TECNICAS DE SELECCIÓN En el proceso de selección de nuestra empresa, la primera técnica de selección a utilizar será la entrevista ya que es la manera en la cual se podrá interactuar directamente con el candidato, así mismo se comprobara de manera oral cada una de las habilidades que tiene y verificar si son iguales o similares a las que el puesto exige, la cual tendrá una ponderación de 25 puntos. Después de la verificación de las referencias y decidir si el candidato paso la primer entrevista la segunda técnica a utilizar será "las pruebas de conocimiento o capacidad" ya que estas nos permitirán evaluar los conocimientos capacidades y habilidades generales y específicas de nuestro candidato y de la misma manera comparar los requisitos del puesto y lo que el candidato ofrece para ocuparlo, las cuales serán de forma escrita. Esta prueba tendrá una ponderación de 30 puntos. Así mismo se le aplicara también las pruebas de personalidad para medir de una mejor manera las características emocionales motivacionales e interpersonales, así como su actitud frente a un cargo y la manera en que se desenvolverá como persona y como trabador dentro de la empresa, esta técnica tendrá una ponderación de 35 puntos.
En el proceso de seleccin de nuestra empresa, la primera tcnica
de seleccin a utilizar ser la entrevista ya que es la manera en la
cual se podr interactuar directamente con el candidato, as mismo se
comprobara de manera oral cada una de las habilidades que tiene y
verificar si son iguales o similares a las que el puesto exige, la
cual tendr una ponderacin de 25 puntos.Despus de la verificacin de
las referencias y decidir si el candidato paso la primer entrevista
la segunda tcnica a utilizar ser "las pruebas de conocimiento o
capacidad" ya que estas nos permitirn evaluar los conocimientos
capacidades y habilidades generales y especficas de nuestro
candidato y de la misma manera comparar los requisitos del puesto y
lo que el candidato ofrece para ocuparlo, las cuales sern de forma
escrita. Esta prueba tendr una ponderacin de 30 puntos.
As mismo se le aplicara tambin las pruebas de personalidad para
medir de una mejor manera las caractersticas emocionales
motivacionales e interpersonales, as como su actitud frente a un
cargo y la manera en que se desenvolver como persona y como
trabador dentro de la empresa, esta tcnica tendr una ponderacin de
35 puntos.
Y por ltimo se realizara la tcnica de simulacin durante las
pruebas de personalidad, para medir la accin y actitud del
candidato en un escenario ficticio, lo que ayudara a tomar la
decisin y as poder seleccionar de una mejor manera al mejor
candidato y tener certeza que podr rendir de acuerdo a los
requisitos del cargo, esta prueba tendr una ponderacin de 10
puntos
