Términos definidos WikiPor: Eira Muñoz

Competencia

Es la articulación de los conocimientos no solo prácticos sino aquellos vinculados con el ser, el saber, saber hacer, saber convivir con el fin de identificar, interpretar, argumentar y resolver problemas del contexto con idoneidad y ética.

Perfil profesional

Conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para asumir, en condiciones óptimas, las responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una determinada profesión.

Criterios de desempeño:

Son una descripción de los aspectos que se establecen para evaluar el desempeño laboral; permiten establecer si el trabajador alcanza o no el resultado descrito en el elemento de competencia; es decir, son la base para que un evaluador juzgue si un trabajador es, o aún no, competente; permiten precisar acerca de lo que se hizo y la calidad con que fue realizado.

En síntesis, el objetivo de los criterios de desempeño es establecer los requisitos que deberán cumplirse en un desempeño competente. La relación de un criterio de desempeño con el elemento de competencia se da a través del resultado o desempeño crítico. De esta forma los criterios de desempeño deberán ser los suficientes y necesarios para el logro del elemento de competencia.

Los criterios de desempeño deben:

Expresar el qué se espera del desempeño y el cómo se espera que sea el resultado.

Hacer referencia a los aspectos que definen el resultado del desempeño competente.

Definir las condiciones de calidad.

TrabajoEl trabajo es la actividad realizada por el hombre, con el fin de recibir una remuneración; así tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente. Cuando el trabajo se efectúa involuntariamente, se está hablando de trabajo forzoso. El término trabajo, además, es utilizado como sinónimo de esfuerzo, es decir, que utilizamos esta palabra para referirnos a algo que nos es difícil, pero no obstante luchamos por conseguirlo.