B A L A N C E D ES O S T E N I B I L I D A D 2 0 1 8A Ñ O F I S C A L 2 0 1 7_

E S

S Í N T E S I S

Í N D I C E

Q U I É N E S S O M O S

S U S TA I N A B I L I T Y A S L I F E S T Y L E

S O S T E N I B I L I D A D A M B I E N TA L

R e s p o n s a b i l i d a d a m b i e n t a l

C e r t i f i c a c i o n e s a m b i e n t a l e s d e p r o d u c t o

S O S T E N I B I L I D A D S O C I A L

C o m p o s i c i ó n y c a r a c t e r í s t i c a s d e l a p l a n t i l l a

2 0 e t n i a s u n a i d e n t i d a d

S e g u r i d a d y d e s a r r o l l o d e n u e s t r a p l a n t i l l a

P r o y e c t o C o n v e n z i o n i

I N V E S T I G A C I Ó N E I N N O V A C I Ó N

P r o y e c t o s

G r e e n L . I . F. E .

I n n o v a c i ó n o r g a n i z a t i v a

S O S T E N I B I L I D A D E C O N Ó M I C A

D i s t r i b u c i ó n d e p r o d u c t o s d e l v o l u m e n d e v e n t a s

D i s t r i b u c i ó n g e o g r á f i c a d e l v o l u m e n d e v e n t a s

D i s t r i b u c i ó n d e l v a l o r a ñ a d i d o

D e s e m p e ñ o e n á m b i t o s o c i a l

I n i c i a t i v a d e N a v i d a d 2 0 17

P r o y e c t o s

3

4

5

8

13

17

3

Dani comienza su actividad en 1950 como pequeña curtiduría familiar, hoy somos una multinacional con una posición global.

Podemos contar con:

• 1.200 empleados;

• 180.000.000 de Euros de volumen de ventas,

del cual un 75% en exportación;

• 3 curtidurías de ciclo completo en Italia;

• 2 establecimientos en el extranjero para los trabajos

de cortey confección de las pieles acabadas;

• 2 sedes comerciales en los Estados Unidos y en China;

• 2 almacenes Instant Service en Italia y los Estados Unidos.

Nuestra filosofía se basa en la idea de comprender las necesidades de nuestros accionistas y realizar juntos con ellos propuestas innovadoras, alimentando ese círculo virtuoso que nos convierte en una referencia de excelencia mundial del “Made in Italy”.

Q U I É N E S S O M O S

4

Trabajamos ennobleciendo un subproducto de la industria alimentaria.Seguimos todo el proceso productivo, de la piel bruta al producto acabado, para lograr el control máximo de todas las etapas de la producción y garantizar el resultado final.

S U S T A I N A B I L I T Y A S L I F E S T Y L E

Búsqueda de beneficios para apoyar la actividad de la empresa y la comunidad local

Inversiones en la investigación y la innovación

Protección del medio ambiente y del territorio local

Respeto de la integridad de la persona

Nuestra actividad se basa en una “GESTIÓN RESPONSABLE”

que significa:

Con la publicación del Balance de Sostenibilidad, le damos la posibilidad de acceder a nuestra realidad para compartir necesidades, propuestas y mecanismos de innovación. En las páginas siguientes podrá recorrer nuestro camino de compromiso en favor de la sostenibilidad, relativamente a tres dimensiones: ambiental, social y económica.

S O S T E N I B I L I D A DA M B I E N T A L

6 R E S P O N S A B I L I D A D A M B I E N T A L

Pieles brutas Subproductos y residuos

de residuos enviadosa la recuperación

90%

Consumo de agua Aguas residuales

la eficiencia de depuraciónde las aguas eliminadas yenviadas al depurador es

97-99%

Consumo de energía eléctrica y térmica

sustitución de las bombillas tradicionales por bombillas de LED

implementaciones del sistemade gestión de la energía

renovación y reducciónparque flota de carretillas

elevadoras de gasóleo con vehículos híbridos y eléctricos

Energía eléctrica y térmica

Productos químicos

consumo medio de disolventesinferior en un con respecto a

los plazos legales por m2 de piel65%

Emisiones a la atmósfera

INPUT OUTPUT RESULTADOS

Nuestro compromiso se centra en la búsqueda constante de métodos innovadores para reducir el empleo de recursos naturales y las emisiones, mejorando la capacidad de recuperación de los residuos.

7

CARBON FOOTPRINTOF PRODUCT(ISO/TS14067: 2013)

Cuantifica las emisiones de gases de efecto invernadero emitidas a lo largo de la cadena de producción, de la agricultura a la crianza, hasta la realización de las pieles acabadas.

Ente certificador: SGS

LEATHER FROM ITALY FULL CYCLE (UNE EN 16484)

Certifica que todos los procesos de producción se realizan en Italia.

Ente certificador: ICEC

DER BLAUE ENGEL(RAL UZ 148)

Establece límites más restrictivos, en comparación con aquellos legales, para el contenido de sustancias peligrosas, la emisión de contaminantes y el empleo de materias primas y agua.

