesorías a las ANP´s.- Operar un sistema de desarrollo de habilidades de experto, bajo esquema de la

dirección regional, para que se aplique en la región.Objetivo 4Funciones principales

Coordinar, elaborar y emitir los dictámenes técnicos y opiniones, para el otorgamiento de autorizaciones, permisos y concesiones en materia de impacto ambiental, así como de los aprovechamientos, servicios, obras y actividades dentro de las áreas naturales protegidas de la región.- Formular y ejecutar el programa de manejo de las áreas naturales protegidas y

los programas de protección de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas de la región de su competencia, que no cuenten con director asignado.

- Emitir los dictámenes técnicos y opiniones que correspondan a la Comisión, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables, que le soliciten las unidades administrativas de la Secretaría dentro de los procedimientos, para el otorgamiento de las autorizaciones, permisos y concesiones en materia de impacto ambiental, forestal, zona federal marítimo terrestre, vida silvestre, cambio de uso del suelo en terrenos forestales y otras requeridas en las áreas naturales protegidas de la región de su competencia.

- Emitir opinión respecto a los aprovechamientos, servicios, obras y actividades que se pretendan autorizar por parte de las autoridades competentes, en las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y sus zonas de influencia, así como en las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas que se encuentren dentro de su circunscripción territorial y que no cuenten con director asignado.


Administrar los terrenos propiedad de la Nación, celebrar los contratos de arrendamiento de inmuebles, así como contratar las obras, estudios y servicios relacionados con las ANP, de conformidad con las disposiciones legales aplicables, así como supervisar su ejecución.- Administrar los terrenos propiedad de la Nación u otros bienes inmuebles

destinados a la Secretaría o a la Comisión, que se encuentren en las áreas naturales protegidas competencia de la Federación que no cuenten con un director designado.

- Celebrar, previo cumplimiento de la normatividad en la materia, los contratos de


arrendamiento de inmuebles necesarios para las áreas naturales protegidas que se ubiquen dentro de su circunscripción territorial, así como notificar de su formalización a la Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional y a la Dirección de Asuntos Jurídicos.

- Integrar y establecer, los proyectos de conservación y mantenimiento de los inmuebles con que cuente la dirección regional y las áreas naturales protegidas de su circunscripción territorial.


Participar en la elaboración y ejecución de los programas de ordenamiento ecológico regionales, locales y marinos, establecer las políticas y dirigir los programas y proyectos de protección, manejo, aprovechamiento sustentable y restauración parala conservación- Participar en la elaboración y ejecución de los programas de ordenamiento

ecológico regionales, locales y marinos en donde se ubiquen las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y sus zonas de influencia, así como las áreas de refugio para proteger especies acuáticas, en coordinación con las unidades administrativas competentes de la Secretaría.

- Establecer las políticas y dirigir los programas y proyectos de la Comisión en materia de protección, manejo, aprovechamiento sustentable y restauración para la conservación de las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y de las áreas de refugio para proteger especies acuáticas que se encuentren en la circunscripción de su competencia y que no tengan un director asignado.

- Coordinar la participación de las direcciones de las áreas naturales protegidas que se encuentren dentro de su circunscripción territorial, en los programas, proyectos y acciones de recuperación de especies y poblaciones prioritarias para la conservación.


Otorgar, modificar, prorrogar, revocar, suspender, anular, nulificar y declarar la extinción de las licencias, permisos, autorizaciones, dar seguimiento de los convenios y contratos, así como llevar el registro de los pagos de contribuciones realizados por los usuarios.- Otorgar, modificar, prorrogar, revocar, suspender, anular, nulificar y declarar la

extinción de las licencias, permisos, autorizaciones y demás resoluciones administrativas que no sean expresamente concesiones o asignaciones, en aquellas áreas naturales protegidas de la región de su competencia, cuando se trate de personas que tengan fines económicos o lucrativos.

- Auxiliar a las unidades administrativas centrales de la Comisión en la formulación y seguimiento de los convenios y contratos que se ejecuten dentro de la circunscripción territorial.

- Llevar el registro de los pagos de contribuciones realizados por los usuarios con motivo de sus obligaciones derivadas del cumplimiento de las disposiciones legales aplicables en materia de áreas naturales protegidas competencia de la Federación, de las áreas que se encuentren dentro de la suscripción territorial de la región de que se trate, que no cuenten con director asignado.


Elaborar diagnósticos relativos a la problemática local o regional, proporcionar la información, documentación y datos técnicos, así como dar seguimiento a las acciones en materia de investigación y colecta científicas.- Elaborar diagnósticos relativos a la problemática local o regional en las materias

competencia de la Comisión.- Proporcionar la información, documentación y datos técnicos que le sean

solicitados por las demás unidades administrativas de la Comisión y de la Secretaría, órganos desconcentrados y demás dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

- Dar seguimiento a las acciones que en materia de investigación y colecta científicas se lleven a cabo dentro de las áreas naturales protegidas de competencia Federal y sus zonas de influencia, así como en las áreas de refugio para proteger especies acuáticas.



Proponer, opinar y suscribir convenios o acuerdos de coordinación con los gobiernos de las entidades federativas y sus municipios, coadyuvar en el funcionamiento de los consejos asesores y otras formas de participación social y coordinar las acciones de concertación que lleven a cabo los directores de las áreas naturales protegidas, con los grupos sociales y privados.- Proponer, opinar y suscribir convenios o acuerdos de coordinación con los

gobiernos de las entidades federativas y sus municipios, así como convenios de concertación con los sectores social y privado.

- Promover la constitución y coadyuvar en el funcionamiento de los consejos asesores y otras formas de participación social en las áreas naturales protegidas competencia de la Federación, en su circunscripción territorial.

- Coordinar las acciones de concertación que lleven a cabo los directores de las áreas naturales protegidas competencia de la Federación, con los grupos sociales y privados interesados en apoyar el manejo, administración y desarrollo sustentable de las áreas a su cargo.

- Asesorar a las entidades federativas, municipios y propietarios o poseedores que lo requieran, en el establecimiento, protección, manejo, restauración, administración y aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y su biodiversidad en las áreas naturales protegidas de competencia local y privadas, así como promover el establecimiento de sistemas estatales y regionalesde conservación.


Contratar las obras, estudios y servicios, así como suministrar los bienes y servicios que requiera la operación de la región.- Contratar las obras, estudios y servicios relacionados con las ANP, previstos en

su presupuesto, de conformidad con las disposiciones legales aplicables, así como supervisar su ejecución y notificar de su formalización a la Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional y a la Dirección de Asuntos Jurídicos.

- Suministrar los bienes y servicios que requiera la operación de la región a su cargo y de las direcciones de las áreas naturales protegidas para el ejercicio de sus atribuciones, celebrando, previo cumplimiento de la normatividad en la materia, los contratos que se requieran para tales efectos.

Perfil Escolaridad Nivel de estudioLICENCIATURA O PROFESIONAL

Area de estudio-Ciencias Agropecuarias-Ciencias Naturales y Exactas-Ciencias Sociales y Administrativas-Ingeniería y Tecnología


Carrera -Administración-Agronomía-Biología-Ciencias Forestales-Ciencias Sociales -Ecología-Economía

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica: 8 años de experiencia- Antropología- Ciencias Agrarias- Ciencias de la vida- Ciencias Económicas- Ciencia PolíticaArea y Años de Experiencia Específica: 8 años de experiencia- Actividad Económica- Administración Pública- Antropología Social


- Biología Animal (Zoología)- Biología de Insectos (Entomología)- Biología Vegetal (Botánica)- Ciencia Forestal- Ciencias Veterinarias


1. Orientación a Resultados2. Visión Estratégica



2. Desarrollo Sustentable.3. Administración del Sistema de Evaluación de

procesos de Conservación.Idiomas extranjerosOtros


Director Regional Pacífico Sur

Código de puesto

16-F00-2-CFMB001-0000226-E-C-H


MB1 Número de vacantes

1

Remuneración bruta

$56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos veintidós centavos)


Director Regional Pacífico Sur Ciudad Xalapa




Cumplir con los programas, proyectos y acciones de gestión, para dar cumplimiento a la misión de la CONANP en materia de establecimiento, operación y administración de Areas Naturales Protegidas y regiones y especies prioritarias, así como dar seguimiento a los acuerdos internacionales y difundir los beneficios y logros de la conservación en las áreas protegidas de la región.- Apoyar la coordinación de las estrategias regionales de cooperación y obtención

de recursos que lleve a cabo la Comisión para el establecimiento, protección, manejo, aprovechamiento sustentable y restauración, para la conservación de las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y sus zonas de influencia y de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, así como de los programas de subsidios y de los proyectos de especies y poblaciones prioritarias para la conservación.

- Ejecutar las acciones de difusión y cooperación internacional que lleve a cabo la Secretaría, así como dirigir y dar cumplimiento a los compromisos asumidos en materia de áreas naturales protegidas competencia de la federación, para coadyuvar con la Dirección General de Desarrollo Institucional y Promoción (GDI).

- Supervisar los proyectos y programas de difusión que fomenten el desarrollo institucional y conservación de las ANP, sus zonas de influencia y áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, así como de las especies prioritarias para la conservación, para atender a las políticas establecidas por la GDI y con la participación que corresponda a las demás unidades administrativas.


Promover y coordinar la elaboración e instrumentación de los programas de conservación y manejo de las áreas naturales protegidas y regiones y especies prioritarias en la región, para que se cumplan.- Supervisar la protección, manejo y restauración de los ecosistemas y su

biodiversidad en las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas que se encuentren dentro de su circunscripción territorial, de conformidad con las disposiciones


jurídicas aplicables.- Coordinar la ejecución, con las unidades administrativas de la Secretaría y las

direcciones de las Areas Naturales Protegidas, los proyectos y acciones de recuperación de especies y poblaciones prioritarias, en las áreas naturales protegidas competencia de la Federación, sus zonas de influencia y áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, y en aquellas regiones y hábitat que por sus características la Comisión determine como prioritarias parala conservación.

- Coordinar la formulación y ejecución de los programas de manejo de las áreas naturales protegidas y de los programas de protección de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas, ubicadas dentro de la circunscripción territorial de su competencia.


Establecer un sistema de desarrollo de habilidades de experto, a cargo de los directores y subdirectores de las ANP’s, para mejorar los conocimientos en las áreas de incendios, de consejos asesores, emisión de opiniones técnicas, sanidad, restauración de suelos y reforestación de manera coordinada con las dirección regional y que sirva de apoyo a todas las ANP’s de la región.- Analizar y evaluar las capacidades de todo el personal de la región y sus ANP’s,

para identificar a los expertos de la región y designar las áreas de conocimiento.- Elaborar un programa de trabajo, para programar sus asesorías a las ANP´s.- Operar un sistema de desarrollo de habilidades de experto, bajo esquema de la

dirección regional, para que se aplique en la región.Objetivo 4Funciones principales

Coordinar, elaborar y emitir los dictámenes técnicos y opiniones, para el otorgamiento de autorizaciones, permisos y concesiones en materia de impacto ambiental, así como de los aprovechamientos, servicios, obras y actividades dentro de las áreas naturales protegidas de la región.- Formular y ejecutar el programa de manejo de las áreas naturales protegidas y

los programas de protección de las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas de la región de su competencia, que no cuenten con director asignado.

- Emitir los dictámenes técnicos y opiniones que correspondan a la Comisión, conforme a las disposiciones jurídicas aplicables, que le soliciten las unidades administrativas de la secretaría dentro de los procedimientos, para el otorgamiento de las autorizaciones, permisos y concesiones en materia de impacto ambiental, forestal, zona federal marítimo terrestre, vida silvestre, cambio de uso del suelo en terrenos forestales y otras requeridas en las áreas naturales protegidas de la región de su competencia.

- Emitir opinión respecto a los aprovechamientos, servicios, obras y actividades que se pretendan autorizar por parte de las autoridades competentes, en las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y sus zonas de influencia, así como en las áreas de refugio, para proteger especies acuáticas que se encuentren dentro de su circunscripción territorial y que no cuenten con director asignado.


Administrar los terrenos propiedad de la Nación, celebrar los contratos de arrendamiento de inmuebles, así como contratar las obras, estudios y servicios relacionados con las ANP, de conformidad con las disposiciones legales aplicables, así como supervisar su ejecución.- Administrar los terrenos propiedad de la Nación u otros bienes inmuebles

destinados a la Secretaría o a la Comisión, que se encuentren en las áreas naturales protegidas competencia de la Federación que no cuenten con un director designado.

- Celebrar, previo cumplimiento de la normatividad en la materia, los contratos de arrendamiento de inmuebles necesarios para las áreas naturales protegidas que se ubiquen dentro de su circunscripción territorial, así como notificar de su formalización a la Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional y a la Dirección de Asuntos Jurídicos.


- Integrar y establecer, los proyectos de conservación y mantenimiento de los inmuebles con que cuente la dirección regional y las áreas naturales protegidas de su circunscripción territorial.


Participar en la elaboración y ejecución de los programas de ordenamiento ecológico regionales, locales y marinos, establecer las políticas y dirigir los programas y proyectos de protección, manejo, aprovechamiento sustentable y restauración para la conservación- Participar en la elaboración y ejecución de los programas de ordenamiento

ecológico regionales, locales y marinos en donde se ubiquen las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y sus zonas de influencia, así como las áreas de refugio para proteger especies acuáticas, en coordinación con las unidades administrativas competentes de la Secretaría.

- Establecer las políticas y dirigir los programas y proyectos de la Comisión en materia de protección, manejo, aprovechamiento sustentable y restauración para la conservación de las áreas naturales protegidas competencia de la Federación y de las áreas de refugio para proteger especies acuáticas que se encuentren en la circunscripción de su competencia y que no tengan un director asignado.

- Coordinar la participación de las direcciones de las áreas naturales protegidas que se encuentren dentro de su circunscripción territorial, en los programas, proyectos y acciones de recuperación de especies y poblaciones prioritarias para la conservación.


Otorgar, modificar, prorrogar, revocar, suspender, anular, nulificar y declarar la extinción de las licencias, permisos, autorizaciones, dar seguimiento de los convenios y contratos, así como llevar el registro de los pagos de contribuciones realizados por los usuarios.- Otorgar, modificar, prorrogar, revocar, suspender, anular, nulificar y declarar la

extinción de las licencias, permisos, autorizaciones y demás resoluciones administrativas que no sean expresamente concesiones o asignaciones, en aquellas áreas naturales protegidas de la región de su competencia, cuando se trate de personas que tengan fines económicos o lucrativos.

- Auxiliar a las unidades administrativas centrales de la Comisión en la formulación y seguimiento de los convenios y contratos que se ejecuten dentro de la circunscripción territorial.

- Llevar el registro de los pagos de contribuciones realizados por los usuarios con motivo de sus obligaciones derivadas del cumplimiento de las disposiciones legales aplicables en materia de áreas naturales protegidas competencia de la Federación, de las áreas que se encuentren dentro de la suscripción territorial de la región de que se trate, que no cuenten con director asignado.


Elaborar diagnósticos relativos a la problemática local o regional, proporcionar la información, documentación y datos técnicos, así como dar seguimiento a las acciones en materia de investigación y colecta científicas.- Elaborar diagnósticos relativos a la problemática local o regional en las materias

competencia de la Comisión.- Proporcionar la información, documentación y datos técnicos que le sean

solicitados por las demás unidades administrativas de la Comisión y de la Secretaría, órganos desconcentrados y demás dependencias y entidades de la Administración Pública Federal.

- Dar seguimiento a las acciones que en materia de investigación y colecta científicas se lleven a cabo dentro de las áreas naturales protegidas de competencia Federal y sus zonas de influencia, así como en las áreas de refugio para proteger especies acuáticas.


Proponer, opinar y suscribir convenios o acuerdos de coordinación con los gobiernos de las entidades federativas y sus municipios, coadyuvar en el funcionamiento de los consejos asesores y otras formas de participación social y coordinar las acciones de concertación que lleven a cabo los directores de las áreas naturales protegidas, con


los grupos sociales y privados.- Proponer, opinar y suscribir convenios o acuerdos de coordinación con los

gobiernos de las entidades federativas y sus municipios, así como convenios de concertación con los sectores social y privado.

- Promover la constitución y coadyuvar en el funcionamiento de los consejos asesores y otras formas de participación social en las áreas naturales protegidas competencia de la Federación, en su circunscripción territorial.

- Coordinar las acciones de concertación que lleven a cabo los directores de las áreas naturales protegidas competencia de la Federación, con los grupos sociales y privados interesados en apoyar el manejo, administración y desarrollo sustentable de las áreas a su cargo.

- Asesorar a las entidades federativas, municipios y propietarios o poseedores que lo requieran, en el establecimiento, protección, manejo, restauración, administración y aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y su biodiversidad en las áreas naturales protegidas de competencia local y privadas, así como promover el establecimiento de sistemas estatales y regionales de conservación.


Contratar las obras, estudios y servicios, así como suministrar los bienes y servicios que requiera la operación de la región.- Contratar las obras, estudios y servicios relacionados con las ANP, previstos en

su presupuesto, de conformidad con las disposiciones legales aplicables, así como supervisar su ejecución y notificar de su formalización a la Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional y a la Dirección de Asuntos Jurídicos.

- Suministrar los bienes y servicios que requiera la operación de la región a su cargo y de las direcciones de las áreas naturales protegidas para el ejercicio de sus atribuciones, celebrando, previo cumplimiento de la normatividad en la materia, los contratos que se requieran para tales efectos.


Area de estudio- Ciencias Agropecuarias- Ciencias Naturales y Exactas- Ciencias Sociales y Administrativas.- Educación y Humanidades- Ingeniería y Tecnología- Ciencias de la Salud


Carrera - Administración- Agronomía- Antropología - Biología- Ciencias Forestales- Ciencias Sociales - Ecología- Economía- Medicina

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica: 5 años de experiencia- Antropología- Ciencias Agrarias- Ciencias de la vida- Ciencias Económicas- Ciencia PolíticaArea y Años de Experiencia Específica: 5 años de experiencia- Actividad Económica- Administración Pública


- Antropología Social- Biología Animal (Zoología)- Biología de Insectos (Entomología)- Biología Vegetal (Botánica)- Ciencia Forestal- Ciencias Veterinarias- Etología


1. Negociación2. Visión Estratégica


1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal


Idiomas extranjeros

Inglés, nivel intermedio

Otros


Director de Area Natural Protegida

Código de puesto

16-F00-2-CFNC003-0000348-E-C-D


NC3 Número de vacantes

1

Remuneración bruta

$47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos noventa y tres centavos)


Parque Nacional Bahías de Huatulco Ciudad Oaxaca




Supervisar que las acciones que se realicen dentro del Area Natural Protegida, se ajusten a los propósitos de los ordenamientos legales aplicables en materia de protección, manejo y restauración para la conservación de los ecosistemas ysu biodiversidad.- Formular, elaborar y ejecutar el programa de manejo correspondiente, de

conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables.- Proveer los elementos necesarios para la modificación del Programa de

Manejo, y en su caso, proponer su modificación.- Intervenir en las acciones de deslinde y registro de los terrenos nacionales

ubicados dentro del Area Natural Protegida.Objetivo 2Funciones principales

Promover la celebración de instrumentos jurídicos con los sectores público, social y privado, para ejercer acciones de administración, conservación, mejoramiento e investigación de los ecosistemas.- Conformar el sistema de información con los datos biológicos, sociales,

económicos y cartográficos del área natural protegida.- Auxiliar a la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente en la

verificación del cumplimiento de las disposiciones jurídicas aplicables a las áreas naturales protegidas.

- Promover los programas de subsidios y proyectos de conservación para el desarrollo del área natural protegida.


Emitir dictámenes técnicos de soporte ante el Presidente, la Dirección General de Operación Regional o la Dirección Regional que corresponda, para el otorgamiento, modificación, prórroga, rescate, suspensión, extinción, revocación o anulación de concesiones, permisos, licencias o autorizaciones.

- Dirigir y ejecutar los programas para la atención de contingencias ambientales en Areas Naturales Protegidas.

- Emitir opinión respecto a los aprovechamientos, servicios, obras y actividades que se pretendan autorizar por parte de las autoridades competentes.


- Otorgar permisos, licencias, autorizaciones y sus respectivas modificaciones, suspensiones, cancelaciones, revocaciones o extinciones en materia de Areas Naturales Protegidas.


Area de estudio-Ciencias Agropecuarias-Ciencias Naturales y Exactas-Ciencias Sociales y Administración-Ingeniería y Tecnología


Carrera - Biología - Administración- Ecología - Ciencias Forestales

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica: 5 años de experiencia- Ciencias de la vidaArea y Años de Experiencia Específica: 5 años de experiencia- Biología Animal (Zoología)- Biología de Insectos (Entomología)- Biología Vegetal (Botánica)






Idiomas extranjeros

Inglés, nivel intermedio

Otros


Subdirector de Recursos Financieros

Código de puesto 16-F00-2-CFNB001-0000069-E-C-OGrado, grupo y nivel del puesto

NB1 Número de vacantes 1

Remuneración bruta

$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos quince centavos)


Dirección Ejecutiva de Administracióny Efectividad Institucional

Sede Distrito Federal




Coordinar y supervisar la operación de los Sistemas de Tesorería, de acuerdo a los procedimientos establecidos y con las disposiciones normativas, y de control administrativo para el ejercicio de los recursos públicos federales aprobados parala CONANP.- Revisar y autorizar en el SIAFF las solicitudes de pago de los diversos

proveedores de bienes y servicios de la CONANP, comprobando que reúnan los requisitos de normatividad y suficiencia presupuestal.

- Supervisar y autorizar las solicitudes de pago de las diversas áreas de la CONANP que se realizan a través de las Bancas electrónicas instaladas en la Tesorería.

- Supervisar e integrar los reportes y conciliaciones del SIAFF y de las cuentas bancarias de Oficinas Centrales, así como el seguimiento financiero de las cuentas bancarias de diversas Regiones de la CONANP.



Coordinar y supervisar las actividades en forma integral de los procesos del área de contabilidad general de la CONANP.- Verificar que los procesos de registro contable y presupuestal de las

transacciones económicas se lleven a cabo de acuerdo a las disposiciones y políticas de operación establecidas por la Ley Federal de Presupuestoy Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento, así como las demás disposiciones establecidas.

- Revisar y validar la información financiera integral de la CONANP.- Integrar los informes y reportes de la información financiera y atender los

diversos requerimientos de información financiera-contable que sea requerida por las áreas internas y dependencias que lo soliciten.

- Elaborar y coordinar diversos programas de trabajo del área contable, para consolidación, conciliación y depuración de la información financiera generada por la CONANP.


Coordinar y supervisar las actividades en forma integral del área de Viáticos y Pasajes Nacionales e Internacionales. - Supervisar el cumplimiento oportuno de los trámites del ejercicio de Viáticos

Nacionales e Internacionales de los servidores públicos de la CONANP.- Coordinar y supervisar la elaboración y emisión de cheques, pólizas de

cheques requeridos y transferencias bancarias solicitadas, para el desempeño de las comisiones oficiales autorizadas a los servidores públicos de la CONANP por sus operaciones, vigilando el debido cumplimiento de la normatividad establecida.

- Instrumentar e implementar mecanismos que permitan un eficiente control respecto a la recepción, clasificación y registro de la documentación comprobatoria por concepto de las erogaciones por concepto de viáticos y pasajes nacionales e internacionales requeridos por las diferentes áreas que conforman la CONANP, para hacer más eficiente el control de documentación comprobatoria.

