TEMA 7.

MODALIDADES Y CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

• 1.1 Modalidades de contrato y contratos especiales• 1.1. Relaciones mediatas• 1.1.1 Trabajo en común.• 1.1.1 Contrato de grupo.• 1.1.3. El auxiliar asociado• 1.2. Contratos formativos• 1.2.1. Contrato para la formación.• 1.2.1 Contrato en prácticas• 1.3. El contrato a tiempo parcial• 1.3.1. Definición legal y modalidades• 1.3.2. Contratos a tiempo parcial ordinario.• 1.3.3. Contratos para trabajos fijos discontinuos.• 1. 4 Contrato de trabajo a domicilio (tele-trabajo)• 1.5 Otros contratos especiales• 1.6 Relaciones laborales especiales.

• 2. La duración del contrato: contratación por tiempo indefinido y contratación temporal.• 2.1. las modalidades de contratación temporal estructural o contratación de duración determinada.• 2.1.1 El contrato de obra o servicio determinado.• 2.1.2. El contrato eventual por circunstancias de la producción.• 2.1.3. El contrato de interinidad.• 2.1.4 Normas comunes• 2.2 la contratación temporal en la administración:.

-Contrato de inserción laboral con una administración Pública• -especialidades de la contratación temporal en la administración laboral

• 3. Fomento de empleo: Contrato de fomento de la contratación indefinida.– Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores– Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente– Contrato temporal de fomento del empleo de personas con discapacidad– Contrato temporal de fomento del empleo en empresas de inserción

CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

• 1.- CONTRATOS ESPECIALES (1/1995, L.E.T; art. 10,11, 12 y 13)

• 2.- EN FUNCIÓN DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO:

• 2.A. CONTRATOS INDEFINIDOS• 2.B. CONTRATOS DE DURACIÓN

DETERMINADA (1/1995, L.E.T; art. 15)

• 3.- FOMENTO DE EMPLEO:

• CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

Tipos de contrato

1. contratos especiales

a. RELACIONES LABORALES MEDIATAS Contrato de Grupo .Auxiliar ASOCIADO

b. . CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO

c. CONTRATOS FORMATIVOS

•CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

•CONTRATO EN PRÁCTICAS

d. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

2. Clasificación en función de la duración

a. Contrato indefinido; Indefinidos para el fomento de la contratación

Contrato de apoyo a emprendedores

b. Contratos de duración determinada

-Obra o servicio determinado.-Eventual por circunstancias de la producción -Para la sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo-(Contratos formativos: Para la formación y en prácticas)

1. Contrato a tiempo parcial Ordinario2. Trabajos fijos discontinuos.3.Contrato de relevo

1.- CONTRATOS ESPECIALES •

1.- CONTRATO DE GRUPO (Art. 10.1 y 10.2 ET)A. RELACIONES LABORALES MEDIATAS•

2.- Auxiliar ASOCIADO (Art. 10.3 ET••

1.- CONTRATO PARA LA FORMACIÓN•B.- CONTRATOS FORMATIVOS •

2.- CONTRATO EN PRÁCTICAS

•• 1. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL ORDINARIO

C.- CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL 2. CONTRATOS PARA TRABAJOS FIJOS

DISCONTINUOS.

•3. JUBILACIÓN PARCIAL Y

CONTRATO DE RELEVO•

D.- CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA (TELE-TRABAJO)• (Art. 13 ET)

2.- TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO EN

FUNCIÓN DE LA DURACIÓN • A.- Contrato indefinido (de duración indeterminada): • 1. indefinidos ordinarios.• 2. Indefinidos para el fomento de la contratación

3. Contrato de apoyo a los EMPRENDEDORES

• B.- Contratos de duración determinada.• * Se ha eliminado la presunción a favor del contrato indefinido que

existía con anterioridad en art. 15.1 ET (1980)• Sin embargo, para contratos temporales rige un principio causalista;

deben de basarse en algún motivo estructural de los citados por la LEY

• * no contratos temporales sin causa estructural.• CLASES de contratos temporales;• 1.- OBRA O SERVICIO DETERMINADO.• 2.- CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA

PRODUCCIÓN (Trabajadores eventuales)• 3.- PARA LA SUSTITUCIÓN DE UN TRABAJADOR CON DERECHO A

RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO ( Trabajadores sustitutos e interinos)

• 4.-(Contratos formativos: Para la formación y en prácticas)

A. CONTRATOS ESPECIALES

RELACIONES LABORALES MEDIATAS • TRABAJO EN COMÚN (Art. 10.1. ET) 1. Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus

trabajadores, conservará respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes.• Trabajo en común => orden de trabajo normal = tarea en común a un grupo de trabajadores

=Contrato de trabajo normal.

1.-CONTRATO DE GRUPO (Art. 10.2 ET) 2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, no tendrá frente a cada uno de sus miembros los derechos y deberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentará la representación de los que lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación.