Ente certificador: RAL

GOLDEN M(RAL - GZ 430)

Dicha certificación se extiende a los productos que hayan superado laboriosas pruebas de desgaste, resistencia a factores físicos y ambientales e incluso pruebas olfativas. El ente verificador es DGM (Consorcio de garantía para la calidad del material alemán).

ENVIRONMENTALPRODUCT DECLARATION& PROCESS EPD (ISO 14025)

Como resultado de la investigación de LCA (Life Cycle Assessment), se examinan las siguientes categorías de impacto: efecto invernadero, reducción del estado de ozono, acidificación, smog fotoquímico, eutrofización.

www.environdec.comEnte certificador: SGS

Las ce r t i f i cac iones son un ins t rumento de segu im ien to cons tan tede l impacto amb ien ta l y de l a me jo ra p rogres i vade l rend im ien to en mate r i a de med io amb ien te .

C E R T I F I C A C I O N E S A M B I E N T A L E S D E P R O D U C T O

S O S T E N I B I L I D A DS O C I A L

9

La edad media en DANI es 43 años aproximadamente. Los empleados se reparten de modo sustancialmente homogéneo alrededor de la clase central (41-50 años) que incluye el 33% de los empleados. El 27% de los trabajadores son de edad comprendida entre 31 y 40 años, los empleados mayores de 50 años representan un 23% del total, en cambio los jóvenes con menos de 30 años representan un 14%.

C O M P O S I C I Ó N Y C A R A C T E R Í S T I C A S D E L A P L A N T I L L A

654 PERSONAS EMPLEADAS

2%12%

13%

74%

Empleados divididos por lugar de residencia (2017)

Distrito de curtidoValle del Chiampo

Provincia de Verona

Otros ayuntamientos de la provincia de Vicenza

Otro

1 0 2 0 E T N I A S U N A I D E N T I D A D

La plantilla Dani es heterogénea, compuesta por personas de edades y etnias diferentes. Esta característica constituye un elemento fundamental del desarrollo constante, del enriquecimiento de nuestro ADN y del refuerzo de la identidad empresarial.

En total trabajan para DANI personas procedentes de más de 20 países, involucradas principalmente en las actividades de producción. Las mujeres que trabajan para DANI son 152, que coincide con el 23% de la mano de obra de los distintos sectores.

1 1 S E G U R I D A D Y D E S A R R O L L O D E N U E S T R A P L A N T I L L A

HORAS DE FORMACIÓN

10.330

El gráfico a continuación resume la distribuciónpor área de las varias actividades formativas

* comercial, comunicación, administración, mantenimiento, laboratorio, recursos humanos.

4%

4%

11% 18%

63%

Calidad

Seguridad

Formación en la planta

Medio ambiente

Otro*

1 2 P R O Y E C T O C O N V E N Z I O N I

La iniciativa nace de la voluntad de proporcionar una señal concreta de atención a los trabajadores y sus familias, facilitando y volviendo más conveniente el acceso a una serie de servicios importantes en la vida diaria, tales como la salud, el tiempo libre, el colegio, las vacaciones, los transportes y muchos más.

La primera ejecución de las convenciones y su constante ampliación, ha posibilitado el acceso facilitado a análisis de laboratorio y fisioterapia, servicios de taller y carrocería, teatros y viajes.

En 2017 se ejecutó plenamente el Proyecto “Convenzioni”.

Tiempo libre Salud Soporte para las familias

Teatro

Viaggi

Svago

Palestra

Libri

Abbigliamentoper bambini

ManutenzioneAuto

Analisi di laboratorio

VisiteSpecialistiche

Cura dellapersona

I N V E S T I G A C I Ó NE I N N O V A C I Ó N

1 4

85 proyectos aprobados para la innovación estilística

de producto.

Implementación de LINKKI,un sistema MES que ha

modificado radicalmente la gestión de la producción

gracias a la interacción entre las instalaciones y el sistema informático de la empresa y a la posibilidad de intervenir

automáticamente en los parámetros de los procesos

productivos.

P R O Y E C T O S

Las pieles Zero Impact son libres de cromo y de metales

pesados, lo que permite una reducción considerable

de las emisiones de CO2

generadas por el proceso de curtido. Para compensar

completamente las emisiones de CO2 se ha tomado la

decisión de participar en varios proyectosde reforestación.

1 5 G R E E N L . I . F . E .

Dani ha sido coordinador del proyecto “Green Leather Industry for Environment”, financiado por la Comisión Europea en el ámbito del programa “LIFE”, finalizado en mayo de 2017.