- Supervisar el seguimiento de los trámites administrativos generados por los pagos y comprobaciones del ejercicio de Viáticos Nacionales e Internacionales de los servidores públicos de la CONANP.


Coordinar y supervisar las actividades en forma integral del área de Cobro de Derechos. - Realizar las gestiones necesarias para llevar a cabo la recuperación de los

recursos captados en las diversas Regiones de la CONANP, por la aplicación de la Ley Federal de Derechos.

- Supervisar la operación de los sistemas de control de los recursos provenientes del Cobro de Derechos.

- Coordinar y administrar las acciones y procesos relativos al control integral de las diversas formas valoradas que se suministran a las Areas y Regiones que integran la CONANP.


Area de estudio- Ciencias Sociales y

Administrativas- Ingeniería y Tecnología


Carrera - Administración- Finanzas- Contaduría

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica: 3 años de experiencia- Matemáticas


- Ciencias Económicas- Ciencia PolíticaArea y Años de Experiencia Específica: 3 años de experiencia- Administración Pública- Análisis Numérico- Auditoría- Ciencia de los Ordenadores- Economía General- Organización Industrial y Políticas Gubernamentales- Organización y Dirección de Empresas



Capacidades técnicas 1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal

2. Desarrollo Sustentable.3. Programación y presupuesto.

Idiomas extranjerosOtros Enfatizar los conocimientos de normatividad

gubernamental, control interno y Contabilidad General y Gubernamental.


Subdirector de Area Natural Protegida

Código de puesto 16-F00-2-CFNB001-0000303-E-C-DGrado, grupo y nivel del puesto


Remuneración bruta



Area de Protección de Flora y Fauna, Cuatrociénegas

Ciudad Coahuila




Coordinar y dar seguimiento al desarrollo de acciones y proyectos relacionados con ordenamiento productivo, desarrollo comunitario y turístico, inspección y vigilancia, educación ambiental, comunicación, conservación, monitoreo y restauración de las ANP para cumplir con los objetivos planteados en las declaratorias correspondientes, así como en sus programas de manejo autorizados.- Diseñar y desarrollar proyectos y programas de desarrollo sustentable y

preservación de ecosistemas regionales para la migración y flujo de especies de fauna silvestre y para su refugio y alimentación.

- Participar y promover con los núcleos agrarios, ribereños, y los usuarios de las Areas Naturales Protegidas, la instrumentación de todo tipo de acciones y proyectos de conservación de aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y especies silvestres, procurando su integralidad ecológica regional, así como el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de las ANP y la generación de flujos de servicios ambientales.


Gestionar con organismos públicos y privados la obtención de apoyos y financiamiento para su ejecución.- Dar seguimiento a las acciones relacionadas con la coordinación

interinstitucional de manera regional con los tres órdenes de gobierno, así como lo relativo a convenios de concertación con los sectores social y privado, con el propósito de ejecutar acciones de protección, manejo, restauración, generación de conocimiento, cultura, y gestión para la conservación de los


recursos naturales presentes en el ANP.- Celebrar y dar seguimiento a convenios con diferentes organismos e instituciones

públicas y privadas, nacionales e internacionales que compartan objetivos dirigidos a la conservación de las ANP para la concertación e instrumentación de las políticas públicas para la conservación de la naturaleza regional.

- Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de investigación aplicada, así como para el establecimiento de grandes líneas de investigación regional para una eficaz administración, conservación y manejo de la biodiversidad de las ANP de la región.


Instrumentar y brindar seguimiento al Programa Operativo Anual Regional para asegurar el cumplimiento de los objetivos del mismo, así como promover la elaboración y observancia del Programa de Conservación y Manejo de las ANP y el correspondiente ordenamiento ecológico territorial.- Contribuir y participar en la elaboración del POA regional para asegurar el

cumplimiento de los objetivos planteados, así como y promover la elaboración y observancia del programa de ordenamiento ecológico territorial.

- Promover mecanismos de participación social con individuos, instituciones y organismos que compartan los mismos intereses por la conservación del ANP.

- Manejo de herramientas de planificación operativa para la conservación de los recursos naturales de la ANP


Apoyar a la Dirección de las ANP a fin de asegurar la oportuna y correcta operación del ANP, así como para su adecuada administración.- Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de

acuerdos de investigación aplicada, para una eficaz administración, conservación y manejo del ANP.


Coadyuvar en la planificación y diseño de estrategias de conservación- Coadyuvar en la actualización del diseño y el desarrollo del diagnóstico del

estado de conservación del ANP.- Participar y coadyuvar en las acciones de señalización, deslinde y

amojonamiento del ANP. Perfil Escolaridad Nivel de estudio

LICENCIATURA O PROFESIONAL

Area de estudio- Ciencias Agropecuarias- Ciencias Sociales y

Administrativas- Ingeniería y Tecnología- Educación y Humanidades

Grado de avancePASANTE Y CARRERA TERMINADA

Carrera - Antropología - Agronomía- Biología- Ciencias forestales- Ecología- Humanidades

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica: 4 años de experiencia- Antropología- Ciencias de la vida- Ciencias Agrarias- SociologíaArea y Años de Experiencia Específica: 4 años de experiencia- Agronomía - Antropología Social- Biología Animal (zoología)


- Ciencia Forestal- Peces y Fauna Silvestre- Problemas sociales


1. Visión Estratégica2. Orientación a Resultados




procesos de Conservación.Idiomasextranjeros

Inglés, nivel avanzado

Otros La persona debe saber conducir vehículos doble tracción en zona serrana y en carretera.


Subdirector de Area Natural Protegida

Código de puesto 16-F00-2-CFNB001-0000304-E-C-D



Remuneración bruta



Area de Protección de Flora y Fauna, Maderasdel Carmen

Ciudad Coahuila




Coordinar y dar seguimiento al desarrollo de acciones y proyectos relacionados con ordenamiento productivo, desarrollo comunitario y turístico, inspección y vigilancia, educación ambiental, comunicación, conservación, monitoreo y restauración de las ANP para cumplir con los objetivos planteados en las declaratorias correspondientes, así como en sus programas de manejo autorizados.

- Diseñar y desarrollar proyectos y programas de desarrollo sustentable y preservación de ecosistemas regionales para la migración y flujo de especies de fauna silvestre y para su refugio y alimentación.

- Participar y promover con los núcleos agrarios, ribereños, y los usuarios de las Areas Naturales Protegidas, la instrumentación de todo tipo de acciones y proyectos de conservación de aprovechamiento sustentable de los ecosistemas y especies silvestres, procurando su integralidad ecológica regional, así como el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes de las ANP y la generación de flujos de servicios ambientales.


Gestionar con organismos públicos y privados la obtención de apoyos y financiamiento para su ejecución.

- Dar seguimiento a las acciones relacionadas con la coordinación interinstitucional de manera regional con los tres órdenes de gobierno, así como lo relativo a convenios de concertación con los sectores social y privado, con el propósito de ejecutar acciones de protección, manejo, restauración, generación de conocimiento, cultura, y gestión para la conservación de los recursos naturales presentes en el ANP.

- Celebrar y dar seguimiento a convenios con diferentes organismos e instituciones públicas y privadas, nacionales e internacionales que compartan objetivos dirigidos a la conservación de las ANP para la concertación e instrumentación de las políticas públicas para la conservación de la naturaleza regional.

- Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de acuerdos de investigación aplicada, así como para el establecimiento


de grandes líneas de investigación regional para una eficaz administración, conservación y manejo de la biodiversidad de las ANP de la región.


Instrumentar y brindar seguimiento al Programa Operativo Anual Regional para asegurar el cumplimiento de los objetivos del mismo, así como promover la elaboración y observancia del Programa de Conservación y Manejo de las ANP y el correspondiente ordenamiento ecológico territorial.

- Contribuir y participar en la elaboración del POA regional para asegurar el cumplimiento de los objetivos planteados, así como y promover la elaboración y observancia del programa de ordenamiento ecológico territorial.

- Promover mecanismos de participación social con individuos, instituciones y organismos que compartan los mismos intereses por la conservación del ANP.

- Manejo de herramientas de planificación operativa para la conservación de los recursos naturales de la ANP.


Apoyar a la Dirección de las ANP a fin de asegurar la oportuna y correcta operación del ANP, así como para su adecuada administración.- Impulsar con personas físicas y/o morales interesadas en el desarrollo de

acuerdos de investigación aplicada, para una eficaz administración, conservación y manejo del ANP.


Coadyuvar en la planificación y diseño de estrategias de conservación- Coadyuvar en la actualización del diseño y el desarrollo del diagnóstico del

estado de conservación del ANP.- Participar y coadyuvar en las acciones de señalización, deslinde y

amojonamiento del ANP. Perfil Escolaridad Nivel de estudio


Area de estudio- Ciencias Agropecuarias- Ingeniería y Tecnología- Ciencias Sociales y

Administrativas.Educación y Humanidades


Carrera - Antropología - Agronomía- Biología- Ciencias forestales- Ecología- Humanidades

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica: 4 años de experiencia- Antropología- Ciencias de la vida- Ciencias Agrarias- SociologíaArea y Años de Experiencia Específica: 4 años de experiencia- Agronomía - Antropología Social- Biología Animal (zoología)- Ciencia Forestal- Peces y Fauna Silvestre- Problemas sociales







procesos de Conservación.Idiomasextranjeros


Otros La persona debe saber conducir vehículos doble tracción en zona serrana y en carretera.


Subdirector de Gestión Administrativa Regional

Código de puesto 16-F00-2-CFNA001-0000522-E-C-S


NA1 Número de vacantes 1

Remuneración bruta

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos setentay seis centavos)


Dirección Regional Centro y Eje Neovolcánico Ciudad Morelos

Tipo de Nombramiento



Dirigir y supervisar el ejercicio Presupuesto de Egresos asignado a la Región, con la finalidad de lograr las metas de las ANP´s y campamentos tortugueros de la región establecidas en el Programa Operativo Anual 2006.- Supervisar la sistematización y análisis de la información programática,

presupuestal y financiera de las ANP´s que integran la región para dar seguimiento al ejercicio del presupuesto y del Programa Operativo Anual.

- Coordinar la operación de los sistemas de registro contable y de evaluación programático-presupuestal, con base en los lineamientos señalados por la Unidad Administrativa Central de la CONANP.


Optimizar y asegurar el suministro de los recursos materiales, tecnológicos yde servicios con que cuenta la región para facilitar continuidad y cumplimiento de las metas y compromisos de las ANP´s y campamentos tortugueros que la integran.- Participar en la celebración de contratos y convenios referentes a la adquisición

de bienes y servicios de la región.- Dar seguimiento al Programa Anual de Adquisiciones, así como aplicar los

procedimientos administrativos de adjudicación de contratos para la adquisición de bienes y servicios requeridos por las ANP´s y campamentos tortugueros de la región.

- Participar en las reuniones del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios, así como coordinar las reuniones del Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la CONANP.


Implementar y supervisar los programas establecidos para la actualización de inventarios y resguardos de los bienes de las ANP´s de la Región para dar cumplimiento al Programa de Aseguramiento de Bienes Patrimoniales dela CONANP.- Supervisar la correcta administración de los inventarios de bienes muebles e

inmuebles de la región, así como la determinación de bajas, donaciones, traspasos, etc.

- Notificar a las Areas Naturales Protegidas (ANP´s) y campamentos tortugueros de la región, los recursos presupuestales tanto de gasto corriente como de inversión asignados y vigilar su correcta aplicación.

- Controlar el inventario del mobiliario y equipo, el archivo general, y las instalaciones responsabilidad de la Dirección Regional para su conservación y buen uso.

- Participar en las reuniones del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y


Servicios, así como coordinar las reuniones del Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de la CONANP


Asegurar el adecuado otorgamiento de las remuneraciones, prestaciones, compensaciones y estímulos correspondientes al personal de la región, así como vigilar los servicios de carácter administrativo en materia de Recursos Humanos para asegurar el óptimo desarrollo de las funciones de su personal de la Región.- Coordinar la elaboración de los Manuales de Organización y Procedimientos de

la Región, de las ANP´s y campamentos tortugueros que la integran, de acuerdo con los lineamientos establecidos para tal efecto.

- Aplicar las normas y políticas relativas a los servicios personales en las ANP´s y servir de enlace con Oficinas Centrales para gestionar los movimientos de personal que se den en las ANP´s y campamentos tortugueros de la región.

- Vigilar la correcta aplicación de los sistemas de remuneración y prestacionesal personal.


Detectar y atender las necesidades de mejoras administrativas detectadas de acuerdo a las posibilidades técnicas y económicas de la organización para asegurar la buena administración y la calidad correspondiente.- Detectar necesidades de formación y aprendizaje en el personal de la

organización y desarrollar programas de atención respectivos.- Participar en el análisis de los procesos administrativos y atender las

necesidades de mejoras correspondientes.- Coordinar el cumplimiento de los procedimientos administrativos en las oficinas

regionales para asegurar transparencia en la operación de la misma.- Coadyuvar en el desarrollo de una administración congruente a la visión

estratégica organizacional, al trabajo en equipo, y a la administración basada en resultados a fin de hacer efectiva la administración pública de los recursos de la organización.


Area de estudio- Ciencias Naturales y

Exactas- Ingeniería y Tecnología- Ciencias Sociales y

Administrativas.- Educación y

HumanidadesGrado de avanceTITULADO

Carrera - Administración- Ciencias Políticas y

Administración- Computación e

Informática- Contaduría- Economía- Ingeniería- Psicología

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica: 3 años de experiencia- Ciencias Económicas- Ciencia PolíticaArea y Años de Experiencia Específica: 3 años de experiencia- Administración Pública


- Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos- Organización Industriales y Políticas Gubernamentales- Organización y Dirección de Empresas






procesos de Conservación.Idiomas extranjeros


Otros La persona debe tener conocimiento sobre:- Marco normativo que regula la administración de los

recursos humanos, financieros y materiales en la Administración Pública Federal (Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley del ISSSTE, Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento, Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento).

- Manejo de paquetería básica de cómputo (Word, Excel, PowerPoint e Internet).


Jefe de Departamento de la Unidad Jurídica Regional

Código de puesto 16-F00-2-CFOB001-0000279-E-C-PGrado, grupo y nivel del puesto

OB1 Número de vacantes 1

Remuneración bruta

$19,432.72 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos veinticinco centavos)


Dirección Regional Península de Yucatán Ciudad Quintana Roo




Comparecer ante diversas instancias jurisdiccionales en representación de la Dirección Regional, para atender asuntos de carácter legal de los cuales la CONANP sea parte, así como para defender los intereses de la Dirección Regional en todo tipo de procedimientos judiciales y administrativos con base en la legislación aplicable.- Elaborar y proponer los informes previos y justificados que en materia de

amparo deban rendir los servidores públicos de la Dirección Regional, según proceda a fin de atender las controversias constitucionales o acciones de inconstitucionalidad, así como intervenir en los juicios de amparo que se presenten para formular las promociones que correspondan.

- Revisar y emitir opinión sobre los proyectos de convenios de concertación y acuerdos de coordinación que pretenda suscribir la Dirección Regional, en materia de Areas Naturales Protegidas competencia de la Federación.


Asesorar jurídicamente a la Dirección Regional, para la revisión de proyectos de reglas administrativas y demás instrumentos jurídicos en materia de Areas Naturales Protegidas.- Revisar jurídicamente los proyectos de asignaciones, concesiones, permisos y


demás autorizaciones en materia de Areas Naturales Protegidas que otorgue la CONANP, así como revisar los dictámenes de suspensión, clausura, revocación, nulidad, caducidad, modificación y terminación de las mismas.

- Instruir los recursos que se interpongan en contra de actos o resoluciones de la Dirección Regional y someterlos a consideración del superior a fin de solucionar en el ámbito legal los asuntos que se presenten y notificar a quienes corresponda.



AdministrativasGrado de AvanceTERMINADO O PASANTE

Carrera- Derecho- Ciencias Políticas y

Administración PúblicaExperiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica: 2 años de experiencia- Ciencias de la Vida- Ciencias Económicas- Ciencias PolíticasArea y Años de Experiencia Específica: 2 años de experiencia- Derecho y Legislación Nacionales- Defensa Jurídica y Procedimientos- Auditoría Operativa


1. Trabajo en Equipo.2. Orientación a Resultados



2. Administración de Proyectos.3. Desarrollo Sustentable

Idiomas extranjeros

Ninguno

Otros El personal que desee aplicar a dicho puesto deberá demostrar experiencia, sobre:- Legislación Administrativa, Contenciosa y Ambiental- Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección

al Ambiente- Ley General de Vida Silvestre- Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal- Ley General de Bienes Nacionales- Ley Federal de Procedimiento Administrativo- Ley de Amparo- Código Fiscal de la Federación- Ley Federal de Derechos- Código Federal de Procedimientos Civiles- Código Civil Federal- Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del

Sector Público- Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con

las Mismas- Ley de Aguas Nacionales- Ley Agraria


- Manejo de paquetería básica de cómputo (Word, Excel, PowerPoint e Internet)


Jefe de Departamento de Asuntos Contenciosos Regional

Código de puesto 16-F00-2-CFOA001-0000524-E-C-PGrado, grupo y nivel del puesto

OA1 Número de vacantes 1

Remuneración bruta







Comparecer ante diversas instancias jurisdiccionales en representación de la Dirección Regional, en todo tipo de procedimientos judiciales y administrativos con base en la legislación aplicable.- Elaborar y proponer los informes previos y justificados en materia de amparos,

a fin de atender las controversias correspondientes, así como intervenir en los juicios que se presenten para formular las promociones correspondientes.

- Revisar y emitir opinión sobre los proyectos de convenios de concertación y acuerdos de coordinación que pretenda suscribir la Dirección Regional, en relación con las Areas Naturales Protegidas de la Región.


Asesorar jurídicamente a la Dirección Regional para la revisión de proyectos de reglas administrativas y demás instrumentos jurídicos en materia de ANP´s.- Analizar jurídicamente los proyectos de asignaciones, concesiones, permisos y

demás autorizaciones en materia de ANP´s en la región, así como revisar los dictámenes de suspensión, clausura, revocación, nulidad, caducidad, modificación y terminación de las mismas. Participar en la celebración de contratos y convenios referentes a la adquisición de bienes y serviciosde la región.

- Instruir los recursos que se interpongan en contra de actos o resoluciones de la Dirección Regional, y someterlos a consideración de la Dirección de Asuntos Jurídicos de la CONANP a fin de solucionar las controversias legales.


Asistir legalmente al titular de la Dirección Regional en los concursos de asignación directa, invitación o lista corta para asesorías, estudios, investigacionesy proyectos.- Asistir al titular en los dictámenes de los concursos de obra pública, licitaciones

nacionales e internacionales convocados por la regional.- Asesorar sobre legislación aplicable penal, civil, ambiental y de tenencia de la

tierra en casos de controversia contra terceros.Perfil Escolaridad Nivel de estudio



AdministrativasGrado de AvanceTITULADO

Carrera- Derecho- Ciencias Sociales- Ciencias Políticas y

Administración PúblicaExperiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica: 2 años de experiencia1. Ciencias de la Vida 2. Ciencias Económicas 3. Ciencias PolíticasArea y Años de Experiencia Específica: 2 años de


experiencia1. Derecho y Legislación Nacionales2. Defensa Jurídica y Procedimientos3. Administración Pública


1. Trabajo en Equipo2. Orientación a Resultados



2. Administración del Sistema de Evaluación de Procesos de conservación de la Biodiversidad.

3. Desarrollo SustentableIdiomas extranjeros

Ninguno

Otros El personal que desee aplicar a dicho puesto deberá demostrar experiencia, sobre:- Legislación Administrativa, Contenciosa y Ambiental- Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al

Ambiente- Ley General de Vida Silvestre- Ley General de Desarrollo Forestal Sustentable- Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Ley General de Bienes Nacionales- Ley Federal de Procedimiento Administrativo- Ley de Amparo- Código Fiscal de la Federación- Ley Federal de Derechos- Código Federal de Procedimientos Civiles- Código Civil Federal- Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del

Sector Público- Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con

las Mismas- Ley de Aguas Nacionales- Ley Agraria- Manejo de paquetería básica de cómputo (Word, Excel,

PowerPoint e Internet).


Jefe de Departamento de Recursos Humanos

Código de puesto 16-F00-2-CFOA001-0000523-E-C-MGrado, grupo y nivel del puesto

OA1 Número de vacantes 1

Remuneración bruta







Dar seguimiento al otorgamiento de las remuneraciones, prestaciones, compensaciones y estímulos correspondientes al personal de la región, así como vigilar los servicios de carácter administrativo en materia de Recursos Humanos para asegurar el óptimo desarrollo de las funciones de su personal de la Región. - Mantener actualizada la información relativa a las incidencias del personal, a

través de bases de datos y registros, con el propósito de contar con información


vigente para la toma de decisiones.- Aplicar las normas y políticas relativas a los servicios personales en las ANP´s

y servir de enlace con Oficinas Centrales para informar de los movimientos de personal que se den en las ANP´s de la región.

- Verificar que la emisión del pago de percepciones y la aplicación de las deducciones correspondientes al personal de la región, sea aplicado de forma correcta, y en su caso, solicitar las correcciones pertinentes.

- Coordinar la actualización, integración y envío a Oficinas Centrales de los expedientes del personal adscrito a la dirección regional, con el objetivo de contar con un inventario de recursos humanos completo y vigente.


Coordinar las acciones en materia de capacitación y certificación para los servidores públicos de la región, a fin de que mediante el recurso de la capacitación el personal fortalezca sus áreas de oportunidad que le faciliten lograr un óptimo desempeño laboral, profesionalización y enriquecimiento cultural.- Brindar apoyo logístico y de seguimiento al personal de capacitación de las

Oficinas Centrales en lo respectivo a la impartición de cursos de capacitación, asegurando la mayor participación posible del personal de la dirección regional.

- Coordinar las actividades de logística y aplicación del programa establecido en las Oficinas Centrales de la Comisión, a fin de para asegurar la certificación de capacidades técnicas del personal adscrito a la dirección regional y sus ANP´s en el menor tiempo posible.


Ejecutar y dar seguimiento a las actividades propias del procedimiento de selección de las plazas sujetas y no sujetas al Servicio Profesional de Carrera, de conformidad con la Ley, el Reglamento y demás normatividad, para garantizar su correcta aplicación.- Reclutar y evaluar a los candidatos a ocupar los puestos vacantes no sujetos al

SPC en la región, de conformidad con los perfiles de puestos establecidos, normatividad vigente y lineamientos emitidos para tal efecto.

- Apoyar al personal de Oficinas Centrales en la implementación de acciones específicas para garantizar la aplicación y atención a lo establecido en el Subsistema de Ingreso de la Ley del SPC, para las plazas vacantes enla región.



Administrativas- Educación y

HumanidadesGrado de AvanceTERMINADO O PASANTE

Carrera- Administración- Contaduría- Ciencias Políticas y

Administración Pública- Economía- Ingeniería- Psicología

Experiencia laboral

Area y Años de Experiencia Genérica: 2 años de experiencia- Ciencias Económicas- Ciencias PolíticasArea y Años de Experiencia Específica: 2 años de experiencia- Administración Pública- Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos- Organización y Dirección de Empresas






2. Administración del Sistema de Evaluación de Procesos de conservación de la Biodiversidad.

3. Desarrollo SustentableIdiomas extranjeros

Ninguno

Otros El personal que desee aplicar a dicho puesto deberá demostrar experiencia, sobre:- Marco normativo que regula la administración de los

recursos humanos en la Administración Pública Federal (Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Ley del ISSSTE, Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento, Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos).

