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- 11 DÍAS - FORMACIÓN
SUPER INTENSIVA 41ª
2020 15 a 25 MAYO
EDICIÓN
ESPAÑA MADRID
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL
SYSTEMIC MANAGEMENT
CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL – SYSTEMIC MANAGEMENT & CONSTELACIONES ORGANIZATIONALES © TALENT MANAGER # SYSTEMIC MANAGEMENT
INDICE
3 INTRODUCIÓN
ÁREAS DE ACTUACIÓN
4
5 OBJETIVOS
METODOLOGÍA
6
7 INFORMACIÓN PRÁCTICA
PROGRAMA COMPLETO
8
10 CERTIFICACIÓN
FORMADOR
11
11 INVERSIÓN
OTROS PROGRAMAS 12
12 CONTACTOS
➢ HORÁRIO + LOCALIZACIÓN ➢ DESTINATÁRIOS ➢ PROCESO DE SELECCIÓN ➢ PROGRAMACIÓN MÓDULOS
➢ BECAS
➢ SISTEMA DE EVALUACIÓN ➢ DIPLOMA ➢ CERTIFICACIÓN ➢ SELLO DE CALIDAD ➢
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL – SYSTEMIC MANAGEMENT & CONSTELACIONES ORGANIZATIONALES © TALENT MANAGER # SYSTEMIC MANAGEMENT
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INTRODUCCIÓN
2019 fue un año de cambio y transformación para
nuestro fundador, Cecilio Fernández Regojo. Cumple
70 años y comienza una nueva etapa a nivel personal y
profesional.
En los últimos 8 años, desde Talent Manager hemos
ofrecido 40 Certificaciones Internacionales en todo el
mundo, donde más de 600 profesionales se
certificaron con nuestro Sello de Calidad y figuran en
nuestro sitio web con sus contactos.
El mundo está en constante cambio y siendo el proceso
de aprendizaje mucho más rápido hoy en día,
decidimos asumir el reto de lanzar una formación
súper intensiva, con menos días laborables, pero
con las mismas horas de aprendizaje.
Antes, teníamos 18 días divididos en dos módulos de 9
días con un horario estándar. A partir de ahora,
tendremos un único módulo de 11 días con un horario
intensivo: de 9:00 a 21:00.
Será un desafío muy especial para todos los
participantes y también para nosotros. Por primera vez,
ofrecemos esta formación en un solo módulo, para
crear un espacio intenso de aprendizaje con
participantes de muchas áreas de actividad.
Con todos estos cambios, seguimos ofreciendo una
formación de alta calidad, incluso a un precio
mucho más competitivo.
SISTEMA “ES UN CONJUNTO DE ELEMENTOS INTERCONECTADOS ENTRE SÍ, EN UNA CONTINUA RELACIOÓN DE CAMBIO”
En los últimos años, y a la vista del desarrollo acelerado
de las nuevas tecnologías y de las nuevas líneas de
pensamiento, surgen nuevas metodologías para el
análisis y resolución de problemas: la mayor parte de
estas se basan en complejos y sofisticados métodos
con un pensamiento lógico y racional.
Desde el siglo XX, esta verdad (pensamiento racional)
surge y parece que es la única y la verdadera verdad,
ya que tenemos la idea de que siempre pensamos de
esta manera.
Este pensamiento exclusivamente racional es muy
reciente, si lo comparamos con las 7.500 generaciones
que existieron antes de la nuestra: los antiguos no
pensaban así, eran integradores de varias formas de
pensamiento y analizaban los problemas de una forma
más global.
Con el tiempo, se empieza a comprobar la ineficacia de
algunas metodologías, que creíamos que eran
excepcionales. Ahora, es urgente encontrar una nueva
forma de abordar los problemas, a través de un nuevo
paradigma y una nueva manera de pensar.
Con el Pensamiento Sistémico, se inicia una manera
diferente de analizar estas dinámicas, mirando al
sistema como un todo y la interacción entre sus partes.
Las Constelaciones Organizacionales es una de las
primeras metodologías que nos ayuda a mirar de
manera sistémica y donde la percepción y la intuición
son utilizadas para llegar a una solución de una forma
rápida y eficaz.
