Sociocracia 3.0

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AgilidadOrganizacionalCreciente (S3),Navegando laComplejidad, 29demarzoa2° abril2016PlataformaÁurea

Sociocracia 3,0

PlataformaÁurea,organizaciónlíderenprocesosculturalesevolutivostraeaChileyLatinoaméricaunanuevaformadeabordarlagestiónorganizacional:Sociocracia 3.0

La complejidad de los fenomenos sociales y organizacionales actuales ha gatillado la emergencia de nuevosparadigmas de gestión capaces de surfear y llegar a los resultados buscados en contextos de gran movilidad,y cambio.

Un tipo particular de organizaciones emergentes son las llamadas “empresas teal” (Laloux, 2014). Empresasque ponen su proceso evolutivo al servicio de un propósito mayor operando mediante la auto organizacióncomo forma de abordar sus tensiones y procesos.

En nuestro recorrido por procesos organizacionales de transformación y evolución, encontramos que elenfoque de Sociocracia 3.0 es una de las anclas de gestión imprescindibles para abordar la complejidad actualdesde un enfoque ágil, complejo y efectivo.

Sociocracia 3.0Efectivasincronizacióntransversaldeequipos,innovacióncolaborativa,alineamientodesistemasenteros.

En el workshop que se impartirá se abordarán las complejidades generales que emergen cuando la colaboraciónal interior de los grupos de trabajo asciende a través de múltiples equipos y dominios al interior de lasorganizaciones.

Además permitirá integrar los valores de los principios, patrones y prácticas de Sociocracia 3.0 (S3) de complejosentornos de equipos ágiles para cosechar inteligencia colectiva a través de todo el sistema. Descubriendométodos para navegar la complejidad y maximizar la entrega de valores a todos los colaboradores y clientes queinteractúan con la organización.

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ContenidosSociocracia 3.0

- Inicios de una tecnología social para nuestros tiempos:

La sociocracia clásica, también conocida como gobernanza dinámica en EE.UU, ofrece un enfoque innovador para crecerpositivamente ymejorar continuamente las organizaciones.

- Construye prácticas Sociocráticas para aumentar la confianza y colaboración en tu organización:Integrando influencias de la Holocracia, las metodologías ágiles, lean y la comunicación no-violenta.

• Marco evolutivo de patrones, basado en los principios, de que las personas que desean colaborar y aprender en conjunto puedenpracticar efectivamenteparamejorar el flujo de valores y hacer crecer organizaciones felices y exitosas.

• Inteligencia colectiva dentro de los equipos: facilitar la co-creatividad, fomentar la transparencia y garantizar la equivalencia detodos los participantes en la tomade decisiones.

• Dirección Dinámica: Las iteraciones de los gobiernos cortos con estrechos bucles de retroalimentación (decidir- hacer- revisar)hacen que la auto-organización y la produzca un camino eficientey alcanzables tanto para los equipos como para la organización.

• Tecnología Social: Desbloquear la propiedad, el compromiso y el sentido de propósito, mientras promueve el respeto, la diversidady la inclusión.

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Lo que antiguos participantes dicen:

“He estado en muchos workshops y entrenamientos durante mi vida y atesoro algunos de ellos. Este workshop serádefinitivamente uno de ellos. James y Lili son grandes facilitadores y crean un ambiente seguro, abierto y creativo. Aprendí no sólosobre Sociocracia 3.0, que es lo que esperaba, sino que también acerca de mi mismo, lo que me ayudará a ser más completo,auténtico, y por lo tanto, una mejor persona y líder. El workshop es muy recomendable para cualquiera que quiera aprenderacerca de colaboración y formas para aumentar el compromiso en tu organización”. Anders L - Agile Coach, Crisp, Stockholm,Sweden

“Un gran workshop. Consciente, te hace pensar, reflexionar y dar sentido a la realidad que te rodea. Los conceptos y las técnicasson altamente aplicables en entornosorganizacionales”. Natalia - Agile Coach, Spotify, Stockholm, Sweden

