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Nuestra responsabilidadante el Trabajo Infantil
SER SOCIALMENTE RESPONSABLEEN PARAGUAY
Movimiento por la Paz, el Desarme y la Libertad (MPDL)
De la Peña Rípodas, Jesús y Noguera Enciso, Omar Andrés
Ser socialmente responsable en Paraguay. Nuestra responsabilidad ante el Trabajo Infantil.Asunción, Oficina Internacional del Trabajo, 2006.
92-2-318782-6 & 978-92-2-318782-8 (impreso)92-2-318783-4 & 978-92-2-318783-5 (web pdf)
Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2006Primera edición 2006
Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedadintelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante,ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, con la condición de quese mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o de traducción, deben formularse lascorrespondientes solicitudes a Publicaciones de la OIT (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacionaldel Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, o por correo electrónico a:[email protected], solicitudes que seránbien acogidas.
Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la formaen que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte dela Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorioscitados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras.La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmadosincumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione.Las referencias a firmas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna por la OficinaInternacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales noimplica desaprobación alguna.Las publicaciones de la OIT pueden obtenerse en las principales librerías o en oficinas locales de la OIT enmuchos países o pidiéndolas a: Publicaciones de la OIT, Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra22, Suiza. También pueden solicitarse catálogos o listas de nuevas publicaciones a la dirección antes mencionadao por correo electrónico a: [email protected] nuestro sitio en la red: www.ilo.org/publns
Impreso en Paraguay
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guay odos los niños y niñas del mundo tienen derecho a
desarrollar plenamente sus talentos y facultades, vivir
una vida decente y gratificante, sin privaciones esenciales
ni temores. Para garantizar un futuro mejor para la
sociedad en general, es imperativo que los niños y
niñas disfruten de su niñez, jueguen, aprendan y se
preparen para una vida laboral digna.
Lamentablemente, el trabajo infantil constituye un serio
obstáculo al desarrollo de los niños y niñas. Según
estimaciones recientes de la OIT, una de cada seis
personas entre los 5 y 17 años a escala mundial (OIT,
2004) se ve afectado por la explotación laboral en sus
diferentes formas.
Según los datos extraídos de la Encuesta de Hogares
2003, en Paraguay trabajan aproximadamente 265.000
PRESENTACIÓN
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niñas y niñas. La situación de pobreza que atraviesa
Paraguay, el 48,8% de los habitantes no alcanza una
canasta básica alimenticia, entre otras causas provoca
varios efectos que comprometen el futuro de la niñez
y adolescencia paraguaya, de los cuales uno de ellos
es el Trabajo Infantil.
Los actores que conforman el sector privado
(emprendedores, asociaciones o cooperativas, empresas
transnacionales y nacionales de todo tamaño) tienen
un impacto fuerte en el desarrollo humano y el bienestar
de los hombres, las mujeres y los niños en las
sociedades donde realizan sus actividades económicas
y en su conjunto país.
Esta publicación, realizada por el Proyecto de Prevención
y Erradicación del Trabajo Infantil Rural en el
Departamento de Canindeyú, es una primera
aproximación al concepto de Responsabilidad Social
de las Empresas (RSE) y su relación con el trabajo
infantil en Paraguay. Busca propiciar el debate sobre
el trabajo infantil entre los empresarios locales, además
de atender y comprender las diversas realidades locales
y el contexto en el que se insertan. Intenta concienciar
y hacer reflexionar a los y las dirigentes de empresas
sobre el impacto que las elecciones y prácticas
empresariales podrían tener al aporte o a la reducción
del desarrollo de los niños y las niñas en el Paraguay,
sea directa o indirectamente.
Confiamos en que este documento sea un paso más
en el conjunto de acciones del sector privado destinadas
a la protección de los derechos de los niños y niñas
de Paraguay y contribuya a ampliar los esfuerzos
necesarios para garantizar un futuro libre de trabajo
infantil y un presente que ofrezca condiciones laborales
adecuadas para los adultos.
