T écnicasde

Supervisión

Módulo I – T ema 2

Expositor :Sr . Luis La Rosa

ADIESTRAR “IN SITU”

UD ES UNCORREDOR DE AUTOS

Y VA A PARTICIPAREN UNA COMPETENCIA

ESTA ES LAHERRAMIENTA

PARA ALCANZARSU META

ADIESTRAR “IN SITU”

Y SEGURO QUEHABRÁ PENSADOEN PREPARARSU AUTOPARA DICHACOMPETENCIA¿NO?

ADIESTRAR “IN SITU”

UD. ES UNSUPERVISORDE AMERICAN ASSISTY VA APARTICIPAR DE UNACOMPETENCIA

¿A QUIEN TENDRÁQUE PREPARAR?

ADIESTRAR “IN SITU”

A

ELLOS!!!!

ADIESTRAR “IN SITU”

¿Por qué el SUPERVISOR tiene que hacerlo?

Por que se le evalúa por su capacidad para hacerque las personas a su cargo PRODUZCANde acuerdo a los standares

ADIESTRAR “IN SITU”

Diferencia entreCAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

La misma que existe entreCONOCIMIENTO y HABILIDAD o DESTREZA

ADIESTRAR “IN SITU”

Áreas que se modifican

CAPACITACIÓN ConocimientoADIESTRAMIENTO Habilidades

Actitudes

ADIESTRAR “IN SITU”

Trabajo en EquipoPlan de Adiestramiento

Determinar en que adiestrarana sus TO y que tipo

de modificación buscarán

ADIESTRAR “IN SITU”

Existen 3 formas de aprendizaje:

Acertar o Errar

Prueba – Error

SISTEMÁTICO Y ESTRUCTURADO

ADIESTRAR “IN SITU”

1° OBJETIVO DE ADIESTRAMIENTO 

EL SALUDO INSTITUCIONAL“BUENOS ....................... LA SUERTE LO SALUDA”

DESPEDIDA “MUCHAS GRACIAS Y BUENA SUERTE”

CONOCIMIENTO Y ACTITUD

ADIESTRAR “IN SITU”

2° OBJETIVO DE ADIESTRAMIENTO 

VENDER MAS A NUESTROS CLIENTES

ELLOS DEBERAN COMPRAR ALGO MASDE LO QUE ACOSTUMBRAN

HABILIDAD Y ACTITUD

ADIESTRAR “IN SITU”

3° OBJETIVO DE ADIESTRAMIENTO 

VAMOS DE CAZA !!!LA VENTA POR ABORDAJE DEBE SER UNA REALIDAD

HABILIDAD Y ACTITUD

ADIESTRAR “IN SITU”

1° OBJETIVO DE ADIESTRAMIENTO 

CONOCIMIENTO – HABILIDAD - ACTITUD

ADIESTRAR “IN SITU”

ADIESTRAR “IN SITU”

2° OBJETIVO DE ADIESTRAMIENTO 

CONOCIMIENTO – HABILIDAD - ACTITUD

ADIESTRAR “IN SITU”

3° OBJETIVO DE ADIESTRAMIENTO 

CONOCIMIENTO – HABILIDAD - ACTITUD

Tema 3Caso

Eso no me dijeron

PASO 1Observe y analice el desempeño del trabajador con anticipación

PASO 2Identifique el o los aspectos en que el trabajador necesita mejorar

PASO 3Demuéstrele como realizar la tarea y pídale que le pregunte sobre su demostración o las instrucciones

PASO 4Haga que realice la tarea y luego infórmele sobre su desempeño

PASO 5Dejarlo trabajar solo. Establezca otra fecha para su revisión

ADIESTRAR “IN SITU”