FUENTES Y MECANISMOS DE RECLUTAMIENTO

Juan Carlos Ortiz M.

Reclutamiento y Selección

Instituto IACC

08 de Septiembre de 2014

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓNFuentes y Mecanismos de Reclutamiento

I.- Para este ensayo se nos solicita elegir un medio de búsqueda de empleos, lo que puede ser en

la prensa escrita o una página de internet, en los cuales debemos elegir dos avisos de

reclutamiento, analizar estas publicaciones y finalmente plantear nuestras conclusiones.

Desarrollo

El medio de búsqueda escogido para realizar esta tarea es el portal de empleos que posee el

Ministerio del Trabajo y Previsión Social, dependiente del Gobierno de Chile. Esta página de

empleos es la “bolsa nacional de empleos” www.bne.cl, de la cual elegiré dos ofertas de empleo,

las que nombro a continuación:

1.- Vacante: Contralor de Contratista

Empresa: Bash

Actividad de la Empresa: Industrial

Disponibilidad para trabajar: Jornada completa

Tipo de contrato: Indefinido

Renta liquida ofrecida: $500.000.-

N° de vacantes: 1

Tipo de Cargo: Contralor

Descripción de la oferta de empleo: Importante empresa de producción ubicada en la comuna de

Recoleta requiere contratar a Contralor de Contratistas quien debe estar a cargo de controlar el

servicio de contratistas: contratos, documentación, remuneraciones, etc. Se requiere a persona

titulada de Contador General o Contador Auditor, con experiencia en contabilidad, experiencia

en contratación, finiquitos, prevención de riesgos y conocimientos en legislación de

subcontratación. Se trabaja de lunes a viernes de 8:45 a 18:30, se ofrece colación en el casino y

seguro complementario de salud.

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Requisitos del puesto: Ser egresado de Contador general o Contador auditor, con titulo técnico

profesional de nivel superior como mínimo, con dos años de experiencia en el cargo.

Lugar de trabajo: Comuna de Santiago, en la Región Metropolitana.

Análisis de la publicación:

En este aviso o publicación, podemos encontrar de manera simple y entendible algunas de las

descripciones del puesto que se busca llenar. Para las personas que buscan empleo y que

cumplen con los requisitos básicos que se solicitan en este aviso, pueden decidir si postulan o no

al puesto, con estos datos básicos, ya que si bien falta mayor información,( como por ejemplo la

ubicación del puesto en el organigrama de la empresa, o cuales serán la relaciones laborales del

cargo o las condiciones físicas requeridas para realizar de manera satisfactoria el trabajo), los

postulantes pueden tener una idea de cuáles son las actividades que se desarrollaran en el puesto.

Además que se señala claramente el lugar de trabajo, el horario de este, el salario y el tipo de

contrato, que son las variables básicas en que un postulante se fija al momento de elegir un

empleo.

2.- Vacante: Monitor laboral

Empresa: Sociedad Concesionaria Grupo Dos

Actividad de la empresa: Servicios varios

Disponibilidad para trabajar: Jornada completa.

Tipo de contrato: Plazo fijo, luego indefinido según desempeño.

Renta liquida ofrecida: No específica

N° de vacantes: 2

Tipo de cargo: Monitor

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Descripción de la oferta de empleo: Empresa de servicios penitenciarios requiere contratar a

"Monitor Laboral" para el área de Reinserción Social, para que desempeñen funciones como

monitor de manualidades en el Establecimiento Penitenciario de Concepción, de lunes a viernes

en jornada completa. Se ofrece alimentación y estabilidad laboral.

Requisitos del puesto: Tener título técnico medio o superior acreditado por el Ministerio de

Educación de especialidad u oficios como: madera (mueblería), cuero, pintura, electricidad,

diseño y confección de vestuario, dibujo técnico, etc. - Contar con 1 año de experiencia

trabajando con población en riesgo social y/o trabajo en redes. - Contar con manejo de Word y

Excel a nivel usuario. - Disposición para trabajar con población penal.

Lugar de trabajo: Ciudad de Concepción, en la Octava región del Biobío.

Análisis de la publicación:

Esta publicación, carece de alguna información básica como por ejemplo cual es el salario o el

turno en que se trabajara. Pero, en este caso cuenta con bastante información acerca de cuáles

son los requisitos que se piden para poder optar a cubrir este puesto, esta información, a mi

parecer es la suficiente para decidir si postular o no a este puesto.

Según lo que pude observar, el sitio de la bolsa nacional de empleo, a diferencia de otros que se

centran en puestos de baja calificación, ofrece puestos de alta calificación y nivel de estudios,

tales como puestos para Psicólogos, Docentes, Contadores, Técnicos Eléctricos, Etcétera, como

también puestos de baja calificación o que exigen un nivel de estudios mínimo, como por

ejemplo, Ayudante de cocina, Auxiliares de aseo, Promotores/as, Vendedores/as, Etcétera.

La mayoría de los anuncios (por no decir todos), señala cuales son los perfiles mínimos del

puesto que está vacante, lo que de todas formas permite que los postulantes tengan una idea clara

de cuáles son los requisitos básicos que deben cumplir para postular al puesto ofrecido.

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Aunque todos estos anuncios tienen información básica sobre los perfiles que buscan las

empresas, de todas formas son más completos que los que podemos encontrar en anuncios en la

prensa por ejemplo o en los avisos radiales, por lo tanto nos aproximan de mejor forma a lo que

finalmente la empresa que publica busca en sus postulantes. Debemos señalar que todos los

anuncios publicitarios, tanto los que encontramos en los portales de internet como los que

encontramos en la prensa o en cualquier otro medio, son el primer acercamiento que tienen las

empresas con los postulantes, y de los postulantes con las empresas. La posterior entrevista

personal será en definitiva, la que tanto para la empresa como para el postulante, donde se tome

la decisión por ambas partes de aceptar o no al postulante o aceptar o no el empleo.

Como complemento puedo señalar que la búsqueda de empleo a través de los diferentes portales

de internet, han facilitado en gran medida las postulaciones, ya que hoy en día no es necesario,

pasar jornadas enteras entregando CV, o gastar dinero en fotocopias de estos, lo que reduce

significativamente el estrés de la búsqueda de empleo y el gasto que conllevaba dejar CV en

todos lados. Además al ingresar nuestro CV en algún portal nos aseguramos que estos queden en

una base de datos, a las que las empresas recurren cuando buscan llenar algún puesto. En

definitiva una de las mayores fortalezas que tiene el buscar empleo a través de un portal de

internet es la economía, de tiempo y de dinero tanto para los postulantes como para las empresas.

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Bibliografía

Iacc, 2014, Reclutamiento y Selección, contenidos semana 3

www.bne.cl

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