Sesion Remuneraciones Actualizada 2014 JUNIO

REMUNERACIONES

CONTABILIDAD II

COM 2223

Escuela de Comercio

Primer semestre 2014

Profesor : Berta Silva Palavecinos

Ayudante : Francesca Graffigna

ESTRUCTURA DE UNA PLANILLA DE REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR

Sueldo Sobresueldo Gratificacin Comisin Participacin

Remuneraciones Bono natalidad CARGOS Bono nupcialidad CONTABLES Bono escolaridad Bono Produccin Asig. profesional Asig. responsabilidad Otros haberes que constituyan re muneracin TOTAL REMUNERACION

No remuneracin Asig.familiar legal

Asig. movilizacin Asig. colacin Asig. prdida de caja Otros haberes que no constituyen remuneracin

TOTAL HABERES (Remuneraciones ms no remuneracin)

DESCUENTOS: Previsionales d el trabajador ABONOS

Obligatorios CONTABLES Voluntarios

Impuesto nico a la renta Retenciones varias

Obligatorias Voluntarias

TOTAL DESCUENTOS

ALCANCE LIQUIDO (Total Haberes menos Total descuentos)

ANTICIPO REMUNERACIONES

LIQUIDO A PAGAR ( Alcance lquido menos Anticipo Remuneraciones)

Definicin de remuneracin

Concepto econmico:

Retribucin econmica que

recibe el trabajador

por la prestacin de

servicios personales

que hace a otra persona,

sea esta natural o jurdica.

Concepto Legal:

Contraprestaciones en

dinero y las adicionales en

especies avaluables en

dinero

que debe percibir el

trabajador del empleador

por causa del contrato de

trabajo.

Art. 41 Cd. del Trabajo

REMUNERACIONES

IMPORTANCIA DE DISTINGUIR ENTRE LOS

CONCEPTOS DE REMUNERACIN Y

NO REMUNERACIN.

REMUNERACIN IMPONIBLE

NO REMUNERACIN NO IMPONIBLE

QUE SEA IMPONIBLE, SIGNIFICA QUE CONSTITUYE PARTE DE

LA BASE UTILIZADA PARA DETERMINAR LAS COTIZACIONES

PREVISIONALES DE CARGO DEL TRABAJADOR Y DE CARGO

DEL EMPLEADOR.

REMUNERACIONES

IMPORTANCIA DE DISTINGUIR ENTRE LOS

CONCEPTOS DE RENTA Y NO RENTA.

RENTA TRIBUTABLE

NO RENTA NO TRIBUTABLE

QUE SEA TRIBUTABLE, SIGNIFICA QUE CONSTITUYE PARTE DE

LA BASE UTILIZADA PARA DETERMINAR LOS IMPUESTOS DE

CARGO DEL TRABAJADOR.

REMUNERACIONES: SUELDO

SOBRESUELDO

COMISIN

PARTICIPACIN

GRATIFICACIN

TODA PARTIDA QUE NO SE DEFINA

COMO NO REMUNERACIN.

Constituyen remuneraciones

Constituyen remuneracin, entres otras, los siguientes conceptos (Artculo 42 Cdigo del Trabajo)

Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios.

Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo:

Horas extraordinarias: la que se extiende del mximo legal o la contractual si esta fuese menor. Se deben pagar con un recargo del 50% del sueldo convenido para la jornada extraordinaria de trabajo.

Constituyen remuneraciones

Comisin, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.

Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma, y

Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

NO REMUNERACIONES

MOVILIZACIN

PRDIDA DE CAJA

DESGASTE HERRAMIENTAS

COLACIN

VITICOS

ASIGNACIN FAMILIAR LEGAL

INDEMNIZACIN X AOS DE SERVICIOS

No constituyen remuneracin

Las asignaciones de:

movilizacin,

de prdida de caja,

de desgaste de herramientas y

de colacin,

Los viticos

Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley

La indemnizacin por aos de servicios establecida en el artculo 163 y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual

En general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

CRITERIOS PARA DETERMINAR LA BASE DE

CLCULO DEL SOBRESUELDO

1. QUE SEA ESTIPENDIO FIJO

2. QUE SE DEVENGUE POR PERODOS IGUALES

DETERMINADOS EN EL CONTRATO.

