8/16/2019 Si Quieres Destruir a Tu Empresa

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SI QUIERES DESTRUIR A TU EMPRESA, MOVIMIENTO U ORGANIZACIÓN SIGUE LOS SIGUIENTES

PASOS

“Los éxitos o fracasos de una organización se deben más a una acumulación de pequeñas circunstancias o

acciones erradas más que a un solo gran suceso”

1.- Contrata personal que tenga problemas personales serios y colócalos en un puesto de responsabilidad, o

mejor aún: cólocalo en sección finanzas, ventas o RRPP. Será la persona ideal para disminuir lasestadísticas de tu organización.

2.- Contrata personal que tenga situaciones de fuera de ética o dificultades en sus relaciones de pareja o con

el sexo opuesto, en sus relaciones financieras (estafas, deudas impagas, pirámides, evasión de impuestos,

etc.) y colócalos en un puesto de responsabilidad, o mejor aún: cólocalo en sección finanzas, ventas o RRPP.

Será la persona ideal para disminuir las estadísticas de tu organización.

3.- Contrata personal que siempre esté con problemas de salud y colócalos en un puesto de responsabilidad,o mejor aún: cólocalo en sección finanzas, ventas o RRPP. Será la persona ideal para disminuir las

estadísticas de tu organización.

4.- Contrata personal que tenga problemas personales serios de terminar los ciclos de acción (muy pocas

veces terminaron lo que empezaron) y colócalos en un puesto de responsabilidad, o mejor aún: cólocalo en

sección finanzas, ventas o RRPP. Será la persona ideal para disminuir las estadísticas de tu organización.

4.- Contrata personal que tenga situaciones de indecisiones serias en sus vidas (estar en un “MAY BE” –

PODRÍA SER) y colócalos en un puesto de responsabilidad, o mejor aún: cólocalo en sección finanzas,

ventas o RRPP. Será la persona ideal para disminuir las estadísticas de tu organización.

5.- Permite que los miembros de tu organización utilicen las líneas de comunicación de ella para susproyectos personales u oferten sus servicios a través de ella. Tu organización empezará a decaer por cuantolas unidades de atención, producción, intención, visión, misión se debilitarán ya que son extraños a ella, no le

corresponden. Si permites lo anterior por ser de “mente abierta” o “buena gente” tu organización

indefectiblemente decaerá ingresando a un estado de confusión donde todos se dedicarán a una vida social

“agradable” que les impedirá dedicarse a expandir la organización.

6.- Permite que la mayor parte o un gran porcentaje de los ingresos de tu organización favorezca a terceros y

no a ella misma. Fracaso seguro a mediano plazo.

7.- Permite que tu organización realice actos de servicio social sin aún fortalecerse económicamente.Fracaso seguro en un plazo inmediato.

EXTRAÍDO DE LOS APUNTES DE “WISE”; ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE EMPRESARIOS Y

CONSULTORES DE EMPRESAS