Secretaria de Salud Reglamento Escalafon

7/28/2019 Secretaria de Salud Reglamento Escalafon

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REGLAMENTODEESCALAFONDELASECRETARIADESALUD


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CAPITULADO

PAG.

CAPTULOI. DISPOSICIONESGENERALES 3

CAPTULOII. DELACLASIFICACIONDELPERSONALDEBASE 6

SECCIONPRIMERADELGRUPOAFNADMINISTRATIVO

SECCIONSEGUNDADELAREAMDICA

CAPTULOIII DELOSDERECHOSESCALAFONARIOSDELPERSONALDEBASE 9

11CAPITULOIV DELACOMISIONNACIONALMIXTADEESCALAFONDELASECRETARIADESALUD

CAPITULOV DELASCOMISIONESAUXILIARESMIXTASDEESCALAFON 14

17CAPITULOVI DEL ESCALAFON DEL GRUPO AFN ADMINISTRATIVO Y DE LAS RAMAS

PARAMEDICAYAFN.

SECCIONPRIMERADELOSFACTORES

SECCIONSEGUNDADELAEVALUACION

CAPITULOVII DELPROCEDIMIENTOESCALAFONARIO 25

CAPITULOVIII DELASEXCUSASYRECUSACIONES 27

CAPITULOIX DELRECURSODEINCONFORMIDADPARAMOVIMIENTOSESCALAFONARIOS 28

CAPITULOX DELESCALAFONDELARAMAMEDICA 29

CAPITULOXI DISPOSICIONESFINALES 35

ARTCULOSTRANSITORIOS 37


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CAPITULOI

DISPOSICIONESGENERALES

ARTICULO1.ConfundamentoenlodispuestoenlaFraccinVIIIdelApartadoBdelArtculo123

Constitucional,enelTtuloTercerode laLeyFederalde losTrabajadoresalServiciodelEstado,y

delasdisposicionesrelativasdelasCondicionesGeneralesdeTrabajovigentesenlaSecretarade

Salud,seexpideelpresenteReglamentodeEscalafn.

ARTICULO2.LasdisposicionesdeesteReglamentosondeobservanciaobligatoriaparaelTitular

ydemsServidoresPblicosdelaSecretaradeSalud,elSindicato,lostrabajadoresdebasedela

Dependencia,la

Comisin

Nacional

Mixta

de

Escalafn

ylas

Comisiones

Auxiliares

Mixtas

de

Escalafn.

ARTICULO3.ParalosefectosdeesteReglamentosedenominarn:

A. La Secretara, a lasUnidades Centrales y a losrganos Desconcentrados de la

SecretaradeSalud,ascomoa losOrganismosPblicosDescentralizados federalesy los

queprestansusServiciosdeSaluden losEstadosyenelDistritoFederalyengeneral,al

conjuntodeInstitucionesqueseansectorialmentecoordinadasporlaSecretaradeSalud

yenlasqueseapliquenactualmentey/oenlofuturoestascondiciones.

Cuandose

nombre

ala

Secretara,

se

entender

que

se

refiere

al

titular

que

corresponda

B. Secretara de Salud, al ente Jurdico Administrativo dependiente del Ejecutivo

Federal,rectorynegociadoranivelcentralconelSindicatoNacionalde losTrabajadores

delaSecretaradeSalud,delosderechoscolectivosdelostrabajadoresqueconformana

laSecretara.

C. El Titular, al C. Secretario de Salud Federal estatal o al Director General del

OrganismoPblicoDescentralizado,segncorresponda;

D. Trabajadores,alastrabajadorasy lostrabajadoresdebase;

E. ElSindicato,alSindicatoNacionaldeTrabajadoresdelaSecretaradeSalud;

F. LaLey,alaLeyFederaldelosTrabajadoresalServiciodelEstado;

G. ElCatlogodePuestos,alCatlogoSectorialdePuestos;

H. El Reglamento, al Reglamento de Escalafn de la Secretara de Salud;


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I. La Comisin de Escalafn, a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn de la

SecretaradeSalud;

J. LasComisionesAuxiliares,a lasComisionesAuxiliaresMixtasdeEscalafnde la

Secretara;

K. LasCondiciones, alasCondicionesGeneralesdeTrabajodelaSecretaradeSalud,

y

L. ElTribunal,alTribunalFederaldeConciliacinyArbitraje

ARTICULO4.EnlostrminosdelArtculo48delaLey,elderechoescalafonariocorrespondealos

trabajadoresdebaseconunmnimodeseismesesdeantigedadenelnivelinmediatoinferiora

laplazadelpuestovacante,deacuerdoconlanormatividadquesealaesteReglamento.

ARTICULO5.

En

la

Secretara,

los

movimientos

escalafonarios

de

los

trabajadores

de

base,

se

regirnporlasdisposicionesdelpresenteReglamento

ARTICULO6.Deconformidadcon loqueestableceelArtculo62de laLey,corridoelescalafn,

lasplazasvacantesydenuevacreacincuyospuestosseandepiederama,serndictaminadas

para su ocupacin en un cincuenta por ciento para la (s) Seccin (es) correspondiente (s) del

SindicatoyelotrocincuentaporcientoparalaSecretara.

ARTICULO7.LasirregularidadesgravesenqueincurranlosintegrantesdelaComisinNacionalo

de las Comisiones Auxiliares, debern ser hechas del conocimiento de la parte a quien

representan,oautoridadcompetente,aefectodequesetomenlasmedidaspertinentes.

ARTICULO8.ParalaaplicacindeesteReglamentoseentiendepor:

A)VacanteDefinitiva,laplazadebasesintitular;

B) Vacante Temporal Provisional, la plaza de base con licencia sin goce de sueldo por

ocuparunpuestodeconfianzaodeeleccinpopularoaquellaquesehayaoriginadopor

elcesedeuntrabajadormientrasseencuentresujetoaprocesojudicial,obien,hastaen

tantoprescribanlasaccionescorrespondientes,y

C)PlazadeNuevaCreacin,aquellaqueseadicionaa lasyaexistentes,siemprequesea

consideradade

base

yno

resulte

de

la

transformacin

de

otra.

ARTICULO9. NosernobjetodeesteReglamento:

A)VacanteInterina,estoes,laplazacuyavigenciaesmenordeseismeses,y

B)PlazassujetasaNombramientoporTiempoFijouObraDeterminada,quesonaquellas

que dejan de tener efectos en la fecha que se estipula en el nombramiento

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correspondiente o que concluyen el da en que termina la obra que le dio origen,

respectivamente.

ARTICULO10.Encasodesupresindeunpuestodebase,altrabajadorquelodesempeabacon

nombramientodefinitivo se leotorgarunaplazaequivalenteadichopuesto sinnecesidadde

someterloaconcurso,

conservando

sus

caractersticas

de

trabajador

de

base

ysin

que

sufra

limitacinomenoscabodesusderechos.

ARTICULO 11. Concurso escalafonario es el procedimiento que inicia con la convocatoria y

registrodelosTrabajadorescandidatos,prosigueconlaevaluacindelosfactoresdecadaunode

ellos y concluye con la emisin de los resultados para efectuar el movimiento escalafonario

correspondiente.

ARTICULO12.Seentiendepormovimientoescalafonario,atodapromocindeunnivelsalariala

otro,bienseaquesedeenformalateraloalinmediatosuperior.

ARTICULO13.

El

movimiento

escalafonario

que

se

efecte

por

dictamen

firme

de

la

Comisin

Nacional,comosegunda instancia,previocumplimientoa lodispuestoenelCaptulo IXdeeste

Reglamento,nopodrmodificarseorevocarsesinoporresolucindefinitivadelTribunal.

ARTICULO 14. Los trabajadores promovidos debern prestar sus servicios en el lugar de

adscripcinyunidadadministrativadelaSecretaradondefsicamenteseoriginlavacante.

ARTICULO15.Paraunmovimientoescalafonarioenbeneficiodeuntrabajador,esnecesario:

A)Quehayantranscurridocuandomenosseismesescontadosdesde lafechadelltimo

dictamenfirmequesehayaemitidoasufavoryencasodequeeldictamen lehayasido

negativo,podr

volver

aconcursar

en

cualquier

tiempo.

B)Quenohubiese disfrutadode licencia sin goce de sueldo en losltimos seismeses

anterioresalafechaenqueseemitalaconvocatoria.

ARTICULO 16. Ser optativo para los trabajadores a cuyo favor se dictamine unmovimiento

escalafonario,aceptaronoelmismoy,encasodequeno loacepten lodeberncomunicara la

ComisinAuxiliarcorrespondienteenunplazoquenoexcedadecincodashbilesapartirdeque

selehayanotificadoyrecibidoporescritoeldictamenescalafonario.

En tal evento, la Comisin Auxiliar respectiva emitir nuevo dictamen a favor del siguiente

trabajadorcalificado

en

el

concurso,

aquien

consecuentemente,

le

corresponder

el

ascenso.

Si el trabajador omitiera dicha comunicacin y no se presentara a desempear las funciones

propiasdelpuestoalquefuepromovido,quedarsinefectosunuevonombramientoenlaplaza

dequesetrate,deconformidadcon lasCondicionesyseprocederen lostrminosdelprrafo

anterior.

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ARTICULO17.Paraqueseanequitativos losmovimientosescalafonariosde los trabajadores, la

SecretarayelSindicatofomentarn laaplicacindelProgramaInstitucionaldeCapacitaciny la

participacin en todos los cursos de esa naturaleza impartidos por Instituciones con

reconocimientooficialoensucasodelaSecretara,conelobjetodequesatisfaganlasfinalidades

a que se refiere el Captulo relativo de las Condiciones y, as se incrementen conocimientos y

habilidades,con

la

vinculacin

al

Procedimiento

Escalafonario.

ARTICULO18. Paraefectos escalafonarios,dentrodeldesarrollodelPrograma Institucionalde

Capacitacin,sedeber integrarelhistorial laboralde lostrabajadoresdebasede laSecretara,

con el objeto de que se vayan configurando como sujetos de promocin con caractersticas

personales, trayectoria laboral y capacitacin recibida, elementos que coadyuvarn en la

dictaminacinqueemitalaComisinAuxiliarMixtadeEscalafncorrespondiente.

ARTICULO19.LaComisinNacionalylasComisionesAuxiliares,procurarnquelamayoradelos

trabajadoresdebasede laSecretaraparticipenenelPrograma InstitucionaldeCapacitacinen

los trminos del Artculo 17 de este Reglamento, a efecto de propiciar un ambiente sano de

competencia,enelquelamayorproductividadyeficienciaeneltrabajo,derivadelacapacitacin

correspondiente,seaunodelosfactoresaevaluarencasodemovimientosescalafonarios.

