un espacio donde compartimos juntos lo que más nos gustafebr

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2015

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Nº 3

Los teambuildings marcaron un hito en la historia de GNLM. Aquí, los colaboradores alzan su voz y explican cómo se sintieron identificados con los temas, aplauden las diversas iniciativas que se han

tomado en cuenta y comparten que estas instancias de integración deberían hacerse más a menudo.

teambuildings GNLMun verdadero espíritu de equipo

“GNLM tiene diversas fuentes que incentivan el desarrollo organizacional y los team-

buildings es uno de ellos. Se proponen y discuten ideas en pos de los colaboradores, con enfoque en distintos ámbitos,

ya sea recreacionales, de apoyo económico, salud,

familiares entre otros”.

“Considero que nuestras iniciativas son únicas y esto se nota en nuestro ambiente de trabajo. Espero que sigan con

estas experiencias que nos ayudan a tratar temas que

no se tocan mucho o bien se ignoran. Por esto, encuentro

realmente buena esta iniciativa de GNLM”.

“Los teambuildings son una temática muy agradable, el ambiente distendido hace

que las relaciones interperson-ales se tornen mucho más amistosas y no tan rígidas

como lo pudiera generar en ocasiones la temática estrictamente laboral”.

“Nunca he escuchado a empresas que realicen esta actividad y eso es un punto

positivo para GNLM. Se preocupan por escuchar

nuestras ideas, por tomar en cuenta nuestras propuestas.Crecimos como personas,

como equipo y como empresa”.

“GNLM acogió muchas de las propuestas realizadas. Se

logró el objetivo inicial. Esta es una actividad y un espacio

que fortalece el compromiso de trabajo. Estoy seguro de que funciona gracias a la integración y confianza

para trabajar en equipo”.

“Todo lo que se realice para lograr una mejor convivencia con nuestros compañeros es

muy bueno, hace que trabajemos con gran incenti-

vo y buen ánimo como estamos ahora. Esta experi-

encia te enseña que el trabajo en equipo es

imprescindible”.

“Es la oportunidad para conocer a mis compañeros

y poder colaborar en la realización de diversos proyectos. Además de

integrarnos, se buscó que juntos trabajaramos en la

búsqueda de mejoras para la calidad de vida de

nosotros”.

“Encuentro positivo que GNLM acoja de buena forma nuestras propuestas. Se está trabajando

bien. Este tipo de actividades son clave para mejorar confi-anza entre los integrantes del

grupo, obteniendo como resultado la sinergia en el

trabajo de Santigo y Mejillones”.

JonathanCifuentesprogramador PLC/PCS

integraciónSantiago-Mejillones

JoanneBottcherencargada desarrollo

organizacional

amabilidad

CristhianAhumadatécnico mecánico senior

integraciónde la mujer en GNLM

PaulinaMuñozadministrativa planta

productividad

Maria RaquelTapiaencargada de tesorería

pluriculturalidad

AldoRojasvigilante privado

relación con lacomunidad

AnabelUrzúaasistente de compras

mente sana, cuerpo sano

ApolonioMoralesjefe de turno operaciones

conciliación vida familiar y vida laboral

desafíos GNLM 2015: ¿cómo podemos participar en ellos?Durante los encuentros regulares de los colaboradores con el gerente general e incluso en el último teambuilding que apuntó particularmente a la productividad, los colaboradores expresaron la necesidad de entender mejor su participación en los grandes desafíos de GNLM.

En este contexto, el comité de gerencia, acordó que el 2015 será un año decisivo al respecto. De este modo, se definieron los cinco retos que serán determinantes en GNLM:

- prevención de riesgos- eficiencia operacional- desarrollo comercial- eficiencia de gestión- calidad de la organización.

Asimismo, cada gerente presentará dentro de las próximas semanas el contenido detallado de estos retos a sus respectivos equipos de trabajo. Por lo que cada colaborador tendrá la oportunidad de entender, dialogar y participar de cada uno de estos objetivos colectivos que serán nuestros próximos grandes éxitos corporativos.

