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Universidaddel Valle
HISTORIA
DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE
• Creación 1945 Ordenanza 012 de la Gobernación del Valle del Cauca.
• Primeros pasos en la Calle 13. Bachillerato femenino.
• La sede de San Fernando y el apoyo de instituciones como la Rockefell y la Kellogs.
• Fortalecimiento de Facultad de Salud, de Administración,
de Ingeniería.
• Nuevos campos del saber en Univalle.
Universidaddel Valle
HISTORIA
DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE
• El campus de Meléndez.
• Los movimientos estudiantiles
de los 70.
• Regionalización de los 80.
• Crisis de los 90.
• Replanteamiento, Reflexión
interna, Planes de desarrollo,
proceso de calidad .GICUV.
• Acreditación de programas e
Institucional.
Reconocimientos nacionales e
internacionales.
Universidaddel Valle
LA UNIVERSIDAD DEL VALLE
Y USTED
• ¿Para qué existe la
Universidad del Valle ?
• ¿Para dónde va la
Universidad del Valle?
• ¿Cómo va a contribuir
usted?
Universidaddel Valle
VISIÓN
Ser reconocida como una Universidad
incluyente con altos estándares de calidad y
excelencia, referente para el desarrollo
regional y una de las mejores universidades
de América Latina .
Universidaddel Valle MISIÓN
La Universidad del Valle tiene como misión formar en
el nivel superior, mediante la generación,
transformación, aplicación y difusión del
conocimiento en los ámbitos de las ciencias, la
técnica, la tecnología, las artes, las humanidades y la
cultura en general. Atendiendo a su carácter de
universidad estatal, autónoma y con vocación de
servicio social, asume compromisos indelegables
con el desarrollo de la región, la conservación y el
respeto del medio ambiente y la construcción de una
sociedad más justa y democrática.
Universidaddel Valle
EL MANUAL DE CARGOS ,
FUNCIONES Y COMPETENCIAS
• La Universidad del Valletiene aprobado un manualde cargos, funciones ycompetencias en el cual seencuentra su cargo.
• NO puede existir un cargoen la Universidad que notenga clara definición desus funciones.
http://secretariageneral.univalle.edu.co/rectoria/manualfunciones/
Universidaddel Valle HIMNO DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE
CORO:Con ardiente y vibrante voz Letra: Diego Roldán
entonemos un himno glorioso Música: León J. Simart.
a la fuente feraz de sapiencia y amor
Donde brilla triunfal la verdad.
Levantemos la frente orgullosos
y en común alegría y unión,
nuestra Universidad del Valle, exaltemos con emoción.
Noble misión a sus claustros alteza imprime
y del saber a la cumbre aspira llegar
Guía de la comunidad, a sus hijos
modela y templa en el amor al bien
Al deber, la justicia y la fe.
Es manantial de vigor y progreso patrio
y es su ideal educar, crear y servir
gloria de la Universidad es cumplir
tan sublime anhelo y porvenir forgar
por las sendas de la libertad
Universidaddel Valle
INGEOMINAS
PORTERÍA PEATONAL
EDIF. FUNDACIÓN
GRAL DE APOYO
AUDITORIO
ÁGORA
PORTERÍA PRINCIPAL
COLISEO
ALBERTO LEÓN
BETANCOURT
C.D.U.
UNIVERSIDAD DEL VALLE
SEDE MELENDEZ
1
CAF.CENTRAL
EDUC. FISIC.
FAI
SERVICIO MÉDICO
2
3
4
5 6
7
7
7
11
FACULTAD DE
INGENIERIAS
FACULTAD DE
CIENCIAS
ADMON
CENTRALBIBLIOTECA
UV TV
EMISORA
ESC. CIENCIAS
DEL LENGUAJE
FAC. ARTES
INTEGR.
FAC. ARTES
INTEGR.
8
9
INST.EDUC. Y PED.
INST.PSICOL.
FAC. C.S.
Y ECONOM.
FAC. HUMANID
10
SALUD. OCUP.
