Sistema de Compras

CURSO:

Ingeniería del Software

ALUMNO:

Mondoñedo Zavala Daniel

DOCENTE:

Ing. Santos Fernández Juan Pedro

ESCUELA:

Ingeniería de Sistemas

CICLO:

VII

NUEVO CHIMBOTE

2012

Sistema Recursos Humanos

FASE I: INCEPCIÓN

1. FLUJO DE TRABAJO MODELO DEL NEGOCIO

1.1 REGLAS DEL NEGOCIO

- El Jefe de RR.HH solicita personal.

- Los postulantes solicitan trabajo y se verifica su existencia en

catálogos.

- El postulante presenta su curriculum vitae a el área de RR.HH

- El Jefe de RR.HH evalúa el personal.

- El Jefe de RR.HH solicita a una entrevista personal, luego el

postulante verifica su aprobación.

- El jefe de RR.HH registra su promedio del postulante aprobado,

luego se hace su previo contrato.

- El postulante verifica su horario trabajo y lo desempeña.

- El supervisor evalúa su desempeño.

1.2 MODELO DE CASOS DE USO DEL NEGOCIO

A. ACTORES DEL NEGOCIO

Nombre del Actor Descripción

Jefe de RR.HH Persona que solicita y aprueba al personal.

B. TRABAJADORES DEL NEGOCIO

Nombre del Trabajador Descripción

Postulante Es la persona que acude a una empresa “X”, por una

oportunidad de trabajo.

Supervisor Es la persona quien vela por el desempeño del trabajador.

Mondoñedo Zavala, Daniel Página 2


C. DIAGRAMA DE CASOS DE USO DEL NEGOCIO

Jefe de RR.HH

SUPERVISORESContratarPersonal

SolicitarPersonal

POSTULANTES

EvaluarPersonal



1.3 ESPECIFICACIÓN DE CASOS DE USOS DEL NEGOCIO

Nombre del CU del Negocio Solicitar Personal

Actores del Negocio Jefe de RR.HH

Propósito La convocatoria de de postulantes con ideas

nuevas.

Resumen

- El postulante observa el anuncio y acude a presenta su curriculum vitae.

- El postulante verifica la existencia de lo solicitado.

Nombre del CU del Negocio Evaluar Personal


Propósito Ver su desenvolvimiento.

Resumen

- Evaluamos la entrevista personal.

Nombre del CU del Negocio Contratar Personal


Propósito Facilitar una mejor atención al cliente.



Resumen

- Que haya personal de calidad para el cliente.

1.4 DIAGRAMAS DE ACTIVIDADES DEL NEGOCIO

1.4.1 DANCUN Solicitar Personal



Solicita Personal

PERSONAL[Solicitado]

Recepcionar curriculum vitae

CURRICULUM VITAE[confirmado]

Registrar curriculum vitae

CURRICULUM VITAE[registrado]

Verifica existencia

ANUNCIO TRABAJO

[Leer]

¿existe?[ NO ]

Presentar curriculum vitae

[ SI ]

POSTULANTEJEFE DE RR.HH

1.4.2 DANCUN Evaluar Personal



Evaluar Personal

PERSONAL[evaluado]

Confirmar promedio

PROMEDIO[confirmado]

PROMEDIO[Leer]

Verificar Entrevista Personal

¿existe?[ NO ]

Acercar al areá de RR.H

[ SI ]

PROMEDIO[registrado]

Registrar promedio

POSTULANTEJEFE DE RR.HH

1.4.3 DANCUN Contratar Personal



Contratar Personal

PERSONAL[contratado]

Verificar horario de trabajo

PROMEDIO[registrado]

Desempeñar horario de trabajo

¿existe?