CTO. DE TRABAJO => * 1 SÓLO CONTRATO CON TODO EL GRUPO• *DERECHOS Y DEBERES EXIGIBLES ENTRE EMPRESARIO Y JEFE DE GRUPO• JEFE DE GRUPO REPRESENTANTE TRABAJADORES A EFECTOS DEL CTO.

• EJEM: "Collas" grupo de trabajadores de carga y descarga Abastos, Mercados,...• " Corros" grupo de trabajadores textiles a domicilio, orquestas, grupos ballet, •• Contrato De grupo =/= Contrata de servicios• Diferencia: Jefe de grupo trabaja directa y personalmente

2.-AUXILIAR ASOCIADO (Art. 10.3 ET)3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o ayudante, el empresario de aquél lo será también de éste.

• *Pacto EXPRESO. Por Escrito (forma ad solemnitatem). • *Trabajador ESCOGE LIBREMENTE A SU AYUDANTE.• *Contrato de trabajo entre empresario y auxiliar. • *Contrato de trabajo entre empresario y auxiliar.

CONTRATOS FORMATIVOS: CONTRATO EN PRÁCTICASNORMATIVA: ART. 11. LET (última reforma Ley 35/2010), RD 488/1998, de desarrollo art. 11 LET, y C. Col.

OBJETO: Realización de un trabajo retribuido que facilite las prácticas profesionales por parte de quien está en posesión de una titulación académica o profesionalFraude de ley: contratar en prácticas prestar servicios en puesto de trabajo que ya desempeño antes

: tareas y título ninguna relación Contrato en prácticas =/= prácticas profesionales no laborales por medio de becas.

SUJETOS POSIBLES:• Requisitos subjetivos: Titulos que habiliten profesionalmente• -Titulados universitarios• - Técnicos (o Técnicos superiores) de Formación Profesional• -Titulación reconocida oficialmente como equivalente y certificados de

profesionalidad

REQUISITO ESPECIFICO: DENTRO 5 AÑOS desde terminación estudios*• Si titulado minusvalido plazo hasta 7 años.

Acreditación.=> Fotocopia compulsada título. (Subsidiariamente => certificado terminación estudios)

SALARIOS: * NO inferior S.M.I. / SI CTO., EN PRÁCTICA A TIEMPO PARCIAL• => SALARIO Proporcional tiempo• Regulación Por Convenio Colectivo.• * Subsidiariamente; salario C. Col. trabajador puesto equivalente

Garantia. 1 año => 60 %• 2 año: => 75 %

FORMA CTO: POR ESCRITO (modelo oficial)• Cto. debe incluir expresamente: Titulo trabajador• - duración cto.• - Puesto trabajo.

CONTRATOS FORMATIVOS: CONTRATO EN PRÁCTICAS

Certificado prácticas: obligación empresarial al término cto.• - Acreditar => duración, puesto y tareas realizadas.

Objeto cto.: Obtención práctica profesional adecuada estudios.• - Por c. Col. Sectoriales => determinar puestos objeto cto

Duración cto. : Límites = _ no - 6 meses no + 2 años• Regulación => por c. Col. Sectoriales (dentro de límites )

Límites general: no + 2 años en prácticas por igual título (aún en =/= empresas)• (Nueva titulación => nuevo cto:)

Periodo de prueba: por c. Col. • => Subsidiariamente = 1 mes título grado medi0

2 meses título grado superior

Efectos posteriores: si al fin cto. Continuación en empresa => no nuevo periodo prueba• - Antigüedad = desde inicio prácticas

Resto aspectos: ver disposiciones comunes

Bonificaciones: contratación de discpacitados en prácticas reducción del 50% cuota empresarial por contigencias comunes vigencia cto.

• A tiempo parcial posible en este pueblo

CONTRATOS FORMATIVOS

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN y el aprendizaje

NORMATIVA: art. 11. LET (Última reforma Ley 3/2012, art.12.2), RD1529/2012, de 8 de noviembre y C. Col.

REQUISITOS SUBJETIVOS: 1. trabajador + de 16 años y menor de 25 años (mientras paro = 15 % límite 30 años Disp. adic.9

Ley3/2012– - trabajador minusválido/colectivos exclusión social (no limite edad)2.- sin titulación correspondiente para cto en prácticas en ese puesto u oficio.

TAMPOCO cto. si antes ha estado ese puesto en la empresa por mas de 12 meses ( sí para otros puestos)Sí con alumnos que cursen FP en sistema educativo

3. ni contrato a tiempo parcial ni para ser cedido por ETT

OBJETO Específico=> adquisición formación teórica y práctica necesaria desempeño oficio u puesto de trabajo cualificado (definido en C. Col sectorial estatal O inferior en su defecto). Fomento de inserción laboral jóvenes.

DURACIÓN: mínimo 6 meses máximo 3 años.• por c. col estatal sectorial => otras duraciones (entre 6 meses y 3 años), si trabajador

discapacitado => límite 4 años.• Prorrogas => si pacto tiempo inferior máximo prorroga (según C.Col)

– En defecto C.Col No mas de 2 (6 meses cada una)– Si prorroga tras máximo presunción indefinido, salvo prueba en contrario

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

OBLIGACIONES EMPRESARIO:- Proporcionar formación y trabajo efectivo adecuado objeto cto.

