selecció temporal de PAS horitzontal, borsa d’interins i · selecció temporal de PAS Assemblea de la Comissió de Representants del PAS (CRPAS) 25 de gener de 2017 a les 13h

Carrera professional horitzontal, borsa d’interins i selecció temporal de PAS

Assemblea de la Comissió de Representants del PAS (CRPAS) 25 de gener de 2017 a les 13h Sala d’Actes de l’Edifici Gaspar Melchor de Jovellanos

crpas.uib.cat

crpas.uib.cat Assemblea 25/01/2017

Carrera professional horitzontal


Qué és la carrera professional horitzontal?

La carrera professional horitzontal la regula a l’article 17 del EBEP:

Article 17. Carrera horitzontal dels funcionaris de carrera.(...)a) S’ha d’articular un sistema de graus, categories o esglaons d’ascens i s’ha de fixar la remuneració a cadascun d’aquests. Els ascensos han de ser consecutius amb caràcter general, excepte en els supòsits excepcionals en què es prevegi una altra possibilitat.b) S’ha de valorar la trajectòria i l’actuació professional, la qualitat dels treballs efectuats, els coneixements adquirits i el resultat de l’avaluació de l’acompliment. Així mateix, es poden incloure altres mèrits i aptituds per raó de l’especificitat de la funció exercida i l’experiència adquirida.


Com es “fa carrera”?

● Hi ha 5 esglaons per cada subgrup de funcionaris.● Cada 5 anys es pot sol·licitar l’avaluació per pujar d’esglaó. ● Si se supera s’obté el següent esglaó del subgrup on està el funcionari l’1 de

gener de l’any en que es fa l’avaluació.○ Per als esglaons menors que el V és la suma de l’import dels esglaons en el subgrup on

s’obtingueren (com els triennis).○ Per l’esglaó V l’import és el total corresponent al V, independentment el subgrup en què

s’han obtingut els anteriors.

● Els funcionaris interins obtindran esglaons però no cobraran el complement fins que no siguin funcionaris de carrera o la CAIB inclogui els funcionaris interins en la seva carrera professional.(disposicions addicional novena i desena).


Quin és l’import del complement de carrera?

La UIB ho regula amb l’Acord normatiu 12097, del dia 20 de desembre de 2016.

Imports anuals bruts en 12 pagues: basat en el projecte de la CAIB.

Esglaons A1 A2 C1 C2 E

Esglaó I 3.000 € 2.400 € 2.000 € 1.700 € 1.300 €

Esglaó II +3.000 € +2.160 € +1.600 € +1.200 € +900 €

Esglaó III +3.000 € +2.100 € + 1.650 € +1.300 € +800 €

Esglaó IV +3.000 € +1.980 € +1.750 € +1.300 € +1.500 €

Esglaó V 12.000 € 8.640 € 7.000 € 5.500 € 4.500 €

I



Imports mensuals bruts 2017 (25% del total)


Esglaó I 62,50 € 50,00 € 41,66 € 35,41 € 27,08 €

Esglaó II +62,50 € +45,00 € +33,33 € +25,00 € +18,75 €

Esglaó III +62,50 € +43,75 € +34,37 € +27,08 € +16,66 €

Esglaó IV +62,50 € +41,25 € +36,45 € +27,08 € +31,25 €

Esglaó V 250,00 € 180,00 € 145,83 € 114,58 € 93,75 €

II



Imports mensuals un cop s’arribi al 100%


Esglaó I 250,00 € 200,00 € 166,66 € 141,66 € 108,33 €

Esglaó II +250,00 € +180,00 € +133,33 € +100,00 € +75,00 €

Esglaó III +250,00 € +175,00 € +137,50 € +108,33 € +66,66 €

Esglaó IV +250,00 € +165,00 € +145,83 € +108,33 € +125,00 €

Esglaó V 1.000,00 € 720,00 € 583,33 € 458,33€ 375 €

III


Enquadrament inicial

● Una única vegada. Qui no s’hi aculli ara, ja sigui com interí o de carrera, haurà de començar per l’EDP I.

● Cada dia d’antiguitat es multiplica pel factor següent, en funció de a quin subgrup es va fer. Si sobren més de tres anys es “guarden”.

Exemple d’enquadrament: 1 persona amb 7 anys a C2, 6 a C1, 4 a A2 i 1 a A1Anys ponderats a A1: 0,4x7+0,5x6+0,6x4+1 = 9,2 anysEDP I però l’any següent pdorà accedir a l’EDP II

Antiguitat a /Grup actual+

A1 A2 C1 C2 E

A1 1 0.6 0.5 0.4 0.3

A2 1 1 0.6 0.5 0.4

C1 1 1 1 0.6 0.5

C2 / E 1 1 1 1 1


Exemple de carrera

Un funcionari que entra com a C2 interí:● Al 2016 té 8 anys d’antiguitat. S’acull a l’enquadrament inicial, i obté l’esglaó I.● Als 10 anys (2 anys després) s’avalua i obté l’esglaó II.● Als 12 anys supera la oposició lliure de C1. A partir d’aquest moment cobra com a

complement de carrera l’import de esglaó I i esglaó II de C2 (EDP I C2 + EDP II C2).