Lima, mayo de 2006
Manuela Goñi ArbideCoordinadora regional
IPEC - Sudamérica
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guay as empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes,
tanto nacionales como internacionales, representan a
la comunidad en el trabajo y en un porcentaje
importante de la generación de ingresos. Reflejan los
puntos de vista, las realidades sociales y las reglas por
las que se rigen las comunidades en las que desarrollan
sus actividades. Los miembros de la sociedad que se
reúnen para constituir una empresa lo hacen con un
objetivo concreto: crear bienes y servicios para venderlos
en su comunidad - e incluso en otras comunidades -
y, al hacerlo, obtener un beneficio que se corresponda
con las obligaciones que les ha fijado la sociedad. Este
beneficio resulta indispensable para cualquier empresa:
se utiliza para ofrecer un rendimiento a los inversores,
para invertir en nuevas tecnologías y en nuevos
productos, para responder a las expectativas salariales
INTRODUCCIÓN
LLa responsabilidadsocial empresarial esuna manera degestión empresarial.
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y de carrera de sus empleados, y para pagar impuestos
y realizar otras contribuciones al estado, según lo que
dispongan la legislación y la reglamentación. En otras
palabras, sin beneficios no existe la empresa, y sin
empresas no hay creación de riqueza en la sociedad.
En los últimos años, se presta una mayor atención a
la manera de obtener beneficios y de dirigir las
empresas. La expresión "responsabilidad social
empresarial (RSE)" se ha creado ante la necesidad de
abordar la cuestión de la conducta empresarial en lo
que se refiere a sus actividades e interacciones con
otros actores. En su inmensa mayoría, las empresas
actúan de manera responsable, tengan o no la
capacidad para asignar recursos específicos a las
iniciativas de RSE que se hayan definido. El
comportamiento responsable no depende del tamaño
de la empresa, ni requiere inversiones específicas. La
RSE es una manera de gestión empresarial.
Las relaciones de las empresas con la sociedad se
articulan en torno a sus obligaciones en virtud de la
legislación tanto nacional como internacional,. Sin
embargo, la RSE tiene su origen en una decisión de la
empresa de ir más allá del mero cumplimiento, y está
motivada exclusivamente por razones empresariales.
En este manual se desarrolla el concepto de
responsabilidad social empresarial así como el de trabajo
infantil, continuando con propuestas para el abordaje
del trabajo infantil desde el sector empresarial tanto
desde la prevención como de la intervención directa.
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1 Corporate Social Responsibility - The WBCSD’s journey - World BusinessCouncil for Sustainable Development (2002).
E ntendemos el concepto de Responsabilidad Social
Empresarial ó Corporativa como el “compromiso de
las empresas de contribuir al desarrollo económico
sostenible, trabajando con los empleados, sus
familias, la comunidad local y la sociedad en general
para mejorar su calidad de vida”1.
En otras palabras, es una perspectiva asumida por la
empresa que no se limita a satisfacer al empresario o
al consumidor, sino que se preocupa por el bienestar
de la comunidad con la que se involucra.
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¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDADSOCIAL DE LAS EMPRESAS?
La Responsabilidad Social Empresariales una perspectiva asumida por laempresa que se preocupa por elbienestar de la comunidad con la quese involucra.
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Se entiende como una empresa socialmente responsable
aquella:
• cuyos productos y servicios contribuyen al bienestar
de la sociedad,
• cuyo comportamiento vaya más allá del
cumplimiento de la normativa vigente y las prácticas
de libre mercado,
• cuyos directivos tengan un comportamiento ético,
• cuyas actividades sean respetuosas con el medio
ambiente,
• cuyo desarrollo contemple el apoyo a las personas más
desfavorecidas de las comunidades en las que opera.
Una empresa socialmente responsable se preocupa por:
• la productividad de sus trabajadores para mejorar
su competitividad,
• el manejo ambiental resultante de su actividad
productiva, y
• la situación de la comunidad sobre en la cual se
asienta la empresa.
Entre los valores fundamentales que embarca la RSE
se encuentran temas como:
• Medio Ambiente
• Lugar de Trabajo
• Derechos Humanos
• Inversión Social Comunitaria
• Mercado
• Valores y Ética
La actuación en esos campos asegura la rentabilidad
sostenida y genera beneficios para la comunidad o
sociedad que es influida por la empresa.
Entonces, el aporte en beneficencia o “donativo” del
sector empresarial es loable y hasta necesario, pero
no agota el papel de la empresa como actor social
responsable. Más aún, nunca debería ser la excusa
para que las empresas no asuman efectivamente la
responsabilidad por sus impactos positivos y negativos
sobre la sociedad en que activa y sobre el medio
ambiente. La responsabilidad de la empresa con la
sociedad es integral y se refiere a todos los aspectos
de la acción de la empresa, esto es no solo de ella
misma sino de todos los integrantes de su cadena de
producción.