Luego, a contar de marzo próximo, y para seguir apropiadamente el avance de estos objetivos durante el año, se iniciará un ciclo de reuniones y/o seminarios donde los equipos podrán dialogar con cada gerente para entender mejor nuestro contexto comercial y de mercado, económico, social, etc. Adicionalmente, se implementará en la intranet un sitio para informar periódicamente el estado de avance de los indicadores.

mensaje de gerencia

“para GNLM lo más importante son sus colaboradores”

2

El 2014 fue un periodo con importantes avances en materia de recursos humanos en GNLM. Lo que se ha materializado en una serie de acciones que en su conjunto contribuyen que todos los colaboradores puedan disfrutar de un ambiente laboral y personal más pleno.

El haber obtenido el reconocimiento del Great Place to Work, un ranking donde participamos por primera vez y resultamos entre las diez mejores medianas empresas de Chile, es fruto de un esfuerzo constante y participativo que involucra a todos los colaboradores y nos llena de orgullo.

Muchas de las acciones realizadas durante el año 2014 estuvieron enfocadas no solo en el bienestar familiar, sino también en el desarrollo profesional y personal de cada uno de nuestros colaboradores. Los programas de apoyo económico para la compra de sus viviendas, becas educacionales y la posibilidad de tener un profesor en casa son prueba de ello.

Un papel destacado recae en el comité de integración, el cual reúne a colaboradores de diferentes áreas de la empresa. Lo que

contribuye a materializar acciones más enfocadas y directamente proporcionales a la satisfacción general de todos.

Para GNLM lo más importante son sus colaboradores. Hemos sido consecuentes en la práctica de este pensamiento, estableciendo planes de acción concretos para las acciones propuestas en los ocho teambuilding realizados en el período 2013-2014.

Además nos sentimos orgullosos de haber obtenido un honorable puesto número 7 de las mejores empresas medianas para padres y madres que trabajan, siendo nuestra primera participación en este ranking.

No hay duda de que el futuro que nos espera en este 2015 será tan prometedor como los anteriores. Comprometiendo nuestros esfuerzos para que cada acción que se emprenda siga impregnada en los valores de GNLM siendo siempre seguros, confiables y abiertos para todos los colaboradores.

hitos de la empresa el mural de GNLM

¡somos GNLM!Claudio Ulloa gerente recursos humanos

despedida oficina vieja Santiago

despedida oficina vieja Santiago bienvenida oficina nueva Santiago

3

seguridad salud¡nuevo integrante deGNLM!¡Un nuevo integrante de GNLM llega a refrescarnos con su simpatía!

Desde este mes de enero un característico persona-je nos acompañará con toda la información relacio-nada a la seguridad y a la prevención de riesgos en GNLM. Este nuevo integrante, se une al equipo de GNLM para brindarnos los mejores consejos de seguridad.

Sin embargo, ¡aún no tiene nombre! Así que invita-mos a todos los colaboradores a que se animen a presentarnos sus propuestas. El nombre más divertido ganará un premio sorpresa.

3

La “comunidad GNLM” es un espacio en base volunta-ria donde proveedores de gas natural licuado (GNL), clientes y empresas interesadas por la actividad comer-cial relacionada con el terminal de GNLM, tienen la información necesaria para contactarse entre sí de una manera más rápida y eficiente.

En el mes de noviembre, se celebró el segundo encuentro oficial de la comunidad GNLM en el Hotel Hyatt en Santiago. El evento “desayuno informativo: una puerta abierta al GNL” contó con un gran éxito de asistencia de las catorce empresas más importantes relacionadas al rubro de la energía y el GNL del país.