● Als 15 anys d’antiguitat s’avalua i obté l’esglaó III de C1. Cobrarà el que cobrava més l’esglaó III de C1(EDP I C2 + EDP II C2 + EDP III C1)

● Als 18 anys guanya una promoció interna a A2. Continua cobrant igual.● Als 20 anys s’avalua i obté EDP IV d’A2

(EDP I C2 + EDP II C2 + EDP III C1 + EDP IV A2)● Als 25 anys s’avalua i guanya l’esglaó V

(EDP V A2)● Als 28 anys guanya una promoció a A1.● Als 30 anys s’avalua i guanya l’esglaó V d’A1.


Implantació

2017: enquadrament inicial i 25% del complement (amb efectes de 1 de gener)

2018: prova de l’instrument d’avaluació. Sense efecte, per corregir defectes. Amb l’enquadrament inicial es compromet a participar en aquesta avaluació.

2019: primera avaluació que permet pujar de esglaó

2020: 100% del complement


Avaluació

Cada 5 anys es pot demanar l’avaluació. Si es té un esglaó superior a I hi ha que avaluar-se almenys cada 6 anys.

Eixos de l’avaluació

● Avaluació per competències● Objectius de servei● Objectius individuals

Efectes a partir de 2019. La puntuació de l’avaluació serà la suma de les puntuacions de cada eix. Dos llindars:

● Un llindar a partir del qual, si es supera, es puja d’esglaó.● Un altre llindar: si no s’hi arriba, es baixa el complement:

○ La primera avaluació negativa: -50% del darrer augment○ Les següents avaluacions consecutives: es baixa un esglaó.


Avaluació: Avaluació per competències

Sistema similar al que es va fer servir d’avaluació per competències 360.

● S’han estudiat les preguntes i reformulat les que no mesuraven bé les competències corresponents

● S’ha canviat el model de respostes● Els avaluats i avaluadors podran indicar si hi ha raons de

recusació de determinades persones.● S’estudia definir noves competències per cossos

específics

I


Avaluació: Objectius de servei

Cada servei tindrà uns objectius anuals consensuats amb els treballadors i supervisat per la comissió tècnica de valoració.

Es definiran també les tasques que s’espera de cada persona per contribuir a aquests objectius

A l’any següent s’avaluaran els objectius supervisats per la comissió tècnica de valoració.

Tots els membres de la unitat tindran la mateixa puntuació d’aquest apartat.

II


Avaluació: Objectius individuals

Pendent de concretar, però inclourà:

● Participació individuals en els objectius de servei. Mesurat segons les tasques que se li havien encomanat.

● Formació realitzada durant el període.● Altres elements en procés de definició. Esperam les

vostres propostes.

III


Borsa d’interins


Què és la borsa d’interins?

Mecanisme per garantir igualtat, mèrit i capacitat en l’accés a les places de funcionaris interins.

Per anomenar un nou interí la UIB està obligada a:

● Agafar-lo de la borsa de l’escala corresponent (auxiliars administratius, auxiliars de serveis, biblioteques, TIC, etc).

● Crear un procediment específic de selecció. S’hauria de limitar només a les places amb tasques o requeriments molt específics.


Novetats del nou acord

Nou Acord Normatiu 12005, de dia 20 de setembre de 2016.

Objectius de la nova norma:

● Tractament igualitari d’interins i capítol VI (tots es consideren empleats públics temporals).

● Protecció dels empleats públics temporals, que en molt de casos fa anys que esperen unes oposicions per poder passar a ser funcionaris de carrera.

● Permetre la mobilitat dels empleats públics temporals, al igual que pels funcionaris de carrera hi ha mecanismes com la comissió de serveis.

● Definir uns criteris i procediments clars de selecció quan hi ha places vacants i millorar la operativitat de les borses d'interins en general.


Tipus de borses: borsa principal

Aspirants que han superat alguna prova o exercici en una oposició i no han obtingut un lloc de treball.

Ordre de prelació:

1. Els que han superat tot el procés i no han obtingut plaça per nota total obtinguda (fase d’oposició i fase de concurs).

2. Els aspirants que han superat alguna prova o exercici per la suma de les notes obtingudes als diferents exercicis més una valoració de la fase de concurs.

Inicialment estarà buida (s’anul·laran les borses actuals).