CAPITULOIIDELACLASIFICACIONDELPERSONALDEBASE

ARTICULO 20.De conformidad con el Catlogo de Puestos , respecto al personal de base, el

sistemaescalafonarioydepiederamaseclasificaen:

A)

reas.

Los

conjuntos

ocupacionales

genricos

existentes

en

los

Catlogos

de

Puestos;

B)Grupo. Ladeterminacin primaria de ramasdeocupacin, cuyas actividades tienen

caractersticascomunesdetipogeneral;

C)Rama. Elconjuntoespecficodepuestosconcaractersticasyrequisitossimilaresque

seidentificandentrodeungrupoocupacional;

D) Puesto. La unidad laboral impersonal constituida por el conjunto de tareas,

atribuciones,responsabilidadesyrequisitosdeocupacin,y

E)Plaza. Alnmerodevecesenqueserepiteunpuesto.

CualquiermodificacinporadicinocancelacindepuestospropuestosporlaSecretara,deber

ser hecha de conformidad con elArtculo 20 de la Ley, para que en su caso sea autorizada y

registrada por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y por consiguiente, que se tenga

repercusinenlaclasificacinanterior,sehardelconocimientodelaComisinNacionalydelas

Comisiones Auxiliares de la Secretara, con el objeto de que se tomen en cuenta en los

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movimientos escalafonarios con la vigencia que les corresponda, con el propsito de que los

trabajadoresdebasetambinestninformadosdedichasincidencias.

Consecuentemente,para losefectosdelpresenteReglamento,nicamente sedebenconsiderar

las plazas cuyos puestos hayan sido autorizados y registrados por la Secretara deHacienda y

CrditoPblico,

previo

cumplimiento

del

Artculo

20

de

la

Ley.

ARTICULO21 ElpersonaldebasedelaSecretarase clasificaenun rea mdicaconsusRamas

Medica,ParamdicayAfnconsugrupoAfnAdministrativo

SECCIONPRIMERADELGRUPOAFNADMINISTRATIVO

ARTICULO 22. El Grupo Afn Administrativo, comprende a trabajadores de los grupos:

Administrativo,Comunicaciones,Educacin,ServiciosyTcnicoqueasuvezseclasificanensus

propiasramasycuyospuestossecontienenenlosCatlogoscorrespondientes.

ARTICULO23.ElGrupoAdministrativo,est conformadoporelpersonalque realiza funciones

ocupacionalesasignadasalaorganizacin,canalizacin,elaboracinyresguardodedocumentosy

bienesoficiales,comprendiendolasRamassiguientes:

A) Rama Administrativa, comprende al personal que cumple con la funcin de la

planeacin,organizacin,supervisin,controlygestindedocumentosdelreaenlaque

seencuentreadscrito,ascomolarecepcin,control,resguardoydespachodeartculosy

materiales;

B)RamaPromotorayRelacionesPblicas,comprendenalpersonalqueatiende,orientae

informa y canaliza a los usuarios, respecto de los servicios de salud que prestan los

mismos,y

C) Rama Secretarial, comprende al personal que realiza funciones de transcripcin

mecanogrficadedocumentosmdicosyadministrativos,atiende llamadastelefnicasy

archivadocumentos relacionados con su centrode trabajo,as comodictados ydems

actividadesinherentes.

ARTICULO24.

Grupo

Comunicaciones,

est

conformado

por

el

personal

que

realiza

funciones

ocupacionalesespecializadas,asignadasalarecopilacin,difusinypromocinpublicitariadelas

acciones de la Secretara, as como la transmisin demensajes y noticias; comprendiendo la

siguienteRama:

A) Rama de Prensa y Publicidad, comprende al personal que cumple funciones de

recopilacinde informacin, redaccindeartculos,crnicasycomentariospublicitarios,

relacionadosconactividadesdelaSecretara.

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ARTICULO 25. El Grupo Educacin, est conformado por el personal que realiza funciones

ocupacionales asignadas a la capacitacin, adiestramiento, elaboracin e imparticin de

programasdeestudio,ascomolapreparacindelmaterialdidctico;comprendiendolasiguiente

Rama:

A)Rama

de

Capacitacin,

comprende

al

personal

que

cumple

funciones

de

elaboracin

de

programasdeestudioypreparacindelmaterialdidctico.

ARTICULO 26. El Grupo Servicios, est conformado por el personal que realiza funciones

ocupacionalesen lasquesecubren laboresdemantenimientoyreparacindebienesmueblese

inmuebles,ascomoeldotardeartculosymediosparaelejerciciodeactividadesdeotrogrupo

deespecialidad;comprendelasRamassiguientes:

A)RamadeServiciosyMantenimiento,comprendealpersonalasignadoa lasupervisin,

coordinacinyejecucindeactividadesde limpiezadebienesmueblese inmuebles,as

como laconservacinyreparacindemaquinaria, instalaciones,equipoyenseresdeun

centrode

trabajo

en

especfico;

B)RamadeTransportes,comprendealpersonalquecumple funcionesdeoperacinde

vehculosautomotoresdecargay/opasajeros,delaSecretara;

C) Rama de Calderas, comprende al personal que cumple funciones de instalacin,

mantenimiento y reparacin de equipo hidrulico, automtico y de emergencia en

calderas;

D) Rama de Imprenta y Fotocopiado, comprende al personal que realiza funciones de

coordinacin,supervisinyoperacindelasmquinasimpresorasydefotocopiado;

E)RamadeMantenimientoMecnico, comprende alpersonalque realiza funcionesde

conservacinyreparacindevehculosautomotores,y

F) Rama de Mantenimiento en Comunicaciones, comprende al personal que tiene

funciones de instalacin, reparacin y conservacin de equipos electrnicos de

comunicacineinformtica.

ARTICULO 27. El Grupo Tcnico, est conformado por el personal que realiza funciones

ocupacionales especializadas en la formulacin, aplicacin y anlisis de procedimientos

operativos;ascomodesistemasautomatizadosdeinformacinydeproyectosoplanesmediante

laasesora

tcnica

respectiva,

comprendiendo

las

Ramas

siguientes:

A)RamadeCampo, comprendealpersonalque realiza apoyo tcnico yparticipaen la

elaboracindereportesdeasistenciadepersonalonecesidadesdematerial;

B)RamadeAnlisisdeEstudiosTcnicos,comprendealpersonalquecumplefuncionesde

anlisisyformulacindeopinionestcnicasdealgnproyectooinformacindocumental;

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C) Rama de Biblioteca, comprende al personal que organiza, clasifica y controla libros,

publicacionesymaterialdidctico,ascomoelregistrodeprstamoydevolucindeese

tipodeejemplares;

D) Rama de Computacin, comprende al personal que cumple funciones en el diseo,

implantacinyevaluacin

de

programas

ysistemas

con

instructivos

ydiagramas

de

flujo;

ascomo lacapturadedatos,elcuidadodefuncionamientoymantenimientodelequipo

decomputacin;

E)RamadeDibujo,comprendealpersonalasignadoafuncionesdediseo,coordinacin

deilustraciones,mediosgrficosyaspectosestticos,deacuerdoalasexigenciastcnicas

funcionales;

F) Rama de Fotografa, comprende al personal que cumple funciones de impresin,

revelado,amplificacinycoloreodenegativos,medianteelmanejodeaparatosyequipos

fotogrficos,y

G) Rama de Guardera, comprende al personal que cumple funciones de cuidado y

atencin de nios lactantes, as como la coordinacin e imparticin de enseanza

Psicopedaggica paraelaprendizaje.

SECCIONSEGUNDARAMAMDICA,PARAMDICAYAFN

ARTICULO28.Elreamdicacomprendea los trabajadoresdelgrupomdico,queasuvezse

clasificaen

las

ramas

mdica,

paramdica

yafn.

ARTICULO 29. De conformidad con el proceso de homologacin de los sueldos tabulares del

personal de las ramasmdica, paramdica y afn que no desempean funciones de carcter

administrativo,seentiendepor:

A) Rama Mdica, la que comprende todas aquellas funciones cuya actividad esencial

radica en la atencin preventiva y curativa en unidades aplicativas ya sea enmedicina

general,odontologa,obiencualesquieradesusespecialidades;

B)RamaParamdica,laquecomprendetodasaquellasfuncionesdeapoyoycolaboracin

conla

rama

mdica

que

van

desde

actividades

profesionales

relacionadas

con

la

medicina,

hastaactividadestcnicasquecoadyuvanaldiagnsticoytratamientode losserviciosde

saludqueprestan,y

C)RamaAfn, laquecomprendetodasaquellasfuncionescuyasactividadesconsistenen

darapoyoalasRamasMdicayParamdica,paraelmejordesarrollodesusacciones.

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CAPITULOIIIDELOSDERECHOSESCALAFONARIOS

ARTICULO30.Tienenderechoaparticiparenlosconcursosescalafonarios,todoslostrabajadores

de base que ocupen un puesto inmediato inferior a la vacante y que acrediten cumplir los

requisitosque

al

efecto

establezcan

los

catlogos

de

puestos

correspondientes,

para

ocupar

la

vacantedequesetrate.

Cuandonohayaaspirantesdelpuesto inmediato inferior,podrnparticiparotrosque cumplan

conelperfilsinelrequisitodeserdelpuestoinmediatoinferior.

ARTICULO 31. Tambin tienen derecho a concursar escalafonariamente, los trabajadores que

ocupenunpuesto inmediato inferiora lavacantequeconstituyael lmitesuperiorde laramade

ungrupoyqueporesaraznnoseafactiblequeselespuedapromoverensupropiarama.

Esto,siempreycuandollenenlosrequisitosexigiblesparaocuparlavacantedequesetrate.

Encaso

de

que

no

exista

trabajador

que

se

constituya

en

el

lmite

superior

de

su

rama,

podr

participarquiencumplaconelperfil.

ARTICULO32.Paraejercitarelderechoaqueserefieren losArtculosanteriores,elaspirantea

ocuparunaplazavacante,debersolicitarloenlostrminosquesealaelprocedimientodeeste

Reglamento.

ARTICULO 33. Los trabajadores que hayan desempeado un puesto de confianza y se

reincorporenaocuparsuplazadebase,tienenderechoaparticiparenconcursosescalafonarios,si

a la fechade laconvocatoriahancomputadounmnimodeseismesesdesde lareanudacinde

laborescomotrabajadoresdebase.

