TEMA V. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

DÉBOR AH LÓPEZ

1. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO

EL EMPRESARIO TIENE LA

POSIBILIDAD DE MODIFICAR

LAS CONDICIONES QUE SE

ESTABLECIERON POR

CONTRATO, RESPECTO A

CAMBIOS EN EL PUESTO DE

TRABAJO, TRASLADOS A

OTRO CENTRO, O CAMBIOS

SUSTANCIALES EN EL

CONTRATO, DENTRO DE

UNOS LÍMITES.

1.1 LA MOVILIDAD FUNCIONAL

SE REFIERE A LA CAPACIDAD DE LA EMPRESA DE CAMBIAR DE PUESTO DE TRABAJO AL TRABAJADOR DENTRO DE LA MISMA, DENTRO DE LOS LÍMITES QUE LA LEY SEÑALA.

1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL

LA MOVILIDAD FUNCIONAL

1.2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA

SE REFIERE A LA POSIBILIDAD DE LA EMPRESA DE CAMBIAR A

UN TRABAJADOR DE CENTRO DE TRABAJO, QUE CONLLEVA CAMBIO DE RESIDENCIA,

CUANDO EXISTAN RAZONES OBJETIVAS (ECONÓMICAS,

ORGANIZATIVAS, TECNOLÓGICAS O DE PRODUCCIÓN), PERO NO SE

REFIERE A UN TRABAJO ITINERANTE DE UN CENTRO A

OTRO.

1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL

LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA

ver a continuación

-AFECTA, EN EL PERÍODO DE 90 DÍAS A:

-AL MENOS 10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MÁS DE 100.

- AL MENOS AL 10% DE LOS T R A B A J A D O R E S E N EMPRESAS ENTRE 100 Y 300.

- - A L M E N O S A 3 0 T R A B A J A D O R E S E N EMPRESAS DE MÁS DE 300.

EL TRASLADO COLECTIVO

S E P R O D U C E U N TRASLADO COLECTIVO SE PRODUCE SI: -A F E C TA A T O DA L A PLANTILLA SI SON MÁS DE CINCO TRABAJADORES.

1.3. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

LA EMPRESA PUEDE MODIFICAR OTRAS CONDICIONES QUE SE RECONOZCAN EN EL

CONTRATO DE TRABAJO O, DE FORMA COLECTIVA PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE

LA EMPRESA.

PARA ELLO TIENE QUE JUSTIFICAR CAUSAS OBJETIVAS RELACIONADAS CON LA COMPETITIVIDAD, LA PRODUCTIVIDAD Y LA ORGANIZACIÓN TÉCNICA O TRABAJO DE LA EMPRESA.

CONDICIÓN EJEMPLOLA JORNADA LA EMPRESA QUE OFRECE UNA MEJORA EN JORNADA,

VUELVE A LO PACTADO EN CONVENIO.EL HORARIO Y LA DISTRIBUCIÓN

DEL TIEMPO DE TRABAJOUNA PERSONA FIRMA UN CONTRATO DE 9:00 A 17:00; LA EMPRESA MODIFICA DE 9:00 A 14:00 Y DE 17:00 A 20:00

RÉGIMEN DE TRABAJO A TURNOS

UN TRABAJADOR REALIZANDO UN TURNO FIJO DE MAÑANAS PERO LE COMUNICAN QUE DENTRO DE UN MES EMPEZARÁ A

ROTAR.

SISTEMA DE RETRIBUCIÓN SALARIAL

UN TRABAJADOR PROTEGIDO POR UN CONVENIO QUE FIJE UN SALARIO BASE EN 1.000€, PACTA UN CONTRATO PRO 1.200€,

PERO MÁS ADELANTE LA EMPRESA DECIDE REBAJAR EL SALARIO A 1.000€

SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO

LA EMPRESA MODIFICA LA FORMA DE MEDIR EL RENDIMIENTO POSITIVO DE LOS TRABAJADORES PARA PODER COBRAR LOS INCENTIVOS DE PRODUCTIVIDAD.

MOVILIDAD EXTRAORDINARIA

UN TRABAJADOR ES CAMBIADO DE FORMA DEFINIVA DE OFICIAL A PEÓN, QUE ES UN GRUPO PROFESIONAL INFERIOR.

LA MODIFICACIÓN INDIVIDUAL:- PREAVISO CON 15 DÍAS DE ANTELACIÓN.

1. ACEPTAR LA MODIFICACIÓN. 2. RECURRIR LA MODIFICACIÓN EN

EL PLAZO DE 15 DÍAS HÁBILES EN EL JUZGADO DE LO SOCIAL.

