Universidad Tecnolgica de Chile InacapIngeniera en minas Sede
Iquique
Programas del sistema de mutualidades
Integrantes: Jorge Ramrez Daniel Aguilera Javier Ramrez Diego
Gaviln Rodian Neira Victoria lvarez
Docente: Karinna Ehrlich
Introduccin
La gestin de los recursos humanos se viene centrando en el
individuo como parte fundamental de la organizacin e indispensable
para lograr los objetivos propuestos por esta, encaminada a
alcanzar la mayor productividad y beneficio econmico.Una de las
razones para dirigir los esfuerzos de la organizacin hacia su
recurso humano (su capital humano) es la creciente preocupacin
sobre la prevencin de los riesgos laborales y la salud de los
trabajadores y la importancia de generar y mantener altos niveles
de motivacin entre los trabajadores y trabajadoras, factores que
facilitan un ambiente laboral propicio para la consecucin de los
objetivos propuestos por la organizacin.
Objetivo general: Disminuir la tasa de accidentalidad, por ende
los riesgos de accidentes y enfermedades laborales dentro de la
empresa.
Objetivos especficos: Para conseguir el objetivo general es
necesario: Entrenar a todo el personal sobre procedimientos de
trabajo. Evaluar y analizar los riesgos. Controlar los riesgos.
Verificar el cumplimiento del programa. Evaluar las actividades
previstas. Cumplir con las disposiciones legales (Ley N 16.744,
decretos supremos, reglamentos, exigencias del servicio de salud y
el organismos administradores).
Programa De Gestin PreventivaEl modelo de gestin preventiva
adecuado a las necesidades de la empresa es una de las claves del
xito en la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales.La
legislacin vigente prev distintas alternativas para que cada
empresa opte por la modalidad ms acorde con su
actividad.Actuaciones preventivas bsicas: El diseo, aplicacin y
coordinacin de los planes y programas de actuacinpreventiva. La
evaluacin de los factores de riesgo que puedan afectar a la
seguridad y salud deLos trabajadores en los trminos previstos en el
artculo 16 de la Ley de Prevencin deRiesgos Laborales. La
determinacin de las prioridades en la adopcin de las medidas
preventivasAdecuadas y la vigilancia de su eficacia.
La informacin y formacin de los trabajadores.
La planificacin de las actuaciones de emergencia.
La vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con los
riesgos derivados deltrabajo.
Modalidades de prevencin en la empresa.
Modalidad de organizacin preventiva1. asumir el empresario
personalmente las funciones preventivas.2. designar a uno o varios
trabajadores para llevarlas a cabo.3. constituir un servicio de
prevencin propio.4. recurrir, mediante concierto, a un servicio de
prevencin ajeno
Asuncin personal por el empresario de la actividad preventiva en
la empresa.Aqu el empresario decide realizar personalmente todas
aquellas actividades en materia de prevencin de riesgos laborales
que sean necesaria. Evaluacin inicial de riesgos.
Mediciones higinicas estimadas (ruido, iluminacin...) Revisiones
anuales de la evaluacin de riesgos y de las mediciones
efectuadas.
En cualquier caso el empresario deber concertar siempre las
actuaciones de vigilancia de la salud de los trabajadores (medicina
del trabajo).
La imagen de la empresa:La imagen y las relaciones entre
empresas. El dao a la imagen de la firma al producirse accidente
tras accidente o enfermedad tras enfermedad es obvio. Algn da ser
prctica habitual la presentacin de certificados de siniestralidad
laboral para establecer relaciones entre empresas. De hecho, ya se
ha comenzado con esta prctica.Las certificaciones de calidad si se
presentan. No se deben disimular u ocultar los accidentes y su
gravedad. Para as aprender de ellas y a la vez mejorarlas.
Sistemas de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales.El
control de la siniestralidad y la mejora en lascondiciones de
trabajo. otorgan a las empresasun valor aadido .Los sistemas de
gestin de calidad tambin han alcanzado la Seguridad y Salud
Ocupacional, desarrollando protocolos y normas que ayudan a las
organizaciones a mejorar su gestin de Recursos Humanos.