- Manejo de paquetería básica de cómputo (Word, Excel, PowerPoint e Internet).

Nombre del puesto Jefe de Departamento de TesoreríaCódigo de puesto 16-F00-2-CFOB001-000000168-E-C-ONivel Administrativo


Sueldo bruto $19,432.74 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos setenta y cuatro)Adscripción del puesto

Dirección Ejecutiva de Administración y Efectividad Institucional


Tipo de Nombramiento



Verificar que las medidas y procedimientos realizados por la CONANP para el manejo de los recursos financieros de la Tesorería se lleven a cabo de acuerdo a los criterios establecidos en las Leyes aplicables.- Atender las solicitudes de procesamiento de información de los Usuarios del

SIAFF y Bancas Electrónicas, en apego a los procedimientos que paraello existen.

- Verificar mensualmente el tiempo de atención de las solicitudes de procesamiento de información financiera a través de los formatosde seguimiento de los procedimientos y administración de la información financiera, para cumplir con el objetivo de calidad establecido.

- Generar mensualmente la información del ejercicio financiero para que la misma pueda ser cotejada y conciliada contra la información contabley presupuestal.


Integrar la información financiera que se obtiene a través del proceso contable de la CONANP, consolidando la misma a nivel central y regional.- Analizar, revisar y formular los registros e informes de la contabilidad general

de la CONANP, conforme a la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento.

- Analizar, revisar el registro de los Ingresos que por diversos conceptos recibe la CONANP.

- Elaborar, revisar y formular los registros e informes de la contabilidad general de la CONANP, conforme a la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.


Coordinar la revisión y fiscalización de las operaciones que se realizan para garantizar su oportuno y debido cumplimiento de acuerdo a las Leyes aplicables.- Revisar los trámites fiscalizados, con el fin de garantizar que la documentación

comprobatoria y justificativa cumplen con la normatividad establecida.- Revisar continuamente los problemas que presenta la documentación

comprobatoria y justificativa, para evitar en lo posible las incidencias en los


procesos de glosa y contabilidad.- Llevar a cabo programas de conciliación y depuración de cuentas con las

diversas áreas y regiones, proponiendo y ejecutando las acciones de mejora que se requieran.


Coordinar la revisión de los procesos de control y administración de la información financiera-contable.- Analizar, revisar y desarrollar el proceso de guarda y custodia de la

documentación original justificativa y comprobatoria que respalde el pago de las cuentas por liquidar certificadas que tramita a nivel central la CONANP.

- Elaborar, revisar y verificar las normas y guías técnicas para registro contable del ejercicio del Presupuesto de Egresos asignado a la CONANP.

- Analizar y revisar que la conversión de partidas presupuestales, correspondan a las cuentas contables que se afectan, así como en su monto según el Presupuesto Ejercido, con el objeto de garantizar su total incorporación ala contabilidad.






Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica: 2 años de experiencia- Ciencias Económicas- Ciencia PolíticaArea y Años de Experiencia Específica: 2 años de experiencia- Auditoría- Administración Pública





2. Administración de Proyectos.3. Programación y Presupuesto.

Idiomas extranjeros NingunoOtros Experiencia en contabilidad gubernamental y manejo en

áreas de Tesorería de la Administración Pública Federal.

Nombre del puesto Jefe de Departamento de Servicios Generales y ViáticosCódigo de puesto 16-F00-2-CFOB001-0000515-E-C-NNivel administrativo


Sueldo bruto $19,432.74 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos setenta y cuatro)Adscripción del puesto






Dar cumplimiento a las normas, lineamientos y preceptos legales establecidos para el ejercicio de viáticos y pasajes nacionales e internacionales.- Informar a los servidores públicos comisionados de sus responsabilidades


administrativas.- Recabar la comprobación de los gastos que se deriven de las comisiones

oficiales y enviarla al Area Normativa Financiera en un plazo no mayor a diez días hábiles al término de la Comisión.

- Registrar en los sistemas o controles existentes las solicitudes de recursos económicos necesarios para las comisiones.


Integrar y resguardar en sus archivos el expediente con la información y documentación necesaria de las comisiones que permita atender los requerimientos de los Organos Fiscalizadores.- Realizar con la anticipación requerida los trámites administrativos necesarios

ante las instancias correspondientes, verificando que los mismos sean congruentes tanto en tiempo, forma, estancia y lugar de conformidad con los documentos oficiales de solicitud de las comisiones.

- Realizar los trámites administrativos ante la Agencia de Viajes que preste el servicio a la CONANP, de la reservación de los boletos y el control de las facturas de transportación mensualmente.

- Integrar y resguardar en sus archivos el expediente con la información y documentación necesaria de las comisiones que permita atender los requerimientos de los Organos Fiscalizadores.






Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica: 2 años de experiencia- Ciencias Económicas- Ciencia PolíticaArea y Años de Experiencia Específica: 2 años de experiencia- Administración Pública- Contabilidad Económica





2. Administración de Proyectos3. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad

HacendariaIdiomas extranjeros NingunoOtros Experiencia en contabilidad gubernamental y manejo en

áreas de Tesorería de la Administración Pública Federal.

Nombre del puesto Técnico en Operación FinancieraCódigo de puesto 16-F00-2-CFPA001-0000530-E-C-ONivel administrativo

PA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos treinta y siete centavos)Adscripción del puesto



Tipo de Servidor Público de Carrera Titular


nombramientoObjetivo 1Funciones principales

Operar el Sistema Integral de Administración Financiera Federal (SIAFF) para ejecutar los pagos de servicios prestados a la CONANP.- Registrar en el SIAFF a los nuevos beneficiarios y/o prestadores de servicios

para asegurar el pago requerido.- Validar y capturar los datos de las altas de beneficiarios en el SIAFF y Cuentas

por Liquidar Certificadas (CLC), asegurándose que sean los correctos para que los pagos sean autorizados por la Subdirección de Recursos Financieros.

- Generar los pagos por partida presupuestal correspondiente en el SIAFF de CLC para los proveedores y prestadores de servicio que dan a la Comisión para que cuenten con el registro y se pague en tiempo y forma.

- Integrar lo ejercido por partida presupuestaria de las Regiones y Oficinas Centrales como lo indica el clasificador por objeto del gasto para la Administración Pública Federal para el control de la Subdirección de Recursos Financieros.

- Clasificar los pagos de oficinas centrales y sus regionales (CONANP) para generar reportes de montos del ejercicio del gasto y reportarlo a la Subdirección de Recursos Financieros en tiempo y forma.

- Realizar la revisión y validación de los reintegros y rectificaciones estén correctamente requisitados, para que sean enviados a la Tesorería de la Federación para que sea registrado el gasto en tiempo y forma.

- Registrar los reintegros y rectificaciones de las CLC cuando el gasto no haya sido concluido, registrarlos e informar periódicamente a través de reportes a la Subdirección de Recursos Financieros.

- Elaborar los pagos de viáticos devengados del personal comisionado en la Comisión, asegurando se realicen en tiempo y forma.

- Presentar informes a la Subdirección de Recursos Financieras para que reporte a la SEMARNAT y SHCP de lo ejercido como lo indica el manual de normas presupuestaria para la Administración Pública Federal.

Perfil Escolaridad Nivel de estudioCARRERA TECNICA O COMERCIAL




Carrera - Computación e Informática - Administración- Finanzas- Contaduría

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica: 1 año de experiencia- Ciencias Económicas- Ciencia PolíticaArea y Años de Experiencia Específica: 1 año de experiencia- Administración Pública- Contabilidad





2. Administración de Proyectos


3. Desarrollo SustentableIdiomas extranjeros NingunoOtros Tener conocimiento de:

- Sistema Integral de Administración Financiera Federal- Elaboración de Cuenta por Liquidar Certificada- Reintegros- Reportes- Conocimientos de Informática- Programación- Contabilidad y Presupuesto- Internet Avanzado- Correo Electrónico Avanzado- Manejo de Programas Meta 4- Conocimiento de Oracle

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para estas plazas en concurso, los Comités Técnicos de Selección determinaron entrevistar hasta 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

TEMARIOSNOMBRE

DEL EXAMEN:

DIRECTOR GENERAL DE CONSERVACION PARA EL DESARROLLO

Tema 1: Areas Naturales ProtegidasSubtema 1: Conceptos Generales.Bibliografía: Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente.

Títulos, preceptos y/o Epígrafes:

Título Segundo Capítulo I

Página http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/Leyes%20del%20sector/LEY%20EQUILIBRIO%20ECOLOGICO%20Y%20LA%20PROTECCION%20AL%20AMBIENTE%20ACT%205%20JUL%202007.pdf

Subtema 2: Características de las Areas Naturales ProtegidasBibliografía Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la

Protección al Ambiente, en materia de Areas Naturales Protegidas.

Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Segundo, Capítulo I, II, III, IV y V; Título Sexto, Capítulo I, II, III y IV.

Página Web http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/Reglamentos%20del%20sector/REGLA_ANP.pdf

Subtema 3: Demografía en las Areas Naturales ProtegidasBibliografía Estrategia de Conservación para el Desarrollo


Página de la 1 a la 20

Página Web http://www.conanp.gob.mx/pdf_publicaciones/folletodesarrollo.pdfhttp://www.conanp.gob.mx/pueblos_indigenas.html

Tema 2: Comisión Nacional de Areas Naturales ProtegidasSubtema 1: Funciones y atribuciones Bibliografía Reglamento Interior de la Secretaría de Medio Ambiente y

Recursos Naturales.

http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/Leyes%20del%20



Artículos Capítulo I, Capítulo Décimo Segundo.

Página Web http://www.conanp.gob.mx/transparencia/doc/juridico/legislacion/reglamento-conanp.pdf

Bibliografía Programa Sectorial de Medio Ambiente y Recursos Naturales 2007-2012.


Agenda Verde. Conservación y Aprovechamiento Sustentable de los Ecosistemas Terrestres y su Biodiversidad. Página de la 17 a la 33

Página Web http://www.semarnat.gob.mx/queessemarnat/programas/Pages/PSMARNinicio.aspx

Bibliografía Programa Nacional de Areas Naturales Protegidas 2007-2012Títulos, preceptos y/o

EpígrafesCapítulo 1, 2, 3, 4 y 5

Página Web http://www.conanp.gob.mx/pdf/programa_07012.pdf

Tema 3: Programa de SubsidioSubtema 1: NormatividadBibliografía Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.


Título Primero Capítulo I, Título Tercero, Capítulo I, III, y VI

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdf Bibliografía Presupuesto de Egresos de la Federación Ejercicio Fiscal 2009


Título Tercero, Capítulo I; Título Cuarto, Capítulo I y II.

Página Web http://www3.diputados.gob.mx/camara/content/download/205932/502555/file/201108-DICTAMEN%20PEF%202009.pdf

Bibliografía Acuerdo por el que se establecen las Reglas de Operación del Programa de Conservación para el Desarrollo Sostenible (PROCODES) publicado en el Diario Oficial de la Federación, 30 de diciembre de 2008.


Artículos: 1, 2, 3

Página Web http://www.conanp.gob.mx/pdf_procodes/ROPROCODES%202009%20DOF.pdf

Bibliografía Acuerdo por el que los integrantes del Comité Técnico del Programa Empleo Temporal, modifican y publican las Reglas de Operación del Programa Empleo Temporal para el Ejercicio Fiscal 2009, publicado en el Diario Oficial de la Federación, 29 de diciembre de 2008.


Artículos: 1, 2, 3 y 4

Página Web http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/rop_pet.pdf Bibliografía Lineamientos para el Otorgamiento de apoyos del Programa de

Conservación de Maíz Criollo, Ejercicio Fiscal 2009, publicado en la página de Internet de la CONANP el mes de enero de 2009.


Numeral 1, 2, 3, 4 y 5

Página Web http://www.conanp.gob.mx/pdf_maizcriollo/Lineamientos%20Maiz%20Criollo%20300109.pdf


Bibliografía Lineamientos internos para el otorgamiento de apoyos del programa de acción para la conservación de la especie: vaquita (Phocoena sinus), Ejercicio Fiscal 2009, publicado en la página de Internet de la CONANP el mes de marzo de 2009.


Artículos: 1, 2, 3, 4, 5 y 6

Página Web http://www.conanp.gob.mx/pdf_vaquitamarina/Lineamientos%20Vaquita%2004-06-2008%20DEFINITIVA.pdf

Tema 4: Desarrollo sustentableSubtema 1: Conservación para el DesarrolloBibliografía Estrategia de Conservación para el Desarrollo


Página de la 1 a la 20

Página Web http://www.conanp.gob.mx/pdf_publicaciones/folletodesarrollo.pdf

NOMBRE DEL

EXAMEN:

DIRECTOR REGIONAL DE LA PENINSULA DE BAJA CALIFORNIA Y PACIFICO NORTE

Tema 1: Derecho AmbientalSubtema: Conceptos básicos en materia de Areas Naturales ProtegidasBibliografía Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente en

Materia de Areas Naturales Protegidas.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Artículos del 35 al 88

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/115.pdfTema 2: Atribuciones de Servidores Públicos

Subtema: Directores RegionalesBibliografía Manual de organización para Directores Regionales, Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Artículo 150 del Reglamento Interior de la SEMARNAT.


Tema 3: Evolución y Dinámica de poblaciones.Subtema 1: Conceptos básicos de: zoología, anatomía de vertebrados,

invertebrados marinos y de genética historia de la genética.Bibliografía Ley Federal para el Control de Sustancias Químicas

Ley de Bioseguridad de organismos Genéticamente modificadosTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título l al Título V de la Ley Federal para el Control de Sustancias QuímicasTítulo l Capítulo l de la Ley de Bioseguridad de organismos Genéticamente modificados

Página Web http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/147/default.htm?s=http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/Leyes%20del%20sector/LEY_BIOSEGURIDAD_18_MAR_05.pdf

Tema 4: Areas Naturales ProtegidasSubtema 1: Tipos y Características de las Areas Naturales Protegidas.Bibliografía Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al AmbienteTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Sección Segunda, Artículo 46-56 y 56 bis. De la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente.

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148.pdfSubtema 2: Misión, Visión de la Comisión Nacional de Areas Naturales


ProtegidasBibliografía Página oficial de la Comisión Nacional de Areas Naturales

ProtegidasTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Misión y Visión

Página Web http://www.conanp.gob.mx/mision_vision.html Subtema 3: Programas de Conservación y Manejo de Areas Naturales

ProtegidasBibliografía Programa de Medio Ambiente 2007-2012Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Líneas Estratégicas

Página Web http://www.conanp.gob.mx/pdf/programa_07012.pdfTema 5: De los usos, aprovechamientos y autorizaciones

Bibliografía Ley Federal de Derechos en Materia de Cobro de Derechos en Areas Naturales Protegidas.


Artículos 1o. al 198o.

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/107.pdfTema 6: Códigos de conducta de los Administradores Públicos en Areas Naturales Protegidas

Subtema 1: Conceptos generalesBibliografía Código de ética y código de conducta de la SEMARNATTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Conceptos generales

Página Web http://www.conanp.gob.mx/normatividad.html Tema 7: Subsidios en ANP´s

Subtema 1: Lineamientos internos para apoyo de subsidios en ANP´sBibliografía Lineamientos internos para la Formulación y Ejecución del

Programa de Conservación para el Desarrollo Sostenible (PROCODES)


Página 1-35

Página Web http://www.conanp.gob.mx/pdf_procodes/Lineamientos%20PROCODES%202009%20FINAL.pdfhttp://www.conanp.gob.mx/pdf_procer/CONVOCATORIA_PROCER%202009.pdf

Tema 8: Servidores PúblicosSubtema 1: Nociones básicas para servidores públicosBibliografía Curso de nociones básicas de la Administración Pública FederalTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Objetivo, Temática, Requerimientos del sistema y Recomendaciones

Página Web http://www.conanp.gob.mx/spc/capacitacion/nociones/index.htmSubtema 2: Responsabilidades de Funcionarios PúblicosBibliografía Ley de Responsabilidades de Funcionarios PúblicosTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Artículos 1 al 90, Pág. de la 1 a la 23.

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/14.pdfTema 9: Administración Pública Federal

Subtema 1: Recursos Materiales, Humanos y Financieros en la Administración Pública Federal

Bibliografía Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Publico.


Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 4 de enero de 2000, Artículos del 1o. al 10o.


Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/14.pdf

NOMBRE DEL EXAMEN:

DIRECTOR REGIONAL PACIFICO SUR

Tema 1: Derecho ConstitucionalSubtema: Nociones Generales de Derecho PositivoBibliografía Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Artículos 1-27, 30-38, 73, 94, 108-114, 116, 117 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Página Web www.ordenjuridico.gob.mx/Publicaciones/Const2005.pdf Tema 2: Derecho Administrativo

Subtema 1: Conocimientos Generales de la Administración Pública FederalBibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Primero y Capítulos I y II del Título Segundo.

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/153.pdfSubtema 2: Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosBibliografía Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Primero, Capítulos I, II, III del Título Segundo, Capítulos I y II del Título Tercero, Título Tercero y Título Cuarto.

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdfSubtema 3: Conocimientos Generales de la Secretaria de la Función PúblicaBibliografía Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulo I al XII.

Página Web http://www.funcionpublica.gob.mx/leyes/ri_sfp/ri_sfp.htmlSubtema 4: ProcesosBibliografía Ley Federal del Procedimiento Administrativo. Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Primero, Capítulo I y II del Título Segundo, Capítulo I del Título Tercero.

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/112.pdfSubtema 5: Responsabilidades del EstadoBibliografía: Ley de Responsabilidades Patrimoniales del Estado Títulos, preceptos y/o Epígrafes:

Capítulos I, II, III, IV y V

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFRPE.pdfSubtema 6: ReglamentosBibliografía: Reglamento Interior de la Secretaría de Medio Ambiente y

Recursos Naturales.Títulos, preceptos y/o Epígrafes:

Capítulo I al capítulo XIV

Página Web http://www.conanp.gob.mx/ transparencia/doc/ juridico/legislación /reglamento-conanp.pdf

Subtema 7: Estrategias y AccionesBibliografía: Ley de PlaneaciónTítulos, preceptos y/o Epígrafes:

Capítulos I, II, III, IV, V, VI y VII

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/59.pdfSubtema 8: Cobros y planeaciónBibliografía: Ley Federal de DerechosTítulos, preceptos y/o Epígrafes:

Capítulos I al XIV


Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/107.pdfSubtema 9: PlaneaciónBibliografía: Ley Federal de PlaneaciónTítulos, preceptos y/o Epígrafes:

Capítulos I al VII

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/59.pdfTema 3: Derecho Civil

Subtema 1: Obligaciones y ContratosBibliografía Código Civil FederalTítulos, preceptos y/o Epígrafes


Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/2.pdfSubtema 2: ProcedimientosBibliografía Código Federal de Procedimientos CivilesTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Libro Primero, al libro cuarto

Página Web http://74.125.47.132/search?q=cache:jGtQ6MTi964J:www.indaabin.gob.mx/leyinfo/marco/Compilacion%255CCODIGO%2520FED%2520PROC%2520CIV.doc+codigo+federal+de+procedimientos+civiles&cd=3&hl=es&ct=clnk&gl=mx

Tema 4: Derecho PenalSubtema 1: Nociones de Derecho PenalBibliografía Código Penal FederalTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Libro Primero y libro Segundo

Página Web http://74.125.47.132/search?q=cache:BbQnR768VNEJ:www.indaabin.gob.mx/leyinfo/marco/Compilacion/cp_federal.doc+codigo+penal+federal&cd=3&hl=es&ct=clnk&gl=mx

Subtema 2: ProcedimientosBibliografía Código Federal de Procedimientos PenalesTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título I al Título XII

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/7.pdfTema 5: Derecho de Amparo

Subtema 1: Conocimiento detallado de juicio de Amparo y procedimientoBibliografía.- Ley de Amparo Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Libro Primero y libro segundo

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/20.pdfTema 6: Ecología y conservación

Subtema 1: Areas naturales y Protección del medio ambienteBibliografía: Ley General de Equilibrio Ecológico y Protección al Medio

AmbienteTítulos, preceptos y/o Epígrafes:

Título I, II, III, IV, V y VI

Página Web http://www.conanp.gob.mx/pdf/leygra_eqilibrio.pdfSubtema 2: ReglamentosBibliografía: Reglamento Interior de la Secretaría de Medio Ambiente y



Subtema 3: ReglamentosBibliografía: Reglamento de la Ley General de Equilibrio Ecológico



Evaluación de Impacto Ambiental y Areas Naturales Protegidas

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGEEPA_MPCCA.pdf

Subtema 4: Areas naturales.Bibliografía: Programa Nacional de Areas Naturales Protegidas 2007-2012Títulos, preceptos y/o Epígrafes: Página Web http://www.conanp.gob.mx/publicaciones.htmlSubtema 5: Areas naturales.Bibliografía: Acuerdo por el que se recategorizan como Areas de Protección

de Recursos Naturales.Títulos, preceptos y/o Epígrafes:

Página 1 y 2

Página Web http://148.206.53.231/bdcdrom/GAM06/GAMV15/root/docs/PRG-335.PDF

Subtema 6: Areas naturales.Bibliografía: Página oficial de la CONANPTítulos, preceptos y/o Epígrafes: Página Web http://www.conanp.gob.mx/qienes.htmlSubtema 7: Reserva de la Biosfera.Bibliografía: Formulario de propuesta de Reserva de Biosfera Títulos, preceptos y/o Epígrafes: Página Web http://www.unesco.org/mab/doc/brs/BRnomformS.pdfSubtema 8: Sierra de ManantlánBibliografía: Descripción de la Sierra de Manantlán Títulos, preceptos y/o Epígrafes: Página Web http://semades.jalisco.gob.mx/02/entremeses/entrem_anp_

manantlan.htmTema 7: Derecho Laboral

Subtema 1: Cuestiones generales, condiciones laborales y procedimientoBibliografía: Ley Federal del TrabajoTítulos, preceptos y/o Epígrafes:

Títulos I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X, XI, XII y XIII

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf Tema 8: Derecho Agrario

Subtema 1: Cuestiones Generales y procedimiento.Bibliografía: Ley AgrariaTítulos, preceptos y/o Epígrafes:

Capítulos I, II, III, IV, V y VI

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/13.pdfTema 9: Derecho Fiscal

Subtema 1: Creación planeación y presupuestosBibliografía: Código Fiscal de la FederaciónTítulos, preceptos y/o Epígrafes:

Título primero al Título Sexto

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/8.pdfTema 10: Derecho Ecológico


Subtema 1: Cuestiones generales de vida silvestreBibliografía: Ley General de Vida SilvestreTítulos, preceptos y/o Epígrafes:

Títulos I, II, III, IV, V, VI y VII

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/146.pdfSubtema 2: Cuestiones Generales y procedimiento.Bibliografía: Ley General de Desarrollo ForestalTítulos, preceptos y/o Epígrafes:

Títulos I, II, III, IV, V, VI y VII

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/259.pdfSubtema 3: DecretosBibliografía: DOF. 6 agosto de 1992Títulos, preceptos y/o Epígrafes:

Páginas 1 a la 22.