3
1
1 ADMINISTRACIÓN CENTRAL
2 FACULTAD CIENCIAS
3 FACULTAD INGENIERIAS
4 BIBLIOTECA - VIC. ACADÉMICA
5 UV-TV, EMISORA
6 ESC. CIENC. LENGUAJE
7 FACULTAD ARTES INTEGRADAS
8 INSTIT. EDUCAC. Y PEDAG.
9 CIENC. SOC. Y ECONOMI.
10 FACULTAD HUMANIDADES
11 VICERRECTORÍA BIENESTAR
UNIVERSITARIO
11
11
EDUC. FÍSICA
8
12 INSTIT. PSICOLOGIA
SALUD OCUPACIONAL
12
INGEOMINAS
PORTERÍA PEATONAL
PORTERÍA PRINCIPAL
COLISEO
ALBERTO LEÓN
BETANCOURT
C.D.U.
UNIVERSIDAD DEL VALLE
ACCESOS Y SALIDAS SEDE MELENDEZ
PORTERÍA VEHICULAR
PORTERÍA VEHICULAR
ACCESO/SALIDA PEATONAL
ACCESO/SALIDA VEHICULAR
SALIDA DE EMERGENCIA ( VEHICULAR Y PEATONAL )
SECRETARIA DE
SALUD PÚBLICA
UNIVERSIDAD DEL VALLE
SEDE SAN FERNANDO
1
2
3
3
3
3
3
3
4
5
OFICINAS
DE SALUD EN
HOSPITAL
UNIVERSITARIO
1 VICERRECTORÍA ADMINISTRATIVA
2 VICERRECTORÍA BIENESTAR
UNIVERSITARIO
3 FACULTAD DE SALUD
4 FACULTAD DE CIENCIAS DE
LA ADMINISTRACIÓN
5 VICERRECTORÍA ACADÉMICA
DABS
CDU
ESCUELA
DE ENFERMERÍA
LAB. HABIL.
TÉCNIC. Y TECNOLOG.
U.V. MEDIOS
ESC. SALUD
PÚBLICA
MICROBIOLOGIA
CIENCIAS BÁSICAS
BIBLIOTECA
ESC. ODONTOLOGÍA
ESC. REHAB.
HUMANA
BACTERIOLOGÍA
LAB. CLINICO
SALUD/ADMON
FACULTAD DE
ADMINISTRACIÓN
DECANATO
Universidaddel Valle
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA
UNIVERSIDAD DEL VALLE
CONSEJO SUPERIOR
RECTORÍA
VICERRECTORÍA VICERRECTORÍA
CONSEJO
ACADÉMICO
FACULTADES / INSTITUTOS
Oficinas Asesoras
Sección
División
Área
Grupo
DIRECCIÓN
Universidaddel Valle CONSEJO SUPERIOR
• Gobernador Departamento del Valle del Cauca.
• Representante del Presidente de la República.
• Representante del Ministro de Educación.
• Representante de los ExRectores .
• Representante del Consejo Académico(Decano)
• Representante Profesoral.
• Representante Estudiantil.
• Representante de los egresados
• Representante del sector productivo
Universidaddel Valle CONSEJO ACADÉMICO
• Rector.
• Decanos de las Facultades.
• Directores de Institutos.
• Dos Representantes Profesorales.
• Un representante de los programas de docencia.
• Un representante de los programas de investigación.
• Un representante de los programas de extensión
• Dos Representantes Estudiantiles.
• Director de Planeación y Desarrollo.
• Director de Regionalización.
• Secretario General de la Universidad.
Universidaddel Valle
PRINCIPALES DIRECTIVOS EN LA
UNIVERSIDAD DEL VALLE
• Rector.
• Vicerrector Académico.
• Vicerrector Administrativo.
• Vicerrector de Investigaciones.
• Vicerrector de Bienestar Universitario.
• Secretario General.
• Director Oficina de Planeación.
• Directora Oficina Jurídica.
• Director de Control Interno.
• Director Regionalización.
• Director OITEL.
Universidaddel Valle
EL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
DE CALIDAD DE LA UNIVERSIDAD DEL
VALLE – GICUV -
http://gicuv.univalle.edu.co/
Universidaddel Valle
Planes
Planea
Ejecuta
Mapa de procesos
Mapa de riesgos
Verifica
Informes de seguimiento
• Plan de Acción• GICUV• Informes de Gestión
Auditorías• Internas• Externas
Publica
Mejora
Rendición de cuentas
Publicación de resultados
Ajuste de metas
Acciones y planes de
mejoramiento
Informes de Autoevaluación
Visita de Pares
Evaluación desempeño
• Plan de Acción• Evaluación de
desempeño• Revaloración
del Riesgo
• Plan de Desarrollo• Plan de Acción• Plan de Inversión• Asignación Académica• Metas desempeño
La gestión en Univalle
La Universidad realiza la planeación de su trabajo para el siguiente periodo, la ejecuta a través de los procesos, verifica su cumplimiento, divulga los resultados de su gestión y ajusta su accionar para el siguiente periodo de acuerdo con la evaluación realizada.
