EMPRESA ISSAL LTDA. DEBERÍAN CONOCER.

- LEY 1562 DE 2012.

- DECRETO 1295 DE 1994.

- RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

- Ley 1562 de 2012.

Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan disposiciones en materia de salud ocupacional.

• Seguridad y salud en el trabajo

• Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo

• El sistema se llama Riesgos laborales

para abrir el campo a todo tipo de

trabajador

• Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la Muerte.

• Se denomina las operadoras del Sistema administradoras de riesgos laborales ARL.

• Se incluyo la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su ejercicio contractual

• Se define Enfermedad Laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos

inherentes a la actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

• Se aprobó la conformación de una comisión permanente y especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgos laborales.

Decreto 1295 de 1994.

• PRESTACIONES ASISTENCIALES

• Ningún trámite de autorización prestación en salud debe trasladarse al usuario vigente artículo 5,6 Decreto – Ley 1295 de 1.994

PRESTACIONES ECONÓMICAS

• a) Subsidio por incapacidad temporal

• b) Indemnización por incapacidad permanente parcial

• c) Pensión de Invalidez

• d) Pensión de sobrevivientes

• e) Auxilio funerario.

INCAPACIDAD TEMPORAL

• Reconocimiento de incapacidad temporal .

• Si hay controversia se paga como origen común.

• Vigilancia y control de las pe en riesgos laborales.

RESOLUCIÓN 2400 DE 1979

Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

• Servicios de higiene.

• Edificios y locales.

• Obligaciones de los patronos.

• Obligaciones de los trabajadores

• Lugares de trabajo orden y limpieza.

• Evacuación de residuos o desechos.

• Normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo.

• ruidos y vibraciones.

• Ropa de trabajo equipos y elementos de protección.

ALMA LIZBETH HERNANDEZ CRIADO