7/25/2019 tarea1 psic organizacional

1/2

Previo a la generacin de lavacante .-Planeacin de recursos humanos.-Planes de accin.-Requerimientos de directivos/Gerentes.

Identifcacin de lavacante .

Requerimientos del puesto.-Informacin del anlisis delpuesto.-Comentarios del gerente/jefeinmediato/jefe de departamento rea.

Mtodos dereclutamiento .

Producto fnal:Conjunto decandidatosSatis actorios.

!epartamentosencargados delreclutamiento.

"os mtodos dereclutamiento.

Proceso dereclutamiento.

Reclutamiento.

Se le conoce comoreclutamiento al

proceso deidentifcar einteresar acandidatos

capacitados parallenar las

vacantes de laorgani#acin.

$ s t e p r o c e s o i n i c i a c o n l a % u s q u e d a d e c a n d i d a t o s &

t e r m i n a a l r e c i % i r l a s s o l i c i t u d e s d e

e m p l e o o l o s C . ' .

"osdepartamentos depersonal son losencargados del

proceso dereclutamiento.

S o n d i v e r s o s & u s u a l m e n t e s e d e s a r r o l l a n e n

f u n c i n d e a s p e c t o s l e g a l e s d e c a d a r e g i n . P a r a g a r a n t i # a r e ( i t o ) d e % e n e s t a r

a p e g a d o s a l a t i c a & a l a o % j e t i v i d a d .

Reclutamiento deperso

nal

7/25/2019 tarea1 psic organizacional

2/2

Capacitacin depersonal.

*+u es,s una herramienta de

R!" un procesocontinuo" que permitemodi#car o aumentar

conocimiento"ha$ilidades o aptitudes

para que sedesempe%en mejor ensus cargos & posi$ilita

su desarrolloorgani'acional.

*Cmo se di erenciade desarrollo &entrenamiento,l desarrollo es unapreparacin pararesponsa$ilidadesfuturas & no tanto

actuales.l entrenamiento es la

puesta en prctica delos conocimientosadquiridos en la

capacitacin" enfocadoso$re todo en

ha$ilidadespsicomotrice'.

*+u permite,Posi$ilita alcan'ar un

equili$rio entre lasaptitudes delempleado" sin

importar suantiguedad" & lasnecesidades del

puesto.

(ipos de

Capacitacin.

!e acuerdo aCaldern Crdova:-Capacitacin para eltra$ajo.-Capacitacin en eltra$ajo.-)esarrollo.

!e acuerdo a lasaptitudes en lasque se en oca:

-*ptitudes $sicas dealfa$etismo.-*ptitudes t+cnicas-*ptitudesinterpersonales.-*ptitudes pararesolver pro$lemas.

Mtodos de capacitacin.-ormales .- structurada &planeada por adelantado.In ormales .- ,o estructurada" noplaneada & se adapta a lassituaciones & los individuos.!entro del tra%ajo .- Rotacinde puestos" aprendi'ajes & lastareas para estudiar.

-uera del tra%ajo .- Clases"videos" seminarios" cursos"estudios de caso" etc.

enefcios de la capacitacin .- Conduce a la renta$ilidad.- ejora el conocimiento de puesto entodos los niveles.- leva la moral & la fuer'a de tra$ajo.- ejora la relacin entre jefes &su$ordinados.-*limenta la con#an'a" la posicinasertiva & el desarrollo.-Incrementa el nivel de satisfaccindel puesto.-*lienta la cohesin de grupos.elimina los temores a laincompetencia & a la ignoranciaindividual.