3. QUE RESPONDA A UNA PRESTACIN DE

SERVICIOS.

CLCULO DEL FACTOR HORAS

EXTRAORDINARIAS.

PERODO MENSUAL DE 45 HORAS SEMANALES.

REMUNERACIN MENSUAL

--------------------------------------- x 28*

30

------------------------------------------------ x 1,5** = FACTOR

180***

* 28 = 7 das x 4 semanas

** 1,5= Cien por ciento valor hora ordinaria ms 50 % de recargo

* ** 180 = 45 horas x 4 semanas

FACTORES PARA CALCULAR HORAS EXTRAORDINARIAS EN JORNADAS DE 45

HORAS semanales

Trabajador con sueldo mensual

Factor 0,0077777

Trabajador con sueldo semanal Factor 0,033333

Trabajador con sueldo diario. Jornada

semanal de 6 das

Factor 0,2

Trabajador con sueldo diario. Jornada

semanal de 5 das

Factor 0,166667

Trabajador con sueldo por hora Factor 1,5

GRATIFICACIN

1. LEGAL 30 % UTILIDADES LQUIDAS

2. CONVENCIONAL

3. VOLUNTARIA

TIPOS DE GRATIFICACIN

Gratificacin legal: Es aquella que la ley establece y que debe pagarse cuando el

empleador ha obtenido utilidades en el giro de sus negocios.

Gratificacin convencional: Es la que se llega a estipular en los contratos individuales o colectivos o en fallos arbitrales, en cuyos instrumentos las partes establecen las condiciones de hecho o de derecho para su otorgamiento.

Gratificacin convencional garantizada:

Se hace exigible a todo evento, cualquiera

que sea la situacin de la empresa, esto es,

sin importar los resultados del ejercicio

financiero.

Gratificacin convencional no garantizada

(Condicional).- Est sujeta a la eventualidad

de que la empresa, necesariamente, obtenga

utilidades lquidas.

Gratificacin voluntaria:

Nace de la voluntad del empleador, sin

sujetarse a condicin alguna; puede, por

tanto, no tener relacin alguna con las

utilidades que ste pudiere obtener en el

ejercicio correspondiente.

ntegra o Completa: Es la que corresponde

al trabajador que al cierre del ejercicio

financiero respectivo, ha completado un ao

de servicios en la empresa.

Proporcional: Es la que corresponde a los

trabajadores que, no alcanzaron a completar

un ao de trabajo, es en proporcin a los

meses trabajados (Art. 52 del Cdigo del

Trabajo).

Gratificacin

Concepto: porcentaje o parte de las utilidades de una empresa que se reparten a los empleados.

Art. 46 al 51 (Cd. Del trabajo)

Beneficio corresponde a:

30% de la RLI (sin deducir las prdidas de ejercicios anteriores) deducida en el 10% capital propio tributario. Se paga en proporcin a lo ganado por el trabajador en el perodo.

El empleador se exime de esta obligacin si decide pagar el 25% de las remuneraciones mensuales con tope 4,75 ingresos mnimos mensuales.

DETERMINACIN DE LA UTILIDAD LQUIDA

PARA CALCULAR GRATIFICACIN LEGAL

UTILIDAD SEGN LIQUIDACIN S.I.I. XXXX

Menos:

10% INTERS DEL CAPITAL PROPIO DEL

EMPLEADOR XXXX

--------------

UTILIDAD LQUIDA XXXX

De esta utilidad se debe repartir el 30 %.

La utilidad segn liquidacin del S.I.I. Se considera sin

deducir prdidas de ejercicios anteriores.

