Sistema Integrado de Mejora Continua

Servicio Nacional de Aprendizaje SENAREGIONAL NORTE DE SANTANDER

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓNTaller conceptos sobre Legislación Laboral

Fecha:Mayo de 2012

Versión: 2.0

1 | P á g i n a

De acuerdo a los referentes temáticos de la nómina, al análisis de la información del

código sustantivo del trabajo y utilizando la cartilla laboral Bogotá Emprende, respondo

los siguientes interrogantes:

1. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo y quienes intervienen en

el mismo?

2. ¿Qué significa Capacidad para contratar y cómo opera?

3. ¿Cuáles son las obligaciones y prohibiciones en contratos?

4. ¿Qué significa suspensión del contrato de trabajo?

5. Qué es el contrato de trabajo?

6. ¿Qué personas intervienen en el contrato laboral?

7. ¿Cuáles son los elementos que constituyen el contrato de trabajo?

8. ¿Cuáles son las clases de contrato de trabajo?

9. ¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo según su duración?

10. ¿Cuáles son las características del contrato a término fijo?

11. ¿Qué es el periodo de prueba?

12. ¿Cuál es la duración del periodo de prueba según el tipo de contrato?

13. ¿Cuál es el efecto jurídico del periodo de prueba?

14. ¿Qué es el salario?

15. ¿Qué pagos se entienden que son salarios?

16. Que pagos se entienden que no son salarios?

17. ¿Cómo se puede pactar el salario en especie?

18. ¿Qué es el salario mínimo legal?

19. ¿Qué es el salario integral?