Nombre

16PF Cuestionario Factorial de PersonaBARSIT Test rapido Barranquilla

BFQ Cuestionario Big Five

Completacion De Frases

CPI

CPS Cuestionario de Personalidad Situa

Desiderativo

Disc Test de Tendencias Conductuales

Domino

Epps (Edwards)

Eqmap

Eynsenck

Factor G

Gat-B

Grafología

IC

Ipv (Inventario Vendederoes)

Kostic

Kraepelin Mental Addition Test

Lüscher

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

Otis

PAPI

Raven Standard Progressive Matrices

Rorschach

TAT

Terman–Merril

Test Multifactorial

Thurstone test of mental alertness

TRO

Wais o Subcomponente

WPT Wonderlic

Z (Zulliger)

Mmpi (Minnesota Multiphasic Personality Inventory)

Autor

Raymond B. CattellFrancisco Del Olmo

Jane Loevinger

??

J.L Fernandez Seara

Graciela Celener

William Marston

E. Anstey

Allen L. Edwards.

Cooper y Sawaf

Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli y Laura Borgogni

Hans Jürgen Eysenck

??

Gates-MacGinitie

??

??

??

Kraepelin

Max Luscher

Myers-Briggs

Universidad de Minesota

José Crespo Vasco

Antonio Palacios

Raven

Rorschach

Murray

Terman–Merril

Julio Cesar Labake

Thurstone

Phillipson

Wechsler

Wonderlic

Zulliger

Descripción

Dimensiones normales de la personalidadMedicion rapida de habilidad intelectual

??

21 subescalas que miden Inteligencia Emocional

Evaluación de 5 dimensiones y 10 subdimensiones de la personalidad y una escala de Distorsión

Es una herramienta que permite realizar mediciones de algunos factores como la madurez social la cual se apega de cierta forma al valor de honestidad. En la siguiente tabal describimos variables que mide:

Evalúa la personalidad en situaciones laborales, sociales y personales, valorando el comportamiento de los sujetos cuando interactúan con el entorno y personales.

Enfrenta a otras consideraciones clínicas tales como la fortaleza o debilidad del yo, lo simbólico en su doble dimensión universal y singular, las fantasías de salud -enfermedad, El narcisismo, él yo y sus mecanismos de defensas.

Estudian la conducta humana según un modelo de cuatro dimensiones: accion, persona, metodo y explicacion

Mide inteligencia no verbal,eliminando las diferencias entre los sujetos causadas por factores sociales y educativos.

Catalogo de preferencias personales, evaluando a los candidatos en 15 items de necesidad o motivacion normal

Test of Working Ability

Prueba de apercepción temática

Escala para inteligencia de adultos,

Modelo factorial de la personalidad: Extroversión - extraversión, Neuroticismo - estabilidad y psicoticismo - normalidad.

Aprecia la inteligencia individual por medio de unas pruebas que redujesn cuanto fuese posible la influencia de factores tales como: fluidez verval, nivel cultural, clima educacional, etc.General Aptitude Test Battery Batería para examinar la aptitud general

Tecnica proyectiva cuyo objeto de estudio es la escritura, a traves de cuyo analisis y con una metodologia de trabajo que le es propia, nos permite conocer la personalidad de un individuo en forma Inventario de respuesta rapida bajo presion, que mide aptitud de inteligencia general

Evalua diversos rasgos de la personalidad para la venta: Disposicion para la venta, receptividad y agresividad // Evaluación de 9 rasgos primarios de la personalidad de los vendedores. Además se obtienen

Este instrumento muestra las necesidades, roles e intereses clasificados en siete grupos. Estos grupos muestran como ciertas combinaciones de necesidades y roles son indicadores de cómo un Muestra las simples reacciones del individuo a las situaciones existentes y las conductas efectos-respuestas, también muestra las actitudes habituales condicionadas, las actitudes inconscientes en el Es un inventario de personalidad basado en la teoria de tipos psicologicos de C. G. Jung: 16 tipos de personalidades

Inventario para la personalidad multifásico, de Minnesota: El inventario Multifásico de la Personalidad (MMPI) está diseñado para proporcionar una evaluación objetiva de algunas de

Es un test de inteligencia y proporciona una apreciación del desenvolvimiento mental del sujeto, de su capacidad para adaptar conscientemente su pensamiento a nuevas exigencias.