[ SI ]

[ NO ]

Evaluar desempeño

DESEMPEÑO[confirmado]

SUPERVISORPOSTULANTEJEFE DE RR.HH

1.5 MODELOS DE OBJETOS DEL NEGOCIO



1.5.1 MONCUN SOLICITAR PERSONAL

CURRICULUMVITAE_DETALLE

Jefe de RR.HH POSTULANTES

CURRICULUM VITAE

1..n

1

1..n

1

contiene

crea

1.5.2 MONCUN EVALUAR PERSONAL



Jefe de RR.HH

CORROBORAR ANUNCIO

POSTULANTES

ENTREVISTA PERSONAL

Lee preparación

1.5.3 MONCUN CONTRATAR PERSONAL

Jefe de RR.HH SUPERVISORES

CONTRATO POSTULANTE

aprueba

DETALLE_CONTRATO POSTULANTE

1..n11

contiene

1..n

1.6 MODELO DEL DOMINIO



CURRICULUMVITAE_DETALLE DETALLE_CONTRATO POSTULANTE

PUESTO

CONTRATO POSTULANTE1

1..n

1

1..n

contiene

SUPERVISOR

1..n

1

POSTULANTE

11..n

CORROBORAR ANUNCIO1..n

11

1..n

lee

1..n

aprueba

1

atiende

1..n

1

ENTREVISTA PERSONAL

PERSONAL

1

1..n

1

1..n

ocupa

0..n

0..1

0..n

0..1

tiene a cargo

1 1..n1 1..n

solicita

1..n

1

1..n

1

real iza

CURRICULUM VITAE1

1..n

1

1..n

contiene

0..n

1

0..n

1

elabora

1..n

11

1..n

relaciona

2. FLUJO DE TRABAJO MODELO DE REQUERIMIENTOS



2.1 Requerimientos Funcionales

Registrar personal

Administrativo

Atención al cliente

transporte

Evaluar Personal

Antecedentes policiales

Curriculum vitae

Entrevista personal

Contratar Personal

Reporta horario

Reporta

2.2 Requerimientos no Funcionales

2.2.1 Apariencia o Interfaz Externa

Poseer los colores específicos que representan a la Empresa.

Debe de mostrar el logo de la Empresa

2.2.2 Usabilidad

El sistema debe estar concebido para cualquier tipo de persona, o

sea debe lograr una aceptación general tanto para un experto

como para una persona menos diestra.

El servicio que brinda la aplicación deben ayudar a que los

usuarios logren su objetivo específico con efectividad, eficiencia

y satisfacción.

2.2.3 Rendimiento



El sistema debe tener una alta velocidad de procesamiento y

respuesta ante cualquier solicitud del cliente.

Alto grado de eficiencia.

Disponible en cualquier instante.

2.2.4 Soporte

El sistema será instalado y configurado por el Especialista de la

dirección de Sistema, quien se encargará de darle

mantenimiento.

Fácil adaptabilidad para asumir nuevas funciones.

2.2.5 Seguridad

La información manejada por el sistema debe estar protegida de

acceso no autorizado y divulgación

2.2.6 Requerimientos Políticos y Culturales

El producto debe manejar facturas de la empresa.

El producto no debe contener expresiones que difundan los

resultados de sus procesos a entes extraños, ya que limaría la

profesionalidad de la institución.

2.2.7 Requerimientos Legales

El sistema cumple con los normas de la SUNAT promulgadas

por el Ministerio de Economía y Finanzas de la República del

Perú. En su trabajo de automatización de los procesos, lo realiza

con las plantillas o formularios estandarizados, propios de la

empresa.

2.2.8 Confiabilidad



Tolerancia a fallo correspondiente al SQL Server.

2.2.9 Ayudas y Documentación en Línea

El sistema requiere de una ayuda y de manual de usuario, para

una mejor comprensión del mismo, elevando el trabajo y la

productividad.

2.2.10 Software

Servidores

Sistema Windows Server 2005 o superior.

SQL server 2008 o superior.

Internet Información Server 5(IIS5) o superior.

Clientes

Sistema Operativo Windows XP o superior.

Navegador Internet Explorer 7.0 o superior.

2.2.11 Hardware

Servidor Web

Microprocesador: Pentium V, superior o compatible.