Se espera que para este año 2015 se realicen dos versiones de este encuentro que apuesta por un futuro energético comprometedor. Un espacio que reúne a grandes profesionales del rubro, quiénes comparten intereses comunes, trabajando por la dimensión estratégica como una herramienta al servicio de los intereses del país.

actividad comercialcomunidad gnlm

Isabelle Kocher, deputy CEO and

Chief Operating Officer de GDF SUEZ

de visita en la plantaentrega del sello SEE por el ministro

de energía Máximo Pacheco

a JM. Cabanes y E. Roa

los vicepresidentes de Codelco

O. Araneda y G. von Berriesde visita en la planta

a JM. Cabanes y E. Roa

fiesta navidad Santiago

entrega del sello SEE por el ministro

los vicepresidentes de Codelco

O. Araneda y G. von Berries

Johanna y el senador de

Antofagasta Alejandro Guillier

de visita a la planta

bienvenida oficina nueva Santiago

actividad comercial

las selfies del mes

O. Araneda y G. von Berriesde visita en la planta

Johanna y el senador de

Antofagasta Alejandro Guillier

de visita a la planta

los gerentes jugando

ping-pong en la fiesta de

navidad de Mejillones

fiesta navidad Mejillones

seguridad salud

fiesta navidad Santiago

los gaviotines nacidos

en nuestra planta

el mural de los colaboradoresdescubre lo que los mueve más allá de GNLM

una canción:“Bailando”Enrique Iglesias

un libro:“El Secreto”Rhonda Byrne

una película:“El diario de Noa” Nick Cassavetes

un hobbie:caminar

¿Desde cuándo practicas este hobbie?Este pasatiempo lo inicié formalmente en el año 2004. Pero el gusto por este hobbie se inició en mi niñez aproximadamente en el año 1978 cuando en la antigua revista Mecánica Popular enseña-ban a construir tu primer aeromodelo.

El año 2004 construí mi primer aeromodelo Trainer, el Eagle 50 de la casa Carl Golbert. En la construcción de este modelo demore seis meses hasta que estuvo a punto para salir a volar.

¿Qué es lo que más te apasiona?Lo que más me gusta de este hobbie-ciencia es que mezcla múltiples disciplinas. Por lo que debes tener conocimientos básicos de mecánica, elec-trónica, aerodinámica, construcción, entusiasmo y mucha paciencia.

¿Cómo haces para conjugar tu trabajo con este hobbie?Este es el punto más complicado. El poder conju-gar el trabajo, la familia y tu hobbie, requiere de tiempo que a veces es escaso.

En el caso particular del aeromodelismo. Hace tiempo que no salgo a volar por distintas razones. Pero siempre estoy revisando los equipos, ciclan-do baterías, verificando que los parámetros de configuración del modelo y el control estén correctos o realizando algún arreglo a los mode-los. Pero para no perder la práctica, frecuente-mente me conecto al simulador de vuelo en donde practico despegues y aterrizajes que son la

parte más crítica de este hobbie y en donde muchos modelos se rompen.

¿Cuál ha sido tu mérito más grande?El mérito más grande para mí fue el de construir mi primer avión el Eagle 50, sin conocimiento alguno. Lograr que todo el esfuerzo dedicado en apren-der y construir este avión, entregó el resultado esperado que fue verlo construido y volarlo sin realizar correcciones después de su primer vuelo.

¿Cuál es el aporte que esta disciplina te da en tu trabajo?Creo que el aporte de ese hobbie al desarrollo de mis actividades laborales diarias es la paciencia y seguridad.

La paciencia porque debes aprender a controlar tu ansiedad ya que hay que ir muy lento cuando se está construyendo un modelo y lo estás confi-gurando. Si cometes un error debes volver a empezar nuevamente.

La seguridad, porque aun cuando es hobbie y no es un deporte peligroso, se deben respetar ciertas reglas para evitar riesgos innecesarios, en especial lo que tiene relación con el motor de combustión. Las hélices giran a 12.000 o más rpm dependiendo el tipo de motor y si no guardas y observas ciertas normas de seguridad puedes perder un dedo o una mano fácilmente.

