SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

PRESENTADO POR:

AMERICA CECILIA ZUÑIGA MENDOZA

PRESENTADO A:

UNIVERIDAD DE CARTAGENA

FACULTAD DE

CARTAGENA DE INDIAS – BOLIVAR

DE FEBRERO DEL 2015

INTRODUCCIÓN

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.

OBJETIVO GENERAL

Garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral

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OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada trabajador. Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los expuestos a factores de riesgos específicos.

DEFINICIÓN

Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo. Involucra acciones encaminadas a la reubicación y diagnóstico de las condiciones psico-fisiológicas del trabajador y las características de su puesto de trabajo, entre las actividades que se desarrollan están: Exámenes médicos ocupacionales, periódicos y de control. Actividades de vigilancia Epidemiológica. Prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Visitas e inspecciones a puestos de trabajo. Campañas de salud y programas de capacitación. Jornadas deportivas Dotación de botiquines Realización de exámenes de ingreso Realización de exámenes post- ocupacionales Realización de exámenes oftálmicos. Realización de exámenes audio métricos. Conferencias: o Capacitación en estilos de vida saludable a empleados de todas las áreas. O Conferencias de nutrición dirigida a los empleados. O Capacitación a los empleados en higiene de columna. O Conferencia sobre tabaquismo, alcoholismo y drogadicción. O Capacitación en manejo defensivo dirigida a los empleados. O Capacitación en Medio Ambiente. O Capacitación en reciclaje. Manejo de residuos sólidos. Elaboración del perfil epidemiológico de la empresa. Elaboración del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI).

ALCANCE

El sub programa de medicina preventiva y del trabajo cubrirá a todos los empleados de la compañía incluyendo contratistas y sub contratistas, realizando periódicamente las actividades correspondientes al mismo. RECURSO HUMANO: La empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea persona natural o jurídica competente, con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional; incluyendo la asesoría de la ARP.

ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.ACTIVIDADES GENERALES

Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y profesionales Evaluaciones medicas ocupacionales Diagnóstico de Salud Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional Coordinación con entidades de salud. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud. Realización de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de la seguridad (A cargo de Comité de Bienestar Social) Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite Implementación de la Brigada de Primeros Auxilios

ACTIVIDADES ESPECÍFICAS:

EXAMENES PERIODICOS:

1. OBJETIVO: Evaluar estado de salud de los trabajadores que están laborando con la empresa actualmente y detectar la existencia de enfermedades profesionales que hayan sido adquiridas durante el periodo laborado.

2. RESPONSABLE: Será el médico especialista en Salud Ocupacional que se encuentra en la Unidad de Salud o IPS en este caso, el cual deberá tener licencia para la prestación de estos servicios Todas los trabajadores de la empresa que hayan cumplido.

3. DIRIGIDO: A año de laborar con la misma. El examen debe suministrar la siguiente información:

4. METODOLOGIA O Estado actual de salud, riesgos han los que se encuentra expuesto el trabajador, si el trabajador puede continuar laborando en el mismo cargo, en caso de existir alguna patología debe ser reubicado y/o vinculado a un programa de vigilancia Epidemiológica. Los exámenes deberán ser: Evaluación del estado de salud general Visiometría Cito químico de orina Tipo de sangre y su RH.

5. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA. DEFINICIÓN Proceso regular y continuo de observación e investigación de las principales características de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la población laboral. Es muy importante para investigación, planeación, ejecución y evaluación de las medidas de control en salud .Estará basado en los resultados de los exámenes médicos, las evaluaciones periódicas delos agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades Profesionales, de los accidentes de trabajo y el ausentismo por enfermedad común y otras causas.

6. OBJETIVOS: Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedades profesionales y comunes, y los accidentes de trabajo en la empresa Establecer el riesgo de la población trabajadora a las enfermedades bajo vigilancia epidemiológica Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subprograma de higiene industrial. Evaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con el subprograma de higiene industrial METODOLOGÍA Selección del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo a controlar. Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividades informativas con los diferentes mandos de la empresa con el fin de

garantizar una dinámica y decidida participación. Atención al ambiente: valoración de las condiciones ambientales se obtiene mediante una inspección inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de Salud Ocupacional. Estudios de Higiene: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar. Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodología del panorama de riesgos. Equipos de protección personal: se realiza la valoración de equipo de protección personal existentes. Atención a las personas (evaluación médica y paraclínica). Seguimiento: Se establece una periodicidad mínima de un año para el control ambiental y de aproximadamente dos años para los expuestos. Evaluación: comprende dos aspectos: o El proceso: consiste en la confrontación de las actividades programadas con las ejecutadas. O El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de salud de la población expuesta, objeto de control a largo tiempo. Se lleva registro del AUSENTISMO por enfermedad común, Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional e índice de Lesiones incapacitantes. La empresa deberá realizar los siguientes Programas de Vigilancia Epidemiológica: Ergonomía en puestos de trabajo (para trabajos prolongados de pié o en posición sentado). Manejo de Cargas.

Como se ha analizado en las lecciones anteriores, en Colombia se tiene un gran número de normatividad y al estudiarlas se observa que el enfoque principal es el ser humano, su relación con el área de trabajo y con la labor misma. Dentro este estudio se ha mencionado los términos de riesgo y peligro, estos términos se analizaran con más detalle en lecciones posteriores, lo importante es saber que en el área de trabajo existen condiciones que pueden llevar al ser humano a sufrir lecciones o enfermedades físicas e incluso mentales.

Es por ello que se desarrollan básicamente tres subprogramas que se desprenden del programa de salud ocupacional, cada subprograma tiene campos de acción diferente pero todos van con un objetivo común que es la salud del trabajador. El primer subprograma es el de medicina preventiva y del trabajo que es el conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores, donde se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, para garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicológicas, físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

El enfoque principal del subprograma es el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores, este enfoque se debe realizar a través de la educación a todo el personal dirigidos en la forma de mantener su salud, en reconocer los factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos, es importante que el trabajador sepa prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP), al igual que la ubicación del trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicológicas y físicas, como el respectivo seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

Dentro de las actividades a desarrollar en el subprograma de medicina preventiva y del trabajo se encuentran en la siguiente tabla

El Subprograma de Higiene Industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. Dentro de sus objetivos esta identificar y evaluar mediante estudio higiénicos periódicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores, una vez identificadas y evaluadas se debe determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia. Dentro de las actividades que se desarrollan en este subprograma se encuentran realizar los estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes, de acuerdo al panorama de riesgos, aplicando los correctivos ya sean en la fuente, medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo a través de los elementos de protección personal. Los estudios deben realizarse anualmente con el objeto de realizar seguimiento, conocer la eficacia de los controles adoptados y determinar la evolución de los agentes contaminantes.

El subprograma de Seguridad Industrial es el componente encargado mediante el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación y valoración al control de las causas de los

accidentes de trabajo, el objetivo de este subprograma es el mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas de accidentalidad que pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa. Lo cual se realiza a través de la Identificación, valoración y control de las causas básicas de accidentes.

Con la implementación de mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa, relacionando actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protección de los trabajadores y elaborando, capacitando en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y producción. Dentro de las actividades a desarrollar en este subprograma se tienen las siguientes: