Tijuana B.C.- Con el propósito de impulsar gente la educación de …siglo21.com.mx/edicion-digital/images/ed-411/S21-411Ed.pdf · 2019-05-09 · Tijuana B.C.-Con el propósito de

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AGOSTO 18 - 31 | 2014MEXICALI | TIJUANA | TECATE

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Inspira GulfstreamAerospace a su genteCon la exitosa participación del Dr. César Lozano, dio inicio el Programa“Vivir Bien, Estar Bien”.

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Contribuye Plantronics en la educación delfuturoTijuana B.C.- Con el propósito de impulsar la educación de excelencia en los hijos de los asociados de Plantronics México, directivos en-tregaron estímulos económicos a los padres de 140 menores con promedios superiores a 9.3 en primaria, secundaria y preparatoria.

Ensenada, B.C.- Con el fin de impulsar el desarro-llo económico de Ensenada, el Director General de la Administración Portuaria Integral de Ensenada S.A. de C.V., Héctor Bautista y Gilberto Hirata, Alcal-de de Ensenada, recibieron a un grupo de compa-ñías que forman parte de empresas PIMSA, dirigi-dos por Ino Landa, VicepresidenteEjecutivo de la empresa Dataproducts.

Destacan industriales beneficios de terminal portuaria de Ensena-da

Breg incorpora nuevo producto “FreeRunner”

Mexicali, B.C.- Breg México ha lanzado un nuevo producto llamado “FreeRunner”. Este pro-ducto es una rodillera, cuya función principal, es la de apoyar al paciente en la recuperación de alguna lesión en la rótula. Provee un soporte rígido para todos aquellos deportistas que reali-zan actividades a un nivelintermedio y avanzado.

Impreso en papel reciclado

Mexicali, B.C.- En el mes de mayo, Gulfstream Aerospace Mexicali, obtuvo el reconocimiento “Great Place to Work 2014”, el cual es otorgado a las mejores empresas para trabajar en México.

AGOSTO 18 - 31, 2014 | SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL2

Paloma FoulkesRecursos HumanosSkyworks Solutions de Mé[email protected]

Skyworks se prepara para la certificación EICC

Por Redacción Siglo21

La certificación EICC, establece estándares en el Código de Conducta de la Industria Electrónica, divididas en cinco secciones: Ética, Empleo, Sistema de Gestión, Salud, Seguridad y Medio Ambiente

Mexicali, B.C.- Próximamente Skyworks participará en el proceso para certificarse en el Código de Conducta de la Industria Electrónica (EICC), cuyo objetivo es garantizar que las condiciones de trabajo son seguras, que los trabajadores son tratados con respeto y dignidad, y que las operaciones empresariales son responsables con el medio ambiente y llevadas a cabo de forma ética. La empresa tendrá en el mes de septiembre, su próxima auditoría.

El código de Conducta de la Industria Electrónica es adoptado por más de 80 compañías a nivel mundial, todas ella comprometidas en lograr cada uno de sus apartados. En Sky-works se tiene el objetivo en común con el EICC. Seguros de que a través de su Política se Sustentabilidad, lograrán esta certificación que dará mayor reconocimiento dentro de la industria electrónica.

Las cinco secciones del código son: Ética, Empleo, Sistema de Gestión, Salud, Seguridad y Medio Ambiente. El código en el apartado de Ético, se establece para cumplir con la responsabilidad social y alcanzar el éxito en el mercado, las empresas deben mantener los modelos éticos más elevados. Los estándares de ética son: integridad empresarial; sin ventajas deshonestas; divulgación de información y propiedad intelectual; negocios, publicidad y competencia justas; protección de la identidad; extracción de minerales responsables; privacidad; y sin represalias. En la sección de empleo, las empresas se comprometen a respetar los derechos humanos de los trabajadores y a tratarlos con dignidad y respeto según el concepto de la comunidad internacional. Esto se aplica para todos los trabajadores, incluyendo temporales, inmigrantes, estudiantes consultores, empleados directos y cualquier tipo de colaborador.

La división del código en sistemas de gestión, estipula que el diseño del sistema de gestión, deberá tener como objetivo asegurar el cumplimiento de la legislación aplicable, la normativa y los requisitos del cliente en lo relativo a las operaciones y productos de la empresa, así como la conformidad con éste código y la identificación y mitigación de riesgos operativos relacionados con el EICC.

El apartado de Salud y seguridad, dice que las empresas admiten que además de mini-mizar la incidencia de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, un entorno laboral seguro y saludable refuerza la calidad de los productos y servicios, la consisten-cia de la producción y la retención y moral de los trabajadores. Además, reconocen que la aportación y educación continua del trabajador es esencial para identificar y resolver cuestiones de salud y seguridad en el centro de trabajo.

Por último, la sección de medio ambiente, establece que la responsabilidad del medio ambiente es inherente a la producción de productos de primer nivel en el mundo. En las operaciones de fabricación, deben minimizarse los efectos adversos sobre la comunidad, el medio ambiente y los recursos naturales, mientras se protege la salud y la seguridad de las personas.

SIGLO21 PERIÓDICO INDUSTRIAL | AGOSTO 18 - 31, 2014 3

Gran Victoria Salas el distribuidor oficial del fabricante Luxus HomeEl fabricante de salas más grande en la región, cuentan con puntos de ventas locales en Plaza Monarca,Soriana Otay y Parque Industrial Pacifico, a travésde su distribuidor “Gran Victoria Salas”

Por Berenice Reyes Sauceda

Rosario ArmentaAdministración de VentasGran Victoria Salas / (664) 250 [email protected]

Tijuana B.C.- Con el propósito de que los consumidores de la región tengan acceso a la adquisición de salas de calidad de exportación, sin necesidad de cruzar la frontera y a precios mucho menores, el fabricante mexicano Luxus Home, tiene distribuidor local “Gran Victoria Salas”.

En entrevista con Jorge Heim, gerente general de planta, compartió que próximos a cumplir el primer año de haber arrancado con este distribuidor “Gran Victoria Salas”, han trabajado arduamente para mostrar su oferta renovada, pues es importante ofrecer al cliente la calidad que su producto merece, pero además, muebles modernos exclusivos de diseños y materiales innovadores que se adaptan a un estilo de vida. Destacó que desde su inicio, Gran Victoria se ha distinguido por ofrecer salas hechas con maderas de alta calidad del interior de México y del extranjero. Sus pieles son importadas de Italia, Argentina y Brasil, países que se destacan en marroquinería y tratamiento de pieles.

Cabe resaltar que tanto los trabajos en piel como los acabados en las maderas expuestas son realizados en chapa, con procesos 100% manuales a cargo de artesanos mexicanas. Agregó que actualmente cuentan con una oferta de 9 colecciones de cuero y 70 colores diferentes, más una gran variedad de telas, con lo cual garantizan cubrir un amplio espectro de gustos y necesidades para hogar y oficina. “Esta nueva ubicación se suma a Plaza Monarca, Soriana Otay y Parque Industrial Pacífico, esta última alberga la principal sala de exhibición, donde es posible adquirir salas de calidad de exportación, sin necesidad de cruzar la frontera”, subrayó el gerente. Agregó que uno de los objetivos es fortalecer la economía regional a través de la generación de empleos. Con la proyección de generar mil fuentes laborales.

