36
Universidad de Oriente. Núcleo de Sucre. Escuela de Ciencias Sociales. Programa de Gerencia de Recursos Humanos Asignatura: Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público UNIDAD III : BASES LEGALES DEL MANEJO DE RRHH EN EL SECTOR PÚBLICO Prof. Nuvia Lisboa

Tema nr 3 gestion rrhh sector publico(2)

  • Upload
    nlisboa

  • View
    471

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Universidad de Oriente.

Núcleo de Sucre.

Escuela de Ciencias Sociales.

Programa de Gerencia de Recursos Humanos

Asignatura: Gestión de Recursos Humanos en el

Sector Público

UNIDAD III:BASES LEGALES

DEL MANEJO DE RRHHEN EL SECTOR PÚBLICO

Prof. Nuvia Lisboa

Page 2: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Identificar las distintas leyes que

deben considerar los Funcionario Público en el ejercicio de sus

funciones en el Sector Público Venezolano.

Tema: Nro. 3

Page 3: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

LEY DE

PENSIONES Y

JUBILACIONES

LEY DE

ADMINISTRACION

PÚBLICA

LEY DE LA

CONTRALORIA

GENERAL

CONSTITUCIÓN

REPÚBLICA

BOLIVARIANA

DE VNZLA

LEY DEL

ESTATUTO

FUNCIÓN

PÚBLICA

LEY

ANTICORRUPCIÓN

LEY DE

SALVAGUARDA

DEL

PATRIMONIO

PÚBLICO

Tema: Nro. 3

Page 4: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

Page 5: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Celebrar contratos por sí, por personas interpuestas o en

representación de otro, con la República, los estados, los

municipios.

Realizar propaganda, coacción pública u ostentar distintivos que

los acrediten como miembros de un partido político.

Tema: Nro. 3

Page 6: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos

extranjeros sin que preceda sin autorización de la Asamblea

Nacional.

Los funcionarios no podrán desempeñar más de un cargo

público remunerado, a menos que se trate de cargos académicos,

accidentales, asistenciales o docentes que determine la ley.

Tema: Nro. 3

Page 7: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Page 8: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Tiene por objeto establecer los principios y

bases que rigen la organización y el

funcionamiento de la Administración Pública;

los principios y lineamientos de la

organización y funcionamiento de la

Administración Pública.

Tema: Nro. 3

Page 9: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Principio del Servicio a

Particulares. Art 5.

La Administración Pública está al

servicio de los particulares y en su

actuación dará preferencia a la

atención de los requerimientos de la

población y a la satisfacción de sus

necesidades.

Tema: Nro. 3

Page 10: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Tema: Nro. 3

Page 11: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Principio de Responsabilidad

Patrimonial de la

Administración Pública

Artículo 14.

La Administración Pública será

responsable ante los

particulares por la gestión de

sus respectivos órganos,

Tema: Nro. 3

Page 12: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)
Page 13: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

LEY ORGANICA DE LA CONTRALORIA GENERAL

DE LA REPÚBLICA

Page 14: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

ORGANOS

DE

DISTRITOS

METROPOLITANO

ORGANOS DEL

PODER

EXTADAL

ORGANOS

DEL PODER

MUNICIPAL

ORGANOS DEL

PODER

NACIONAL

BANCO

CENTRAL

DE

VENEZUELA

INSTITUTOS

AUTONOMOS

UNIVERSIDADES ART 9 L. C.G

Tema: Nro. 3

Page 15: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Los órganos de control fiscal, dentro del

ámbito de sus competencias, podrán realizar

auditorías, estudios, análisis e investigaciones

respecto de las actividades de los entes y

organismos sujetos a su control.

Tema: Nro. 3

Page 16: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

La Contraloría General de la República podrá

solicitar declaraciones juradas de patrimonio

a los funcionarios, empleados y obreros del

sector público, a los particulares que hayan

desempeñado tales funciones o empleos, a los

contribuyentes o responsables, según el Código

Orgánico Tributario, y a quienes en cualquier

forma contraten con la República.

Tema: Nro. 3

Page 17: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Que el gasto esté correctamente imputado a la

correspondiente partida del presupuesto.

Que exista disponibilidad presupuestaria.

Que se hayan previsto las garantías necesarias y suficientes

para responder.

Que los precios sean justos y razonables.

Que se hubiere cumplido con los términos de la Ley de

Licitaciones.Tema: Nro. 3

Page 18: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)
Page 19: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

LEY CONTRA LA CORRUPCIÓN

Page 20: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Tema: Nro. 3

Page 21: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

5.- Los directores y

administradores de las

sociedades civiles y

mercantiles,

fundaciones, asociaciones

civiles y demás instituciones

constituidas con

recursos públicosART 2

Tema: Nro. 3

Page 22: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Los responsables del área de

recursos humanos de los

entes públicos, están en la

obligación de requerir copia

del comprobante y se

incorporará al expediente del

trabajador.