“EL CLIENTE TIENE ACCESO A INFORMACIÓN QUE YA SABE,
PERO NO SABE QUE SABE”
- Cecilio Fernández Regojo © 2005 -
A través de la Constelación se hace la representación
tridimensional del sistema de la empresa u
organización, trayendo a la luz toda la información
sobre las cuestiones sistémicas y así descubrir
dinámicas escondidas.
Empresarios, emprendedores, directores, consultores y
coaches están cada vez más entusiastas e impactados
con los resultados y las soluciones alcanzadas con esta
metodología y con la introducción del Pensamiento
Sistémico en sus organizaciones.
Los participantes aprenderán esta metodología
innovadora y desarrollarán sus propias habilidades
para aplicarlas en su vida profesional y personal.
Esta sorprendente metodología esta haciendo una
revolución en empresas y organizaciones; no hay duda
de que es la herramienta del siglo XXI.
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ÁREAS DE ACTUACIÓN
EN LAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES: ➢ Definición de una estrategia para una organización
➢ Creación de nuevo espíritu de equipo con más conexión
➢ Comprobación de la coherencia en la estructura de la empresa
➢ Preparación de negociaciones
➢ Integración después de la fusión o adquisición de una organización o empresa
➢ Lanzamiento de marcas y productos
➢ Gestión de proyectos
➢ Evaluación de proyectos o creación de una nueva empresa
➢ Dinámicas en Empresas Familiares
➢ Evaluar nuevos proyectos o una nueva empresa
➢ Diagnóstico operacional y empresarial.
➢ Gestión de conflictos en las organizaciones
➢ Apoyar la toma de decisiones en todas las áreas de negocio
➢ Ver los efectos sistémicos “interactivos” en los diferentes departamentos de una empresa
➢ Evaluar la eficacia de importantes pasos o cambios a realizar en una organización
➢ Evaluar diferentes decisiones: “¿Debo hacer esto, o aquello, o tal vez otra cosa distinta?”
➢ Suministrar fórmulas adicionales de análisis sobre enredos complejos en negocios familiares y encontrar
caminos o soluciones para sobrepasar las dificultades de pasar el negocio a la siguiente generación
➢ Analizar y mejorar las interacciones entre vendedores y sus clientes
➢ Como una herramienta de supervisión para “coaches” o consultores: focalizando esencialmente en el
consultor, para que pueda llevar a cabo el pedido del cliente/coachee
➢ Contratación y selección de personal
PARA PERSONAS: ➢ Encontrar un buen lugar en la empresa
➢ Diversos tipos de toma de decisiones
➢ Trabajar como autónomo o para una empresa
➢ Conflictos con compañeros, clientes o proveedores
➢ Encontrar el equilibrio entre la vida privada y profesional
➢ Responder a cuestiones como “¿Debo quedarme o marcharme?”
➢ Clarificar objetivos personales o profesionales
➢ Supervisión
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OBJETIVOS El principal objetivo de este curso es conseguir que todas las personas que trabajan en el campo del desarrollo
empresarial y organizacional puedan obtener una clara comprensión de cómo utilizar la perspectiva sistémica para
promover un cambio real y efectivo, y una adecuada evolución en las empresas y organizaciones. Este objetivo se
alcanza a través de la focalización de los participantes en:
➢ Desarrollar una visión más amplia del abordaje sistémico fenomenológico en las organizaciones
➢ Desarrollar mayor conciencia y sensibilidad para asuntos sistémicos en las organizaciones
➢ Aplicar el abordaje sistémico en las organizaciones y en la propia vida personal y profesional
➢ Ampliar los conocimientos y las competencias en gestión y consultoría
➢ Aprender a “acceder a la información que ya sabemos, pero no sabemos que sabemos”
➢ Desarrollar habilidades y talentos que apenas conocemos
➢ Desarrollar una actitud diferente para la consultoría sistémica
➢ Profundizar en la percepción del paradigma sistémico
➢ Desarrollar y aplicar procesos de Coaching Sistémico
➢ Mejorar la comunicación para gestionar conflictos
➢ Aprender a trabajar con la mitad derecha del cerebro
➢ Aprender a trabajar con poca o ninguna información
➢ Mejorar las capacidades y el estilo de liderazgo
➢ Mejorar las competencias para crear intervenciones de gran calidad
➢ Ampliar el repertorio de intervenciones posibles
➢ Enriquecer la vida y carrera profesional con nuevas herramientas
➢ Estar más “equipado” para tener nuevos “insights” en las empresas y organizaciones
➢ Aprender nuevas estructuras, aplicaciones y formas de constelaciones
➢ Desarrollar tu propia autoestima para mejorar tu eficacia profesional
➢ Volver a casa más seguro de tu propio estilo y lleno de ideas de cómo utilizar el trabajo sistémico en tu
vida profesional y personal
Este curso pretende integrar y desarrollar una nueva visión sistémica de las personas, empresas y
organizaciones, desarrollar las capacidades de cada uno para una práctica eficaz y profesional de la asesoría
sistémica. Además, conocer y adquirir nuevas competencias para la utilización de la metodología de las
Constelaciones Organizacionales, bien como, integrar esta metodología en los procesos de coaching, sea cual
sea el abordaje utilizado.
