Sueldos y Salarios

OPTATIVA II. Sueldos y Salarios

UNIDAD I. Fundamentos de sueldos y salarios

Ingeniería en Fiscal y Finanzas

Marco Legal

Ley Federal del TrabajoCapítulo V. Salario

Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera


Marco Legal

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.


Marco Legal

Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.

Artículo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.


Definición de salario

“Es toda retribución que percibe el

hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su

trabajo”


Diferencia entre sueldo y salario

Salario:

Se pago por hora, día, se aplica a trabajos manuales o de taller

Sueldo:

Se paga por mes o por quincena, ya sean trabajos intelectuales, administrativos de supervisión o de oficina


Importancia del Salario

Para la sociedad:

Es el medio de subsistir de una gran parte de la población.

Para la estructura económica del país:Es un elemento esencial del contratoEl contrato es un eje de la economía actualCondiciona la estructura de la sociedad


Clasificación del salario


Por el medio utilizado para su pago


Salario en moneda:

Se pagan en moneda de curso legal, es decir, se pagan en efectivo

Salario en especie:

Se paga en productos, servicios, habitación, etc.

Salario mixto:

Se paga una parte en moneda y otra en especie


Por su capacidadadquisitiva


Salario nominal:

Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado

Salario real:

Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el volumen de dinero, corresponde al poder adquisitivo


Por su capacidad satisfactoria


Individual:

Basta para satisfacer las necesidades del trabajador

Familiar:

Requiere la sustentación de la familia del trabajador

Por su límite


Salario mínimo:

Aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida de un trabajador:

a) Alimentación

b) Habitación

c) Vestuario

d) Transporte

e) Recreación y cultura


Actividad. I


Organiza en equipos la realización de un mapa mental donde representarás:

Concepto de sueldo Concepto de salarios Clasificación del salario

Al finalizar, elige a un representante quien dará a conocer la actividad realizada frente al grupo.

Documents

Sueldos y Salarios