CLCULO DEL FACTOR DE DISTRIBUCIN DE LA

UTILIDAD A REPARTIR.

30 % UTILIDAD LQUIDA

----------------------------------------- = FACTOR

TOTAL DE LO DEVENGADO

POR LOS TRABAJADORES

EN EL AO.

EL FACTOR RESULTANTE SE MULTIPLICA POR LO

DEVENGADO POR CADA TRABAJADOR EN EL

RESPECTIVO PERODO ANUAL, DETERMINANDO AS

EL MONTO DE GRATIFICACIN QUE LE

CORRESPONDE. La gratificacin de cada trabajador con

derecho a ella ser determinada en forma proporcional a

lo devengado por cada trabajador en el respectivo perodo

GRATIFICACIN CRITERIO DE EXCEPCIN EL EMPLEADOR QUE ABONE O PAGUE A SUS

TRABAJADORES EL 25 % DE LO DEVENGADO

EN EL RESPECTIVO EJERCICIO COMERCIAL

POR CONCEPTO DE REMUNERACIONES

MENSUALES, QUEDAR EXIMIDO DE LA

OBLIGACIN DE REPARTIR EL 30% DE LA

UTILIDAD LQUIDA, CUALQUIERA SEA EL

MONTO DE STA. EN ESTE CASO, LA

GRATIFICACIN DE CADA TRABAJADOR NO

EXCEDER DE 4,75 INGRESOS MNIMOS

MENSUALES.

VER: http://www.dt.gob.cl/1601/w3-article-99034.html

Gratificacin legal (25 % de las remuneraciones con

tope 4,75 IMM)

Gratificacin tope anual 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales

2013 IMM Tope

Julio 210.000 997.500

Agosto 210.000 997.500

Septiembre 210.000 997.500

Octubre 210.000 997.500

Noviembre 210.000 997.500

Diciembre 210.000 997.500

Gratificacin legal (25 % de las remuneraciones con

tope 4,75 IMM)

Gratificacin tope anual 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales

2014 IMM Tope

Enero 210.000 997.500

Febrero 210.000 997.500

Marzo 210.000 997.500

Abril 210.000 997.500

Mayo 210.000 997.500

Junio 210.000 997.500

GRATIFICACIN

CONCEPTO DE REMUNERACIONES

MENSUALES INCLUYE SLO LAS REMUNERACIONES QUE

CUENTAN CON UNA PERIODICIDAD DE PAGO DE UN

MES.

SE INCLUYE EL SOBRESUELDO.

NO SE INCLUYEN BENEFICIOS QUE NO REVISTEN

CARCTER DE REMUNERACIN O QUE SE PAGUEN

OCASIONALMENTE O POR PERODOS SUPERIORES A

UN MES.

GRATIFICACIN

EMPLEADOR: PUEDE ADOPTAR CUALQUIER

SISTEMA.

EL HECHO DE ELEGIR UNO DE LOS SISTEMAS, 30% DE

UTILIDAD LQUIDA O DEL ABONO DEL 25% SOBRE

LAS REMUNERACIONES DEVENGADAS NO LO OBLIGA

A APLICAR AL AO SIGUIENTE LA MISMA FORMULA A

CADA UNO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

EL EMPLEADOR PUEDE EJERCER ESTE DERECHO

HASTA EL MOMENTO QUE SE PRESENTE EL BALANCE

O LIQUIDACIN AL SERVICIO DE IMPUESTOS

INTERNOS (DICTAMEN 360, DE 27.01.81, D.T.).

TRABAJADOR:

NO PUEDE ELEGIR EL SISTEMA DE PAGO,

POR CUANTO LA FACULTAD DE OPCIN DE

ESTE BENEFICIO EST ESTABLECIDA EN

FAVOR DEL EMPLEADOR, SEGN LO

ESTIME MS CONVENIENTE A SUS

INTERESES (DICTAMEN N 1.395, DE

25.06.87, D.T.)

Ejemplo

a) La utilidad de la empresa segn liquidacin

del SII es $ 8.600.000

b) Capital propio invertido en la empresa

$35.000.000.

c) Planilla de remuneraciones de los

trabajadores en el perodo afecto a las

gratificaciones.

Remuneraciones devengadas en el ao

Trabajador A $18.000.000

Trabajador B 1.800.000

Trabajador C 3.000.000

Trabajador D 4.500.000

Total 27.300.000

Clculo de las gratificaciones en base al 30 %

de la utilidad lquida.

Utilidad ejercicio XX 8.600.000

Menos 10 % inters capital propio 3.500.000

Utilidad lquida 5.100.000

A repartir 30 % de la utilidad lquida 1.530.000

Forma de distribucin

1.- Se divide utilidad distribuble $1.530.000 por

la suma de remuneraciones devengadas por

todos los trabajadores en el mismo perodo

$ 27.300.000, resultando un factor 0,0560439

2.- El factor resultante debe multiplicarse por lo

devengado por cada trabajador en el

respectivo perodo anual y el resultado

obtenido ser la gratificacin correspondiente

a cada uno en el ao XX

Trabajador A $18.000.000 * 0,0560439=1.008.790

Trabajador B 1.800.000 * 0,0560439= 100.879

Trabajador C 3.000.000 * 0,0560439= 168.133

Trabajador D 4.500.000 * 0,0560439= 252.198

Total 1.530.000

25 % REMUNERACIN DEVENGADA EN EL AO

Tope

A 18.000.000 * 25 %= 4.500.000

B 1.800.000 * 25 %= 450.000

C 3.000.000 * 25 %= 750.000

D 4.500.000 * 25 %= 1.125.000

Luego aplicar tope 4,75 ingresos mnimos

mensuales al 31 dic del ao en que se pagan

las gratificaciones

CALCULO MAXIMO 4,75 IMM GRATIFICACIONES

Rem. Dev. Ao Anual 25 % Tope anual Total grat anual Mensual

4,75 IMM Real o tope Real o tope

18.000.000 4.500.000 997.500 997.500 83.125

1.800.000 450.000 997.500 450.000 37.500

3.000.000 750.000 997.500 750.000 62.500

4.500.000 1.125.000 997.500 997.500 83.125

Totales 27.300.000 6.825.000 3.990.000 3.195.000 266.250

IMM dic 2013 $210.000

Descuentos

Legales: Los ms comunes son los descuentos previsionales y los impuestos.

Judiciales: establecidos por disposiciones legales que afectan a un trabajador en particular. Ej: pensiones alimenticias.

Voluntarios: el cual es autorizado por el propio trabajador. Tiene objetivos diversos: Ej: cuota sindicato, deportiva, fondos sociales internos, anticipos de sueldo, etc.

http://www.spensiones.cl/portal/orientacion/580/w3-article-3029.html

Descuentos previsionales (rojo es cargo del empleador) Son aquellos retenidos de las remuneraciones del trabajador con el fin de ser

entregados a diversas instituciones de seguridad social. Dentro de estas tenemos:

AFP: con el fin de asegurar una jubilacin

(10% pensin + comisin AFP)

Seguro de invalidez y de sobrevivencia (SIS) lo paga el empleador (% vara segn AFP)

Fonasa o Isapres: con el fin de asegurar una atencin de salud (7%), o el monto sealado por el trabajador segn sea su plan de Isapre, el cual es pactado generalmente en UF.

AFC: con el fin de asegurar una remuneracin en perodos de cesanta

En caso de contrato indefinido: 0,6% cargo del trabajador y

2,4% cargo del empleador

En caso de contrato a plazo fijo: 3% cargo del empleador).

IPS= Instituto de Previsin Social INP=Instituto de Normalizacin Previsional

Adems el empleador debe pagar por concepto de Mutualidad,

que corresponde al Seguro accidente Laboral.