Memoria RAM: 1GB.

Servidor SQL


Memoria RAM: 1GB.

Disco Duro: 500 GB o superior.

Clientes




Memoria RAM: 1 GB.

2.2.12 Restricciones en el Diseño y la Implementación

El software como debe respetar la política de estandarización de

la Empresa, al emitir los reportes debe seguir un patrón de diseño

previamente acordado. Se exige la construcción de una

herramienta tradicional de escritorio, para ganar en riqueza, con

el uso de la tecnología .NET en cualquiera de sus lenguajes, con

servidor SQL Server 2008.

2.3 Actores del Sistema a Automatizar

Actor Descripción

Postulante

Es aquella persona que registra los clientes, sea

natural o jurídico; los pedidos realizados por los

clientes y las ventas, sea al contado o al crédito.

Supervisor

Es aquella persona que registra los pagos

efectuados por los clientes y emite los

documentos de venta, sea boleta de venta o

factura según el tipo de cliente (natural o

jurídico).



2.4 Diagrama de Paquetes y sus Relaciones

Asignar Contrato Postulante Evaluar Contrato Postulante

Registrar al Sistema Puesto Postulante

2.5 Modelo de Casos de Uso por Paquetes:

Diagrama de Relación entre los actores del sistema

Jefe RR.HH

Supervisor

Postulante



2.5.1 Paquete Asignar Contrato Postulante

reporta horario reporta destino

Supervisor Jefe RR.HH

Detalle_Contrato

Contrato Postulante

2.5.2 Paquete Evaluar Contrato Postulante

Entrevista personal

Curriculum vitae

Jefe RR.HH


Evaluación postulante Postulante



2.5.3 Paquete Registrar al Sistema Puesto Postulante

Jefe RR.HH Solici ta postulantes

Administrativo

Atencion al cl iente

Transporte

2.6

FASE II: ELABORACION

2. MODELO DE ANALISIS

2.1 DIAGRAMA DE CLASES PARCIALES POR PAQUETES DE CASOS

DE USO

A. PAQUETE Asignar Contrato Postulante

a. Contrato Postulante

CONTRATO

FechaContrato : Date

(from Entidades)



b. Detalle Contrato

DETALLE_CONTRATO

Descripcion : String

(from Entidades)

CONTRATO


(from Entidades)

1..n

1

1..n

1

contiene

c. Reporta Destino

CONTRATO


(from Entidades)

DESTINO

Area : String

(from Entidades)



d. Reporta Horario

CONTRATO


(from Entidades)

HORARIO

Completo : StringHoras : String

(from Entidades)

B. PAQUETE Evaluar Contrato Postulante

a. Evaluación Postulante

POSTULANTE

Nombres : StringApellidos : String

DNI : String

(from Entidades)



b. Entrevista Personal

ENTREVISTAPERSONAL

Direccion : StringFecha : Date

(f rom Entidades)

POSTULANTE


DNI : String

(f rom Entidades)

c. Curriculum Vitae

POSTULANTE

Nombres : StringApell idos : String

DNI : String

(from Entidades)

CURRICLUM VITAE

Puestos trabajo : StringTermino escolar : String

(from Entidades)



d. Antecedentes Policiales

POSTULANTE


DNI : String

(from Entidades)

ANTECEDENTES POLICIALES


DNI : StringRegistra : StringCodigo : String

(from Entidades)

C. PAQUETE Registrar al Sistema Puesto Postulante

a. Solicita Personal

PERSONAL


DNI : StringSexo : String

FechNac : Date

(from Entidades)



b. Administrativo

ADMINISTRATIVO

Anexo : StringFax : String

(from Entidades)

PERSONAL



FechNac : Date

(from Entidades)

c. Atención al Cliente

PERSONAL



FechNac : Date

(from Entidades)

ATENCION CLIENTE

NumPuesto : String

(from Entidades)



d. Transporte

PERSONAL



FechNac : Date

(from Entidades)

TRANSPORTE

Brevete

(from Entidades)



2.2 DIAGRAMA DE CLASES INTEGRADO



DNI : StringRegistra : StringCodigo : String

ADMINISTRATIVO


ATENCION CLIENTE

NumPuesto : String

TRANSPORTE

Brevete

HORARIO

Completo : StringHoras : String

DESTINO

Area : String

CURRICULUM VITAE


ENTREVISTAPERSONAL

Direccion : StringFecha : Date

POSTULANTE


DNI : String

CONTRATO


1..n1..n1..n 1..n

CONTRATOPOSTULANTE

Fecha : DateObservacion : String

PERSONAL



FechNac : Date

0..n1 0..n1

realiza

0..n

0..1

0..n

0..1

tiene a cargo

DETALLE_CONTRATO


1

1..n

1

1..n

contiene



2.3 DIAGRAMAS DE COLABORACION

: frmPostulante

: ctrl listar

: ctrlModificar

: ctrlGuardar

: ctrlEl iminar : POSTULANTE

: ctrlNuevo

: Jefe Recursos Humanos

IMPRIMIR

1: Seleccionar Postulante

: ctrlBuscar

2: Sol ici tar seleccionar opcion

4: Reinicial izar

8: Guardar()

13: Modificar()

17: El iminarPostulante(codigo)

18: El iminar()

19: Desplegar mensaje"eliminacion correcto"

23: Buscar()

27: ListarPostulante(codigo)

28: Listar()

29: Listado Postulante(imprimido)

12: ModicarPostulante(codigo)

14: Desplegar mensaje"modificado correcto"

7: GuardarPostulante,,(codigo,Fecha,DNI,telefono)

9: Desplegar mensaje"guardado correcto"

3: Pulsar Boton Nuevo

5: Reinicial izar controles

11: PulsarBotonModificar


6: PulsarBotonGuardar


16: PulsarBotonEliminar

20: Desplegar mensaje"eliminacion correcto"

26: PulsarBotonListar

21: PulsarBotonBuscar

25: Desplegar mensaje"buscacion correcto"

22: BuscarPostulante(codigo)




2.4 DIAGRAMA DE SUBSISTEMAS

Asignar Contrato Postulante Evaluar Contrato Postulante

Registrar al Sistema Puesto Postulante

3. MODELO DE DISEÑO

3.1 DIAGRAMA DE CLASES DE DISEÑO

TRANSPORTE

Brev ete : String

ADMINISTRATIVO


ATENCIONALCLIENTE

NumPuesto : String

POSTULANTE

Apellidos : StringNombre : StringDNI : StringSexo : String

DETALLE_CONTRATO


CONTRAOPOSTULANTE

Fecha : DateObservacion : String

DESTINO

Area : String

HORARIO

Completo : StringHoras : Boolean

ENTREVISTA PERSONAL

Direccion : StringFecha : String

CURRICULUM VITAE



Nombres : StringApellidos : StringDNI : StringRegistra : StringCodigo : String

PERSONAL

Nombres : StringApellidos : StringDNI : StringSexo : StringFechNac : Date

Nuevo()Modificar()Guardar()Eliminar()Buscar()Listar()

CONTRATO

FechaContrato : Date1..n1..n 1..n1..n

1..n

1

1..n

1

contiene

realiza



3.2 DIAGRAMA DE CASOS DE USO DE REALIZACION

Contrato Postulante

(f rom Asignar Contrato Postulante)

Detalle_Contrato


reporta destino


reporta horario


Contrato PostulanteDetalle_Contrato reportar destino

reportar horario

<<realize>> <<realize>> <<realize>> <<realize>>


(f rom Ev aluar Contrato Postulante)

Curriculum vitae


Entrevista personal


Evaluación postulante


Antecedente PolicialesCurriculum Vitae Entrevista PersonalEvaluacion Postulante

<<realize>> <<realize>>

Solicita Personal

(f rom Registrar al Sistema Puesto Postulante)

Administrativo


Atencion al cliente


Transporte


Solicita PersonalAdministrativo Atencion al Cliente

Transporte

<<realize>> <<realize>> <<realize>> <<realize>>

<<realize>> <<realize>>



Diseño de la ficha o Formulario



3.3 DIAGRAMAS DE SECUENCIA

: ctrlModificar : frmPostulante : ctrlGuardar : ctrl l istar : ctrlEl iminar : POSTULANTE : ctrlNuevo : Jefe Recur...