• - Impartir formación teórica ( concertar horas trabajo para facilitar formación teórica)• - tutelar desarrollo formativo: directamente o nombrando tutor (con formación

suficiente para cada caso). • Tutor. No más de 3 tutelados (salvo C. COL)

Contenido del contrato: trabajo efectivo relacionado con oficio o nivel ocupacional

FORMACIÓN TEÓRICA: profesional dentro formación sistema dual RD 1529/2012• De acuerdo certificado profesionalidad• Contenidos y centros establecidos por SPEE(centros FP educativa o del sistema de empleo)

incluso en propia empresa• Tutor responsable alumno(cualificación/experiencia adecuada)• Entro educativo Tutor responsable programa, coordinación y contacto empresas• Formación teórica => según características oficio • No inferior 15 % jornada• Reforma 2012 mayor flexibilidad en formación ( teleformación, presencial o mixta),Organización

tiempo formación ( alternancia o concentración)• -trabajador sin escolaridad obligatoria => prioridad obtención mínimo escolaridad.• - Cumplido requisito => acreditar certificado curso FP ocupacional de oficio o puesto.

• Incumplimiento especifico; incumplimiento total formación teórica = cto. Ordinario.

CONTRATO PARA LA FORMACIÓNFORMA CTO.: POR ESCRITO

– Debe incluir: nivel oficio o puesto; tiempo formación teórica distribución, duración cto y nombre y cualificación tutor.

CERTIFICACIÓN: Obligación empresarial => Acreditar formación teórica y nivel formación adquirida.

SALARIO: Por convenio colectivo – Garantía: NO INFERIOR SMI

• Proporcional tiempo efectivo; si hasta 15 % inferior por formación teórica– (Posible cobrar menos que salario mínimo)– Reforma 2010 2 año no inferior SMI sin descontar formación teórica

Jornada, tiempo completo (no parcial)1 año 75% trabajo/ 25% formación 2 y 3 año 85% trabajo y 15%formaciónProhibición de horas extras, trabajo nocturno y a turnos

SEGURIDAD SOCIAL: CONTINGENCIAS PROTEGIDAS**– A partir de 18 de junio de 2010 incluye todas las contingencias SS– Cotizaciones específicas

Efectos posteriores: si al fin cto. Continuación en empresa => no nuevo periodo prueba• - Antigüedad = desde inicio prácticas

• Incentivos: bonificaciones en las cotizaciones de la SS• Resto aspectos; ver disposiciones comunes cto. Formativos•

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN: supuestos específicos

Programas públicos de empleo –formación regulados por art. 28 de RD 395/2007 se remite a regulación general salvo respecto a financiación y criterios respectoa la formación

Escuelas taller y Casas de Oficios regulados OM 14 de noviembre de 2001

Finalidad: inserción de jóvenes desempleados menores de 30 de años formación en alternancia

Talleres de Empleo regulados RD 282/1999, de 22 de febrero y OM de 14 de noviembre de 2001

Finalidad: inserción de desempleados de más de 30 años con dificultades de empleo ( o miembros de determinados colectivos)Duración: mínimo 6 meses máximo 1 año.

Rasgo común: entidades promotoras sin animo de lucro

DISPOSICIONES COMUNES (Cto. en practicas y para la formación)

Formalización: - Por escrito en Modelos oficiales Ctos.• - Registro 10 días siguientes realización en oficinas Empleo.• - Obligación empresario => comunicar fin cto. (siguientes 10 días)

Prorrogas: Si duración inferior máximo => prorrogas hasta máximo• -prorroga = duración mínima cto. (= 6 meses).

SUSPENSIÓN Cto. (maternidad, paternidad, enfermedad,…) interrupción computo contrato*

DENUNCIA. NOTIFICACIÓN entre partes finalización cto. => 15 días antes• - Empresario => falta preaviso => indemnización = días no avisados.

PRESUNCIONES:• 1. SI FIN CTO. Y TRABAJANDO => CTO PRORROGADO COMO INDEFINIDO• Salvo prueba en contrario => naturaleza temporal• 2. si no forma escrita => INDEFINIDO• Si formativos a tiempo parcial y no escritos => indefinidos a tiempo

completo.• Salvo prueba en contrario => naturaleza temporal•• 3. Si no alta en SS y trabajando + tiempo que prueba => fijos (indefinidos)• Salvo prueba en contrario => naturaleza temporal• 4. Ctos en fraude de ley = Indefinidos (Presunción iuris et de iure)•

CONTRATOS ESPECIALES CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Normativa. Art. 12 ET (última reforma Ley 3/2012) y RD 1131/2002, de 31 de octubre (aspectos SS)

CARACTERÍSTICA = CTOS DE JORNADA PARCIAL• Número de horas trabajo menor que jornada habitual en empresa.• Módulo: día, semana, mes o año )• = menor número de horas en algunas de esas unidades de tiempo FORMA. ESCRITA. (Modelo oficial)• No escrita. Presunción cto. a jornada completa e indefinido => salvo prueba en contra.