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rabajo Infantil es la actividad que implica la
participación de los niños/as menores de 14 años en
la producción y comercialización familiar de los bienes
no destinados al autoconsumo o en la prestación de
servicios, a personas naturales o jurídicas, que les
impidan el acceso, rendimiento y permanencia en la
educación o se realicen en ambientes peligrosos,
produzcan efectos negativos inmediatos o futuros, o
se lleven a cabo en condiciones que afecten el desarrollo
psicológico, físico, moral o social de los niños2.
Por tanto, no se considera trabajo infantil a la actividad
que facilita y contribuye al desarrollo integral de la
niña y el niño, en tanto no interfiera con su derecho
a la educación, el descanso, la recreación, la cultura,
la participación; es decir, aquella que se convierte en
medio de transmisión de valores y habilidades de una
2 OIT (2002). “Un futuro sin trabajo infantil. Informe Global con arregloal seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los Principiosy Derechos Fundamentales en el Trabajo”. Pág. 9 -10. ConferenciaInternacional del Trabajo, 90ª reunión, Informe I (B). OficinaInternacional del Trabajo. OIT-IPEC. Ginebra, Suiza.
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¿QUÉ ES ELTRABAJO INFANTIL?
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El Trabajo Infantil implica laparticipación de los niños/as menoresde 14 años en la producción ycomercialización familiar de los bienesno destinados al autoconsumo o enla prestación de servicios...
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generación a otra y que garantiza la seguridad física,
moral, económica y social. Por ejemplo: las tareas que
realizan las niñas y los niños para colaborar con los
mayores en el hogar o en la escuela.
El Convenio 138 de la OIT sobre Edad Mínima de Admisión
al Empleo establece que ésta no debe ser inferior a la edad
en que cesa la obligación escolar, o en todo caso, a los
quince años. No obstante, establece que los países cuya
economía o medios de educación no estén suficientemente
desarrollados podrán fijar la edad de catorce años.
El Trabajo infantil que se debe abolir es el que
corresponde a las siguientes tres categorías:
1. El trabajo realizado por un niño o niña que no
alcance la edad mínima especificada para el tipo
de trabajo de que se trate (según determine la
legislación nacional, de acuerdo con normas
internacionalmente aceptadas), y que, por
consiguiente impide probablemente la educación
y el pleno desarrollo del niño o la niña.
2. El trabajo que ponga en peligro el bienestar físico,
mental o moral del niño o la niña, ya sea por su
propia naturaleza o por las condiciones en que se
realiza, y que se denomina trabajo peligroso y se
aplica a todo menor de 18 años.
3. Las formas incuestionablemente peores formas de
trabajo infantil que internacionalmente se definen
como esclavitud, trata de personas, servidumbre
por deudas y otras formas de trabajos forzoso,
reclutamiento forzoso de niños y niñas para
utilizarlos en conflictos armados, prostitución, y
pornografía, y actividades ilícitas, aplicable a todo
menor de 18 años3.
3 OIT (2002). “Un futuro sin trabajo infantil. Informe Global con arregloal seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los Principiosy Derechos Fundamentales en el Trabajo”. Conferencia Internacionaldel Trabajo, 90ª reunión, Informe I (B). Oficina Internacional delTrabajo. OIT-IPEC. Ginebra, Suiza.
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rabajo peligroso es aquel que por su naturaleza opor las condiciones en que se lleva a cabo, es probableque dañe la salud, seguridad o moralidad de los niños, las niñas y los adolescentes.
La República del Paraguay, ratifica en el año 2001 elconvenio 182 de la OIT referente a las peores formasde trabajo infantil, y en virtud al Decreto Nº 4951 defecha 22 de marzo de 2005, reglamenta la Ley Nº1657/20014 y se aprueba el listado de trabajo infantilpeligroso, considerando trabajo infantil peligroso:
1. Los trabajos de vigilancia pública y privada, queponen en riesgo la propia vida y seguridad deladolescente.
2. Trabajo en la vía pública y trabajo ambulante quegenera riesgos de accidentes de tránsito, problemasrespiratorios, neurológicos y de piel debido a lapolución ambiental y la radiación solar; riesgo de
¿QUÉ ES TRABAJOINFANTIL PELIGROSO?
4 Ley Nº 1.657 del 10 de enero de 2001, por la cual la República delParaguay ratifica el Convenio 182 de la Organización Internacionaldel Trabajo-OIT, referente a las peores formas del Trabajo Infantil yel compromiso del Estado de tutelar la salud moral y física de lasniñas, niños y adolescentes en materia laboral.
