SEMANA SANTA, ÉPOCA DE SEMANA SANTA, ÉPOCA DE REFLEXIÓN Y PERDÓNREFLEXIÓN Y PERDÓN

SEMANA SANTA, ÉPOCA DE REFLEXIÓN Y PERDÓN

BoletínBoletínBoletínBoletínBoletínBoletín

SOCIEDAD DE PENSIONADOS DE LA EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ, D.C.SOCIEDAD DE PENSIONADOS DE LA EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ, D.C.SOCIEDAD DE PENSIONADOS DE LA EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTÁ, D.C.

Bogotá, D.C.- ABRIL DE 2017 - Año 39 - No. 440

gran FamiliaSomos una gran FamiliaSomos una gran FamiliaSomos una La convención laboral es la salvaguardia del Servicio Médico

SEDE: Carrera 44 Nº 24A – 23Tels.: 695 99 15 - 702 31 74

sopenaya@hotmail.com www.sopenaya.com

CONTENIDOPORTADA: Fotografías tomadas de:

www.Indervalle.gov.co - www.el universal.com.co - www.coc.org.coCONTENIDO

Portada: Iglesia del Divino Niño Jesús del 20 de Julio - Bogotá

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EDITORIAL

Tips de Alta Gerencia Liderazgo

Saludo 70 Años COOACUEDUCTO

Secretaría de Desarrollo SocialEspecial - Día Internacional de la Mujer

Secretaría General

Condolencias

Comite del Servicio MédicoCruci - Rana

FiscalíaNotas Sociales - Bienvenidos a Sopenaya

Opinión

CUMPLEAÑOS

PresidenteVicepresidenteSecretario GeneralSubsecretarioTesoreroSubtesoreroVocal Coordinador Secretaría de SolidaridadVocal Coordinador Secretaría de Atención al AsociadoCoordinadorSecretaría de Desarrollo Social

Fiscal Subfiscal

Humberto Gutiérrez RamírezLuis Alejandro Vesga Martínez

Jorge Enrique García Orlando Restrepo Pulgarín

Luis Felipe Bojacá Díaz Luis Enrique Bello Álvarez

Guillermo Soler Ruiz

Ángel María Munar Acero

Diego Romero León

José Félix Calderón Navarrete

Sara Melgarejo de Cordoba

JAIRO QUINTERO CAMARGOLUIS ERASMO ROJAS

LUIS OSWALDO RODRÍGUEZALFONSO VARGAS RODRÍGUEZ

JOSÉ NICOLÁS TORRESHÉCTOR GONZÁLEZ VILLAFAÑENELSON BARRIGA MOLINAGUILLERMO CASTAÑO

Personería Jurídica reconocida por Resolución N° 00263 de Mayo 10 de 1.965

de la Superintendencia Nacional de Cooperativas

JUNTA DIRECTIVA

COLABORACIÓN ADMINISTRATIVA Sandra Castañeda

DISEÑO Y DIAGRAMAClÓNStilGraph - M. Erika Martínez Bogotá - stilgraph@gmail.com

IMPRESIÓNTaller de Artes Gráficas de la E.A.A.B.

LOS ARTÍCULOS DE ESTA PUBLICACIÓN SON

RESPONSABILIDAD DE SU AUTOR

COMITÉ DE PRENSA Y COMUNICACIONES

LUIS ALEJANDRO VESGA MARTÍNEZDirector Boletín Sopenaya

29 de AbrilDía Internacional de la Niñez

El día del niño, día de los niños o día

universal del niño y niña es un día

consagrado a la fraternidad y a la

comprensión entre los niños del mundo y

destinado a actividades para la promoción

del bienestar y de los derechos de los niños

del mundo. Su nombre original es el Día de

la niñez y la recreación. También se le

suele llamar el día de los niños.

" El amor es para el niño como el sol para las flores;

no le basta pan: necesita caricias para

ser bueno y ser fuerte."Concepción Arenal

Muchas felicidades a todos nuestros niños y niñas de la Familia Acueducto

Fuente:http://www.calendariodecolombia.com

El1deMarzode2017,Cooacueductorealizóeleccionesparaaspirantesa

delegadosporelperiodo2017-2018.Sopenayafueinscritaparaparticipar

enesteevento,comoasociadaqueesdeesaInstitución,sindeterminarel

nombredelasociadoquenosrepresentaríaenlaAsambleadeDelegados.