Universidaddel Valle
ESTRATEGIAS CLAVES PLAN DE
DESARROLLO UNIVALLE (2015-2025)
• Proyección internacional para el desarrollo
regional.
• Vinculada con la sociedad.
• Formación Integral Centrada en el Estudiante.
• Transformación de la gestión académica,
administrativa, financiera, ambiental y de la
infraestructura física y tecnológica .
• Fundamentada en la gestión del conocimiento
• desde la investigación y la creación artística.
Universidaddel Valle PRINCIPIOS
• La autonomía universitaria entendida como el ejercicio de
las libertades académicas para cumplir con sus funciones
misionales, administrar sus recursos, darse sus propias
formas de gobierno y organización, y definir sus normasen
el marco de las disposiciones constitucionales y legales.
• La libertad de enseñanza, de investigación, de creación
artística y de producción intelectual en un ámbito de
pluralismo ideológico y diversidad cultural con base en el
ejercicio responsable de la cátedra, que haga posible el
aprendizaje, la difusión del pensamiento, la proyección
social, la crítica y el debate público.
Universidaddel Valle PRINCIPIOS
• La formación integral orientada al logro de la autonomía
personal con base en el desarrollo pleno de las
potencialidades del ser humano y en el equilibrio entre lo
científico, lo tecnológico, lo artístico y lo humanístico en los
procesos de aprendizaje.
• El respeto y la prevalencia del interés general sobre el
particular y del interés público sobre el privado, que
reconozca su carácter de institución educativa al servicio de
la sociedad.
Universidaddel Valle PRINCIPIOS
• La defensa de la igualdad de derechos y de oportunidades, y
el respeto por las diferencias y la pluralidad.
• El compromiso con la democracia; la defensa y protección
de los derechos humanos, políticos, sociales, económicos y
de cuarta generación; la búsqueda de la paz; y la promoción
de las obligaciones y deberes ciudadanos.
Universidaddel Valle PRINCIPIOS
• La responsabilidad con el desarrollo integral y sostenible de
la región del Suroccidente Colombiano y del departamento
del Valle del Cauca y su articulación con el contexto nacional
y global.
• La igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y el
beneficio recíproco en el establecimiento de relaciones entre
instituciones nacionales e internacionales de educación,
investigación, productivas y culturales.
Universidaddel Valle PRINCIPIOS
• La defensa de los valores, expresiones y tradiciones propias
de la diversidad y de la interculturalidad, que constituyen la
memoria cultural y la identidad regional y nacional.
• La participación como fundamento de su condición
colegiada y autónoma, que reconozca el derecho y el
compromiso de los distintos actores de la comunidad
universitaria de aportar a su desarrollo.
Universidaddel Valle PROPÓSITOS
• Garantizar el derecho a la educación superior como un
servicio y un bien público de acuerdo con los principios,
derechos y deberes consagrados en la Carta Política y en
las leyes de la República.
• Promover, en todas las instancias y niveles de la
organización y gestión académica, docente, investigativa y
administrativa, una cultura de calidad, excelencia y
mejoramiento continuo diversificada y homologada
internacionalmente, que le permita a sus egresados ejercer
un liderazgo cívico y cultural y cumplir a cabalidad sus
funciones profesionales y de servicio a la comunidad.
Universidaddel Valle PROPÓSITOS
• Propiciar en los estudiantes un desarrollo personal, social y
cultural basado en los valores de la razón y de la
democracia, el compromiso ético y la sensibilidad estética; y
fomentar su participación en la vida universitaria, de tal
manera que les permita desarrollar sus talentos y
capacidades y fortalecer su autoestima.
• Hacer de la investigación y de la proyección social los ejes
centrales de la actividad académica y propiciar su
integración con los programas de formación en pregrado y
posgrado, para estimular los procesos de innovación y
apropiación social del conocimiento.
Universidaddel Valle PROPÓSITOS
• Promover la creación, la apropiación crítica y la transferencia
responsable del conocimiento y su aplicación al estudio y a
la transformación del entorno social.
• Fomentar el estudio y el enriquecimiento del patrimonio
cultural de la nación; la defensa, sostenibilidad y
conservación del medio ambiente; y el desarrollo de la
biodiversidad.
