PEDRO ESTEBNA FERREIRA VANEGASAprendiz

Numero de ficha: 946397

SenaPrograma: Curso Salud ocupacional: Seguridad salud en el trabajoAltos del rosario: Sur Bolvar2015Evidencia: Taller de la semana 2

Zonia Fabiola Luna CoralTutor

SenaPrograma: Curso Salud ocupacional: Seguridad salud en el trabajoAltos del rosario: Sur Bolvar2015Evidencia: Taller de la semana 2

NORMATIVAS ESTUDIADA PARA LA EMPRESA ISSAL .Ltda.1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana anterior.2. : Ley 100 de 1993 Decreto 1295 de 1994 Resolucin 2400 de 1979 OHSAS 18001 Ley 9 de 1979 Decreto 614 de 1984Resolucin 1016 de 1989 Resolucin 1401 de 2007 Resolucin 2346 de 2007 Ley 1562 de 2012 Resolucin 1409 de 2012 Norma Tcnica Colombiana (NTC) 4144Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL ltda deberan conocer.ISSAL LTDA Y SU COMPROMISO CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE SUS EMPLEADOSLa Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y promover la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el control de enfermedades y accidentes, y la eliminacin de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Adems, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, as como buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Considerando estos factores, ISSAL LTDA ha desarrollado un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que favorece a sus trabajadores y a otras partes interesadas, acorde con sus necesidades y ajustado a las caractersticas del pas y del sector econmico, y va ms all de la ejecucin de acciones aisladas, donde las actividades de salud y seguridad estn integradas con las de produccin, a fin de proporcionar los requisitos de salud, higiene y seguridad en los lugares de trabajo con el objetivo de proteger de forma integral la salud de los empleados.Para cumplir a cabalidad con dichas exigencias, nuestra empresa da a conocer a todos sus empleados algunas resoluciones y leyes que el Estado ha implantado como estrategia para salvaguardar la seguridad y la salud de todos los trabajadores colombianosRESOLUCION 2346 de 2007Exmenes mdicos De acuerdo a las resolucin 2346 de 2007 la prctica de estaEvaluaciones son de carcter obligatorio para todos los empleadores, empresa pblica o privada contratista, subcontratista y trabajadores independientes, sin importar la duracin del contrato. De acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las evaluaciones medicas ocupacionales pueden ser realizada por mdicos especialista en salud ocupacional vigente. El costo de las evaluaciones medico ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran estarn a cargo del empleador en su totalidad. Las evaluaciones mdicas de ingreso se realizan dentro del proceso de seleccin de los trabajadores candidatos hacer contratados, para determinar si las condiciones de salud, fsica, mental y social cumple con los requisitos mnimos preestablecidos y estn en capacidad de desarrollar las actividades laborales, de acuerdo con las de mandas o los requerimientos de las tareas y los perfiles del cargo. El objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador para desempearse en la forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o las de tercero. Adems de permitir establecer restricciones para desempear las labores, emitir las recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las modificaciones del entorno y la identificacin de condiciones de salud presente en el trabajador que puedan verse agravada por el desarrollo de las actividades laboral especifica; los exmenes de ingreso nos facilitan la identificacin de las patologa de origen laboral adquirido previa mente, y ser el punto de partida para analizar el impacto de los factores de riesgo a la cual estar expuesto el trabajador, siendo sustento para los proceso de calificaciones de origen de las enfermedades laboral.

LEY100 DE 1993El Congreso de la Repblica expidi La ley 100 de 1993; con la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral, estableciendo una legislacin nueva sobre Seguridad Social. Basada en seis principios: eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participacin.Los principios generales de la ley, determinan que la salud es un servicio pblico, que debe ser garantizado en condiciones aptas para los ciudadanos. El artculo 153 de la Ley 100 determin que el seguro de salud deba ser vigilado e igual para todos, que los proveedores de salud deban tener autonoma administrativa y que los usuarios del servicio deban tener el derecho a escoger libremente el proveedor de salud que desearan.La reforma al sistema de salud tuvo como fin evitar el monopolio del estado sobre la salud y permitir el derecho de la competencia con la incorporacin de empresas prestadoras de salud. Tambin la creacin de subsidios al sector salud para cubrir a la poblacin con menos ingresos.Con esta ley, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, implanta tres reformas fundamentales: la participacin del sector privado en la prestacin de servicios de salud altos trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creacin del Fondo de Solidaridad y Garanta para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad par todos los trabajadores de elegir la entidad prestadora de salud.La Ley 100 de 1993 establece la legislacin de cuatro frentes generales: El Sistema General de Pensiones, El Sistema General de Seguridad Social en Salud, El Sistema General de Riesgos Profesionales Los servicios sociales complementarios.ModificacionesLa Ley 100 de 1993, como primordial norma del Sistema de Salud en Colombia, ha tenido modificaciones mediante leyes expedidas por el congreso de la repblica: Ley 1122 de 2007:

RESOLUCION 1409 de 2012Trabajo de seguro en altura la nueva resolucin 1409 de 2012, es un nuevo paso dado por el ministerio de salud y proteccin social para comprometer y comprometer a todos los sectores de la economa en Colombia, en fin, promocionar y prevenir los riesgo laborales relacionado con las actividades en Promocionar y prevenir los riesgo laborales relacionados con las actividades en altura. Otros aspecto es lo relacionado con los curso de formacin para trabajar en altura, de seprese el curso intermedio con una duracin de 24 horas quienes actual mente tenga certificado nivel intermedio debe completar el numero de hora y temas para nivelar el nivel avanzado atreves de reentrenamiento, momento en el cual se le expedir certificado de nivela avanzado los contenido de los programa de formacin que apliquen en este momento se d finen as 1. Programa de capacitacin para jefe de rea (8 horas).II.2. Programa de capacitacin para coordinadores de trabajo en alturas. (80 horas)III.3.programa de capacitacin para trabajadores operativos l .a) nivel bsico (8 hora) II b) nivel avanzado (40 hora) por otra parte sigue el captulo II Obligaciones y requerimiento, articulo 7, el empleador Debe garantizar que el suministro de equipo, la capacitacin y el reentrenamiento. Incluyendo el tiempo para recibir estos dos ltimos no generan costo algunos para trabajar. El compromiso del gobierno, ARL, empleadores trabajadores y empresa razonable para disminuir los indicadores de accidente mortales, todos esto atreves de proceso confiables