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8/20/2019 Tema Prestaciones laborales.ppt
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Human ResourceHuman Resource
ManagementManagementELEVENTH EDITIONELEVENTH EDITION
G A R Y D E S S L E R G A R Y D E S S L E R
Presentación de PowerPoint desarrollada por Presentación de PowerPoint desarrollada por Charlie CookCharlie Cook
The University of est !la"amaThe University of est !la"ama
UNAHUNAH
Prestaciones y serviciosPrestaciones y servicios
P#$C%&%'$! ()&P#$C%&%'$! ()&
TR!*!+% $$TR!*!+% $$
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© 2008 Prentice Hall, Inc. Todos los derechos reservados. 13–2
Prestaciones
Pagos
co!leentarios
"ervicios!ara
e!leados"eg#ros
$#%ilaci&n '
ahorros
Ti!os de !restaciones!ara e!leados
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© 2008 Prentice Hall, Inc. Todos los derechos reservados. 13–3
!spectos de pol,ticas en el dise-ode pa.uetes de prestaciones
Pol(ticas
)*#i+n estar c#%ierto-
o%ert#ra d#rante
!eriodos de !r#e%a
/!ciones de los e!leados
)*#+ !restaciones orecer-
)"e incl#'e a los #%ilados-
)&o inanciar las!restaciones-
Procediientos de controlde costos
/!ciones !ara co#nicarlas !restaciones
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© 2008 Prentice Hall, Inc. Todos los derechos reservados. 13–
Prestaciones en Hond#ras
aa indeni4aci&n !or cesant(aindeni4aci&n !or cesant(a ' los' losderechos la%orales ad5#iridosderechos la%orales ad5#iridos son sson sconocidos coo !restaciones la%orales, 'conocidos coo !restaciones la%orales, 'estos se !agan al inali4ar #na relaci&nestos se !agan al inali4ar #na relaci&nla%oral seg6n el &digo del Tra%ao,la%oral seg6n el &digo del Tra%ao,de!endiendo de la ca#sa de la 7inali4aci&nde!endiendo de la ca#sa de la 7inali4aci&n
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© 2008 Prentice Hall, Inc. Todos los derechos reservados. 13–
Pagos por tiempo no la"orado
9acaciones 'd(as estivos
icencia !or!aternidad o ailiar
Pago de!restacionesco!leentarias
icencia !oreneredad
Pago !or
se!araci&n
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© 2008 Prentice Hall, Inc. Todos los derechos reservados. 13–:
Pagos por tiempo no la"orado
/ 0acaciones y d,as festivos0acaciones y d,as festivos )l nmero de d,as de vacaciones pagadas var,a con)l nmero de d,as de vacaciones pagadas var,a con
los a-os de antiguedad2los a-os de antiguedad2
)l nmero de d,as festivos var,a si es sector pu"lico)l nmero de d,as festivos var,a si es sector pu"lico
o privado2o privado2
Pago do"le por tra"a3o en d,as festivos2Pago do"le por tra"a3o en d,as festivos2
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Pago por tiempo no la"orado 4cont 25
/ &icencia por enfermedad&icencia por enfermedad Proporciona al empleado el pago de una cantidadProporciona al empleado el pago de una cantidad
cuando falta al tra"a3o por enfermedad2cuando falta al tra"a3o por enfermedad2 Costos por mal uso de la licencia por enfermedad2Costos por mal uso de la licencia por enfermedad2 Pago de licencias agrupadas2Pago de licencias agrupadas2
/ &icencia por maternidad6 antes y despu7s del&icencia por maternidad6 antes y despu7s del
partoparto
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© 2008 Prentice Hall, Inc. Todos los derechos reservados. 13–8
Prestaciones de seguros
/ $ndemni8ación para tra"a3adores$ndemni8ación para tra"a3adores Proporciona ingresos y prestaciones m7dicas aProporciona ingresos y prestaciones m7dicas a
v,ctimas de accidentes de tra"a3o o a susv,ctimas de accidentes de tra"a3o o a sus
dependientes9 sin importar de .ui7n sea la culpa2dependientes9 sin importar de .ui7n sea la culpa2 Muerte o discapacidad6 una prestación en efectivo "asadaMuerte o discapacidad6 una prestación en efectivo "asada
en los ingresos o las semanas tra"a3adas2en los ingresos o las semanas tra"a3adas2 P7rdidas espec,ficas por lesiones6 lista de p7rdidas segnP7rdidas espec,ficas por lesiones6 lista de p7rdidas segn
estatutos2estatutos2
Control de costos de compensación a tra"a3adoresControl de costos de compensación a tra"a3adores )liminar a tra"a3adores propensos a accidentes2)liminar a tra"a3adores propensos a accidentes2
Crear un lugar de tra"a3o m:s seguro2Crear un lugar de tra"a3o m:s seguro2
$nvestigar e;haustivamente las .ue3as por accidentes2$nvestigar e;haustivamente las .ue3as por accidentes2