Por la Ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

La cotizacin bsica es 0,95 % y vara segn tasa de siniestralidad efectiva de

la empresa.

La tasa siniestralidad depende de los das perdidos, cantidad de trabajadores,

las incapacidades permanentes y los accidentes fatales que se hayan producido

en el perodo de evaluacin.

La tasa dura 2 aos a contar del 1 de enero del ao par siguiente al de

evaluacin. Ejemplo si evalan 30 sept 2013 la tasa rige desde 1 de enero del

ao 2014 al 31 dic 2015.

TOPE MAXIMO IMPONIBLE

Clculos cotizaciones previsionales

TRABAJADORES

AFILIADOS A AFP:

AFP/ISAPRE

AFP/FONASA

CCAF

MUTUALIDAD

TRABAJADORES

AFILIADOS A IPS (ex-

INP):

IPS/ISAPRE

IPS/FONASA

CCAF

MUTUALIDAD

72,3 UF 60 UF

Valor de la UF del ltimo da del mes de

remuneracin. Ej: Remuneraciones mes

junio, UF 30 junio.

Valor de la UF del ltimo da del mes

anterior al de la remuneracin. Ej:

Remuneraciones mes junio, UF 31 de

mayo.

TOPE MAXIMO IMPONIBLE

AFC (Trabajador solo caso contrato

indefinido- empleador)

108,5

Valor de la UF del ltimo da del mes de

remuneracin. Ej: Remuneraciones mes junio,

UF 30 junio

IPS= Instituto de Previsin Social INP=Instituto de Normalizacin Previsional

Indicadores Previsionales (1) Cotizaciones Previsionales de Cargo del Trabajador:

Caja de Empleados Particulares 28.84%

Servicio de Seguro Social 25.84%

Caja de Empleados Pblicos 30.91%

Cotizaciones de Cargo del Empleador:

Cotizacin Bsica accidentes del trabajo 0.95%

Trabajadores de casa particular 4.11%

El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se financia con

una cotizacin bsica general del 0.95% de las remuneraciones imponibles del trabajador,

que es de cargo del empleador, y

con una cotizacin adicional diferenciada en funcin de la actividad y riesgo de la empresa

que no excede de un 3,4% de las remuneraciones imponibles, que tambin es de cargo del

empleador.

Indicadores Previsionales (2)

Ingresos Mnimos (A partir del 1 de Agosto de 2013 hasta el 30 de Junio del 2014): Ingreso mnimo mensual (I.M.M.) Trabajadores Rgimen General $ 210.000 Trabajadores Menores de 18 aos y mayores de 65 aos $ 156.770 Para fines no remuneracionales $ 135.463


Asignacin Familiar (a partir del 1 de agosto de 2013):

Trabajadores que no excedan de $ 220.354.- $ 8.626.-

Supera los $ 220.354.- y no excede de $ 321.851.- $ 5.294.-

Supera los $ 321.851.- y no excede de $ 501.978.- $ 1.673.-

Los que supera los $ 501.978.- $ 0 .-


Cotizaciones Obligatorias:

Trabajador Empleador (SIS)

CAPITAL 11.44% 1.26%

Cuprum 11.48% 1.26 %

Hbitat 11.27% 1.26 %

Planvital 12.55% 1.26 %

PROVIDA 11.54% 1.26 %

MODELO 10.77% 1.26 %

SIS= Seguro de Sobrevivencia e invalidez.


Cotizaciones Obligatorias:

Activo

Son los afiliados dependientes y a los

afiliados independientes con derecho a

seguro por invalidez y de sobrevivencia.


NO tienen derecho a seguro por invalidez y

sobrevivencia:

Hombres mayores de 65 aos

Mujeres mayores de 60 aos

Pensionados a travs D.L. 3500 (Nuevo Sistema de

Pensiones, de 1980)

Pensionados por accidente de trabajo


Seguros de Cesanta, 3% financiado de la siguiente manera:

Contrato Indefinido:

Trabajador : aporta el 0,6% de su remuneracin imponible.