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El trabajo infantil peligroso es aquelque por su naturaleza o por lascondiciones en que se lleva a cabo, esprobable que dañe la salud, seguridado moralidad de los niños, las niñas ylos adolescentes.
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abuso psicológico y sexual, fatiga, trastornospsicosomáticos, baja autoestima, dificultades desocialización, comportamiento agresivo y antisocial,depresión, drogadicción, embarazo precoz y otros.
3. Labores de cuidado de personas y enfermos, queponen en riesgo su salud, seguridad y moralidad.
4. Trabajos que impliquen traslados de dinero y deotros bienes.
5. Actividades que impliquen la exposición de polvos,humos, vapores y gases tóxicos, y al contacto conproductos, sustancias u objetos de carácter tóxico,combustible, carburante, inflamable, radiactivo,infeccioso, irritante o corrosivo.
6. Trabajos con agroquímicos: manipulación,transportes, venta, aplicación y disposición dedesechos.
7. Recolección de desechos y materiales reciclables.
8. Trabajos de fabricación, manipulación y venta desustancias u objetos explosivos y pirotécnicos, queproducen riesgo de muerte, quemaduras,amputaciones y otros traumatismos.
9. Trabajos insalubres.
10.Trabajos de explotación de minas, canteras, trabajossubterráneos y en excavaciones.
11.Trabajos con exposición a temperaturas extremasde frío y calor.
12.Trabajos que requieran el uso de máquinas yherramientas manuales y mecánicas de naturalezapunzocortante, aplastante, atrapante y triturante.
13.Trabajos en ambiente con exposición a ruidos yvibraciones constantes, que producen síndrome devibraciones mano-brazo, y osteolísis del huesosemilunar.
14.Trabajos en producción, repartición y venta exclusivade bebidas alcohólicas y de tabaco.
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15.Trabajos que impliquen el traslado a otros paísesy el tránsito periódico de las fronteras nacionales.
16.Trabajos que se desarrollan en terrenos en cuyatopografía existan zanjas, hoyos o huecos, canales,cauces de agua naturales o artificiales, terraplenesy precipicios o tengan derrumbamientos odeslizamiento de tierra.
17.Trabajo nocturno, comprendido éste entre las 19:00horas y ls 07:00 horas del día siguiente.
18.Trabajos que se desarrollan con ganado mayor.
19. Trabajos de modelaje con erotización de la imagen queacarrea peligro de hostigamiento psicológico,estimulación sexual temprana, y riesgo de abuso sexual.
20.Trabajos que impliquen el transporte manual decargas pesadas, incluyendo su levantamiento ycolocación.
21.Trabajos que se desarrollen en espacios confinados.
22.El trabajo infantil doméstico y el criadazgo.
23.Trabajos que generen daños a la salud por la posturaergonómica, el aislamiento y el apremio al tiempo.
24. Trabajos bajo el agua y trabajos que se desarrollen enmedio fluvial, que generan riesgo de muerte porahogamiento, lesiones por posturas ergonómicasinadecuadas y exposición a abuso psicológico y sexual.
25. Trabajos en alturas y especialmente aquellos queimpliquen el uso de andamios, arnés y líneas de vida.
26.Trabajos con electricidad que impliquen el montaje,regulación y reparación de instalaciones eléctricasde alta tensión.
Los trabajos mencionados en el artículo anterior quedanprohibidos para los menores de diez y ocho (18) años.
Las autoridades competentes podrán autorizar eltrabajo doméstico a partir de la edad de diez y seis(16) años, siempre que queden garantizadas laeducación, salud, la seguridad y la moralidad de losadolescentes, y que éstos hayan recibido instruccióno formación profesional adecuada y específica en larama de actividad correspondiente.
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guay l empresariado siempre ha reconocido que, junto a
los demás actores de la sociedad, tiene un papel
importante en el desarrollo económico y social de sus
comunidades. Es parte integrante de toda sociedad y
está comprometido a actuar de manera responsable
y sostenible. La responsabilidad social de la empresa
(RSE) es el nombre que se utiliza con más frecuencia
para designar una multitud de iniciativas innovadoras
y positivas por parte de las empresas tanto en el
mercado como en la comunidad en sentido amplio5.
Considerar la responsabilidad social como una
estrategia de negocios requiere adaptaciones en la
forma como operan las empresas. Expertos en gerencia
empresarial señalan que debe ser de interés de las
empresas asumir su rol como actor social y ser
conscientes de las consecuencias de sus operaciones5 Organización Internacional de Empleadores. “El papel de las empresas
en la Sociedad: Documento de Posición.
