2007

UBICACION

Centrales :HidráulicasTérmicasTotal Pot. Efectiva: 1429MW

Centrales :HidráulicasTérmicasTotal Pot. Efectiva: 1429MW

380 MW

VENTANILLA

220 MW

Vertiente PACIFICO

Vertiente ATLANTICO

4,000

3,000

2,000

1,000

m.s.n.m.

OCEANO PACIFICOCALLAO

LIMA

RíoRímac

Río SantaEulalia

Río Rímac

RíoRímac

RíoBlanco

Río Aruri

CUENCA RIMAC

CUENCA RIMAC

CUENCA SANTA EULALIA

CUENCA SANTA EULALIA

CUENCA MARCA

Regulación 157.05 MIO. m3

CUENCA MARCA

Regulación 157.05 MIO. m3

CUENCA MILLOCRegulación 77.0 MIO. m3

CUENCA MILLOCRegulación 77.0 MIO. m3

SISTEMA HIDRAULICO

Tucto

MarcacochaToma Antacasha

Sangrar

Marcapomacocha MillocQuisha

CarpaHuasca

Piti Culi

QuiulaSacsa

ChichePucro

MishaCanchis

HualluncaHuampar

Huachua Pirhua

MancaToma Sacsa

L = 10,101 m.S = 6.4 m2

Q = 14 m3/s.

TUNEL TRASANDINO

Canal

L = 13,120 m.S = 8.0 m2

Q = 25 m3/s.

TUNEL

Lc = 2,500 m.Lt = 6,043 m.S = 9.5 m2

Q = 10.5 m3/s.

CANAL-TUNELLc = 320 m.Lt = 20,000 m.S = 9.0 m2

Q = 12.0 m3/s.

CANAL-TUNEL

L = 20,300 m.S = 8.6 m2

Q = 15 m3/s.

TUNEL

L = 12,500 m.S = 10 / 15 m2

Q = 18 m3/s.

TUNEL

Lc = 4,600 m.Lt = 5,808 m.S = 12.0 m2

Q = 18.5 m3/s.

CANAL-TUNEL

P = 247 MwHn = 1,245 m.Q = 24 m3/s.

N° Unid. = 4

C.H. HUINCO

P = 129 MwHn = 966 m.Q = 15 m3/s.

N° Unid. = 2

C.H. MATUCANA

P = 75 MwHn = 424 m.Q = 20.5 m3/s.

N° Unid. = 4

C.H. CALLAHUANCA

P = 65 MwHn = 460 m.Q = 19.6 m3/s.

N° Unid. = 3

C.H. MOYOPAMPAP = 30 MwHn = 165 m.Q = 21 m3/s.

N° Unid. = 2

C.H. HUAMPANI

Planta MwBBC 36.4UTI 104.4WHS 121.2

C.T. SANTA ROSA

EMBALSE SHEQUERegul : 430,000 m3

EMBALSE HUINCORegul : 260,000 m3

Toma Tamboraque

EMBALSE ANTACOTORegul : 120 MIO. m3

EMBALSE YURACMAYORegulación 48.3 MIO. m3

P : Potencia Efectiva(declarado al COES)

Hn : Altura NominalQ : Caudal nominalL : LongitudLc : Longitud CanalLt : Longitud TúnelS : Sección

ABREVIATURAS

Toma Huampaní

EDEGEL

En Enero de 1994 el estado peruano aprueba la legislación para segmentar la empresa estatal ELECTROLIMA S.A. con 5,600 trabajadores permanentes o en planilla en 3 unidades de negocio:

1. Generación, 2. Distribución y comercialización3. Transmisión

Para el caso de las distribuidoras estableció 2 zonas Norte y Sur de Lima que fueron adjudicadas a la empresa Edelnor y luz del Sur luego de este proceso la empresa encargada de conducir los negocios de generación y comercialización es EDEGEL S.A.A. y luego recibir los activos y personal de ELECTROLIMA, quedando EDEGEL S.A.A. con 650 trabajadores en planilla.