Universidaddel Valle
• Brindar apoyo y cooperación especializada a entidades
públicas y diversos sectores sociales, conservando su
autonomía académica, investigativa y de proyección social.
• Fortalecer el desarrollo educativo de la región y del país en
todos los niveles y modalidades y consolidar la presencia
institucional en las subregiones de su influencia.
PROPÓSITOS
Universidaddel Valle
• Consolidar las políticas y programas de inclusión social, el
acceso, la permanencia y los logros educativos en
condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para
las personas en condiciones de discapacidad o desventaja,
sobre la base de los méritos propios y el trabajo personal.
• Promover prácticas de autoevaluación de todas las
actividades propias de la institución en el marco de un
proceso de autorregulación permanente.
• Impulsar la interdisciplinariedad como criterio fundamental
para el desarrollo y la articulación de la formación, la
investigación y la proyección social.
PROPÓSITOS
Universidaddel Valle
LOS ESTAMENTOS AL INTERIOR DE
LA UNIVERSIDAD DEL VALLE
•EMPLEADOS PUBLICOS
DOCENTES
• Profesor Auxiliar
• Profesor Asistente
• Profesor Asociado
• Profesor Titular
• Profesor Ad honorem
•EMPLEADO PUBLICO NO
DOCENTE
•De carrera
•De libre nombramiento y remoción
•TRABAJADORES OFICIALES
ACTUACIONES DE LAS DEMÁS AUTORIDADES
ACUERDOS
ORDENANZAS
DECRETOS
LEYES
LEYES
CONST.
UNIVERSIDAD
CONGRESO
PRESIDENTE
ASAMBLEAS
CONSEJOS
MUNICIPALES
Universidaddel Valle DEBERES Y DERECHOS
SERVIDORES PUBLICOS NO DOCENTES
Constitución Nacional.
Leyes de la Nación.
Ley 734 Régimen Disciplinario.
Ley 1010 de 2006 Acoso laboral.
Inhabilidades e incompatibilidades.
Acuerdo 025 de 19/12/14 Consejo
Superior.
Resolución 0945 de 2016 Rectoría, sobre
Evaluación del desempeño.
Normas internas.
Universidaddel Valle DEBERES Y DERECHOS
TRABAJADORES OFICIALES
• Constitución Nacional. Servidores Públicos
• Inhabilidades e incompatibilidades.
• Legislación Laboral Colombiana.
• Convención Colectiva Univalle- Sindicato.
• Ley 734 de 2002 Régimen Disciplinario.
• Ley 1010 de 2006 Acoso laboral.
• Normas internas.
• El contrato de trabajo suscrito.
Universidaddel Valle
INHABILIDES E
INCOMPATIBILIDADES
• Las inhabilidades son condiciones o situaciones que
impiden que a una persona natural desempeñar ciertos
cargos o ciertas funciones, en forma temporal o definitiva, y
responden a razones de conveniencia pública y de ética
administrativa relacionadas con condenas a pena privativa
de la libertad, sanciones disciplinarias, lazos de parentesco
y celebración de contratos con entidades públicas.
• Las incompatibilidades son impedimentos o prohibiciones
morales, legales o de conveniencia que tienen las personas
naturales cuando están desempeñando un cargo público y
aún después de haber cesado en su ejercicio.
Universidaddel Valle
LA COMPENSACIÓN EN
UNIVALLE
• La compensación
salarial .
• Beneficios y
estímulos.
• La compensación
sicológica.
Universidaddel Valle
EL PAGO
Previo proceso con la División de Recursos Humanos y la División
financiera, la Universidad de Valle consignará su pago en la Entidad
financiera que usted escogió.
Las personas que no hayan abierto cuenta corriente o de ahorros para
efectos del pago de nómina, deberán reclamar su pago en las sucursales
del BANCO DE BOGOTA externas a centros comerciales en la Ciudad de
Cali, para ello deberán presentarse personalmente y con su respectivo
documento de identidad.
Los desprendibles de pago pueden ser reclamados de manera personal y
con su documento de identidad en las Coordinaciones Administrativas
respectivas o en la ventanilla de atención a proveedores de la Sección de
Pagaduría ubicada en el Edificio 301 de la Administración Central. También
pueden ser consultados desde el sitio Web http://rh.univalle.edu.co, donde
los podrá imprimir siguiendo las instrucciones que allí se indican.