Página Web http://www.conanp.gob.mx/transparencia/doc/juridico/decretos/RB/Pantanos-de-Centla-06ago92.pdf

Subtema 4: Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas.Bibliografía: Página oficial de la Comisión Nacional de Areas Naturales

ProtegidasTítulos, preceptos y/o Epígrafes: Página Web http://www.conanp.gob.mxSubtema 5: UNESCOBibliografía: Manual Mab-UnescoTítulos, preceptos y/o Epígrafes:

Página 133

Página Web http://proyectos.inecol.edu.mx/dms/Documents/Fichas_de_Reservas/Mexico/Mexico_1/RB_LagunaMadreYDelta_MX.pdf

Subtema 6: Areas Naturales Protegidas, sitios Ramsar, and Wetlands.Bibliografía: Oficial site RamsarTítulos, preceptos y/o Epígrafes: Página Web http://www.ramsar.org/about/info2007-01-e.pdf

Tema 11: Derecho positivoSubtema 1: Normas oficiales mexicanasBibliografía: Nom-059-SEMARNAT-2001, Nom-022-SEMARNAT-2003.Títulos, preceptos y/o Epígrafes: Página Web: http://www.profepa.gob.mx/NR/rdonlyres/84142613-CF26-4223-

B7E9-38BE4AEB0C96/1426/NOMECOL0592001.pdf

NOMBRE DEL EXAMEN:

DIRECTOR DEL PARQUE NACIONAL (P.N. BAHIAS DE HUATULCO)

Tema 1: Areas Naturales ProtegidasSubtema 1: Tipos y Características de las Areas Naturales Protegidas.Bibliografía Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al AmbienteTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Sección Segunda, Artículo 46-56 y 56 bis. De la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente.

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148.pdf


Subtema 2: De los usos, aprovechamientos y autorizacionesBibliografía Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la

Protección al Ambiente, en materia de Areas Naturales Protegidas.


Título Sexto, Capítulo I, II, III y IV

Página Web http://www.conanp.gob.mx/transparencia/doc/juridico/legislacion/Reg_LGEEPA_ANP.pdf

Subtema 3: Declaratorias para el establecimiento de Areas Naturales Protegidas

Bibliografía Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al AmbienteTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Sección III Artículos 57-64

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148.pdfSubtema 4: De los Derechos por el Uso o Aprovechamiento de Bienes de

Dominio PúblicoBibliografía Ley Federal de Derechos en materia de cobro de derechos en

Areas Naturales Protegidas.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulo X Sección Primera, Articulo 238

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/107.pdfSubtema 5: Orígenes de la Regulación de las Areas Naturales ProtegidasBibliografía Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Articulo 27 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Página Web http://www.ordenjuridico.gob.mx/Publicaciones/Const2005.pdfTema 2: De los Programas de Conservación y Manejo

Bibliografía Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente, en materia de Areas Naturales Protegidas.


Título Quinto, Capítulos I, II y III


Subtema 1: Programa de Medio Ambiente 2007-2012Bibliografía Programa Nacional de Areas Naturales Protegidas 2007-2012Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Líneas Estratégicas

Página Web http://www.conanp.gob.mx/pdf/programa_07012.pdfTema 3: Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas

Subtema 1: AtribucionesBibliografía Reglamento Interior de la Secretaria de Medio Ambiente y

Recursos Naturales.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulo Décimo segundo, Artículo 141 y 150 bis.


Subtema 2: Atribuciones de la SEMARNATBibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Artículo 32 Bis

Página Web http://www.normateca.gob.mx///Archivos/50_D_1758_10-12-2008.pdf


Subtema 3: Misión, visión y objetivosBibliografía Página oficial de la CONANPTítulos, preceptos y/o EpígrafesPágina Web http://www.conanp.gob.mx/mision_vision.html

http://www.conanp.gob.mx/obj_estra.htmlSubtema 4: Celebraciones ambientalesBibliografía Página oficial de la SEMARNATTítulos, preceptos y/o EpígrafesPágina Web http://www.semarnat.gob.mx/estados/guerrero/temas/Paginas/

CalendarioAmbiental.aspxSubtema 5: Direcciones regionales de la Comisión Nacional de Areas

Naturales ProtegidasBibliografía Acuerdo por el que se establecen nueve direcciones regionales

de la Comisión Nacional de Areas Naturales ProtegidasTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Artículos del Primero al Cuarto del Acuerdo por el que se establecen nueve direcciones regionales de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas

Página Web http://www.conanp.gob.mx/transparencia/doc/docs/Acuerdo_reg.doc

Subtema 6: Etica del personal de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas

Bibliografía Código de Etica del personal al servicio de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas.

Títulos, preceptos y/o EpígrafesPágina Web http://www.conanp.gob.mx/ligas_dinamicas/etica.pdf

Tema 4: Turismo en Areas Naturales ProtegidasSubtema 1: Certificación de Guías turísticosBibliografía NOM’s (Normas Oficiales Mexicanas)Títulos, preceptos y/o Epígrafes

NOM-09-TUR-2002

Página Web http://www.sectur.gob.mx/work/sites/sectur/resources/LocalContent/9944/6/NOM09TUR.pdf

Tema 5: Desarrollo SustentableSubtema 1: Recursos ForestalesBibliografía Ley General de Desarrollo Forestal SustentableTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Primero; Capítulo II Art. 73-106

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/259.pdfTema 6: Impacto Ambiental

Subtema 1: Evaluación del Impacto AmbientalBibliografía Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al AmbienteTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Sección Quinta

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148.pdf

NOMBRE DEL EXAMEN:

SUBDIRECTOR DE ANP(A.P.F.F. MADERAS DEL CARMEN Y A.P.F.F. CUATROCIENEGAS)

Tema 1: Normas PreliminaresSubtema: Equilibrio EcológicoBibliografía Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente



Capítulo Primero, Artículo 1, 2 y 3.

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148.pdfTema 2: Areas Naturales Protegidas

Subtema 1: Tipos y Características de las ANPBibliografía Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al AmbienteTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Sección Segunda, Artículo 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56 y 56 bis.

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/148.pdfSubtema 2: De los Usos, Aprovechamientos y AutorizacionesBibliografía Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la

Protección del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente, en Materia de Areas Naturales Protegidas


Título Sexto, Capítulo I, II, III y IV


Subtema 3: Programa Nacional de Areas Naturales Protegidas 2007-2012Bibliografía Programa de Trabajo de la Comisión Nacional de Areas

Naturales Protegidas 2006-2012Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Líneas estratégicas

Página Web http://www.conanp.gob.mx/pdf/programa_07012.pdfTema 3: Programa de Manejo

Subtema 1:Objetivo del Reglamento del Programa de ManejoBibliografía Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la

Protección del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente, en Materia de Areas Naturales Protegidas.


Capítulo Unico, Artículo 1, 2 y 3. Título Quinto, Capítulo I, de la formulación del Programa de Manejo.


Tema 4: Administración Pública FederalSubtema 1:De la Competencia de las Secretarías de Estado, Departamentos Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal.Bibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulo II, Artículo 32 bis.

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/153.pdfTema 5: Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas

Subtema 1: NormatividadBibliografía Reglamento Interior de la Secretaria de Medio Ambiente y


Capítulo Decimosegundo, Artículo 141 y 150 bis.

Página Web: http://www.conanp.gob.mx/transparencia/doc/juridico/legislacion/reglamento-conanp.pdf

Subtema 2: Direcciones RegionalesBibliografía: Acuerdo por el que se establecen nueve direcciones regionales

de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas



Artículos del Primero al Cuarto.

Página Web: http://www.conanp.gob.mx/transparencia/doc/docs/Acuerdo_reg.doc

Subtema 3: Código de ética del personal al servicio de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas

Bibliografía: Normatividad del personal al servicio de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas


Código de ética del personal al servicio de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas

Página Web: http://www.conanp.gob.mx/ligas_dinamicas/etica.pdfTema 6: Bienes del Dominio Público

Subtema 1: De los Derechos por el Uso o Aprovechamiento de Bienes de Dominio Público

Bibliografía: Ley Federal de Derechos en materia de cobro de derechos en Areas Naturales Protegidas.


Título Segundo, Capítulo I, Art. 198, 198-A, 198-B,

Página Web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/107.pdfTema 7: Normatividad

Subtema 1: Normas Oficiales Mexicanas (NOM’s)Bibliografía: NOM-059-SEMARNAT disponible en la página oficial de la

PROFEPATítulos, preceptos y/o Epígrafes:

NOM-059-SEMARNAT

Página Web: http://www.profepa.gob.mx/NR/rdonlyres/84142613-CF26-4223-B7E9-38BE4AEB0C96/1426/NOMECOL0592001.pdf

NOMBRE DEL EXAMEN:

SUBDIRECTOR DE GESTION ADMINISTRATIVA REGIONAL16-F00-2-CFNA001-0000522-E-C-S

Tema 1: Derecho PositivoSubtema: Nociones Generales de Derecho PositivoBibliografía Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Artículos 1-27, 30-38, 73, 94, 108-114, 116, 117

Página Web http://www.ordenjuridico.gob.mx/Publicaciones/Const2005.pdf Tema 2: Administración Pública Federal

Subtema: Conocimientos Generales de la APFBibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulos, preceptos y/o Epígrafes


Página Web http://info4.juridicas.unam.mx/ijure/fed/186/default.htm?s=Tema 3: Servidores Públicos

Subtema 1: Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosBibliografía Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores PúblicosTítulos, preceptos y/o Epígrafes


Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdfSubtema 1: Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalBibliografía Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública

GubernamentalTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Art. 1 al 64


Página Web http://www.ifai.org.mx/transparencia/LFTAIPG.pdfTema 4: Derecho Administrativo

Subtema 1: Conocimientos Generales de Derecho AdministrativoBibliografía Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector

PúblicoTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título I, al Título Sexto.

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/14.pdfSubtema 2: Adquisiciones y ArrendamientosBibliografía Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y

Servicios del Sector Público.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulos I, II y III

Página Web http://www.inali.gob.mx/pdf/reglamento-LAASSP.pdfSubtema 3: Obras PúblicasBibliografía Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las MismasTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título I, II, III, IV, V. VI, VII y VIII de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas

Título I, II, III y IV del Reglamento de Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.

Página Web http://www.funcionpublica.gob.mx/unaopspf/dgaop/lopt1cu.htmTema 5: Administración pública

Subtema 4: DerechosBibliografía Ley Federal de DerechosTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Art. 1 al 292

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lfd.htmTema 6: Derecho Laboral

Subtema 1: Ley Federal del TrabajoBibliografía Título 1 al título 16 de la Ley Federal del TrabajoTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título 1 al título 16 de la Ley Federal del Trabajo

Página Web http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/Tema 7: Derecho Fiscal

Subtema 1: Presupuesto y Responsabilidad HacendariaBibliografía Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad HacendariaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título 1 al Título 7

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFPRH.pdfTema 8: Administración pública

Subtema 1: Servicio Profesional de Carrera Bibliografía Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración

Pública FederalTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Art. 1 al 80.

Página Web http://www.funcionpublica.gob.mx/leyes/leyspc/lspc.htmSubtema 2: Clasificador por Objeto del Gasto.Bibliografía Clasificador por Objeto del Gasto.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Art. 1 al 10

Página Web http://www.inifed.gob.mx/Normateca%20Capfce/Clasificador%20por%20Objeto%20del%20Gasto%20(11.enero.2007).pdf


Tema 9: PlaneaciónSubtema 1: Ley de PlaneaciónBibliografía Ley de PlaneaciónTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Art. 1 al 44. Ley de Planeación

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/59.pdfTema 10: Derecho Fiscal

Subtema 1: Código Fiscal de la Federación.Bibliografía Código Fiscal de la Federación.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Art. 1 al 196-B del Código Fiscal de la Federación.

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/8.pdfTema 11: SEMARNAT

Subtema 1: Reglamento interiorBibliografía Reglamento Interior de la secretaría de la Secretaría de Medio

Ambiente y Recursos Naturales.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulo 1 al capítulo 13


Tema 12: Areas Naturales ProtegidasSubtema 1: Evaluación de Impacto Ambiental y áreas naturales protegidasBibliografía Reglamento de la Ley General de Equilibrio EcológicoTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Evaluación de Impacto Ambiental y áreas naturales protegidas


Subtema 2: Programa Nacional de Areas NaturalesBibliografía Programa Nacional de Areas Naturales Protegidas 2007-2012Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Líneas estratégicas de Conservación

Página Web http://www.conanp.gob.mx/publicaciones.htmlTema 13: Contrataciones con préstamo del BM

Subtema 1: CircularesBibliografía Oficio–Circular SACN 300/281/2006 Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Oficio–Circular SACN 300/281/2006 Dirigido a los Directores Generales de los Agentes Financieros del Gobierno Federal (Banco Nacional de Comercio Exterior, S.N.C., Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos, S.N.C., Banco del Ahorro Nacional y Servicios Financieros, S.N.C., Nacional Financiera, S.N.C. y Sociedad Hipotecaria Federal) por el que se dan a conocer los requisitos para las contrataciones con préstamos del Banco Mundial

Página Web http://www.funcionpublica.gob.mx/unaopspf/doctos/creditos/of281-08.doc

Tema 14: Administración y Derecho FiscalSubtema 1: Resolución Miscelánea Fiscal para 2009.Bibliografía Resolución Miscelánea Fiscal para 2009.Títulos, preceptos y/o EpígrafesPágina Web ftp://ftp2.sat.gob.mx/asistencia_servicio_ftp/publicaciones/

legislacion09/comparativoRMF09.pdf


NOMBRE DEL EXAMEN:

SUBDIRECTOR DE RECURSOS FINANCIEROS

Tema 1: Operación del SIAFF (Sistema Integral de Administración Financiera Federal)Subtema 1: Diario Oficial de la Federación 30/04/02 BibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

- Disposiciones Generales/Título Primero- De la Operación/Título Segundo, Capítulos I, II, III y IV- Firma Electrónica, de la certificación de las operaciones, de

la identidad de los usuarios, de los requisitos para la asignación y baja de los medios de identificación y de las obligaciones por el uso de éstos/ Título Cuarto, Capítulos I, II, III, IV y V

- Título Cuarto, Capítulos I, II, III, IV y VPágina Web http://www.conanp.gob.mx/normatividad.html

Tema 2: Conocimientos Generales de la APFSubtema 1: Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

(D.O.F. 30/03/06) y actualizaciones. BibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

- Disposiciones Generales-Capítulos I/Título tercero- Del Ejercicio del Gasto Público Federal-Capítulos I, II, III

y IV.Página Web http://www.normateca.gob.mx/NF_Busqueda_Tema.php?

Seccion=08Tema=45 Subtema 2: Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad

Hacendaria (D.O.F. 28/06/06) y actualizaciones.BibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Tercero: De la Programación, Presupuesto y AprobaciónTítulo Cuarto: Del Ejercicio del Gasto Público Federal.

Página Web http://www.normateca.gob.mx/NF_Buscador_Resultados.php?forma=1

Tema 3: Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosSubtema 1: Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los

Servidores Públicos (D.O.F. 31/12/04)BibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes


Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/115.pdf Tema 4: Conocimientos Generales de la Contabilidad y Presupuesto Gubernamental

Subtema: Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal (Acuerdo publicado en el D.O.F. 13/Octubre/2000 y última modificación publicada en el D.O.F. 1/Febrero/2008.

BibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Disposiciones Generales


Subtema: Nueva Ley General de Contabilidad Gubernamental (D.O.F. 31/DIC./08)


Características Específicas de la Contabilidad Gubernamental.Marco Legal de la Contabilidad Gubernamental.Nuevos Registros Presupuestales.Normas de Información Financiera Gubernamental.


Página Web http://www.apartados.hacienda.gob.mx/contabilidad/temas/normatividad/manual2009/index

Tema 5: Conocimientos Generales para Pago de Bienes y ServiciosSubtema 1: Manual de Pago de Bienes y Servicios de la SEMARNAT

(Dirección General de Programación y Presupuesto) (Dirección de Operación Financiera)


Capítulo VI. Disposiciones Generales

Página Web http://www.conanp.gob.mx/normatividad.html Tema 6: Conocimientos Generales para el ejercicio de Viáticos y Pasajes

Subtema 1: Normas y lineamientos para el ejercicio de viáticos y pasajes nacionales e internacionales de la SEMARNAT (Dirección General de Programación y Presupuesto) (Dirección de Operación Financiera)


Disposiciones Generales

Página Web http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/normateca/Pages/programacionypresupuesto.aspx

Tema 7: Conocimientos Generales de Cobro de DerechosSubtema 1: Ley Federal de Derechos 2009. BibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Disposiciones Generales; Título I, Capítulo XIII, Art. 194-C; Título II, Capítulo I, Art. 198, fracciones I, II y III; 198-A, fracciones I, II y III; 198-B; Capítulo X, Sección Primera, Art. 238-C.

Página Web http://www.normateca.gob.mx/NF_Busqueda_Tema.php?Seccion=08Tema=45

Tema 8: Conocimientos Generales de Normatividad GeneralSubtema 1: Reglamento Interior de la Secretaría y Medio Ambiente y

Recursos Naturales (D.O.F. del 21 de enero de 2003 y actualizaciones al 30 de noviembre de 2006.


Apartado de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas.

Página Web http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/Pages/reglamentosdelsector.aspx

Tema 9: Conocimientos Generales de los Programas de Conservación para el Desarrollo Sostenible.Subtema 1: Reglas de Operación de PROCODES (D.O.F. del 28/DIC./2007).BibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Disposiciones Generales y de Operación.

Página Web http://www.conanp.gob.mxTema 10: Conocimientos Fiscales Generales

Subtema 1: Ley del Impuesto Sobre la Renta y su Reglamento; Ley del Impuesto al Valor Agregado y su Reglamento; Código Fiscal de la Federación y su Reglamento y reformas actualizadas.


Ley del Impuesto Sobre la Renta y su Reglamento; Ley del Impuesto al Valor Agregado y su Reglamento; Código Fiscal de la Federación y su Reglamento y reformas actualizadas.

Página Web http://www.normateca.gob.mx/NF_Busqueda_Tema.php?


Seccion=08Tema=45

NOMBRE DEL EXAMEN:

JEFE DE DEPARTAMENTO DE ASUNTOS CONTENCIOSOS REGIONAL

Tema 1: Derecho ConstitucionalSubtema: Nociones Generales de Derecho PositivoBibliografía Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Títulos, preceptos y/o Epígrafes


Página Web www.ordenjuridico.gob.mx/Publicaciones/Const2005.pdf Tema 2: Derecho Administrativo

Subtema 1: Conocimientos Generales de la Administración Pública FederalBibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulos, preceptos y/o Epígrafes


Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/153.pdfSubtema 2: Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosBibliografía Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos Títulos, preceptos y/o Epígrafes


Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/240.pdfSubtema 3: Conocimientos Generales de la Secretaría de la Función PúblicaBibliografía Reglamento Interior de la Secretaría de la Función Pública Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulo I al XII.

Página Web http://www.funcionpublica.gob.mx/leyes/ri_sfp/ri_sfp.htmlSubtema 4: ProcesosBibliografía Ley Federal del Procedimiento Administrativo. Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Primero, Capítulo I y II del Título Segundo, Capítulo I del Título Tercero.

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/112.pdfSubtema 5: Responsabilidades del EstadoBibliografía Ley de Responsabilidades Patrimoniales del Estado Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulos I, II, III, IV y V

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFRPE.pdfSubtema 6: ReglamentosBibliografía Reglamento Interior de la Secretaría de Medio Ambiente y




Subtema 7: Estrategias y AccionesBibliografía Ley de PlaneaciónTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulos I, II, III, IV, V, VI y VII

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/59.pdfTema 3: Derecho Civil

Subtema 1: Obligaciones y ContratosBibliografía Código Civil FederalTítulos, preceptos y/o Artículos 1-27, 30-38, 73, 94, 108-114, 116, 117 de la


Epígrafes Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/2.pdfSubtema 2: ProcedimientosBibliografía Código Federal de Procedimientos CivilesTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Libro Primero, al libro cuarto

Página Web http://74.125.47.132/search?q=cache:jGtQ6MTi964J:www.indaabin.gob.mx/leyinfo/marco/Compilacion%255CCODIGO%2520FED%2520PROC%2520CIV.doc+codigo+federal+de+procedimientos+civiles&cd=3&hl=es&ct=clnk&gl=mx

Tema 4: Derecho PenalSubtema 1: Nociones de Derecho PenalBibliografía Código Penal FederalTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Libro Primero y libro Segundo

Página Web http://74.125.47.132/search?q=cache:BbQnR768VNEJ:www.indaabin.gob.mx/leyinfo/marco/Compilacion/cp_federal.doc+codigo+penal+federal&cd=3&hl=es&ct=clnk&gl=mx

Subtema 2: ProcedimientosBibliografía Código Federal de Procedimientos PenalesTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título I al Título XII

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/7.pdfTema 5: Derecho de Amparo

Subtema 1: Conocimiento detallado de juicio de Amparo y procedimientoBibliografía.- Ley de Amparo Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Libro Primero y libro segundo

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/20.pdfTema 6: Derecho Ecológico

Subtema 1: Areas naturales y Protección del medio ambienteBibliografía Ley General de Equilibrio Ecológico y Protección al Medio

AmbienteTítulos, preceptos y/o Epígrafes:

Título I, II, III, IV, V y VI

Página Web: http://www.conanp.gob.mx/pdf/leygra_eqilibrio.pdfSubtema 2: ReglamentosBibliografía Reglamento Interior de la Secretaría de Medio Ambiente y



Subtema 3: ReglamentosBibliografía Reglamento de la ley General de Equilibrio EcológicoTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Evaluación de Impacto Ambiental y Areas Naturales Protegidas


Subtema 4: Plan estratégico de trabajo áreas naturales.Bibliografía Programa Nacional de Areas Naturales Protegidas 2007-2011Títulos, preceptos y/o Epígrafes:


Página Web: http://www.conanp.gob.mx/publicaciones.htmlTema 7: Derecho Laboral

Subtema 1: Cuestiones generales, condiciones laborales y procedimientoBibliografía Ley Federal del TrabajoTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Títulos I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X, XI, XII y XIII

Página Web http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf Tema 8: Derecho Agrario

Subtema 1: Cuestiones Generales y procedimiento.Bibliografía Ley AgrariaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulos I, II, III, IV, V y VI

NOMBRE DEL EXAMEN:

JEFE DE DEPARTAMENTO DE LA UNIDAD JURIDICA REGIONAL

Tema 1: Derecho Constitucional y Administrativo Subtema: Contenido dogmático, orgánico y social, Garantías Individuales,

División de Poderes, Distribución de Competencias, Proceso Legislativo

Bibliografía Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Primero, Segundo, Tercero, Cuarto, Quinto, Sexto, Séptimo, Octavo y Noveno de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Página Web http://www.ordenjuridico.gob.mx/Publicaciones/Const2005.pdf Tema 2: Derecho Administrativo

Subtema: Conceptos y aplicación del Derecho Administrativo, Acto Administrativo y Procedimiento Administrativo

Bibliografía Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Libro: Derecho Administrativo. Fraga, Gabino. Ed. Porrúa, 2002 México


Título Primero, Segundo, Tercero, Cuarto, Quinto y Sexto de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo.

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/112.pdfTema 3: Organización de la Administración Pública Federal

Subtema 1: Atribuciones de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales y Atribuciones de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas

Bibliografía Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.Reglamento Interior de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.


Título Primero, Segundo y Tercero de la Ley Orgánica de la Administración Pública.Reglamento Interior de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/153.pdfhttp://www.conanp.gob.mx/transparencia/doc/juridico/legislacion/reglamento-conanp.pdf

Tema 4: Derecho Ambiental Subtema 1: Conceptos generales y aplicación del Derecho AmbientalBibliografía - Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al

Ambiente.- Ley General de Vida Silvestre.- Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la


Protección al Ambiente en materia de Areas Naturales Protegidas.

- Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente en materia de Evaluación del Impacto Ambiental


- Título Primero, Segundo, Tercero, Cuarto, Quinto y Sexto de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente.

- Título Primero, Segundo, Tercero, Cuarto, Quinto, Sexto, Séptimo y Octavo de la Ley General de Vida Silvestre.

- Título Primero, Segundo, Cuarto, Quinto, Sexto y Séptimo del Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente en materia de Areas Naturales Protegidas.

- Capítulo I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX y X del Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente en materia de Evaluación del Impacto Ambiental

Página Web http://www.conanp.gob.mx/pdf/leygra_eqilibrio.pdfhttp://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/146.pdfhttp://www.conanp.gob.mx/transparencia/doc/juridico/legislacion/Reg_LGEEPA_ANP.pdfhttp://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/regley/Reg_LGEEPA_MEIA.pdf

NOMBRE DEL EXAMEN:

JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Tema 1: Servicio Profesional de CarreraSubtema: Disposiciones generales, derechos y obligaciones y estructura

del SPCBibliografía Ley del Servicio Profesional de Carrera.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Primero, Título Segundo, Título Tercero

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/260.pdfTema 2: Servidores Públicos.

Subtema: Responsabilidades AdministrativasBibliografía Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los

Servidores Públicos. Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Primero, Título Segundo, Título Tercero.

Página Web http://www.itzacatepec.edu.mx/archivos/leyes/LeyRespServPub.pdf

Tema 3: Trabajadores al Servicio del Estado.Subtema 1: Derechos, obligaciones y escalafón Bibliografía Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Primero, Título Segundo (Capítulo II, IV, VII ), Título Tercero Capítulo I )

Página Web http://www.cddhcu.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdfTema 4: Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas

Subtema 1: AtribucionesTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Reglamento Interior de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos NaturalesCapítulo Duodécimo (Artículo 141 y 147 )

Página Web http://www.conanp.gob.mx/transparencia/doc/juridico/legislacion/


reglamento-conanp.pdf

NOMBRE DEL EXAMEN:

JEFE DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES Y VIATICOS

Tema 1: Conocimientos Generales de la APF Subtema 1: Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

(D.O.F. 30/03/06) y actualizacionesBibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Disposiciones Generales/Título Primero, Capítulo IDel Ejercicio del Gasto Público Federal/Título Tercero, Capítulos I, II, III, IV y V.De la Contabilidad Gubernamental/Título Quinto, Capítulos I, II,y IIIDe la Información, Transparencia y Evaluación/Título Sexto, Capítulos I y II


Subtema 2: Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (D.O.F. 28/06/06) y actualizaciones


Disposiciones Generales/Título Primero Del Ejercicio del Gasto Público Federal/Título CuartoDe la Contabilidad Gubernamental/Título SextoDe la Información, Transparencia y Evaluación/Título Séptimo



Disposiciones Generales/Título PrimeroDe la Operación/Título Segundo, Capítulos I, II, III y IVFirma Electrónica, de la certificación de las operaciones, de la identidad de los usuarios, de los requisitos para la asignación y baja de los medios de identificación y de las obligaciones por el uso de éstos/Título Cuarto, Capítulos I, II, III, IV y V Título Cuarto, Capítulos I, II, III, IV y V

Página Web http://www.conanp.gob.mx/normatividad.html Tema 3: Conocimientos Generales de Normatividad SEMARNAT-CONANP

Subtema 1: Normas y Lineamientos para el Ejercicio de Viáticos y Pasajes nacionales e internacionales


- Aspectos Generales, Definiciones y Acrónimos- Responsabilidades, Autorización, viáticos, pasajes.- Otras Consideraciones, Sanciones y Vigilancia

Página Web http://www.semarnat.gob.mx/leyeynormas/normateca/Pages/programacionypresupuesto.aspx

Subtema 2: Circular 001-2009 Oficialía Mayor SEMARNATBibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Apartado 4 Lineamientos relacionados a la DGPP Dirección General de Programación, Presupuesto

Página Web http://www.conanp.gob.mx/normatividad.html


Tema 4: Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosSubtema 1: Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los

Servidores Públicos (D.O.F. 31/12/04)BibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes


Página Web http://www.normateca.gob.mx/NF_Busqueda_Tema.php?Seccion=08Tema=45 http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/115.pdf

Tema 5: Conocimientos Generales de la Contabilidad y Presupuesto GubernamentalSubtema 1: Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública

Federal (Acuerdo publicado en el D.O.F. 13/Octubre/2000 y última modificación publicada en el D.O.F. 1/Febrero/2008.


Aspectos Generales


Subtema 2: Manual del Sistema Integral de Contabilidad Gubernamental (Edición 2009)


Aspectos Generales

Página Web http://www.apartados.hacienda.gob.mx/contabilidad/temas/normatividad/manual 2009/index

Tema 6: Conocimientos Generales de leyes FiscalesSubtema 1: Ley del Impuesto Sobre la Renta y su Reglamento 2009 BibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título I Disposiciones GeneralesTítulo III Del Régimen de las personas morales con fines no lucrativos


Subtema 2: Ley del Impuesto al Valor Agregado y su Reglamento 2009 BibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulo I disposiciones GeneralesTítulo II, III y IV


Tema 7: Conocimientos Generales de Normatividad SEMARNAT-CONANP Subtema 1: Manual de Procedimiento para la recepción y control de

documentos para el pago de bienes y serviciosBibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Normas de Operación 2009

Página Web http://www.conanp.gob.mx/normatividad.html Tema 8: Conocimientos Generales de la APF

Subtema 1: Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento.


Título Primero.- Disposiciones GeneralesTítulo Segundo.- De la Planeación, Programación y

http://www/

http://www/

http://www/


PresupuestaciónTítulo Tercero.- De los Procedimientos de ContrataciónTítulo Cuarto.- De los Contratos.


NOMBRE DEL EXAMEN:

JEFE DE DEPARTAMENTO DE TESORERIA

Tema 1: Conocimientos Generales de la APF Subtema 1: Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

(D.O.F. 30/03/06) y actualizaciones.BibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Disposiciones Generales/Título Primero, Capítulo IDel Ejercicio del Gasto Público Federal/Título Tercero, Capítulos I, II, III, IV y V.De la Contabilidad Gubernamental/Título Quinto, Capítulos I, II, y IIIDe la Información, Transparencia y Evaluación


Subtema 2: Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (D.O.F. 28/06/06) y actualizaciones.


Disposiciones Generales/Título PrimeroDel Ejercicio del Gasto Público Federal/Título Cuarto De la Contabilidad Gubernamental/Título SextoDe la Información, Transparencia y Evaluación/Título Séptimo


Subtema 3: Ley Federal de Derechos 2009. BibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Disposiciones GeneralesDe los derechos por la Prestación de Servicios/Artículos 191-A al 194-XDe los derechos por el Uso o Aprovechamiento de Bienes del Dominio público/Artículos 198-A, fracciones I, II y III; 198-B y 238-C



Disposiciones Generales/Título PrimeroDe la Operación/Título Segundo, Capítulos I, II, III y IV Firma Electrónica, de la certificación de las operaciones, de la identidad de los usuarios, de los requisitos para la asignación y baja de los medios de identificación y de las obligaciones por el uso de éstos/Título Cuarto, Capítulos I, II, III, IV y V Título Cuarto, Capítulos I, II, III, IV y V

Página Web http://www.conanp.gob.mx/normatividad.html Tema 3: Conocimientos Generales de la Normatividad SEMARNAT_CONANP

Subtema 1: Circular 001-2009 Oficialía Mayor SEMARNATBibliografía

http://www/

http://www/



Apartado 4 Lineamientos relacionados a la DGPP Dirección General de Pogramación, Presupuesto.

Página Web http://www.conanp.gob.mx/normatividad.html Tema 4: Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Subtema 1: Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (D.O.F. 31/12/04)




Subtema 1: Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal (Acuerdo publicado en el D.O.F. 13/Octubre/2000 y última modificación publicada en el D.O.F. 1/Febrero/2008


Aspectos Generales


Subtema 2: Manual del Sistema Integral de Contabilidad Gubernamental (Edición 2009)

Bibliografía Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Aspectos Generales

Página Web http://www.apartados.hacienda.gob.mx/contabilidad/temas/normatividad/manual 2009/index

Tema 6: Conocimientos Generales de leyes FiscalesSubtema 1: Ley del Impuesto Sobre la Renta y su Reglamento 2009 Bibliografía Título I Disposiciones Generales.Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Título III Del Régimen de las Personas Morales con Fines no Lucrativos.

Página WebSubtema 2: Ley del Impuesto al Valor Agregado y su Reglamento 2009 Bibliografía Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Capítulo I Disposiciones Generales Título II, III y IV


Tema 7: Conocimientos Generales de Programas CONANP Subtema 3: Programa de Conservación para el Desarrollo Sostenible

(PROCODES)Bibliografía Títulos, preceptos y/o Epígrafes

Reglas de Operación 2009

Página Web http://www.conanp.gob.mx

NOMBRE DEL EXAMEN:

TECNICO DE OPERACION FINANCIERA

Tema 1: Operación del SIAFF (Sistema Integral de Administración Financiera Federal) Subtema 1: Diario Oficial de la Federación 30/04/02


Bibliografía Sistema Integral de Administración Financiera FederalTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Disposiciones Generales/Título PrimeroDe la Operación/Título Segundo, Capítulos I, II, III y IVFirma Electrónica, de la certificación de las operaciones, de la identidad de los usuarios, de los requisitos para la asignación y baja de los medios de identificación y de las obligaciones por el uso de estos/Título Cuarto, Capítulos I, II, III, IV y V Título Cuarto, Capítulos I, II, III, IV y V

Página Web http://www.conanp.gob.mx/normatividad.html Subtema 2: Manual del Usuario para el mantenimiento de beneficiarios

(Octubre-2003 SHCP)Bibliografía Sistema Integral de Administración Financiera FederalTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Aspectos Generales

Página Web http://www.conanp.gob.mx/normatividad.html Subtema 3: Manual del Devolución CLC (SHCP-Dirección de Soluciones

Tecnológicas-Fortalecimiento al SIAFF Mayo-2007) Bibliografía Sistema Integral de Administración Financiera FederalTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Aspectos Generales

Página Web http://www.conanp.gob.mx/normatividad.html Tema 2: Conocimientos Generales de la APF

Subtema 4: Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria (D.O.F. 30/03/06) y actualizaciones


Disposiciones Generales-Capítulos I/Título terceroDel Ejercicio del Gasto Público Federal-Capítulos I, II, III y IV.


Tema 3: Conocimientos Generales de la APFSubtema 5: Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y

Responsabilidad Hacendaria (D.O.F. 28/06/06) y actualizaciones. BibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes

Título Tercero: De la Programación, Presupuesto y Aprobación y Título Cuarto: Del Ejercicio del Gasto Público Federal.


Tema 4: Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosSubtema 6: Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de

Los Servidores Públicos (D.O.F. 31/12/04)BibliografíaTítulos, preceptos y/o Epígrafes



Subtema 1: Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal (Acuerdo publicado en el D.O.F. 13/Octubre/2000 y última modificación publicada en el D.O.F. 1/Febrero/2008


Aspectos Generales



Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Solicitud de empleo con fotografía.2. Currículum Vítae detallado y actualizado en un máximo de 5 cuartillas.3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el

que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, para el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite o cédula de pasante).

4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.5. Comprobante de domicilio.6. Registro Federal de Contribuyentes.7. Clave Unica de Registro de Población (CURP).8. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial

para votar con fotografía o pasaporte).9. Cartilla Militar con hoja de liberación (en el caso de hombres hasta los 45

años).10. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para

el concurso.11. En el caso de las vacantes que por su perfil y requisitos se solicita un nivel

de dominio de lengua extranjera, deberán presentar en original y copia simple, los documentos que acrediten dicho nivel de dominio.

12. Escrito bajo protesta de decir verdad, de acuerdo a lo establecido en el Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, el cual indica lo siguiente:

I. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar;

II. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;III. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público;IV. No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, yV. No estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro

impedimento legal.Así como carta bajo protesta de decir verdad que la documentación presentada es auténtica.13. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún

programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. (Este documento se proporcionará antes de llevarse a cabo la última etapa del proceso de ingreso).

14. En caso de ser actualmente servidor público de carrera se le solicita presentar copia de dos evaluaciones del desempeño anuales y de no ser así, deberá presentar escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifiesta que no es servidor público de carrera.

15. A fin de acreditar la experiencia como en el servicio público será necesario presentar constancia única de servicio activo, hoja de servicios o recibosde pago.

16. El medio para acreditar la experiencia en materia de conservación, desarrollo sustentable y programas de manejo, será a través de documentos como: recibos de pago, cartas o constancias expedidas por instituciones


académicas, organizaciones no gubernamentales, sociedad civil organizada, instituciones gubernamentales en los tres niveles de gobierno o de cualquiera de los tres poderes de la unión.

17. En lo relativo a la valoración del mérito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberá proporcionar documentos que acrediten cursos, diplomados, maestrías o doctorados que complementen el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero los documentos deberán estar apostillados por las autoridades mexicanas.

18. A fin de valorar el mérito en lo tocante a los logros en materia de Ecología, Protección al Medio Ambiente y Educación Ambiental se deberá proporcionar, reconocimientos, Cartas de reconocimiento, constancias de evaluación al desempeño, etc., emitidos por instituciones, públicas, privadas, académicaso sociales.

Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la documentación presentada y/o información registrada en el sistema de trabajaen, será causa de descarte.19. La CONANP se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del

proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la CONANP, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales que al caso procedan.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a

través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio

para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su

inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la

entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato

de los aspirantes.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo

previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los

aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conanp.gob.mx

podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del

número de aspirantes que se registren.

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas que se

establecen a continuación:

Calendario del concurso

ETAPA FECHA O PLAZOPublicación de convocatoria 12 agosto 2009

Registro de aspirantes (en

www.trabajaen.gob.mx)

Hasta el 26 de agosto de 2009

* Revisión curricular (por www.trabajaen.gob.mx) Hasta el 26 de agosto de 2009

* Evaluación de conocimientos Hasta el 11 de septiembre

de 2009

* Exámenes de habilidades gerenciales Hasta el 25 de septiembre

de 2009

* Cotejo documental Hasta el 2 de octubre de 2009

* Entrevistas Hasta el 9 de octubre 2009

* Determinación del candidato ganador Hasta el 10 de octubre 2009

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las

fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio sin previo aviso.


Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se

encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la CONANP

en www.conanp.gob.mx/spc a partir de la fecha de la publicación de la presente

convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal

www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las

consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles

para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx y en

www.conanp.gob.mx/spc.


La CONANP comunicará a través de mensajes electrónicos la fecha, hora y lugar en

que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones

respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de

cada aplicación. Cabe mencionar que el tiempo de tolerancia será de 15 minutos. Los

resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen

vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades

a evaluar.

La vigencia de los resultados de la evaluación de las Capacidades Gerenciales es de

un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma

evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera.Sistema de puntuación

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

ETAPA I SUBETAPA JEFE DE DEPARTAMENTO

A DIRECTOR GENERAL

ENLACE

I Revisión Curricular

Acreditación del Perfil Solicitado

0% 0%

II Exámenes de Conocimientos y

Evaluación de Habilidades

Exámenes de Habilidades

10% 25%

Exámenes de Conocimientos

20% 25%

III Evaluación de la Experiencia y

Valoración al Mérito

Evaluación de la Experiencia

20% 0%

Valoración al Mérito

20% 20%

IV Entrevistas Entrevista al candidato

30% 30%

TOTAL 100% 100%

Publicación de resultados

Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para cada candidato en el concurso.


Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la CONANP durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la CONANP, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en

ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Principios de concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.



2. El Comité Técnico de Profesionalización de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas, es responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.

3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

5. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la CONANP, en Camino al Ajusco No. 200, Col. Jardines en la Montaña, Deleg. Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F., en la Subdirección de Recursos Humanos, de 10:00 a 14:30 horas, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles las cuentas de correo electrónico [email protected],mx, [email protected] o [email protected], o puede comunicarse al teléfono 54 49 70 00, Exts. 17012 o 17133, de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 y de 16:30 a 19:00 horas.

Reactivación de Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de


folios inscripción al concurso, el aspirante tendrá dos días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Camino al Ajusco No. 200, Col. Jardines en la Montaña, Deleg. Tlalpan, C.P. 14210, México, D.F., en la Subdirección de Recursos Humanos, de 10:00 a 14:30 horas. El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de Ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su

folio de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral

y escolaridad. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticionesde reactivación.

México, D.F., a 12 de agosto de 2009.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la CONANP“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico SuplenteLuz Eréndida Frías Hernández

Rúbrica.Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria

CONVOCATORIA SENASICA 05-2009

Los Comités Técnicos de Selección del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Jefe del Departamento de Análisis de Riesgo Cons. 1192Código del puesto 08-B00-2-CFOB001-0001192-A-C-DNivel administrativo OB1 Número de vacantes 1Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección del Centro Nacional de Referencia Fitosanitaria Sede México, D.F.


De carrera



1. Coordinar y supervisar la identificación de plagas de importancia cuarentenaria para evaluar el estatus de presencia o ausencia en México.

2. Coordinar y supervisar la evaluación del riesgo de plagas cuarentenarias para determinar el impacto de su posible introducción, establecimiento y dispersión al país.

3. Coordinar y supervisar las alternativas de manejo del riesgo para la emisión de las medidas de mitigación de riesgo.

4. Coordinar la recopilación de información agronómica de cultivos nacionales para respaldar la comercialización nacional o internacional del producto o subproducto vegetal.

5. Supervisar la identificación de plagas de importancia económica asociadas a cultivos nacionales para sustentar la exportación de productos o subproductos vegetales libres de plagas.

6. Supervisar que se aplique el marco regulatorio y adecuado manejo fitosanitario de cultivos nacionales para cumplir con la normatividad nacional e internacional vigente.

7. Dar seguimiento a la información emitida por organismos nacionales e internacionales para conocer el estatus fitosanitario de plagas.

8. Recabar información y realizar investigaciones en materia de sanidad vegetal para generar propuestas de creación y/o actualización de normas.

9. Generar propuestas de normas aplicables en los organismos regionales a los que México pertenece para conservar la fitosanidad de la región.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ciencias agropecuariasTitulado Agronomía

BiologíaExperiencialaboral

3 años de experiencia en cualquiera de las siguientes áreas

Ciencias de la vida

Ciencias agrarias

Biología vegetal (botánica)Biología de insectos (entomología)FitopatologíaAgronomía

Capacidadesgerenciales

Orientación a resultadosTrabajo en equipo

Capacidadestécnicas

Sanidad vegetal

IdiomasextranjerosOtros La plaza estará sujeta a cambio de adscripción y/o rotación de

acuerdo a las necesidades del servicio público que proporciona el Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria.

Nombre del puesto Subdirector de Armonización y Evaluación Internacional Cons. 1010Código del puesto 08-B00-2-CFNB001-0001010-E-C-ANivel administrativo NB1 Número de vacantes 1Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección de Regulación Fitosanitaria Sede México, D.F.


De carrera



1. Coordinar las acciones de elaboración, revisión y actualización de normas oficiales mexicanas, normas emergentes, dispositivos nacionales de emergencia, acuerdos y disposiciones legales que establezcan los requisitos fitosanitarios para el intercambio comercial a nivel nacional e internacional de productos vegetales y la mitigación de riesgos de dispersión de plagas.

2. Coordinar la integración de la información técnica fitosanitaria, generada a través de los análisis de riesgo de plagas, para la expedición de los requisitos fitosanitarios y acuerdos binacionales para la importación de vegetales, productos y subproductos.

3. Revisar, coordinar y supervisar la elaboración, implementación y operación de los planes de trabajo para la importación y exportación de productos vegetales que cumplan con los requisitos fitosanitarios establecidos.

4. Revisar, coordinar y dar seguimiento a la elaboración e implementación de los planes financieros con los interesados para cubrir los costos de verificación fitosanitaria en origen.

5. Coordinar y supervisar las negociaciones y acuerdos establecidos, para la eliminación de barreras fitosanitarias en el comercio de productos vegetales y sus subproductos de México con otros países.

6. Participar en reuniones ministeriales, comisiones mixtas bilaterales y comités económicos, para la eliminación de barreras, fitosanitarias al comercio y apoyo a las exportaciones mexicanas de vegetales, productos y subproductos.

7. Supervisar el cumplimiento de los acuerdos y compromisos establecidos en las reuniones regionales e internacionales que celebren México y sus socios comerciales para la suscripción, modificación o cancelación de determinadas normas internacionales.


Experiencialaboral


Ciencias agrarias AgronomíaAgroquímica

CapacidadesGerenciales



Marco jurídico en materia de sanidad vegetal Sanidad vegetal



Nombre del puesto Jefe del Departamento de Armonizacióny Planes de Trabajo Fitosanitarios

Cons. 1187

Código del puesto 08-B00-2-CFOB001-0001187-E-C-ANivel administrativo OB1 Número de vacantes 1Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)Adscripción del puesto

Subdirector de Armonización y Evaluación Internacional

Sede México, D.F.


De carrera


1. Instrumentar la elaboración y dar seguimiento a la implementación y operación de planes de trabajo para la importación y exportación de productos vegetales que cumplan con los requisitos fitosanitarios establecidos.

2. Desarrollar, instrumentar y dar seguimiento a los planes financieros con los interesados para cubrir los costos de verificación fitosanitaria en origen.

3. Instrumentar la elaboración de los acuerdos de cooperación en materia fitosanitaria de México con diversos países y analizar el contenido de las diversas propuestas que se proponen a nuestro país.

4. Determinar desde el punto de vista técnico la conveniencia o ventajas que ofrece para México la firma de un acuerdo de cooperación con cada uno de los países que lo solicitan.


5. Elaborar y dar seguimiento a las negociaciones y acuerdos establecidos, para la eliminación de barreras fitosanitarias en el comercio de productos vegetales y sus subproductos de México con otros países.

6. Integrar información técnica de apoyo para las reuniones de grupos técnicos binacionales para atender los asuntos fitosanitarios de México con otros países.

7. Coordinar el envío de la información técnica de productos agrícolas exportables a diversos países como soporte a las gestiones para la agilización de la apertura de mercados.

8. Coordinar el desarrollo de las reuniones bilaterales de México con sus socios comerciales para atender los temas fitosanitarios de interés entre ambas partes.


Experiencialaboral






Sanidad vegetal



Nombre del puesto Director del Centro Nacional de Referencia Fitosanitaria Cons. 933Código del puesto 08-B00-2-CFMB001-0000933-A-C-FNivel administrativo MB1 Número de vacantes 1Sueldo bruto $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección General de Sanidad Vegetal Sede México, D.F.


De carrera


1. Coordinar las acciones de epidemiología fitosanitaria, análisis de riesgo, diagnóstico fitosanitario, vigilancia epidemiológica con el fin de operar el sistema nacional de referencia fitosanitaria para dar soporte con sustento científico y contribuir en la toma de decisiones de la dirección general de sanidad vegetal.

2. Consensuar las necesidades de referencia fitosanitaria relativas a protección y regulación fitosanitaria mediante un proceso de priorización de problemas para orientar la toma de decisiones en la asignación de recursos y programas.