IMPRIMIR : ctrlBuscar

1: Seleccionar Postulante

2: Sol ici tar seleccionar opcion3: Pulsar Boton Nuevo

4: Reinicial izar

5: Reinicial izar controles

6: PulsarBotonGuardar

7: GuardarPostulante,,(codigo,Fecha,DNI,telefono)

8: Guardar()



11: PulsarBotonModificar

12: ModicarPostulante(codigo)

13: Modificar()



16: PulsarBotonEl iminar

17: El iminarPostulante(codigo)

18: El iminar()

19: Desplegar mensaje"el iminacion correcto"

20: Desplegar mensaje"el iminacion correcto"

21: PulsarBotonBuscar

22: BuscarPostulante(codigo)

23: Buscar()



26: PulsarBotonListar

27: ListarPostulante(codigo)

28: Listar()

29: Listado Postulante(imprimido)



3.4 DIAGRAMAS DE ESTADO

Activado

Solicitado vacante

Destinado vacante

Presentado curriculum

recepcionado curriculum

verificado curriculum

modificar curriculum

Solicitado vacante

Destinado vacante

destinar() Presentado curriculum

presentar()

recepcionado curriculum

verificado curriculum

verificado()

recepcionar()

Postulante

Jefe RR.HH

activar()

solicitar()

modificar curriculum

modificado()

SUSPENDIDA

activar()

suspender()

CANCELADAcancelar()

3.5 DIAGRAMA DE NAVEGABILIDAD

frmSistemaDeVentas

frmMantenedores frmProcesos frmReportesfrmSoporte

frmCliente frmPedido frmDocumentoVentafrmRegistrarVenta frmEmitirDocumentoVenta frmClientesMorosos frmCuadreDeCaja frmRespaldo frmRestauracion



3.6 MODELO DE DATOS

CURRICULUM VITAE

Puestos trabajo : VARCHAR(255)Termino escolar : VARCHAR(255)POSTULANTE_ID : INT

<<PK>> PK_CURRICULUM VITAE29()<<FK>> FK_CURRICULUM VITAE16()

(from S_BDRecursosHumanos)

ADMINISTRATIVO

Anexo : VARCHAR(255)Fax : VARCHAR(255)PERSONAL_ID : INT

<<PK>> PK_ADMINISTRATIVO23()<<FK>> FK_ADMINISTRATIVO10()


CONTRAOPOSTULANTE

Fecha : DATETIMEObservacion : VARCHAR(255)POSTULANTE_ID : INTCONTRATO_ID : INT

<<PK>> PK_CONTRAOPOSTULANTE17()<<FK>> FK_CONTRAOPOSTULANTE8()<<FK>> FK_CONTRAOPOSTULANTE7()<<Index>> TC_CONTRAOPOSTULANTE13()<<Index>> TC_CONTRAOPOSTULANTE12()


DETALLE_CONTRATO

Descripcion : VARCHAR(255)CONTRATO_ID : INT

<<PK>> PK_DETALLE_CONTRATO14()<<FK>> FK_DETALLE_CONTRATO6()<<Index>> TC_DETALLE_CONTRATO11()



Nombres : VARCHAR(255)Apellidos : VARCHAR(255)DNI : VARCHAR(255)Registra : VARCHAR(255)Codigo : VARCHAR(255)POSTULANTE_ID : INT

<<PK>> PK_ANTECEDENTES POLICIALES30()<<FK>> FK_ANTECEDENTES POLICIALES17()