Con esta formación, los participantes obtendrán una innovadora visión sistémica para que puedan gestionar
eficazmente empresas y organizaciones. También, ayudarán al mundo empresarial para que se desarrolle con
claridad, calidad y competencia: estarán mejor preparados para enfrentar los desafíos del siglo XXI.
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METODOLOGÍA Este curso es esencialmente práctico y experiencial,
con simulaciones y casos reales para un mejor
aprendizaje e integración de todos los conceptos.
La formación se impartirá de diferentes formas:
presentaciones abiertas, conferencias, ejercicios
prácticos, dinámicas de grupo, experiencias, entre
otros. Eventualmente, podrá haber sesiones abiertas
al público para la demostración y análisis de casos
reales.
Teniendo en cuenta los objetivos y las características
de los participantes, se pretende que la participación
activa sea un motor de aprendizaje en el proceso,
integrando los aspectos intelectuales, cognitivos y
emocionales.
En este contexto, la dinámica interactiva con los
participantes será fundamental para el desarrollo de
sus capacidades de análisis, diagnóstico y toma de
decisiones.
Desde el primer día, los participantes serán invitados
a experimentar diversos papeles (facilitador,
representante, asistente y cliente). El formador
supervisará sus pasos continuamente, mediante
procedimientos seguros.
Además de los principios teóricos básicos, todos
los participantes tendrán un papel activo
permanente:
➢ Observarse a sí mismos
➢ Observar el trabajo práctico del formador.
➢ Conducir/ facilitar constelaciones sencillas o
más complejas, bajo la supervisión del
formador o en pequeños grupos.
➢ Entrenar su mirada sistémica
➢ Realizar muchos ejercicios
➢ Experimentar resultados de la metodología
➢ Facilitar procesos de Coaching Sistémico
➢ Mejorar sus habilidades
➢ Practicar el arte de Consultoria Sistémica
Los participantes comprobarán el desarrollo de la
Consultoría Sistémica (Systemic Management) y las
Constelaciones Organizacionales, así como el
conocimiento que pueden obtener con esta nueva
forma de trabajar.
El profesorado también propondrá un trabajo de
investigación - basado en los aprendizajes y también
trabajos en grupo para practicar todos los conceptos
aprendidos.
Como el enfoque principal es en la práctica, los
ejercicios, la reflexión y la integración, esta
formación intensiva asegurará un conocimiento
único, que proporcionará una comprensión más
profunda sobre los principios de esta metodología,
asociada a una rica experiencia sistémica.
Todos los temas previstos en el programa se tratarán
con mayor o menor profundidad, según el interés
de los participantes y el tiempo disponible.
➢ El objetivo del programa es que sea lo más
completo posible, por lo que se pueden abordar
algunos temas que no están en el programa.
➢ Algunos de los temas previstos se podrán
abordar con una menor profundidad, a fin de
obtener el resultado deseado con los objetivos
esenciales de un programa como este.
La estructura de la formación se define en función de
la experiencia internacional del formador en este tipo
de programas, para que sea posible conseguir los
más altos niveles de calidad y competencia, con la
intención de preparar profesionales competentes y
responsables en la utilización de este arte /
metodología.