ARTICULO34.Lostrabajadoresdebasetendrnderechoaparticiparenconcursosescalafonarios,

cuando se trate de vacantes definitivas que se originen por: renuncia; jubilacin; muerte;

dictamenescalafonariofirmeenplazadebasedefinitiva;incapacidadtotalpermanente;sentencia

judicial ejecutoriada; laudo definitivo del Tribunal y, abandono del empleo y cese, siempre y

cuandoenestosdosltimoscasos,hayaprescritolaaccindeltrabajadorrespectodelavacante

quesepresente.

Asimismo,lostrabajadorestendrnderechoaconcursarparaobtenerundictamenescalafonario

provisionalpormsdeseismeses,envirtuddequesutitulardisfrutedeunalicenciasingocede

sueldo,

de

las

comprendidas

en

las

Condiciones

y

en

el

Captulo

VII

del

Reglamento.

EnelsupuestodequeuntrabajadorhayainstauradojuiciolaboralanteelTribunal,encontradela

Secretara,lavacantequeseorigineseocuparconnombramientoprovisional,hastaentantose

emitaellaudodefinitivo.

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El trabajador de base que ocupe una plaza sealada como escalafonaria en forma provisional,

tienederechoaparticiparenelConcursoEscalafonariodeotraplazaescalafonariaprovisionalo

definitiva.

ARTICULO35.Cuandosetratedeplazasdenuevacreacincuyospuestosnoseanconsiderados

comopie

de

rama,

los

trabajadores

de

base

tienen

derecho

aparticipar

en

Concurso

Escalafonario

respectodeellas.

Eltrabajadordebasetienederechoaparticiparenconcursoescalafonarioenlasplazasdenueva

creacin,noimportandoqueseanpiederama,siemprequecumplaconelperfilyconderechode

preferenciasobreelaspirantenotrabajador.

UnavezagotadoesteProcedimientoEscalafonario,seestaralodispuestoporelArtculo62dela

Leyy6deesteReglamento

ARTICULO36. Los trabajadoresqueocupenunaplaza conDictamen Escalafonarioprovisional,

tendrnderecho

aobtener

Dictamen

Escalafonario

definitivo

sin

necesidad

de

someterse

anuevo

Concurso,cuandolavacantetemporalprovisionalseconviertaenvacantedefinitiva.

ARTICULO37.En losmismos trminosdelArtculoanterior, seproceder con los trabajadores

provisionales en cadena, que a la inversa de un escalafn ocupen plazas con nombramiento

provisional.

ARTICULO 38. Cuando en algn grupo de los Catlogos de Puestos no haya aspirante que

satisfaga los requisitos para ocupar la plaza vacante, o habindolo no solicite concursar, los

trabajadoresdeotrosgrupostendrnderechoaparticiparenelconcurso,previacomprobacinde

los requisitos necesarios para ocupar la vacante, observando lo establecido en el artculo 130

fraccinIde

las

Condiciones.

ARTCULO39.SedeberconvocaraConcursoEscalafonarioalostrabajadoresdeloscentrosde

trabajo que pertenezcan a la Seccin Sindical donde se gener la vacante en la Unidad

Administrativacorrespondiente,enelentendidodeque,aqueltrabajadorqueganeelConcurso

Escalafonario,deberlaborarenellugardeadscripcindondesegenerdichavacante.

CAPITULOIVDELACOMISIONNACIONALMIXTADEESCALAFN

ARTICULO40.LaComisinNacionaleselrganoAutnomoencargadodevigilarelcumplimiento

yla

aplicacin

del

presente

Reglamento.

Tendr

jurisdiccin

anivel

Nacional

yresidir

en

el

DistritoFederal.

ARTICULO 41. La Comisin Nacional se integra con tres representantes propietarios de laSecretara,designadospor laSubsecretaradeAdministracin y Finanzas, y tres representantespropietarios del Sindicato, que sern designados por el Presidente de su Comit Ejecutivo

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Nacional,ascomounrbitrocuyadesignacin,para loscasosdeempateenlasvotacionesde lamisma,sersolicitadaalTribunal,enlostrminosdelodispuestoenelArtculo54delaLey.

Porcadarepresentantepropietario,sedesignarunsuplente,queentrarenfuncionesconforme

seestableceenesteReglamento.

LaComisin

Nacional

contar

con

un

Secretario

Tcnico

que

ser

designado

oremovido

de

comn

acuerdo,porambasrepresentaciones.

ARTICULO42.LaComisinNacionaltienelassiguientesatribuciones:

I. Supervisar y hacer cumplir el presente Reglamento por parte de las Comisiones

AuxiliaresMixtas;

II.Revisarensucaso,losmovimientosescalafonariosdelostrabajadores,enlostrminos

delaLeyydeesteReglamento;

III.Conocer

del

otorgamiento

de

plazas

de

nueva

creacin

que

se

autoricen

en

la

Secretara.

IV.Resolveradministrativamenteelrecursoquesepromueva,conrelacinalosderechos

escalafonariosdelostrabajadores;

V.Conocery resolver lasexcusasy recusacionesquesesometanasuconsideracin;en

relacinalosderechosescalafonariosdelostrabajadores;

VI.Designarrepresentantelegalanteautoridadesyterceros;

VII. Proporcionar los informes que le soliciten el Titular, el Sindicato, los trabajadores

interesados,elTribunaluotraautoridadcompetente;

VIII.Comunicar,alasComisionesAuxiliareslasresolucionesqueemitaencumplimientode

susatribuciones;

IX. Revisar, a peticin de parte interesada, la evaluacin formulada por lasComisiones

Auxiliaresrespectodelosmovimientosescalafonarios,parasuratificacinomodificacin;

X.Recabarladocumentacinnecesariaparafundamentarsusresolucionesyperfeccionar

losprogramasparalosmovimientosescalafonarios;

XI.Revisar

ydecidir,

como

ltima

instancia,

los

casos

de

controversia

que

se

susciten

en

las

ComisionesAuxiliares;

XII. Establecer ymantener actualizados los procedimientos administrativos, para dar a

conocerlosmovimientosescalafonariosenlostrminosdeesteReglamento;

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XIII. Promover la capacitacin de los integrantes de las Comisiones Auxiliares de la

Secretara,para locualseestablecern losmecanismosnecesariosen lapropiaComisin

Nacional;

XIV. Difundir el Catlogo de Puestos, as como el Profesiograma respectivo,

proporcionadosal

tenor

del

Artculo

49

de

este

Reglamento,

XV. Emitir lineamientosquecoadyuvenalmejordesarrolloydesempeode lostrabajos

delasComisionesAuxiliaresMixtas,y

XVI. Las que se deriven de la Ley, del presente Reglamento y dems disposiciones

aplicables.

ARTICULO43.LaComisinNacionalseconstituirenplenoparaconocimientoyresolucindelos

asuntos que le correspondan, as como de losdemsque la Ley, este Reglamento y el propio

pleno,estimenprocedentes.

ARTICULO 44. El pleno se integrar con ambas representaciones. El rbitro solamente ser

llamadoparaintervenirencasodeempate,emitiendosuvotoalrespecto.

ARTICULO 45. Las votaciones en los plenos se tomarn por representacin y no por

representante.ElqurumsecumplircomomnimocondosrepresentantesdelaSecretaraydos

del Sindicato de los que integran la Comisin Nacional, pudiendo ser propietario o suplente,

siendosusacuerdosvlidos.

ARTICULO 46. Las resoluciones de la Comisin Nacional obligan por igual a la Secretara, al

Sindicatoyalostrabajadores.

ARTICULO47.Laspeticionesante laComisinNacionalseharnporescritoynorequerirnde

formalidadalguna.

ARTICULO48.LaSecretara, elSindicatoy lostrabajadoresestnobligadosaproporcionara la

ComisinNacional,todosaquellosdocumentose informacinquestarequierapararesolver los

asuntosdesucompetencia.

ARTICULO49.SonobligacionesyfacultadesdelosintegrantesdelaComisinNacional:

I.Asistiralosplenos;

II.Cumplir

con

las

actividades

que

el

pleno

les

confiera;

III.Presentariniciativasalplenoparasuestudioyresolucinensucaso;

IV.Resolversobrelosasuntosquesesometanalpleno;

V.Excusarsede interveniren laresolucinde losasuntosen loscasosprevistosporeste

Reglamento;

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VI.Formularloslineamientosdefuncionamientointerno,y

VII.LasdemsquelaLeyyesteReglamentosealen.

ARTICULO 50. Los representantes suplentes asistirn a los plenos en calidad de asesores y

nicamentetendrnvozyvotoenloscasosdeausenciainvoluntariadelospropietariosycuando

stosseexcusarenofuerenrecusados.

ARTICULO51.Las resolucionesqueemita laComisinNacional, secomunicarnoficialmentey

porescritoalosinteresadosenformafehacienteyexpedita.

ARTICULO 52. LaComisinNacional sesionaren formaordinariamensualmente, conforme al

calendarioquealefectosedetermine,ydemaneraextraordinariacuandoasserequiera.Decada

sesinselevantarActaCircunstanciadaqueserfirmadaporquienesenellaintervengan.

ARTICULO53.ElSecretarioTcnicodelaComisinNacionaltendrderechoavozperonoavoto,

ysusatribucionessernlassiguientes:

I.LevantarlasactasdelasreunionesdelaComisinNacionalyregistrarsusacuerdos;

II.PresentarelOrdendelDayladocumentacincorrespondientedelospuntosatratar;

III.Sugerir,yensucasoejecutar,lasmedidasacordadasparalaaplicacindelasacciones

aprobadasporlaComisin;

IV. Elaborar las propuestas de la ComisinNacional desprendidas de las reuniones del

pleno;

V.Informar

ala

Comisin

Nacional

acerca

de

la

aplicacin

yavances

de

las

acciones

aprobadasporelpleno;

VI. Atender y revisar la correspondencia que reciba la ComisinNacional para darla a

conocerasusintegrantes;

VII.Notificarporescrito losacuerdosemitidospor laComisinNacionala lasComisiones

Auxiliares,y

VIII.Lasdemsinherentesasucargo.

CAPITULOVDELASCOMISIONESAUXILIARES

ARTICULO 54. Las Comisiones Auxiliares son organismos de apoyo de la ComisinNacional y

dependendelamisma.

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15/38

Se integran,porunaparte,con tres representantespropietariosdesignadosporelTitularde la

unidadadministrativayporlaotra,porelSecretarioGeneralSeccionalcorrespondienteydosms

designados por l, en el entendido de que, dichos representantes sindicales deben tener

adscripcinenlaunidadadministrativaquecorrespondaalaComisinAuxiliardequesetrate.