TRANSPORTE

Brevete : VARCHAR(255)PERSONAL_ID : INT

<<PK>> PK_TRANSPORTE24()<<FK>> FK_TRANSPORTE11()


DESTINO

Area : VARCHAR(255)CONTRATO_ID : INT

<<PK>> PK_DESTINO27()<<FK>> FK_DESTINO14()


HORARIO

Completo : VARCHAR(255)Horas : BITCONTRATO_ID : INT

<<PK>> PK_HORARIO26()<<FK>> FK_HORARIO13()


CONTRATO

FechaContrato : DATETIMECONTRATO_ID : INTPERSONAL_ID : INT

<<PK>> PK_CONTRATO13()<<FK>> FK_CONTRATO9()<<Index>> TC_CONTRATO15()


1

0..*

1

0..*

<<Identifying>>1

1..*

1

1..*

<<Identifying>>

1

0..1

1

0..1

<<Identifying>>

1

0..1

1

0..1

<<Identifying>>

ENTREVISTA PERSONAL

Direccion : VARCHAR(255)Fecha : VARCHAR(255)POSTULANTE_ID : INT

<<PK>> PK_ENTREVISTA PERSONAL28()<<FK>> FK_ENTREVISTA PERSONAL15()


POSTULANTE

Apellidos : VARCHAR(255)Nombre : VARCHAR(255)DNI : VARCHAR(255)Sexo : VARCHAR(255)POSTULANTE_ID : INT

<<PK>> PK_POSTULANTE15()


1

0..*

1

0..*

<<Identifying>>

1 0..11 0..1

<<Identifying>>

1

0..1

1

0..1

<<Identifying>>

1

0..1

1

0..1<<Identifying>>

ATENCIONALCLIENTE

NumPuesto : VARCHAR(255)PERSONAL_ID : INT

<<PK>> PK_ATENCIONALCLIENTE25()<<FK>> FK_ATENCIONALCLIENTE12()


PERSONAL

Nombres : VARCHAR(255)Apellidos : VARCHAR(255)DNI : VARCHAR(255)Sexo : VARCHAR(255)FechNac : DATETIMEPERSONAL_ID : INT

<<PK>> PK_PERSONAL16()


0..1 0..*0..1 0..*

<<Non-Identifying>>

1

0..1

1

0..1

<<Identifying>>

1

0..1

1

0..1

<<Identifying>>1

0..1

1

0..1

<<Identifying>>





FASE III: CONSTRUCCION

• El producto se desarrolla a través de iteraciones donde cada iteración involucra

tareas de análisis, diseño e implementación

• Las fases de estudio y análisis sólo dieron una arquitectura básica que es aquí

refinada de manera incremental conforme se construye (se permiten cambios en

la estructura)

• Gran parte del trabajo es programación y pruebas

• Se documenta tanto el sistema construido como el manejo del mismo

• Esta fase proporciona un producto construido junto con la documentación

4. MODELO DE DESARROLLO

4.1 DIAGRAMA DE COMPONENTES

BD_RR.HH

ProcesoRR.HH<<DLL>>

Seguridad<<DLL>>

SistRR.HH.exe<<EXE>>

SistRR.HH.ini<<ini>>

Funciones<<DLL>>

SistRR.HH.vb<<vb>>

SistRR.HH.config<<config>>

Capa 3: Datos

Capa 2: Reglas del Negocio

Capa 1: Presentación de usuario

SistRR.HH csproject

<<csproject>>Personal ps<<ps>>

Personal frm

<<frm>>



4.2 DIAGRAMA DE DESPLIEGUE

Switch<<dispositiv o>>

Pc Recursos Humanos 1

<<procesador>>

PC Recursos Humanos 2

<<Procesador>>

Servidor BD<<procesador>>

Servidor WEB<<procesador>>

Servidor de Aplicaciones

<<procesador>>

Impresora<<dispositiv o>>

NetFinity IBM 32003.0 GHz2.0 GB RAM

EPSON LASER 1200200 ppm


Documents

Sistema de Compras