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SINDICATOS
RANDY ARIZAROSSNEI DE LA HOZ
YUREISMY LAMADRIDMARIA OROZCOLEIDYS ROMERO
ROBERTO SANTIAGOYESID SOLANO
Los derechos individuales de los trabajadores no son independientes de los derechos colectivos.
¿Qué es un sindicato?
La palabra viene de la Antigua Grecia. Síndico es un término que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio, un protector.
FUNCIONES DEL SINDICATO
Negociar los salarios y condiciones de trabajo (Contrato colectivo de trabajo).
Asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral.
Establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.
CLASES DE SINDICATOS
De empresaEstán formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.
De industriaEstán formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.
En la doctrina internacional y colombiana hay cuatro tipos de sindicatos:
CLASES DE SINDICATOS
GremialesEstán formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
De oficios variosEstán formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas.
PAPEL DE SINDICALISMO:LOS DERECHOS COLECTIVOS
Angulo Político
Angulo Jurídico
Angulo Económico
ANGULO POLITICO
Estas asociaciones surgieron por cuenta de la miseria y del aislamiento de las clases trabajadoras, las cuales sin partido político y carentes de ideologías, no podían tener una estructura adecuada para actuar.
Según MARX:
El origen del movimiento sindicalista esta en el desarrollo industrial que creo un genero de vida miserable para las masas trabajadoras quienes se agrupaban y luchaban para lograr condiciones de vida.
Según la iglesia católica, acepta la lucha de clases como un hecho social pero estima cuyo papel reside en el apoyo a los gobiernos, a la empresa y la industria privada, para obtener una mejor distribución de las riquezas por vías pacificas.
Según LASKI; los sindicatos son independientes del poder estatal en la cual la mayor parte de la industria esta en manos de particulares; el gobierno siempre tiene la ultima palabra en un conflicto.
ANGULO JURIDICO
Es el conjunto de disposiciones legales que en un momento dado y en un país determinado, regulan la existencia de las asociaciones profesionales de trabajadores, su finalidad, su método de acción, el alcance de su representación y los limites de su papel dentro de la estructura general de un estado. Su base esta en el derecho que tienen las personas para asociarse y desarrollar diversas actividades.
PARA KLARE• La ley laboral
invita y autoriza a los trabajadores a articularse y a manifestar sus intereses a través de la auto organización.
SEGÚN LA OIT• El principio
fundamental de la libertad sindical y de asociación y el derecho a la negociación colectiva es expresión de la dignidad humana.
ANGULO ECONÓMICO
• A partir de cierto grado de distribución aparecen efectos perversos sobre la producción, privando al agente de incentivos económicos para crear riquezas.
GASPAR ARIÑO
• Los sindicatos son mas instituciones políticas que económicas, cuya finalidad económica es eliminar la competencia de los desempleados y lograr salarios mayores al mínimo necesario para subsistencia.
URRUTIA
HUELGA: es la perturbación producida en el proceso productivo y
la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para
la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.
Limitar la oferta de la
mano de obra.
Incrementar el salario
directamente.
TENDENCIAS DEL SINDICALISMO: La CAPITALISTA y La SOCIALISTA
Los sindicatos capitalistas agrupan la mayoría de los llamados sindicatos PATRONALISTAS (influenciados por el patrono), que hoy se arriman a las políticas neoliberales del capitalismo actual, y se agrupan en la CSI.
Los sindicatos CLASISTAS siguen firmemente unidos alrededor de la FSM, defendiendo el antiimperialismo y la integración latinoamericana, alrededor de las ideas del SOCIALISMO.
QUERRELLAS y ARBITRAJE
QUEJAS Y DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
Los empleadores escuchan las quejas por dos razones:
La moral de los empleados afecta su desempeño laboral.
Pueden detectar problemas en la producción y las posibles soluciones que pasan inadvertidas para los directivos.
LOS DERECHOS INDIVIDUALES
Se refiere al conjunto de derechos que desde un punto
de vista sindical tienen los trabajadores con carácter
individual:
Derecho a un mínimo de subsistencia.
Derecho a recibir la totalidad del producto de
su trabajo.
Derecho a fundar sindicatos.
Derecho a afiliarse o desafiliarse.
Derecho del afiliado a expresar libremente
sus opiniones.
Derecho a participar en órganos de los
sindicatos.
Derecho a la protección social: vivienda, salud,
educación, pensión, entre otros.
EMPRESAS SINDICALIZADAS
Las leyes garantizan el derecho de los empleados a participar en las actividades concertadas para su ayuda mutua y protección.
Derecho a expresar sus quejas en una forma razonable.
El empleador esta obligado a negociar un contrato de negociación colectiva, que rija los términos y condiciones de los empleados a los que representa el sindicato.
Los empleados están contratados por voluntad propia a menos que tengan un contrato individual de trabajo.
La compañía puede cambiar sus salarios, prestaciones y términos de contratación cuando así lo desee.
A los empleados se les puede destituir, despedir o disciplinar por una razón no discriminatoria o incluso sin razón.