Salud
La evaluacin de los riesgos generales y especficos de la
actividad desarrollada por los trabajadores permitir clasificarlos
segn su gravedad. Una vez se conoce la categora de los riesgos
laborales, se realizar una planificacin de la actividad preventiva
con el fin de evitar dichos riesgos, o en su caso, minimizar las
consecuencias en caso de materializarse dicho riesgo en contra de
la seguridad y salud del trabajador.
Ergonoma
La comodidad en el trabajo ha ido adquiriendo mayor importancia
con el desarrollo de las tecnologas, llegando a condicionar nuestra
adquisicin de productos.Psicosociologa aplicada
En la espiral de estudio psicolgico que lleva hasta el anlisis
de las condiciones de trabajo, se ha desarrollado la especialidad
denominada psicosociologa en el trabajo, cuyos objetivos son
eliminar los efectos, y sobre todo las causas de lo que en el mundo
occidental contemporneo denominamos stress mobbing.
Plan de Prevencin
El Plan de Prevencin es la herramienta a travs de la cual se
integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general
de gestin y se establece su poltica de prevencin de riesgos
laborales, con objetivos y metas. En definitiva constituye la
descripcin de la estructura organizativa y responsabilidades, que
desarrolla un sistema de gestin a travs de procedimientos,
instrucciones y registros, para realizar la accin de prevencin de
riesgos en la empresa, en los trminos que reglamentariamente se
establezcan.
Evaluacin de Riesgos
La evaluacin inicial de riesgos laborales es la primera parte de
la implantacin del sistema de gestin de la prevencin. Cuando el
resultado de la evaluacin lo hiciera necesario, el empresario
realizar controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la
actividad de los trabajadores en la prestacin de sus servicios,
para detectar situaciones potencialmente peligrosas. Esto se
concreta en la redaccin de Informes de Higiene (Luxometra, Ruido y
Stress trmico), Ergonoma, Manejo de cargas, etc.
Planificacin de la Actividad Preventiva
Siguiendo el proceso de evaluacin de riesgos y en el supuesto
que se observe la necesidad de controlar el riesgo, el Servicio
Mancomunado de Prevencin pondr claramente de manifiesto las
situaciones en que sea necesario adoptar medidas preventivas o de
proteccin y el tipo de las mismas, as como el control peridico que
deba aplicarse.
Para todos aquellos casos en que la evaluacin inicial de riesgos
pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, se planificarn las
actividades preventivas por el Servicio Mancomunado de Prevencin,
en colaboracin con el Responsable de Prevencin y los Delegados de
Prevencin, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para
llevarla a cabo, la designacin de responsables y los recursos
humanos y materiales necesarios para su ejecucin.
Programas de sistemas de gestin preventiva (Neoprevencin)Los
programas de prevencin en las empresas ltimamente se basan en la
prevencin de accidente dejando de lado factores importantes como
daos a equipos, maquinarias, herramientas, instalaciones, materias
primas, productos elaborados, etc., el IST ha desarrollado una
estrategia preventiva llamado neoprevencin este sistema le da la
importancia a Derroches: Asociados a problemas de Productividad
Defectos: Asociados a problemas de Calidad Daos: Asociados a
problemas de Seguridad La Neoprevencin, no slo se orienta a los
tradicionales problemas de Seguridad, sino que fundamenta su accin
en una visin sistmica, que integra Productividad, Calidad y
Seguridad haciendo de la empresa una mejor competencia
3.- Programas de la empresa competitivaEl programa de la empresa
competitiva, es un instrumento de prevencin de riesgos
profesionales diseado para mejorar la productividad de las empresas
adherentes. Esta busca proveer proteccin a la integridad fsica y
salud de los trabajadores de cada empresa; junto con los dems
recursos de la organizacin.Este programa tiene una serie de
requerimientos agrupados en 10 mdulos que la empresa debe aplicar e
implementar para dar cumplimiento al marco legal, y para alcanzar
un mejoramiento en la gestin de sus riesgos.Esto se define en una
escala con las siguientes puntuaciones, dependiendo de la jerarqua
de las actividades especficas a realizar.
Comite ejecutivoObjetivo: Orientado a lograr el compromiso e
involucramiento de la lnea ejecutiva en las actividades del
Programa, ejerciendo el liderazgo y control para su adecuada
aplicacin, permitiendo, la motivacin y participacin de todo el
personal.