Endíasanterioressehizounacampañatelefónicaypersonalinvitandoalos

DelegadosdeSopenayayotrosasociadosadepositarsuvotoporSopenaya,

llamado que fue atendido únicamente por 6 asociados (a quiénes

agradecemos su sentido de pertenencia y lealtad); de 1.400 aproxima-

damentecooperadosconcapacidaddeelegiralasociedadcomodelegada.

Una vez más, que no quedamos como delegados, pero continuaremos

trabajando por los pensionados, analizando el por que se presenta esta

situación,observamosquelavotaciónmáximafuede46votosymínima10

votosporaspiranteadelegado,enesteúltimocasoenordenalfabéticohasta

completar99puestos, indicandoqueelasociadopensionado,quesaco46

votosobtuvo3.6vecesmásdelmínimorequerido.

Losresultadosmuestranquevariosdelos43delegadospensionadoselegidos

hubiesen podido apoyar a Sopenaya. Los compañeros elegidos tienen el

potencialsuficienteparapromoverloscambiosnecesariosparamejorarla

prestación de los servicios de la cooperativa para ellos y para todos los

cooperados.

Es importante, resaltar quepara consolidar estos cambios se amerita un

trabajoenequipoconpropuestasclarasyprecisasreforzandolosesfuerzos

que los Directivos de la Cooperativa, vienen haciendo para su desarrollo

Institucionalydesusasociados.

Recibanunfraternalsaludo,.

Editorial 03Por: HUMBERTO GUTIÉRREZPresidente - Sopenaya

Elecciones Cooacueducto

04 TIPSPor.: ALEJANDRO VESGA MARTÍNEZ

VicepresidenteDE ALTA GERENCIA

LIDERAZGOEl liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de delegar, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Pero además la palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.

Características de un buen líder

1.- Ser un modelo a imitarLa gente presta más atención a lo que alguien hace, que a lo que ese alguien le dice que haga. Los directivos tienen que practicar en su comportamiento diario lo que predican. Ser un modelo implica que la manera de hacer de uno tiene una enorme influencia en la manera de hacer de los demás. Por tanto esta característica abarca todas las cualidades que debe poseer un líder.

2.-Conocerse a sí mismoHa de reconocer sus debilidades para intentar paliarlas y potenciar sus puntos fuertes. No puede dirigir eficazmente a los demás si no ha aprendido a dirigirse y controlarse a sí mismo.

3.-Ser aprendizEstar abiertos siempre a aprender y desa-rrollarse. Muchos líderes creen que deben fingir que lo saben todo para no perder prestigio. Precisamente ésta es una parte esencial del modelo que predican, la apertura a nuevos sistemas, la innovación y la creatividad son la base para el desarrollo de cualquier organización actual y los líderes son los primeros que deberán apuntarse a “aprender” continuadamente.

4.- Disposición a los cambiosEl líder eficaz trabaja inmerso en el cambio en vez de resistirse a él. Quizás el cambio será la única constante en el futuro y el líder debe aceptar como un reto el trabajar en continuo avance y aprendizaje.

5.-Tener visiónEl buen líder tiene una visión clara de lo que puede y quiere conseguir la organización y la transmite. No se trata de mejoras incrementales sino de saltos hacia adelante en la práctica, los procesos y las posibilidades. Necesita para ello emplear la lógica, la imaginación y la inspiración. Los buenos líderes tienen ideales para el futuro; estos ideales ayudan a desarrollar una dinámica de progreso y mejora hacia el objetivo.

6.-Ser consciente de la realidad presentePara dirigirse hacia el ideal se ha de tener muy claro dónde se está situado en el presente. Reconocer los puntos débiles de un proceso, las dificultades y los medios de que se dispone, han de servir para producir un desarrollo activo. La tensión que se genera y que redefiniremos como la

LIDERAZGOSABE�TRABAJAR

EN�EQUIPO

SABE�LO�QUEQUIERE

SABE�CUAL�ESSU�FUERZA

SABE�CUAL�ES�SU

DEBILIDAD

TIENENPASION�

POR�NUEVOS�RETOS

SON�LEALESY�

SINCEROS

NO�LE�ASUSTAN�LOS

RIESGOS

LIDER

Bibliografía: https://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo

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05TIPS DE ALTA GERENCIA

energía que nos impulsa fuera de la “zona de confort” hacia una zona desconocida para lograr hacer realidad la visión, se llama “Tensión creativa”, definida así por Peter Senge. En ningún caso es provechoso considerar esta tensión como un motivo para rebajar los objetivos, pues esto llevaría a una regresión en lugar de un progreso.

