El jefe de personal de una gran corporacin est contratando un
gran nmero
deempleadosparauntrabajoenelextranjero.Durantelarealizacindepruebas,lagerenciapreguntacmomarchanlascosasyeljefedepersonaldicebien,creoquelapuntuacinpromedio
en el test de aptitud es superior a 90. Cuando la gerencia revisa
20 de losresultados de la prueba, averigua que la puntuacin media
es de 98 y la
desviacinestndardeesapuntuacinesde11.Silagerenciaquiereprobarlahiptesisdeljefedepersonalconunniveldesignificanciadel5%culserladecisin.
Ejercicio2.
Unacompaaestevaluandopromoverasusempleados,esdecir,estdeterminandolaproporcin
de aquellos cuya habilidad, preparacin y experiencia en la
supervisin loscalificaparaunascensoaniveles superiores.Eldirectorde
recursoshumanos ledicealpresidente de la compaa que menos del 80%
de los empleados son removibles.
Elpresidentecreauncomitespecialparaevaluarlasituacin.Elcomitrealizaentrevistasaprofundidadcon150empleadosyasujuiciosedacuentaquesoloel70%delamuestrallenanlosrequisitosdepromocin.Eldirectorquiereprobarconunniveldesignificanciadel4%,laafirmacindeldirectorderecursoshumanos.
Ejercicio3.
Unartculodeunarevistaafirmaquelatarifapromedioporminutodelosparqueaderospblicoscubiertosen
la
localidaddeChapineroenBogotesde$65,ustedquenocreeestotomaunamuestrade12parqueaderosyseencuentranlossiguientesvalores:
65 70 60 55 63 60 70 80 75 65 70 70
Qudecisintomaconunniveldesignificanciadel5%?
ESTADISTICA II SEMANAS 11 Y 12
Ejercicio4.
Una empresa de servicio postal garantiza a su empresa que puede
reducir el tiempopromedio necesario para recibir un paquete a menos
de 2.5 das que es lo que ustedexperimenta actualmente. Despus de
utilizar la nueva compaa en 17 ocasiones, eltiempo promedio de
entrega fue de 2.2 das y la desviacin estndar fue de 0.9
das.Deberacambiar su firmaa lanuevaempresademensajera?Nivelde
significanciadel1%