Describe en una palabra tu pasión por este hobbie: Libertad

Álvaro Rojas“este hobbie me ha enseñado

a ser paciente”

4

observas ciertas normas de seguridad puedes

Describe en una palabra tu pasión por este

perfil del

entrevista

do

nombre: Álvar

o Rojas

Muñoz.

edad: 47 años.

cargo: je

fe despa

cho.

antigüedad: 4 años, 5

meses, 27 días.

estado ci

vil: casa

do.

hijos: d

os hijos

(Álvaro y

Javiera)

.

te recomiendolo que me gusta

de Santiago:claudia troncoso

analista contable

¿Desde cuándo juegas?Juego desde pequeño. Pero ingresé a la liga amateur de Mejillones a los ocho años cuando un entrenador me vió jugando en la calle con unos muchachos después de clases. El profesor habló con mi mamá y nunca más me he salido de ese club.

¿Cómo descubriste tu pasión por el fútbol?Jugando con mis amigos en la población donde me crié. Y cuando vi el mundial de USA 94 del cual tengo recuerdos vagos.

¿Qué opinan tu familia y amigos?Mis amigos practican el fútbol igual que yo, así que para ellos es normal. Mi familia es más preocupada, cada vez que juego llego con las piernas quemadas por el pasto o con alguna patada que me pegaron (jajaja). Me dicen que soy porfiado.

¿Alguna vez pensaste en dedicarte profesionalmente al fútbol?Si, siempre. Yo creo que todo niño sueña con ser futbolista profesional y jugar en las mejores ligas del mundo. Una vez me ofrecieron jugar en tercera división por Mejillones, pero mi prioridad en ese momento era mi trabajo y mi familia.

¿Has participado en juegos importantes?He participado por mi club en competencias regionales y por la selección de Mejillones en regionales y nacionales.

¿Cuál ha sido tu mérito más grande?Los méritos más grandes que tengo, son en mi club de toda la vida (Manuel Prado). Tengo el orgullo de ser el capitán del equipo de la serie A y haber sido reconocido como mejor jugador del año por trayectoria en el club (20 años), lo que me hace estar muy orgulloso de mi.

¿Cuál es el aporte que esta pasión te da en tu trabajo?Esta pasión me ha hecho conocer a mucha gente. Incluso a mis compañeros de otras áreas los cuales no tengo el tiempo para conversar con ellos en el trabajo. Creo que el fútbol muestra el temperamento de las personas y eso me hace conocer más y mejor a mis compañeros. También ayuda mucho a poder tener un buen clima laboral.

¿Cuál es tu equipo favorito nacional e internacional?¡Obvio que la Universidad de Chile! el actual campeón del fútbol chileno. No tengo preferencia por ningún club internacional, solo ver buen fútbol y buenos jugadores.

¿Cuál ha sido el evento deportivo más importante al cual has partici-pado?Un campeonato nacional juvenil que organizó la Fundación Minera Escondida en Antofagasta. El cual me permitió jugar con muchachos de otras selecciones y con jugadores que ahora son profesionales, como Alexis Sanchez, Paulo Magalaes, Charles Aranguiz y Eduardo Díaz (entrenador de arqueros en el primer equipo de Cobreloa) los cuales jugaban por sus selecciones y nadie sabía de su existencia.

¿Por qué no pudiste dedicarte profesionalmente al fútbol?Cosas de la vida. Mi señora quedó embarazada y yo tenía que hacer la práctica para luego salir a la vida laboral y darle lo que necesitaba a mi hija. Me ofrecieron probarme en algunos clubes pero mi prioridad era tener dinero para independizarnos, lo cual gracias a Dios ya lo logré. Me encanta el fútbol, pero tenía que vivir con los pies en la tierra y no podía alimentar a una familia de ilusiones, así que me dediqué a trabajar y a jugar como pasatiempo.

Describe en una palabra tu pasión por este hobbie: Amor.