7.-Tener una escala de valoresRasgos como la “integridad” y la “ética” son valores que el grupo percibe como muy importantes a la hora de considerar a un líder.

8.-Utilizar el pensamiento sistémicoEl pensamiento sistémico implica ser consciente de cómo funcionan los procesos y separar las causas de los síntomas. Deming decía que los problemas laborales eran debidos a los sistemas, no a la gente. Según Senge: La característica que define a un sistema es que no puede ser entendida como una función de sus componentes aislados. El comportamiento del sistema no depende de lo que cada parte está haciendo, sino de la manera en que cada parte se relaciona con el resto. Con este enfoque se logra estudiar el sistema de organización en si mismo, aparte de las personas que lo constituyen y permite obtener una perspectiva a más largo plazo.

9.-Ser buen comunicadorSer capaz de transmitir clara y congruentemente un mensaje. Expresarse de forma nítida y sencilla, de forma que los demás puedan comprender que se les dice y que se espera de ellos.

10.-Pensar positivamenteVer las posibilidades, afrontar los problemas como retos, tener una visión positiva de las cosas y buen sentido del humor ayudan a mantenerse centrado en los objetivos, a pesar de las dificultades.

11.-Ser entusiastaEs una cualidad contagiosa que atrae a los demás y ayuda a soportar situaciones complicadas y a seguir confiando en lograr el éxito en lo propuesto.

12.-Ser inteligenteEn realidad las anteriores cualidades pueden ser trabajadas y desarrolladas, son habilidades que todo líder debe intentar implementar para ser eficaz, pero ésta última se refiere a ser jefe de personas. Ahí es donde juega su papel la Inteligencia Emocional; la capacidad de comprender a los demás; saber qué los motiva, cómo operan, cómo relacionarse adecuadamente con el grupo, reconocer y reaccionar ante el humor, el temperamento y las emociones de los otros, es el catalizador que propicia sacar lo mejor de cada miembro del equipo e impulsarle a la acción.

SOPENAYA, extiende un SOPENAYA, extiende un fraternal saludo a Nuestra Empresafraternal saludo a Nuestra Empresa

Cooacueducto en sus 70 años Cooacueducto en sus 70 años de existencia, destacando su de existencia, destacando su

servicio social a pensionados y servicio social a pensionados y trabajadores activos, trabajadores activos,

con incidencia en el mejoramiento con incidencia en el mejoramiento de la calidad de vida de sus de la calidad de vida de sus

Asociados y Familiares.Asociados y Familiares.

SOPENAYA, extiende un fraternal saludo a Nuestra Empresa

Cooacueducto en sus 70 años de existencia, destacando su

servicio social a pensionados y trabajadores activos,

con incidencia en el mejoramiento de la calidad de vida de sus

Asociados y Familiares.Abril 1947 – Abril 2017Abril 1947 – Abril 2017Abril 1947 – Abril 2017

Fundada en 1.965

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06 Secretaría Secretaría Secretaría de Desarrollo Socialde Desarrollo Socialde Desarrollo Social

Día Internacional de la

2017MUJERDía Internacional de la

MUJER

07Por: DIEGO ROMERO

Coordinador

Fundada en 1.965

Compañeras Asociadas,

Tengan un cordial saludo de su Junta Directiva y de la Secretaría de Desarrollo Social, es grato para nosotros contarles que el Día Internacional de la Mujer, fue un día excelente, la lluvia y el mal tiempo no fueron impedimento para celebrar.

Les queremos agradecer a cada una de ustedes por asistir a este llamado tan importante, porque sin ustedes no se podría llevar a cabo este maravilloso evento.

Muchas compañeras compartieron con amigas, las cuales seguramente hace algún tiempo no veían.

En la Secretaría de Desarrollo Social están abiertas las puertas. Compañeras no se les olvide que el 8 de abril es la Primera Caminata del año esperamos que participen, acuérdense que el deporte es salud.

También queremos recordarles que el 5 de Mayo es la Segunda Viejoteca con celebración del día de la madre.

AGRADECIMIENTO

Apreciados compañeros quiero darles las gracias por la reunión tan agradable que nos organizaron por el Día Internacional de la Mujer. Todo salió de maravilla, empezando por el lugar escogido, bienvenida, almuerzo, grupo musical, en fin se lucieron con ese detallazo.