3. SI LA MODIFICACIÓN SUPONE UN MENOSCABO DE SU DIGNIDAD PODRÁ PEDIR LA EXTINCIÓN DEL C O N T R A T O C O N U N A INDEMNIZACIÓN DE 33 DÍAS POR AÑO CON UN MÁXIMO DE 720 DÍAS.

EL TRABAJADOR TIENE LAS SIGUIENTES OPCIONES:

LA MODIFICACIÓN COLECTIVAAL IGUAL QUE EL TRASLADO COLECTIVO SURGE CUANDO SE MODIFICA EN EL MISMO NÚMERO LOS CONTRATOS DE LOS

TRABAJADORES.REQUIERE UN PERÍODO DE CONSULTAS DE UN MÁXIMO DE 15 DÍAS CON LOS

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES; FINALIZADO ESTE, SE

NOTIFICA A LOS SIETE DÍAS LA DECISIÓN DE LA EMPRESA Y DESDE ESE

MOMENTO TIENE EFECTOS LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO.

SI NO HAY ACUERDO, LOS REPRESENTANTES PUEDEN IR AL

JUZGADO DE LO SOCIAL O AL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA,

DEPENDIENDO DE SI LA CAUSA SUPERA EL ÁMBITO DE LA PROVINCIA O NO.

1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL

LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

LA SUSPENSIÓN CONSISTE EN EL CESE

TEMPORAL DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DEL

TRABAJADOR A LA EMPRESA DURANTE LA

CUAL NO PERCIBIRÁ RETRIBUCIÓN.

TERMINADA LA SUSPENSIÓN, EL TRABAJADOR VOLVERÁ A SU PUESTO DE TRABAJO (EXCEPTO EN ALGÚN TIPO DE

EXCEDENCIA).

1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL

LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL

LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD

1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL

LAS EXCEDENCIAS

3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR VOLUNTAD DEL

TRABAJADOR

-DIMISIÓN. -ABANDONO. -INCUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA. -SER VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO.

POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA

-DESPIDO DISCIPLINARIO. -DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. -DESPIDO COLECTIVO. -DESPIDO POR FUERZA MAYOR.

POR OTRAS CAUSAS

-FINALIZACIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. -MUERTE, JUBILACIÓN, O INVALIDEZ DEL EMPRESARIO O EL TRABAJADOR. -EXTINCIÓN DE LA PERSONA JURÍDICA DE LA EMPRESA. -MUTUO ACUERDO O PACTO VÁLIDO EN EL CONTRATO.

LAS CAUSAS DE LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO PUEDEN CLASIFICARSE DENTRO DE ESTOS TRES GRANDES GRUPOS:

3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOLA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO3.1.SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

3.2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA (EL DESPIDO):

- DESPIDO DISCIPLINARIO (SU RECLAMACIÓN JUDICIAL Y POSIBLES RESPUESTAS) - DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. - EL DESPIDO COLECTIVO. - EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR.

EL DESPIDO DISCIPLINARIO SE BASA EN UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DEL

TRABAJADOR.

A) DESPIDO DISCIPLINARIO

EL TRABAJADOR NO TIENE DERECHO

A INDEMNIZACIÓN,

SÓLO PODRÁ COBRAR LO QUE

HAYA TRABAJADO (ASÍ COMO PAGAS

Y VACACIONES PENDIENTES).

NECESITA HACERSE CON REQUISITOS DE

FORMA: EL EMPRESARIO

DEBE ENTREGARLE

UNA CARTA DE

DESPIDO, DONDE

CONSTEN LOS HECHOS

CONCRETOS Y

FECHA EN EN QUE

TENDRÁ EFECTO EL DESPIDO.

CAUSAS DE DESPIDO DISCIPLINARIO- FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD AL TRABAJO QUE ESTABLEZCA EL CONVENIO COMO FALTA MUY GRAVE.

- LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO.- LAS OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO, TRABAJADORES O FAMILIARES DE ELLOS.- EL ABUSO DE CONFIANZA Y LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL.- LA DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO NORMAL DEL TRABAJO.- LA EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA QUE AFECTE NEGATIVAMENTE AL TRABAJO.- ACOSO RACIAL, ÉTNICO, POR MOTIVOS DE RELIGIÓN, DISCAPACIDAD, EDAD Y/O ORIENTACIÓN SEXUAL AL EMPRESARIO O A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

Estas faltas las concreta cada convenio colectivo, así como las sentencias judiciales interpretando los hechos.