Usar administración de casos para regresar al empleadoUsar administración de casos para regresar al empleado
lesionado al tra"a3o lo antes posi"le2lesionado al tra"a3o lo antes posi"le2
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© 2008 Prentice Hall, Inc. Todos los derechos reservados. 13–<
Prestaciones de seguros 4cont 25
/ #eguro de hospitali8ación9 salud y discapacidad#eguro de hospitali8ación9 salud y discapacidad
Cu"re el ingreso perdido y la tarifa de grupo de losCu"re el ingreso perdido y la tarifa de grupo de los
gastos ":sicos y los gastos m7dicos principales engastos ":sicos y los gastos m7dicos principales en
caso de accidentes o enfermedad fuera del lugar decaso de accidentes o enfermedad fuera del lugar de
tra"a3o2tra"a3o2
Muerte accidental y p7rdida deMuerte accidental y p7rdida de
miem"rosmiem"ros
#eguro de discapacidad#eguro de discapacidad
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%tras opciones de control de costos
Adinistraci&n
a#toati4ada de los !lanesde sal#d
Planes de contri%#ci&ndeinida !ara la sal#d
=liinaci&n de la co%ert#rade sal#d !ara #%ilados
ontrol de costosdel c#idado de
la sal#d
"#%contrataci&n !araadinistrar los!lanes de sal#d
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%tros aspectos de prestaciones
/ #eguro de vida#eguro de vida
TiposTipos #eguro de vida de grupo#eguro de vida de grupo
Muerte accidental o p7rdida de miem"rosMuerte accidental o p7rdida de miem"ros
Pol,ticas de personalPol,ticas de personal
Programa de pago de prestacionesPrograma de pago de prestaciones
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Prestaciones para la familia
/ #u"sidio para el cuidado infantil#u"sidio para el cuidado infantil
/ Prestaciones para hi3os enfermosPrestaciones para hi3os enfermos
/ Cuidados para personas mayoresCuidados para personas mayores
/ Tiempo li"reTiempo li"re
/ Transporte su"sidiado para empleadosTransporte su"sidiado para empleados
/ #ervicios de comida#ervicios de comida
/ #u"sidios educativos#u"sidios educativos
/ $nstalaciones m7dicas y de e3ercicio$nstalaciones m7dicas y de e3ercicio
/ Horarios fle;i"les de tra"a3oHorarios fle;i"les de tra"a3o
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Programas fle;i"les de prestaciones
/ )nfo.ue tipo cafeter,a 4prestaciones fle;i"les5)nfo.ue tipo cafeter,a 4prestaciones fle;i"les5 #e da a cada empleado un presupuesto limitado#e da a cada empleado un presupuesto limitado
para prestaciones .ue puede gastar como prefiera2para prestaciones .ue puede gastar como prefiera2
Tipos de planes6Tipos de planes6 Cuentas de gastos fle;i"leCuentas de gastos fle;i"le
/ !rreglos de tra"a3o fle;i"le !rreglos de tra"a3o fle;i"le Horario fle;i"leHorario fle;i"le
#emanas la"orales comprimidas#emanas la"orales comprimidas
Puestos compartidosPuestos compartidos Tra"a3o compartidoTra"a3o compartido
Tra"a3o a distanciaTra"a3o a distancia
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Prestaciones seg6n el c&digo dePrestaciones seg6n el c&digo deTra%ao>Tra%ao> Pago del preavisoPago del preaviso
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#ando se toa la decisi&n de inali4ar la relaci&n de tra%ao sinca#sa #stiicada, seg6n el &digo de Tra%ao, la !arte 5#e da !orinali4ada la relaci&n !#ede !agar con dinero el !er(odo del!reaviso.
=l !la4o de!ende del tie!o 5#e ha'a d#radola relaci&n la%oral>
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/ #i el contrato de tra"a3o es por tiempo#i el contrato de tra"a3o es por tiempoindeterminado y concluye por ra8ón de despidoindeterminado y concluye por ra8ón de despido
in3ustificado9 o por alguna de las causasin3ustificado9 o por alguna de las causas
previstas en el !rt2 11= del Código de Tra"a3o uprevistas en el !rt2 11= del Código de Tra"a3o u
otra causa a3ena a la voluntad del tra"a3ador9 elotra causa a3ena a la voluntad del tra"a3ador9 elpatrono de"er: pagar un au;ilio de cesant,a depatrono de"er: pagar un au;ilio de cesant,a de
acuerdo a la antig>edad del empleado6acuerdo a la antig>edad del empleado6
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A?T@U/ 11A?T@U/ 11 "/N AU"A" $U"TA" *U= 7AUTAN A T?AA$AB/? PA?A BA? P/?"/N AU"A" $U"TA" *U= 7AUTAN A T?AA$AB/? PA?A BA? P/?T=?CINAB/ = /NT?AT/ B= T?AA$/, "IN P?=A9I"/ D "IN ?="P/N"AIIBAB B= "UT=?CINAB/ = /NT?AT/ B= T?AA$/, "IN P?=A9I"/ D "IN ?="P/N"AIIBAB B= "U