Isabel Delgado

08 SECRETARÍAGENERAL

Por.: JORGE ENRIQUE GARCÍASecretario General

Cuando pertenezco a una asociación como SOPENAYA, debo estar pendiente cuales son mis deberes y mis derechos.

En el estatuto artículo 10. Son deberes de los Asociados:

a) Cumplir fielmente con el Estatuto y Reglamentos de SOPENAYA.

b) Concurrir a las Asambleas tanto ordinarias como extraordinarias y a las reuniones de la Junta Directiva cuando se forme parte de esta.

c) Cumplir a cabalidad las comisiones que se le asignen.

d) Autor izar a la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá D.C. – E.S.P., o ante quien corresponda efectuar los descuentos de la mesada pensional, por conceptos de cuotas ordinarias, extraordinarias y demás aportes establecidos en el presente Estatuto.

e) Avisar oportunamente a SOPENAYA por conducto de la secretaria cualquier cambio de domicilio o dirección.

Y en el artículo 9. Todos los Asociados gozan de los siguientes derechos:

a) Participar en la administración de SOPENAYA.

SOPENAYACAMBIOS EN b) Participar con voz y voto, en las deliberaciones de la

Asamblea General, en las Asambleas de Delegaos y en la Junta Directiva cuando sea miembro de ellas, o con voz cuando sea invitado.

c) Elegir y ser elegido miembro de la Asamblea de Delegados, de la Junta Directiva o de las Secretarias y de las Comisiones Ocasionales.

d) Examinar, en asocio del Fiscal, la situación económica y financiera de SOPENAYA.

e) Presentar ante la Junta Directiva, el Fiscal o ante la autoridad competente, las quejas debidamente fundamentadas por infracciones al presente Estatuto o a disposiciones que regulen su funcionamiento.

f) Disfrutar de todos los derechos y beneficios de SOPENAYA, contemplados en el presente Estatuto y Reglamentados por la Junta Directiva.

g) Participar como representante de SOPENAYA en reuniones foros y congresos, convocados por organismos distritales, nacionales e internacionales, en temas afines a la Sociedad.

Se mencionaron primero los deberes, por que es lo primero que se debe tener en cuenta para exigir los derechos. Y los derechos se exigen, si cumplo con los deberes y no por molestar.

En SOPENAYA no solo se atiende la entrega de desprendibles, como empresa organizada son múltiples las actividades a realizar día a día, y hay Asociados(das) que piensan que la pasamos descansando, les solicito que valoren nuestro tiempo y dedicación ya que nuestro trabajo es para que SOPENAYA funcione mejor cada día.

11 Condolencias

La Sociedad de Pensionados de la

E.A.A.B.- SOPENAYA, presenta

sus más sentidas condolencias a

los familiares y amigos de

Nuestro Asociado Fallecido.

Sopenaya lamenta

registrar el fallecimiento de nuestro

Compañero

JAIME ROBERTO MEDINA CASTRO

El pasado 27 de Enero de 2017

Por.: COMITÉ DEL SERVICIO MÉDICO Y ODONTOLÓGICO 2016 -2018

Jorge H. Quevedo Gaona Delio Gómez PintorNicolás Rodríguez Pedraza Pablo Emilio Camargo

¡SALUD PARA TODOS!

Comité del Servicio Médico

09

Compañeros Pensionados y Familiares reciban un cordial saludo, deseándoles bienestar y buena salud.

Las personas que conformamos el Comité de Servicio Médico, estamos atendiendo los días martes y jueves de 9:00 AM a 12:00 M. en nuestra sede a los compañeros que presenten algún inconveniente o duda en la prestación del Servicio Médico de Compensar, estaremos recibiendo sus inquietudes.

Recuerde compañero que estamos tramitando una reunión de carácter urgente con Gerencia Corporativa de Gestión Humana, puesto que tenemos el informe de fallas e inconsistencias en la prestación del Servicio Médico por parte de Compensar, en lo que va del actual contrato.

Le recomendamos a todos los pensionados del Acueducto que como exigimos calidad en el servicio, nos dirijamos con respeto a los funcionarios de Compensar, para que de igual forma seamos atendidos.

La Empresa de Acueducto para garantizar un buen servicio, hizo licitación para los hogares geriátricos, se presentaron cuatro (4) propuestas de instituciones y salieron favorecidas dos (2).