Enlas

unidades

administrativas

de

la

Secretara

en

donde

existen

dos

oms

secciones

sindicales,

se integrarntantasComisionesAuxiliarescomoseccionessindicalesse incrusten,ycadaunade

dichasComisionesAuxiliares,serintegradaenlaformaqueseindicaanteriormente.

EncadaComisinAuxiliarsecontarconunSecretarioTcnicoqueserdesignadoyremovidode

comn acuerdopor ambas representaciones y sus atribuciones sern, dentro de su mbito de

competencia,lassealadasenelArtculo53delpresenteReglamento.

ARTICULO55.Por cada representantepropietario sedesignarn representantes suplentesque

asistirnalos

plenos

como

asesores

de

los

propietarios,

ysolamente

tendrn

voz

yvoto

en

los

casos de ausencia de los representantes propietarios o cuando stos se excusaren o fueran

recusados.

ARTICULO56.LasComisionesAuxiliarestienenlassiguientesfacultadesyobligaciones:

I. Crear SubcomisionesMixtas de Escalafn que fungirn como apoyo a la Comisin

AuxiliarMixtade Escalafn, cuando se trate deUnidadesAdministrativas o Centros de

Trabajoalejadosde lasedede laComisinAuxiliar,siendoestaultima laresponsablede

concluirydictaminarlosconcursosescalafonariosconformealodispuestoenelpresente

Reglamento.

II. Integrar las fichas escalafonarias de los trabajadores que pertenezcan a la unidad

administrativa, enquetenganjurisdiccinycompetencia;

III.Daraconocerenlaunidadadministrativacorrespondiente,laconvocatoriaalconcurso

oconcursosaquehayalugarporexistirvacantesdelasmencionadasenesteReglamento;

IV. Dictaminar losmovimientos escalafonarios de los trabajadores de sujurisdiccin y

competencia,enlostrminosdeesteReglamento;

V.Realizarladictaminacindelasmateriasquedebeconocerdeconformidadconloque

seestablece

en

este

Reglamento;

VI.Resolveradministrativamente,enprimerainstancia,losrecursosquesepromuevenen

relacinconlosderechosescalafonariosdelostrabajadores;

VII. Turnar, a la Comisin Nacional, los asuntos que deban ser resueltos en segunda

instancia;

15


16/38

VIII. Conocer y resolver las excusas y recusaciones relacionadas con los movimientos

escalafonariosyquesesometanasuconsideracin;

IX.Dictarlasmedidasqueestimenprocedentesparasuorganizacinyfuncionamiento;

X.Proporcionar los informesque lessoliciten laComisinNacional, lasreasdepersonal

correspondientes, el Sindicato, los trabajadores interesados o las autoridades

competentes;

XI.Comunicarde inmediatoa lasreasdeRecursosHumanosdelreacorrespondiente,

losdictmenesylasresolucionesqueemitanencumplimientodesusatribuciones;

XII. Actualizar la ficha promocional de todos los trabajadores de base que integran la

unidadadministrativacorrespondiente;

XIII. Difundir las resoluciones que emita la Comisin Nacional, dentro de los tres das

siguientesdequetengaconocimiento;

XIV. Proporcionar orientacin a los trabajadores de su adscripcin, para que estn en

posibilidaddeejercitarcorrectamentesusDerechosEscalafonarios;

XV.Comunicarporescritoa laComisinNacional, las irregularidadesquepudierenhaber

en los movimientos del personal de la unidad administrativa de su competencia y

jurisdiccin;

XVI.Decidir los asuntos de su competencia yjurisdiccin, y en caso de no llegar a un

acuerdo,turnarelasuntoalaComisinNacionalparaqueemitalaresolucindefinitiva;

XVII.Al

interponer

el

trabajador

el

recurso

de

inconformidad

ante

la

Comisin

Auxiliar

correspondiente,stadeberenviarcopiadelmismoalaComisinNacionalynotificar,a

labrevedad, la resolucin;asmismo, seobligaa remitir inmediatamentea laComisin

Nacional,elExpedientecompletoencasodepersistirlainconformidad,y

XVIII. Las dems que se deriven de la Ley, del presente Reglamento y de otras

disposicionesaplicables.

ARTCULO 57. En los casos en que haya trabajadores ocupando puestos inferiores a su

preparacin,los

titulares

de

las

unidades

administrativas,

por

conducto

de

sus

reas

correspondientes,darnaviso inmediatoa laComisinAuxiliarparaquepropicie laparticipacin

delostrabajadoresenlosconcursosescalafonarios.

ARTICULO58.LosDictmenesylasResolucionesdelasComisionesAuxiliaressobremovimientos

escalafonariosydedistribucindeplazasvacantesydenuevacreacincuyospuestosseanpiede

16


17/38

rama, obligan a su cumplimiento al titular de la unidad administrativa, al Sindicato y los

trabajadores.

ARTICULO59.El titularde launidadadministrativacorrespondienteestobligadoacomunicar

por escrito dentro de los tres das siguientes, a que se susciten, las vacantes definitivas,

provisionalesyplazas

de

nueva

creacin,

que

se

presenten

por

alguna

de

las

causas

aque

se

refiereelArtculo34deesteReglamento.

Dicha comunicacin se har al Secretario Tcnico de la Comisin Auxiliar, quien convocar de

inmediato al pleno para iniciar el Procedimiento Escalafonario, y/o Dictaminacin para la

distribucindeplazasvacantesydenuevacreacin,cuyospuestosseanpiederama,atendiendo

lodispuestoporelArtculo35.

ARTICULO60.Paradictaminaryresolverlosasuntosdesucompetencia,lasComisionesAuxiliares

se constituirn en pleno con la asistencia de las representaciones mencionadas, dnde las

votacionessetomarnporrepresentacinynoporrepresentante. Elqurummnimoparaque

seanlegales

los

acuerdos

es

de

dos

representantes

por

la

Autoridad

ydos

por

el

Sindicato

que

puedenserpropietariososuplentes.

En caso de empate, el pleno de la Comisin Auxiliar de que se trate, turnar el asunto a la

ComisinNacionalparaquestaresuelvaendefinitivaelcaso.

ARTICULO 61. Las Comisiones Auxiliares sesionarn de manera ordinaria mensualmente, de

acuerdoalcalendarioquealefectoseelaboreydemaneraextraordinariacuandoasserequiera,

debiendoremitirdocumentacinde lasmismasalSecretarioTcnicode laComisinNacionalen

lostrminosdelArtculo62deesteReglamento.

ARTICULO62.

De

las

sesiones

de

las

Comisiones

Auxiliares

se

levantar

Acta

Circunstanciada,

ala

queseanexarnlasrelacionesdelosmovimientosescalafonarios ydeplazasvacantesydenueva

creacin,cuyospuestosseanpiederamaquesevayanaocupar;atendiendo lodispuestoporel

Artculo 35 de este Reglamento, de la que remitirn copia con firmas autgrafas al Secretario

TcnicodelaComisinNacionalenunplazonomayordedosdashbiles,apartirdelaconclusin

delasesin.

ARTICULO63.LaspeticionesygestionesdelostrabajadoresantelaComisinAuxiliarrespectiva,

seharnporescritoynorequerirndeformalidadalguna.

UnavezquelasComisionesAuxiliaresresuelvanelconcursoescalafonario,notificarnporescrito,

dentrodeloscincodashbilessiguientes,eldictamendebidamentemotivadoyfundamentadoa

losinteresados,seanbeneficiariosono,debiendorecabarsusfirmasderecibido.

ARTICULO 64. Sern aplicables a las Comisiones Auxiliares, en razn de su competencia,

jurisdiccinyatribuciones,lasdemsnormasqueserefierenalaComisinNacional.

CAPTULOVI

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DELESCALAFNDELASRAMASPARAMDICA,AFNCON SUGRUPOAFNADMINISTRATIVO.

SECCINPRIMERADELOSFACTORES

ARTICULO65.ConexcepcindelpersonaldelaRama Mdicaquetienesuspropiosfactoresen

elCaptuloXdelpresenteReglamento,para lostrabajadoresde lasramasParamdicayAfncon

grupoafnadministrativoy,losfactoresescalafonariosaevaluarsonlossiguientes:

I.Conocimientos;

II.Aptitud;

III.Disciplina;

IV.Puntualidadyasistencia,y

V.Antigedad.

ARTICULO 66. El factor conocimientos, est determinado por el nivel de escolaridad y de

capacitacindecadatrabajadoryseacreditarmediantepruebadocumentalquepodrconsistir

en ttulo, cdula profesional, certificado, diploma o constancias de estudios o cursos diversos,

expedidosporautoridadcompetente.

ARTICULO67.Elfactoraptitud,estdeterminadoporlasuficiencia,capacidadydisposicinpara

elbuendesempeodeunpuestoyparaefectosescalafonarios,seintegraporcuatrosubfactores:

A)Laboriosidad,quees ladedicacindeltrabajadoren laejecucinde laslaboresdentro

delajornadayhorariodetrabajo;

B) Eficiencia y eficacia, que es el buen resultado del trabajo que se realice por el

trabajador;

C)Iniciativa,queeslaactividaddeltrabajadorencaminadaasistematizarosimplificar las

labores,y

D)Responsabilidad,queeselcumplimientodedebereseneldesarrollode las funciones

quetieneasignadaseltrabajador,enbasealineamientosdeactuacinestablecidos.

Paralaevaluacindelossubfactoresantessealados,secomprenderunperododeseismeses

anterioresalafechadelasconvocatoriasparaconcursosescalafonarios.

ARTICULO 68. El factor disciplina, est determinado por el cumplimiento de las leyes,

ordenamientosydisposicionesquedebeacatareltrabajadoreneldesempeodesuslaboresyse

integrapordossubfactores:

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19/38

A)Disciplina laboral,queeselcumplimientode las instrucciones, indicacionesyrdenes

legtimasqueeltrabajadorrecibadesussuperiores,y

B) Disciplina sindical, que es el cumplimiento de las obligaciones sindicales que el

trabajadortienequeobservar.

Para laevaluacinde lossubfactoresantessealados,secomprenderunperododeseismeses

anterioresalafechadelasconvocatoriasparaconcursosescalafonarios.