Por otro lado, reveló que anteriormente Tijuana era un referente en la fabricación y ma-nufactura de muebles y salas, pero en los últimos años este dato ha cambiado. “Así que queremos revitalizar este sector maquilador y de fabricación para volver a poner a Ti-juana entre los líderes del sector” especificó. Por último, puntualizó que están enfocados en crear salas con un standard de calidad de clase mundial que brinden una experiencia en lujo y confort, pero además, disponible para todas las familias de Baja California, lo-grando un producto de valor agregado palpable a cambio de un precio justo.

Un producto artesanal La salas de Gran Victoria están fabricadas con la participación directa de artesanos. Su implicación en la elaboración de cada mueble es total y participan en su elaboración y supervisión desde el inicio hasta el último detalle. Sus artesanos han desarrollado co-lecciones de tapicería de cuero inspiradas en estilos clásicos tradicionales y tendencias modernas. Los sofás, salas y sillones de Gran Victoria son diseños originales y exclusivos.

Marco de ReferenciaLuxus Home es una empresa filial de Hummingbird Technologies y Grupo RC Intercom-merce, las cuales tienen una experiencia combinada de más de 30 años en la industria. Este grupo adquirió hace 2 años la fábrica Robinson & Robinson localizada en Tijuana, junto con su acervo de más de 20 años en la fabricación de salas de piel con calidad de exportación y a quien denominarían Luxus Home. Posteriormente, a un año de su insta-lación, nace el distribuidor Gran Victoria Salas, para su venta en México. Además Luxus Home ofrece a sus clientes la fabricación de productos de calidad en base a especifica-ciones particulares, gracias a que trabajan con materiales certificados y mano de obra en la región. Así como una excelente logística en importación y exportación de materiales y los permisos necesarios para que sus clientes no tenga que instalar una fábrica. Para esto, Luxus cuenta con la infraestructura de 250 mil pies2 y capacidad de crecimiento. El personal para alojar y desarrollar varios proyectos y productos a la vez.



Dicha reunión fue realizada con el propósito de discutir temas interesantes en beneficio del desarrollo industrial del puerto y ciudad de Ensenada.

PIMSA

Destacan industriales beneficios de terminal portuaria de EnsenadaReducción de costos y tiempos de traumatología, entre las principales ventajas para que las industrias regionales utilicen la infraestructura portuaria disponible

Por Fernanda Márquez SandovalEnsenada, B.C.- Con el fin de impulsar el desarrollo económico de Ensenada, con-centrar esfuerzos y coordinar acciones para el óptimo aprovechamiento de opor-tunidades y fortalezas económicas en el municipio, el Director General de la Admi-nistración Portuaria Integral de Ensenada S.A. de C.V., Héctor Bautista y Gilberto Hi-rata, Alcalde de Ensenada, recibieron a un grupo de compañías que forman parte de empresas PIMSA, dirigidos por Ino Landa, Vicepresidente Ejecutivo de la empresa Dataproducts.

La reunión fue realizada con el propósito de discutir temas interesantes en beneficio del desarrollo industrial del puerto y ciudad de Ensenada. Dentro de la confluencia, au-toridades del puerto, expusieron una nue-va inversión por parte de una nueva com-pañía, que aprovechará las bondades que ofrece la ciudad, para importar y exportar sus productos.

Se resaltaron además las fortalezas y be-neficios para la importación y exportación de productos, tales como la ubicación geográfica estratégica, la facilidad logística para la industria (cercanía a Estados Uni-dos y puerto), baja rotación de personal, seguridad social, disponibilidad de tierra, productos del mar de alto valor, buena cali-dad de vida, así como un ambiente sindical benévolo.

Xavier Rivas, Gerente de Proyectos y Mer-cadotecnia del Parque Industrial Mexicali (PIMSA), destacó que ha habido una canti-dad de propuestas por parte de empresas del país, así como compañías provenientes de los Estados Unidos. “PIMSA esta en proceso de considerar, además de Mexi-cali, distintas ciudades de Baja California para la construcción de nuevos parques industriales.

El Gerente de Proyectos y Mercadotec-nia, expuso que además de los beneficios geográficos que tiene la ciudad de Ensena-da, el tiempo que se utiliza para realizar un trámite de importación y exportación es de dos días, en comparación a 5 o 7 días que se requiere para tramitar éste tipo de procesos en ciudades como Long Beach, California. “El costo es un beneficio, hay un 50-60% de reducción de costos, en comparación con Long Beach, por ejem-plo. Esos dos beneficios de la cercanía y

El inicio de este proyecto viene a mar-car un antecedente importante para el Puerto de Ensenada, demostrando que es uno de los puertos más importantes en el Noroeste de México, con capacidad

los costos, hacen de Ensenada, un pros-pecto altamente competitivo para alojar a distintas empresas”, comentó Rivas.

Héctor Bautista, ofreció apoyo incondi-cional a PIMSA. “Pimsa continuará en red con todas las actividades relacionadas que complementan la competitividad de nuestros inquilinos”, destacó Héctor Bau-tista. Por otra parte, como resultado de los esfuerzos de promoción de la Admi-nistración Portuaria Integral de Ensena-da, en junio arribó al Puerto el primero de cuatro embarques de importación con componentes para torres eólicas.

El proyecto de la empresa Vestas para la región de La Rumorosa, se compone de un total 47 torres eólicas provenientes principalmente de China y Dinamarca, y tendrá una capacidad de producción de 155 MW. Los arribos para este proyecto se darán durante una ventana de 2 me-ses, y tendrán una operación total en puerto de 3 meses aproximadamente.

e infraestructura desarrollada para recibir proyectos de gran dimensión.


DIRE

CTO

RIO

Mexicali Tel: (686) 554.2460 Fax: (686) 554.3234 [email protected] Callejón Hidalgo Sur #829, Ex Ejido Coahuila, Mexicali, B.C. Tijuana Tel: (664) 661.6711 Fax: (664) 661. 6711 [email protected] Calle Anáhuac 62 Fracc. Fortín de las Flores, Tijuana, B.C.US Mailing Address 130 Heffernan Ave. PMB 45459 Calexico, CA 92231

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Julio César CuevasDirector [email protected]

Fernanda MárquezReportera Industrial [email protected]

Berenice ReyesReportera Industrial Zona [email protected]

Marco Antonio Garcí[email protected] de Ventas Tijuana

Carlos Cuevas Herná[email protected] de Ventas Mexicali

Gisela Aranda Escá[email protected]

Anais González [email protected] de Circulación

Ricardo Hernández [email protected] de Diseño

Es una publicación quincenal de Industria y Comunicación, S.C.Tiraje: 12,000 ejemplares

LNI Nadia López SánchezRecursos HumanosNewell [email protected]

Por Fernanda Márquez Sandoval

Newell Rubbermaid: “Creando una cultura del cambio”Se llevó a cabo un relanzamiento del programa “Ponte Trucha” en las empresas Newell Rubbermaid Mexicali y su planta hermana Levolor, ubicada en Agua Prieta Sonora

La duración de la campaña abarcará los meses com-prendidos de julio al mes de diciembre del presente año.

Newell Rubbermaid

Mexicali, B.C.- Con el fin de continuar promocionando un cambio en la actitud de sus colaboradores, el depar-tamento de recursos humanos y gerentes de la empre-sa Newell Rubbermaid en Mexicali, implementaron un programa de vinculación en conjunto con el Comité de Vinculación Escuela-Empresa llamado “Ponte Trucha”, el cual es dirigido por el Ingeniero Óscar Galindo Singh, encargado de llevar difundir y adaptar este programa a las empresas.