NUESTRA RESPONSABILIDAD EN LAERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL
E14
Las empresas no deben contratar aniños y niñas menores de la edadmínima establecida en la legislaciónnacional y deben verificar la edad desus trabajadores al momento de serentrevistados o seleccionados.
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y las de su cadena de producción. Su habilidad para
competir depende fuertemente de las circunstancias
de las sociedades donde operan, y la gestión adecuada
de los impactos de las operaciones no solo permiten
encontrar oportunidades de negocio y nuevos mercados,
sino disminuir costos y manejar riesgos.
Al ofrecer condiciones adecuadas de trabajo (tales
como una remuneración justa, trabajo seguro y libre
de riesgos, horario acorde a la legislación vigente,
etc…), las empresas pueden minimizar la vulnerabilidad
y el estrés sobre las familias, y así aportar a que se
evite la inserción laboral de los niños de las familias
de los empleados/contratados de su empresa. Buenas
condiciones de trabajo también resultan en una fuerza
laboral más productiva, sana y motivada, que en retorno
debe reflejarse en la producción de mejor calidad y
mejor moral laboral.
El conocimiento por parte de los y las dirigentes de
empresas, como tomadores de decisión, sobre la
problemática del trabajo infantil, sus causas y
consecuencias es fundamental para que estos tomen
conciencia sobre las consecuencias potenciales de sus
decisiones. Las empresas no deben contratar a niños
y niñas menores de la edad mínima establecida en la
legislación nacional y deben verificar la edad de sus
trabajadores al momento de ser entrevistados o
seleccionados.
En el caso que detecten casos de trabajo infantil, se
fomentará en las empresas para tomar acción al respecto,
y de apoyar a crear alternativas para estos niños,
entendiendo que su no-acción podría contribuir a que
los niños entran en actividades laborales más peligrosos.
En ninguna manera se sugiere de simplemente despedir
a un trabajador infantil, dado que esto podría agravar
la situación de miseria del niño y de la familia y obligarle
hacia un emprendimiento peligroso.
Se recomienda que en aquellos casos que se separe a
los niños del trabajo, que se les apoya para que continúen
con la escolaridad y que se les apoye a los familiares
de mayor edad con la generación de ingresos
alternativos. Se debe tomar en cuenta de que el hecho
de simplemente despedir a los niños trabajadores sin
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otras acciones complementarias no es una respuesta
socialmente responsable. Esto tipo de actuación
probablemente afectaría negativamente el ingreso y
bienestar familiar, y así forzar las familias a buscar otras
formas de empleo para los niños, que podrían ser más
peligrosos.
Además de adoptar prácticas y comportamientos
adentro de las empresas que aportan a la abolición
del trabajo infantil, las empresas también pueden
incidir de forma proactiva en los comportamientos de
otras por medio de la participación en asociaciones o
gremios de empresas o por obligar a sus empresas
subcontratistas y proveedores a adoptar prácticas
responsables, esto último normalmente en el caso de
las medianas y grande empresas.
Otras estrategias que las empresas podrían impulsar
son las siguientes:
• Contribuir a programas sociales como el diseño e
implementación de programas educativos para
mejorar la pertinencia y calidad de la formación de
niños y adultos para mejorar sus prospecciones
laborales y el apoyo a programas de salud y nutrición
para los niños, y
• Colaborar con otras organizaciones y de la sociedad
civil para mejorar el conocimiento público sobre el
trabajo infantil y su huella sobre el desarrollo
humano con el fin de generar mayor compromiso
entre padres y el sector empresarial a su abolición.
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I. Buscar los fines y el éxito de nuestra empresa,contribuyendo, al mismo tiempo, al bienestar de lasociedad en general y de las comunidades dondeoperamos en particular.
II. Considerar las necesidades de la comunidad en la tomade decisiones y la definición de las estrategias de nuestraempresa y colaborar en su solución.
III. Hacer públicos nuestros compromisos con la sociedady los logros que alcanzamos.
IV. Vivir conforme a esquemas de liderazgo participativo,solidario y de servicio y respeto a la dignidad humana,actuando en base a un código de ética.