1) Carrera 21 N 145 – 31, Teléfono: 463 85 44, Barrio Cedritos

2) Calle 56 Bis N 35 – 17, Teléfono 221 60 89, Barrio Nicolás de Federmann.

Nuevamente le recordamos a los Pensionados del Acueducto de Bogotá, que deben acercarse al Servicio Médico en el Centro Nariño para actualizar los datos, y no tener inconvenientes en la prestación de servicio de la salud. Nota: Compañeros, en caso que se les dificulte el desplazamiento a las oficinas de SOPENAYA, por favor comunicarse vía telefónica a teléfonos 6959915 y 7023174, o por correo electrónico, sopenaya@hotmail.com.

Cruci - Rana Por: Germán Álvarez

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H O R I Z O N T A L E S 123

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Municipio de Nariño el de mayor altitud de Colombia, Plural.Delantero del equipo.Ciudad del Brasil, sobre el río Amazonas. Apellido muy común en Antioquía.Adverbio de lugar. Municipio de Cundinamarca.Apellido Costeño, Inv. Cable que sirve para halar barcos, Inv.Luis Suárez. Apellido Español, Inv. Distrito Capital.Capital del Departamento del Putumayo, Plural.Variedad de Manzano, Plural. El Pais de Donald Trump.Semejanza con los abuelos. Pronombre personal.Famosa Universidad Española, Plural.

Estado de México, fronterizo con E.U.Acometes. Letra Griega.Fluir, regar. Mar Asiático.Poblción del Peru. Símbolo químico del Galio. Alga marina filamentosa.Embarcación, antigua, plural. similar, idéntica, Inv.Nervioso, Ávido. Símbolo químico del Calcio.Noticiero Telemundo. Banco de Guayaquil. Apócope de cuanto.Nombre de varón, Plural.Población de Cundinamarca en la región de Rionegro. Símbolo químico del Tantalio.Silla, Asiento en inglés, Plural, Inv. Del verbo ser.

Solución Cruci-Rana anterior: Horizontales - Atlantidas, Mauro, Roma, Apeado, Mil, Rase, Traga, Ar, Cole, Om, Nao, Sumisa, Pensar, Oberon, Coa, Piloros, Ca, Lama, Etas. Verticales - Amarantos, Tapara, Bol, Seul, Opera, Ceara, More, Don, Alonso, Insulto, Rema, Pe, Doma, Ira, Amigos, Oca, Salamancas.

VERTICALES

¡Una Fiscalía de Todos para Todos!¡Una Fiscalía de Todos para Todos!¡Una Fiscalía de Todos para Todos!

LA CONVIVENCIA RESTAURATIVA, siempre eliminara LOS MUROS NEGATIVOS; porque

“Los gritos son señal de debilidad, la humillación es señal de pobreza; la calumnia es señal de inferioridad, de bajeza y envidia”: (Dichos populares)

Siempre recordados y estimados compañeros (as), pensionados (as) y trabajadores ACTIVOS de nuestra EMPRESA de Acueducto y Alcantarillado E.S.P de Bogotá, deseo presentar mi más sincero y caluroso saludo a todos (as) los vinculados por diferentes motivos a nuestra GRAN EMPRESA.

Es importante augurar para Sopenaya, que en el próximo decenio será una entidad innovadora y sostenible con autosuficiencia, socioeconómica, administrativamente y que con absoluta seguridad habrá cumplido y logrado el objetivo principal de MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA de todos y cada uno de sus asociados, desarrollando y construyendo la PAZ en esa forma.

En la actualidad la Junta Directiva de Sopenaya, cada una de las secretarias, comisiones permanentes y transitorias y delegados en general nos hallamos frente a un GRAN DESAFIO, esto es elaborar, controlar y hacer el seguimiento de cada uno de los proyectos y programas que desarrolla nuestra institución,

¡COMO CONSTRUIREMOS

LA PAZ!

10 Por.: JOSÉ FÉLIX CALDERÓN NAVARRETEFiscal - SopenayaFiscalía

inicialmente durante el actual periodo de administración (2016 – 2018). Para cumplir nuestro objetivo cualquiera que sea el caso, debemos recordar que cada uno de los actuales delegados, nos comprometimos en forma totalmente voluntaria a dedicar a Sopenaya nuestro tiempo, conocimiento, experiencia y sobre todo nuestra lealtad, la sinceridad, aplicando primero la auto critica, aplicando siempre la crítica constructiva, sobre todo realizando todo trabajo en equipo. Por la forma como ap l i camos los p r inc ip ios an tes enumerados construiremos la PAZ duradera en nuestro medio y de esa forma aportaremos nuestros esfuerzos para lograr LA PAZ DURADERA en el pueblo colombiano.