ARTICULO69.Elfactorpuntualidadyasistencia,entendidocomoelestrictocumplimientodelas

jornadasyhorariosdetrabajo,estdeterminadoporelcuidadoydiligenciaconqueeltrabajador

llegayasisteasuslabores.Estefactorseintegracondossubfactoresqueserncalificadoscon50

puntosinicialescadaunoysonlossiguientes:

A)Puntualidad,queeslaasistenciaasudebidotiempoaltrabajo,y

B)Asistencia,queeslaconstanteasistenciaypermanenciaeneltrabajo.

Al puntaje antes mencionado se le disminuirn, conforme a la clasificacin de las

Condiciones, dos puntosmenos por cada retardomenor, tres puntosmenos por cada

retardomayor y cinco puntosmenos por cada inasistencia injustificada, en que haya

incurridoeltrabajadorenlosseismesesinmediatosanterioresalafechadeevaluacin.

ARTICULO 70. El factor antigedad, est determinado por la suma de aos,meses y das de

servicios prestados a la Secretara, la cual no se interrumpe en los casos de licencia otorgada

conformealArtculo43 fraccinVIIIde laLey,niencasodecese injustificadocomprobadocon

LaudofirmedelTribunal.

SECCIONSEGUNDADELAEVALUACION

ARTICULO71.ConexcepcindelpersonaldelaRamaMdicaquetienesupropiaevaluacinde

factoresenelCaptuloXdeesteReglamento,paralostrabajadoresdelasramasParamdicayAfn

consuGrupoAfnAdministrativoy,laantigedad,aligualquelosdemsfactoresescalafonarios,

seevaluarporpuntuacin,ademsdequeservirparadecidirencasosdeempate.

ARTICULO72. Los factoresevaluablesparaelpersonalde las ramasParamdicayAfn con su

grupoafn

administrativo

no

podrn

exceder

de

los

siguientes

puntos:

I. ConocimientosAcadmicos.......... 400puntos

II. Aptitudes....................................... 160puntos

III. Disciplina....................................... 100puntos

IV. Puntualidadyasistencia................ 100puntos,y

19


20/38

V. Antigedad.................................... 400puntos

ARTICULO73.Correlativamentealfactorconocimientosacadmicosseadicionarnloselementos

porcapacitacinqueserncalificadosconunpuntoporcadaochohorastericasopordiecisis

prcticas y el capacitador recibir el doble de puntos; lo anterior, es para todos aquellos

trabajadoresde

las

ramas

paramdica

yafn

con

su

Grupo

Afn

Administrativo

que

comprueben

haberparticipado satisfactoriamenteenelPrograma InstitucionaldeCapacitacin,as comoen

cursos,congresos,simposiums,talleresy/oseminarios.

Adicionalmente,para los servidorespblicosde las ramasparamdicayafn con suGrupoAfn

Administrativo,lasComisionesAuxiliaresabonarncrditosnumricosfueradeltabuladornormal,

porlossiguientesconceptos:

I. Por librosquepubliquen relativosa laadministracinoa la tcnicamdicayen

generalalas

reas

administrativa

omdica.

20puntos

II. Por libros que publiquen relativos a otrasmaterias pero que tengan un valor

cultural,cientficoodocenteeminente.

12puntos

III. Por ensayoso estudios relativos a la administracino a la tcnicamedica y en

general a cualquiera de las dos reas, publicados en revistas, peridicos, boletines o

similares,siemprequeasujuicioloameritenporsuvalor.

8puntos

IV. Porcualquierotrotextoqueseestimedegran utilidadparaelreaadministrativa

o la cienciamdica,paramaterias correlacionadas con ellaso con la administracino

tcnicamdica,siemprequealabordareltemasehagacon la extensin,profundidady

estiloquelanaturalezadeltemaelegidorequiere.

6puntos

V. Por la elaboracin de planes, programas, anlisis, organizacin de sistemas,

reformasosimplificaciones

administrativas

ysimilares,

correlacionados

con

la

administracinolatcnicamdicayengeneralconlaadministracinolacienciamdica,

siempre que dichos temas impliquen la resolucin de problemas de fondo en asuntos

relativosalasaludpblica.

12Puntos

20


21/38

VI. Pordistinguirseen trabajosextraordinarioso sobresalientesemprendidospor la

Secretara.

8puntos

Paraelabonodeestoscrditos,setomarencuentaquehayansidoelaboradasopublicadaslas

obrasdequesetrata,durantelostresltimosaosanterioresalafechadelconcurso.

Inclusive, cuando se trate de cualesquiera de los conceptos anteriores que hayan tenido

trascendenciaenelextranjero,seadicionarnotrostrespuntosacadarubro.

ARTICULO74.Elfactorconocimientosacadmicos,seevaluardelasiguientemanera:

VALORESNOACUMULABLESENTRES:

I.Porsaberleeryescribir:............................. 20puntos;

II.

Por

documento

que

avale

estudios

completos

o

terminados:

A)Deprimaria:.............................................. 60puntos;

B)Detcnicoconprimaria.......................... 90puntos;

C)Desecundaria:.......................................... 90puntos;

D)Detcnicoconsecundaria...................... 110puntos;

E)Depreparatoriaoequivalente................... 120puntos;

F)

De

tcnico

con

preparatoria...................

130

puntos;

G)Detcnicoconespecializacin............... 140puntos;

H)Deprofesinolicenciatura

UniversitariaoTcnico

SuperiorUniversitario............................ 175puntos;

I)Demaestraoespecializacin

universitaria,

acreditando

previamentettuloprofesional

ogradodelicenciatura........................... 225puntos;

J)Dedoctorado,acreditandopreviamente

ttuloprofesionalogradodemaestra..... 275puntos,y

21


22/38

K)Dediplomado:...........................................

Deseismesesoms 60puntos.

Menoresdeseismeses 30puntos

III.Por

ttulo,

cdula

profesional

ogrado:

A)Deprofesordeenseanzaprimaria:......... 130puntos;

B)Deprofesordeenseanzanormal

superior:.................................................... 150puntos;

C)Tcnico..................................................... 150puntos;

D)Tcnicoconespecialidad......................... 160puntos;

E)De

profesin

olicenciatura

UniversitariaoTcnico

SuperiorUniversitario........................... 250puntos;

F)Deprofesinolicenciaturauniversitaria

yademsespecialidad:............................. 275puntos;

G)Deprofesinolicenciaturauniversitaria

yadems

maestra:.................

300

puntos;

H)Dedoctorado:.......................................... 350puntos,e

I)Dedoctoradoconotrosestudios

dealtaespecializacin............................ 400puntos.

VALORESACUMULABLESALAPUNTUACIONDELNIVELESCOLARINMEDIATOANTERIOR:

I.Porestudiosincompletos,sinqueigualealapuntuacinotorgadaalciclocompletorespectivo:

A)Porcadaaodeprimaria.............. 10puntos;

B)Porcadamateriadesecundaria,

preparatoria,vocacional,

22


23/38

normalotcnica............................ 1punto;

C)Porcadamateriadeeducacin

profesionalodelicenciatura......... 2puntos,y

D)Por

cada

materia

de

maestra

o

doctorado:..................................... 5puntos.

II. Pordiplomao certificadode especializacin, capacitacinoperfeccionamiento enun oficio,

tomndoseencuentaslouncertificadoodiploma:

A)Demecangrafo:........................... 20puntos;

B)Detaquimecangrafo:.................... 25puntos;

C)Desecretario:................................. 30puntos;

D)Decontadorprivado:..................... 35puntos;

E)Detcnicomedio, subprofesional:.

diplomado................................... 40puntos,y

F)Deotrosoficiosoespecialidades:.. 15puntos.

ARTICULO75.Enelfactoraptitud,seevaluarncadaunodelossubfactoresconunacalificacin

mxima de 40 puntos y a cada subfactor se le aplicar una evaluacin en los tres grados

siguientes:

A)Excelente:............................... 40puntos;

B)Bueno:..................................... 30puntos,y

C)Regular:................................... 20puntos.

ARTICULO76.Enel factordisciplina seevaluar ladisciplina laboral comoel cumplimientode

instrucciones, indicaciones yrdenes legtimasqueeltrabajadorde lasramasParamdicayAfn

con suGrupoAfnAdministrativo recibade sus superiores;as como ladisciplina sindical como

cumplimientodelasobligacionessindicalesqueeltrabajadordebasetengaqueacatar.

Consecuentemente,cadasubfactorsecalificar inicialmentecon50puntosquedisminuirnpor

lossiguientesmotivos:

Encasodedisciplinalaboral:

A)Porcadaamonestacin:

23


24/38

5puntosmenos

B)Porcadaextraamiento:

10puntosmenos

C)Por

cada

nota

mala:

20puntosmenos

D)Porsuspensindisciplinaria:

30puntosmenos

Encasodedisciplinasindical:

A)Por inasistencia injustificadaaunactosindicalpreviamente notificadopor larepresentacin

correspondiente: 10puntosmenos

B)Porfaltainjustificadaaunaasambleaconvocadaporla representacincorrespondiente: 20

puntosmenos

C) Por negativa injustificada a cumplir los acuerdos sindicales, emanados de los plenos o

asambleas: 30puntosmenos

D) Por incumplimiento al Estatuto General del Sindicato dictaminado por el rgano sindical

correspondiente: 50puntosmenos.

Cuando un solo supuesto a los que se refiere este Artculo contenga otros acumulados, se

calificarcon

la

puntuacin

que

corresponda

al

supuesto

ms

alto.

En lossubfactoresDisciplinaLaboralyDisciplinaSindicalseharunpromediode losseisltimos

meses,tomandoeldatodelacalificacinmensualelaboradapor losJefes inmediatosquedeben

estarasentadosenlosKardexoexpedientesindividuales.

ARTICULO77.Enelfactorpuntualidadyasistencia,seevaluarncadaunodelossubfactorescon

una calificacinmximade50puntos inicialesquedecrecernendospuntospor cada retardo

menor, tres puntos por cada retardo mayor y cinco puntos por cada falta injustificada de

asistencia,dentrodelosseismesesanterioresalafechadelaevaluacin.

ARTICULO78.

El

factor

antigedad,

se

evaluar

con

una

calificacin

mxima

de

400

puntos,

considerandoeltiempolegalparalapensinporjubilacindelostrabajadores,segnelsexo,en

lasiguienteforma:

A) Para las trabajadoras, se otorgar del primer ao de servicios hasta veintisiete, 14

puntosporcadaunodelosaos;yporelaoveintiocho,22puntos;

24


25/38

B) Para los trabajadores, seotorgardelprimer aode servicios hasta veintinueve, 13

puntosporcadaunodelosaos;yporelaotreinta23puntos,y

C) Para los trabajadores, independientemente de su sexo, el factor escalafonario

antigedad ser calificado con la mxima puntuacin, cuando sigan laborando, no

obstanteque

tengan

derecho

aobtener

pensin

por

jubilacin.