El proyecto ha permitido obtener los siguientes resultados técnicos:

• reducción en un 20% del consumo de agua durante la fase de encalado;

• industrialización de los procesos de encalado oxidativo y encalado tradicional con recuperación del pelo;

• desarrollo de un producto curtiente nuevo de fuentes renovables y producción a escala semi-industrial;

• producción de un abono con buen contenido en nitrógenoy fósforo, de la recuperación y tratamiento de los baños de encalado;

• realización de un hidrolizado proteico a partir de la queratina del pelo recuperado durante la fase de encalado;

• realización del análisis de LCA (Life Cycle Assessment) para valorar el impacto ambiental de la depuración de un m3 de agua y evaluar los beneficios para el distrito debido a la introducción de tecnologías nuevas.

Hidrolizado proteico obtenido de la queratinadel pelo recuperado.

Pruebas agronómicas con abonos peletizados.Bombo en polipropileno para el encalado oxidativo.

Producto acabado.Conferencia final proyecto GreenLIFE (Villa Da Porto, Montorso Vic.no-Italia) .

1 6 I N N O V A C I Ó N O R G A N I Z A T I V A

Las ce r t i f i cac iones de s i s tema son un ins t rumento y un es t ímu lo pa ra l a me jo ra cons tan te en l a ges t ión de l t raba jo en té rm inos

de ca l idad , i nnovac ión , segur idad y med io amb ien te .

OHSAS 18001

Certificación del sistema para la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.

ISO 14001

Certificación del sistema de gestión del medio ambiente.

IATF 16949

Certificación del sistema de gestión para la calidad para el sector automotor.

ISO 9001

Certificación del sistema de gestión para la calidad.

S O S T E N I B I L I D A DE C O N Ó M I C A

1 8 D I S T R I B U C I Ó N D E P R O D U C T O S D E L V O L U M E N D E V E N T A S

VOLUMEN DE VENTAS

6%

15%

46%

33%

Artículos de cueroAutomotriz SDMuebles

El volumen de ventas, de 180 millones de Euro, se distribuye en distintos sectores que pueden ser agrupados

en cuatro macrocategorías.

1 9 D I S T R I B U C I Ó N G E O G R Á F I C A D E L V O L U M E N D E V E N T A S

2 0 D I S T R I B U C I Ó N D E L V A L O R A Ñ A D I D O

Recursos humanos Administración pública

Bancos y financiadores Sistema empresa Colectividad

85%

1%

9%

2%

3%

El valor añadido de 33 millones de euros aproximadamente se reparte entre los distintos accionistas.

2 1 D E S E M P E Ñ O E N Á M B I T O S O C I A L

67%

1%32%

102.000 Euros destinados a actividades benéficas.

Actividades sociales Actividades deportivas Actividades educativas

2 2 I N I C I A T I V A D E N A V I D A D 2 0 17

Desde 2015 se ha tomado la decisión de destinar a iniciativas importantes en ámbito social la suma que generalmente se destinaba a los regalos navideños para clientes y proveedores, involucrando toda la cadena de producción en los proyectos apoyados. Los accionistas, a todos los niveles, han sido invitados a reemplazar los regalos navideños por una contribución en la realización de los proyectos propuestos por nosotros.

Dani, con la contribución de otras empresas de la cadena de curtido, ha apoyado el proyecto de soporte para la movilidad de la cooperativa social Moby Dick de Arzignano.

El proyecto ha permitido comprar un minibus de 9 plazas, equipado para el transporte de personas con discapacidades. 50 personas podrán ser acompañadas por los centros a su hogar y viceversa, garantizando un servicio que les permitirá participar en las actividades fomentadas por los centros especializados (gimnasio, piscina, cinema, teatro, excursiones…).

Asimismo, Dani ha apoyado la investigación científica sobre el cáncer, mediante una donación en favor de Altre Parole Fondazione Onlus, ubicada en Cittadella (PD) .

2 3 P R O Y E C T O S

Diseño e implementación de un sistema de selección, cualificación y evaluación de los proveedores que incluye también criterios éticos, sociales y ambientales.

Estado de avance

Consecución de la certificación “Process EPD”.

Realización de un sistema de gestión integrado ambiente – seguridad (ISO 14001 – BS OHSAS 18001) .

Realización de un sistema de gestión de la responsabilidad Social conforme a la norma ISO 26000.

Participación de los accionistas externos para mejorar el análisis de los aspectos más importantes para la sostenibilidad de Dani.

Realización de un sistema de gestión de la energía (ISO 50001) .

2 4

Reducción del consumo de gasóleo en un 5% por hora trabajada, cada año.

Mejora de la gestión operativa de los residuos.

Mapeo de los currículos de la plantilla Dani.

Introducción en la empresa de iniciativas de apoyo para las familias de la plantilla de Dani.

P R O Y E C T O S

Objetivo Estado de avance

DANI S.p.A.HOME STYLE &FASHION DIVISIONVia Quarta Strada, 20 Z.I. 36071 - Arzignano (VI) ITALYTel +39 0444 471211info@gruppodani.itwww.gruppodani.it

DANI S.p.A.REGISTERED OFFICE &AUTOMOTIVE DIVISIONVia Della Concia, 186 Z.I. 36071 - Arzignano (VI) ITALYTel +39 0444 454111info@daniautomotive.comwww.gruppodani.it