SALARIO: PROPORCIONAL al tiempo efectivo.• SS: Cotización proporcional al tiempo de trabajo.• Base cotización = retribuciones efectivas

Otras condiciones: HORAS extras = admitidas por LEY 3/2012 (en proporción a jornada)• Horas complementarias: toda tiempo trabajo sobre jornada parcial Pacto expreso• Número máximo admisible proporcional a la jornada tope 15%, • suma jornada ordinaria + horas extras y complementarias sin superar jornada ordinaria

– Por medio C. Col sectorial otros limites sin superar 60%de jornada pactada

• El pacto de horas complementarias sin efecto por renuncia del trabajador, preaviso de 15 días, una vez cumplido un año desde su celebración.

• Derechos trabajadores => iguales que trabajadores a tiempo completo (proporcional)

Cto a tiempo parcialJornada: Continuada o partida => si partida y menor que trabajadores tiempo completo 1 única

interrupción (salvo C. COL)DURACIÓN: INDEFINIDA• TEMPORAL (No compatible con cto. para la formación; resto => si)• Singularidad: Posibilidad NOVACIÓN => conversión cto a tiempo completo = a tiempo parcial

Equiparación y proporcionalidad trabajadores tiempo parcial mismos derechos que a tiempo completo. Cuando corresponda en función del tiempo de trabajo

NOVACIÓN: transformación de un cto. a tiempo completo en parcial (o al reves) voluntaria para el trabajadorno despido ni sanción por rechazar esta novación

Obligación de información del empresario: sobre puestos de trabajo vacantesTrabajadores que hubieren novado cto. (pueden solicitar retorno a situación anterior Preferencia de empleo para cubrir puesto de su grupo profesional o equivalente.

Preferencia de empleo trabajadores parciales después de 3 años o más para cubrir vacantes a tiempo completo.Negativa del empresario a novación motivada y comunicada por escrito

Por Con. Col. requisitos y especialidades conversión a parcial desde tiempo completo (razones familiares y formativas)

Cto a tiempo parcial• Conversión (de fijo a parcial o al reves) novación con acuerdo del trabajador• => derecho preferente a volver antigua situación si hay vacantes

– No vinculante empresario (negativa razonada)

• MODALIDADES; tiempo determinado ordinarios (eventuales a tiempo parcial)• -Indefinidos ordinarios (fijos continuos)

• -Indefinidos discontinuos; fijos periódicos (trabajos constantes, fijos, con fecha cierta pero que no ocupan todo el año)/sin reglas

especiales salvo naturaleza parcial de los servicios (art 12.3 LET)-Indefinidos discontinuos; fijos discontinuos (trabajos constantes, fijos, sin

fecha cierta (15.8 LET)• OBJETO: Trabajos fijos y periódicos de carácter discontinuo sin fecha

cierta• De temporada, de campaña, cíclicos, • Característica: Trabajos de carácter intermitente.(= ocupan sólo una parte

del año pero cada año sin precisión en comienzo y fin)• FORMA: ESCRITA • Duración: indefinida pero intermitente• Extinción. Normas generales

» /entre campañas cto. se interrumpe no se extingue• Singularidad: si indeterminación fechas temporada =>• Llamamiento trabajadores => regulado por C. Col.• Falta de llamamiento = DESPIDO.•• - Cto. de RELEVO

Cto. de RELEVO = complementario a jubilación parcial

• Normativa: art. 12.4 LET /RD 1131/2002, de 31 de octubre• Doble requisito:• Jubilación parcial: (novación=)conversión cto.. tiempo completo en cto a tiempo

parcial• Reducción jornada por jubilación parcial ( 50% jornada)• Cto. a tiempo parcial: por tiempo reducido al jubilado parcial.

REQUISITOS JUBILACIÓN PARCIAL:• - TRABAJADOR = condiciones para jubilación salvo edad (al menos 61

»

• => hasta 3 años edad de jubilación (al menos 61 años)/ 6 años cotización en empresa• Jornada; reducción 50%• Salario: reducción 50%• Extinción. <<<jubilación completa (edad de jubilación)• Compatibilidad pensión y salarioREQUISITOS CTO. RELEVO• - TRABAJADOR = DESEMPLEADO inscrito en oficinas de

Empleo.• Forma: escrita• Jornada. al menos = igual a reducción de jornada del jubilado

Duración: tiempo que falte => edad jubilación trabajador sustituido Extinción: jubilación completa trabajador sustituido parcialmente

• Si cese trabajador de relevo => empresario sustituirlo en 15 días por otro o ampliar jornada jubilado parcial)

• Incumplimiento. ambas posibilidades • empresario => devolución importe pensión jubilación parcial a