ARTICULO 79. Los movimientos escalafonarios del personal de base de la Secretara

comprendidos dentro de las ramas paramdica y afn con su Grupo Afn Administrativo, se

sujetarnalasreglasylineamientosgeneralesestablecidosenesteReglamentoyenloespecfico

en el presente Captulo. LosMdicos Generales y Odontlogos y Especialistas de ambos, se

sujetarnal respectoa losmismospreceptosgenerales,yen loespecfico,a lodispuestoenel

CaptuloXdelpresenteReglamento.

ARTICULO 80. Los titulares de las unidades administrativas, por conducto de sus reas

correspondientes,comunicarnporescritoalasComisionesAuxiliares lasvacantesexistentesya

lasque

hace

referencia

el

Artculo

34

de

este

Reglamento,

dentro

de

los

tres

das

hbiles

siguientesalafechaquesedetermineelmovimientoquedorigenalavacanterespectivaoplaza

denuevacreacin.

CAPITULOVII

DELPROCEDIMIENTOESCALAFONARIO

ARTICULO81. LaComunicacinaque se refiereelArtculo80,deber contener los siguientes

datos:

A)Nombreyclavedeltrabajadorquedeorigenalavacante;

B)Centro

de

trabajo

en

el

que

se

suscite

la

vacante;

C)rea,grupo,ramaypuestodelaplazavacante;

D)Funcionesgenricasquecorrespondenalpuestodelaplazavacante;

E)Jornadayhorarioasignadosalaplazavacante;

F)Motivoyfechadelavacante;

G)Especificacindesilavacanteesdefinitivaotemporalprovisional,y

H)Salario

presupuestal

asignado

al

puesto.

ARTICULO82.Altenerconocimientode lasvacantes, laComisinAuxiliarrespectiva,dentrode

los cincodashbiles siguientes a la comunicacin aque se refiere elArtculo 79,procedera

convocaraconcursoescalafonarionotificandoporescritoalaComisinNacional.Paratalefecto,

expedirunaconvocatoriaen lacualsemencionarn losdatosde laplazadelpuestodequese

trateyseindicarnlosrequisitosqueloscandidatosdebencubrirparaocuparlavacante.

25


26/38

Asimismo,laComisinAuxiliarrespectiva,sealarenlapropiaconvocatoriaunplazo,dediezdas

hbiles, dentro del cual los candidatos debern presentarle solicitud de participacin en el

ConcursoEscalafonario,quienrecibirelacusederecibocorrespondiente,conformealosealado

enelartculo85delpresente.

ARTCULO83.

A

efecto

de

que

todos

los

trabajadores

interesados

en

ocupar

la

plaza

vacante,

tenganconocimientodelaconvocatoria,laComisinAuxiliarrespectivaordenarquestasefije

en los centros de trabajo que correspondan a laUnidadAdministrativa y a la Seccin Sindical

correspondientedondeocurralavacante.

ARTCULO84.Paraefectosdequeopereensucasounescalafnlateralentregruposdelsistema

escalafonario,laComisinAuxiliarrespectivaremitircopiasdelaconvocatoriaalaSecretarade

Ajustes y Escalafn del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato y a la Direccin General de

RecursosHumanosdelaSecretara,paraqueladifundan.

ARTCULO 85. nicamente tendrn derecho a concursar los trabajadores que cubran los

requisitosde

la

convocatoria

yhayan

presentado

su

solicitud

para

tal

efecto,

dentro

del

plazo

sealadoenlamisma.

ARTCULO 86. Registradas las solicitudes de los concursantes que presentaron su peticin y

cubrieron los requisitos dentro del plazo establecido, el pleno de la Comisin Auxiliar

correspondiente proceder a evaluar los factores y subfactores escalafonarios y teniendo en

cuenta los documentos, constancias y hechos que los comprueben, otorgar las calificaciones

respectivasparadeterminarelmovimientoescalafonariodeaqueltrabajadorquehayaobtenido

laevaluacinmsalta.

La evaluacin respectiva, deber realizarse dentro de los cinco das hbiles siguientes al

vencimientodelplazoestablecidoenelArtculo82deesteReglamento.

ARTCULO87.En casodequeel resultadode la calificacinarrojeunempate, seprocedera

decidirenfavordeltrabajadordemayorantigedadenlaSecretara,ysielempatepersistiera,se

preferiraltrabajadorquecompruebequeeslanicafuentedeingresosfamiliares.

ARTCULO 88. La Comisin Auxiliar respectiva notificar su Dictamen al trabajador que haya

obtenido lamayor calificacin, recabando la firma para los efectos de aceptacin de la plaza

dictaminadaasufavorenlostrminosdeesteReglamento. Dichanotificacinsehardentrode

loscincodashbilessiguientesaladeterminacindelmovimientoescalafonario.

ARTICULO 89. Asimismo, la Comisin Auxiliar correspondiente notificar y publicar los

resultadosparaelefectodequelosconcursantesestnenposibilidaddepromoverensucaso,el

recursodeinconformidadprevistoenesteOrdenamiento.

ARTICULO90.ConbaseeneldictamendelaComisinAuxiliarlaunidadadministrativaexpedir

elnombramientoaltrabajadoropersonaquevayaaocuparalgunade lasplazasquesonobjeto

del presente Reglamento, mismo que tendr como vigencia la fecha en que se operar el

26


27/38

movimiento en el Sistema de Nmina, por lo que dicha alta deber realizarse dentro de la

quincenasiguientealaconclusindelprocedimientoescalafonario.

ARTICULO91.Enmateriadeprocedimiento,todasaquellascuestionesquesepresentenyqueno

estn reguladas expresamente en este Captulo, sern decididas en primera instancia por la

ComisinAuxiliar

respectiva

yen

segunda,

por

la

Comisin

Nacional,

que

en

su

caso

establecer

lineamientosgenerales.

Inclusive,lasdisposicionesestablecidasenesteArtculotendrnaplicacin,cuandoelresultadode

un concurso sea declarado desierto o cuando la vacante de que se trate deba ocuparse de

inmediato, porque as lo requiera el desarrollo de las funciones del puesto para satisfacer las

necesidadespropiasdelservicio. Paraefectosdeesteltimoprrafo,ningunadisposicinpodr

teneraplicacinsinlaintervencindelSindicato.

ARTICULO92.ConcluidoelProcedimientoEscalafonario, lasComisionesAuxiliaresprocederna

dictaminarydistribuirlasplazasvacantesydenuevacreacincuyospuestosseanpiederama;sin

perjuiciode

que

en

cualquier

momento

ejerciten

similares

funciones

en

los

casos

de

vacantes

escalafonarias.

ARTICULO93.ParaefectosdelArtculoanterior,encadaunidadadministrativa,selevantaruna

relacinde lospuestospiederama,queserelaboradaporgrupodepuestos,enconcordancia

conelCatlogodePuestos.

ARTICULO94.Lasplazasvacantesqueseanpiederama,serndictaminadasparasuocupacin

en un cincuenta por ciento para la(s) Seccin(es) correspondiente(s) del Sindicato, y el otro

cincuenta por ciento para la Secretara; si el nmero de plazas fuera impar se dictaminar la

sobranteparaelSindicato,enlainteligenciadequeenlasiguientesesinenquesedieraelcaso,

laplaza sobrante sedictaminarpara laSecretara. Enelcasodeplazasdenuevacreacin, se

estaralodispuestoenelartculo35desteReglamento.

ARTICULO95.Conelobjetode integrarunpadrnanivelNacionalde lasplazasdictaminadasy

distribuidas, tanto a la Secretara como al Sindicato, las Comisiones Auxiliares remitirn a la

ComisinNacionalelconcentradorespectivo.

ARTICULO96.Dentrodeltrminodediezdasnaturalessiguientesalasesinmensualdequese

trate,elSindicatodeberpresentar laspropuestasdeaspirantes, tomandoencuentaquestos

debern satisfacer los requisitos de admisin y aprobar los exmenes de seleccin

correspondientesal

puesto

adesempear.

ARTICULO97.EnelcasodequealgnaspirantepropuestoporelSindicatonohubiereaprobado

losexmenesde seleccinonohubiere reunido los requisitosde admisin, el Sindicatopodr

presentarunnuevoaspiranteenunplazonomayordequincedasnaturalesapartirde lafecha

enqueselecomuniquequesuaspiranteinicialnofueconsideradoadecuadoparadesempearel

puestocorrespondiente.

27


28/38

Sipasadoeltrminoantesreferido,elSindicatonopresentacandidato,seocuparlaplazaconun

candidatode laSecretara,quehaya reunido losrequisitosnecesariosyaprobadoelexamende

seleccin y, la plaza no ocupada por el Sindicato, le ser contabilizada a la Secretara en la

siguientesesinquecelebrelaComisinAuxiliarcorrespondiente.

CAPITULOVIII

DELASEXCUSASYRECUSACIONES

ARTICULO98. Los integrantesde laComisinNacional,as comode lasComisionesAuxiliares,

debern excusarse de resolver los asuntos relacionados con los movimientos escalafonarios,

siemprequeconcurraalgunadelassiguientescircunstancias:

I.Quetengancualquiertipodeparentescoconalgunodelosconcursantes,y

II. Que tengan inters personal en que la resolucin favorezca o perjudique a un

concursante.

ARTICULO 99. La recusacin proceder cuando concurran las circunstancias previstas en el

Artculoanterioryno sepresente laexcusacorrespondienteporquien seencuentreobligadoa

ello.

ARTICULO100.ParaefectosdelArtculo98,losconcursantesinteresadosy/olosintegrantesdela

Comisinevaluadora interpondrnporescritoyporunasolavez, la recusacindequese trate,

ofreciendopruebasfehacientesalrespecto.

ARTICULO101.ElplenodelaComisinNacionalodelaComisinAuxiliarrespectiva,resolverla

recusacin interpuesta, dentro de un plazo de tres das hbiles, contados a partir de la

presentacindel

escrito

de

recusacin

yen

su

caso,

designar

al

sustituto

que

corresponda.

ARTICULO102.LasexcusassernresueltasporlaComisinAuxiliarrespectivaoporelplenodela

ComisinNacional,enlaformaqueseestableceenesteCaptulo.

CAPITULOIX

DELRECURSODEINCONFORMIDADPARAMOVIMIENTOSESCALAFONARIOS

ARTICULO103.Elrecursode inconformidadpodr interponersepor lostrabajadores,cuandose

consideren afectados en sus derechos escalafonarios por los Dictmenes o Resoluciones que

emitanlasComisionesAuxiliares.

