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 Test psicotécnico “Persona bajo la lluvia” Escrito por Administrator Jueves, 03 de Junio de 2010 12:58 - Actualizado Jueves, 03 de Junio de 2010 13:06 El test de la “persona bajo la lluvia“, se engloba dentro de las técnicas de selección realizadas a base de psicotécn icos y es muy utilizado porq ue nos permite ver a un a persona en ambientes laborales de presión jugando la lluvia,en este test, como un elemento perturbador. Se busca analizar las reacciones de los candidatos y observar cuales son sus mecanismos de defensa y confrontación de las dificultades. En este test se pide que se haga un dibujo de una persona en una situación en la que el protagonista/s se enfrenta a la lluvia. Lo que evalúa este test psicotécnico se divide en 4 grandes grupos: 1º Análisis de recursos expresivo s. 2º Análisis de contenido. 3º Potenciales conflictos que se observan en el dibujo. 4º Que mecanismos de defensa posee ocultos el candidato. 1º Se observan entre otras cosas las dimensiones (tamaño) de lo realizado en el test. En que lugar realiza las cosas, la fuerza de los trazos empleados y presión que ejerce en los mismos, hasta el tiempo dedicado en la realización del test. Dependiendo de los resultados obtenidos en el test y teniendo en cuenta estos factores salen perfiles de candidatos sumisos o de los que quieren protagonismo, de los que se dejan hacer a los que proponen soluciones. Otro ejemplo es como el emplazamiento espacial de lo realizado identifica a un candidato más como una persona ordenada y que se acata las normas, que como una persona desordenada cuyo papel o existencia en la oganización supondrá la existencia de un factor alterador de “la paz en el equipo”. Los resultados que arrojan estas variables son muy pero que muy importantes a la hora sobre todo de eliminar candidatos. 2º En este punto de valoran cosas como orientación de la persona, posturas a adoptar frente a diferentes circunstancias, el borrado como medios de superar las rectificaciones y por ende los errores, como reliza las líneas (terminadas, trazos, etc) que delimitan la preocupación por el trabajo bien hecho, detalles a poner en el dibujo que servirán para identificar a los perfeccionistas, la presencia o no de un paraguas a la hora de realizar el dibujo denota el nivel de defensa del candidato ante los problemas. Así puede ser que si orienta el dibujo hacia el lado derecho del papel, indican necesidad de crecer como profesional y mirará cara al futuro, si lo orienta hacia la izquierda definirá al candidato como preocupado por el pasado y algo hay que frena su desarrollo profesional y si la orientación es hacia el centro dirá que el candidato es combativo y que se enfrenta a los problemas en el presente. 3º En el t ercer apartado, se observa la posibilidad de analizar conductas psicológicas en  1 / 2

Test Psicotecnico Persona Bajo La Lluvia

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Test Persona bajo la lluvia

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  • Test psicotcnico Persona bajo la lluviaEscrito por AdministratorJueves, 03 de Junio de 2010 12:58 - Actualizado Jueves, 03 de Junio de 2010 13:06

    El test de la persona bajo la lluvia, se engloba dentro de las tcnicas de seleccin realizadasa base de psicotcnicos y es muy utilizado porque nos permite ver a una persona enambientes laborales de presin jugando la lluvia,en este test, como un elemento perturbador.Se busca analizar las reacciones de los candidatos y observar cuales son sus mecanismos dedefensa y confrontacin de las dificultades.En este test se pide que se haga un dibujo de una persona en una situacin en la que elprotagonista/s se enfrenta a la lluvia.Lo que evala este test psicotcnico se divide en 4 grandes grupos:1 Anlisis de recursos expresivos.2 Anlisis de contenido.3 Potenciales conflictos que se observan en el dibujo.4 Que mecanismos de defensa posee ocultos el candidato.1 Se observan entre otras cosas las dimensiones (tamao) de lo realizado en el test. En quelugar realiza las cosas, la fuerza de los trazos empleados y presin que ejerce en los mismos,hasta el tiempo dedicado en la realizacin del test.Dependiendo de los resultados obtenidos en el test y teniendo en cuenta estos factores salenperfiles de candidatos sumisos o de los que quieren protagonismo, de los que se dejan hacer alos que proponen soluciones. Otro ejemplo es como el emplazamiento espacial de lo realizadoidentifica a un candidato ms como una persona ordenada y que se acata las normas, quecomo una persona desordenada cuyo papel o existencia en la oganizacin supondr laexistencia de un factor alterador de la paz en el equipo.Los resultados que arrojan estas variables son muy pero que muy importantes a la hora sobretodo de eliminar candidatos.2 En este punto de valoran cosas como orientacin de la persona, posturas a adoptar frente adiferentes circunstancias, el borrado como medios de superar las rectificaciones y por ende loserrores, como reliza las lneas (terminadas, trazos, etc) que delimitan la preocupacin por eltrabajo bien hecho, detalles a poner en el dibujo que servirn para identificar a losperfeccionistas, la presencia o no de un paraguas a la hora de realizar el dibujo denota el nivelde defensa del candidato ante los problemas. As puede ser que si orienta el dibujo hacia el lado derecho del papel, indican necesidad decrecer como profesional y mirar cara al futuro, si lo orienta hacia la izquierda definir alcandidato como preocupado por el pasado y algo hay que frena su desarrollo profesional y si laorientacin es hacia el centro dir que el candidato es combativo y que se enfrenta a losproblemas en el presente.3 En el tercer apartado, se observa la posibilidad de analizar conductas psicolgicas en

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  • Test psicotcnico Persona bajo la lluviaEscrito por AdministratorJueves, 03 de Junio de 2010 12:58 - Actualizado Jueves, 03 de Junio de 2010 13:06funcin del dibujo realizado. Fobias, manas, comportamientos compulsivos, depresiones,nostalgia, melancola, etc, todos ellos ligados a factores psicolgicos que derivan encomportamientos sociales y por lo tanto laborales determinados.Si sita a las personas sentadas o de pie, rgidas o relajadas, en que ambiente las refleja (lugary posturas), denota que posee obsesiones ocultas y manias a la hora de relacionarse en elambiente laboral.4 Por ltimo, se detectan los mecanismos de defensa o herramientas utilizadas por elcandidato para defenderse de los problemas y por lo tanto como afrontar los problemas oinconvenientes es su trabajo.Si llena el dibujo con detalles innecesarios, denota un carcter obsesivo para solucuionar lascosas, si pone figuras humanas y depende de como aparecan (bien detalladas y vestidas, oesquematizadas y sin detalles) denotarn una necesidad constante de ayuda o bien unaautosuficiencia a la hora de afrontar los problemas. Les comento que los factores a analizar son muchsimos dentro de este test psicotcnico, perotodos se pueden incluir dentro de estos cuatro grandes bloques. Si queris saber lo quesignifica cada cosa os recomiendo una lectura pormenorizada de toso los elementos que setienen en cuenta en esta pgina ( anlisis completo ).El test lo considero demasiado complejo y demasiado mecanizado, pero ltimammente estteniendo mucha utilizacin.A modo de resumen permite evaluar diferentes aspectos de la personalidad del sujeto:- Disposicin para aproximarse a un estimulo- La manera de interpretar la realidad que lo rodea- Tipo de pensamiento- Capacidad de planificacin de una actividad- Capacidad de contacto social y de sentido comn- Tolerancia a la frustracin y a la angustia- Ansiedades y temores- Aspectos conductales que se activan ante una situacin de presin ambiental- Modalidad adaptativaNo obstante estos factores quedan exclusivamente a merced de un dibujo

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