Finalmente debemos considerar como otro de nuestros mayores objetivos sociales, la innovación para mejorar nuestro lenguaje con la intensidad de nuestras respuestas, ante cualquier solicitud, incomodamos u ofendemos a nuestro interlocutor que muchas veces se sienten heridos en el alma, espíritu y cuerpo.

Notas SocialesSOPENAYA

SOCIEDAD DE PENSIONADOS, ACUEDUCTO BOGOTÁ

La Junta Directiva 2016 – 2018, le da la bienvenida a nuestra institución a los nuevos Asociados.

Ana Lucia Coronado de TroncosoAníbal Osorio GarcíaBenjamín Velandía MartínezDiomedes Chingate CastroEdilma Puentes HernándezEsperanza Rojas AriasEusebia Beltrán de JiménezFlor Elba Carvajal de OliverosGonzalo Chaparro Castañeda

Helio José Cardozo RodríguezJorge Enrique Barbosa ÁlvarezJosé Antonio Rodríguez RincónLida Yasmín Jiménez DueñasLuis Ernesto Alfonso DazaMaría Briceida Bustacara de BeltránMaría Claret Valencia GonzálezMaría Inés Zubieta TocancipaMaría Teresa Herrera de CarpetaMariela MorenoMartha Elena Suárez SánchezPompilio Horacio Ortiz UrreaRosa María López de FloresRuby Luna de PiedrahitaTeresa Sierra de PardoYeny Elizabeth Aguilera Muñoz

Por.: ORLANDO RESTREPO PULGARÍNDelegado a Sopenaya

NO A LA VENTA DE LA E.T.B. Y REVOCATORIA A ENRIQUE PEÑALOZAEnrique Peñaloza como un buen camaleon espero 16 años resguardado en diferentes partidos para hacer el alcalde ll, con un poder más reaccionario y retardatario lo que la ciudadanía bogotana no puede aceptar. En razón a que han manejado esta ciudad como si fuera propia o privada no oculta su mezquindad y su ambición y vino por todo los logros que favorecían a los sectores populares capitalinos.

El alcalde ll tiene el consejo distrital a su entera disposición, al aprobarle el plan distrital de desarrollo en el cual resaltamos su art. 133 numeral 3 las fuentes de financiamiento " Tales como la renta acciones de la empresa de telecomunicaciones de Bogotá (ETB) entre otro, de tal forma que le permita generar recursos en corto y mediano plazo es decir le entregaron una carta blanca a lo que significa "lo que quiera vender"; además lo facultan para restructurar lo que desee en el Distrito.

La actual administración Peñalosa esta en contra del art. 259 de la Constitución Política de Colombia que en explica el funcionamiento de cómo elegir de manera popular y su plan de gobierno que impone al elegido el programa de campaña que presentó como candidato y este Sr. Alcalde depósito un documento diferente violando la ley 152 de 1997 "revocatoria de mandato" a la par de las leyes 131 y 134 de 1994 y la ley 1757 de 2015 qué son las que regulan la participación ciudadana lo anterior de verdad favorece a los Bogotanos que habitamos en la ciudad que es " revocar lo que estorba y elegir a quien le sirva al pueblo y no los intereses del gran capital esfuerzo nada fácil, pero que si es posible.

En Bogotá D.C., Las razones por la cual hay que revocar Enrique Peñaloza:1- querer vender la poderosa empresa pública ETB, única con fibra óptica en Colombia para venderla a privados.2- permitir las corridas de toros3- no hacer el cableado aéreo de San Cristóbal4- nunca dijo que iba privatizar y vender el patrimonio los colombianos5- Quitar bicicletas gratuitas de la Carrera 76- Dejar a los Bogotanos sin ambulancias en casos de emergencia.7- Subirle $200 a Transmilenio8- Pavimentar la reserva ambiental Van Der Hammen, el tanque de agua de Bogotá.9- Perseguir vendedores ambulantes sin darles alternativas10- Vender el 20% de la Empresa de Energía de Bogotá que hoy produce $1 billón de pesos en utilidades para la ciudad11- No hacer el metro subterráneo que ya tiene estudios y solucionar la movilidad de Bogotá porque quiere hacer trasmilenios12- Fusionar 20 hospitales públicos y solo dejar 4; privatizó toda la contratación de la salud en el distrito, el homocentro distrital del banco de órganos13- Porque la movilidad multimodal del metro subterráneo, tranvías y cables valió $ 4 Billones y Peñalosa lo cambia por trasmilenios que valen $ 25 Billones de pesos que pagaremos con impuestos14- Querer hacer 3 vías en la reserva ambiental Van Der Hammer15- Mentir sobre sus falsos estudios en Francia16- por desechar los cinco metros eléctricos que ya estában financiados y que desechó por meter más y más trasmilenios17- porque como nunca antes, las decisiones de un gobernante habían causado tanto daño ambiental, económico y social18- por echarle toda la culpa a la administración anterior