PA?T=, /N"=?9ANB/ = B=?=H/ A A" P?="TAI/N=" = INB=CNIEAI/N=" =FA=",PA?T=, /N"=?9ANB/ = B=?=H/ A A" P?="TAI/N=" = INB=CNIEAI/N=" =FA=",/C/ =N = A"/ B= B="PIB/ IN$U"T/>/C/ =N = A"/ B= B="PIB/ IN$U"T/>
/ a5 )nga-o de patrono al cele"rar el contrato9 respecto a las condicionesa5 )nga-o de patrono al cele"rar el contrato9 respecto a las condicionesen .ue de"a reali8ar sus la"ores el tra"a3ador2 )sta causa no podr:en .ue de"a reali8ar sus la"ores el tra"a3ador2 )sta causa no podr:
alegarse contra el patrono9 despu7s de treinta 4?@5 d,as de prestar susalegarse contra el patrono9 despu7s de treinta 4?@5 d,as de prestar sus
servicios el tra"a3ador2servicios el tra"a3ador2
/ "5 Todo acto de violencia9 malos tratamientos9 o amena8as graves"5 Todo acto de violencia9 malos tratamientos9 o amena8as graves
inferidas por el patrono contra el tra"a3ador o los miem"ros de su familia9inferidas por el patrono contra el tra"a3ador o los miem"ros de su familia9
dentro o fuera del servicio9 o inferidas dentro del servicio por los parientes9dentro o fuera del servicio9 o inferidas dentro del servicio por los parientes9
representantes o dependientes del patrono9 con el consentimiento o larepresentantes o dependientes del patrono9 con el consentimiento o la
tolerancia de esteAtolerancia de esteA
/ c5 Cual.uier acto del patrono o de su representante .ue indu8ca alc5 Cual.uier acto del patrono o de su representante .ue indu8ca al
tra"a3ador a cometer un acto il,cito o contrario a sus condiciones pol,ticastra"a3ador a cometer un acto il,cito o contrario a sus condiciones pol,ticas
o religiosasAo religiosasA/ d5 !ctos graves del patrono o de su representante .ue pongan en peligrod5 !ctos graves del patrono o de su representante .ue pongan en peligro
la vida o salud del tra"a3ador o de sus familiaresAla vida o salud del tra"a3ador o de sus familiaresA
/ e5 Por per3uicio .ue el patrono9 sus familiares o representantes9 causene5 Por per3uicio .ue el patrono9 sus familiares o representantes9 causen
por dolo o negligencia ine;cusa"le en las herramientas o tiles delpor dolo o negligencia ine;cusa"le en las herramientas o tiles del
tra"a3ador9 o .ue siendo de tercera persona est7n "a3o su responsa"ilidadAtra"a3ador9 o .ue siendo de tercera persona est7n "a3o su responsa"ilidadA13–1:
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/ Bo pagarle el patrono el salario completo .ue leBo pagarle el patrono el salario completo .ue le
corresponda9 en la fecha y lugar convenidos ocorresponda9 en la fecha y lugar convenidos o
acostum"rados9 salvo las deduccionesacostum"rados9 salvo las deducciones
autori8adas por la leyautori8adas por la ley
/ $ncumplimiento del patrono9 de las medidas de$ncumplimiento del patrono9 de las medidas deseguridad e higiene en el tra"a3o9 prescritas enseguridad e higiene en el tra"a3o9 prescritas en
las leyes y reglamentos respectivos2las leyes y reglamentos respectivos2
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&os derechos la"orales ad.uiridos&os derechos la"orales ad.uiridos
orres!onden a la !arte !ro!orcional de>orres!onden a la !arte !ro!orcional de>
/0acaciones0acaciones
/(7cimo tercer y d7cimo cuarto mes(7cimo tercer y d7cimo cuarto mes
/#alarios devengados y no pagados si los#alarios devengados y no pagados si los
hu"iere2hu"iere2
/)stos valores de"en pagarse al retirarse el)stos valores de"en pagarse al retirarse el
empleado2empleado2Ta%i+n se les conocen coo derechosTa%i+n se les conocen coo derechos
irren#ncia%lesirren#ncia%les
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/ )l au;ilio de Cesant,a no podr: e;ceder el)l au;ilio de Cesant,a no podr: e;ceder el
salario de 1 meses y de"e ser calculado consalario de 1 meses y de"e ser calculado con
el promedio de salarios ordinarios yel promedio de salarios ordinarios y
e;traordinarios perci"idos durante los ltimose;traordinarios perci"idos durante los ltimos
seis mesesseis meses
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=l !er(odo de vacaciones re#neradas a 5#e=l !er(odo de vacaciones re#neradas a 5#etiene derecho todo tra%aador des!#+s detiene derecho todo tra%aador des!#+s de
cada aGo de tra%ao contin#o tendr coocada aGo de tra%ao contin#o tendr cood#raci&n (nia lo 5#e a contin#aci&n sed#raci&n (nia lo 5#e a contin#aci&n see!resa>e!resa>
as vacaciones se !agan seg6n el !roedioas vacaciones se !agan seg6n el !roediodel s#eldo ordinario de los 6ltios : esesdel s#eldo ordinario de los 6ltios : eses