SS

CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA

• Cambio de denominación RD Ley 3/2012 (Ley 3/2012)• NORMATIVA: ART 13 LET (teletrabajo y a domicilio)• CARACTERÍSTICA: Trabajo preponderadamente en domicilio del trabajador (o en otro lugar

libremente elegido por él (sin presencia centro de trabajo de empresario)• SIN VIGILANCIA DIRECTA EMPRESARIO (control telemático, sí)• => Atenuación de la dependencia = Solo dirección y control indirecto.• Diferencias con cto. civil de ejecución de obra (trabajador autónomo)• INDICIOS =>Libertad o no de aceptar encargos, aportación o no medios de

producción, exclusividad• Admisión de conversión a este contrato/compatibilidad con otras contratos parcial/ tiempo

determinado• FORMA: ESCRITA / No escrita => presunción cto. indefinido salvo prueba en contra• Incumplimiento =sanción administrativa • Debe constar Expresamente: lugar de trabajo (para exigencia de medidas de

seguridad e higiene)/ Aplicación derechos de información copia básica Art. 8.3 LET• DURACIÓN: indefinido o temporal => • Compatible con Ctos. temporales (salvo con los formativos)• CONDICIONES DE TRABAJO: Igualdad salvo derivadas de no presencia centro de trabajo• SALARIO: Igual trabajador categoría no a domicilio.• JORNADA. NO Aplicación jornada máxima y horarios• NORMAS ESPECIFICAS: * No aplicación normas de movilidad geográfica.• * Si derechos de representación/adscritos a un centro de

trabajo•

• Documento de control (anterior legislación) derogado por Disp Adic única Ley 3/2012

CLASIFICACIÓN EN FUNCIÓN DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO:

• Opción entre contratos temporales e indefinidos libre•• Pero Ctos Temporales en fraude de ley prohibidos indefinidos•• 2.A. CONTRATOS INDEFINIDOS• Sin plazo de existencia predeterminado sin causa expresa de

terminación – Presunción a favor de indefinido

• 2.B. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA• Contratación sometida a causas o motivos tasados en la legislación

Causas: estructurales = derivadas de las propias condiciones empresa(hoy en día contratos temporales son estructurales o causales)

• Coyunturales =*externas a las condiciones de empresa* fomento contratación

• - Ctos con plazo estipulado => ctos con causa expresa de terminación• - Para un tiempo determinado o sometidos a condición término

resolutoria.• Diferencias: forma de extinción del cto. *al llegar el plazo o darse la

condición• Tipos:

a. contrato para la realización de obra o servicio determinado• b. Contrato de trabajadores eventuales por circunstancias de la

producción.• c. Contrato de trabajo interino *o de sustitución de trabajadores con

derecho a reserva de puesto de trabajo.

a. CONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

NORMATIVA.: ART 15.1.a LET y RD 2720/1998

CARACTERÍSTICA: Realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propias (de duración determinada pero incierta)Reforma 2010 tope de 3 años para este tipo de contratos (efectuados desde 18.06.10)

ampliables 12 meses por C.Col.

– Convenios Colectivos identificar obras con sustatitividad para las que se pueden usar estos contratos– Obra o servicio permanente pero objeto de contrata pueden utilizarse trascedente naturaleza temporal para el

empresario

Ctos sometidos a condición resolutoria m (a término resolutorio incierto)•SINGULARIDAD: Utilización permanente en necesidades generales empresa y distintas contratadas

Presunción de cto. indefinido. Salvo prueba en contra•• -Si se utiliza para necesidades generales inespecíficas temporalidad carece de causa

FORMA: Escrita *si mas de 4 semanas*• Necesario => individualizar obra o servicio (Si falta este elemento carácter indefinido)

DURACIÓN: necesaria realización de obra o servicio * no plazo expreso*Tope: 3 años (desde 18.06.10), reforma 2010, ampliable 12 meses por C. Col

Consignación plazo de modo orientativo, no fija fin temporal• Prorroga => no sentido en este cto.• Si nueva obra nuevo cto. (posible cadena de ctos.)• En Principio no hay límite a la sucesión de ctos de obra determinada• (salvo en C. Col.)

CONTRATO PARA LA REALIZACIÓN DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

CONDICIONES DE TRABAJO: Principio de igualdad de trato con trabajadores fijos

EXTINCIÓN; normas generales• Específicamente => término o fin de la obra• admisible = terminación gradual de la obra, por fases o especialidades• Cese antes de fin de obras = despido• DENUNCIA: comunicación previa de la terminación del cto.• Verbal o escrita => expresa, clara y precisa• Ausencia de denuncia => Presunción iuris tantum de cto. indefinido• Salvo prueba en contrario naturaleza temporal• Preaviso: Ctos de < 1 Año 15 días de preaviso• Si empresario incumple preaviso=> indemnización por días no avisados.

Indemnización: indemnización por fin de cto. 8 días /año de trabajo• se prevé que sean 12 días /año en 2015•

B. CONTRATO DE TRABAJADORES EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

NORMATIVA.: ART 15.1.b LET y RD 2720/1998

CARACTERÍSTICA: Contrato temporal justificado en el incremento temporal de las necesidades de trabajo de la empresa.