Esto es lo que Peñalosa nos quiere imponer durante sus 18 años de persistencia por el casal alcaldia mayor de Bogotá, D.C. Y muchos nos preguntamos entre ellos la ciudadanía bogotana; en estos tiempos complicados y difíciles teniendo en cuenta este cuadro neoliberal, privatizador y liquidacionista, que nos quiere imponer a través de 1. Reducción del sistema movilización a trasmilenios 2. Renovación urbana como higienismo del nuevo siglo 3. El Negocio de la vivienda social

Finalmente la confederación de pensionados de Colombia CPC manifiesta que la lucha en Bogotá, sí se puede devemos agruparnos con la ciudadanía bogotana y la comunidad en General y salir a las calles unidos a la movilización y la lucha a rechazar estas pretensiones de este alcalde que tiene una caída en picada de su popularidad 78% de desfavorabilidad según encuesta de percepción ciudadana Bogotá como vamos, que cree que la Ciudad es una maqueta como sinónimo de Gobierno urbano lo que indica recuperar a Bogotá como un negocio rentable para unos pocos.

COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL CPC

CumpleañosMes de Abril

AbelladelCastilloTirsaAbrilSalamancaMarcoTulioAgrayGómezMaríaCristinaAlarcónGuillermoAngúloDíazRosembergArmeroRiverosRobertoArroyabeOcampoJoséHoracioAvellaPinzónJoséAlbertoAvellanedaVda.deOtáloraMaríaÁvilaRodríguezDorisFlorelbaBarreraGonzálezÉdgarBarreradeGómezLeonorBarriosQuijanoHumbertoBecerraCaroOrlandoBelloRojasManuelAntonioBeltránLuisHernandoBeltránCastañedaJoséOrlandoBerdugoFlórezGustavoBernalLuisFranciscoBernaldeHurtadoMiryamBernalJorgeMurciaBlancoRoblesCesarOrlandoBolañosdeGuevaraRebecaB.BustamanteQuinteroLuisE.CáceresRodríguezPedroIgnacioCaguavda.deOchoaSagrarioCaldasdeVelascoAnaCallejasGarzónBernandoCamargoPérezGabrielÁngelCantordeGarzónHeldaMaríaCarriónJiménezOmarCedulfoCastiblancodeParraMaríaCastroRuizJaimeAdánCastroBlancaLigiaCastrodeVelozaPaulinaCastrodeRodríguezAnaA.CeballoPedroNelChaparroCorreaAlbaCeciliaCifuentesRuizArquímedesCorredorJaimeCruzRamírezAlfonsoCucaitadeRodríguezMelbaCuyBelisarioDíazPinzónGloriadelPilarDíazSandovalMaríaLilianaDíazLuisRobertoDíazJoséAgustínEspinosaNiñoLuisEduardoFajardoPatiñoPedroHernánFlórezdeCárdenasInésFuquenTocarrunchoNeftalíGaleanoCameloJoséEvelioGallegosGonzálezCenenGamboaGonzálezCarlosRobertoGamboaBeltránAlirioGamboaMenesesLuzMarinaGarcíaAlfonsoGarzónRomeroGustavoGarzónOrdoñezEccehomoGilMorenoJoséVicenteGómezAlfonsoAlfredoGómezFernándezCarlosEduardo

0607222802171910182816202016222116240811053027031409151228220109042422132523210605072706110621271625291507011514271301261328

0206193021101202140428102112032602300905292901130404241905222113212826111310212326182311140404102603192115110312152105221212

1521061823301916170324182030252823181021153018121514291027221509170628292807060213121315160908211723102625111210292822200214

