8/12/2019 Ta-2013-3 Grrhh, Modulo II
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GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
2013-3 Docente: Dr. CARLOS ENRIQUE GUANILO
PAREDES Nota:
Ciclo: X Mdulo II Datos del alumno: FORMA DE PUBLICACIN:
Apellidos y nombres: Publicar su archivo(s) en la opcin TRABAJO
ACAD MICO que figura enel men contextual de su curso
Cdigo de matricula:
Uded de matricula:
Fecha de publicacin en campusvirtual DUED LEARN:
HASTA EL DOMINGO
09 DE MARZO 2014
A las 23.59 PM
Recomendaciones:
1. Recuerde verificar la correcta publicacin de su Trabajo
Acadmico en el CampusVirtual antes de confirmar alsistema el envo
definitivo alDocente.
Revisar la previsu alizacin desu trabajo para asegurararchivo
correcto.
2. Las fechas de recepcin de trabajos acadmicos a travs del
campus virtual estn definidas en el sistema deacuerdo al cronograma
acadmicos 2013-3 por lo que no s e aceptar n trab ajos ex tem po
rneo s.
3. Las actividades que se encuentran en los textos que recibe al
matricularse, servirn para su autoaprendizajemas no para la
calificacin, por lo que no debern ser consideradas como trabajos
acadmicos obligatorios.
Direccin Universitaria de Educacin a DistanciaEAP INGENIERIA
INDUSTRIAL
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II. Conclusiones sobre la investigacin. (2 puntos)
III. Investigacin, anlisis y conclusiones sobre la inteligencia
emocional.(2 puntos)
IV. Bibliografa (2 puntos) 1. Referencias Bibliogrficas
2. Fuentes Bibliogrficas(Puede utilizar como soporte los links
proporcionados en la parte inferior)
Las ocho cualidades bsicas de un gerente de Recursos Humanos
El mundo empresarial en el que vivimos es cada vez ms
competitivo y cambiante, por lo que exige que lasorganizaciones
cuenten con gerentes de primer nivel.
Este es el caso de los profesionales de Recursos Humanos,
quienes deben tener una visin moderna e integralde su gestin, que
-a su vez- est muy alineada al logro de sus objetivos y orientada a
enfrentar nuevos retos.
Para Aida Marn, gerente de Outplacement de DBM Per, las
siguientes son las ocho competencias crticas que
debe tener todo gerente general de RR.HH. exitoso:
1. Visin y enfoque estratgico y un conocimiento muy claro del
negocio.Deben ser muy consientes de su contribucin para el logro de
los objetivos de las organizaciones para las quetrabajan. Con
inters real en las personas pero con un claro foco en los
resultados.
2. Desarrollo del talento. Su gestin debe estar orientada a
captar, desarrollar y retener el mejor talento posibleen las
organizaciones, de cara a un ambiente cada vez ms competitivo, no
slo local sino tambin internacional.Existe ya una lucha por el
talento y esta se ir agudizando con el tiempo.
3. Gestin del conocimiento.Se requiere contar con personal cada
vez ms capacitado para enfrentar los cambios y nuevas demandas
delmercado, por ello las reas de RRHH debern desarrollar planes de
capacitacin muy efectivos, debiendo estaren capacidad de demostrar
el retorno de estas inversiones.
4. La diversidad.De gnero, social, cultural, generacional,
racial entre otros, son aspectos con los que las organizaciones
tieneque lidiar con mucha frecuencia y el reto est en saber cmo
crear el ambiente adecuado de inclusin para todos.
5. Gestin del cambio.Deben ser capaces de incorporar al cambio
como un valor importante en las organizaciones para enfrentar
demejor manera un mercado y un mundo cada vez ms cambiante.
6. Liderazgo.Debe ser un lder inspirado, con capacidad para
lograr sociedades estratgicas con la plana directiva y
alinearesfuerzos hacia los objetivos y resultados esperados.
7. Cultura Organizacional.Desarrollar una cultura organizacional
alineada a las estrategias del negocio contribuye decisivamente al
logro delos objetivos empresariales.
8. Vocacin de servicio. Al interior de las organizaciones, los
trabajadores son sus clientes y deben sentirse satisfechos con el
serviciorecibido.
Por: Aida Marn, gerente de Outplacement de DBM Per
LINKS DEINFORMACINDE SOPORTE
- Anlisis de puesto en la administracin de recursos
humanos.http://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto.html
- La formacin y desarrollo del
personalhttp://www.uhu.es/yolanda.pelayo/docencia/Virtualizacion/2-contenidos/parte%204/tema12.pdf
http://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto.htmlhttp://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto.htmlhttp://www.uhu.es/yolanda.pelayo/docencia/Virtualizacion/2-contenidos/parte%204/tema12.pdfhttp://www.uhu.es/yolanda.pelayo/docencia/Virtualizacion/2-contenidos/parte%204/tema12.pdfhttp://www.uhu.es/yolanda.pelayo/docencia/Virtualizacion/2-contenidos/parte%204/tema12.pdfhttp://www.rrhh-web.com/analisisdepuesto.html