Manuel Acevedo“lo que más me gusta del fútbol es su competitividad”

una canción:“One and Only” Adele

un libro:“La Casa de los Espíritus” Isabel Allende

una película:“El Padrino ” Francis Ford Coppola

un hobbie:compartir con mis amigos

serie A y haber sido reconocido como mejor jugador del año por trayectoria en el club (20 años), lo que me hace estar muy orgulloso de mi.

una canción:“One and Only” Adele

un libro:“La Casa de los Espíritus” Isabel Allende

una película:“El Padrino ” Francis Ford Coppola

un hobbie:compartir con mis amigos

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perfil delentrevistadonombre: Manuel Acevedo.edad: 27 años.cargo: operador sala de control.duración en la empresa:

cinco años y siete meses.estado civil: casado.hijos: Samyra de nueve años .y Manuel de dos años.

de Mejillones:ana carolina camus

asistente gerencia operaciones

te recomiendolo que me gusta

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mi experiencia GNLMcapacitaciones que ayudan a tu desempeño

nuestra experiencia en Colombia

dos colaboradores de la planta tuvieron la oportunidad de asistir al país cafetero

para capacitarse en sus respectivas áreas. Aquí comparten con

nosotros sus experiencias.

“Tuve la oportunidad de participar durante el mes de noviembre, en una capacitación sobre aseguramiento de la integridad estructural según API 571.

Esta capacitación es un requisito para la implementación de R.B.I. (Risk Based-Inspection), una metodología que implementaremos en un futuro en nuestro terminal, con el fin de estar preparados y conocer todos los mecanismos de deterioro a los cuales está expuesto nuestra planta. Logrando así anticiparnos, conociendo los riesgos, y conse-cuencias operacionales a las cuales podríamos estar expuestos.

Esta capacitación se realizó en Colombia específicamente en la hermosa ciudad de Cartagena de Indias. Personalmente, era mi primer viaje a este país y por supuesto a la ciudad.

Cartagena me pareció una ciudad con mucho patrimonio histórico, hermosas playas, y por supuesto muy turística, donde siempre tuvimos la oportunidad de poder disfrutar de las diferentes bondades que ofrece este hermoso país”.

Francisco Acevedo curso de aseguramientode identidad estructural

“Gracias al plan de capacitación de GNLM, se me permitió participar en un curso de mantenimiento de transformadores, el cual se realizó en Bogotá, Colombia.

Los conocimientos que adquirí en este curso han sido de gran ayuda para entender y comprender de mejor forma las diferentes etapas de la vida útil de estos equipos.

Estos conocimientos me permiten evaluar los planes de mantenimiento de nuestros transformadores, a fin de que esta actividad sea lo más eficiente posible. Considerando principalmente tareas predictivas a fin de minimizar los costos de mantención y sin aumentar los riesgos de falla en estos equipos.

Por otra parte, Colombia en un país con una cultura muy diferente a la nuestra y que se palpa al llegar al aeropuerto, su gente es muy amable y cordial.

En el tiempo libre que tuve, visité algunos lugares turísticos importantes, como lo es la Catedral de la Sal (cerca de Bogotá); esta catedral se construyó dentro de una mina de sal subterránea, y es muy impresio-nante lo que hicieron en este lugar”.

Daniel Fuentescurso mantenimiento de

transformadores

perfil delentrevistadonombre: Daniel Fuentes Arregui.edad: 48 años.cargo: supervisor eléctrico.duración en la empresa: cuatro años siete meses.estado civil: casado.hijos: dos hijos.

perfil delentrevistadonombre: Francisco Acevedo Arancibia.edad: 46 años.cargo: supervisor mecánico.duración en la empresa: cuatro años y medio.estado civil: casado.hijos: dos hijos.

mi trabajo en GNLMMiguel Mardones nos cuenta sobre su trabajo

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novedades GNLMconoce lo nuevo que traemos para ti

“Mi trabajo consiste en la protección de los bienes y del personal interno. Es nuestra responsabilidad el uso eficiente de los sistemas de seguridad del terminal.

Trabajo como vigilante privado en el área de protección industrial. Puedo decir con orgullo que tengo en GNLM cinco años.

Somos un equipo muy unido y nos esforzamos día a día por realizar con excelencia nuestro trabajo. En el equipo de protección industrial somos 14 colegas más un encargado de seguridad.

La relación que tengo con mis compañeros es muy buena y debo destacar sobre todo el ámbito de solidaridad que hay en el departa-mento de protección cuando alguien lo nece-sita, somos un muy buen grupo.