La empresa privada EDEGEL S.A.A. después de varios procesos reduce su plantilla de trabajadores de 650 a 154 trabajadores a la fecha, después de la fusión con la empresa de Etevensa contamos con una plantilla de 223 trabajadores

SINDICATO

El sindicato trabajadores de Edegel se fundo en el año 1998 con 40 afiliados.

AÑO AFILIADOS Nº Trabajadores

1998 40 150

2002 50 154

2005 68 167

2007 106 223

INTERLOCUCION Y NEGOCIACION

La interlocución tiene un ámbito de sindicato de empresa,Sin embargo también se lleva reuniones programadas con Organizaciones de nivel internacional (ICEM), en lo que Respecta la negociación se marca en la Ley de relaciones Colectivas de trabajo Nº 25593 (DECRETO SUPREMONº 010-2003 – TR)

En el Perú existen convenios de ámbito estatal y Empresarial (Privado), el ámbito de negociación en Edegel es a nivel a empresa privada

INTERLOCUCION Y NEGOCIACION

El convenio alcanza o afecta a los afiliados a la organizaciónSindical que son 106 y por extensión la empresa concede los Beneficios a los no sindicalizados que son 117

De acuerdo a la Ley puede tener una duración mínima de un año, por convenio colectivos se puede establecer periodos mayores, en Edegel tenemos convenios escritos por 3 años del 1/1/2006 al 31/12/2008

CONDICIONES SALARIALES

Las renumeraciones se nivelan por convenio colectivo de acuerdo a una escala salarial en función a dos grupos ocupacionales tomando como referencia el mercado salarial de las 16 empresas mejores pagadoras las que se realizan a través de empresas consultoras, tanto por el sindicato y la empresa y afecta a todos los trabajadores de edegel, con excepción del personal directivo.

Los ingresos de los trabajadores de Edegel se encuentran posicionados por encima de la media de la banda salarial de las mejores 16 empresas pagadoras del país (la banda oscila entre 67% y 132% actualmente nos ubicamos en el 110% )

CONDICIONES SALARIALES

Existe revisiones salariales para casos específicos, bien sea por rotaciones de puestos o por ascenso de categoría sin embargo el convenio vigente regula un incremento salarial anual sobre la base de IPC (índice del precio del consumidor)

Las horas extraordinarias están reguladas por convenio colectivo con una sobre tasa superior a la ordenada por Ley (1% de la renumeración básica mensual )

JORNADA DE TRABAJO

La jornada semanal de personal administrativo es de 45 horas y los trabajadores de turnos desarrollan 48 horas semanales en forma rotativa con un total anual de 2496 horas trabajadas

CONDICIONES SOCIALES

•El seguro medico Edegel cubre al 100% y es a través de las EPS

•Asignación por escolaridad

•Asignación ayuda Educación superior para los hijos

•Porcentaje de sobre tasa por horas extraordinarias

•Asignación por fallecimiento

•Bonificación por hora nocturna

•Bonificación por cambio de turno

•Asignación vacacional

CONDICIONES SOCIALES

• Gratificaciones por tiempo de servicios, navidad y fiestas patrias.

•Bonificación por trabajo en altura

•Asignación por movilidad permisos sindicales.

•Prestamos económicos, para el caso de salud y educación sin interés y para otros casos con el 6% anual en soles.

CONDICIONES SOCIALES

Los trabajadores de acuerdo a Ley se jubilan en forma voluntaria a los 65 años y en forma obligatoria a los 70 años de edad.

ESTRUCTURA DE PLANTILLA

2002 - 154

2003 - 153

2004 - 157

2005 - 167

2006 - 223

•La edad media de la plantilla es de 42 años.

•El numero de trabajadores subcontratados es 22

•El porc4entaje de plantilla propia es de 91 % y 9% de subcontrata

TIPOS DE CONTRATACION

En Edegel existen trabajadores con contrato a plazo indefinido y con contrato a plazo fijo.