GómezdeMartínezMaríaE.GómezdeEspinosaAgripinaGómezQuinteroHernandoGonzálezHéctorEduardoGonzálezGonzálezJoséGermánGutiérrezBernalAzaelGutiérrezAlejoMaríaDoloresGuzmánMiguelRobertoHernándezRomeroAlfonsoHernándezRubioGladysHernándezCorralesMaríaTeresaHernándezdeLopezRosaA.HerreraRiveraAlcidesIdarragaPinzónHernandoArturoJiménezBernalLuisEnriqueJuncaLubinArévaloLaverdeRíosJulioRobertoLemusdeVenegasRosaElviraLópezGómezJuanRobertoLozanoAmayaEduardoLugoMiguelOrlandoManosalvaMunevarEdgarH.MartínezHernándezHéctorA.MateusdeCarmonaMaríaZoilaMayorgaGámezÁlvaroAntonioMayorgadeMuñozLuzMarinaMedinadeFlórezDioselinaMéndezBejaranoAngelinoA.MesadeCastroElviaMezaMartínezJoséIndalecioMiguezLeitonAlcidesMojicaGonzálezJoséFernandoMolanoGuerreroJorgeEliecerMolinaPalaciosHéctorGabrielMontealegreEvelioMontoyaBarónLiliaMoraAriasCarlosArturoMorenoCastroEdilbertoMorenoCarlosJulioMorenoTorresVíctorRaúlMorenoGómezAnaStellaNavarretePalaciosJorgeEnriqueNavarroGómezJorgeEliecerNeiraEslavaGilbertodeJesúsNiñodeNavarreteElviaOcampoBonillaBeatrizOjedaAmorochoLibardoOlayadeGarcíaOlgaCeciliaOrozcoTorresLuisAlfonsoOrtizdeMesaMaríaSoledadOrtizCarmeloPabónParradoJorgeEnriquePachóndeMoralesTeodomiraPáezCasasJuanFernandoPalaciosMoraPedroPabloPalaciosMoralesClaraInésParraGuzmánRicardoParraOrdoñezJoséErnestoPedrazaOchoaManuelAntonioPedrazaDíazEliecerPeláezdeFajardoMaryPenagosRiveraSalvador

PérezCastañedaJuanRafaelPérezMedranoJoséAntonioPérezRiañoJesúsAntonioPinedaAnaIsabelPinedaRubioRobertoPiñerosBriceñoGabrielPinzónBáezLuisAurelioPlazasSantosNancyMaríaC.PlazasRochaRicardoPulidoRodríguezNumaelQuiazuaRodríguezÁlvaroQuinteroSebastianQuirogaLuisEduardoQuirogaRamírezJoséEliseoRamírezdeSuárezMaríadelC.RestrepoPérezCamiloHernánRibondeFlorezMaríaTeresaRicoCarrilloJaimeRincónRoaPedroPabloRincónRussiJorgeEnriqueRoaRuizJuanAgustínRodríguezDíazBlancaLigiaRodríguezMarioEnriqueRodríguezÁvilaGuillermoRodríguezLuisEduardoRodríguezFulaMarthaRocíoRodríguezRicaurteErnestoRodríguezC.JorgeMiguelRojasTapiaOydenRojasRosasJosédelCarmenRomeroPardoJoséOlivoRomeroGranadosJuanJimmyRomeroMorenoLuisAlfonsoRomeroLeónDiegoRusinquePérezOscarSalamancadeLealMaríadelC.SalcedoRodríguezAnaSofíaSanabriaPreciadoLuisÁngelSánchezdeBenítezMaríaIsabelSánchezOrtizPedroJoséSánchezCortesJaimeAntonioSandovalDueñesJulioErnestoSantamaríaZarateMarcosSantanadeMariñoMaríaY.SerratoMahechaJoséManuelSierraRíosJoséSantosSosaTorresOlimpoSuarezAlvaradoLuisAlejandroTorresdeAcuñaFannyTorresRodríguezLuisJorgeTrianaOliverosEdgarAugustoTrianaMarcelinoUretaGutiérrezVíctorManuelUsecheRodríguezJoséHeribertoUsechedeAmayaMaríaVanegasMahechaHéctorVanegasCéspedesIsmeniaVargasdeTorresLigiaVargasPáezJoséMaríaVargasRodríguezAlfonsoVelásquezSánchezJairoAlbertoVivasAcostaEfraín

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