La duración de la campaña abarcará los meses com-prendidos de julio al mes de diciembre del presente año. Durante el mes de julio, la empresa se enfocó a crear dinámicas de visitas en las áreas de producción, de manera alusiva a la campaña, creando una convivencia con todo el personal. Dicha campaña será apoyada con diferentes productos y herramientas de información tales como trípticos informativos, artículos promociona-les y la elaboración de un video promocional, en el cual participará todo el personal, enfatizando el excelente ambiente de trabajo que caracteriza a la empresa.

Nadia López, quien es encargada de desarrollar el programa “Ponte Trucha” en Newell Rubbermaid Mexicali, mencionó que también se está llevando a cabo un relanzamiento de esta campaña desde el pasado 2 de julio, para la planta hermana Levolor, ubicada en Agua Prieta, Sonora donde cuentan con una plantilla laboral de 1,600 colaboradores. Dentro del lanzamiento, se apoyaron de lonas alusivas al programa, decorativos, fotografías con todo el personal, así como la entrega de artículos promocionales para todos los trabajadores. “Nuestra planta hermana Levolor también está siguiendo el mismo programa de campaña, y aunque para ellos esto es nuevo, cabe mencionar que han aceptado la campaña de manera excelente y se muestran muy moti-vados”, agregó Nadia López.

La encargada del desarrollo interno de esta campaña, des-tacó que el objetivo más importante por el cual se imple-mentó este programa, es para motivar a los colaboradores de ambas centros de trabajo, a adquirir un mayor compro-miso, y por ende se involucren más en alcanzar las me-tas y objetivos del negocio. “Hemos obtenido resultados positivos como una menor rotación y ausentismo por parte de nuestros colaboradores, trabajan con más intensidad, dejando ver gran eficiencia y eficacia en todo lo que hacen. Nuestros métricos mejoraron notablemente desde el inicio de la campaña”, señaló López.

Al preguntarle la reacción por parte de los colaboradores al vivir el programa “Ponte Trucha”, contestó que lo han reci-bido de una manera muy interesada, ya que se les ha hecho fácil entender los valores institucionales, sociales e indi-viduales. “Se han estado promoviendo los valores que se lanzarán a través de la campaña intensamente en nuestro personal. A partir del mes de agosto estaremos promovien-do el Valor de “Superación”, septiembre “Respeto”, octubre “Responsabilidad” y noviembre “Honestidad”, expresó.

Por otra parte, Salvador Maese, Director de Recursos Hu-manos Operaciones México, comentó que la campaña “Ponte Trucha”, ha ayudado a Newell Rubbermaid Mexi-

cali durante los últimos 6 años a crear una cultura orga-nizacional con el fin de vivir intensamente los valores for-mativos de las personas. “Esto se traduce a que nuestro personal se sienta más motivado y comprometido; por ende se han estado alcanzado y excediendo los métricos del negocio”, aseguró el director de Recursos Humanos de Newell Rubbermaid.

Ponte TruchaEl programa “Ponte Trucha”, inició hace 13 años con la intención de hacer mejores ciudadanos, promoviendo valores como eje social, en busca de elevar los niveles de vida de la comunidad. Promueve principalmente el desa-rrollo de los siguientes valores; el respeto, la superación, honestidad y responsabilidad. Incita el cambio a través de tres etapas; conciencia, actitud y comportamiento. A través de los esfuerzos de las empresas e instituciones, es posible alcanzar puntos de contacto entre las perso-nas y la campaña “Ponte Trucha”. Algunas empresa que ya han implementado estrategias de cambio de actitud, como Accuride y Mexicana Logistics, con la colocación de frases de reflexión y motivación en sus instalaciones.

Para mayor información contactar a Verónica Fernández, Directora del Comité de Vinculación de Mexicali, a través del correo electrónico: [email protected] o al telé-fono: 554-2500.


exterior para mantener su certificación ante el SAT, los cuales son distintos a los que establecen las empresas de Anexo 24. “Lo importante de la certificación no es lograrla, sino man-tenerla, esta certificación es posiblemente la más importante en muchos años, el SAT a partir de 2015 se encargará de verifi-car que las empresas cumplan con las normas para poder man-tener la certificación”, destacó el abogado fiscalista.

Brinda SAT opción de fianza a empresas para IVA en importaciones temporales En sectores sensibles como el textil, calzado y acero Por Redacción Siglo21

Octavio de la Torre de [email protected](664) 634-0189

Juan Morales de la Garza, durante la sesión mensual INDEX.

Octavio de la Torre de Steffano, durante la entrevista.

Index Tijuana

TLC Asociados

Analizan indicadores laborales, salariales y económicos Durante la sesión mensual de Index Tijuana


Tijuana B.C.- A diferencia de otros años, la rotación de empleo en la región se ha mantenido estable, permitién-dole contar con una fuerza laboral madura y de calidad mundial; no obstante, siguen habiendo áreas de opor-tunidad que pueden mejorar las condiciones económi-cas, así lo dio a conocer el socio director del despacho Ruíz Morales y Asociados, Juan Morales de la Garza, du-rante la sesión mensual de la Asociación de la Industria Maquiladora y de Exportación Index-Tijuana, que preside Federico Serrano Bañuelos.

Al exponer el tema de los “Indicadores laborales, salaria-les y económicos”, informó que en el caso del desempleo Baja California se encuentra ligeramente por encima de la media nacional, Tijuana en el primer trimestre del año se colocó con un 7%, entre las razones que se le atribuyen está la fuerte migración del interior del país.

Analizar aumento salarialRespecto a la iniciativa de incrementar los sueldos a 80 pesos, señaló que esto debe ser en función de la oferta y la demanda, permitiendo un equilibrio entre los salarios, las necesidades y el ente competitivo, a fin de evitar lle-gar a niveles inflacionarios tan altos como en la década de los años 80.

Tijuana B.C.- La reforma a la Ley del IVA establece que las em-presas maquiladoras y de exportación que pretendan no cubrir el impuesto en las importaciones temporales, podrán certific-arse ante el SAT o en su caso, presentar fianza para continuar con sus operaciones.

Lo anterior informó el abogado Fiscalista del Despacho TLC Asociados, Octavio de la Torre de Steffano, quien mencionó que los sectores que presentan mayores requisitos y dificul-tades para lograr la Certificación son los considerados sensi-bles; como los vinculados con insumos textiles, de calzado o relacionados con acero, sin embargo, “estos obstáculos son sorteables siempre y cuando las empresas se encuentren bien asesoradas”. No obstante, precisó que las empresas de estos sectores como el textil en Baja California pueden lograr la Cer-tificación para no pago de IVA sin complicaciones, “siempre y cuando se preparen para ello”, expresó.Indicó que el SAT ha certificado al corte del 5 de agosto 542 empresas manufactureras, siendo los estados de Chihuahua y Baja California los que encabezan los porcentajes de empresas con dicha certificación a nivel nacional, “compañías de estos sectores han logrado su certificación con una asesoría puntual y adecuada a través de la Dirección de Auditoría de Cumplimiento de Comercio Exterior y de Consultoría de TLC Asociados con la implementación del programa ‘Núcleo’.

Morales de la Garza recordó que 1986 la inflación llegó a 115% al generarse tres incrementos salariales, sin embar-go, en 1987 se llegó a un máximo histórico con 157.19% de inflación después de cuatro cambios en los sueldos, en ese sentido, consideró la posibilidad de una reforma para el tema pero basada en procesos de productividad y no por decreto.