3. Generar, acopiar, validar, transferir y evaluar las acciones a seguir en materia fitosanitaria, mediante la operación del sistema nacional de referencia fitosanitaria para la toma de decisiones de la dirección general de sanidad vegetal.

4. Coordinar la operación del sistema de vigilancia epidemiológica mediante la implementación del sistema nacional de vigilancia epidemiológica fitosanitaria para determinar la presencia, ausencia o bien, el avance de plagas que constituyen la mayor amenaza fitosanitaria del país.

5. Supervisar el acopio de avisos de plagas que generen las organizaciones de enseñanza, investigación, servicio y organismos de coadyuvancia, para validar la información y en su caso notificarlo.

6. Coordinar la notificación, presencia o ausencia de plagas dentro del territorio nacional a través del portal web de la secretaria, de la nappo y de la ippc para dar cumplimiento a las obligaciones nacionales e internacionales adquiridas.

7. Coordinar la vigilancia y operación de los órganos de coadyuvancia en materia de referencia fitosanitaria, para cumplir con las disposiciones legales establecidas.

8. Promover convenios y programas de trabajo con el consejo nacional consultivo fitosanitario, órganos de coadyuvancia, organizaciones e instituciones


científicas, académicas y de investigación, con el fin de lograr el apoyo para el SENASICA en la formulación, desarrollo y evaluación de las medidas fitosanitarias, en los términos de la legislación aplicable.

9. Promover la gestión de recursos fiscales en apoyo al consejo nacional consultivo fitosanitario, órganos de coadyuvancia, organizaciones e instituciones científicas, académicas y de investigación, a fin de dar cumplimiento a las tareas convenidas y dar soporte técnico a las estrategias de manejo de plagas en actividades de protección y regulación fitosanitaria

10. Supervisar la emisión de medidas de mitigación a través de los análisis de riesgo de plagas con apego a la normatividad nacional e internacional que permita la toma de decisiones con sustento técnico-científico en la aplicación de acciones regulatorias de exportación, importación y movilización de productos y subproductos vegetales.

11. Gestionar la generación de investigación en materia de sanidad vegetal mediante la coordinación de programas tecnológicos a nivel interno y con otras instituciones para facilitar el comercio mitigando los riesgos fitosanitarios.

12. Supervisar la emisión de medidas de manejo de plagas reglamentadas a través de estudios epidemiológicos para la aplicación de acciones de manejo en los programas de protección fitosanitaria.

13. Coordinar la elaboración de protocolos para el diagnóstico fitosanitario con apego a la normatividad nacional e internacional establecida, mediante la estandarización de metodologías para la correcta identificación de problemas fitosanitarios en los laboratorios.

14. Coordinar la transferencia de protocolos de diagnóstico fitosanitario mediante su publicación y la capacitación de signatarios de laboratorios a fin de homologar la aplicación de las metodologías establecidas que garanticen la reproducibilidad de las pruebas.

15. Coordinar el aseguramiento de la calidad en la emisión de dictámenes de diagnóstico fitosanitario confiables mediante la supervisión del proceso en los laboratorios aprobados y en su caso ejercer las medidas legales aplicables.


BiologíaExperiencialaboral




LiderazgoVisión estratégicaCentro de evaluaciones


Sanidad vegetal



Nombre del puesto Prof. Ejec. de Servs. Espdos. Enlace C Cons. 242Código del puesto 08-B00-2-CF21864-0000242-A-C-DNivel administrativo PQ3 Número de vacantes 1Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)Adscripción del puesto

Subdirección de Operaciones de Campo Moscamed

Sede Tapachula, Chiapas


De carrera


1. Ejecutar los programas de comunicación de medios masivos.2. Ejecutar los programas de medios alternativos de comunicación.3. Evaluar el impacto de la comunicación y las relaciones públicas del programa

Moscamed.Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ciencias sociales y administrativas


Titulado Comunicación Experiencialaboral


Ciencia política

Ciencias económicas

Opinión pública

Apoyo ejecutivo y/o administrativoCapacidadesgerenciales



Comunicación social.Atención ciudadana (quejas y denuncias).




Subdirección de Operaciones de Campo Moscamed

Sede Tapachula, Chiapas


De carrera


1. Ejecutar los programas y sistemas de muestreo de fruta, para la detección de la mosca del mediterráneo conforme a estrategias, protocolos y manuales establecidos.

2. Ejecutar los programas y sistemas de muestreo de fruta para delimitación de brotes de la mosca del mediterráneo conforme a estrategias, protocolos y manuales establecidos.

3. Ejecutar los controles de calidad a los sistemas de muestreo de fruta para detección y delimitación de la mosca del mediterráneo, en cuanto a sus logros y alcances y los problemas que se presentan como limitantes de las metas programadas.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ciencias Agropecuarias Titulado Agronomía

Biología Experiencialaboral


Ciencias agrarias

Ciencias de la vida

Agronomía

Biología de insectos (entomología)



CapacidadesTécnicas

Recursos humanos-relaciones laborales administración de personal y remuneraciones.Administración de proyectos



Nombre del puesto Prof. Ejec. de Servs. Espdos. Enlace C Cons. 2751Código del puesto 08-B00-1-CF21864-0002751-E-C-FNivel administrativo PQ3 Número de vacantes 1Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)Adscripción del puesto

Departamento de Entomología y Acarología Sede México, D.F.

Tipo de De carrera


nombramientoFunciones principales

1. Realizar diagnóstico fitosanitario de entomología y acaro logia para detectar plagas de los vegetales en productos de importación.

2. Capacitar a técnicos de laboratorio aprobados en técnicas para detectar insectos y ácaros en productos vegetales.

3. Realizar diagnóstico fitosanitario de entomología y acaro logia para detectar plagas de los vegetales en productos nacionales y de exportación.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ciencias naturales y exactasTitulado Biología

Experiencialaboral


Ciencias de la vida

Ciencias agrarias

Biología de insectos (entomología)

AgronomíaCapacidadesGerenciales



Sanidad vegetal



Nombre del puesto Prof. Dict. de Servs. Espdos. Enlace B Cons. 9Código del puesto 08-B00-2-CF21865-0000009-A-C-DNivel administrativo PQ2 Número de vacantes 1Sueldo bruto $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)Adscripción del puesto

Subdirección de Control Biológico Sede Tecomán, Colima


De carrera


1. Realizar la evaluación de la efectividad de los parasitoides candidatos para emplearse en las campañas fitosanitarias.

2. Realizar la producción, exploración y liberación de parasitoides para utilizarlos en el control de plagas agrícolas

3. Especificar metodologías de evaluación de los parasitoides para el control de plagas agrícolas.

4. Apoyar en la elaboración y transferencia de tecnología en materia de control biológico de plagas para coadyuvar en el plan de capacitación.

5. Proporcionar información relevante sobre tecnologías para la erradicación de las plagas y manejo de plaguicidas, tratamientos cuarentenarios, control autocida, biológico y etológico, con el fin de contribuir en la elaboración de programas de protección fitosanitaria.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ciencias agropecuariasTitulado Biología

AgronomíaExperiencialaboral

1 año de experiencia en cualquiera de las siguientes áreas

Ciencias de la vida

Ciencias agrarias

Biología de insectos (entomología)Biología vegetal (botánica)

AgronomíaCapacidadesgerenciales



Sanidad vegetalMarco jurídico en materia de sanidad vegetal

Idiomasextranjeros


Otros La plaza estará sujeta a cambio de adscripción y/o rotación de acuerdo a las necesidades del servicio público que proporciona el Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria.

Nombre del puesto Subdirector de Sanidad en Especies Mayores Cons. 1015Código del puesto 08-B00-2-CFNB001-0001015-E-C-GNivel administrativo NB1 Número de vacantes 1Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)Adscripción del puesto

Director de Campañas Zoosanitarias Sede México, D.F.


De carrera


1. Establecer mecanismos de coordinación con las delegaciones, gobiernos estatales, organismos auxiliares y otras instancias involucradas, a fin de contar con los recursos y procesos necesarios para la ejecución efectiva de cada campaña.

2. Coordinar la implementación de los programas y proyectos para cada campaña, alineados a las estrategias y acciones técnicas que se requieran en cada caso, a fin de asegurar el cumplimiento de objetivos y metas.

3. Coordinar la elaboración de los programas y proyectos operativos relacionados con cada campaña zoosanitaria.

4. Coordinar la operación de los programas y proyectos operativos relacionados con cada campaña zoosanitaria a fin de asegurar el avance sanitario de zonas, estados o regiones.

5. Coordinar la supervisión de los programas y proyectos operativos relacionados con cada campaña zoosanitaria con el propósito de controlar y asegurar la transparencia en el uso de los recursos y el cumplimiento de los objetivos y metas de cada campaña.

6. Participar en la evaluación de los organismos auxiliares de sanidad animal, a fin de medir el desempeño de sus responsabilidades en relación con el ejercicio de los recursos públicos que operan.

7. Coordinar que la información generada de la operación de las campañas zoosanitarias a las diversas entidades federales y estatales se lleve a cabo oportunamente.

8. Proporcionar una comunicación eficiente para asegurar la transparencia en el uso de los recursos de los programas y proyectos de campañas zoosanitarias.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ciencias agropecuariasTitulado Veterinaria y zootecnia

Experiencialaboral


Ciencias de la vida

Ciencias agrarias

Inmunología Microbiología

Ciencias veterinariasProducción animal




Marco jurídico de salud animal



Nombre del puesto Coordinador de Campañas Zoosanitarias Región Sur Cons. 1663Código del puesto 08-B00-1-CFOA001-0001663-E-C-FNivel administrativo OA1 Número de vacantes 1Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)Adscripción del puesto

Director de Campañas Zoosanitarias Sede México, D.F.



De carrera


1. Establecer programas orientados a mejorar el desempeño técnico, a fin de asegurar la óptima aplicación de los recursos y procesos necesarios para la ejecución efectiva de cada campaña.

2. Establecer programas orientados a mejorar el desempeño administrativo de quienes participan en los programas y proyectos de sanidad animal, a fin de asegurar la óptima aplicación de los recursos y procesos necesarios para la ejecución efectiva de cada campaña.

3. Establecer mecanismos para supervisar los programas y proyectos en materia de salud animal, a fin de asegurar el cumplimiento de objetivos y metas.

4. Coordinar con las áreas técnicas de campañas zoosanitarias los mecanismos de control y las acciones de mejora de los programas y proyectos en materia de salud animal, a fin de lograr optimizar el cumplimiento de objetivos y metas

5. Coordinar el seguimiento de acciones y actividades de los programas de campañas zoosanitarias que se realizan tanto a nivel central como en los estados.

6. Participar en la coordinación de las acciones y actividades de seguimiento de los proyectos de campañas zoosanitarias que se realizan tanto a nivel central como en los estados.

7. Elaborar informes periódicos de avance del desempeño de programas y proyectos en materia de sanidad animal.


Experiencialaboral


Ciencias agrarias

Ciencia Política

Ciencias veterinariasAgronomía

Administración publicaCapacidadesgerenciales



Marco jurídico de salud animalSalud animal




Dirección de Campañas Zoosanitarias Sede Tlaquepaque, Jalisco


De carrera


1. Coordinar sus actividades con el jefe de programa de salud animal y con el personal de la dirección de campañas zoosanitarias que corresponda.

2. Participar coordinadamente con el jefe de programa de salud animal, a nivel estatal, en el proceso de planeación de las actividades en las campañas zoosanitarias.

3. Supervisar a los organismos auxiliares en la operación de los programas y proyectos en materia de campañas zoosanitarias.

4. Participar en las labores de supervisión en campo de los programas y proyectos en materia de campañas zoosanitarias.

5. Informar mensualmente con respecto a las actividades de supervisión y los resultados obtenidos en el avance de las campañas.

6. Participar en coordinación con el jefe de programa de salud animal, los gobiernos estatales en las acciones de supervisión de proyectos que se realizan en campo.


7. Participar en la resolución de la problemática estatal intrínseca a las campañas zoosanitarias, en seguimiento a los programas y proyectos en materia de salud animal.

8. Representar a la dirección de campañas zoosanitarias, a nivel estatal, en eventos oficiales y de capacitación.

9. Participar en los procesos y gestiones para coadyuvar a la exportación de ganado.

10. Apoyar técnica y administrativamente a los supervisores de la dirección de campañas zoosanitarias en el estado de adscripción que corresponda.

11. Supervisar y orientar las actividades que realizan los médicos veterinarios aprobados y oficiales para dar cumplimiento a las metas y objetivos establecidos a nivel de campo, laboratorios y rastros de los programas y proyectos en materia de salud animal.

12. Promover y dar seguimiento a las acciones de las campañas zoosanitarias.13. Participar en el diagnóstico de las necesidades de capacitación del personal a

nivel estatal a su cargo con relación a las campañas para mantener un nivel de desempeño adecuado y, a su vez, garantizar el avance en las campañas zoosanitarias.


Experiencialaboral


Ciencias agrarias Ciencias veterinariasCapacidadesgerenciales









De carrera











10. Apoyar técnica y administrativamente a los supervisores de la dirección de


campañas zoosanitarias en el estado de adscripción que corresponda.11. Supervisar y orientar las actividades que realizan los médicos veterinarios

aprobados y oficiales para dar cumplimiento a las metas y objetivos establecidos a nivel de campo, laboratorios y rastros de los programas y proyectos en materia de salud animal.




Experiencialaboral











De carrera











10. Apoyar técnica y administrativamente a los supervisores de la dirección de campañas zoosanitarias en el estado de adscripción que corresponda.

11. Supervisar y orientar las actividades que realizan los médicos veterinarios aprobados y oficiales para dar cumplimiento a las metas y objetivos establecidos a nivel de campo, laboratorios y rastros de los programas y proyectos en materia de salud animal.





Experiencialaboral








Nombre del puesto Prof. Ejec. de Servs. Espdos. Enlace C Cons. 1655Código del puesto 08-B00-1-CFPQ003-0001655-A-C-FNivel administrativo PQ3 Número de vacantes 1Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección de la Comisión México-Estados Unidos para la Prevención de la Fiebre Aftosa y

otras Enfermedades Exóticas

Sede Culiacán, Sinaloa


De carrera


1. Promover y realizar la vigilancia epidemiológica y promover la notificación de enfermedades y plagas exóticas de los animales, y aplicar las acciones contra epidémicas para prevenir su diseminación en su área de adscripción.

2. Apoyar la elaboración y actualización de los planes de emergencia regionales.3. Analizar y proponer con el coordinador regional escenarios de riesgo ante la

presencia de enfermedades exóticas o emergentes, así como las estrategias de control y/o erradicación.

4. Realizar y promover las actividades de vigilancia epidemiológica de las enfermedades y plagas exóticas y emergentes de alto impacto económico en la ganadería y/o de riesgo para la salud pública.

5. Analizar la información zoosanitaria regional y determinar niveles de riesgo sobre la presentación de enfermedades y plagas exóticas y emergentes de alto impacto económico en la ganadería y/o de riesgo para la salud pública.

6. Informar periódicamente al coordinador regional y a los subdirectores de la cpa, sobre los avances y resultados de las actividades de la vigilancia epidemiológica y la aplicación de operativos de emergencia para la integración de informes ejecutivos.

7. Apoyar al coordinador regional en los eventos de capacitación, actualización y adiestramiento sobre las enfermedades y plagas exóticas de los animales, a través de cursos de seminarios, conferencias, cursos de capacitación y simulacros para el personal veterinario de las delegaciones estatales de la SAGARPA, veterinarios en ejercicio privado de la profesión, productores y los grupos estatales de emergencia en sanidad animal.

8. Detectar con oportunidad las enfermedades y plagas exóticas de los animales y aplicar las medidas zoosanitarias a nivel local y regional.

9. Mantener permanente contacto con las autoridades zoosanitarias estatales y federales de las entidades, con las organizaciones de productores y con los comités de fomento y protección pecuaria para informarles y asesorarles sobre los riesgos de las enfermedades exóticas y emergentes de los animales.


Experiencialaboral


Ciencias agrarias Ciencias veterinariasProducción animal


Ciencias médicas

Ciencias de la vida

PatologíaFarmacología

EtologíaInmunología








Departamento de Vinculación Técnica Sede México, D.F.


De carrera


1. Actualizar y ejecutar las técnicas de laboratorio para el diagnóstico de enfermedades y plagas exóticas de los animales.

2. Llevar el control y registro de las muestras, pruebas efectuadas y resultados obtenidos de las mismas.

3. Informar oportunamente de los resultados obtenidos en las técnicas diagnósticas al jefe del departamento de epizootias y plagas exóticas.


Experiencialaboral


Ciencias agrarias

Ciencias médicas

Ciencias de la vida


PatologíaFarmacología

EtologíaInmunología








Departamento de Análisis Clínico Sede Tecámac, Edo. de México



De carrera


1. Registrar, procesar y analizar la información generada en cada uno de los diagnósticos realizados.

2. Planear las actividades relacionadas con el reporte de enfermedades.3. Dar seguimiento a los casos ingresados al CENASA para su reporte al sive.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ciencias naturales y exactasCiencias agropecuarias

Titulado Biología Medicina veterinaria y zootecnia

Experiencialaboral


Ciencias agrarias

Ciencias de la vida

Ciencias veterinariasAgronomía

Biología animal (zoología)Capacidadesgerenciales






Nombre del puesto Prof. Ejec. de Servs. Espdos. Enlace C Cons. 1645Código del puesto 08-B00-1-CFPQ003-0001645-A-C-DNivel administrativo PQ3 Número de vacantes 1Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)Adscripción del puesto

Departamento de Desarrollo de Biológicos Sede Tecámac, Edo. de México


De carrera


1. Coordinar las actividades relacionadas con la producción y manejo de la cepa icr de ratones tipo convencional.

2. Registra, procesar y analizar la información generada en la producción de la cepa icr de ratones tipo convencional.

3. Revisa periódicamente las necesidades y tecnología para la producción dela cepa icr de ratones tipo convencional.

4. Coordinar las actividades relacionadas con la producción y manejo de la cepa hartley de cobayo.

5. Registra, procesar y analizar la información generada en la producción dela cepa hartley de cobayo.

6. Revisa periódicamente las necesidades y tecnología para la producción de la cepa hartley de cobayo.

7. Coordinar las actividades relacionadas con la producción y manejo conejo nueva zelanda tipo convencional y hamster cepa dorada.

8. Registra, procesar y analizar la información generada en la producción conejo nueva zelanda tipo convencional y hamster cepa dorada.

9. Revisa periódicamente las necesidades y tecnología para la producción conejo nueva zelanda tipo convencional y hamster cepa dorada.


Desarrollo AgropecuarioVeterinaria y zootecnia

Experiencialaboral









Nombre del puesto Prof. Dict. de Servs. Espdos. Enlace B Cons. 17Código del puesto 08-B00-2-CF21865-0000017-A-C-FNivel administrativo PQ3 Número de vacantes 1Sueldo bruto $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)Adscripción del puesto

Subdirector de Constatación de Productos Biológicos

Sede Tecámac, Edo. de México


De carrera


1. Planear las actividades relacionadas con la constatación de productos biológicos de uso en aves.

2. Registrar, procesar y analizar la información generada en cada una de las constataciones realizadas.

3. Revisar periódicamente los avances tecnológicos en la constatación de productos biológicos de uso en aves.


Experiencialaboral








Nombre del puesto Especialista Agropecuario C Cons. 1152Código del puesto 08-B00-2-CF52424-0001152-A-C-DNivel administrativo OA1 Número de vacantes 1Sueldo bruto $17, 046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)Adscripción del puesto

Subdirección de Fronteras Sede La Paz, Baja California Sur


De carrera


1. Revisar los expedientes de importación, para constatar que cuentan con la documentación requerida por la normatividad fitozoosanitaria correspondiente.

2. Realizar la inspección física a las mercancías a importar, para comprobar la ausencia de plagas y enfermedades de importancia cuarentenaria.

3. Realizar la toma de muestras y remitirlas a los laboratorios aprobados u oficiales, para el análisis correspondiente.

4. Verificar aleatoriamente los tratamientos cuarentenarios realizados por las empresas aprobadas, para asegurar su correcta aplicación conforme a la regulación correspondiente.

5. Cancelar el trámite de importación de mercancías agropecuarias cuando no se cumpla con todos los requisitos fitosanitarios o zoosanitarios establecidos por la normatividad, para no permitir el ingreso de mercancías que pongan en riesgo la sanidad agropecuaria del país.


6. Emitir el dictamen de la inspección mediante la firma del registro de trámite de inspección (rti), requisita y turnar al jefe de turno el certificado de importación fitosanitario o zoosanitario, para su validación.

7. Apoyar en el archivo y control de la documentación inherente al despacho de las mercancías de importación, para contar con el soporte documental de los expedientes de importación y facilitar su manejo.

8. Compilar la información estadística de las importaciones, para utilizarla en la elaboración de los informes de actividades realizados por la oisa.

9. Informar al jefe de turno o jefe de oficina los aspectos relevantes de las importaciones y/o detecciones de plagas y enfermedades, para su atención oportuna.


AgronomíaBiología Desarrollo agropecuario

Experiencialaboral


Ciencias agrarias

Ciencias de la vida

Ciencias veterinariasProducción animalFitopatología

Biología animal (zoología)Biología vegetal (botánica)




Marco jurídico en materia de inspección fitozoosanitariaInspección sanitaria en mercancías agropecuarias.



Nombre del puesto Oficial de Sanidad Agropecuaria Acuícola y Pesquera Cons. 2361Código del puesto 08-B00-1-CFPA003-0002361-E-C-DNivel administrativo PA3 Número de vacantes 1Sueldo bruto $16, 128.59 (dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.)Adscripción del puesto

Subdirección de Inspección en Origen Sede Nuevo Laredo, Tamaulipas


De carrera


1. Revisar la documentación requerida por la normatividad para la importación de mercancías agropecuarias, acuícolas y pesqueras reguladas por la SAGARPA, para constatar el cumplimiento de los requisitos fitosanitarios o zoosanitarios.

2. Realizar la inspección física a las mercancías agropecuarias, acuícolas y pesqueras a importar y, en su caso, ordenar el tratamiento cuarentenarioy realizar la toma y envío de muestra, para comprobar la ausencia de plagas y de enfermedades de importancia cuarentenaria,

3. Ordenar el tratamiento cuarentenario cuando la normatividad lo establezca, para darle cumplimiento.

4. Emitir el dictamen de la constatación del cumplimiento de la normatividad para implementar medidas cuarentenarias.

5. Dar seguimiento al proceso de retorno de la mercancía para verificar que se cumplió con la medida cuarentenaria especificada.

6. Supervisar o aplicar la destrucción de la mercancía para verificar que se cumplió con el procedimiento de la medida cuarentenaria especificada.

7. Supervisar el acondicionamiento de la mercancía que indica el área normativa del SENASICA, para minimizar el riesgo de introducción de plagas y enfermedades.

8. Capturar el archivo de la documentación inherente al despacho de las mercancías agropecuarias, acuícolas y pesqueras de importación, para contar


con el soporte documental de los expedientes de importación y facilitarsu manejo.


10. Revisar y evaluar la condición sanitaria de los desechos para dictaminar su desembarco.

11. Ordenar y supervisar la aplicación del tratamiento profiláctico a los desechos orgánicos e inorgánicos para su desembarco.