• Necesidades eventuales: Circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos

• Si se supera límite marcado por ley => necesidades normales• Actividad de trabajador => puede ser la normal de la empresa.• Por C. Col. determinar puestos de trabajo => pueden ser por Cto eventual

FORMA. ESCRITO (Si + de 4 semanas)• Consignar causa o circunstancia que justifica• Ausencia (no acreditación) Cto. en fraude de ley =Cto. indefinido• Fijar fecha de terminación

DURACIÓN. No duración mínima• Máxima => 6 meses en periodo de 12 meses desde origen causa• Prorroga: si cto por tiempo inferior a 6 meses prorroga hasta el máximo.• Por C. Col. => regular duración cto. y periodo de computo• (Regulación Por C. Col. => límites periodo de computo no + de 18 meses • duración cto. 3/4 periodo (13 meses y medio =Máximo)• Número Máximo: Por C. Col fijar pautas de contratación por esta modalidad en relación plantilla• (No significa => número máximo de ctos.)

CONTRATO DE TRABAJADORES EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

CONDICIONES DE TRABAJO: Principio de igualdad de trato con trabajadores fijos

EXTINCIÓN; Normas generales/ específicas fin plazo pactado• Si plazo superado y trabajando => 2 supuestos

– A- No superado plazo máximo cto. => prorrogado hasta plazo máximo

– B- Superado plazo máximo => prorrogado como indefinido (presunción iuris tantum => salvo prueba en contrario

• Preaviso: no obligatorio (salvo normas C. Col.)• Indemnización: por fin de contrato 8 días/año de trabajo (en

2015 serán 12 días/año de trabajo) disposición transitoria de ET (Modificada por art. 1.7 de Ley núm. 35/2010, de 17 de septiembre) contratados celebrados a partir 01.01.12 9 días/año de trabajo

C. CONTRATO DE INTERINIDAD

NORMATIVA.: ART 15.1.c LET y RD 2720/1998

CARACTERÍSTICA: DOBLE SITUACIÓN:• A. Sustituir trabajador con reserva de puesto de trabajo por norma legal, convencional o contractual

– casos de suspensión de cto. (Ejem. > Incapacidad temporal), permisos , maternidad, violencia de género, etc. Reducci´-on jornada por cuidado de hijo cto. Parcial de interinidad

– Pero no todas causas suspensión lo permiten Trabajadores en huelga no posible, ni en suspensión por causas económicas, técnicas,

– Excedencia voluntaria sin reserva de puesto de trabajo no lo permite

• B. Cubrir temporalmente puesto de trabajo mientras dure proceso de selección•• No necesario trabajador interino = puesto de trabajo que trabajador sustituido.

FORMA: ESCRITA.• Debe consignarse: - identidad trabajador sustituido• - causa de sustitución (I.T., maternidad,...)• - puesto de trabajo • (En interino por sustitución: no necesariamente el del sustituido• En interino por selección no necesariamente el puesto a cubrir definitivamente. • Omisión Forma escrita o de datos necesarios => presunción (iuris tantum) Cto. Indefinido• Omisión identidad trabajador sustituido presunción indefinido sin prueba en contrario!!

DURACIÓN. A. mientras subsista derecho de reserva puesto de trabajo• Sometido a condición resolutoria.• B. Mientras dure proceso selección• Máximo 3 meses• - En administración => lo previsto por norma específicas

C. CONTRATO DE INTERINIDAD

• EXTINCIÓN: • A.- Interino (sustituto)

– => 1. Cuando se incorpore el trabajador sustituido en plazo correspondiente.–– => 2. Transcurrido plazo reserva si trabajador sustituido no se incorpora.–– => 3. Desaparece causa reserva a puesto de trabajo

• - Cumplimiento condición resolutoria•• DENUNCIA: (comunicación de voluntad e acabar cto. por darse causas terminación• NECESARIA => Si causas extinción cto., no denuncia e interino trabajando• => Presunción (iuris tantum) de Cto. indefinido (salvo prueba en contrario• Preaviso. No necesario (salvo C.Col.)

• B. Interinidad por procesos de selección • => transcurso de plazo máximo • = 3 meses (En administración los regulados

específicamente)• => terminación selección y cobertura definitiva puesto

trabajo• -Cumplimiento condición resolutoria o término•

Reglas comunes para contratos temporales.Principio de igualdad; se prohíbe dar peor trato a trabajadores temporales (art 15.6LET)• Consecuencias ; discriminación y nulidad de los actos de diferenciación• Salvo en finalización del contrato por tiempo, en todo lo demás igualdad de trato• se admite aplicación de la proporcionalidad (pro rata temporis ) en las condiciones de

trabajo y empleo.