Empleador : aporta el 2,4% de la remuneracin imponible del trabajador

Contrato a plazo fijo:

Empleador : aporta el 3% de la remuneracin imponible

del trabajador.

TOPE REMUNERACIN 105,4 UF

COTIZACIONES PREVISIONALES DE CARGO DEL TRABAJADOR

DEPENDIENTE AFP Obligatorias

Jubilacin o Pensin 10 % Rem.Impon. (Tope 72,3 UF)

Financiamiento AFP y Pago Comisin Administradora. Tasa

variable segn AFP (Tope 72,3 UF)

Prestacin Salud 7 % Rem. Imponib. (Tope 72,3 UF Isapre)

Voluntarias

Cotizacin voluntaria cuenta capitalizacin individual.

Cotizacin voluntaria en exceso 7 % obligatorio y hasta 4,921 UF. LAS COTIZACIONES OBLIGATORIAS Y LAS VOLUNTARIAS NO PODRN EXCEDER DE 72,3 UF Y

SERN DEDUCIBLES PARA LA DETERMINACIN DE LA BASE IMPONIBLE DEL IMPUESTO

NICO DE SEGUNDA CATEGORA.

Obligatorias

Fondo Seguro Cesanta 0,6% Tope remuneracin 105,4 UF, en el

caso de los contratos indefinidos.

Ver conceptos de No Remuneracin (Cdigo del Trabajo art.41 y

No Renta (art. 17 DL 824)

Impuesto nico a los

trabajadores

Son aquellos impuestos retenidos de las remuneraciones del

trabajador con el fin de ser entregados al fisco (hasta el da

12 del mes siguiente de aquel en que se devengaron) y, tal es

el caso del impuesto nico a los trabajadores, el cual grava

las rentas del trabajo, es un impuesto progresivo por tramo,

debido a que se calcula segn tabla, con un tramo de rebaja,

segn el monto de la remuneracin que gane el trabajador .

Datos adicionales

El monto que se lleva a la tabla, considera:

Remuneracin imponible sin consideracin de tope como

se hacia anteriormente con las cotizaciones previsionales.

A la remuneracin imponible se rebaja las cotizaciones

previsionales legales (la cual se calcula segn tope

sealado).

No se rebajan las cotizaciones previsionales voluntarias, ni

los excesos de planes del 7% pactados con Isapres

(superados las 70,3 UF), ya sean en cuotas fijas,

porcentaje o en UF.

IMPUESTO NICO A LOS TRABAJADORES

TOTAL REMUNERACIN (Sin tope de 70,3 UF) XXXX

Ms:

OTROS HABERES QUE NO SEAN REMUNERACIN

Y SE CONSIDEREN RENTA XXXX

Menos:

COTIZACIONES PREVISIONALES DE CARGO DEL

TRABAJADOR (OBLIGATORIAS) XXXX

-------------

RENTA IMPONIBLE XXXX

IMPUESTO NICO A LOS TRABAJADORES

(Rige desde el 01.01.2013)

TABLA PRECALCULADA, EXPRESADA EN UTM. RENTA IMPONIBLE FACTOR CANTIDAD A

REBAJAR (no incluye

crdito 10 % 1 UTM

derogado).

Desde Hasta Cantidad a rebajar 0

13,50 exento 0

13,51 30,00 0,04 0,54

30,01 50,00 0,08 1,74

50,01 70,00 0,135 4,49

70,01 90,00 0,23 11,14

90,01 120,00 0,304 17,80

120,01 150,00 0,355 23,92

150,01 y ms 0,40 30,67 (No incluye crdito 10% de 1 UTM derogado por N 3 Art. nico Ley N 19.753, D.O. 28.09.2001)

Tabla Impto. nico a los Trabajadores

Fuente: PentaVida.Indicadores Econmicos noviembre 2013.