EMPRESAS NO SINDICALIZADAS
Los empleados que no están sindicalizados y que no están
cubiertos por un contrato individual no tienen mas derecho que el de
renunciar
QUERELLAS DENTRO DEL MARCO SINDICAL
TIPOS DE
QUERELLA
•Cualquier lineamiento general o acción de la compañía que afecte de manera directa, los términos y las condiciones del empleo, esté o no cubierto por el contrato de negociación colectiva puede ser objeto de una querella.
COMO RESPONDER A UNA QUERE
LLA
•Esta se debe presentar de una manera concisa y explicita de la conducta de la compañía.
Primero debe presentarse al nivel directivo mas bajo que se relacione con la inconformidad.
Si no se resuelve la querella asciende en el segundo nivel en la cadena administrativa esta se debe presentar ante el jefe de departamento.
En el tercer nivel al director de la división o de recursos humanos.
En el cuarto nivel se presenta ante el presidente de la compañía o antes de la persona designada.
El representante de la compañía emite una respuesta por escrito y el querellante debe presentar cualquier apelación dentro del limite del tiempo ordenado en el contrato , de lo contrario se considera que desiste de la querella.
El Proceso De Una QuerellaConsta De Varios Niveles O Pasos De Apelación.
ARBITRAJES DE QUERELLASEs una forma de resolver un conflicto o controversia mediante la formula de encomendar la solución a un tercero (persona individual o comisión de personas), escogido por acuerdo de los interesados y ajeno a los intereses de las partes en conflicto.
Los sindicatos y empleadores acordaran un “arbitraje de
interés” para llegar al convenio sobre los términos del contrato
que no se resuelvan en las negociaciones .
EL MOVIMIENTO SINDICAL EN EL MUNDO
El sindicalismo, se origina con la revolución industrial en el último tercio del siglo XVIII, dando lugar a que la máquina sustituya al trabajador manual.
EL MOVIMIENTO SINDICAL EN EL MUNDO
Durante la segunda mitad del siglo XIX los trabajadores decidieron que necesitaban protegerse de los efectos de la industrialización. Sabían que si esperaban a que los gobiernos y los empleadores aprobaran leyes en beneficio de su salud y su seguridad, regulaciones sobre el salario mínimo y otras medidas de protección se quedarían esperando… indefinidamente.
La Confederación Sindical Internacional
La Confederación Sindical Internacional (CSI) es la confederación
internacional más importante de sindicatos del mundo. Fue fundada en
2006 mediante la fusión de dos organizaciones: la Confederación Internacional de Organizaciones
Sindicales Libres (CIOSL) y la Confederación Mundial del Trabajo
(CMT). De esta fusión nació un organismo con 305 filiales en 153
países y territorios, con un total de 168 millones de trabajadoras y
trabajadores afiliados.
LA FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL
La FSM se fundó para constituir una federación internacional de sindicatos después de la Segunda Guerra Mundial. Sin embargo, en 1949 los sindicatos de los países que no estaban bajo la influencia de la Unión Soviética se desprendieron de la CIOSL (antecesora de la CSI).
INTITUCIONES SINDICALES
IE – Internacional de la EducaciónFITIM - Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias MetalúrgicasICEM - Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias DiversasISP- Internacional de Servicios Públicos ITF - Federación Internacional de Trabajadores del TransporteFITCM- Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y la MaderaIUF - Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación.
La Organización Internacional del Trabajo
La OIT no forma parte del movimiento internacional sindical, pero aporta un espacio imprescindible para que los sindicatos luchen y protejan los derechos laborales en todo el mundo.
EL PAPEL DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA
NACIMIENTO DE LA CLASE OBRERA EN COLOMBIA
El antecedente de los sindicatos en Colombia, son las sociedades mutualistas aparecidas a mediados del siglo XIX.
El surgimiento de las primeras industrias desde finales del siglo XIX y a principios del siglo pasado, dan origen a la clase obrera.
Apareciendo así una serie de empresas en esta época: Telares Medellín (1909), Coltejer (1908), Obregón y Cervecería Bolívar (1908), Cementos Samper (1909), entre otras.
REPRESIÓN CONTRA EL MOVIMIENTO OBRERO
En 1924, el Partido Socialista dirigió la primera de las tres grandes huelgas que se sucedieron en el país en los años 20.
En ese año, los trabajadores de la Tropical Oil Company, compañía norteamericana que explotaba petróleo en la zona oriental, declararon la huelga general para conseguir mejores condiciones de trabajo y aumentos salariales.
Este hecho aumentó el desprestigio del gobierno conservador entre los obreros.
NACE LA CONFEDERACIÓN SINDICAL DE COLOMBIA
• En 1929, El partido comunista de Colombia adoptó el marxismo-leninismo y se organizó como partido de clase.
• Las movilizaciones obreras obligaron la expedición de la LEY 83 DE 1931 que reconoce jurídicamente el derecho de asociación sindical y el de contratación colectiva.
• Con el partido comunista a la cabeza, se organizó la primera Central Sindical Nacional en 1936 conocida como Confederación Sindical de Colombia – CTC, que se afilia a Federación Sindical Mundial – FSM.