“Este curso fue mucho más allá de mis expectativas. Me dio una fantástica oportunidad para profundizar mi comprensión sobrelos principios y las implementaciones de S3 a través de procesos experienciales facilitados, en conjunto con prácticas. Esto me hadado el poder para llevar mis aprendizajes hacia adelante e integrar S3 en nuestra organización”. Dr Katy Momo Fox – Founder,Designer at Cell Centre for Ecological Learning – Luxembourg

Paramás testimonios visita: http://www.thriveincollaboration.com/#!testimonials/b7hrz

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Paraquiéneseste curso

• CoachesyConsultores• Líderes yGerentes Innovadores• Agentes decambioorganizacional

Alfinalizareste cursotupodrás:

• Saber como la metodología y los principios fundamentales de la Sociocracia liberan el potencial y apoyan laamplia continuamejora de los sistemas.

• Entender los principios del consentimiento, apreciar su eficacia como alternativa al consenso en la toma dedecisiones y aprender habilidades en su aplicación.

• Descubrir nuevas formas de facilitar para extraer la sabiduría e inteligencia colectiva y la creatividad de losequipos.

• Descubrir como aplicar y escalar procesos de gobernanza ágiles a través de múltiples dominios, construirreflexión y fomentar la evolución organizacional positiva.

• Desarrollar habilidades que puedes aplicar dentro de tus equipos, organizaciones y relaciones.

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IdiomadelcursoEstecursosellevaráacaboenInglés.

RequisitospreviosNoesnecesario unconocimientoprevioacercadelametodologíaSociocracia.Prepárate identificandoalgunosdesafíosclavesquelasorganizacionesconlasquetrabajasestén enfrentando.

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Facilitadores (http://www.thriveincollaboration.com/)

James Priest Facilitador, entrenador, consultor y hacedor-de-cambio apoyando organizaciones, comunidades eindividuos a prosperar. Es co-fundador y desarrollador de Sociocracia 3.0, combina su extensa experiencia consociocracia con 15 años de práctica en los campos de desarrollo organizacional y transformación personal yrelacional. Con un estilo atractivo, un enfoque fundamentado y una capacidad para guiar a otros en "re-cordar" su sabiduría inherente y su potencial, contribuye a una creciente red de innovadores colaborandohacia la emergencia de una humanidad más justa, respetuosa y compasiva.

Liliana David Facilitador y mentor de grupos y organizaciones, combinando un pasado en Comunicación yAdministración de Negocios con Sociocracia 3.0, Deep Democracy y otros marcos para lograr una mayorconcientización sobre las razones subyacentes para actuar. Invitando y sosteniendo espacios creativos yfacilitando procesos donde las tensiones y los desafíos pueden ser transformados en enriquecedorasoportunidades, ella apoya desarrollos organizaciones orgánicos para poder desarrollarse. Liliana combinacalidez, claridad y practicidad, con una habilidad natural para ayudar a otras personas a relajarse y apreciar supotencial co-creativo.

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Costodeltaller:Eltaller tendráuncostode$850.000yhaydisponiblesólo10cupos.Inscripcioneshastael15defebrero.Elcostodelprograma consideraelalojamientoycomidas,asícomolosmateriales deapoyo.Lugarporconfirmar.

Fechasdelprograma:Elprograma parte el29demarzoconlallegadadelosparticipantes ydura4díasintensivosentre el30demarzo y1deabril.

Consultasypostulaciones:PabloReyes: pablo@plataformaaurea.clFono:32- 3188696

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Nueva de Lyon 145 oficina 401, SantiagoFono: (56-2) 257 73 596

www.p l a ta f ormaaurea. cl

Olga 4, Recreo, Viña del Mar Fono: (56-32) 318 86 96

Jorge Washignton 2562, oficina 309, AntofagastaFono (56-55) 2842856