Universidaddel Valle
CAMBIOS DE CATEGORÍA O
NIVEL:
Estudian las solicitudes de cambio de categoría o
nivel de cargo:
Para Trabajadores Oficiales.
El comité de nivelación Trabajadores oficiales.
Para Empleados Públicos no docentes
La comisión de personal.
Para empleados Públicos docentes
El comité de credenciales.
Universidaddel Valle
LA EDUCACIÓN Y LA CAPACITACIÓN
PARA SERVIDORES PÚBLICOS
ADMINISTRATIVOS EN UNIVALLE
• LA EDUCACIÓN• Secundaria
• Preicfes.
• Superior
• LA CAPACITACIÓN ( P.I.C.
Administrativos)• Ofrecida por Recursos Humanos
• Por otras dependencias de la Universidad
• Por otras instituciones. ( inscripciones a eventos , curso y
seminarios )
Universidaddel Valle
CONCEPTOS BÁSICOS DE
CONVIVIENCIA LABORAL
Ley 1010 de 2006
• Respetamos la
Declaración de los
Derechos Humanos.
• Mediante resolución de
Rectoria # 1228 de de
2006 se ordena la
aplicación de la Ley
1010 de 2006 en la
Universidad del Valle
Universidaddel Valle
LEY 1010 DE 2006
ACOSO LABORAL: Conducta
persistente y demostrable,
encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
CONCEPTOS BÁSICOS DE
CONVIVIENCIA LABORAL
Ley 1010 de 2006
Universidaddel Valle
LA SEGURIDAD SOCIAL
• La Seguridad Social comprende:
– Protección de riesgos laborales.
– El régimen pensional.
– El servicio de salud para elfuncionario y su núcleo familiar.
Universidaddel Valle
SEGURIDAD SOCIAL
PENSIONES
• Los servidores Públicos se pensionan
cuando cumplen los requisitos de ley.
– REGIMEN SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA
CON PRESTACION DEFINIDA.
COLPENSIONES.
– REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL.
FONDOS DE PENSIONES Y CESANTIAS
Universidaddel Valle
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
• Para los funcionarios
vinculados a partir del
1 de Abril de 1995, la
seguridad social en
salud es la prevista en
la Ley 100.
• Escoja su E.P.S
Universidaddel Valle
NOCIONES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
• Programa de inducción ycapacitación en seguridad ysalud en el trabajo
• Programa de Higiene ySeguridad Industrial.
• Programa de Medicina delTrabajo.
• Vigilancia epidemiológica
• COPASST
http://cms.univalle.edu.co/vicebienestar/salud-ocupacional/
Universidaddel Valle
NOCIONES BÁSICAS DE
BUEN GOBIERNO
• “La Declaración de Políticas y
Compromisos de buen gobierno para la
Universidad del Valle”.
Universidaddel Valle
NOCIONES SOBRE GOBIERNO
EN LÍNEA
• La rectoría de la Universidad del Valle
mediante resolución # 232 de febrero 14
de 2011 adopta los lineamientos generales
de la estrategia de Gobierno en Línea de la
República de Colombia .
http://secretariageneral.univalle.edu.co/rectoria/resoluciones/2011/r-232.pdf
Universidaddel Valle
NOCIONES BÁSICAS DE
SERVICIO AL USUARIO
• CANALES DE ATENCIÓN AL CIUDADANO: Medios para establecercontacto con los ciudadanos, por medio de los cuales se podrá solicitarinformación, realizar consultas, a través de horarios, líneas de atención ynotificaciones judiciales.
• TRÁMITES Y SERVICIOS. Información sobre los distintos trámites yacciones que debe efectuar los usuarios, o ciudadanos para acceder a unservicio o cumplir con la obligación prevista o autorizada.
• SERVICIOS DE INFORMACIÓN. Preguntas frecuente, glosarios de términos, calendario de actividades, noticias.
• RENDICIÓN DE CUENTAS. Espacio de interlocución entre las instancias directivas de la Universidad, la comunidad académica y la ciudadanía en general. Tiene como finalidad la transparencia, condiciones de confianza entre gobernantes y ciudadanos.
Fuente: http://atencionalciudadano.univalle.edu.co/
Universidaddel Valle
NOCIONES BÁSICAS DE SERVICIO AL
USUARIO
• PROGRAMA DE QUEJAS Y RECLAMOS.
Resolución de rectoría No. 1.285 Marzo 19 de 2014
"Por medio de la cual se actualiza el reglamento interno para la recepcióny el trámite de peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y consultaspresentadas ante la Universidad del Valle, se asignan funciones de trámiteprocesal, se derogan unas resoluciones y se dictan otras disposiciones."
• PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.
Resolución No. 1.172 de Rectoría de Marzo 12 de 2014.
«Por la cual se expide el Reglamento Interno para garantizar laprotección de los datos personales de la Universidad del Valle»
fuente: http://atencionalciudadano.univalle.edu.co/
Universidaddel Valle
SEGUROS DE VIDA Y/O GRUPO
DEUDOR
• Seguro de Vida y
Accidentes para
personal nombrado
DEFINITIVO.
Universidaddel Valle ACERCA DEL CARNÉ LABORAL
Todo Servidor Público vinculado a
la Universidad del Valle debe
tener y portar en lugar visible su
carné laboral.
Universidaddel Valle
CENTRO DEPORTIVO
UNIVERSITARIO C.D.U.
• Todo funcionario puede disfrutar
en compañía de su familia del
C.D.U.
• Programas recreativos
• Programas Competitivos.
– Atletismo
– Natación
– Futbol.
– Gimnasia formativa
– Gimnasia aeróbica
– Fisicoculturismo.
– Tenis de Campo.
– Yoga
– Artes Marciales
– Futbol sala, otros.
Universidaddel Valle
EL SERVICIO DE
RESTAURANTE
• El servicio de restaurantees para todos ustedes.
• Si usted compra a tiempolos tiquetes puede accederal restaurante .Guarde eltiquete.
• Cumpla con los horarios,haga fila y cuide losutensilios y el mobiliariosdel restaurante .
Universidaddel Valle
SERVICIOS OFRECIDOS POR LA
BIBLIOTECA
• La Biblioteca Mario Carvajal.
• La Biblioteca sede San
Fernando.
• La Biblioteca Hospital
Departamental.
– Derecho a préstamos.
– Visionado de películas y
otros videos.
– Escucha individual de
música.
– Mediateca.
– Exposiciones.
– Conferencias.
Universidaddel Valle
SERVICIOS OFRECIDOS POR DESARROLLO
HUMANO Y PROMOCIÓN
• Consejería.( Trabajadoras Sociales).
• Visita domiciliarias.
• Cursos de Yoga, relajación, manejo de tensiones.
• Pintura, manualidades, guitarra.
• Talleres sobre manejo del cuerpo y sexualidad.
• Estudio socioeconómico estudiantes.
Universidaddel Valle
SERVICIOS OFRECIDOS POR EL
SERVICIO PSICOLÓGICO
• CONSULTAS
• PROGRAMA DE SALUD MENTAL PREVENTIVA– Talleres de Crecimiento personal y autoestima.
– Manejo y control del estrés.
– Comunicación asertiva.
– Talleres para el manejo de estrés.
– Organización y manejo del tiempo.
– Talleres de Taichí.
– Talleres de Creatividad.
– Primeros auxilios en prevención de consumo de sustancias psicoactivas.
– Acerca del duelo.
– Amor para vivir mejor
– Crear salud http://apoyoemocional.univalle.edu.co/– Perdonar y perdonarse
Universidaddel Valle
RESPONSABILIDAD DE LOS JEFES EN
LA INDUCCIÓN A SERVIDORES
PÚBLICOS ADMINISTRATIVOS
• Inducción: El jefe inmediato del nuevo empleado está en la obligación respecto de éste de:
a. Explicarle la organización y funcionamiento de la Universidad y en especial de la dependencia parala cual ha sido designado;
b. Enseñar la ubicación jerárquica del cargo que va a desempeñar y el lugar usual de su desempeño;
c. Enseñarle los manuales y reglamentos relativos al cargo y a su condición de empleado;
d. Explicarle los procedimientos específicos del cargo, las funciones y responsabilidades del mismo ysus derechos, deberes y prohibiciones como empleado de la Universidad.
e. Presentarlo ante los compañeros de trabajo y si es del caso ante los empleados de otrasdependencias que tengan relación directa con su desempeño.
f. Iniciar su o designar a quien lo va a orientar en el ejercicio de su cargo.
g. Disponer lo conducente para que le sean entregados los elementos para el ejercicio del cargo,conforme a los requerimientos del servicio y a las normas internas y de auditoria.