ARTICULO 26

Tema: Nro. 3

Page 23: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Quienes omitieren presentar la declaración jurada de

patrimonio.

Quienes no participen los nombramientos, designaciones,

tomas de posesiones, remociones o destituciones.

Los responsables del área de Recursos Humanos cuando no

exijan el comprobante que demuestre haber presentado la

declaración jurada de patrimonio. Artículo 33.Tema: Nro. 3

Page 24: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

El funcionario público que cese en sus funciones y no

presente declaración jurada de patrimonio.

Falseare u ocultare los datos contenidos en la declaración

jurada de patrimonio.

Artículo 39.

Tema: Nro. 3

Page 25: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

LEY ORGANICA DE SALVAGUAR DA

DEL PATRIMONIO PÚBLICO

Page 26: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Artículo 2°

Para los efectos de esta Ley, se consideran funcionarios o empleados

públicos:

1) A todos los que estén investidos de funciones públicas, permanentes o

transitorias, remuneradas o gratuitas, originadas por elección, por

nombramiento o contrato otorgado por la autoridad competente, al servicio

de la República, de las Entidades Federales,

Artículo 1°

El objeto de la presente Ley es prevenir,

perseguir y sancionar el enriquecimiento

ilícito y los delitos contra la cosa pública.

Tema: Nro. 2

Page 27: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Los profesores y maestros que no tengan otra actividad

pública que la enseñanza.

Los suboficiales, clases y soldados de las Fuerzas Armadas

Nacionales, que no ejerzan funciones administrativas.

Los que sólo tuvieren funciones eventuales, interinas o

transitorias, que no excedan de tres meses, salvo aquellos

que presten servicios o ejerzan gestiones, negocios en el

exterior.

Tema: Nro. 3

Page 28: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Artículo 36° DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

Incurre también en responsabilidad administrativa, el funcionario o

empleado público que, con fondos públicos, abra cuenta bancaria a su

propio nombre o al de un tercero, o deposite dichos fondos en cuenta

personal ya abierta, o aquel que se sobregire en las cuentas que en una o

varias entidades bancarias. los responsables serán sancionados con

multa de un mil a cincuenta mil bolívares.

Las personas que no hubieren presentado

la declaración jurada de patrimonio en el

término señalado, se les retendrá el pago

de las remuneraciones mientras no den

cumplimiento a la obligación indicada.

Artículo 10.

Tema: Nro. 2

Page 29: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Artículo 60°

El funcionario público que ilegalmente diere a los fondos o rentas a su

cargo una aplicación diferente a la presupuestada o destinada, aun en

beneficio público, será penado con prisión de seis meses a tres años,

pudiendo elevarse la pena en una tercera parte si como consecuencia del

hecho resultare algún daño o se entorpeciere algún servicio público.

Artículo 41°

Serán sancionados con multa de

diez mil a quinientos mil bolívares

los funcionarios públicos que:

Tema: Nro. 2

Page 30: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

LEY DE JUBILACIONESY PENSIONES DE LA

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Page 31: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

CONSEJO

SUPREMO

ELECTORAL

PROCURADURIA

GENERAL

CONTRALORIA

GENERAL

OFICINAS

CENTRALES

Y

MINISTERIOS

INSTITUTOS

AUTONOMOS

ESATDOS

Y ENTES

DESCENTRALIZADOS

MUNICIPIOS ART 2

Tema: Nro. 3

Page 32: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Cuando el funcionario o empleado haya alcanzado la edad

de 60 años, si es hombre, o de 55 años si es mujer, siempre

que hubiere cumplido, por lo menos, 25 años de servicios

Cuando el funcionario o empleado haya cumplido 35 años

de servicios, independientemente de la edad.

Parágrafo Segundo: Los años de servicio en exceso de

veinticinco serán tomados en cuenta como si fueran años

de edad. Artículo 3.Tema: Nro. 3

Page 33: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Artículo 6.-

El Presidente de la República podrá acordar jubilaciones

especiales a funcionarios o empleados con más de quince

años de servicios, que no reúnan la edad y tiempo.

Artículo 9.- La jubilación no podrá exceder del 80 por ciento

del sueldo base.

Tema: Nro. 3

Page 34: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Artículo 11.-

El funcionario o empleado no podrá continuar en el servicio

activo una vez superado el límite máximo de edad salvo que se

trate de cargos de libre nombramiento y remoción

.

Tema: Nro. 3

Page 35: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Tema: Nro. 3

Page 36: Tema nr 3  gestion rrhh sector publico(2)

Tema: Nro. 2