V. Fomentar el desarrollo humano y profesional de nuestracomunidad laboral y de sus familias.
DECÁLOGO DE UNA EMPRESASOCIALMENTE RESPONSABLE
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6 Decálogo de una empresa socialmente responsable – Programa deResponsabilidad Social Empresarial- Centro Mexicano para lafilantropía
VI. Apoyar alguna causa social afín a la actividad quedesarrollamos, como parte de nuestra estrategia de negocio.
VII. Respetar y preservar el entorno ecológico en todos ycada uno de los procesos de operación y comercializaciónque realizamos.
VIII.Invertir todo el tiempo, talento y recursos empresarialesque estén a nuestro alcance en favor de las comunidadesen las que operamos y de las causas que decidimosapoyar.
IX. Participar en alianzas intersectoriales que, en conjuntocon las organizaciones de la sociedad civil y el gobierno,nos permitan atender las necesidades sociales de mayorimportancia.
X. Motivar a nuestro personal, accionistas y proveedorespara que participen en los programas empresariales deinversión y desarrollo social.
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Para
guay
Responsabilidad Social Empresarial
• Banco Mundial. Gobernabilidad Corporativa y Responsabilidad Social Empresarial.
• Business for Social Responsibility. http://www.bsr.org/
• Corporate Social Responsibility Initiative de la Universidadde Harvard. http://www.ksg.harvard.edu/cbg/CSRI/
• Corporate Social Responsibility Newswire. http://www.csrwire.com
• Instituto Ethos. http://www.ethos.org.br/DesktopDefault.aspx?Alias=Ethos&Lang=pt-BR
• International Business Leaders Forum. http://www.iblf.org
• UN Global Compact. http://www.unglobalcompact.org
• World Business Council for Sustainable Development.http://www.wbcsd.org/templates/TemplateWBCSD5/layout.asp?MenuID=1
VÍNCULOS
Trabajo Infantil
• Programa InFocus sobre el Trabajo Infantil (IPEC) de laOrganización Internacional de Trabajo.
• Organización Internacional de Trabajo. http://www.ilo.org/public/english/dialogue/actrav/genact/child/index.htm#
• Child Labour Coalition.http://www.stopchildlabor.org
• Child Rights Information Network. http://www.crin.org/themes/showThemeAll.asp?ID=3&name=Child+labour
• Human Rights Watch. http://www.hrw.org/children/labor.htm
• UNICEF. http://www.unicef.org/protection/index_childlabour.html
INFORMACIÓN ADICIONAL18
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en
Para
guay
• Corporate Social Responsibility - The WBCSD’s journey -World Business Council for Sustainable Development (2002)
• OIT (2002). “Un futuro sin trabajo infantil. Informe Globalcon arreglo al seguimiento de la Declaración de la OITrelativa a los Principios y Derechos Fundamentales en elTrabajo”. Conferencia Internacional del Trabajo, 90ªreunión, Informe I (B). Oficina Internacional del Trabajo.OIT-IPEC. Ginebra, Suiza.
• Ley Nº 1.657 del 10 de enero de 2001, por el cual laRepública del Paraguay ratifica el Convenio 182 de laOrganización Internacional del Trabajo-OIT, referente alas peores formas del Trabajo Infantil
• Tríptico sobre prevención y eliminación gradual del trabajoinfantil en la agricultura – OIT IPEC
• Responsabilidad Social: Una nueva forma de hacer negocios,Maria Emilia Correa, Vicepresidente Responsabilidad Socialy Ambiental, Grupo Nueva
• “La responsabilidad social empresarial: Una responsabilidaddel mundo empresarial moderno” - Centro Empresarial deInversión Social (CEDIS).
• Decálogo de una empresa socialmente responsable, -Programa de Responsabilidad Social Empresarial - CentroMexicano para la Filantropía.
• Organización Internacional de Empleadores. “El papel delas empresas en la Sociedad: Documento de Posición”
BIBLIOGRAFIA
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El conocimiento por parte de los y las dirigentes de empresas, como
tomadores de decisión, sobre la problemática del trabajo infantil, sus
causas y consecuencias es fundamental para que estos tomen conciencia
sobre las consecuencias potenciales de sus decisiones. Las empresas
no deben contratar a niños y niñas menores de la edad mínima
establecida en la legislación nacional y deben verificar la edad de sus
trabajadores al momento de ser entrevistados /seleccionados.
Sistema de Información Regional sobre Trabajo Infantil SIRTIwww.oit.org.pe/[email protected]
ISBN Nº: 92-2-318782-6 & 978-92-2-318782-8 (impreso)ISBN Nº: 92-2-318783-4 & 978-92-2-318783-5 (web pdf)