Aunque el foco principal del curso son las
Constelaciones Organizacionales y la Gestión
Sistémica (Systemic Management), podrá haber otras
áreas complementarias, para una apertura de espíritu
y para hacer una perfecta integración de los
conceptos y prácticas asociadas.
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INFORMACIÓN PRÁTICA
ORGANIZACIÓN & HORÁRIO El curso se desarrolla a lo largo de 11 días intensos
para conseguir un aprendizaje muy eficiente, gracias
al horario propuesto, a las experiencias y ejercicios
vividos.
Es también muy importante que, después de esta
capacitación, los participantes realicen prácticas y
desarrollen varios trabajos relacionados con las
Constelaciones Organizacionales, para que puedan
ejercitar y practicar todo lo que aprendieron.
La formación se centra esencialmente en la práctica.
En algunos días podrá abrirse a la participación de
público (a confirmar), con el objetico de tener casos
reales para mirar, analizar y experimentar. Durante la
formación, los participantes realizarán muchos
ejercicios y prácticas, con la supervisión del formador.
LOCALIZACIÓN
ESPACIO DRA. HOUSE
Calle Campo Real, 9
28039 Madrid
www.drahouse.com
MADRID - ESPAÑA
DESTINATÁRIOS
Todas las personas con experiencia en desarrollo
organizacional, como propietarios, emprendedores,
directivos, accionistas, ejecutivos, consultores,
gerentes de RRHH, formadores, coaches,
facilitadores, entre otros.
También esta abierto a profesionales de otras áreas,
como psicólogos, terapeutas, facilitadores de
constelaciones sistémicas y todos los que se
interesen por temas de desarrollo personal y
organizacional, incluso todos los interesados en
nuevas e innovadoras metodologías.
De esta manera, el grupo de participantes se
enriquecerá con el intercambio de experiencias y la
rica mezcla de conocimientos.
PROCESO DE SELECCIÓN La admisión de los participantes es de exclusiva
competencia y responsabilidad de la Dirección
Científica y sera realizada en base a criterios para
garantizar la calidad del grupo de formación. Pueden
participar personas no licenciadas y con poca o
ninguna experiencia de Constelaciones.
PROGRAMACIÓN MÓDULOS Para conseguir una perfecta consolidación e
integración de todos los conocimientos, el programa
se imparte de una forma transversal, para que se
adapte mejor al proceso de aprendizaje y desarrollo
de los participantes.
Los temas del programa se impartirán en el orden que
mejor se adapte al grupo, introduciendo nuevos
conceptos mientras se vincula con temas ya vistos.
*Este programa podrá sufrir cambios / ajustes para adecuar el
contenido programado al grupo de participantes o debido a
eventuales imprevistos.
INICIO FIN 15 MAYO
2020
25 MAYO 2020
Horario 09:00 - 21:00
Días 20 y 25 mayo:
09:00 - 14:00
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PROGRAMA COMPLETO
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FUNDAMENTOS
➢ Histórico
➢ Ideas, conceptos y principios teóricos
➢ Tipos y formas de Constelaciones
➢ Consultoría Sistémica
➢ Systemic management
➢ Metodología y funcionamiento
➢ Aplicaciones
➢ Diagnóstico
➢ Señales para que un tema sea sistémico
➢ Entrenar la sensibilidad sistémica
➢ El proceso interior del Facilitador
➢ Decisiones del Facilitador
DIAGNÓSTICO y PERCEPCIÓN SISTÉMICA 2
3
PENSAMIENTO SISTÉMICO
➢ Que es un sistema
➢ El instinto de pertenecer
➢ La cultura de la empresa
➢ Las empresas incluyen muchos sistemas
➢ Qué es una constelación
➢ Utilización de la consultoría sistémica
➢ Mirada sistémica