Asimismo, indicó que un estudio del Banco de México por analistas financieros reveló que la incertidumbre para los inversionistas se incrementó de un 2% en 2013 a un 10% en 2014, debido a los cambios fiscales que no terminan de adecuarse en las empresas y contribuyentes.

Por su parte, el presidente de Index Tijuana, Federico Se-rrano Bañuelos, expresó que durante la sesión también se abordó el proceso de negociación con el SAT, sobre los últimos cambios que se han presentado en la contabilidad electrónica.

De igual forma, se discutió sobre el estatus de la Certifi-cación para el no pago del IVA en importaciones tempora-les, así como, qué sigue después de ésta y qué se necesita para mantenerla y la renovación de la misma.

Apuntó que Index Tijuana continuará negociando con las autoridades federales reglas más claras respecto a la Re-forma Fiscal, que generen certidumbre jurídica y fiscal a los socios y al sector maquilador.

De la Torre de Steffano explicó que este programa tiene como fi-nalidad proporcionar soluciones automatizadas, detectar errores e implementar mejores prácticas, desarrollar procedimientos de seguridad permanentemente, llevar a cabo actividades de man-tenimiento para empresas vinculadas con el comercio exterior con el fin de que lograrán su certificación ante el IVA, pero sobre todo su mantenimiento.

Resaltó que el 19% de las 667 solicitudes presentadas en la Región Pacífico Norte para evitar el pago de IVA en importaciones tem-porales al amparo de un programa IMMEX implementaron este esquema, el cual, les permitió certificarse y reducir inconsistencias en Visitas Domiciliarias o Revisiones de Gabinete. “Varias de es-tas empresas se encuentran en Ensenada, Mexicali, Tecate y su principal actividad está relacionada con la importación de insumos relacionados con el sector textilero, calzado y acero”, abundó.

Refirió que este programa incluye entrenamiento en comercio ex-terior y aduanas, el cual es acompañado por revisiones cuatrimes-trales de operaciones de comercio exterior, lo que permite reducir costos, eliminar errores y optimizar las operaciones de comercio exterior y aduanas.

Sin embargo, comentó que las empresas deben seguir desarro-llando los mecanismos de seguridad en sus procesos de comercio



Para Teleplan, este tipo de certificaciones, les permite mantenerse en un nivel competitivo constante.

Teleplan

Teleplan recibe certificación ISO 14001 y OSHAS 18001

La empresa Teleplan en Mexicali, recibió dos certi-ficados, los cuales se adhieren al certificado con el que ya contaba la empresa; el ISO 9001


Mexicali, B.C.- En días pasados, la empresa Teleplan obtuvo dos certificaciones; el ISO 14001 y el OSHAS 18001. Dichos certificados surgieron como parte de una iniciativa del corporativo local, la cual se reforzó este año con el propósito de certificarse en los 2 nuevos estándares y recertificarse en ISO 9001.

Susana de León, Gerente de Recursos Humanos de la empresa Teleplan en Mexicali, comentó que éste tipo de certificaciones, les permite a ellos mantenerse en un nivel competitivo cons-tante. “El certificarse es algo que tanto el mercado como la comunidad esta demandado, es una aportación que beneficia y le da un plus a nuestra empresa”, expresó. La norma ISO 14001, es una norma aceptada internacionalmente que establece cómo implementar un sistema de gestión medioambiental eficaz. La norma se ha concebido para gestionar el delicado equi-librio entre el mantenimiento de la rentabilidad y la reducción del impacto medioambiental.

Por otra parte, el estándar de OHSAS 18001 es la especificación de evaluación reconocida internacionalmente para sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo. También se toma en cuenta la preparación para la respuesta de emergencias como brigadas contra incendios, derrames de sustancias químicas. La empresa contaba anteriormente con la certi-ficación en ISO 9001, la cual contiene los requisitos del modelo de gestión de las compañías.

La Gerente de Recursos Humanos destacó que éste tipo de certificaciones han sido posibles, gracias a la colaboración por parte sus compañeros, así como el trabajo en equipo de todos los trabajadores de la empresa. Comentó que la empresa cuenta actualmente con un espe-cialista en cuestiones ambientales y de seguridad laboral, ampliando sus oportunidades de crecimiento, en las asesorías y apoyo que reciben por parte de estas personas.

De León agregó que recientemente la empresa sumó esfuerzos, ayudando a través de la participación y donación de la construcción por un CRIT en Baja California. “La empresa ha apoyado también a los representantes de Gobiernos, en eventos y planes de contingencia y emergencia en otras ciudades, siendo nuestros trabajadores, los que han apoyado con su colaboración en estos proyectos. También hacemos alianzas con escuelas para tener estu-diantes que realicen sus prácticas profesionales y empiecen su desarrollo profesional, facili-tando proyectos donde puedan aplicar sus conocimientos”, puntualizó Susana De León.

Al preguntarle a la gerente de RH la clave para el liderazgo en la empresa, respondió que “Es la de mantener un objetivo y un plan definido para todas las metas y proyectos. De esta manera, se crea un plan estructurado y se reúnen equipos para evaluarlo, es ahí donde salen planes concretos. Si definiéramos a la empresa en una sola palabra, sería DINÁMICA, puesto que todo lo que hacemos en la planta, se hace con mucho entusiasmo por concretar los proyec-tos”, finalizó De León.



Inspira Gulfstream Aerospace a su gente


Con la exitosa participación del Dr. César Lozano, dio inicio el programa “Vivir Bien. Estar Bien”, cuyo objetivo es buscar el balance entre el trabajo, familia, finanzas y bienestar

Mexicali, B.C.- En el mes de mayo, Gulfstream Aerospace Mexicali, obtuvo el reconocimiento “Great Place to Work 2014”, el cual es otorgado a las mejores empresas para trabajar en México. Actualmente, la empresa se posicio-na en el lugar número 41 de las 100 mejores empresas para laboral a nivel nacional. Como parte de los esfuerzos para continuar con este éxito, se decidió implementar el programa “Vivir Bien. Estar Bien.” dentro del cual, re-alizará una serie de conferencias y talleres, con los que buscan contribuir al bienestar emocional y personal de sus empleados.

Este mes de agosto, se celebró la primera conferen-cia llamada “Por el Placer de Vivir”, impartida por el Dr. César Lozano, uno de los conferencistas más solicitados en México, Estados Unidos, Centro y Sudamérica. César Lozano, ha impartido conferencias y programas de ca-pacitación a más de 20 millones de personas, que han obtenido valiosas herramientas para una superación personal con temas de Calidad en el Servicio, Liderazgo, Relaciones Humanas, entre otras. Es además un exitoso conductor de radio y autor de una variedad de libros de superación personal y autoestima.

En entrevista, el Dr. César Lozano compartió que la clave de la felicidad en gran parte, empieza con tomar una sola decisión. “Todo empieza con una decisión y hay gente que cuando entra a trabajar toma la decisión de sólo te-ner recursos para vivir, pero no para disfrutar de estos re-cursos, ahí esta la falla”, expresó el famoso conferencista.

Agregó que es imposible que encuentres el “Placer de Vi-vir”, si no disfrutas lo que haces. Al pedirle que nos com-partiera un consejo dirigido al personal de Gulfstream, invitó a los empleados a que reflexionen cómo pueden aportar con su talento en la empresa, para que todo fun-cione en armonía y mejore así, el ambiente laboral.