TABLA EXPRESADA EN UTM Valor UTM

Junio 40.085,00

Desde Hasta Factor

a rebajar (no

incluye crdito

10% UTM) En $ junio

Tramo 1 0,00 13,50 exento 0,00 0,00

Tramo 2 13,51 30,00 0,04 0,54 21.645,90

Tramo 3 30,01 50,00 0,08 1,74 69.747,90

Tramo 4 50,01 70,00 0,14 4,49 179.981,65

Tramo 5 70,01 90,00 0,23 11,14 446.546,90

Tramo 6 90,01 120,00 0,30 17,80 713.513,00

Tramo 7 120,01 150,00 0,36 23,92 958.833,20

Tramo 8 150,01 y ms 0,40 30,67 1.229.406,95

Explicacin cantidad a rebajar en tramo 8

Tramo 1 13,5 0,4 5,4

Tramo 2 16,49 0,36 5,9364

Tramo 3 19,99 0,32 6,3968

Tramo 4 19,99 0,26 5,1974

Tramo 5 19,99 0,17 3,3983

Tramo 6 29,99 0,1 2,999

Tramo 7 29,99 0,04 1,1996

Tramo 8 1 0 0

30,67

TABLA EXPRESADA EN UTM Valor UTM

Junio 40.085,00

Desde Hasta Factor

a rebajar (no

incluye crdito

10% UTM) En $ junio

Tramo 1 0,00 13,50 exento 0,00 0,00

Tramo 2 13,50 30,00 0,04 0,54 21.645,90

Tramo 3 30,00 50,00 0,08 1,74 69.747,90

Tramo 4 50,00 70,00 0,14 4,49 179.981,65

Tramo 5 70,00 90,00 0,23 11,14 446.546,90

Tramo 6 90,00 120,00 0,30 17,80 713.513,00

Tramo 7 120,00 150,00 0,36 23,92 958.833,20

Tramo 8 150,00 y ms 0,40 30,67 1.229.406,95

Explicacin cantidad a rebajar tramo 3

Tramo 1 13,5 0,08 1,08

Tramo 2 16,5 0,04 0,66

Tramo 3 1 0,00 0,00

1,74 69747,9

ESTRUCTURA DE UNA PLANILLA DE REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR

Sueldo Sobresueldo Gratificacin Comisin Participacin

Remuneraciones Bono natalidad CARGOS Bono nupcialidad CONTABLES Bono escolaridad Bono Produccin Asig. profesional Asig. responsabilidad Otros haberes que constituyan re muneracin TOTAL REMUNERACION

No remuneracin Asig.familiar legal

Asig. movilizacin Asig. colacin Asig. prdida de caja Otros haberes que no constituyen remuneracin

TOTAL HABERES (Remuneraciones ms no remuneracin)

DESCUENTOS: Previsionales d el trabajador ABONOS

Obligatorios CONTABLES Voluntarios

Impuesto nico a la renta Retenciones varias

Obligatorias Voluntarias

TOTAL DESCUENTOS

ALCANCE LIQUIDO (Total Haberes menos Total descuentos)

ANTICIPO REMUNERACIONES

LIQUIDO A PAGAR ( Alcance lquido menos Anticipo Remuneraciones)

Art. 62. Cdigo del Trabajo

Todo empleador con cinco o ms trabajadores

deber llevar un libro auxiliar de remuneraciones,

que deber ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.

Las remuneraciones que figuren en el libro sern las nicas que

podrn considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la

empresa.

CONTABILIZACIN DE LAS REMUNERACIONES

Fundamentos del Sistema Contable: Nuevos enfoques y

Actualizacin. Berta Silva Palavecinos.

Ver Captulo XV pginas 419-422

Documents

Sesion Remuneraciones Actualizada 2014 JUNIO