UNIÓN DE TRABAJADORES COLOMBIANOS
• Los patronos conservadores y los liberales apoyados por el clero (cristianos), crearon sindicatos por fuera de la CTC (comunista y liberal) y, en 1946 crearon la Unión de Trabajadores Colombianos, UTC.
NACE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
• Se crearon otras federaciones como ASICUM y ASITLAN, que se unieron en la Asociación Sindical de Colombia ASICOL.
• ASICOL se afilió a la Confederación Latinoamericana de Trabajadores – CLAT y a la Confederación Mundial del Trabajo.
• Estas organizaciones sindicales internacionales de orientación social-cristiana, impulsaron finalmente la creación en Colombia de la Confederación General del Trabajo – CGT.
CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DE COLOMBIA
• La CUT se originó el 14 de febrero de 1986.
• Se encargó de unir cerca del 80% de los sindicatos que estaban divididos en Colombia desde 1946.
• Ha sufrido desde su fundación el asesinato de más de 4 mil afiliados, entre ellos destacados líderes.
ALGUNOS SINDICATOS EN COLOMBIA
En 1909 “Sociedad de Artesanos de Sonsón”.
“Sindicato Agrícola de Fresno”, Tolima (1910).
“Sindicato Nacional de Obreras de la Aguja” (1910).
“Sindicato Central Obrero” (1917).
“Sindicato de Profesores y Maestros del Tolima” (1918).
Se destacó el “Sindicato Central Obrero” cuya organización inicial fue de carácter artesanal y mutualista.
Empresas Barranquilleras Afectadas Por El Movimiento Sindical
PELDAR ALUMINIO REYNOLDS LINEAS AGROMAR (EMPRESA NAVIERA) FLOTA MERCANTE GRAN COLOMBIA INDUNAL (ACTUALMENTE LA ACONDESA) VANYLON (INDUSTRIA QUIMICA)
Entre otras…
LA DAMA DE HIERRO
La dama de hierro cuenta la historia de Margaret Thatcher (Meryl Streep), una mujer que atravesó todas las barreras de género y clase para ser escuchada en un mundo dominado por hombres. La historia habla del poder y del precio que se paga por éste, y es un sorprendente e íntimo retrato de una extraordinaria y compleja mujer.
CASO DE ESTUDIO 1:
LA MASACRE DE LAS BANANERAS
LA MASACRE DE LAS BANANERAS
La masacre de las Bananeras fue un episodio ocurrido en Colombia en el municipio de Ciénaga - Magdalena el 5 de diciembre de1928 cuando un regimiento de las fuerzas armadas de Colombia abrió fuego contra un número indeterminado de manifestantes que protestaban por las pésimas condiciones de trabajo en la United Fruit Company.
LA MASACRE DE LAS BANANERAS
Las gestiones entre el sindicato obrero de las bananeras, dirigido por Raúl Eduardo Mahecha, y la United Fruit Company, también llamada Compañía Frutera de Sevilla, llegaron a su punto culminante con la aprobación de la Ley Heroica. La United endureció sus posiciones y rechazó de plano el pliego de los trabajadores.
Cuyas peticiones principales eran: la abolición del sistema de contratistas, el aumento general de los salarios, el descanso dominical remunerado, la indemnización por accidente y la construcción de viviendas decorosas para los obreros de la zona bananera.
A los trabajadores de la zona bananera no les quedó otro recurso que ir a la huelga.
CASO DE ESTUDIO 2:
El Papel Del Sindicato En La Reversión De La Concesión De Mares
La historia del petróleo en Colombia comenzó en 1905, cuando el Gobierno Nacional firmó dos contratos de concesión:
La Concesión De Mares: llamada así porque fue firmada con Roberto De Mares.
La Concesión Barco: firmada con el general Virgilio Barco y localizada en la región del Catatumbo, en el departamento de Norte de Santander.
La Concesión De Mares pasó después a ser propiedad de la Tropical Oil Company Y posteriormente del estado colombiano.
A los pocos años de iniciadas las operaciones en Infantas los trabajadores empezaron a quejarse y a denunciar el mal trato que recibían de los capataces colombianos y americanos y de las condiciones insalubres en las que les correspondía desarrollar su labor.
Durante los años cuarenta, los trabajadores del sector de hidrocarburos, específicamente de la Tropical Oil Company, realizaron huelgas con el propósito de obtener mejores condiciones económicas y laborales, pero también eran movimientos en defensa de que el petróleo era colombiano y el objetivo de explotarlo era mejorar el bienestar nacional.
El Papel Del Sindicato En La Reversión De La Concesión De Mares
Exploraciones antes de terminar la Concesión de Mares.Compensar los beneficios que las empresas internacionales dejarían de recibir si se comprometían a reversar de forma inmediata el control del Estado.
Exigencias de la USO al gobierno:
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
![SINDICATOS EXPOSICION[1]](https://img.pdfslide.es/doc/110x75/55cf9426550346f57b9ff5a1/sindicatos-exposicion1.jpg)