César Lozano platicó sorprendido, que la frase “Vivir bien, estar bien” le causó un gran impacto. “¡Me impacta esa frase! No te puedes imaginar la calidad de personas que integran el grupo directivo, la manera en la que me hacen sentir desde que llegué, el trabajo de la gente y la logística del evento. Ellos estaban con la mejor disposición para que tanto el conferencista y la gente, se sintieran bien”, agregó César Lozano. También mencionó que esta con-ferencia, es una de las conferencias que más ha disfru-tado en el año, puesto que la gente de Mexicali es inigual-able.

“Las muestras de afecto que acabo de recibir por parte de los empleados de la empresa me han hecho sentir bende-cido, que es algo mucho más fuerte que estar agradecido. La tecnología que usó Gulfstream era de primer nivel, la

atención por parte de staff, las pantallas led, escenografía, todo fue de primer nivel. Este tipo de detalles hablan de una preocupación auténtica por parte de Gulfstream”, concluyó el conferencista.

Por otra parte, Berenice López, Directora de Recursos Humanos comentó que esta conferencia es parte de algo mucho más complejo. “El vivir y estar bien incluye el bienes-tar de la gente en todos los aspectos. Se incluyen temas financieros, así como temas laborales, pero además de todo esto, también se abarcan temáticas de salud emocio-nal y mental, los cuales no se tocan en muchas ocasiones”, destacó Berenice López. La Directora expresó que tienen un gran compromiso con el estado emocional de sus trabajadores y uno de sus más grandes propósitos, es el de seguir llevando a cabo eventos y programas como estos, en los cuales ayudan directamente a sus traba-jadores y a sus familias.

La Directora de Recursos Humanos comentó que no será un solo evento, pues-to que tienen preparados muchos más de ese nivel. “Sobre ‘Por el Placer de Vivir’, quisimos abrir esta serie de conferencias con el Dr. César Lózano, y déjame decirte que no hubieramos podido elegir a mejor persona para abrir con esto. Sabemos que como empresa somos ne-gocio, pero la única manera en que logramos las cosas es enfocándonos en nuestra gente”, culminó Berenice López.

Randy Brown, Vicepresidente y Gerente General de Gulf-stream Mexicali puntualizó su interés por mantenerse dentro de los mejores lugares para trabajar. “Ya hemos sido galardonados con ese reconocimiento, pero queremos con-tinuar mejorando la vida de nuestros empleados, ayudán-dolos no sólo en el trabajo, sino en la felicidad de sus vidas personales y sus familias”.

El VP de Gulfstream destacó que el atributo más fuerte de Gulfstream Mexicali, es su espíritu por mantener el com-pañerismo, el amor por su trabajo y el amor a la vida. Men-cionó que la parte más importante para el éxito, es la de continuar con el desarrollo de las habilidades de su gente, puesto que recientemente, han logrado ayudar con el cre-cimiento profesional de muchos de sus trabajadores. “Es-toy orgulloso de tener la oportunidad de ser parte de esta

organización y pertenecer a un gran equipo. Este equipo me ha recibido de la mejor manera desde hace 4 años y nunca dejo de sorprenderme del alcance de esta gente, y de lo que puede lograr”, finalizó el VP de la empresa.

Irene Guadalupe Cervantes, empleada de Gulfstream, comentó: “Me encantó, me gustaría que lo repitan, la verdad siento un inmenso orgullo de trabajar en Gulf-stream”. Por su parte, Celia Escobar, quien fue invitada por Irene Cervantes, nos compartió que le gustó el hecho de que la empresa se preocupe por sus trabajadores. “Lo que pude observar es que además del nivel con el que celebran este tipo de eventos, se nota que la empresa se

preocupa por sus empleados y la verdad es hasta ya me dieron ganas de trabajar aquí”.

Sobre GulfstreamEl 16 de junio de 1986 la empresa Componentes del Aire se une al corporativo Norteamericano Gulfstream y adopta el nombre de Interiores Aéreos. La empresa inicia su crecimiento a partir de 1997 y en octubre de 2002 se inaugura la planta donde actualmente laboran más de 1,700 empleados en las áreas de producción y soporte.

En la planta se fabrican arneses eléctricos, ensambles y piezas maquinadas, así como partes metalmecánicas de aluminio, acero, titanio entre otros para los jets privados marca Gulfstream de los modelos G150, G280, G450, G550, G650 y G650ER. Cuentan 6 unidades estratégicas de negocio, las cuales se dividen en Avionics, Ensambles, Fabricación, Maquinado, Ensambles eléctricos y Fase Fi-nal.


Carlos UribeGerente Parque IndustrialValle [email protected]

Anuncia Parque Industrial Valle Bonito nuevo complejo divisible para pequeña y mediana industria


Ante la demanda de naves pequeñas, el Parque Industrial Valle Bonito del Grupo Desarrollador IAMSA, incursiona en la modalidad de este tipo de espacios, a través de un edificio de inventario que estará concluyendo para el próximo mes de octubre

Tijuana, B.C.- Con el propósito de satisfacer la demanda industrial ante la necesidad de naves pequeñas en la ciudad, el Parque Industrial Valle Bonito del Grupo IAMSA, dio vida al proyecto de construcción de la nave “Shelter” la cual albergará a pequeñas y medianas empresas en su complejo de espacios divisibles, además de la creación de una nave adicional, denominada “Cañada”.

En entrevista privada con el Gerente del Parque Industria Carlos Uribe, compartió que con un espacio de 87 mil pies2 divisibles en 6 módulos de 14 mil 500 pies2, el nuevo complejo industrial “Shelter” estará concluyendo su edificación durante el mes de octubre. Destacó que este proyecto esta diseñado para aquellas pequeñas empresas de manufactura y logística que buscan flexibilidad de espacio y crecimiento de acuerdo a sus necesidades de operación, pero con instalaciones de alta calidad. Señaló que uno de los propósitos es contar con una mayor oferta, para evitar que proyectos con necesidades de espacios pequeños y dispuestos a operar en BC, se marchen a otros territorios, pues en la región actualmente existe oferta limitada para este concepto. “Próximamente estaremos cubriendo ambos perfiles, donde in-cubaremos a pequeñas empresas que ante el crecimiento y desarrollo puedan emigrar a una nave de mayor superficie” expresó.

Ventajas de la nave “Shelter”A 6 meses de la construcción de este complejo que pertenece a la segunda etapa de desarro-llo del Parque Industrial Valle Bonito, tendrá un nuevo acceso, alta visibilidad viniendo por el Corredor 2000, edificación bajo los estándares más altos de construcción, amplio estacio-namiento, iluminación ahorradora de energía, fuerza laboral accesible, flexibilidad de creci-miento, entre muchas otras amenidades y servicios que como Parque Industrial ofrecen.

Nueva etapa de construcción y edificio CañadaLa segunda etapa de construcción del Parque Industrial, incluye la edificación de la nave “Ca-ñada” la cual fue concluida en fecha reciente, con una superficie de 124 mil pies2, divisible en módulos e 31 mil pies2, así como el complejo “Shelter” y otras 3 plataformas que se desa-rrollarán a futuro. Cabe señalar que el recinto “Cañada” albergará este próximo jueves 23 de octubre la feria industrial “Bajamak 2014, La Expo de la Industria”.