El test PAPI es uno de los más prestigiosos y rigurosos cuestionarios de personalidad que consta de 20 escalas de Medida de la Personalidad y una escala de Deseabilidad Social. Estas escalas se

Prueba de las matrices progresivas de Raven, mide inteligencia general: Mide la capacidad de actividad intelectual: observación, comparación, pensar racional.

Revela la organización básica de la estructura de la personalidad, incluyendo los rasgos afectivos y cognositivos fundamentales. Capacita también al investigador para reconocer las tendencias

Explorar la comprensión verbal e integración gramatical mediante preguntasTest Multifactorial Protocolo De Orientacion Vocacional

Mide habilidad mental general: Diseñada para medir habilidades de: comprensión verbal, comprensión especial, raciocinio, habilidad para el cálculo, fluidez verbal.

Test de relaciones objetales: explorar las reacciones del paciente ante láminas de un solo personaje, de dos, de tres y de grupo. Es una herramienta afinada, expresión de los progresos logrados en la teoría y El test wonderlic es similar al IQ o coeficiente de inteligencia. Proveé una estimación de la inteligencia en personas adultas, mediante la medición de habilidades de razonamiento lógico, numérico y

Prueba proyectiva, de aplicación individual y colectiva. Permite Evaluación de personalidad, considerando orientación al trabajo, área emocional y relaciones interpersonales.

¿Qué test usa para selección de personal?Lüscher 76%Z (Zulliger) 61%Rorschach 57%Wais o Subcomponente 24%IC 24%16PF (Cattell) 24%Grafología 22%Thurstone 20%Domino 20%Raven 15%Wonderlic 13%Otis 13%Disc 11%Kostik 9%IPV (Inventario Vendedores) 9%Gat-B 9%Epps (Edwards) 9%Completacion De Frases 9%Tro (Phillipson) 7%Papi 7%MVTI 7%Gráficos (test gráficos en general) 7%No usa 4%Mmpi 4%Desiderativo 4%TMA 2%Test Multifactorial de Orientación Vocacional 2%Test de desarrollo moral 2%TAT 2%SL 2%Rosenzwieg 2%PMA 2%Myers - Briggs 2%Manejo de diferencias 2%Manejo de conflictos de Killman 2%Kraepelin Mental Addition Test 2%GCT 2%FPI 2%Eynseck 2%DAT-AR 2%D70 2%CPS 2%CPI 2%CEAL 2%CAMBIOS 2%BLS IV 2%BFQ 2%Bartech 2%Barsit 2%APRO 2%ABI 2%Tishel T 48 0%Test Pnl 0%

Test Acido (entrevista telefónica) 0%Terman - Merril 0%Sullivan 0%EqMap 0%

¿Qué test prefiere (o confía más) en los procesos de selección de personal?Rorschach 46%Z (Zulliger) 26%Lüscher 24%Mmpi 7%Wais o Subcomponente 7%16PF (Cattell) 4%Thurstone 4%Tro (Phillipson) 4%Wonderlic 4%No usa 4%Grafología 2%IC 2%Papi 2%TMA 2%No contesta 2%Barsit 0%BFQ 0%Completacion De Frases 0%CPS 0%Desiderativo 0%Disc 0%Domino 0%Eynseck 0%Epps (Edwards) 0%EqMap 0%Gat-B 0%Gráficos (test gráficos en general) 0%IPV (Inventario Vendedores) 0%Kraepelin Mental Addition Test 0%Myers - Briggs 0%Otis 0%Raven 0%Sullivan 0%TAT 0%Terman - Merril 0%Test Acido (entrevista telefónica) 0%Test Multifactorial de Orientación Vocacional 0%Test Pnl 0%Tishel T 48 0%GCT 0%PMA 0%Kostik 0%D70 0%CPI 0%MVTI 0%ABI 0%APRO 0%Bartech 0%BLS IV 0%CAMBIOS 0%CEAL 0%Rosenzwieg 0%DAT-AR 0%

FPI 0%Manejo de conflictos de Killman 0%Manejo de diferencias 0%SL 0%Test de desarrollo moral 0%