➢ Equilibrio y armonía del sistema
➢ Principios y fundamentos
➢ Dinámicas Familiares
➢ Actitud fenomenológica
➢ Orden y principios
➢ Diferencias entre Constelaciones
Familiares y Organizacionales
➢ Diagnóstico sistémico
➢ Límites y fronteras Familia / Organización
CONSTELACIONES FAMILIARES 4
5
FUNCIONAMIENTO DE LAS CONSTELACIONES
➢ La metodología
➢ En grupo e individualmente (coaching)
➢ El cliente, el facilitador y la entrevista
➢ Fases y montaje de la constelación
➢ Papel de los representantes y facilitador
➢ Liderazgo en el proceso sistémico
➢ Reconociendo dinámicas
➢ Probando intervenciones
➢ Dinámicas familiares & Organizacionales
➢ Diferencias entre sistemas familiares
y organizacionales
➢ Interacciones entre los sistemas
➢ Técnicas de separación y unión
➢ Respeto por los sistemas
➢ Confidencialidad y ética
➢ Límites de actuación
EMPRESAS FAMILIARES & SUS DINÁMICAS
6
7
EJERCÍCIOS SISTÉMICOS PARA GRUPOS
➢ Dinámicas organizacionales
➢ Team building
➢ Misión de la empresa / organización
➢ Relaciones
➢ Gestión del tiempo
➢ Análisis de proyectos
➢ Otras aplicaciones
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➢ Análisis de proyecto y cambio
➢ Trabajo en empresa o con grupos externos
➢ Constelaciones de marketing y de producto
➢ Conflictos: profesional y personal
➢ Trabajo sistémico: situaciones individuales
➢ Procesos ocultos o ciegos
➢ Trabajo con poca o ninguna información
➢ Selección y Contratación
➢ Constelaciones de gestión
➢ SWOT y Balance Scorecard
APLICACIONES 8
9
COACHING SISTÉMICO
➢ Técnicas de utilización práctica
➢ Características del coaching sistémico
➢ Coaching Sistémico vs Const.Organizacion.
➢ Trabajar con figuras organizacionales
➢ Trabajar con otras figuras y objetos: sillas,
anclajes, cartulinas o flechas (post-it)
➢ Técnicas con la mano cataléptica
➢ Procesos de coaching sistémico
➢ Utilización de CECI TOOL®
➢ ¿Para qué se usan las constelaciones?
➢ Principios Sistémicos
➢ Diagnóstico Organizacional
➢ Explorando Dinámicas
➢ Posición en la organización
➢ Dinámicas de socios
➢ Varias dinámicas con clientes
DINÁMICAS SISTÉMICAS EN ORGANIZACIONES
10
11
CONTELACIONES ESTRUCTURALES
➢ Conceptos y encuadramiento
➢ Tetralema
➢ Problema
➢ Proyecto
➢ Triángulo de valores
➢ Mariposa
➢ Otros formatos
➢ Características del facilitador
➢ Contrato con el cliente
➢ Posicionamiento profesional
➢ Límites e intervenciones posibles
➢ Liderazgo en el proceso
➢ Humildad y respeto por el cliente
➢ Vacío interior
➢ Posibles enredos y vínculos del facilitador
➢ Competencias para facilitar constelaciones
➢ Dinámicas personales del facilitador
➢ Ética en la práctica profesional
ATICTUD DEL FACILITATOR / CONSULTOR 12
13
INTEGRACIÓN SISTÉMICA
➢ La “lectura” del todo de una constelación
➢ Foco en la solución, sistema o cliente
➢ Definición del producto
➢ Visión de la empresa y del consultor
➢ Ventajas y oportunidades
➢ Nuevo paradigma
➢ Éxitos y fracasos
➢ Diferencias entre esta y otras metodologías
➢ Supervisión de casos
➢ Análisis y feedback
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL – SYSTEMIC MANAGEMENT & CONSTELACIONES ORGANIZATIONALES © TALENT MANAGER # SYSTEMIC MANAGEMENT
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CERTIFICACIÓN
SISTEMA DE EVALUACIÓN
La evaluación de los conocimientos será diversificada
a través de:
➢ Participación individual y en grupo (25%)
➢ Trabajos individuales (25%)
➢ Trabajos en grupo (25%)
➢ Proyecto final (25%)
Para obtener la Certificación, es también obligatoria la
asistencia en más de 85% de las clases.