Trabajadores propios – 223 sindicalizados – 106(48%)

También existe empresa de intermediación laboral para labores temporales y tercerización

SKANSKA – 50 trabajadores fijos y 100 temporales

MANPOWER – 10 trabajadores

SECLIM (limpieza) – 30 trabajadores

MAINSA (jardines) – 20 trabajadores

YIKANOMI (C. civil) – 80 trabajadores

TIPOS DE CONTRATACION

En el país de acuerdo a Ley Nº 728 existe el despido arbitrario la indemnización esta regulada de acuerdo a ley por cada año de servicio se atorga una remuneración y media con un tope de 12 remuneraciones

De acuerdo a la normativa para cualquier desvinculación de trabajadores se informa a la representación sindical y se debe tramitar ante la autoridad de trabajo

DERECHOS SINDICALES

El sindicato de Edegel esta compuesto por 6 secretarios debidamente acreditados ante la autoridad de trabajo y la empresa De acuerdo al estatuto del sindicato el periodo máximo para ejercer un cargo es de 2 periodos (4 años)

La Ley establece para los 4 dirigentes principales 30 días de calendarios de licencia con goce de haberes. En EDEGEL se ha ampliado a 150 días para los 6 dirigentes.

SALUD LABORAL

En los últimos 5 años en Edegel tenemos los resultados de los indicadores siguientes:

Índice de frecuencia, índice de severidad, accidentes incapacitantes: 0 accidentes

La accidentabilidad de las subcontratas es : 0

FORMACION

Los planes de formación son establecidos mediante evolución de desempeño con el objeto de ir completando sus competencias técnicas y personales así como su malla curricular.

La organización sindical sugiere temas que son de interés para sus trabajadores.

En el país no existe legislación que regule el tema de formación

No existe planes de salidas voluntarias de trabajadores

IMPACTOS SOCIALES DE LA PRESENCIA DEL GRUPO

ENDESA EN LATINOAMERICA

SERVICIOS A LOS CONSUMIDORES

Edegel es la empresa encargada de generar energía eléctrica y también comercializa directamente con clientes grandes ( mineras, fabricas, etc.), parcialmente viene asumiendo la transmisión

Han existido incrementos de tarifas en los últimos años pero es controlada por el órgano regulador que es la comisión de tarifas eléctricas y supervisada por OSINERG

Edegel si ha efectuado inversiones principalmente en la modernización de las centrales hidráulicas y térmicas y la construcción del primer ciclo combinado en el Perú en Ventanilla que se abastecen del gas de camisea

SERVICIOS A LOS CONSUMIDORES

La calidad de servicio se ah optimizado teniendo en los últimos años una disponibilidad del 98%

Las organizaciones en nuestro país que exigen la calidad de servicio es OSINERG y también indecopi que atiende directamente a los usuarios por problemas de abastecimiento.

RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL GRUPO ENDESA

Tenemos conocimiento que grupo endesa esta comprometida y vinculada al proyecto del desarrollo sostenible que esta incluida en los planes anuales de cada empresa. En Perú las empresas generadoras se han adherido al pacto mundial del desarrollo sostenible, nos parece relevante toda vez que se invierte en temas sociales.

Los proyectos son recuperación de templos iluminaciones apoyo a la infraestructura y gestión educativa apoyo a las comunidades del entorno de las centrales (agua, luz, etc.)

RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL GRUPO ENDESA

La política laboral y comercial de la empresa Edegel cuenta con tres certificaciones internacionales

•ISO 9001 DE CALIDAD

•14001 MEDIO AMBIENTAL

•18001 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

•SA 8000 RESPONSABILIDAD SOCIAL INTERNAEdegel es la primera empresa del Perú y del grupo Endesa en haber logrado la certificación en la norma internacional SA 8000, de responsabilidad social interna

Esta certificación alcanza a los trabajadores propios a los contratistas y a los proveedores donde esta basado en nueve principios fundamentales:

RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL GRUPO ENDESA

La política laboral y comercial de la empresa

•Trabajo infantil

•Trabajo forzado

•Salud y seguridad

•Libertad de asociación y derecho a negociación colectiva

•Discriminación

•Practicas disciplinarias

•Horario de trabajo

•Renumeraciones

•Sistemas de gestión en la cadena de proveedores y contratistas