Parque Valle BonitoNace a raíz de la búsqueda de un territorio amplio y con todos los lineamientos, como parte estratégica. Este Parque Industrial se encuentra ubicado sobre el corredor Tijuana-Rosarito cerca de la presa Abelardo L. Rodríguez, con 26 hectáreas y 5 edificios ocupados, más las recientes construcciones. Cuentan con la certificación NMX-R-046-SCFI-2011 que otorga la Asociación Mexicana de Parques Industriales Privados (AMPIP), la cual garantiza al usuario que se encuentra trabajando en un Parque legalmente constituido en México y con infraes-tructura garantizada, misma que Valle Bonito ha mantenido desde sus inicios.

Algunos de sus amenidades son: bolsa de trabajo, servicios públicos, gas natural, seguridad que incluye censores en toda el área perimetral, cámaras de circuito cerrado, control de acce-so, disponibilidad de transporte público, amplio estacionamiento, canchas deportivas para los inquilinos, próximamente un área comercial para los empleados del parque, entre muchos otros beneficios. “Buscando ofrecer una solución de espacios, crecimiento y desarrollo que marca el mismo mercado, esperamos continuar abasteciendo dichas necesidades”, concluyó Carlos Uribe.

Sobre el Grupo Valle Bonito, pertenece a un grupo 100% mexicano llamado IAMSA, que tiene más de 25 años dedicado al diseño y desarrollo de parques industriales certificados, con la concentración en el estado, cuenta con la matriz en Mexicali, así como presencia en Tijuana, Tecate, Calexico, CA, Gómez Palacio, Dgo, Sebaco, Nicaragua, y recientemente en Querétaro y Hermosillo, Son.


SMKDe origen japonés, decide instalarse en Tijuana en 1988. Dedicados a la manufactura de controles remotos para aplicación de proyecciones multimedia o audiovisuales, la empresa Interlink fue comprada por la japonesa SMK y de esta forma ampliar la oferta de sus productos en cuanto aplicaciones se refiere.

Interlink con base en Camarillo, California tiene una impor-tante presencia en el mercado y al incorporarse a SMK, per-mite desarrollar la producción en las plantas de Tijuana.

SMK es líder mundial en la producción de controles remotos para diversos usos, entre los que destacan para televisión, señal satelital, paneles de control, aplicaciones en el hogar y edificios inteligentes.

Con una gran variedad de hasta 150 modelos, por medio de su centro de distribución en Estados Unidos llegan prácti-camente a todo el mundo.

Como corporativo participan en los sectores de productos audiovisuales, electrónicos-automotrices, telecomunica-ciones, tecnologías de la información, equipo de entreteni-miento en el hogar e industrial.

En esta ocasión se beneficiaron 279 personas con su pago oportuno.

SMK

SMK Electrónica de la mano con sus colaboradoresBuscando el bien común que satisfaga sus necesidades Por Berenice Reyes Sauceda

Irma AgredaRecursos HumanosSMK Electró[email protected]

Tijuana B.C.- La rentabilidad de cada organización es de-pendiente del ambiente y el nivel de agrado de sus colabo-radores, pues las deficiencias en su satisfacción pueden afectar significativamente a la productividad y a la com-petitividad de una organización, por ello SMK Electrónica y su departamento de Recursos Humanos, se esfuerza por contribuir en la satisfacción de sus necesidades.

Irma Agreda, Coordinador de Recursos Humanos, afirmó que su departamento está en constante movimiento para traer a su empresa las herramientas que satisfagan las necesidades de sus asociados.

En este sentido, señaló que una nueva actividad se suma a su diversa cartera de eventos, mismo que consiste en un modulo de la CESPT que fue instalado dentro de las instalaciones de la compañía, con el propósito de que los empleados puedan realizan oportunamente sus pagos y sin realizar largas filas. En esta ocasión se beneficiaron 279 personas.

“Es la primera vez que instalan el módulo en las insta-laciones de SMK, así que seguiremos trabajando por nuevas actividades que complementen las actividades y necesidades de nuestros asociados”, concluyó Irma Agreda.

APUNTE INDUSTRIALInforman sobre el Régimen de maquiladoras y precios de transferenciasMexicali, B.C.- Los próximos 27 y 28 de agosto el Colegio de Contadores Públicos de Mexicali, llevar a cabo su taller sobre el Régimen Fiscal de Maquiladoras, Precios de Transferencias y de Partes Relacionadas 2014, en las instalaciones del mismo colegio.

El taller se impartirá de 15 a 16 horas, donde se abordarán temas de la Ley del Im-puesto sobre la Renta, Ley del Impuesto al Valor Agregado y el Resumen de los as-pectos más relevantes de la reforma fiscal 2014 en la maquila. Entre los conferencis-tas se encuentran el C.P. Sebastián Luna Ríos, C.P. Daniel Pérez Cibrián y C.P.C Jesús Antonio Gutiérrez Higuera. Interesados pueden comunicarse al (686) 554 6265 o a [email protected]


Octavio de la Torre, agregó que es necesario que las empresas cuenten conla certificación como Operador Económico Autorizado (NEEC).

Plantronics México

Los más de 300 pequeños participaron en diversas actividades deportivas, culturales y recreativas.

Medtronic México

Fortalece Medtronic México com-promiso con sus colaboradoresParticipan 300 niños hijos de empleados en campamento de verano


Tijuana B.C.- Con el propósito de impulsar la educación de excelencia en los hijos de los asocia-dos de Plantronics México, mejor conocidos como Plamex, directivos de la empresa entregaron estímulos económicos a los padres de 140 menores con promedios superiores a 9.3 en prima-ria, secundaria y preparatoria.

Durante la entrega de becas, la directora de Recursos Humanos de Plantronics, Diana Alvarado, manifestó que esta acción forma parte de los más de 180 programas con los que cuenta la empresa incluyendo los de responsabilidad social, que a lo largo del año se desarrollan por parte del personal de todas las áreas. Destacó que las becas entregadas son un bono que los padres podrán canjear para obtener uniformes, ya que el regreso a clases les representa un gasto e-levado en estos materiales, sobre todo para quienes tienen más de un hijo. Subrayó que este estimulo ha sido patrocinado por directivos de la organización, quienes de sus propios bolsillos decidieron aportar un granito de arena para su comunidad industrial Plantronics. Cabe señalar que en esta ocasión la meta de 120 becas fue superada, gracias al trabajo en equipo y al res-paldo que la compañía brinda a cada uno de sus colaboradores.

Diana Alvarado, agregó que hicieron entrega de becas a niños de la casa hogar “Vida Joven”, como parte de un programa en el que cada año se adopta a un organismo altruista y se realizan mensualmente eventos a beneficio del mismo. Recordó que posterior a la entrega de becas se realizó un evento alterno denominado “Los Niños en Plamex”, donde los menores concursan en un tema; en esta ocasión referente al medio ambiente. Los mejores seleccionados recibieron reconocimientos, premios y tuvieron la oportunidad de conocer las actividades que sus padres desarrollan dentro de la empresa. Por último, la Directora de Recursos Humanos de Plantro-nics, añadió que con estas acciones se reitera el compromiso que se tiene con los colabora-dores, de ahí que se han dado a la tarea de generar entornos laborales donde los asociados se sientan cómodos.