ARTICULO104.Elrecursodeinconformidaddeberinterponerseporescrito,dentrodeltrmino

de cincodashbilescontadosapartirde la fechadenotificacinporescritoal trabajador,del

dictamen o resolucin ante la Comisin Auxiliar, en primera instancia, y en caso de que el

trabajador considere que subsisten las causas que lesionan sus derechos escalafonarios con

motivode la resolucindel recursode inconformidad,podr interponerdentrode losdiezdas

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29/38

hbiles siguientesa la fechadenotificacindeldictameno resolucin correspondiente,ante la

ComisinNacional,enunasegundainstancia.

ARTICULO105.Enelrecursodeinconformidadseexpresarnlosmotivos,razonesyfundamentos

que se tenganpara impugnareldictameno resolucindeque se trate,ofreciendo laspruebas

correspondientes;sin

perjuicio

de

que

la

Comisin

Auxiliar

respectiva,

puede

allegarse

elementos

probatoriosqueseestimenconducentes.

ARTICULO 106. El recurso de inconformidad deber ser resuelto, en primera instancia, por la

Comisin Auxiliar respectiva en la siguiente sesin, ordinaria o extraordinaria, a la fecha de

notificacindelrecursoyensegunda instancia,por laComisinNacional,en lasiguientesesin,

ordinariaoextraordinaria,apartirdelafechaenquerecibaelexpedientecompletoporpartede

laComisinAuxiliardequesetrate.

ARTICULO 107.A peticin de la Comisin Nacional, la Comisin Auxiliar deber remitir

debidamenteintegradoelexpedientedelrecursodeinconformidaddequesetrateenunplazono

mayorde

30

das

para

que

pueda

emitir

el

dictamen

respectivo

ARTICULO108.Deexistirelrecursode inconformidadpordictamenoresolucinemitidopor la

ComisinAuxiliarcorrespondiente,laplazavacantenodeberserasignada,hastaentanto,nose

agoteelrecursodeinconformidadinterpuestoenprimerainstanciaoensegundainstancia.

CAPITULOX

DELESCALAFONDELARAMAMEDICA

ARTICULO109.Teniendocomosustentolafinalidaddeimpulsarhaciaeldesarrolloalosmdicos

yCirujanosDentistasgenerales,yalosmdicosyCirujanosDentistasespecialistasqueconformea

laclasificacin

del

personal

de

base,

integran

la

rama

Mdica

ycon

el

objeto

de

que

en

su

oportunidadpuedanaccederdentrodeuna sanayjusta competencia,a lospuestosdemando

propios del sistema de desarrollo institucional del profesionalmdico de la Secretara, en el

presenteCaptuloseestablecennormasespecificasdeunescalafnde la ramaMdica,consus

propiascaractersticas,requisitos,factoresyevaluacin.

Consecuentemente, tanto laComisinNacionalcomo lasComisionesAuxiliares, se sujetarnal

respecto,ademsdelasreglasgeneralescontenidasenesteReglamento,alasnormasespecficas

establecidasenesteCaptulo.

ARTICULO110.Sonfactoresescalafonariosparaevaluareldesarrollodelprofesionalmdicode

basede

la

rama

mdica,

los

siguientes:

I. Conocimientos.............................. Abierto

II. Aptitudes....................................... 160puntos

III. Disciplina....................................... 100puntos

IV. Puntualidadyasistencia................ 100puntos,y

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30/38

V. Antigedad.................................... 400puntos

Se sumar al factor conocimientos el puntaje que se obtenga por capacitacin, conforme a lo

establecidoenelArtculo116deesteReglamento.

ARTICULO111.El factor conocimientosestdeterminadopor laescolaridad y capacitacinde

cadatrabajadoryseacreditarmediantelapruebadocumentalquedemuestrelaposesindelos

principios tericos y prcticos que se requieren para el desempeo de un puesto de la rama

Mdica.

ARTICULO112.Elfactoraptitudestdeterminadoporlasumadefacultadesfsicasymentales,la

iniciativa,lalaboriosidad,laresponsabilidad,ascomolaeficaciayeficienciaconqueeltrabajador

delaramamdicadesempeasuslabores.

ARTICULO 113. El factor disciplina est determinado por el cumplimiento de las leyes,

reglamentos,ordenamientos,disposicionesysimilares,queeltrabajadordelaramamdicadebe

acatareneldesempeodesuslabores.

ARTICULO114.Elfactorpuntualidadyasistenciaestdeterminadoporelcuidadoydiligenciacon

queeltrabajadordelaramamdicallega,asisteypermaneceasusyensuslabores,conestricto

cumplimientoalajornadayhorariodetrabajoquelecorresponda.

ARTICULO115. El factorantigedad,estdeterminadopor la sumadeaos,mesesydasde

servicios prestados a la Secretara, la cual no se interrumpe en los casos de licencia otorgada

conformealArtculo43 fraccinVIIIde laLey,niencasodecese injustificadocomprobadocon

laudofirme

del

Tribunal.

ARTICULO 116. El factor conocimientos se evaluar para los mdicos y cirujanos dentistas

generalesdelasiguientemanera:

I. Por ttulo de mdico cirujano o cirujano dentista con cdula

profesional............................................. 100puntos

II.Porttulo,diplomaodocumentohomlogoqueacreditetenerotrotipodeestudiosdiferentesa

mdicocirujanoocirujanodentistaperoadicionalesdesimilarnivel.

I. PorDiplomado:..............................................

Deseismesesoms 60puntos.

Menoresdeseismeses 30puntos

IV. Por documento oficial que compruebe haber obtenidomencin honorfica en un examen

profesional...... 50puntos

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31/38

ARTICULO 117. El factor conocimientos se evaluar para los mdicos y cirujanos dentistas

especialistasdelasiguientemanera:

I.Secalificarnconelpuntajequecorresponda, losmismosconocimientoscomprendidosenel

Artculoanterior;

II. Por documento oficial comprobatorio de estudios de especializacin

mdica........................................100 puntos,y

III. Por documento oficial comprobatorio de estudios de Subespecialidad

mdica..75puntos

Para los mdicos generales, mdicos especialistas, cirujanos dentistas, cirujanos dentistas

especialistas,ascomocirujanosmaxilofacialesseabonaralfactorconocimientos:

I. Por documento oficial comprobatorio de estudios de

Maestra.75puntos,y

II.PordocumentooficialcomprobatoriodeestudiosdeDoctorado..150

puntos.

ARTICULO 118. Correlativamente al factor conocimientos se adicionaran los elementos por

capacitacin que sern calificados con 1 punto por cada ocho horas tericas o por diecisis

prcticas y el capacitador recibir el doble de puntos; lo anterior, es para todos aquellos

trabajadores de la rama mdica que comprueben haber participado satisfactoriamente en el

Programa InstitucionaldeCapacitacin,ascomoencursos,congresos,simposiums, talleresy/o

seminarios.

Adicionalmente, para los servidores pblicos de la rama mdica, las Comisiones Auxiliares

abonarncrditosnumricosfueradeltabuladornormal,porlossiguientesconceptos:

I. Por librosquepubliquenrelativosa lamateriaoa latcnicamdicayengenerala laciencia

mdica.

20puntos

II. Por libros que publiquen relativos a otrasmaterias pero que tengan un valor cultural, o

cientfico,odocente,eminente.

12puntos

III.Porensayosoestudios relativosa lamateriaoa la tcnicamdicayengenerala la ciencia

mdica; publicados en revistas, peridicos, boletines o similares, siempre que a sujuicio lo

ameritenporsuvalor.

8puntos

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IV.Porcualquierotrotextoqueseestimedegranutilidadpara lacienciamdica,paramaterias

correlacionadasconellaocon latcnicamdica,siemprequealabordareltemasehagacon la

extensin,profundidadyestiloquelanaturalezadeltemaelegidorequieren.

6puntos

V. Por la elaboracin de planes, programas, anlisis, organizacin de sistemas, reformas y

simplificacionesadministrativasy similares, correlacionados con lamateria tcnicamdicayen

generalconlacienciamdica,siemprequedichostemasimpliquenlaresolucindeproblemasde

fondoenasuntosrelativosalasaludpblica.

12Puntos

VI.PordistinguirseentrabajosextraordinariososobresalientesemprendidosporlaSecretara.

8puntos

Parael

abono

de

estos

crditos,

se

tomar

en

cuenta

que

hayan

sido

elaboradas

opublicadas

las

obrasdequesetrata,durantelostres ltimosaosanterioresalafechadelconcurso.

Inclusive, cuando se trate de cualesquiera de los conceptos anteriores que hayan tenido

trascendenciaenelextranjero,seadicionarnotrostrespuntosacadarubro.

DeberndetomarseencuentaaquellosdocumentosquehaganconstarqueelMdicooDentista

haparticipadocomocapacitadorohasidocapacitadoentemasrelacionadosconelreaenlaque

setrabajaoen lasreasdeoportunidadparasudesarrollo laboral,noasaquellosen losqueel

trabajadoresdocenteregulardealgunainstitucineducativa.

ARTICULO119.

En

el

factor

aptitud,

se

evaluarn

cada

uno

de

los

subfactores

con

una

calificacin

mxima de 40 puntos y a cada subfactor se le aplicar una evaluacin en los tres grados

siguientes:

A)Excelente:............................... 40puntos;

B)Bueno:..................................... 30puntosy,

C)Regular:................................... 20puntos,.

Paralaevaluacindelossubfactoresantessealados,secomprenderunperododeseismeses

anterioresala

fecha

de

las

convocatorias

para

concursos

escalafonarios.

ARTICULO120.Enel factordisciplinaseevaluar ladisciplina laboralcomoelcumplimientode

instrucciones,indicaciones yrdeneslegtimasqueeltrabajadordelaramaMdicarecibadesus

superiores;ascomoladisciplinasindicalcomocumplimientodelasobligacionessindicalesqueel

trabajadordebasetengaqueacatar.