Obligación de información: empresario debe informar a estos trabajadores de las vacantes que existan en la empresa, para que puedan hacerse fijos (art 15.7 LET). Objetivo. Igualdad de información para acceso a puestos fijos. Medio: anuncio público en centro de trabajo (otros medios admitidos en negociación colectiva)

Presunción legal especial Sin no hay denuncia y continua trabajando tras final periodo pactado cto. Indefinido (salvo prueba en contrario)

Preaviso. En ctos. De más de 1 año necesidad de preavio(15 días) para fin del contratoEmpresario incumple preaviso debe abonar días no preavisados.Interrupción del Cto.; la suspensión de contrato no conlleva la prorroga de la

duración (salvo pacto en contra)Prueba: posible pactar periodo de prueba en contrato temporal

Por C. Col limitaciones contratación temporal para evitar abusos en contratación

Reglas comunes para contratos temporales.PRESUNCIONES A FAVOR DEL CTO INDEFINIDO• 1.- Presunciones Iuris tantum ( que admiten prueba en contra)*

a.- No escrito o no cumplimiento de otras obligaciones formales• b.-no dar de alta al trabajador en SS , si un tiempo = periodo de prueba• Indefinidos salvo prueba que acredite la actividad o los servicios son temporales.•

• 2.-Presunción Iuris et de iure (no admite prueba en contra) • a. Contratos realizados en fraude de ley

• Más que fraude de ley inexistencia del supuesto de contratación temporal permitido por la norma.

• Supuestos: – contratación temporal sin requisitos legales (sin causa temporal)

error en la calificación (un formato por otro) mera irregularidad formal (si se da justificación y cumplen requisitos)

- Contrato indefinido y posterior fijación de término temporal si fraude- Cadena de contratos: no más de 20 días entre fin de uno y el comienzo del siguiente

(si primero no valido indefinido) necesidades permanentesB. Conversión automática en indefinidosObjetivo: limitar la cadena de contratos temporalesRequisitos:

más de 2 contratos (24 meses ) en periodo de 30 meses. (regla suspendida temproalmente)para el mismo puesto de trabajode manera directa o por ETTScon o sin solución de continuidad

Contratos temporales en administración pública• 2.2. Contrato de inserción laboral con una administración Pública• RD Ley 5/2001 nueva forma de contratar• Especifidades; • sujetos; requisitos especiales;

– El empleador debe ser una administración pública o una entidad sin ánimo de lucro– El trabajador = desempleado

• Objeto del contrato :– Realizar una Una obra de interés general – que el trabajador desempleado consiga mejorar destrezas y formación y posibilitar su empleo posterior – Limite especial; no puede ser de nuevo contratado en los siguientes 3 años.

• : Forma: escrita y en modelo oficial

2.3 especialidades de la contratación temporal en la administración laboral

• Administración posee un especialidad en materia de empleo:. El derecho de acceso a la función pública de todos los ciudadanos (en función del mérito)

• Qué sucede si se realiza mal la contratación temporal en los casos en que se convierten en indefinidos?

• Hasta 1998 la mayoría de las sentencias infracciones en la contratación temporal indemnización por daños y perjuicios, pero no convertía en indefinido el contrato.

• STS 1998.01.20 y 1998.01.02.• - diferencian entre contrato indefinido y relación de trabajo fijo y estable• los fallos en la contratación temporal convierten en indefinido el contrato pero la relación no es fija y estable• Consecuencia; el contrato no se pude finalizar por finalización del plazo.

– Sin embargo, administración debe cubrir el puesto de trabajo de acuerdo a derecho (oposición) y entonces la relación laboral se dará por terminada.

Limitación cadena de contratos• RD 5/2006 modificó el art 15.4 de la LET• :• Conversión del contrato temporal en fijo; medida a favor de la estabilidad de empleo, y en

contra de las cadenas de contratos.• Requisitos

– 1. en 30 meses estar contratado 24 meses con 2 ó más contratos (también a través de ETT)– 2.Misma empresa, mismo puesto de trabajo– a partir de 18.06.10: también en puestos distintos, en grupos de empresa, sucesión o

subrogación

– 3. no se aplica en contratos formativos, ni de relevo, ni de interinidad (ni programas de empleo formación)

– (sólo se aplica en ctos eventuales y en los de obra o servicios determinados)

– Obligación empresario certificado de condición de fijo al trabajador en estos casos (10 días siguientes adquisición de fijos)

OJO!!la aplicación de esta forma de adquirir la condición de fijo ( art. 15.5   ET) se encuentra suspendida desde el 31 de agosto de 2011 ( art. 5   RDL 10/2011) hasta el 31 de diciembre de 2012.

3. Fomento de la contrataciónAcción de Fomento consiste en el establecimiento de técnicas que permiten y

estimulan la colaboración voluntaria de los propios administrados en la consecución y desarrollo de objetivos sociales

Fomento del empleo describe aquel conjunto de medidas generalmente de contenido económico o financiero que tienen por fin estimular la creación de empleo de manera directa y evaluable

Se concreta en fórmulas jurídicas que propician la contratación de un modelo determinado (contratación indefinida) o de determinados colectivos (disminuidos, exclusión social)

La otra formulación más habitual es el establecimiento de ayudas económicas bien en forma de subvenciones directas para la realización de la acción perseguida o bien mediante bonificaciones o reducciones en las cuotas a la seguridad social o desgravaciones fiscales.