DIPLOMA
Con la conclusión del curso aprobando todas las
disciplinas, concede el derecho a la
“ CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL EN SYSTEMIC MANAGEMENT
& CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES ”
por UDEC – Universidad Grupo CUDEC (México),
Systemic Management (Panamá)
y Talent Manager (Portugal & España).
CERTIFICACIÓN
Este curso esta certificado con todos los patrones de
calidad de una Formación Avanzada en el Campo de
las Constelaciones Sistémicas en las Organizaciones
por INFOSYON (International Forum for System
Constellations in Organizations).
La certificación como profesional en esta Asociación
Internacional esta también disponible para todos los
participantes, mediante la aprobación de este curso,
el acuerdo con el código de ética para el ejercicio de
esta profesión y otros requisitos de utilización práctica
de la metodología.
Ver todos los detalles en www.infosyon.com
SELLO DE CALIDAD
Los participantes que completen la Certificación
cumpliendo todos los requisitos académicos, tendrán
derecho a utilizar un Sello de Calidad numerado y
personalizado, que acredita la formación impartida
por Cecilio Fernández Regojo.
Los Profesionales Certificados podrán utilizar este
sello en sus documentos y material publicitario.
En la web de Systemic Management Institute y de
Talent Manager estarán listados los Facilitadores
Certificados (más de 600 hasta ahora) con sus datos,
como garantía de la excepcional formación que han
recibido en esta Certificación Internacional.
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL – SYSTEMIC MANAGEMENT & CONSTELACIONES ORGANIZATIONALES © TALENT MANAGER # SYSTEMIC MANAGEMENT
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FORMADOR
CECILIO FERNÁNDEZ
REGOJO
DIRECTOR CIENTÍFICO & FORMADOR PRINCIPAL Ingeniero Industrial, Instituto Superior Técnico
Posgrado en Gestión de Empresas, IST y UC
Master Trainer Certificado por INFOSYON
Fundador y Presidente de Talent Manager.
Inversor, emprendedor y gestor de empresas (varias áreas de negocio).
Gran experiencia empresarial en negocios internacionales (más de 40 años).
Director Científico de Certificaciones en Universidades de Europa y América Latina.
Consultor sistémico y empresarial – referencia en el mercado.
Ponente en diversos Congresos Internacionales.
Experto y formador internacional de
Systemic Management y Constelaciones Organizacionales.
Sus formaciones se pueden realizar en 4 idiomas
(español, portugués, inglés y francés)
*Eventualmente podrán ser incluidos otros formadores.
INVERSIÓN BECAS
Para jóvenes con edad inferior a 25 años y parados
de larga duración están disponibles hasta 5 becas.
Para presentar su candidatura, deben enviar su CV y
una carta, explicando porqué debería beneficiarse de
esta oferta especial. La beca corresponde a un
descuento del 50% para los jóvenes y del 25% para
los parados de larga duración.
PAGO AL CONTADO
FECHAS TOTAL
Hasta 31 marzo 2020 € 2 888
Después de 1 abril 2020 € 3 222
*Existen varias opciones de pago a plazo.
Por favor, contacta la organización.
INTERNACIONAL CERTIFICATION – SYSTEMIC MANAGEMENT & ORGANIZATIONAL CONSTELLATIONS © TALENT MANAGER # SYSTEMIC MANAGEMENT
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EVENTOS REALIZADOS
OTROS PROGRAMAS
CONTACTOS
+34 610 137 005
www.systemicmanagementinstitutue.com
+34 616 956 576
www.talentmanager.pt
DISEÑAMOS PROGRAMAS
PARA TU EMPRESA y TUS CLIENTES
MÁS DE
15 AÑOS
DE EXPERIENCIA
CERTIFICACIÓN de 11 o 18 DIAS
FORMACIÓN INTENSIVA de 6 DIAS
TALLERES (1-3 DIAS) TEMAS ESPECÍFICOS + FORMACIONES
TRABAJO EN EMPRESAS *Diseñamos el programa que necesitas: contáctanos.
25 PAISES
60 CIUDADES
40 CERTIFICACIONES
42 FORMACIONES INTENSIVAS
+ 600 FACILITADORES CERTIFICADOS
+ 15 000 PARTICIPANTES
PENSAMIENTO SISTÉMICO + COACHING
