Teora del Capital Humano y credencialismoHaga clic para modificar el estilo de subttulo del patrn

5/13/12

Credencialismo segn Lester ThurowLester Thurow, 1972

La educacin no econmicas.

ayuda a reducir las

desigualdades

La competencia por los puestos de trabajo, se realiza sobre la base de las calificaciones adquiridas de manera informal en los puestos de trabajo. Fenmeno de sobre educacin. Discordancia entre habilidades educativas y Salarios

5/13/12

La teora del capital humano

Postulaba que La educacin , a medida que abarcara mas sectores de las clases menos favorecidas, podra GARANTIZAR que las remuneracin de los trabajadores mas calificados y menos calificados marcharan hacia la igualdad.

Critica Segn Lester Thurow :

El incremento de la productividad no se corresponda con el aumento de la educacin de los trabajadores.

Competencia de salarios 5/13/12

Criticas a la Teora de Capital humano

Un ndice de crecimiento ms rpido de la educacin no se ha traducido en un incremento ms rpido de la economa.

Los salarios se basan en la caractersticas de los puestos de trabajo y los trabajadores se distribuyen a travs de las oportunidades de puestos de trabajo.

En el mercado de trabajo no existen cualificaciones de los trabajadores; por el contrario, la mayora de las cualificaciones se adquieren de modo informal. 5/13/12

Posicin de Thurow:

Los individuos prefieren invertir aun mas en educacin por consecuencia del funcionamiento del mercado de trabajo.

Competencias de puestos de trabajo y teora de la Cola Laboral

Se demuestra que la duracin del proceso de formacin y la posicin de capacidades intelectuales no explicaban los contrastes salariales, sino que responderan a tendencias concernientes al funcionamiento del mercado de trabajo.

5/13/12