Mi día a día en la planta es mantener el uso eficiente de los sistemas, el control de los acce-sos del terminal y sobre todo el apoyo a las áreas con respecto a la seguridad y los colaboradores de la empresa.

Si pudiera resumir en tres palabras mi trabajo sería: superación, lealtad y diversión. Siempre trato de participar de las capacitaciones, eventos y sobre todo porque uno puede además integrar a la familia en todas las cosas que se organizan en GNLM y eso definitiva-mente es muy bueno para nuestro clima laboral.

Una anécdota muy graciosa es que cuando se efectuó la grabación del video de happy necesitaba realizar un paso de baile. Mi compañero Milenko Chávez se acordó de que su hijo había realizado un show en el colegio y ocupamos ese mismo paso pero mejor jajaja.

Creo que lo del video marcó en los trabaja-dores un rato agra-dable, inespera-do, divertido y que no se olvida-rá. Los felicito, fue una muy buena iniciati-va”.

perfil delentrevistadonombre: Miguel Mardones Conseicao.edad: 58 años.cargo: vigilante privado.duración en la empresa: cinco años.

conoce lo nuevo que traemos para ti

charlas GNLM

próximas temáticas de interés

Comprometidos con el bienestar integral de nuestros colaboradores, GNLM invita a asistir a las siguientes charlas que se realizarán próximamente en nuestras sedes:

• cáncer en la piel (febrero)• empoderamiento de la mujer en el mundo empresarial- Red Win(marzo)• vuelta de vacaciones (marzo)

La programación, las temáticas específicas y las corporaciones que dictarán los cursos, serán

comunicados en las próximas semanas con el fin de que todos los colabora-

dores puedan programar su asistencia a estas importantes charlas que durante el 2014 contaron con un éxito en partici-pación en GNLM.

Es importante recordar que estas charlas están abiertas a todos los

familiares de los colaboradores.

GNLM te trae los mejores planes

haz únicos tus fines de semana

Queremos que disfrutes los fines de semana y para eso, te brindamos las mejores recomendaciones semanales para que asistas con tus amigos y/o familiares.

GNLM Tips es una nueva sección que traerá diferentes panoramas de entretenimiento para Santiago y Antofa-gasta. Si asistes a algunos de los planes que te recomenda-mos, envía una fotografía al área de comunicaciones y comparte tu experiencia del plan elegido.

Además a partir del próximo mes, habrán nuevas sorpresas para que tus planes sean aún más divertidos. Ya que el área de Recursos Humanos, pondrá próximamente una cuponera de descuentos que podrás disfrutar y utilizar para diversos servicios como peluquerias, restaurantes, centros de recreación, tiendas y mucho más.

¡Espérala!

La programación, las temáticas específicas y las corporaciones que dictarán los cursos, serán

comunicados en las próximas semanas con el fin de que todos los colabora

dores puedan programar su asistencia a estas importantes charlas que durante el 2014 contaron con un éxito en participación en GNLM.

Es importante recordar que estas charlas están abiertas a todos los

familiares de los colaboradores.

haz únicos tus fines haz únicos tus fines

Queremos que disfrutes los fines de semana y para eso, te brindamos las mejores recomendaciones semanales para que asistas con tus amigos y/o familiares.

viejitos pascueros en Santiago

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teambuildings e iniciativas GNLMpropuestas que se concretizan

editorial diseño y redacción: Annalie Milano, encargada de comunicaciones.

infografía de tus propuestas concretadasa finales del 2014 se concretaron muchas iniciativasque faltaban por atender y que correspondían a diversas peticiones emitidas internamente. En este 2015, iremos por más.

relación con la comunidad

visita centro adulto mayor deMejillones a la planta

visita centro de madres de

Mejillones a la plantaEl alcalde de Mejillones Marcelino Carvajal

recibe de GNLM una ambulancia para

su comunidad

solidaridad

conciliación vidafamiliar convida laboral

visita familiares a la planta

GNLandia Mejillones

GNLandia Santiago

viejitos pascueros en Santiago

apoyo Fundación Gaviotín en Mejillones