Tipus de borses: Borsa secundària

Convocatòria pública de borsa de treball, per extinció de les borses principals. Com a mínim les següents:

● Cossos generals.● Cos específic de biblioteca i arxiu.● Cos específic de tecnologies de la informació i les comunicacions.● Cos específic d’altres serveis. Escala d’auxiliars de la UIB:

○ Una per a l’especialitat oficial de laboratori○ Una per a totes les altres especialitats.

Ordenats pel resultat d’una prova eliminatòria més una valoració de mèrits.

Tants aquestes com les principals s’extingiran en haver passat tres anys o per acordde la comissió tècnica de seguiment.

I


Tipus de borses: Borsa secundària

Primera convocatòria pública: primer trimestre de 2017

1. Certificat o prova de coneixements de català (apte/no apte) a nivell B22. Prova tipus test:

○ Petit temari publicat a la convocatòria, relacionat amb el cos○ Qualque pregunta en anglès○ Eliminatòria

3. Valoració de mèrits. Autobaremació:○ Antiguitat a la UIB o en altres administracions○ Titulació acadèmica○ Coneixement d’idiomes (Català, Anglès, Altres idiomes)

II


I els empleats públcis temporals que ja som a la UIB?

Disposició transitòria primera: S’inclouran a la borsa al primer lloc, per davant de la borsa principal i secundària als cossos o escales on hagin fet feina (o assimilables).● Han d’estar fent feina en la data de constitució de la primera borsa.● Tot tipus d’empleats públics temporals del PAS

○ Funcionaris interins, conjunturals o estructurals○ Capítol VI○ Altres laborals

● Ordenats per antiguitat● Aquesta “borsa especial” no es veurà afectada per nous processos

d’oposició.● Es important complir el requisit de català nivell B2 (prova de nivell al març)

Si vols “canviar d’escala” en cas de sortir de la UIB, t’has de presentar a la borsa secundària. Exemple: auxiliar administratiu que ha estat auxiliar de serveis però també voldria estar a la borsa de biblioteques.


Selecció temporal per places vacants de la RPT del PAS


Selecció temporal per places vacants PAS

Per places conjunturals o contractes laborals de capítol VI amb feines de PAS la UIB haurà d’acudir a les borses corresponents o fer un procediment específic de selecció.

Per places vacants (places a la RPT), la ocupació temporal es regula pes dues normes:

1. Funcionaris de carrera del mateix cos i subgrup les ocupen mitjançant comissió de serveis: regulat per Acord Gerència-CRPAS de 12/2/2015.

2. Funcionaris de carrera de mateix cos i subgrup inferior o empleats públics temporals de PAS les ocupen com interins: regulat per l’Acord Normatiu 12005, el mateix de les borses, en el seu Article 14. Procediment per cobrir vacants

Encara que hi hagi dues normes, es fa una única convocatòria per a les places vacants (tenen preferència els funcionaris del mateix subgrup).

I


Selecció temporal per places vacants PAS

Ordre de prelació per accedir a una plaça vacant

1. Funcionaris de carrera del mateix cos i subgrup en comissió de serveis.2. Funcionaris de carrera del mateix cos i subgrup inferior que ocupen la nova vacant

com interins i queden en situació d’excedència amb reserva de lloc a la seva antiga plaça.

3. Funcionaris interins conjunturals o contractats laborals (capítol VI i altres) dins el mateix servei.

4. Concurs intern entre els empleats públics temporals amb antiguitat de dos anys al lloc que ocupen. Es farà servir el mateix procediment que a les comissions de servei.

5. Empleats públics temporals que hagin cessat dins el mateix servei, sempre que no tinguin més de cinc persones per davant a la borsa.

6. Borses de treball. Un de cada quatre nomenaments d’interins es pot fer a partir d’alumnes colaboradors i becaris en pràctiques que hagin desenvolupat les mateixes tasques dins els darrers nou mesos.

II


Oferta pública d’ocupació


Oferta pública d’ocupació

S’ofereixen a ocupació publica, durant tres anys, les places que permeti la taxa de reposició, segons les jubilacions que hi ha hagut a l’any anterior.

Acumulada de 2015 i 2016:● 3 places de subgrup A2● 5 places de subgrup C1● 4 places de subgrup C2

S’han d’afegir les places de 2017 (jubilacions a 2016).

En 2018 les places tretes a oferta pública es podran treure a oposició.

Per a qualsevol dubte/suggeriment/queixa....

crpas.uib.cat [email protected] https://www.facebook.com/crpas.uib (públic)

Moltes gràcies a tots!

mailto:[email protected]

https://www.facebook.com/crpas.uib

Documents

selecció temporal de PAS horitzontal, borsa d’interins i · selecció temporal de PAS Assemblea de la Comissió de Representants del PAS (CRPAS) 25 de gener de 2017 a les 13h