12. Supervisar el desembarco de los desechos considerados para su destrucción o reciclaje.

13. Supervisar la destrucción de los desechos para constatar que la acción se lleve a cabo.



Experiencialaboral


Ciencias agrarias

Ciencias de la vida

Ciencias jurídicas y derecho

Ciencias veterinariasProducción animalFitopatologíaAgronomíaIngeniería agrícolaPeces y fauna silvestre

Biología animal (zoología)Biología vegetal (botánica)Biología de insectos (entomología)

Derecho y legislación nacionalesCapacidadesgerenciales




Idiomasextranjeros

Inglés Intermedio


Nombre del puesto Oficial de Sanidad Agropecuaria Acuícola y Pesquera Cons. 2472Código del puesto 08-B00-1-CFPA003-0002472-E-C-DNivel administrativo PA3 Número de vacantes 1Sueldo bruto $16,128.59 (dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.)Adscripción del puesto

Subdirección de Inspección en Origen Sede Monterrey, Nuevo León


De carrera



2. Realizar la inspección física a las mercancías agropecuarias, acuícolas y pesqueras a importar y, en su caso, ordenar el tratamiento cuarentenarioy realizar la toma y envío de muestra, para comprobar la ausencia de plagas y de enfermedades de importancia cuarentenaria.




6. Supervisar o aplicar la destrucción de la mercancía para verificar que se


cumplió con el procedimiento de la medida cuarentenaria especificada.7. Supervisar el acondicionamiento de la mercancía que indica el área normativa

del SENASICA, para minimizar el riesgo de introducción de plagas y enfermedades.

8. Capturar el archivo de la documentación inherente al despacho de las mercancías agropecuarias, acuícolas y pesqueras de importación, para contar con el soporte documental de los expedientes de importación y facilitarsu manejo.




12. Supervisar el desembarco de los desechos considerados para su destruccióno reciclaje.




Experiencialaboral


Ciencias agrarias

Ciencias de la vida




Derecho y legislación nacionales





Idiomasextranjeros

Inglés Intermedio



Subdirección de Aeropuertos Sede Nuevo Laredo, Tamaulipas


De carrera



2. Realizar la inspección física a las mercancías agropecuarias, acuícolas y pesqueras a importar y, en su caso, ordenar el tratamiento cuarentenarioy realizar la toma y envío de muestra, para comprobar la ausencia de plagas y


de enfermedades de importancia cuarentenaria,3. Ordenar el tratamiento cuarentenario cuando la normatividad lo establezca,

para darle cumplimiento.4. Emitir el dictamen de la constatación del cumplimiento de la normatividad para

implementar medidas cuarentenarias.5. Dar seguimiento al proceso de retorno de la mercancía para verificar que se

cumplió con la medida cuarentenaria especificada.6. Supervisar o aplicar la destrucción de la mercancía para verificar que se

cumplió con el procedimiento de la medida cuarentenaria especificada.7. Supervisar el acondicionamiento de la mercancía que indica el área normativa

del SENASICA, para minimizar el riesgo de introducción de plagas y enfermedades.

8. Capturar el archivo de la documentación inherente al despacho de las mercancías agropecuarias, acuícolas y pesqueras de importación, para contar con el soporte documental de los expedientes de importación y facilitarsu manejo.




12. Supervisar el desembarco de los desechos considerados para su destruccióno reciclaje.




Experiencialaboral


Ciencias agrarias

Ciencias de la vida








Idiomasextranjeros

Inglés Intermedio


Nombre del puesto Especialista Agropecuario C Cons. 1140Código del puesto 08-B00-2-CF52424-0001140-A-C-DNivel administrativo OA1 Número de vacantes 1Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)Adscripción del puesto

Subdirección de Aeropuertos Sede Colombia, Nuevo León



De carrera


1. Revisar los expedientes de importación, para constatar que cuentan con la documentación requerida por la normatividad fitozoosanitaria correspondiente.

2. Realizar la inspección física a las mercancías a importar, para comprobar la ausencia de plagas y enfermedades de importancia cuarentenaria.

3. Realizar la toma de muestras y remitirlas a los laboratorios aprobados u oficiales, para el análisis correspondiente.

4. Verificar aleatoriamente los tratamientos cuarentenarios realizados por las empresas aprobadas, para asegurar su correcta aplicación conforme a la regulación correspondiente.

5. Cancelar el trámite de importación de mercancías agropecuarias cuando no se cumpla con todos los requisitos fitosanitarios o zoosanitarios establecidos por la normatividad, para no permitir el ingreso de mercancías que pongan el riesgo la sanidad agropecuaria del país.

6. Emitir el dictamen de la inspección mediante la firma del registro de trámite de inspección (rti), requisita y turnar al jefe de turno el certificado de importación fitosanitario o zoosanitario, para su validación.

7. Apoyar en el archivo y control de la documentación inherente al despacho de las mercancías de importación, para contar con el soporte documental de los expedientes de importación y facilitar su manejo.

8. Compilar la información estadística de las importaciones, para utilizarla en la elaboración de los informes de actividades realizados por la oisa.




Experiencialaboral


Ciencias agrarias

Ciencias de la vida









Nombre del puesto Prof. Ejec. de Servs. Espdos. Enlace C Cons. 517Código del puesto 08-B00-2-CF21864-0000517-A-C-FNivel administrativo PQ3 Número de vacantes 1Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección de Cordones Cuarentenarios Sede México, D.F.


De carrera


1. Revisar y analizar las normas internacionales generadas en el marco de FAO e ippc, asm como de las normas regionales generadas en el marco de la nappo y oirsa o de alguna otra organización regional de protección fitosanitarias.

2. Coordinar la distribución a los diferentes sectores involucrados (universidades,


centros de investigación, asociaciones de productores, etc.) De los nuevos proyectos, de normas regionales o internacionales para su revisión y envío de comentarios correspondientes.

3. Procesar y analizar los informes de actividades que se generan en los puntos de verificación e inspección federal de los cordones cuarentenarios fitozoosanitarios norte y centro o sur, istmo y peninsular, a fin de evaluar su funcionamiento y el desempeño del personal oficial.

4. Recibir y turnar las sugerencias, quejas y denuncias que resulten del funcionamiento de los pvif´s de los cordones cuarentenarios fitozoosanitarios norte y centro o sur, istmo y peninsular, a fin de proporcionar una respuesta al usuario del servicio de verificación e inspección fitozoosanitaria.

5. Realizar visitas de supervisión a los puntos de verificación e inspección federal, a fin de asegurar la aplicación de la normatividad, el desempeño de las funciones de los oficiales de seguridad fitosanitaria, acorde a los lineamientos existentes, así como las condiciones necesarias para realizarlas.

6. Elaborar y dar seguimiento a los informes correspondientes, que contengan las acciones de mejora, enfocadas a optimizar y eficientar la vigilancia fitozoosanitaria.

7. Constatar que se contemple la atención de las necesidades prioritarias en los programas de trabajo y verificar que los conceptos y acciones programadas se lleven a cabo en los pvifs.

8. Seguimiento a la programación de los recursos federales, supervisando el proceso de ministrarían de los mismos hasta que lleguen a disposición de los comités para su administración.

9. Analizar, revisar y sugerir adecuaciones o modificaciones a los anteproyectos de los programas de trabajo, convenios de concertación y anexos técnicos para su autorización.

10. Revisión de los avances físico-financieros del programa anual autorizado, reprogramación de los recursos remanentes de ejercicios anteriores.


Desarrollo AgropecuarioVeterinaria y zootecniaAgronomía

Experiencialaboral


Ciencias agrarias

Ciencias de la vida

FitopatologíaCiencias veterinariasProducción animalAgronomía

Biología animal (zoología)Biología de insectos (entomología)Biología vegetal (botánica)





Idiomasextranjeros

Inglés básico


Nombre del puesto Médico Veterinario Oficial Cons. 1902Código del puesto 08-B00-1-CFPA003-0001902-E-C-DNivel administrativo PQ3 Número de vacantes 1Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección de Establecimientos Tipo Inspección Federal

Sede Tamuín, San Luis Potosí

Tipo de De carrera


nombramientoFunciones principales

1. Vigilar la aplicación de los programas operativos estándares de latinización (poes), de acuerdo con las regulaciones nacionales e internacionales que aplican a los establecimientos tif, a fin de garantizar la inocuidad de los productos y subproductos cárnicos.

2. Vigilar la aplicación de las buenas prácticas de manufactura (bpm) de los operarios que laboran en los establecimientos tif, a fin de garantizar que cumplen con las normas que establecen los procedimientos a seguir para la consecución de una debida inocuidad y calidad en los productos y subproductos cárnicos que llegan al consumidor.

3. Vigilar que la calidad del agua utilizada en los procesos de obtención de productos y subproductos cárnicos que se llevan a cabo en los establecimientos tif, cumplan con las normas establecidas para este uso, a fin de evitar la contaminación de los productos y subproductos cárnicos.

4. Vigilar la aplicación de los programas de control de plagas que se llevan a cabo en los establecimientos tif, para evitar fuentes de contaminación en los productos y subproductos cárnicos, a fin de garantizar la inocuidad.

5. Vigilar que los productos y subproductos cárnicos, que se elaboran en los establecimientos tif, sean inocuos a fin de garantizar la calidad.

6. Realizar la inspección ante mortem y postmortem para evitar la contaminación de los productos y subproductos cárnicos a fin de garantizar la inocuidad.

7. Realizar la retención de los productos y subproductos cárnicos sospechosos y toma de muestras necesarias, para remitirlas al laboratorio oficial, a fin de garantizar la inocuidad.

8. Aplicar las medidas correctivas de aseguramiento o destrucción de los productos y subproductos cárnicos, previo diagnóstico emitido por el laboratorio oficial o autorizado, en coordinación con el supervisor de establecimientos tif en el estado.

9. Aplicar el programa de monitoreo de residuos tóxicos y reducción de patógenos para garantizar la inocuidad de los productos y subproductos cárnicos

10. Elaborar informe inmediato sobre cualquier enfermedad de reporte obligatorio a la dirección de vigilancia epidemiológica para asegurar la salud animal en el territorio nacional.


Experiencialaboral





Sistemas de reducción de riesgos de contaminación agroalimentariaSistema de análisis de riesgos y puntos críticos de control (HACCP)

Idiomasextranjeros

Inglés básico


Nombre del puesto Enlace de Inocuidad de Productos Vegetales Cons. 2311Código del puesto 08-B00-1-CF21864-0002311-A-C-DNivel administrativo PQ3 Número de vacantes 1Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)Adscripción del puesto

Departamento de Buenas Prácticas Agrícolas

Sede México, D.F.


De carrera


1. Elaborar proyecto de propuesta de regulación de productos orgánicos de uso agropecuario, para someterlo a comentarios y opinión de los operadores orgánicos en beneficio del sector.

2. Coadyuvar dando opiniones al proceso jurídico de los anteproyectos de regulación de orgánicos, y definir nuevos instrumentos para opinión de los operadores orgánicos y generar confianza en el esquema regulatorio aplicable.

3. Atender consultas de los particulares en materia de regulación de los productos


orgánicos con el fin de generar confianza en el sistema.4. Analizar los temas que corresponden al SENASICA en materia de actividad

agropecuaria orgánica y que son abordados en las reuniones internacionales e intersecretariales, para preparar proyecto de posición que se asumirá como sector en beneficio del público en general.

5. Asistir a las reuniones en materia de actividad agropecuaria orgánica celebradas por otras aéreas del SENASICA, de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Pesca y Alimentación (SAGARPA) o por otras dependencias públicas en beneficio del público general.

6. Participar en los foros que se celebren en materia de actividad agropecuaria orgánica y/o requerimientos de capacitación para estar en condiciones de orientar debidamente a los operadores orgánicos en su beneficio.

7. Responder a las consultas que presenten tanto particulares como instituciones, ya sean nacionales o internacionales, relacionadas con la producción, procesamiento, comercialización o certificación orgánica, así como listados de sustancias permitidas, de productores y estadísticas de operaciones orgánicas en México en beneficio del público en general y el sector agrario.

8. Atender los requerimientos y aplicaciones que al SENASICA correspondan, respecto de los convenios internacionales suscritos por el gobierno mexicano en materia de plaguicidas altamente peligrosos en el comercio internacional en beneficio del consumidor.

9. Atender los requerimientos de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), relativos al cumplimiento del protocolo de Montreal sobre el uso de sustancias que agotan la capa de ozono y al convenio de Viena en beneficio del público en general.

10. Analizar la información genérica y técnica de las sustancias que componen algún plaguicida de uso agrícola y que son propuestas para su inclusión en los convenios internacionales en beneficio del sector agrícola.

11. Informar de la aplicación de los convenios o del uso de plaguicidas agrícolas incluidos en los convenios internacionales en beneficio del sector agrícola.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ciencias agropecuariasTitulado Ecología

Biología Agronomía

Experiencialaboral


Ciencias agrarias

Ciencias de la vida

AgronomíaAgroquímica

Biología vegetal (botánica)Capacidadesgerenciales



Sistemas de reducción de riesgos de contaminación agroalimentariaSistema de análisis de riesgos y puntos críticos de control (HACCP)



Nombre del puesto Jefe de Departamento de Amparos Cons. 2143Código del puesto 08-B00-1-CF01059-0002143-E-C-PNivel administrativo OA1 Número de vacantes 1Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)Adscripción del puesto

Subdirección de Asuntos Contenciosos Sede México, D.F.


De carrera


1. Ejecutar con estricto apego a derecho, todos aquellos actos tendientes a la substanciación de los juicios de amparo en los que los servidores públicos de este órgano administrativo desconcentrado sean señalados como autoridades responsables o terceros perjudicados, con el objeto de defender los actos atribuidos como inconstitucionales y en procuración, en todo caso, de la obtención de sentencias favorables.

2. Recabar los elementos de prueba indispensables para formular con apego a


derecho, las denuncias de hechos presuntamente delictivos ante la Procuraduría General de la República, para su posterior ratificación, con la finalidad de que la representación social, ejerza acción penal contra quien o quienes resulten responsables de la ejecución de los mismos.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ciencias sociales y administrativasTitulado Derecho

Experiencialaboral


Ciencia política


Administración pública

Defensa jurídica y procedimientosCapacidadesgerenciales



Asesoría legal (SENASICA).Representación y defensa legal del SENASICA.

IdiomasextranjerosOtros

Nombre del puesto Jefe del Departamento de Análisis, Desarrollo y Mantenimiento Cons. 1082Código del puesto 08-B00-2-CF01059-0001082-E-C-K PNivel administrativo OA1 Número de vacantes 1Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)Adscripción del puesto

Subdirección de Sistemas y Telecomunicaciones

Sede México, D.F.


De carrera


1. Elaborar y documentar las políticas, normas y estándares para la implantación y administración de aplicaciones, establecidas por la dirección de tecnologías de información.

2. Establecer procesos y procedimientos para la implantación y administración de aplicaciones, alineadas a las mejores prácticas y estándares nacionales e internacionales.

3. Coordinar las actividades de implantación y administración de aplicaciones, así como vigilar el cumplimiento de políticas, procesos y procedimientos establecidos por la dti.

4. Realizar las actividades que marcan las metodologías de implantación y administración de aplicaciones, definidas por la dti.

5. Implementar las fases metodológicas que se deben seguir para garantizar la madurez de las aplicaciones, en la institución.

6. Implementar la arquitectura orientada a servicios que permita la implantación de aplicaciones basadas en servicios web.

7. Mantener una constante innovación del sitio web de SENASICA, cumpliendo con los estándares definidos por la institución.

8. Ejecutar los planes de mantenimiento de las aplicaciones, que permitan automatizar la operación de los servicios.

9. Llevar a cabo el plan informático de automatización de los nuevos procesos,a través de la implantación de aplicaciones y/o versiones.

10. Llevar a cabo el ciclo de vida de las aplicaciones, que permitan incluir en una solución integral, las necesidades de automatización de la institución.

11. Vigilar que se documenten las aplicaciones en un ambiente único, que permita administrar las versiones de éstas.

12. Asegurar y garantizar la operación continua, de las aplicaciones que están en producción, mediante acciones preventivas que minimicen las contingencias ocurridas por fallas.

13. Proponer mejoras a las aplicaciones, tomando como base los resultados desu operación.

14. Atender o canalizar oportunamente los problemas e incidentes que se presentan en las aplicaciones, tomando como base los reportes de los usuarios.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ingeniería y tecnologíaTitulado Computación e informática


Eléctrica y electrónicaIngenieríaSistemas y calidad

Experiencialaboral


Matemáticas

Ciencias tecnológicas

Ciencia de los ordenadores

Tecnologías de información y comunicaciones




Tecnologías de información y comunicaciónAdministración de proyectos.


Nombre del puesto Subdirector Técnico Administrativo Cons. 1587Código del puesto 08-B00-1-CFOC002-0001587-E-C-6Nivel administrativo OC2 Número de vacantes 1Sueldo bruto $ 25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)Adscripción del puesto

Dirección General de Administracióne Informática

Sede México, D.F.


De carrera


1. Coordinar y dar seguimiento a los asuntos especiales del sector y confidenciales turnados a las direcciones generales y de área, para informar sobre el estado que guardan los mismos.

2. Representar al director general en diversas reuniones de trabajo o eventos oficiales para informarle sobre los acuerdos emanados de dichas reuniones.

3. Implementar procedimientos de registro de información de asuntos confidenciales de índole nacional e internacional conforme a las instrucciones recibidas, con la finalidad de evitar fuga de información y mal manejo de la misma.

4. Establecer la agenda de trabajo de la dirección general y coordinar la misma con las diferentes instancias para garantizar el cumplimiento de los compromisos oficiales.

5. Integrar y llevar el control de los asuntos especiales, a fin de informar al director general del avance de los mismos.

6. Coordinar la logística de las reuniones en las que interviene el director general, para asegurar el buen desahogo de las mismas y el cumplimiento de los objetivos para los que fue planeada.

7. Desarrollar documentos de apoyo que el director general requiere en el cumplimiento de sus compromisos, para asegurar que se tenga en tiempo y forma datos que le son de utilidad.

8. Transmitir y dar seguimiento a las instrucciones y órdenes giradas por dirección general para garantizar el cumplimiento de dichas disposiciones.

9. Coordinar la entrega de la información solicitada por los diversos órganos fiscalizadores, así como el seguimiento y solvatación de recomendaciones y observaciones.

10. Coordinar la operación del sistema de información y de control de gestión de la oficina de la dirección general, para garantizar la confiabilidad y agilización en el procesamiento de la información.

11. Establecer y coordinar el proceso de recepción y despacho de correspondencia para atender y dar seguimiento oportuno a los asuntos que ingresan.

12. Coordinar y supervisar las acciones de recepción, clasificación, procesamiento y distribución de documentos, para dar atención, turno y seguimiento a los documentos que se reciben y generan en la coordinación de documentación y control de gestión de la oficina de la dirección general.

13. Coordinar y supervisar el proceso de integración de la carpeta de consejo técnico y junta máxima de gobierno sinasica.


14. Coordinar y supervisar el proceso de integración de la carpeta de consejo técnico y junta máxima de gobierno sinasica.

15. Coordinar y supervisar las acciones de clasificación y archivo documentos de la dirección general, para contar con elementos de consulta y conservación de documentos.

16. Coordinar y supervisar el proceso de integración de la carpeta electrónica del comité de control y auditoría (cocoa), del SENASICA y del sector.

17. Establecer mecanismos que permitan brindar una atención adecuada y asegurar la eficiencia en la gestión de las peticiones de información que realicen las personas físicas o morales, organizaciones públicas o privadas.

18. Supervisar los procedimientos de recepción, registro y seguimiento de los asuntos turnados y los recibidos a través de los buzones de transparencia, para asegurar la atención inmediata de la demanda ciudadana, por parte de las unidades responsables conforme a su ámbito de su competencia.

19. Supervisar que la respuesta y resolución de las solicitudes de información recibidas, cumplan los plazos y términos legales establecidos para garantizar el derecho de petición sobre la gestión pública que la ley otorga a la ciudadanía.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ciencias sociales y administrativasTitulado Administración

Ciencias políticas y administración públicaDerecho

Experiencialaboral


Ciencia política





Organización y dirección de empresas




Recursos humanos-relaciones laborales, administración del personal y remuneracionesRecursos humanos- profesionalización y desarrollo


Nombre del puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad Cons.1571Código del puesto 08-B00-1-CFPA003-0001571-E-C-NNivel administrativo PA3 Número de vacantes 1Sueldo bruto $16,128.59 (dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.)Adscripción del puesto

Departamento de Servicios Generales Sede México, D.F.


De carrera


1. Realizar visitas de seguimiento para evitar el cumplimiento de los servicios básicos en los distintos inmuebles del SENASICA.

2. Gestionar pagos de los servicios básicos ante la dirección de finanzas a efecto de dar cumplimiento a lo establecido en los contratos de servicios.

3. Integrar los requerimientos de los servicios básicos para realizar la contratación de los servicios de acuerdo con el procedimiento aplicable conforme a la normatividad vigente.

4. Analizar la procedencia de los pagos de gasolina de acuerdo con la factura presentada por la empresa y el análisis del comportamiento de gasto de cada vehículo conforme al presupuesto autorizado para tal efecto.

5. Gestionar pagos de los servicios del parque vehicular ante la dirección de finanzas.

6. Administrar el parque vehicular del SENASICA de manera integral, gasolina


mantenimientos, pagos de tenencia, verificaciones, etc. Elaborando un reporte mensual el cual deberá de ser integrado a cada uno de los vehículos.

7. Elaborar los informes que solicitan por los particulares en el caso de las contrataciones de servicio de servicios realizadas para las diversas áreas del SENASICA y que integran a través del ifai.

8. Integrar los avances en los procesos de contratación que permitan presentar el informe mensual.

9. Elaborar bases de invitación a cuando menos tres personas de licitación pública de conformidad con la Ley de Obras y Servicios Relacionados con las Mismas.

10. Llevar a cabo procedimientos de contratación de obra publica en términos de la normatividad vigente.

11. Realizar el seguimiento de los contratos de obra pública verificando su cumplimiento en los términos de legislación aplicable.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ciencias sociales y administrativasTitulado Administración

ArquitecturaCiencias políticas y administración publicaContaduríaDerechoEconomíaMercadotecnia y Comercio

Experiencialaboral


Ciencia política



Ciencias tecnológicas



Organización y dirección de empresasContabilidadEconomía general

Ingeniería y tecnología eléctricasCapacidadesgerenciales



Servicios de sanidad y calidad agroalimentariaAdministración de proyectos


Nombre del puesto Coordinador de Planeación de Recursos Humanos Cons. 3016Código del puesto 08-B00-1-CFPA003-0003016-E-C-MNivel administrativo PA3 Número de vacantes 1Sueldo bruto $16,128.59 (dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.)Adscripción del puesto

Departamento de Estructuras y Análisis Organizacional

Sede México, D.F.


De carrera


1. Establecer el número y tipo de plazas así como las necesidades de formación de recursos humanos a través de la retroalimentación.

2. Llevar a cabo estudios de los escenarios futuros a corto, mediano y largo plazo.3. Apoyar en la determinación de necesidades de personal en virtud de los

objetivos estratégicos y metas del SENASICA tomando en cuentalos programas, presupuestos y estructura programática.

4. Realizar la descripción, perfiles y valuación de puestos de la estructura organizacional y ocupacional conforme a las disposiciones que emita la Secretaría de la Función Pública.

5. Someter los proyectos de descripciones, perfiles y valuaciones de puestos al comité de profesionalización para su validación y registro en el sistema.