ReferenciaPlantronics México fue fundada el 5 de junio de 1972 en Tijuana y pertenece al corporativo Plantronics, Inc. cuya sede se ubica en Santa Cruz, California; en la actualidad, es líder mundial en la venta de dispositivos de comunicación a manos libres (headsets), en la ciudad se producen el 70% de los productos que se distribuyen en el mundo. En 42 años, Plantronics México ha tenido importantes crecimientos y desarrollo, pasando de una planta inicial de 400 m2 a un complejo de 73 mil 896 m2 de superficie, instalaciones propias que se localizan en Blvd. Bellas Artes, Col. Ciudad Industrial. Asimismo han crecido en población, pasando de 20 personas a 2 mil 200 aso-ciados, los cuales manufacturan más de 16 mil modelos diferentes con una producción anual de más de 20 millones de unidades.

Tijuana B.C.- Mediante el tradicional campamento de verano que organiza anualmente la empresa fabricante de componentes para el corazón Medtronic México, aproximada-mente 300 niños, hijos de los colaboradores concluyeron sus actividades recreativas en la presente temporada de vacaciones escolares.

Durante la ceremonia de clausura que se realizó en las instalaciones del Parque Morelos, lugar donde se llevaron a cabo las actividades, la directora de Recursos Humanos de la compañía, Patricia Valenzuela, manifestó que cada año este evento cobra mayor interés por parte de los padres de familia y sus hijos involucrados, pues además del atractivo programa, distracción y aprendizaje, es totalmente gratuito. Destacó que el proyecto tuvo una duración de cuatro semanas, donde los pequeños participaron en diversas actividades deportivas, culturales y recreativas, incluyendo una visita al Centro Cultural Tijuana y al circo, así como lecciones de Kung Fu para defensa personal, no para generar peleas, aclaró la directora.

Refirió, que actualmente la obesidad infantil y juvenil es uno de los mayores problemas de salud en México, ya que la mayoría de los niños prefieren usar su tiempo en video-juegos sobre la práctica de algún deporte, de ahí la necesidad de fomentar dichas ac-tividades. “Estas acciones forman parte del programa de responsabilidad social que a lo largo del año realizamos en Medtronic México y el campamento infantil es una de las que más nos gusta, porque los niños aprovechan sus vacaciones para mantenerse ocupados en actividades provechosas”, expresó. Patricia Valenzuela, recordó que el año pasado participaron alrededor de 110 pequeños y en esta edición se incrementó a 300, lo que indica el éxito del mismo, ya que para muchos padres de familia se les dificulta inscribir a sus hijos a este tipo de campamentos porque los precios son elevados.

Referencia MedtronicMedtronic está presente en México desde 1970. Con plantas de manufactura en Tijuana y Empalme, brindando empleo a más de 4000 personas. Son un centro con los más altos niveles de calidad en la cual se fabrica tecnología médica para el tratamiento y manejo de la enfermedad cardiovascular. Medtronic cuenta en México con tecnología para el trata-miento de enfermedades del ritmo cardiaco (CRDM), Cardio Vasculares, Diabetes, co-lumna, Neuroestimuladores y neuronavegación así como enfermedades del oído, nariz y garganta (ENT). A través de sus tecnologías, se asocian con profesionales médicos que ayudan a mejorar y crear nueva tecnología para el tratamiento de las enfermedades crónicas.

Contribuye Plantronics en la educación del futuro


Con el propósito de ayudar a solventar algunos gastos que genera el regreso a clases, Plamex entregó 140 estímulos económicos para padres de familia

Diana AlvaradoDirectora de Recursos HumanosPlantronics Mé[email protected]


Mexicali, B.C.- Breg México, empresa líder en la manufactura de productos médicos, ha lanzado un nuevo producto llamado “FreeRunner”. Este producto es una rodillera, cuya función principal, es la de apoyar al paciente en la recuperación de alguna lesión en la rótula. Provee un soporte rígido para todos aquellos deportistas que realizan actividades a un nivel intermedio y avanzado.

Isela Santos, Líder de la Unidad de Negocio de la empresa, nos compartió que uno de los objetivos principales para Breg México, es el de posicionar este nuevo producto en el mercado, e incrementar la cartera de clientes.

La rodillera “FreeRunner”, fue lanzada al mercado el pasado 4 de julio del presente año, ofreciendo un nuevo diseño que incorpora en sus materiales, un tipo de tela de com-presión suave, que le da un mejor soporte, así como una mejor respiración del material sobre la piel. “Está diseñado para pacientes y deportistas que tienen molestias en el área patelofemoral, el cual resulta de un mal encarrilamiento u otras lesiones”, comentó.

El producto más nuevo de Breg, proporciona una estabilización dinámica, mediante una flexión completa de la rodilla, además de ayudar progresivamente en la compresión y extensión de la pierna. El contrafuerte lateral ofrece un ajuste conveniente, proporcio-nando una pared de tejido blando para mantener el seguimiento normal de la rótula. La tela de compresión exclusivo Smart-Zone™, combina materiales para un perfil bajo y una silueta ultra ligera.

Breg México, forma parte de las 100 mejores empresas para trabajar a nivel nacional. Este año, la empresa busca llegar a un mejor lugar, mejorando su ambiente laboral, así como el trabajo en equipo por parte de sus más de 350 empleados. Actualmente, la em-presa trabaja principalmente bajo dos esquemas, el “One Piece Flow” y la experiencia del cliente “360°”.

One Piece FlowLa líder de la unidad de negocio, comentó que recientemente la empresa inició con ese proyecto, el cual tiene como principal objetivo, producir “una pieza a la vez”. Toda esta metodología, se refiere a un proceso de producción, que utilizan produciendo una pieza a la vez, para mejorar la calidad y salida del producto. El “One Piece Flow” también ayuda a mantener un ambiente cálido y cómodo, en el cual los empleados realicen su trabajo con más orden, y sin atropellos.

La experiencia 360°Este programa, se refiere estrictamente al cuidado que le dan al paciente o al cliente. La experiencia 360, inicia desde el momento en que se hace una sugerencia en el tipo de producto que se adapte a las necesidades del cliente, hasta darle el seguimiento al paciente, para asegurarse que el producto cumplió las necesidades del cliente al 100%.

BregLa empresa Breg México, se instaló en el Parque Industrial Palaco en la ciudad de Mexi-cali en el año 2002, dedicándose a la fabricación de productos ortopédicos, deportivos, correctivos, post-operatorios, productos de terapia para el manejo del dolor, parches tér-micos, entre otros. Actualmente se posicionan dentro de las 100 mejores empresas para trabajar en México, logrando mejorar de esta forma, el ambiente laboral de la empresa. Cuentan también, con el certificado de ESR (Empresa Socialmente Responsable).

La tela de compresión exclusivo Smart-Zone™, combina materiales para un perfil bajo y una silueta ultra ligera.

Breg México

La rodillera va dirigida especialmente a deportistas, atletas y pacientes que requieran de un soporte para realizar alguna actividad física

Breg incorpora nuevo producto “FreeRunner”




Tras realizar la tercer entrega de útiles escolares en SyMI.

SyMI

Claudia BurgosDesarrollo [email protected]

Tecate, B.C.- Como parte del compromiso y responsabilidad social que maneja la em-presa de Servicios y Maquilados Internacionales (SyMI), se llevó a cabo una entrega de paquetes escolares a hijos de sus colaboradores.

Claudia Burgos Cruz, de los departamentos de RH y Desarrollo Organizacional, mani-festó que durante los últimos tres años, la empresa ha participado en esta iniciativa cor-porativa, cuyo propósito es apoyar a los colaboradores en los gastos escolares de sus hijos, y así también motivar a los niños a que se sigan preparándose. Durante la entrega de los paquetes que se llevo a cabo en las instalaciones de la empresa y estuvo liderado por Burgos Cruz, se logró un total de 34 kits de útiles más mochila para cada uno de los hijos de colaboradores con promedio de 8.5 en adelante. “Dichos reconocimientos son en vigor al esfuerzo y dedicación que realizan tanto los estudiantes como los padres de familia”, expresó.