3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO3.2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA

3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOB) RECLAMACIÓN DE UN DESPIDO ANTE EL JUZGADO

SMAC: Servicio de Mediación, Arbitraje, y Conciliación)

POSIBLES SENTENCIAS DEL

JUZGADO

DESPIDO NULO

DESPIDO IMPROCEDENTE

DESPIDO PROCEDENTE

3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOC) POSIBLES SENTENCIAS DEL JUZGADO

- EXISTE CAUSA JUSTA PARA DESPEDIR AL TRABAJADOR Y SE LE HA ENTREGADO LA CARTA DE DESPIDO.

- EL TRABAJADOR NO COBRA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO.

DESPIDO PROCEDENTE

DESPIDO IMPROCEDENTE: CAUSAS

- NO SE HA ACREDITADO EL INCUMPLIMIENTO AL TRABAJADOR O NO SE HA ENTREGADO LA CARTA DE DESPIDO.

- LA EMPRESA TIENE DOS OPCIONES: - PAGAR UNA INDEMNIZACIÓN DE 33 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO

CON UN MÁXIMO DE 720 DÍAS. - READMITIR AL TRABAJADOR Y PAGARLE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN, (COMO SI HUBIERA ESTADO TRABAJANDO DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA NOTIFICACIÓN DE LA SENTENCIA).

- SI EL TRABAJADOR ES REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES, SERÁ ÉL QUIEN ELIJA LA READMISIÓN O LA INDEMNIZACIÓN, NO LA EMPRESA.

SI ES IMPROCEDENTE POR NO HABER ENTREGADO LA CARTA DE DESPIDO, EL JUZGADO CONCEDE A LA EMPRESA LA OPCIÓN DE READMITIRLO Y DESPEDIRLO EN

EL PLAZO DE 7 DÍAS POR LOS ANTERIORES MOTIVOS, PERO CON LA CARTA, SIENDO VÁLIDO EL DESPIDO DISCIPLINARIO.

DESPIDO NULO- -SE PRODUCE SI SE DA UNO DE LOS SIGUIENTES MOTIVOS: - CUANDO SE PRODUCE UNA DISCRIMINACIÓN O VIOLACIÓN DE LOS

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR COMO POR EJEMPLO, LA LIMITACIÓN DEL DERECHO A LA HUELGA.

- SI EL MOTIVO DEL DESPIDO ES: POR SER MUJER EMBARAZADA, EN DESCANSO POR MATERNIDAD, POR PATERNIDAD, POR SOLICITAR PERMISO DE LACTANCIA, POR REDUCIR LA JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS, O FAMILIARES, POR SUSPENDER EL CONTRATO POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA; EN CASO DE VOLVER DE MATERNIDAD O PATERNIDAD, SE MANTIENE DURANTE DURANTE LOS 9 MESES SIGUIENTES.

- EL EMPRESARIO SIEMPRE DEBERÁ READMITIR AL TRABAJADOR, Y LE PAGARÁ LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN, COMO SI HUBIESE ESTADO TRABAJANDO DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA VUELTA AL TRABAJO.

3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOD) DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

3.1. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADORE) EL DESPIDO COLECTIVO

F) EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR- SE DEBE A UN HECHO INVOLUNTARIO E

IMPREVISIBLE QUE IMPIDA CONTINUAR DE MANERA DEFINITIVA (POR EJEMPLO, LA EMPRESA SE QUEMA O SE INUNDA); SE SUSPENDERÍAN LOS CONTRATOS.

- SE COBRA UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS/AÑO MAX. 360 DÍAS.

- NO HAY QUE APROBAR UN ERE, SOLO SE ENVÍA LA DOCUMENTACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL.

- FOGASA PUEDE ACORDAR PAGAR TODO O PARTE DE LA INDEMNIZACIÓN EN EL CASO DE QUE LA EMPRESA NO PUEDA PAGARLA.

4. EL FINIQUITO

3.1. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR EL FINIQUITO

ES PRÁCTICA HABITUAL, CUANDO EL TRABAJADOR TIENE DUDAS SOBRE LA CANTIDAD DEL FINIQUITO, ACEPTA

FIRMARLO Y RECOGER EL DINERO AÑADIENDO AL LADO DE LA FIRMA UN “NO CONFORME”, PARA RESERVARSE EL DERECHO A REVISAR POSTERIORMENTE LO RECIBIDO.

BIBLIOGRAFÍA-“Formación y Orientación Laboral”. García González, B.J., Tena Cornelles, D., De Fez Solaz, M.C.. Tulibrodefp, Valencia, 2015.

- “ Fo r m a c i ó n y O r i e n t a c i ó n L a b o r a l Avanzado”Gago García, M.L, García Leal, C., López Barra, S., Ruiz Otero, E. McGraw Hill, Madrid 2018.