6. Asegurar las condiciones salariales entre los puestos que comprende el sistema sean proporcionales y equitativas conjuntamente con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en el ámbito de sus atribuciones a efecto de poder establecer un sistema de compensaciones óptimo.


7. Calcular las necesidades cuantitativas de personal en coordinación con las áreas que integran el SENASICA considerando los efectos de los cambios en las estructuras organizacionales, la rotación, retiro y separación de los servidores públicos sujetos a la ley con la finalidad de que el órgano administrativo desconcentrado tenga el numero de servidores públicos adecuado para su buen funcionamiento y permita la movilidad de los miembros del sistema.

8. Coordinar las medidas correctivas y preventivas para la adecuada operación del subsistema de planeación.

9. Generar escenarios de las modificaciones autorizadas a la estructura por la Secretaria de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de la Función Pública.

10. Registrar las modificaciones de la estructura en el subsistema de planeación de recursos humanos, así como desarrollar mecanismos de control eficiente del maestro de puestos.

11. Implementar mecanismos de análisis para el adecuado control del maestro de puestos, coordinando las acciones necesarias para mantener sistemasde información actualizados.

12. Establecer mecanismos de control e informar a las áreas que así lo requieran características de los puestos que tengan en su estructura.

13. Mantener un eficiente control analítico del status de personal ocupado, así como la elaboración de informes solicitados por las diversas áreas.

14. Coordinar acciones y mecanismos con el área encargada de validar y supervisar la estructura programática del SENASICA.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ciencias sociales y administrativas

Titulado AdministraciónCiencias políticas y administración públicaContaduríaEconomíaFinanzas

Experiencialaboral


Ciencia política



Organización y dirección de empresasDirección y desarrollo de recursos Humanos






Nombre del puesto Analista de Selección e Ingreso Cons. 2097Código del puesto 08-B00-1-CF21864-0002097-A-C-MNivel administrativo PQ3 Número de vacantes 1Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)Adscripción del puesto

Departamento de Ingreso y Separación Sede México, D.F.


De carrera


1. Llevar control de las sesiones de los comités técnicos de profesionalización y de selección así como de la instrumentación de las actas que al efecto se suscriban para acordar los asuntos que deban ser aprobados por los mismos, con el propósito de llevar a cabo el quehacer institucional del SENASICA, en beneficio de sus usuarios, público en general y de sus propios servidores


públicos.2. Ejecutar los acuerdos celebrados por los comités técnicos con el propósito de

que se dé debido cumplimiento a las acciones ordenadas por dichos comités en el ámbito de la profesionalización del SENASICA, en beneficio de sus usuarios, público en general y de sus propios servidores públicos.

3. Implementar la logística para la celebración de los comités técnicos de profesionalización y de selección que sesionen con el propósito de llevar a cabo los concursos de ingreso, desde la determinación de plazas vacantes, contenido de la convocatoria pública abierta, presentación al Diario Oficial de la Federación, registro en el sistema informático www.trabajaen.gob.mx o su equivalente, aplicación de evaluaciones, organización de las sesiones de entrevista y determinación del candidato ganador y trámite para la expedición del nombramiento respectivo.

4. Operar el subsistema de ingreso, incorporando las calificaciones de evaluaciones técnicas y gerenciales, a efecto de que los resultados de las mismas se visualicen en el portal trabajaen.gob.mx con el propósito de darlas a conocer a los participantes de los concursos.

5. Coadyuvar en la organización de la logística para la realización de las entrevistas a los candidatos finalistas que desean ingresar al SENASICA, así como integrar los expedientes de los candidatos y entregarlos a los miembros del comité técnico de selección, con la finalidad de que estos cuenten con la información soporte que les facilite la realización de las mismas.

6. Auxiliar a la subdirección de planeación, ingreso y separación, en la integración de los expedientes personales para atender la petición de licencias o de actualización de alguna o algunas de las causales de separación del sistema para dar oportuna respuesta a las solicitudes de licencia o a los casos en que se configure alguna o algunas de las causales de separación, en beneficio de los intereses institucionales del SENASICA.

7. Integrar los expedientes relativos a los casos de separación que se reporten o que se detecten en el propio departamento, en la subdirección de planeación, ingreso y separación o en la dirección de administración de personal y profesionalización, respecto en los casos de posible separación del sistema, en beneficio de los intereses institucionales del SENASICA.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ciencias sociales y administrativasIngeniería y Tecnología

Titulado AdministraciónCiencias políticas y administración públicaPsicologíaComputación e informática

Experiencialaboral


Ciencia política


Administración públicaCiencias políticas

Dirección y desarrollo de recursos Humanos




Recursos humanos - selección e ingreso.Recursos humanos - profesionalización y desarrollo.


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Ingreso y Separación Cons. 1590Código del puesto 08-B00-1-CF01059-0001590-E-C-MNivel administrativo OA1 Número de vacantes 1Sueldo bruto $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)Adscripción del Subdirección de Ingreso y Certificación Sede México, D.F.


puestoTipo de nombramiento

De carrera


1. Llevar control de las sesiones de los comités técnicos de profesionalización y de selección así como de la instrumentación de las actas que al efecto se suscriban para acordar los asuntos que deban ser aprobados por los mismos, con el propósito de llevar a cabo el quehacer institucional del SENASICA, en beneficio de sus usuarios, público en general y de sus propios servidores públicos.

2. Dar seguimiento a los acuerdos celebrados por los comités técnicos con el propósito de que se dé debido cumplimiento a las acciones ordenadas por dichos comités en el ámbito de la profesionalización del SENASICA, en beneficio de sus usuarios, público en general y de sus propios servidores públicos.

3. Organizar la logística para la celebración de los comités técnicos de profesionalización y de selección que sesionen con el propósito de llevar a cabo los concursos de ingreso, desde la determinación de plazas vacantes, contenido de la convocatoria pública abierta, presentación al Diario Oficial de la Federación, registro en el sistema informático www.trabajaen.gob.mx o su equivalente, aplicación de evaluaciones, organización de las sesiones de entrevista y determinación del candidato ganador y trámite para la expedición del nombramiento respectivo.

4. Coordinar con el departamento de planeación de recursos humanos y con la subdirección de empleo y remuneraciones, la incorporación al sistema de nóminas de los candidatos ganadores en los concursos de de ingreso al SENASICA, en beneficio de los usuarios, público en general y de sus propios servidores públicos

5. Dar seguimiento al personal de nuevo ingreso al nivel de enlace, para la evaluación del desempeño al término del primer año de servicios para determinar la baja del sistema o la obtención de la titularidad en el puesto, en beneficio de los propios servidores públicos del SENASICA.

6. Auxiliar a la subdirección de planeación, ingreso y separación, en la integración de los expedientes personales para atender la petición de licencias o de actualización de alguna o algunas de las causales de separación del sistema para dar oportuna respuesta a las solicitudes de licencia o a los casos en que se configure alguna o algunas de las causales de separación, en beneficio de los intereses institucionales del SENASICA.

7. Integrar los expedientes relativos a los casos de separación que se reporten o que se detecten en el propio departamento, en la subdirección de planeación, ingreso y separación o en la dirección de administración de personal y profesionalización, respecto en los casos de posible separación del sistema, en beneficio de los intereses institucionales del SENASICA.

8. Operar en rhnet o en el rusp o sistema equivalente, los casos de separación, previamente dictaminados y fallados en los términos de la normatividad vigente, salvaguardando los intereses institucionales del SENASICA.

9. Notificar al departamento de planeación de recursos humanos, a la subdirección de empleo y remuneraciones y a las demás áreas administrativas del SENASICA, respecto de la operación en rhnet, en el rusp o en el sistema equivalente, la aplicación de bajas del sistema, para que se proceda al registro de la nueva vacante generada y la baja en nómina, con motivo de la separación de un servidor público de carrera, en beneficio de los intereses institucionales del SENASICA.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ciencias sociales y administrativas

Titulado AdministraciónCiencias políticas y administración públicaDerechoEconomíaPsicología

Experiencialaboral


Ciencia política Administración pública


Ciencias económicas Organización y dirección de empresasDirección y desarrollo de recursos Humanos




Recursos humanos - selección e ingreso.Recursos humanos - profesionalización y desarrollo.


Nombre del puesto Prof. Ejec. de Servs. Espdos. Enlace C Cons. 188Código del puesto 08-B00-2-CF21864-0000188-A-C-QNivel administrativo PQ3 Número de vacantes 1Sueldo bruto $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)Adscripción del puesto

Titular de Unidad de Promoción y Vinculación Sede México, D.F.


De carrera


1. Aplicar las técnicas del diseño gráfico, formación y edición para generar mensajes visuales en materiales impresos y de exposiciones, para ayudar a fomentar una cultura sanitaria entre el sector agroalimentario, usuarios, ciudadanía, entidades públicas, educativas y privadas.

2. Realizar toma fotográfica y de video para crear e incrementar el acervo fotográfico del SENASICA.

Perfil Escolaridad Licenciatura o profesional Ciencias sociales y administrativas Ingeniería y tecnología

Titulado Comunicación ArtesCiencias socialesMercadotecnia y comercioDiseño

Experiencialaboral


Ciencia política

Sociología

Opinión pública

Comunicaciones socialesCapacidadesgerenciales






Subdirección de Aeropuertos Sede Calera de Víctor Rosales, Zacatecas


De carrera



2. Realizar la inspección física a las mercancías agropecuarias, acuícolas y


pesqueras a importar y, en su caso, ordenar el tratamiento cuarentenarioy realizar la toma y envío de muestra, para comprobar la ausencia de plagas y de enfermedades de importancia cuarentenaria,




6. Supervisar o aplicar la destrucción de la mercancía para verificar que se cumplió con el procedimiento de la medida cuarentenaria especificada.

7. Supervisar el acondicionamiento de la mercancía que indica el área normativa del SENASICA, para minimizar el riesgo de introducción de plagas y enfermedades.

8. Capturar el archivo de la documentación inherente al despacho de las mercancías agropecuarias, acuícolas y pesqueras de importación, para contar con el soporte documental de los expedientes de importación y facilitar su manejo.




12. Supervisar el desembarco de los desechos considerados para su destrucción o reciclaje.




Experiencialaboral


Ciencias agrarias

Ciencias de la vida








Idiomasextranjeros

Inglés Intermedio


Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus


derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. Si alguno de los servidores públicos de carrera resultasen ganadores de un puesto en concurso de mayor rango, deberán contar con las dos últimas evaluaciones del desempeño anuales, con resultados satisfactorios o superiores en el puesto que ocupen al momento de concursar. De igual forma deberá presentar la documentación necesaria que acredite fehacientemente haberse separado del puesto anterior; así como de haber cumplido con lo señalado en el art.11 fracción VIII de la Ley de Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal.


Los aspirantes deberán presentar en el lugar, la fecha y hora establecidos en el mensaje electrónico que reciban, los siguientes documentos:1. Impresión de la información curricular que registró en el Sistema TrabajaEn.2. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa

de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Este formato incluye el punto 2 y tres, mismo que deberá bajarlo de la página electrónica www.senasica.gob.mx en la sección de convocatorias y temarios)

3. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido favorecido por algún programa de retiro voluntario, o de conclusión de servicios en forma definitiva en la Administración Pública Federal y no estar sujeto a pensión por jubilación. (Este formato incluye el punto 2 y 3, mismo que deberá bajarlo de la página electrónica www.senasica.gob.mx en la sección de convocatorias y temarios). En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable y deberán expresarlo en el formato que integra el punto 2 y 3.

4. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. Original legible o copia certificada para su cotejo y copia simple de:5. Los servidores públicos de carrera enunciados en los requisitos de participación de

esta convocatoria, deberán comprobar que cuentan con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales en los periodos inmediatos con resultados satisfactorios o superiores, mediante su formato de resumen de calificación anual correspondiente. (Art. 47 del Reglamento vigente de la LSPC)

6. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.7. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que

concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional, con registro en la Secretaría de Educación Pública; para cubrir escolaridades de nivel licenciatura con grado de avance titulado serán validos los títulos o grados de maestría o doctorados en las áreas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto, de acuerdo a la normatividad aplicable. En el caso de estudios en el extranjero deberá presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de Educación Pública).

8. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

9. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).10. Clave Unica de Registro de Población.11. Documentación que acredite y soporte toda la experiencia laboral e información

académica incluida en el currículum del sistema (Hoja Unica de Servicios, Carta de Experiencia laboral en papel membretado con firma y sello de la empresa o institución indicando el inicio y fin del periodo laborado, talones de pago con sello u oficiales, contratos de honorarios con periodos establecidos.

12. Comprobante de domicilio. (Luz, teléfono, o predial )13. En caso de ser extranjero deberá presentar forma migratoria FM214. Documento que acredite la categoría de servidor público. (Nombramiento, constancia

laboral, hoja de servicios, movimientos de alta).15. Constancia que acredite el nivel de dominio del idioma inglés, cuando el perfil del

puesto así lo requiera.


El mensaje electrónico para la presentación de los documentos deberán recibirlo cuando menos con dos días hábiles de anticipación a la fecha de la cita. El Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección del SENASICA a través de su Secretario Técnico vía electrónica.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de la página www.trabajaen.gob.mx; una vez cubierto el procedimiento de inscripción el Sistema les asignará un número de folio al aceptar las presentes bases, formalizando así su inscripción al concurso. Dicho folio servirá para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, el aspirante tendrá 2 días hábiles a partir de la fecha de descarte para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Insurgentes Sur, No. 489 Col. Hipódromo Condesa, Delegación Cuauhtémoc, Piso 15. en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio

de rechazo. Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral

y escolaridad. Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.Será procedente sólo en aquellos casos, en que se actualicen los supuestos descritos a continuación:1. Cuando el descarte de folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por

errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección, cuando dicho comité determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que correspondan

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el período establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica del Servicio Nacional de Inocuidad y Calidad Agroalimentaria, ruta: www.senasica.gob.mx Profesional de Carrera/Ingreso

Observaciones Las plazas adscritas a la Dirección General de Sanidad Vegetal, Dirección General de Inspección Fitozoosanitaria, Dirección General de Salud Animal y Dirección de Inocuidad Agroalimentaria, Acuícola y Pesquera estarán sujetas a cambio de adscripción y/o rotación de acuerdo a las necesidades del servicio público que proporciona el Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria.

Etapas del concurso

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo con las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazoPublicación de la convocatoria 13 de agosto de 2009Registro de aspirantes Del 13 de agosto al 10 de septiembre de

2009Revisión curricular Hasta el 10 de septiembre de 2009Solicitud de reactivación de folios 2 días posteriores a la fecha del descarteSolicitud de reconocimiento de resultados de evaluaciones aprobatorias previas

Hasta el 14 de septiembre de 2009

*Exámenes de conocimientos (Capacidades Técnicas)

Hasta el 25 de septiembre de 2009

*Evaluación de habilidades Hasta el 2 de octubre de 2009*Revisión de documentos Hasta el 16 de octubre de 2009


*Evaluación de experiencia y valoración del mérito

Hasta el 16 de octubre de 2009

*Centro de evaluación (para puestos de DA, DGA y DG)

Hasta el 23 de octubre de 2009

*Evaluación de aptitud al Servicio Público Hasta el 30 de octubre de 2009*Entrevistas Hasta el 3 de noviembre de 2009*Determinación Hasta el 10 de noviembre de 2009Nota 1: *Estas fechas están sujetas a cambio previo aviso (con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse) a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx , en razón al procedimiento de exámenes de conocimientos, evaluación de habilidades y al número de aspirantes que participen en éstas.

Temarios Las guías para la evaluación de habilidades se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx Los temarios referentes a los exámenes de conocimientos se encuentran a su disposición en la página electrónica del SENASICA www.senasica.gob.mx, en la sección Información Relevante, Convocatorias y Temarios, Conv. 05-2009 a partir de la fecha de Publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el Portal de www.trabajaen.gob.mx


Para la aplicación de los exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades cada aspirante deberá presentarse en el domicilio, fecha y hora que se le indique a través de mensajes vía electrónica, mismos que deberán recibir cuando menos dos días hábiles de anticipación a la fecha que deberán presentarse. Los aspirantes podrán solicitar la revisión de exámenes o evaluaciones dos días hábiles después del registro de la calificación en el Sistema, vía electrónica a los correos señalados en el último apartado de estas bases.

Evaluación de la aptitud para el servicio público

Conforme a los Lineamientos de la Secretaría de la Función Pública, señalados en el Oficio Circular No. SSFP/413/09/2009 de fecha 24 de junio de 2009, le informamos que para dar cumplimiento a la fracción III del artículo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, el concurso de Reclutamiento y Selección al que se encuentra inscrito, aplicará la Evaluación de “Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad”, cuyo temario se encuentra disponible en la página de www.trabajaen.gob.mx en el apartado: Documentos e Información Relevante; en el rubro: Aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público (fracción III del Art. 21 de la Ley del SPC).

Reglas de valoración general, Sistema de puntuación general y criterios de evaluación

Las reglas de valoración son los criterios establecidos por el Comité de Profesionalización del SENASICA para determinar los resultados de las etapas del procedimiento de selección a que hacen referencia los artículos 29 y 30 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 34 de su Reglamento, así como los específicos que en su caso determine el Comité de Selección.El Sistema de Puntuación General es el método establecido por el Comité Técnico de Profesionalización a que se refieren el artículo 30 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y el artículo 34 de su Reglamento, para otorgar puntos a cada uno de los elementos que conforman las etapas del proceso de reclutamiento y selección. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.Las reglas de valoración han sido definidas de acuerdo a los niveles de puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, asignando los puntos a cada uno de los elementos que conforman las etapas del proceso de selección, a fin de obtener el orden de prelación de los candidatos antes y después de cada etapa del proceso de reclutamiento y selección. Los criterios que se tomaron en cuenta para la determinación de estas reglas de valoración son los siguientes:Los procesos de reclutamiento y selección comprenderán en su etapa de evaluaciones un examen de conocimientos técnicos y dos evaluaciones de habilidades gerenciales para los niveles de Enlace, Jefe de Departamento y Subdirector y tres para los niveles de Director de Area, Director General Adjunto y Director General. Para los niveles de Enlace a Director General, la calificación mínima aprobatoria para el examen de conocimientos técnicos será igual a 60, en una escala de 0 a 100 sin decimales, que asignará un total de 30 puntos de acuerdo a los parámetros de puntuación indicados en la Tabla del Sistema de Puntuación General.Para todos los niveles del SENASICA las evaluaciones de habilidades no serán motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista, los resultados de las evaluaciones asignarán para los niveles de Subdirector de Area a Director General un total de 20 puntos, para nivel de Jefe de Departamento 15


puntos y para el nivelo de Enlace 20 puntos, de acuerdo a los parámetros de puntuación indicados en el Sistema de Puntuación General. Para los niveles de Director General, Director General Adjunto y Director de Area, además, se aplicará el Centro de Evaluación (Assessment Center) a los primeros tres lugares en la orden de prelación generada después de la etapa de evaluación de la experiencia y valoración del mérito; dicha evaluación no será motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista. Si una vez agotada la primera terna no hubiere finalista, se llamará a la segunda terna y se aplicará el criterio señalado en el punto anterior. Si tampoco en esta terna existieran finalistas, el concurso se declarará desierto.Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.La calificación mínima en todos los puestos del SENASICA será de 60, en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales para ambas evaluaciones. Favor de consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito en el portal de www.spc.gob.mx, dando click en la liga de Red de Ingreso.La subetapa de evaluación de la experiencia asignará para los niveles de Jefe de Departamento a Director General un total de 20 puntos y para el nivel de Enlace 10 puntos, de acuerdo a los parámetros de puntuación indicados en el Sistema de Puntuación General.La subetapa de valoración del mérito asignará para los niveles de Subdirector de Area a Director General un total de 10 puntos, para el nivel de Jefe de Departamento 15 puntos y para el nivel de Enlace 10 puntos, de acuerdo a los parámetros de puntuación indicados en el Sistema de Puntuación General.Centro de EvaluaciónPara los niveles de Director General, Director General Adjunto y Director de Area, además, se aplicará el Centro de Evaluación (Assessment Center) a los primeros tres lugares en la orden de prelación generada después de la etapa de evaluación de la experiencia y valoración del mérito; dicha evaluación no será motivo de descarte, por lo que no habrá calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetarán a entrevista. Si una vez agotada la primera terna no hubiere finalista, se llamará a la segunda terna y se aplicará el criterio señalado en el punto anterior. Si tampoco en esta terna existieran finalistas, el concurso se declarará desierto.Entrevista.Para la etapa de entrevistas, el Comité Técnico de Profesionalización de este Organo Administrativo Desconcentrado, determinó que el número de candidatos a entrevistar, será de tres si el universo de candidatos lo permite. Cuando en la etapa de entrevistas en el orden de prelación hubiere menos de tres candidatos, se entrevistará a todos.Si el orden de prelación fuere de más de tres candidatos, se citará a entrevista a los tres primeros lugares. Si en la etapa de entrevistas el Comité de Selección otorgare calificaciones iguales o superiores a 70, los candidatos que obtengan estas calificaciones serán considerados finalistas, y de entre ellos se determinará al ganador. Si una vez agotada la primera terna no hubiere finalista, se llamará a la segunda terna y se aplicará el criterio señalado en el punto anterior. Si tampoco en esta terna existieran finalistas, el concurso se declarará desierto.El Comité Técnico de Selección podrá ser asistido por un especialista o traductor, mismo que emitirá un reporte que certifique el nivel de dominio que posea el candidato, cuando el perfil del puesto requiera idiomas y dicho reporte se anexará al de los miembros del Comité.Para los niveles de Director General, Director General Adjunto, Director de Area, Subdirector de Area y Jefe de Departamento, la calificación mínima aprobatoria será de 80 en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales, que asignará un total de 20 puntos de acuerdo a los parámetros de puntuación indicados en la Tabla del Sistema de Puntuación General. El nivel de Enlace tendrá una calificación mínima aprobatoria de 80 en una escala de 0 a 100 puntos sin decimales, que asignará un total de 30 puntos de acuerdo a los parámetros de puntuación indicados en la Tabla del Sistema de Puntuación General.Se considerará finalista a los candidatos que acrediten el Puntaje Mínimo de Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuación General), el cual deberá ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos.

Publicación de Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán Publicados en el portal de


resultados www.trabajaen.gob.mx y en el portal del SENASICA, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y obtengan una calificación igual o superior a 80 y que no sean ganadores del concurso, pasarán a formar parte de la Reserva de Aspirantes del puesto y rama de cargo de que se trate en el SENASICA, durante un año contado a partir de la Publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización a nuevos concursos destinados a tales puestos y ramas de cargo según aplique.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos para la operación del subsistema de Ingresos, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008.



2. El Comité Técnico de Profesionalización del SENASICA es el responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.

3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.

4. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

5. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

6. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control del SENASICA, en Av. Insurgentes Sur No. 489, PH1 Col. Hipódromo Condesa; en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

En caso de duda o consulta sobre el particular, deberá comunicarse al número telefónico 5905-1000 Exts. 51669 o 51666 con el Lic. Edgar Romero García o la Lic. Norma Patricia Arroyo Toledo o a los correos electrónicos [email protected] o [email protected] de lunes a viernes, en un horario de 10:00 a 14:00.

México, D.F., a 12 de agosto de 2009.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Servicio Nacionalde Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria

Igualdad de Oportunidades, Mérito y ServicioPor acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe las presentes bases el Secretario Técnico

El Director de Administración de Personal y ProfesionalizaciónLic. Tomás Rojas Jiménez

Rúbrica.