En este sentido, cabe destacar que una de las cosas más anheladas como líderes es tener colaboradores comprometidos, pero la realidad muestra que la mayoría de los co-laboradores se comprometerán si la organización responde ante sus necesidades, pues dicho compromiso esta basado en una transacción valorada por el esfuerzo que la per-sona realiza. “Cuando hay un compromiso los colaboradores conectan mente, corazón y manos en sus puestos de trabajo”, puntualizó Claudia Burgos.

SyMIDedicados a la fabricación de productos para la construcción, llegan a la ciudad de Tecate hace algunos años. Con producciones en grande escala, manufacturan 3 familias de pro-ductos: Master flash (Superior sellado para tuberías, chimeneas, y aplicaciones solares), Master plug (Doble cara de sellado y sistema de amortiguación), así como Master seal (Más de arandelas), todos estos en diversas especificaciones.

Reafirma SyMI compromiso con sus colaboradores y familias


Tras realizar la tercer entrega de útiles escolares

Cabe aclarar, que todo su producto terminado es enviado directamente al corporativo, ya que Aztec Washer, Estados Unidos, se encarga de la planeación de ventas y proyección de distribución.

El CorporativoAztec Washer, es una empresa de propiedad familiar y operado empresa situada en Poway, California, que comenzó en 1968 cuando su fundador CEO, Henry DeGraan, se convirtió en uno de los primeros fabricantes en régimen de servidumbre arandela en el mundo. Con sus conocimientos en la industria de los sujetadores, algunos distribuidores locales y de varios pedidos para cubrir, Azteca creció rápidamente a una posición des-tacada en el mercado.


Mexicali, B.C.- Como parte del proceso de incremento de los volúmenes de produc-ción de unidades tanto a nivel nacional como en el mercado de exportación, Kenworth Mexicana realizó su Feria del Empleo para personal operativo en las instalaciones de la empresa. Se recibieron más de 700 aspirantes, quienes desde muy temprana hora estuvieron presentes con la documentación en mano para iniciar con el proceso de reclutamiento y poder formar parte de la organización.

Entre los perfiles solicitados se encontraron ensambladores de producción, carroce-ros, pintores, soldadores, montacarguistas, técnicos electromecánicos y electrónicos. Para dar una mayor fluidez y servicio a los aspirantes se integraron varios grupos de atención para la revisión de documentos, donde se verificó la presentación de los mis-mos; así como información sobre el puesto solicitado. Quienes completaron la veri-ficación de documentos pasaron inmediatamente a la entrevista de trabajo, donde se tuvo la colaboración de supervisores de las áreas de producción y administración; quienes determinaron en base al perfil del candidato, su posible ubicación dentro de las áreas de producción.

Como proceso final de la feria se logró enviar al examen médico a un total de 323 can-didatos, quienes continuarán dentro del proceso de reclutamiento para poder lograr ser parte de la gran familia Kenworth.

Kenworth MexicanaKenworth Mexicana es subsidiaria de PACCAR Inc. con sede en Seattle, Washington en Estados Unidos de América. Fue en 1959 cuando mediante la consolidación de Utiliy-Vildósola y Pacific Car and Foundry, propietaria de Kenworth Motor Truck Company, nace Kenworth Mexicana exportando de manera exitosa ese mismo año los primeros tractocamiones a Perú. En 1970 se construye la nueva planta industrial que se con-vertiría en la más grande y moderna de su ramo en Latinoamérica. Con un crecimiento sostenido, Kenworth se une al júbilo del 100 aniversario de la ciudad de Mexicali, pro-duciendo Unidad Centenario, Edición Limitada y en el año 2004 llega a su 45 aniversa-rio, con la salida de su producción de la unidad 100,000.

En 2006 realiza una importante ampliación a su planta de manufactura en esta ciu-dad, demostrando su versatilidad al producir el primer vehículo marca Peterbilt: El PB 330. En 2008 todo el esfuerzo es reconocido al alcanzar la Copa Presidente Paccar a la Calidad, un reconocimiento como la mejor planta Kenworth en el mundo. En 2009 lle-gan a sus primeros 50 años, celebrando el acontecimiento con diversas acciones que los llevan a continuar por el camino de calidad, innovación y liderazgo en el desarrollo y manufactura de camiones y tractocamiones.

Los espacios para vacantes, se determinaron con base en el perfil del candidato y su posible ubicación dentro de las áreas de producción.

Feria del Empleo Kenworth

Incrementa Kenworth Mexicana producciónRealizan Feria del Empleo para integrar nuevo personal a la empresa


Mexicali, B.C.- El Gobierno del Estado, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico, reiteró el apoyo a la empresa Honeywell para fortalecer a sus proveedores de la división de automotriz, mediante la presentación de incentivos para la inversión, durante la visi-ta del Presidente y Director General de Sistemas de Transporte, Terrence Hahn a Baja California la semana pasada, informó Juan Antonio Martínez Zaragoza, Subsecretario de Promoción y Retención de Inversiones de la SEDECO.

“El Gobernador Francisco “Kiko” Vega de Lamadrid nos ha pedido hacer una fuerte labor con las empresas que ya confiaron en Baja California, para juntos apoyar su permanencia y crecimiento; así como el de sus proveedores como Unipol que anunció su inversión de 7 millones de dólares durante la reciente gira a Reino Unido”, dijo Martínez Zaragoza.

Recorren laboratorio de ingenieríaEl funcionario de la división de transporte de esa empresa, tuvo entre sus actividades un recorrido por el laboratorio de Ingeniería y Pruebas de Turbo Tecnologías de Mexicali, en donde con tecnología de punta, se mide el desempeño, la durabilidad y la contención de los prototipos de turbo-cargadores desarrollados y diseñados por Honeywell antes de producirse a gran escala. El Subsecretario reiteró la importancia de la industria au-tomotriz y de la inversión actual de Honeywell, en la creación de empleos calificados y posicionamiento de Baja California en el mapa mundial de los negocios.

Durante el recorrido, el señor Hahn avaló la experiencia y alto nivel de conocimientos de los ingenieros bajacalifornianos que realizan pruebas de rendimiento de los turbo car-gadores. Ellos miden el desempeño continuo, durabilidad y buena contención, usando múltiples celdas equipadas con programas informáticos y equipo para el análisis del de funciones aerodinámicas, roto dinámicas, ingeniería de materiales y análisis mecánico. Acompañando al Presidente estuvieron, Craig Balis, Vicepresidente de Ingeniería de Tur-bo tecnologías; Nitin Kulkarni Vicepresidente de Atención a Clientes, y Joe Toubes, Vice-presidente de Comunicaciones, Roberto Valenzuela Aguilera, Director de Sitio de Honey-well Turbo Technologies en Mexicali y otros funcionarios de Honeywell.

Los turbo-cargadores se utilizan en la industria automotriz con beneficios en la potencia de los motores, menor consumo de combustible y menor liberación de dióxido de car-bono a la atmósfera.

Gobierno del Estado busca apoyar la permanencia y crecimiento de las empresas establecidas en Baja California.

Honeywell Sistemas de Transporte

Tiene Honeywell visita corporativa




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