– Contrato para el fomento de la contratación indefinida (ELIMINADO REFORMA 2012)

– Contrato indefinido para el apoyo a los emprendedores

– Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente

– Contrato temporal de fomento del empleo de personas con discapacidad

– Contrato temporal de fomento del empleo en empresas de inserción

Contrato de apoyo a los emprendedores• Norma: Art. 4 de la Ley 3/2012• ¿Qué empresas? Con menos de 50 trabajadores antes de esa

contratación• Tiempo completo e indefinido.• única singularidad: periodo de prueba de un año (no aplicación limites

art. 14 ET ni los de C. Col)/ no periodo de prueba nuevo si trabajador ya en ese puesto

• Medida temporal: mientras tasa de desempleo = 15%• No puede usarse si: 6 meses anteriores hubieran adoptado decisiones

extintivas, tras publicación RD Ley 3/2012.• INCENTIVOS:

– Fiscales (art. 43 Ley de impuesto de sociedades modificada por Ley 3/2012 DF 17)• 1º trabajador `contratado por este contrato y + de 30 años 3000 € de la cuota impuesto• Si desempleados con prestación deducir el 50% (importe prestación pendiente o 12 meses de la

prestación

– Seguridad social. Bonificaciones 1000€/1500€ contratación jóvenes 16-30 o mayores de 45 años.

– Condición: mantener contrato 3 años y nivel de empleo alcanzado 1 año

Incentivo para desempleado si subsidio de desempleo cuando contrato => puede cobrar el 25% de prestación pendiente

Sustitución de trabajadores jubilados anticipadamente

Normativa. RD 1194/1985, de 17 de julioObjeto: sustitución de un trabajador que se jubila antes edad (con 64

años)Jubilación anticipada exige contratación simultanea de otro trabajador Modalidad contratual: (Por cualquier contrato salvo eventual y parcial,

incluido indefinido)Duración: al menos 1 año

Si cto temporal se extingue al año (incluido en el caso de obra o servicio determinado)

Si trabajador de remplazo cesa antes del año empresario nuevo contrato por lo que reste de tiempo hasta el año.

Si trabajador contratado = menor de 26 años, tipo bonificado para las contigencias comunes el 12 %

Contrato temporal de fomento del empleo de personas con discapacidad

• Normativa. Ley 43/2006, de 29 de diciembre• Requisitos.

– Trabajadores:• Personas con minusvalía = o + 33%.• Pensionistas por incapacidad (total, absoluta o gran invalidez)

– Empresarios:12 meses anteriores hayan extinguido empleos por despido improcedente o colectivo

• Duración: no inferior a 12 meses ni superior a 3años (1-3 añós)– Si duración inferior al máximo posible prorroga (de 12 meses cada uno)– Si duración inferior al máximo al final tiempo continua trabajando (no

denuncia) prorroga hasta el máximo• Indemnización: por fin temporal cto. 12 días/años de trabajo

Subvención: art 12. RD 1451/1983, 11 de mayoRequisito formal: realizar la contratación a través de Oficina de

empleo, forma escrita modelo oficial

Contrato temporal de fomento del empleo en empresas de inserción

Normativa. Ley 44/2007, de 13 de diciembreObjeto: contratación con empresas de inserción = sociedades mercantiles o cooperativas de cualquier

ámbito económico cuyo objeto social es la integración y formación sociolaboral de personas en situación de exclusión social.

Trabajadores en exclusión social: art.2 Ley 44/2007Perceptores de Rentas Mínimas de Inserciónno perceptoras de renta mínima por falta de periodo de residencia o por haber agotado periodo máximo de la

prestaciónJóvenes (+ 18 años y – 30), procedentes de Instituciones de Protección de Menores. Drogodependientes o con otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción

social. Presos y expresosMenores internos de la Ley Orgánica 5/2000, de la Responsabilidad Penal de los Menores Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas

Régimen jurídico: similar a la contratación de minusvalidos.Singularidades: no aplicable el régimen jurídico del despido objetivo (art 52 de LET)

Tampoco se computan faltas de asistencia para índices de absentismoRequisito negativo: no pueden contratar con este contrato si el trabajador en los 2 años anteriores prestado

servicios en la empresa (salvo por fracaso del plan de inserción anterior o recaída en situación de exclusión así lo admitan los servicios Sociales)

Duración. mínimo 1 año máximo 3 años (posible plazo inferior si aconseja Servicios sociales mínimo 6 meses. Si tiempo menor del máximo posible prorroga (informe de los servicios sociales)

Indemnización: fin de contrato temporal 12 días/año de trabajoSubvenciones. Bonificaciones cuotas de la SS (70,83 euros/mes (850 euros/año) durante 3 años

subvenciones para el mantenimiento de los puestos de trabajoayudas a la inversión fija de su objeto social