Actividades del supervisorObjetivo: Lograr el compromiso por
parte de la lnea de Supervisin, con la prevencin de riesgos,
considerndola como parte integral del desarrollo de su gestin y
liderazgo.Comite paritario de higiene y seguridadObjetivo: Que los
CPHS cumplan las disposiciones establecidas en el D.S.N54 por medio
de planes de trabajo.Disposiciones legales y otrosObjetivo: Dar
cumplimiento a las obligaciones que seala la Ley N 16.744 y sus
reglamentos complementarios, adems de otras normas o reglamentos
suscritos voluntariamente por la empresa.Salud ocupacionalObjetivo:
Identificar, evaluar y controlar los agentes ambientales presentes
en el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedades
profesionales o molestias a la salud de los trabajadores.Elementos
de proteccin personalObjetivo: Administrar las necesidades de
elementos de Proteccin Personal para todos los trabajadores de la
empresa y empresas contratistas y subcontratistas, considerando la
identificacin, registro, mantencin, uso y control de estos
dispositivos.Plan de emergenciaObjetivo: Establecer y definir
planes y procedimientos para la correcta identificacin del
potencial de prdidas y respuesta a situaciones de
emergencia.Capacitacin y competenciasObjetivo: Detectar las
necesidades y definir programas de capacitacin ocupacional, los que
posibilitan actividades permanentes y sistemticas de formacin y
concientizacin en materias de Prevencin de Riesgos Profesionales y
temas vinculados con la gestin de la empresa.
Condiciones de trabajoObjetivo: Dar cumplimiento a las
condiciones sanitarias y ambientales bsicas de la empresa requerida
para su instalacin, de acuerdo a los estndares del Decreto Supremo
N 594/99.
Control de contratistas y subcontratistasObjetivo: Verificar que
las empresas proveedoras de servicios cumplan con las disposiciones
de la Ley 16.744, Ley 20.123 y sus Decretos Supremos Nos. 40, 54,
67 y 76, adems de mantener en ptimas condiciones de seguridad e
higiene los lugares de trabajo.
CERTIFICACINLa certificacin del PEC, permite destacar los
esfuerzos de aquellas empresas que han privilegiado dentro de su
gestin el enfoque preventivo en seguridad y salud ocupacional, el
que no slo les permite disminuir los costos directos del seguro que
define la Ley 16744, sino que les entrega condiciones privilegiadas
ante un mercado cada vez ms globalizado y competitivo.Requisitos
para la certificacin1. Ser adherente de La Mutual.2. Haber adherido
a los 10 mdulos. El tener evaluados mdulos completos con "no
corresponde" diferentes al mdulo "2. Comit paritario" o al mdulo
"9. Control de contratistas" implicar el no cumplimiento de este
punto.3. Presentar auditoras en el Programa Empresa Competitiva que
evalen un periodo continuo de 12 meses. (Ao calendario)4. No
registrar ningn accidente fatal1 durante el periodo considerado
para la evaluacin.5. No registrar algn accidente o enfermedad
profesional2 cuya consecuencia sea una incapacidad permanente igual
o superior al 70%6. Obtener un Resultado Consolidado Final (RCF)3
promedio igual o superior a 85% en las auditoras realizadas en el
periodo de evaluacin.7. Obtener un nivel de cumplimiento en el
mdulo comit ejecutivo igual o superior a 85%, en las auditora
realizadas en el periodo de evaluacin.8. Tener un 100% en el mdulo
Disposiciones legales.9. Encontrarse al da en el pago de
cotizaciones de la Ley 16.744.
Las empresas podrn presentar y mencionar esta certificacin en
todos aquellos documentos que estime conveniente, los que en todo
momento deben hacer clara mencin que es marca registrada a nombre
de Mutual de Seguridad C.Ch.C.
Conclusin - La implementacin de PEC-GESTIN permite a las
empresas identificar las actividades que requiere implementar para
lograr la conformidad de los requisitos establecidos por un Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional. - Mediante la
implementacin del Sistema de Gestin PEC-GESTIN, de Mutual de
Seguridad, las empresas podrn acceder a la Certificacin que otorgar
la mutual de Seguridad C.CH.C., mediante un proceso de auditoras al
desempeo de la organizacin en materias de Seguridad y Salud Laboral
de acuerdo a los requisitos del Programa Empresa Competitiva
PEC-GESTIN.