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33/38

Consecuentemente,cadasubfactorsecalificar inicialmentecon50puntosquedisminuirnpor

lossiguientesmotivos:

Encasodedisciplinalaboral:

A)Porcadaamonestacin:

5puntosmenos

B)Porcadaextraamiento:

10puntosmenos

C)Porcadanotamala:

20puntosmenos

D)Porsuspensindisciplinaria:

30puntosmenos

Encasodedisciplinasindical:

A)Por inasistencia injustificadaaunactosindicalpreviamente notificadopor larepresentacin


B)Porfaltainjustificadaaunaasambleaconvocadaporla representacincorrespondiente: 20

puntosmenos

C)

Por

negativa

injustificada

a

cumplir

los

acuerdos

sindicales,

emanados

de

los

plenos

o

asambleas: 30puntosmenos

D)Por incumplimiento al EstatutoGeneraldel Sindicato dictaminadoporelrgano sindical


Cuando un solo supuesto a los que se refiere este Artculo contenga otros acumulados, se

calificarconlapuntuacinquecorrespondaalsupuestomsalto.

En lossubfactoresDisciplinaLaboralyDisciplinaSindicalseharunpromediode losseisltimos

meses,tomandoeldatode lacalificacinmensualelaboradapor loJefes inmediatosquedeben

estarasentados

en

los

Kardex

oen

los

expedientes

individuales.

EstaevaluacincorrespondertantoamdicosyCirujanosDentistasgeneralescomoamdicosy

CirujanosDentistasespecialistasycirujanomaxilofacial.

ARTICULO121.Elfactorpuntualidadyasistencia,entendidocomoelestrictocumplimientodelas

jornadasyhorariosdetrabajo,estdeterminadoporelcuidadoydiligenciaconqueeltrabajador

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34/38

llegayasisteasuslabores.Estefactorseintegracondossubfactoresqueserncalificadoscon50

puntosinicialescadaunoysonlossiguientes:

A)Puntualidad,queeslaasistenciaasudebidotiempoaltrabajo,y

B)Asistencia,queeslaconstanteasistenciaypermanenciaeneltrabajo.

Alpuntajeantesmencionadoseledisminuiran,conformealaclasificacindelasCondiciones, dos

puntosmenosporcadaretardomenor,trespuntosmenosporcadaretardomayorycincopuntos

menosporcada inasistencia injustificadaenquehaya incurridoel trabajadoren losseismeses

inmediatosanterioresalafechadelaevaluacin.

Esta evaluacin comprender tantoa losmdicos yCirujanosDentistas generales, como a los

mdicosyCirujanosDentistasespecialistas.

ARTICULO122.

Para

efectos

escalafonarios

del

presente

Captulo,

los

mdicos

yCirujanos

Dentistasgeneralesseclasificanentresniveles:

MdicoGeneralAyCirujanoDentistaGeneralA;

MdicoGeneralByCirujanoDentistaGeneralB,y

MdicoGeneralCyCirujanoDentistaGeneralC.

Asimismo,losmdicosyCirujanosDentistasespecialistasseclasificanen:

MdicoEspecialistaAyCirujanoDentistaEspecialistaA.

MdicoEspecialistaB,y

MdicoEspecialistaC.

Inicialmente, todos losmdicosgeneralesyespecialistasy losCirujanosDentistasGeneralesen

activo,secataloganenelnivelA,conexclusindelCirujanoDentistaEspecialistayMaxilofacial.

ARTICULO123.AtendiendoalaevaluacinreferidaenArtculosanteriores,ascomoaloslapsos

queseespecifican,losmdicosyCirujanosDentistasGeneralesylosmdicosespecialistaspodrn

accederalProcedimientoEscalafonarioante laComisinAuxiliarescalafonariacorrespondiente,

entrminos

de

los

preceptos

siguientes.

Derogado

Derogado

Derogado

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ARTICULO124.Deexistirdisponibilidaddevacancia,elmdicogeneralcualesquieraqueseasu

nivel,podrincorporarsealdesarrolloescalafonariodelosmdicosespecialistas,cuandoobtenga

el documento oficial comprobatorio de que despusde cursar un postgrado,ha obtenidouna

especialidadmdica. Entalevento,suingresoserconelniveldemdicoespecialistaA.

ARTICULO125.

nicamente

tendrn

derecho

aconcursar

los

profesionales

de

la

rama

mdica

que cubran los requisitos de la convocatoria y hayan presentado su solicitud para tal efecto,

dentro del plazo sealado en lamisma; por lo que salvo la evaluacin escalafonaria que se

realizar en su momento por la Comisin Auxiliar correspondiente, la simple omisin de

cualesquier otro requisito establecido en la convocatoria, descartar automticamente al

solicitante de su incorporacin al procedimiento promocional, sin necesidad de llegar a la

evaluacindereferencia.

ARTICULO126.EnconcordanciaconlodispuestoporelArtculo106deesteCaptulo,seaplicarn

alescalafnde la ramaMdica, todas las reglasgeneralesqueseanconducentesenmateriade

clasificacin del personal de base; de derechos escalafonarios; de integracin, atribuciones y

funcionamiento de las Comisiones Mixtas; de procedimiento; de excusas, recusaciones e

inconformidadesyenmateriadedisposicionesgeneralesyfinales.

CAPITULOXIDISPOSICIONESFINALES

ARTICULO127.Paraefectosprcticos,seentiendepor:

I.Aspirante,alapersonapropuestaporelSindicatooporlasunidadesadministrativasde

laSecretara,paraocuparunaplazavacanteodenuevacreacincuyopuestoseapiede

rama;

II.Candidato,alapersonapropuestaporelSindicatooporlasunidadesadministrativasde

laSecretara, paraocuparunaplazavacanteodenuevacreacincuyopuestoseapiede

rama y el cual ha satisfecho los requisitos de ingreso y aprobados los exmenes de

admisincorrespondientes,y

III.ProcesodeSeleccin,alprocedimientopormediodelcualseverificaqueelaspirante

cumplecon losrequisitosdeocupacindeunpuestodeterminadoparaserconsiderado

comocandidato.

Enelprocesodeseleccinlosexmenesaplicadosalosaspirantesaocuparpuestosdentrodela

Secretarade

Salud,

deber

llevarse

con

la

presencia

de

la

representacin

sindical.

En los casosde aspirantespropuestospor el Sindicato se informar, a peticin de ste, quien

revisaraensucasosobreelresultadode losexmenesysucontenido,aefectodesolicitara la

autoridadlarectificacin.

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ARTICULO128.Con elobjetodequeprevalezca laequidad laboral,as como la regulacinen

materiaescalafonariadelpresenteReglamento, se interrelacionarn lasnormasestablecidasen

esteOrdenamientoconlasdisposicionescorrelativasdelasCondiciones.

ARTICULO 129. Los acuerdos emanados de las sesiones plenarias de trabajo de la Comisin

Nacionalen

la

materia,

tendrn

carcter

normativo.

ARTICULO130Encasodequeexistadudaacercade laSeccinSindicala laquepertenezcael

trabajador, la controversia ser resuelta,enprimera instancia,por lao las SeccionesSindicales

correspondientes y en segunda instancia, por el Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato,

resolucinqueserdefinitiva.

ARTICULO 131. En los casosnoprevistospor esteReglamento, se estar a loque resuelva la

ComisinAuxiliarcorrespondiente,enprimera instanciaopor laComisinNacional,ensegunda

instancia,tomando

en

cuenta

la

equidad

yconforme

alos

principios

generales

del

Derecho,

procurandoelbeneficiodeltrabajador.

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TRANSITORIOS

PRIMERO.ElpresenteReglamentodeEscalafndelaSecretaradeSalud,entrarenvigorapartir

delafechadesuaprobacin.

SEGUNDO. Quedanabrogados todosaquellosReglamentosoManualesqueen laSecretarade

Salud se hayan expedido con antelacin al presente instrumento normativo en materia de

Escalafny,engeneral,todoaquldocumentoquesecontrapongaaloaqucontenido.

TERCERO. TodolonoprevistoenelpresenteReglamentoserresueltoporlaComisinNacional

MixtadeEscalafn,sinperjuiciodelasaccionesjudicialesqueelinteresadopuedaejercitarparael

reconocimientodesusderechos.

CUARTO. Paraefectodelingresodelpersonalseleccionado noexistirnComisionesComitsde

ingresosqueseopongaalodispuestoenesteReglamento,nitendrnfacultadesparacontravenir

el ingresode loscandidatosquehayancumplido con todos los requisitosdelprocedimientode

evaluacinInstitucional.

QUINTO. LaComisinNacionalMixtadeEscalafnmanejar confidencialmente todosaquellos

documentos e informacin de que tenga conocimiento con motivo del ejercicio de sus

atribuciones,porloque,entodomomento,suactuacinserdebuenafe.

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SEXTO. El presente Reglamento deber aplicarse irrestrictamente a los trabajadores de los

Organismos Descentralizados creados en cada una de las Entidades Federativas y el Distrito

Federal,as comoen los InstitutosNacionalesdeSalud,de conformidad con lodispuestoenel

AcuerdoNacional

para

la

Descentralizacin

de

los

Servicios

de

Salud,

publicado

en

el

Diario

Oficial

delaFederacineldaveintedeagostodemilnovecientosnoventayseis,ascomoenlostreinta

ydosAcuerdosdeCoordinacinparalaDescentralizacinIntegraldelosServiciosdeSalud.

SEPTIMO. Para los efectos de las relaciones laborales entre los Organismos sealados

anteriormenteysus trabajadores,alhacer referenciaelpresenteReglamentoa laSecretara,se

entenderquesetratade losOrganismoscitados,yentantosemencionea lostrabajadores,se

entenderquesetratadeaquellosquelaboranendichosOrganismos.

OCTAVO.Cuando

se

haga

referencia

ala

Secretara,

se

entender

alas

Unidades

Centrales

de

la

SecretaradeSalud,alosOrganismosPblicosDescentralizadosqueprestansusserviciosdesalud

en losEstados,a losOrganismosPblicosDescentralizadosdenaturalezaFederal,a losInstitutos

NacionalesdeSalud,alosrganosDesconcentradosyengeneralalconjuntodeInstitucionesque

estn coordinadas a la Secretara de Salud; as mismo, cuando se haga referencia a los

trabajadores,deberentendersequesetratadelosquelaboranenloscitadosOrganismos.

PORLA

SECRETARA

DE

SALUD

POR

EL

SINDICATO

NACIONAL

DE

TRABAJADORES

DELASECRETARADESALUD

LIC.LUCAANDRADEMANZANO DR.FRANCISCOBERMENIXTADIRECTORAGENERALDERECURSOSHUMANOS PRESIDENTEDELACOMISINNACIONALDE

ENTRMINOSDELAFRACCINIXENRELACIN HONORYJUSTICIA

CONLA

FRACCIN

I,DEL

ARTCULO

29

DEL

REGLAMENTOINTERIORDELASECRETARADESALUD.

Documents

Secretaria de Salud Reglamento Escalafon